第一篇：在精神病醫院院長會議上的講話稿

在精神病醫院院長會議上的講話稿

在精神病醫院院長會議上的講話稿2007-01-27 14:45:38

同志們：

新年伊始，全省精神病醫院院長會議今天開幕了。在此，我代表省衛生廳對會議的召開表示熱烈的祝賀向來自全省精神病防治戰線上的代表們致以親切的問候！

精神衛生工作是一項非常重要的衛生工作，也是一項非常重要的社會工作。加強精神衛生工作，減少精神病患者對家庭及社會造成的不良影響，對于維護社會穩定，促進經濟發展及精神文明建設具有十分重要意義。

一年多來，經過全省精神衛生工作者的共同努力，我省精神衛生工作又有了新的發展。一是精神衛生工作管理體制得到進一步完善。省已建立了精神衛

生工作聯系會議制度，加強了對全省精神衛生工作的指導與協調。二是社區防治工作取得新進展。全省社會化、開放式、綜合性的精神病社區防治康復工作已覆蓋多萬人，精神病患者監護率、顯好率、肇事率、社會參與率均達到歷史最好水平。三是精神衛生機構得到進一步發展。全省各地不同程度的改進了當地精神衛生機構的發展規劃，采取了一些傾斜或扶持政策，各地政府加大了精神衛生事業的投入，廣州、深圳、江門、汕頭、肇慶、韶關、順德等地已經新建或在建住院大樓、門診或綜合實驗大樓。四是服務能力得到加強。引進和培養了一批高學歷的專業人員，提高了隊伍的整體素質，調整優化了服務模式，服務水平得到進一步提高。五是精神疾病患者的治療、康復和生活條件日益得到改善。全省各地普遍開展了精神疾病的社區康復工作，精神病患者的權益日益得到保障，侵害精神病患者利益的現象受到全社會的譴責。

但是，盡管我們的工作取得了可喜的成績，我們還應該看到我省精神衛生工作的形勢依然嚴峻。全省精神衛生工作發展不平衡，精神疾病的患病率仍居高不下，未治率和肇事率較高的局面還沒有根本的改變，精神衛生機構在整個衛生系統中仍處于較落后的局面。所有這些現象和困難，都將在今后相當長的時間里持續存在。精神衛生事業的發展，仍然是任重而道遠。

下面，我就今后的全省精神衛生工作提幾點意見。

一、樹立信心，抓住機遇，加快精神衛生事業的發展

由于精神衛生的特殊性，國內外精神衛生事業的發展都走過一段艱苦曲折的道路。隨著社會經濟的發展，社會對精神衛生的需求日益增加，國家對精神衛生的重視，特別是經費投入方面一定會不斷增加。近期，國務院下發了《轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，省政府辦公廳

也下發了《轉發國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，明確了各級政府對精神衛生工作要切實負起責任，建立部門協調工作制度，把精神衛生工作列入國民經濟和社會發展計劃，納入政府議事日程。各級財政要根據本地區經濟社會發展水平和精神衛生工作需要安排必要的工作經費，落實對精神衛生機構的補助政策，促進福利型和公益型的精神衛生機構建設，切實提高精神衛生服務能力。這兩個文件是精神衛生工作的重要的綱領性文件。希望各級衛生部門特別是精神病院要緊緊抓住這個機遇，吃透文件精神，多向政府匯報，積極爭取政府的支持與投入，加快精神衛生工作的發展。今后，我們要以改革的精神來求發展，通過多渠道來解決經費的困難問題，如爭取各級殘聯的支持，爭取慈善救濟，爭取國營民營企業的支持等。同時，更要樹立艱苦奮斗的思想，依靠自己的努力和智慧，努力探索，開拓精神

衛生的服務市場，求生存，圖發展。希望大家加強聯系和協作，相互學習，取長補短，促進共同發展。

二、加強管理，促進精神衛生機構良性發展

各級精神病防治機構要貫徹落實科學發展觀，與時俱進，內強素質，外樹形象。特別要結合精神病學的特點，加強醫德醫風建設，強化職業責任、職業道德、職業紀律教育，增強醫務人員的法律意識，嚴格執行《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等，使管理更加規范化、法制化，要加強專業知識和現代科技教育，使服務質量、服務水平得到不斷的提高。

各級精神病醫院要依照世界衛生組織的精神與行為障礙分類臨床描述與診斷要點第版（）和中國精神障礙分類與診斷標準第三版修訂版（）的規定，嚴格掌握收治標準，及時收治患者，認真辦理住院相關手續。正確診治各類精神疾患，為每個病人建立內容規范、清

晰、完整、準確的病歷或病歷卡及康復記錄，慎重對待每一個精神病患者。

本次會議的一個重要議題就是探討《廣東省精神衛生工作條例（草案）》。這是一件令全省精神衛生工作者高興的一件大事。精神衛生事業發展到今天，立法應該提到議事日程上來。只有通過法律法規和規章，才能充分保障精神疾病患者的權益，才能保障精神衛生機構的穩步發展。近年來，省人大代表和省政協委員多次呼吁我省精神衛生立法。因此，我省精神衛生立法已經有了一個較好的外部環境。希望同志們抓住這個機遇，充分討論和研究，爭取盡快拿出一個較好的《廣東省精神衛生工作條例（草案）》報省人大審批。

三、樹立競爭意識，與時俱進

目前，我省多數精神病防治機構的主要服務對象是精神病人，主要的方式仍然是醫院精神病學。隨著時代的發展、人們的需求變化及人群疾病譜的改變，現實已對我省的精神科服務提出了新的

要求。神經癥、兒童和老年期精神疾病、社區精神衛生服務、物質依賴、心理咨詢服務等，都有待去開拓。這不單是學科發展的理論要求，也是醫療衛生保健市場的實際需要。所以，我們要加強培訓，造就一支適應社會需求、結構合理的精神衛生工作隊伍。各級精神病機構一定要根據當地的精神衛生需求，在適當的時機調整服務策略。不斷加強社區精神衛生知識宣傳和健康教育，普及心理健康和精神疾患防治知識，創造條件開展心理咨詢門診，緩解心理壓力，做到防治結合，積極開展和指導社區康復，促進精神病患者早日康復。

《中國精神衛生工作規劃（～年）》要求縣級以上綜合性醫院要根據當地實際需要設立精神科或心理咨詢科，在這樣的宏觀環境下，我們的精神病醫院管理、精神衛生服務更要樹立競爭意識，與時俱進，不然各級精神病院的防治工作會更為被動，甚至被社會淘汰。

四、努力營造重視精神衛生、崇尚

精神健康的社會氛圍

省委九屆五中全會提出了建設和諧廣東的宏偉目標。精神衛生工作是構建和諧廣東的重要內容和手段。江澤民同志曾經指出：我們進行的一切工作，既要著眼于人民現實的物質文化生活需要，同時又要著眼于促進人民素質的提高，也就是要努力促進人的全面發展。人類生活的本質就在于人有精神生活，重視精神生活。崇尚精神健康是改善人民生活的根本歸依，也是從根本上推進精神衛生工作的原動力。精神衛生工作的水平，直接反映精神文明程度。我們要把宣傳和普及精神衛生知識作為社會主義精神文明建設和提高全民族健康素質的重要內容，作為全面建設小康社會、和諧廣東的重要內容，大力開展宣傳教育，從上而下消除社會上對精神病人的偏見和歧視，喚起公眾對精神衛生的關注，動員社會各界積極參與精神衛生工作，努力營造重視精神生活、崇尚精神健康的社會氛圍。

同志們，我省精神衛生工作任務繁重，面臨的機遇和挑戰并存，讓我們認真學習貫徹胡錦濤總書記視察廣東重要講話和省委九屆六中全會精神，努力在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程中更好地發揮排頭兵作用，為把我省精神衛生工作推上一個新臺階做出更大的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：在精神病醫院院長會議上的講話稿

同志們：

新年伊始，全省精神病醫院院長會議今天開幕了。在此，我代表省衛生廳對會議的召開表示熱烈的祝賀!向來自全省精神病防治戰線上的代表們致以親切的問候！

精神衛生工作是一項非常重要的衛生工作，也是一項非常重要的社會工作。加強精神衛生工作，減少精神病患者對家庭及社會造成的不良影響，對于維護社會穩定，促進經濟發展及精神文明建設具有十分重要意義。

一年多來，經過全省精神衛生工作者的共同努力，我省精神衛生工作又有了新的發展。一是精神衛生工作管理體制得到進一步完善。省已建立了精神衛生工作聯系會議制度，加強了對全省精神衛生工作的指導與協調。二是社區防治工作取得新進展。全省“社會化、開放式、綜合性”的精神病社區防治康復工作已覆蓋XX多萬人，精神病患者監護率、顯好率、肇事率、社會參與率均達到歷史最好水平。三是精神衛生機構得到進一步發展。全省各地不同程度的改進了當地精神衛生機構的發展規劃，采取了一些傾斜或扶持政策，各地政府加大了精神衛生事業的投入，廣州、深圳、江門、汕頭、肇慶、韶關、順德等地已經新建或在建住院大樓、門診或綜合實驗大樓。四是服務能力得到加強。引進和培養了一批高學歷的專業人員，提高了隊伍的整體素質，調整優化了服務模式，服務水平得到進一步提高。五是精神疾病患者的治療、康復和生活條件日益得到改善。全省各地普遍開展了精神疾病的社區康復工作，精神病患者的權益日益得到保障，侵害精神病患者利益的現象受到全社會的譴責。

但是，盡管我們的工作取得了可喜的成績，我們還應該看到我省精神衛生工作的形勢依然嚴峻。全省精神衛生工作發展不平衡，精神疾病的患病率仍居高不下，未治率和肇事率較高的局面還沒有根本的改變，精神衛生機構在整個衛生系統中仍處于較落后的局面。所有這些現象和困難，都將在今后相當長的時間里持續存在。精神衛生事業的發展，仍然是任重而道遠。

下面，我就今后的全省精神衛生工作提幾點意見。

一、樹立信心，抓住機遇，加快精神衛生事業的發展

由于精神衛生的特殊性，國內外精神衛生事業的發展都走過一段艱苦曲折的道路。隨著社會經濟的發展，社會對精神衛生的需求日益增加，國家對精神衛生的重視，特別是經費投入方面一定會不斷增加。近期，國務院下發了《轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，省政府辦公廳也下發了《轉發國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，明確了各級政府對精神衛生工作要切實負起責任，建立部門協調工作制度，把精神衛生工作列入國民經濟和社會發展計劃，納入政府議事日程。各級財政要根據本地區經濟社會發展水平和精神衛生工作需要安排必要的工作經費，落實對精神衛生機構的補助政策，促進福利型和公益型的精神衛生機構建設，切實提高精神衛生服務能力。這兩個文件是精神衛生工作的重要的綱領性文件。希望各級衛生部門特別是精神病院要緊緊抓住這個機遇，吃透文件精神，多向政府匯報，積極爭取政府的支持與投入，加快精神衛生工作的發展。今后，我們要以改革的精神來求發展，通過多渠道來解決經費的困難問題，如爭取各級殘聯的支持，爭取慈善救濟，爭取國營民營企業的支持等。同時，更要樹立艱苦奮斗的思想，依靠自己的努力和智慧，努力探索，開拓精神衛生的服務市場，求生存，圖發展。希望大家加強聯系和協作，相互學習，取長補短，促進共同發展。

二、加強管理，促進精神衛生機構良性發展

各級精神病防治機構要貫徹落實科學發展觀，與時俱進，內強素質，外樹形象。特別要結合精神病學的特點，加強醫德醫風建設，強化職業責任、職業道德、職業紀律教育，增強醫務人員的法律意識，嚴格執行《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等，使管理更加規范化、法制化，要加強專業知識和現代科技教育，使服務質量、服務水平得到不斷的提高。

各級精神病醫院要依照世界衛生組織的“精神與行為障礙分類臨床描述與診斷要點第10版（icd-10）”和“中國精神障礙分類與診斷標準第三版修訂版（ccmd-3）”的規定，嚴格掌握收治標準，及時收治患者，認真辦理住院相關手續。正確診治各類精神疾患，為每個病人建立內容規范、清晰、完整、準確的病歷或病歷卡及康復記錄，慎重對待每一個精神病患者。

本次會議的一個重要議題就是探討《廣東省精神衛生工作條例（草案）》。這是一件令全省精神衛生工作者高興的一件大事。精神衛生事業發展到今天，立法應該提到議事日程上來。只有通過法律法規和規章，才能充分保障精神疾病患者的權益，才能保障精神衛生機構的穩步發展。近年來，省人大代表和省政協委員多次呼吁我省精神衛生立法。因此，我省精神衛生立法已經有了一個較好的外部環境。希望同志們抓住這個機遇，充分討論和研究，爭取盡快拿出一個較好的《廣東省精神衛生工作條例（草案）》報省人大審批。

三、樹立競爭意識，與時俱進

目前，我省多數精神病防治機構的主要服務對象是精神病人，主要的方式仍然是“醫院精神病學”。隨著時代的發展、人們的需求變化及人群“疾病譜”的改變，現實已對我省的精神科服務提出了新的要求。神經癥、兒童和老年期精神疾病、社區精神衛生服務、物質依賴、心理咨詢服務等，都有待去開拓。這不單是學科發展的理論要求，也是醫療衛生保健市場的實際需要。所以，我們要加強培訓，造就一支適應社會需求、結構合理的精神衛生工作隊伍。各級精神病機構一定要根據當地的精神衛生需求，在適當的時機調整服務策略。不斷加強社區精神衛生知識宣傳和健康教育，普及心理健康和精神疾患防治知識，創造條件開展心理咨詢門診，緩解心理壓力，做到防治結合，積極開展和指導社區康復，促進精神病患者早日康復。

《中國精神衛生工作規劃（XX～2011年）》要求“縣級以上綜合性醫院要根據當地實際需要設立精神科或心理咨詢科”，在這樣的宏觀環境下，我們的精神病醫院管理、精神衛生服務更要樹立競爭意識，與時俱進，不然各級精神病院的防治工作會更為被動，甚至被社會淘汰。

四、努力營造重視精神衛生、崇尚精神健康的社會氛圍

省委九屆五中全會提出了建設和諧廣東的宏偉目標。精神衛生工作是構建和諧廣東的重要內容和手段。xx同志曾經指出：“我們進行的一切工作，既要著眼于人民現實的物質文化生活需要，同時又要著眼于促進人民素質的提高，也就是要努力促進人的全面發展。”人類生活的本質就在于人有精神生活，重視精神生活。崇尚精神健康是改善人民生活的根本歸依，也是從根本上推進精神衛生工作的原動力。精神衛生工作的水平，直接反映精神文明程度。我們要把宣傳和普及精神衛生知識作為社會主義精神文明建設和提高全民族健康素質的重要內容，作為全面建設小康社會、和諧廣東的重要內容，大力開展宣傳教育，從上而下消除社會上對精神病人的偏見和歧視，喚起公眾對精神衛生的關注，動員社會各界積極參與精神衛生工作，努力營造重視精神生活、崇尚精神健康的社會氛圍。

同志們，我省精神衛生工作任務繁重，面臨的機遇和挑戰并存，讓我們認真學習貫徹xx視察廣東重要講話和省委九屆六中全會精神，努力在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程中更好地發揮排頭兵作用，為把我省精神衛生工作推上一個新臺階做出更大的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：在精神病醫院院長會議上的講話稿

同志們：

新年伊始，全省精神病醫院院長會議今天開幕了。在此，我代表省衛生廳對會議的召開表示熱烈的祝賀!向來自全省精神病防治戰線上的代表們致以親切的問候！

精神衛生工作是一項非常重要的衛生工作，也是一項非常重要的社會工作。加強精神衛生工作，減少精神病患者對家庭及社會造成的不良影響，對于維護社會穩定，促進經濟發展及精神文明建設具有十分重要意義。

一年多來，經過全省精神衛生工作者的共同努力，我省精神衛生工作又有了新的發展。一是精神衛生工作管理體制得到進一步完善。省已建立了精神衛生工作聯系會議制度，加強了對全省精神衛生工作的指導與協調。二是社區防治工作取得新進展。全省”社會化、開放式、綜合性”的精神病社區防治康復工作已覆蓋2000多萬人，精神病患者監護率、顯好率、肇事率、社會參與率均達到歷史最好水平。三是精神衛生機構得到進一步發展。全省各地不同程度的改進了當地精神衛生機構的發展規劃，采取了一些傾斜或扶持政策，各地政府加大了精神衛生事業的投入，廣州、深圳、江門、汕頭、肇慶、韶關、順德等地已經新建或在建住院大樓、門診或綜合實驗大樓。四是服務能力得到加強。引進和培養了一批高學歷的專業人員，提高了隊伍的整體素質，調整優化了服務模式，服務水平得到進一步提高。五是精神疾病患者的治療、康復和生活條件日益得到改善。全省各地普遍開展了精神疾病的社區康復工作，精神病患者的權益日益得到保障，侵害精神病患者利益的現象受到全社會的譴責。

但是，盡管我們的工作取得了可喜的成績，我們還應該看到我省精神衛生工作的形勢依然嚴峻。全省精神衛生工作發展不平衡，精神疾病的患病率仍居高不下，未治率和肇事率較高的局面還沒有根本的改變，精神衛生機構在整個衛生系統中仍處于較落后的局面。所有這些現象和困難，都將在今后相當長的時間里持續存在。精神衛生事業的發展，仍然是任重而道遠。

下面，我就今后的全省精神衛生工作提幾點意見。

一、樹立信心，抓住機遇，加快精神衛生事業的發展

由于精神衛生的特殊性，國內外精神衛生事業的發展都走過一段艱苦曲折的道路。隨著社會經濟的發展，社會對精神衛生的需求日益增加，國家對精神衛生的重視，特別是經費投入方面一定會不斷增加。近期，xx下發了《轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，省政府辦公廳也下發了《轉發xx辦公廳轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，明確了各級政府對精神衛生工作要切實負起責任，建立部門協調工作制度，把精神衛生工作列入國民經濟和社會發展計劃，納入政府議事日程。各級財政要根據本地區經濟社會發展水平和精神衛生工作需要安排必要的工作經費，落實對精神衛生機構的補助政策，促進福利型和公益型的精神衛生機構建設，切實提高精神衛生服務能力。這兩個文件是精神衛生工作的重要的綱領性文件。希望各級衛生部門特別是精神病院要緊緊抓住這個機遇，吃透文件精神，多向政府匯報，積極爭取政府的支持與投入，加快精神衛生工作的發展。今后，我們要以改革的精神來求發展，通過多渠道來解決經費的困難問題，如爭取各級殘聯的支持，爭取慈善救濟，爭取國營民營企業的支持等。同時，更要樹立艱苦奮斗的思想，依靠自己的努力和智慧，努力探索，開拓精神衛生的服務市場，求生存，圖發展。希望大家加強聯系和協作，相互學習，取長補短，促進共同發展。

二、加強管理，促進精神衛生機構良性發展

各級精神病防治機構要貫徹落實科學發展觀，與時俱進，內強素質，外樹形象。特別要結合精神病學的特點，加強醫德醫風建設，強化職業責任、職業道德、職業紀律教育，增強醫務人員的法律意識，嚴格執行《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等，使管理更加規范化、法制化，要加強專業知識和現代科技教育，使服務質量、服務水平得到不斷的提高。

各級精神病醫院要依照世界衛生組織的”精神與行為障礙分類臨床描述與診斷要點第10版（ICD-10）”和”中國精神障礙分類與診斷標準第三版修訂版（CCMD-3）”的規定，嚴格掌握收治標準，及時收治患者，認真辦理住院相關手續。正確診治各類精神疾患，為每個病人建立內容規范、清晰、完整、準確的病歷或病歷卡及康復記錄，慎重對待每一個精神病患者。

本次會議的一個重要議題就是探討《廣東省精神衛生工作條例（草案）》。這是一件令全省精神衛生工作者高興的一件大事。精神衛生事業發展到今天，立法應該提到議事日程上來。只有通過法律法規和規章，才能充分保障精神疾病患者的權益，才能保障精神衛生機構的穩步發展。近年來，省人大代表和省政協委員多次呼吁我省精神衛生立法。因此，我省精神衛生立法已經有了一個較好的外部環境。希望同志們抓住這個機遇，充分討論和研究，爭取盡快拿出一個較好的《廣東省精神衛生工作條例（草案）》報省人大審批。

三、樹立競爭意識，與時俱進

目前，我省多數精神病防治機構的主要服務對象是精神病人，主要的方式仍然是”醫院精神病學”。隨著時代的發展、人們的需求變化及人群”疾病譜”的改變，現實已對我省的精神科服務提出了新的要求。神經癥、兒童和老年期精神疾并社區精神衛生服務、物質依賴、心理咨詢服務等，都有待去開拓。這不單是學科發展的理論要求，也是醫療衛生保健市場的實際需要。所以，我們要加強培訓，造就一支適應社會需求、結構合理的精神衛生工作隊伍。各級精神病機構一定要根據當地的精神衛生需求，在適當的時機調整服務策略。不斷加強社區精神衛生知識宣傳和健康教育，普及心理健康和精神疾患防治知識，創造條件開展心理咨詢門診，緩解心理壓力，做到防治結合，積極開展和指導社區康復，促進精神病患者早日康復。

《中國精神衛生工作規劃（2002～2010年）》要求

第四篇：精神病醫院院長會議發言

文章標題：精神病醫院院長會議發言

同志們：

新年伊始，全省精神病醫院院長會議今天開幕了。在此，我代表省衛生廳對會議的召開表示熱烈的祝賀!向來自全省精神病防治戰線上的代表們致以親切的問候！

精神衛生工作是一項非常重要的衛生工作，也是一項非常重要的社會工作。加強精神衛生工作，減少精神病患者對家庭及社會造成的不良影響，對于維護社會穩定，促進經濟發展及精神文明建設具有十分重要意義。

一年多來，經過全省精神衛生工作者的共同努力，我省精神衛生工作又有了新的發展。一是精神衛生工作管理體制得到進一步完善。省已建立了精神衛生工作聯系會議制度，加強了對全省精神衛生工作的指導與協調。二是社區防治工作取得新進展。全省“社會化、開放式、綜合性”的精神病社區防治康復工作已覆蓋2000多萬人，精神病患者監護率、顯好率、肇事率、社會參與率均達到歷史最好水平。三是精神衛生機構得到進一步發展。全省各地不同程度的改進了當地精神衛生機構的發展規劃，采取了一些傾斜或扶持政策，各地政府加大了精神衛生事業的投入，廣州、深圳、江門、汕頭、肇慶、韶關、順德等地已經新建或在建住院大樓、門診或綜合實驗大樓。四是服務能力得到加強。引進和培養了一批高學歷的專業人員，提高了隊伍的整體素質，調整優化了服務模式，服務水平得到進一步提高。五是精神疾病患者的治療、康復和生活條件日益得到改善。全省各地普遍開展了精神疾病的社區康復工作，精神病患者的權益日益得到保障，侵害精神病患者利益的現象受到全社會的譴責。

但是，盡管我們的工作取得了可喜的成績，我們還應該看到我省精神衛生工作的形勢依然嚴峻。全省精神衛生工作發展不平衡，精神疾病的患病率仍居高不下，未治率和肇事率較高的局面還沒有根本的改變，精神衛生機構在整個衛生系統中仍處于較落后的局面。所有這些現象和困難，都將在今后相當長的時間里持續存在。精神衛生事業的發展，仍然是任重而道遠。

下面，我就今后的全省精神衛生工作提幾點意見。

一、樹立信心，抓住機遇，加快精神衛生事業的發展

由于精神衛生的特殊性，國內外精神衛生事業的發展都走過一段艱苦曲折的道路。隨著社會經濟的發展，社會對精神衛生的需求日益增加，國家對精神衛生的重視，特別是經費投入方面一定會不斷增加。近期，國務院下發了《轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，省政府辦公廳也下發了《轉發國務院辦公廳轉發衛生部等部門關于進一步加強精神衛生工作指導意見的通知》，明確了各級政府對精神衛生工作要切實負起責任，建立部門協調工作制度，把精神衛生工作列入國民經濟和社會發展計劃，納入政府議事日程。各級財政要根據本地區經濟社會發展水平和精神衛生工作需要安排必要的工作經費，落實對精神衛生機構的補助政策，促進福利型和公益型的精神衛生機構建設，切實提高精神衛生服務能力。這兩個文件是精神衛生工作的重要的綱領性文件。希望各級衛生部門特別是精神病院要緊緊抓住這個機遇，吃透文件精神，多向政府匯報，積極爭取政府的支持與投入，加快精神衛生工作的發展。今后，我們要以改革的精神來求發展，通過多渠道來解決經費的困難問題，如爭取各級殘聯的支持，爭取慈善救濟，爭取國營民營企業的支持等。同時，更要樹立艱苦奮斗的思想，依靠自己的努力和智慧，努力探索，開拓精神衛生的服務市場，求生存，圖發展。希望大家加強聯系和協作，相互學習，取長補短，促進共同發展。

二、加強管理，促進精神衛生機構良性發展

各級精神病防治機構要貫徹落實科學發展觀，與時俱進，內強素質，外樹形象。特別要結合精神病學的特點，加強醫德醫風建設，強化職業責任、職業道德、職業紀律教育，增強醫務人員的法律意識，嚴格執行《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等，使管理更加規范化、法制化，要加強專業知識和現代科技教育，使服務質量、服務水平得到不斷的提高。

各級精神病醫院要依照世界衛生組織的“精神與行為障礙分類臨床描述與診斷要點第10版（ICD-10）”和“中國精神障礙分類與診斷標準第三版修訂版（CCMD-3）”的規定，嚴格掌握收治標準，及時收治患者，認真辦理住院相關手續。正確診治各類精神疾患，為每個病人建立內容規范、清晰、完整、準確的病歷或病歷卡及康復記錄，慎重對待每一個精神病患者。

本次會議的一個重要議題就是探討《廣東省精神衛生工作條例（草案）》。這是一件令全省精神衛生工作者高興的一件大事。精神衛生事業發展到今天，立法應該提到議事日程上來。只有通過法律法規和規章，才能充分保障精神疾病患者的權益，才能保障精神衛生機構的穩步發展。近年來，省人大代表和省政協委員多次呼吁我省精神衛生立法。因此，我省精神衛生立法已經有了一個較好的外部環境。希望同志們抓住這個機遇，充分討論和研究，爭取盡快拿出一個較好的《廣東省精神衛生工作

條例（草案）》報省人大審批。

三、樹立競爭意識，與時俱進

目前，我省多數精神病防治機構的主要服務對象是精神病人，主要的方式仍然是“醫院精神病學”。隨著時代的發展、人們的需求變化及人群“疾病譜”的改變，現實已對我省的精神科服務提出了新的要求。神經癥、兒童和老年期精神疾病、社區精神衛生服務、物質依賴、心理咨詢服務等，都有待

去開拓。這不單是學科發展的理論要求，也是醫療衛生保健市場的實際需要。所以，我們要加強培訓，造就一支適應社會需求、結構合理的精神衛生工作隊伍。各級精神病機構一定要根據當地的精神衛生需求，在適當的時機調整服務策略。不斷加強社區精神衛生知識宣傳和健康教育，普及心理健康和精神疾患防治知識，創造條件開展心理咨詢門診，緩解心理壓力，做到防治結合，積極開展和指導社區康復，促進精神病患者早日康復。

《中國精神衛生工作規劃（2002～2010年）》要求“縣級以上綜合性醫院要根據當地實際需要設立精神科或心理咨詢科”，在這樣的宏觀環境下，我們的精神病醫院管理、精神衛生服務更要樹立競爭意識，與時俱進，不然各級精神病院的防治工作會更為被動，甚至被社會淘汰。

四、努力營造重視精神衛生、崇尚精神健康的社會氛圍

省委九屆五中全會提出了建設和諧廣東的宏偉目標。精神衛生工作是構建和諧廣東的重要內容和手段。江澤民同志曾經指出：“我們進行的一切工作，既要著眼于人民現實的物質文化生活需要，同時又要著眼于促進人民素質的提高，也就是要努力促進人的全面發展。”人類生活的本質就在于人有精神生活，重視精神生活。崇尚精神健康是改善人民生活的根本歸依，也是從根本上推進精神衛生工作的原動力。精神衛生工作的水平，直接反映精神文明程度。我們要把宣傳和普及精神衛生知識作為社會主義精神文明建設和提高全民族健康素質的重要內容，作為全面建設小康社會、和諧廣東的重要內容，大力開展宣傳教育，從上而下消除社會上對精神病人的偏見和歧視，喚起公眾對精神衛生的關注，動員社會各界積極參與精神衛生工作，努力營造重視精神生活、崇尚精神健康的社會氛圍。

同志們，我省精神衛生工作任務繁重，面臨的機遇和挑戰并存，讓我們認真學習貫徹胡錦濤總書記視察廣東重要講話和省委九屆六中全會精神，努力在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程中更好地發揮排頭兵作用，為把我省精神衛生工作推上一個新臺階做出更大的貢獻。

謝謝大家！

《精神病醫院院長會議發言》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀精神病醫院院長會議發言。

第五篇：醫院院長在中層干部會議上的講話

同志們：

我們醫院是一個專業性非常強的業務單位，大家平時工作都很忙，所以，我一貫主張要盡量少開會，開小會。把大家的時間充分讓給患者，全力做好醫護服務。這是我們所有工作的出發點和落腳點，這一點大家要時刻牢記。剛才幾位院長分別就各自分管工作做了布置，并就我們在“解放思想”大討論活動和“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動中

征得的意見和建議提出了具體可行的整改措施。這些都是經過班子會議研究確定的，我完全同意。下去主要就是抓好落實的問題。下面我就工作落實這個問題提幾點具體要求。

說到“落實”，詞典上的規范解釋是“（政策、計劃、措施等）落到實處，得到實現”。所謂“落”，就是向下，也只有向下落，然后才能“實”。我就沒有聽說過“升實”這一說法，實在說“升”就不可能“實”。這就引出一個問題，什么是“下”？“上、下、左、右”等這樣的概念，是有參照物的，是相對參照物來說的。在我們的醫療活動中，就實行的有“三級醫師查房制”，醫院管理實行的有“層級負責制”等等……這都是對上下的一種規范、要求。相對院領導來說，職能科室是下；相對職能科室來說，臨床醫技科室在下；相對臨床醫技科室來說，患者在下；這里的“下”，是結構圖表上的表示，并不是實際意義上的。更準確圖表的應該是，以患者為核心，臨床、門診、醫技等部門圍繞患者服務，醫務、護理、感控、后勤、保衛等部門圍繞臨床醫技服務在最外層。這就要求職能科室圍繞臨床工作服務，臨床科室圍繞患者服務，從而形成全院職工圍繞患者服務的局面。診斷、治療、溝通是服務，管理、督導、檢查也是服務，是不同形式的服務，但核心都是針對患者的服務。要求全院職工一致向下、向內用力，圍繞患者需求用勁。患者的需要永遠是我們服務的目標，“止于至善”是我們的最高目標和永遠追求。

第二點，就是“沒有任何借口”。“沒有任何借口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口，那怕看似合理的借口。我院絕大多數職工尤其是在座的中層干部，都有著強烈的責任感、事業心和主人翁精神，有幾個主任像趙志超主任、唐潤霞主任、張素香主任等，都是帶病堅持工作，輕傷不下火線，醫院叫多休息都不休息。心中時刻想著醫院，心中時刻裝著患者。能夠想病人所想，急病人所急，大局意識清，全局觀念強。每每想起，一股暖流不時在心頭涌動，讓人總是感動不已。但是，也有個別同志，尤其是年輕同志，表現的就有明顯的差距。一種是自己眼里沒有活，看別人忙前忙后，自己不知道該做些什么；一種是面對領導安排不知道怎么干，不知活大活小，眉毛胡子一把抓，不懂輕重緩急，谷子糜子攤一場；最差的就是有極個別人，無病呻吟，小病大養，偷奸取巧，好吃懶做。不干活還說詞多，不是在努力想如何把工作保質保量及時完成，總是在想如何找借口踢皮球推責任不但自己干不了活或不干活，還總挑干活人的不是。俗話說，“洗碗的婆娘打碗多”，但并不是說不打碗的婆娘就一定是好婆娘。這個道理我還是明白的。

“落實”就要求我們時時、事事都要從大處著眼，從小處著手，認真細致做工作，各人干好各人的事。什么是各人干好各人的事？這個我已經講了若干遍，今天再講一遍。各人干好各人的事包含三個要素，一是各人要知道自己的事情是什么？這是前提，是基礎，如果都不知道自己的事情是什么，那大概就是糊涂蟲一個。二是要知道自己的事情應該怎樣干？這是過程，這是經歷，是一個方法論的問題。如果不知道自己的事情應該怎么干，就像一只沒頭的蒼蠅，東飛西撞，忙前忙后，不知所以，沒有結果。也可能是南轅北轍，出力不小，結果不好，出力越大，結果越差。三是要知道自己的事情應該干到什么樣？要知道自己的事情干到什么樣子才是100分，自己現在干到的樣子能得多少分。差距在哪里，怎么想辦法去彌補，去迎頭趕上。

在上周五下午在職能科室的政治學習會上，記得那天是9月20日，我說過，年怕中秋月怕半，眨眼間，距離年底已經只剩整整100天。馬上就要過去四分之三。今天還是這個話，下去各科室都要對照自己年初制定的目標任務，查漏補缺，制定措施，倒排計劃，該拿勁的要拿勁，該努力的要努力。“醫院管理年”工作是衛生部在全國醫療衛生行業開展的一項重大活動，經過幾年的開展，對醫院的各項工作都有所促進和提高，我們要不斷深化。十月份，我們將抽調有關人員，組織一次模擬檢查，對各科室的工作進行督導摸底。也要評出個一、二、三來。還有辦公室負責組織針對我院目前所有輪轉學生的定崗考核。由醫務科、護理部、感控辦全面配合，就以“三基三嚴”為主要考查內容。出題的面要全、要廣，難易要適中。劃定一個分數線，考過了再定崗，考不過繼續輪轉學習。還有就是門診的工作，今年由于各種原因，目前我院的門診工作量距離目標任務還相差較遠。據統計，截止8月底，門診接

診31656人次，僅完成全年目標任務的54.6%。各科室都要重視門診工作的開展，現在我們各臨床科室都有自己的門診，形成了前后一條龍的良好局面，目前重要的是要利用好、發揮好門診的作用。要保證門診的按時開診、正常工作，有條件的科室都要固定專人坐診，可以三個月、半年一輪換。坐診期間就不再到病房值班，一心坐好門診就是功勞。為了這個事，我知

道，羅院長、唐主任等已協調多少次，大多科室好些，個別科室依然我行我素，自以為是。你說你的，我做我的，一說“嗯、嗯、嗯”，一查“哼、哼、哼”，干說就是不落實。一問總是有借口，批評比誰都委屈。非常不好。一句話，就是沒有認識到門診工作的重要性，就是有些主次不分明，就是糊涂。還有設備科的工作，明天就要由市采購辦為我院組織公開招標采購cr、黑白b超、骨科c形臂等設備，要全力做好服務工作，提前要認真考慮，細致準備，辦公室要做好配合。我聽說，我院各科室的現有設備帳目還沒有登記清楚，要抓緊登記完整，糊涂帳怎么管理，管到底都是糊涂的。總務科的帳呢？清不清，自己要做到心中有數。保衛科的工作，最近是人員齊備，兵強馬壯，幾位同志吃苦耐勞、認真負責，馬上就要進入冬季，工作還要進一步加強。聽說實驗高中接連幾個晚上丟失職工摩托車，還有一晚上有人持刀闖入學生宿舍偷盜，驚醒學生后，用刀架在學生脖子上演變為搶劫，情節嚴重，性質惡劣。給大家提個醒，安全是牽涉到各科室、每個人的具體事，并不只是保衛科的事。各科室、各部門都要積極行動起來，要做好職工、患者及家屬的宣傳教育工作，人人提高警惕。保衛科要加強督導、巡查，防火、防賊、防搶、防止打架斗毆，做到人防、物防、技防三結合。昨天下午，我院組織職能部門人員對各科室的安全工作進行了一次大排查，沒有發現明顯隱患。大家可能也聽說了，昨天下午3點半左右，弘農路、新華路交叉口西南角路燈突然倒塌，當場砸倒兩名行人，據稱其中一人當場死亡，另一人到醫院后搶救無效死亡。說這啥意思？安全責任無小事，責任落實要具體。像這幾天風很大，醫院門診小樓頂的宣傳版面、樓房內部各處的懸掛物品、鍋爐煙囪、病房樓頂屋檐的灰塊等等，都要再仔細檢查，該加固的加固，該更換的的更換。總之，要全院動員，全員行動，在我院掀起一個干事創業的高潮，大干苦干100天，確保各項工作任務的全面完成。

昨天財務科已經將上半年的獎金發放到大家的個人帳戶上。標準呢，還是去年后半年的標準，從400到40，按職務、職稱等共分為10級12等，今年新增加一級就是工作多年一直不能考取職稱的，原來是按轉正定級的相應標準發放，就形成個別沒證的和已經考取資格的人發放同樣的獎金，這有些不公。可能會有同志想，今年我們的業務收入都有增長，為何獎金不能增長？我給大家分析一下，1至6月份業務收入461萬元，工資及福利發放為1497633元；1至6月份業務收入585萬元，工資及福利發放為1694400元，還有我們今年已經和將要購置的醫療設備投入將達到200萬元。再加上水電費用、衛材消耗增長幅度較大，實際上可能都要吃住老本了。這一點，希望大家回到科室，一定要向職工耐心解釋，醫院是兼顧到職工的眼前利益和長遠利益，經過慎重研究，才作出的決定。而今年的下半年我們就要發放績效工資。這里要給大家講一個概念，“獎金”和“績效工資”的區別。“獎金”是根據科室或個人在某一項或整體工作中所作出的成績而給予的獎勵。“績效工資”是指按照一定的考核標準，對各科室的工作質量、工作數量、業務收入、成本消耗等方面進行綜合核算后的工資。獎金可以事先約定，也可事后研究確定，比較靈活；而“績效工資”是算出來的，是由“規矩”定出來的“方圓”，算出來多少就是多少，誰也無權改動、調整。大家可能已經聽出來了，我們要算帳了。我們衛生事業是政府實行的帶有一定福利性質的社會公益事業。既有公益性，又有福利性。這也就是說為什么將我們確定為差額事業單位。政府財政對我們也有支持，但只是很小的一部分。不像人家教育是全額事業單位，職工工資、辦公經費等全由財政負擔。這也就明確了我們在很大程度上就是一個經營單位，是帶有一定福利性質的經營單位。應該承擔必要的社會責任和義務。比如無主病人的救助、診治，重大、突發事件的醫療救護，比如這次含三聚氰胺奶粉患兒的篩查等等。也就決定了我們在內部必須實行一定形式的成本效益(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）核算。不算帳就不知道盈虧，不算帳就無法計劃開支，不算帳那只能是糊涂帳。醫院的算帳要兼顧到“公益性”、“福利性”和“價值性”三個方面。所謂“公益性”，就是我們公立醫院所承擔的社會職責，具體表現就是在業務數量上，我院的門診病人、住院病越多，才能說明我們解決的群眾問題多，整體貢獻大。我們再說公益性強，社會效益好，沒有工作量怎么能算對社會貢獻大？所謂“福利性”，就是體現在醫院的自身積累發展要好。職工的工作條件、患者的診療環境要得到逐步改善，不斷提高。就是說醫院要不斷發展。診療設備要不斷更新，診療水平要不斷提高，要能夠讓群眾享受到更加優美的環境、更舒適周到的服務。“價值性”就是每位職工個人勞動付出的回報。醫院是一個相互分工、密切協作的技術單位，大家承擔的工作不同、崗位各異、職責有別、權力差異，可以說每個科室、每個人都是不盡相同的。通過績效考核的結果，在一定層面上反映出我們各科室、不同人員對醫院的貢獻大小，從而也就是體現出個人的價值。具體的考核方案尚在討論、醞釀、修改，近期將要出臺。今天我在這里先給大家吹吹風。醫院對職工的保底工資可能要調整，差額部分將納入績效考核。考核方案簡單說就是科室收入減去成本，剩余部分院科兩級按不同比例分成，科室所得部分即為績效工資。臨床科室收入大概包括掛號費、診查費、治療費、床位費、護理費、手術費等。科室成本主要分兩大類，一類是固定成本，主要指人員工資、房屋床位費用分攤、設備折舊、管理費用分等等，另一類就是可變成本，主要指水電費、衛材消耗、辦公用品消耗等等。這一塊是可以通過強化管理得以控制的。這里有幾點要求和希望。一是大家都要開始琢磨在科室內部進行考核的辦法。以前我們沒有績效考核，獎金通過研究確定后直接發放到個人，有缺點，但自有它的優點。缺點是科室主任在科室內部沒法進行考核，也就是無法進行獎懲，大家干瞎干好一個樣，干多干少一個樣，有平均主義的嫌疑，有吃大鍋飯的說法。科主任覺得管理起來好像是權利不夠、力度不大、效果不好，部分職工干事創業的積極性不高。干活、工作主要是憑個人對醫院的感情與良心來做的。但優點也是非常明顯的，科室主任能夠全心全意抓質量，一門心思搞管理，不用考慮職工的分配平衡等問題。就今年前半年獎金發放的方法上，醫院班子也曾經考慮過把獎金一次性發給科室，由科主任按照每位職工的工作情況進行考核發放。但考慮到我們的科室主任從來沒有做過此類工作，加上可能對上半年的工作情況也沒有進行過認真的分析考核，可能發放不成，有些無法下手的感覺。經過慎重研究決定還是直接發放給個人。今天我在這里提前說一下，下半年可能就要按考核情況發放，大家要對每個人的工作情況認真記錄。醫院把錢發給科室，由科室經考核再發給每個人，這種方法的優缺點與我們現行的方法正好相反。在其他醫院都存在過這個問題。科室主任要權力，給了權力又不會用，或者用不好。具體到分配就是不知道如何把醫院發給科室的錢再行二次分配到每位職工。醫生可能還好辦，有工作數量、有業務收入等指標，具體到護士就有難度，如何分配好，各人想自己的辦法。從現在起就慢慢想。二是要正確對待績效考核。任何一個方法都具有兩面性，大家要用辯證的方法看問題、思考問題。比如說我們現行的獎金發放辦法，它在我院的發展進程中發揮了極其巨大的作用，自有它的實用性和一定的科學性。也就是說，按照職務、職稱高低發放獎金，就是在一定程度體現出了各級人員所承擔的責任與義務。一般來說科室主任就是比副主任操心多、責任大，就是可以多拿一點獎金，主治醫師就是比住院醫師在臨床中的責任、作用重要，就應該比住院醫師多得一點獎金。關于這一點，我們在新的考核方案中還要有明確的規定，比如科室主任就可以拿到科室職工平均獎金的1.5倍以上，由科室主任自行掌握。當然了，現行獎金發放辦法也有它的不足。我不再一一列舉。那是不是我們將要實行的新的績效考核辦法就沒有缺點呢？絕對不是。就不存在沒有缺點的方法。只是看大與小、多與少而已。中國有句古話說，“人不患貧而患不均”。我們現行的獎金發放辦法，其中重要一條就是“均”，而我們將要推出的績效考核辦法其核心就是要打破“均”，實行多勞多得，鼓勵競爭，鼓勵創新。實際點說，原來的“均”，就包含著“不均”，多勞就沒有多得；將要實行的“不均”，也就是“均”，干多干少不一樣嘛。這就必將帶來新的問題，那就是如何認識和看待新的差距。當然了，在新的方案制定中我們要堅持的原則，一是質量第一，效率優先，兼顧公平；二是向臨床一線、醫技科室傾斜。但是，只要是核算，結果就絕對不可能是一模一樣的，要是那樣我們就不算帳了，算那有什么意思。其主要原因就是各科室的工作質量、業務量、業務收入、成本消耗等等都是不同的。但其核心就是要體現出“多勞多得”這一社會主義分配原則。大家要理性的思考、正確的對待可能出現的工作中的問題和不足。任何一項制度的出臺，都有一個修訂完善的過程，都會有痛苦的。我們要看主流、看大局，主要看它對我院的整體工作的影響和作用，甚至是長遠的影響力和推動作用。我們不可能今天推出實行，明天有人提意見，后天就開始修改調整。哪一輩子也調不成個好辦法來。推行績效考核是在廣泛征求了各階層職工意見的基礎之上推行的，是醫院的一項重要戰略決策，體現了廣大職工的心聲和要求，因此也要大家給與更多的理解和支持。推出績效考核方案還有很多的準備工作，具體時間未定，今天就算吹風，大家知道這個事就行。

借這個會議，再說一下當前的一項中心工作，那就是食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作。昨天下午在市電信局六樓會議室參加了全省關于此項工作的一個電視電話會議，河南省副省長宋璇濤、衛生廳廳長馬建忠出席會議，馬建忠廳長通報了前一階段全省衛生系統對食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作的情況，共計篩查545413人次，治療2316人次，其中重癥19人次，無死亡病例。并對下一步的工作作了安排部署。宋璇濤副省長從提高認識、強化救治、加強溝通、做好宣傳等方面提出了具體要求。會后在靈寶會議現場，市衛生局馬寬榮局長通報了我市食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，截止22日下午6時，共篩查6698人次，發現患病63人，有1人住院治療已出院，其余在門診觀察治療。馮俊珍副市長對下一步工作提出要求，一是提高認識，高度重視；二是加強宣傳，正確引導；三是明確職責，做好服務；四是采取措施，強化責任追究。馮市長要求要取消節假日，取消黃金周，要全力以赴，確保靈寶不發生一例患兒死亡事件。關于食用含三聚氰胺奶粉患病嬰幼兒的篩查救治工作，按照上級部署，從9月18日下午開始，我院開始免費篩查，主要是針對嬰幼兒開展黑白超和尿常規免費檢查。截止23日下午已經免費篩查850人次，發現有問題患兒12例。參與此項工作的同志加班加點，不叫苦，不叫累，大局觀念強，認真負責，值得表揚。按照衛生局公布的統計數據，我市現有5歲以下兒童約有3.8萬人，就按有一半兒童吃奶粉計算，就有將近2萬人次需要檢查。目前已檢查的約有三分之一多，不到一半。同志們，任務依然很艱巨，任重而道遠，要做好打硬仗和持久戰的準備。我們公立醫院肩負有此項責任和任務，除了努力完成工作，別無選擇。具體工作安排，以醫院通知為準。

謝謝大家！