第一篇：技師高級技師申報材料封面

交通運輸行業技師、高級技師

任職資格申報表

單位：烏蘭察布市公路管理局烏賽工區 姓名： 白麗強

工種：公路養護工

二〇一二年三月

申報級別：技師

論文

淺談高速公路養護與管理

單位：烏蘭察布市公路管理局興和工區姓名：薛旺

工種：公路養護 申報級別：二級/技師

第二篇：技師`高級技師論文封面格式

附件4

技師、高級技師論文封面格式

封面應包含技師專業論文的主要信息，一般由下列內容組成：

1、職業（工種）。按照《中華人民共和國職業分類大典》的標準名稱：如

“ * * * ”

2、題目。即技師專業論文題目，必要時可加副題目。

3、申請者的姓名和身份證號碼。

4、申請鑒定考評等級。

5、論文完成的日期。

技師、高級技師專業論文封面格式示例

技師（高級技師）專業論文

（仿宋一號字加粗）

題目：××××××××× —××××××××（仿宋二號字加粗）

姓名：×××（仿宋三號字體）

職業：* * *

身份證號：***401

鑒定等級：技師（高級技師）

單位：××××××

二○一一年三月××日1

第三篇：技師、高級技師論文

申報工種：申報等級單位名稱姓名

已發表在：期第（<五號宋體粗體> 未發表過不填寫）

參評論文題目：<五號宋體粗體>

論文摘要：<五號宋體粗體>

正文：

<三號宋體字>

參考文獻：<五號宋體粗體>

第四篇：技師、高級技師管理辦法

技師、高級技師管理辦法

為加強技師及高級技師評聘管理工作，選拔和培養技藝精 湛的技術人才，調動職工立足本職、鉆研技術、提高業務技能的積極性，不斷增強我廠的技術實力，結合我廠具體情況，特制定本辦法。

一、職責和義務

1、能獨立解決本工種（崗位）生產中的關鍵性操作技術與工藝難題或生產設備的安裝調試維修等問題。

2、積極參加技術革新與技術攻關活動，改革生產工藝、操作方法。

3、參與加強產品質量、工藝流程管理，糾正違犯操作規程、生產工藝流程、安全技術規程和有損產品質量的操作，并完成一定的生產工作任務。

4、具有培訓高級技術工人的能力，能指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。

5、善于學習、掌握與運用新知識、新技術，具有創新思維，能獨立開展創新工作。

6、具有良好的職業道德，服從分配，認真負責，努力完成各項任務。

二、管理機構

技師、高級技師屬于工人編制，由人力資源科負責具體管理工作。

三、技師及高級技師的聘任

1、不是所有的技術工種崗位都設技師及高級技師職務，只在技術密集、工藝復雜、設備先進的生產工作崗位上按專業設置，其名稱按專業名稱確定。廠每年年初對技師及高級技師進行評聘一次。程序是：由本人提出書面申請，所在車間填寫推薦意見，將書面申請及車間的推薦表遞交到人力資源科備案。

2、職工必須取得《工人技師合格證書》、《工人高級技師合格證書》，并撰寫技術工作總結和單項技術成果論文。

3、、技師按不超過技術工人5％、高級技師按不超過技師20％的比例由廠考評委員會進行考評、聘任，并上報集團公司人勞部備案后準予執行。

4、職工任技師職務三年以上并做出突出貢獻，在本廠中具有一定的知名度，是技術拔尖人才，方可申請評聘高級技師。

5、技師及高級技師聘用必須與廠簽訂聘約，聘約內容包括：聘用期限、雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事項。

6、技師及高級技師聘任期限為二年，由廠發給《技師聘任證書》、《高級技師聘任證書》。

7、具備下列條件之一者，可優先參加評聘：

a．參加省級以上技術比賽，并在比賽中獲得優勝者； b．近兩年內在技術改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型設備安裝調試和維修等實際工作中，做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經濟效益；在提高經濟效益、效率、質量、安全等方面做出顯著成效；

c．撰寫有關本工種（專業）較高水平的技術理論或實際操作技能的論著，并在集團公司以上單位辦的刊物上正式出版發表，對本工種（專業）生產或培訓技術工人具有指導作用的。

8、有下列情況之一者，不得參加評聘

a.長期脫離生產崗位，從事其它工作的。

b.在管理崗位上工作，并按管理崗位確定崗位工資的。c.在管理崗位上工作，并享受副主任科員以上待遇的。

9、聘用期屆滿后，聘約自動終止，被聘技師及高級技師不再履行相應崗位職責，只保留技師及高級技師資格，并按其重新確定的技術工種確定崗位等級工資。若工作需要，根據本人考核情況，可連續聘用的要重新簽訂聘約。

四、技師及高級技師的考核

1、技師及高級技師的考核工作，廠每年年底進行一次，考核內容包括：政治思想、職業道德、勞動態度、革新創新、傳授技藝、安全生產、完成工作任務等,考評重點是工作業績、技術理論知識和實際操作技能。

a．工作業績考核。為使工作業績考核符合實際情況，應以量化考核為主，其內容有：生產成績、工作實績、現實表現等三個主要方面；

b．技術理論考核。以《工人技術等級標準》中的本工種最高等級知識要求為基礎，并結合企業生產對技術理論要求的實際，應突出新工藝、新技術、新材料、現代化管理以及相關工種等方面的知識；

c．實際操作技能考核。以生產技術中的難點和關鍵問題相結合，同現場的實際操作相結合，考核重點是判斷、分析解決關鍵問題的經驗和技能；

d．考核高級技師應對其專業技術論文進行答辯，檢驗其潛在能力。

2、技師及高級技師本人按考核內容首先寫出書面總結，由人力資源科牽頭，相關部門協助分別提出考察意見，最后形成綜合考察結果。考察材料歸入技師及高級技師本人技術檔案；對考核不合格者，可在第二年解除聘約。

3、受聘技師及高級技師有下列情形之一者，廠可隨時解除聘約：

a．不履行職責，工作不負責任，考核期不合格；

b．由于個人直接責任，發生險情事故、員工重傷及以上事故、設備大事故或其他大事故，造成嚴重經濟損失后果；

c．因違法、違紀受到刑事處罰或受到降級及以上行政處分； d．各種原因長期離崗或改變崗位；

e．聘用期屆滿，不需要續聘的；

f．因工負傷或因病休假超過6個月，不能履行崗位職責的。

五、技師及高級技師的津貼及待遇

1、凡被廠聘任技師及高級技師者，可從正式受聘之日起實行職務津貼。

2、技師津貼標準：45元/月、高級技師津貼標準：80元/月

第五篇：高級技師論文封面

機修鉗工高級技師論文

（國家職業資格 一 級）

姓

名：身份證號：單

位：

機修鉗工技師論文

張新平

***026

湖北天神實業股份有限公司