第一篇：市場類面試問題

銷售崗位面試題總結

1.簡單說下你最困難的銷售經歷，你當時是怎么勸說客戶購買你的產品的？ 2.關于銷售，你最喜歡和不喜歡什么？為什？

3.你覺得一個成功的銷售人員必須具備哪些素質？你為什么認為這些素質比較重要？

4.你如何處理銷售壓力？

5.是否有過超額完成銷售業績的時候，你是怎么取得這樣的業績？你從中吸取了什么經驗？

6.你前一段工作經歷中，你運用的最多的銷售技巧和方法有哪些？

市場推廣類面試題總結

1.你的策劃文案中最成功的例子？ 2.推廣的方法和途徑都有哪些？

3.如何提高自己公司的宣傳效果？并舉例說明 4.你用過的線上推廣和線下推廣渠道都有哪些？

5.對于我公司的產品，你能先到的推廣方法和途徑，以及如何實施？

第二篇：IT類經典面試問題總結（范文模版）

經典問題

判斷CPU是little endian / big endian

1.請你自我介紹一下；

2、你認為你有什么優缺點；

3、如果公司不讓你做大機相關的工作，而讓你做其他的，比如J2EE，你愿意么？

4、你愿意做事物性工作嗎？

5、工作中出現了沖突你怎么處理？

6、你有什么問題要問我們？

你為什么喜歡搞大機？

你說說UNIX和LINUX的區別。

你在學院做的項目有很多，你的角色都是什么樣的？ 在你的**項目中具體干什么？ 你對WEBSPHERE懂多少？ 你在IBM實習都做些什么？

com類： 談談你對COM的看法和認識。2 你剛才提到二進制接口，具體談談。3 COM通過什么機制實現不同語言的調用。4 包容，聚合區別（老生常談）。

C++類：（記不全了，都是一些語言特性而已，不過大多數都比較冷僻）虛函數是用來干嘛的？咋實現的？（這個問題，幾乎面過的所有C++相關都會問到）2 一個空類（無成員變量及成員函數）對象的大小是多少？如果加一個虛函數呢？ 3 C++提供的幾種cast，分別是什么？使用在什么場合？ 4 知道placement new不？能不能給出幾種使用的場合？ 5 你對多繼承的看法？實現的話，編譯器要哪些特殊處理？ 6 虛擬繼承是咋回事？與普通繼承有什么不同？

算法： 一個n*n的棋盤，有些格子有棋子，有些沒有，相鄰（不包括斜線）的兩個空格子視為通路，給出任意兩個空格子，如何判斷通路？先給出數據結構，再算法描述。有一種需求，需要頻繁的分配小對象，設計一種高效分配及回收這些小對象的算法。（剛開始有點離題，他提醒：“假設對象大小在1-128byte之間”）。兩個單向鏈表，有序，皆為由小到大排列，給出合并算法，合并后鏈表仍由小到大排列。算法的這三個題目都很簡單，相信一般同志都能很快給出解決方案，但他會再給你幾分鐘，要更優的方案。我覺得，他們面試還是很看重當場解決問題的能力，這種能力不光從結果，更多的是從過程中體現的，所以和面試官的交流很重要，沉穩的思考一會兒，有了些成熟的想法，就說出來，他會不斷地給出hint，最終幫你得到答案。

1． IBM IBM 的實習生招聘一般分筆試和面試兩部分，筆試部分幾乎全是多選題，考的知識廣而不深，面試部分也不會太為難你，一般主要是根據簡歷聊你的IT Background。

先說筆試吧，筆試的題目是全英文的，有好幾十頁。我投的是java實習，試卷的內容主要分以下幾個部分：

1）Java 語言基礎：考了很多讀程序題，問執行的結果，會不會拋異常，拋什么異常之類；還有基本變量的表數范圍等。

2）Linux：主要考命令，用戶組權限什么的。3）Uml：主要考察各種圖的功能。

4）Web基礎：考察了web service,以及各種網絡協議，例如Soap, http, https等。5）J2ee：都是很基礎的東西。

6）面向對象基礎：考察了面向對象的各種特點，還有幾道設計模式的題目，我記得考到了訪問者模式。

再說一下面試，IBM的面試相對還是比較輕松的，因為他們一般都會根據你的簡歷來問，而不是問很多你不會的東西。我記得被問到過的專業方面的問題包括： 1）印象最深刻的項目，或者收獲最大的項目是哪一個？ 2）項目中遇到的最大的困難是什么？怎么解決的。3）對數據庫的了解。

4）面向對象的特性，以及在以前做過的項目中有什么體現。

5）對面向對象軟件開發的理解，和傳統開發方式的區別。（不要背書，要說自己的體會）

專業之外還會問很多的關于你其他的個人素質方面的問題，我把這些叫做軟實力的考察。因為我之前負責過不少的社團活動，所以這方面能說的東西挺多，基本上就是和他們聊天。一個團隊最看重的是什么，就是你的合作精神，組織策劃的能力，以及和同事上級的溝通方式。這些東西如果你參加過學校的學生組織，并且擔當過一定的領導工作，是會有很多的體會的。我記得被問到過的問題包括以下這些：

1）你怎樣平衡學習和社團活動，怎樣合理分配時間。2）你覺得計劃對一個項目的作用有多大？ 3）。。。

IBM面試最后會問一些英文的問題，但是問的不多，我被問到的問題包括： 1）介紹一下你的校園生活（campus life）2）你認為自己最大的缺點是什么？ 3）用英文介紹一個自己做過的項目。4）AMD獎學金是怎么回事，你怎么得到的？

第三篇：面試展銷會類問題

【題目】假如你帶團去山東參加農產品展銷，你是團長，你會怎么組織好這次活動?另外請問你需要重點注意哪些方面?

【解析】 計劃組織類題目

【此題考核核心】 計劃組織能力和語言表達能力

【答題主線】 三個環節

【參考答案】 參加農產品展銷是推銷當地農產品，為民辦實事的重要事情，如果我是團長，我會做好以下工作：

首先，我會了解這次農產品展銷會的相關情況，做到心里有數，根據我所了解的情況擬定一個參展計劃，具體包括確定參加的時間、參加人員名單、交通工具的安排、食宿安排、后勤工作安排、經費預算等等。

其次，計劃報上級領導審批通過;做好相關的準備工作。包括與山東方面的接洽事宜、準備需要展銷的農產品、進行人員的任務分配等，并制作一份展銷的活動流程總表以及聯系名單，印發給全體團員人手一份;活動當天按計劃落實實施。及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件。最后，活動結束后做好活動總結和個人工作總結，并向領導匯報。

你是單位的公關部門負責人，單位讓你組織一次產品展銷會，邀請了許多嘉賓和媒體，但現場的人寥寥無幾，你該怎么辦？

【解題思路】

1.分清面試題型：壓力類試題。

2.把握測評要素：應變能力、言語表達能力等。

3.整理答題思路：

（1）保持鎮靜，把活動進行到底

（2）事后認真總結原因，作出檢討，保證今后不再出現類似問題

【參考答案】

開始答題：

我是一個細致、認真，考慮問題全面的人，相信在我的工作中不會遇到這種尷尬的現象。

如果真的出現這種情況，我將非常遺憾，但我會保持鎮靜，認認真真地把活動進行到底。現場的人比較少，但也有可能他們是展銷會最忠實的客戶，我應該盡力做好這些人的服務工作，以便給他們留下好的印象。這樣，今后組織類似活動的時候，他們還有可能來參加。對于到場的嘉賓、媒體，我會向他們表示誠摯的歉意。同時，堅決不讓媒體做虛假的宣傳。

活動結束之后，我要認真總結到場人數不多的原因，全面深刻地吸收教訓，同時，總結個人工作上的不當之處，認真做好檢討。并把這些內容形成書面材料，上交領導，請領導對我個人進行批評、處分。私下里，我也要從個人方面檢討自己在這次活動組織中的表現，發現問題及時改正，以免今后再犯類似錯誤。

首先我們盡快同參會的嘉賓和媒體取得聯系，詢問他們沒有到場的原因，如果是出現堵車或天氣情況之類的小原因，我們會等嘉賓和媒體到場后再召開展銷會。

1.假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

【思路分析】 這是一道面試真題，意在考查考生的計劃組織能力。試題要求考生以鄉鎮黨委秘書的身份，制訂一份會議實施方案，屬于這一類試題最常見的設問方式，留給考生發揮的余地不大。回答這一試

題，我們需要了解秘書的職業特點。秘書是協助領導者聯系接待、辦理文書與交辦事項的工作人員，秘書工作的本質屬性是輔助性。因此，在本題的回答中，考生要做好的是接待和服務工作，在方案擬定好后要征求領導的意見，突出領導的權威。另外，本題的另一個特點是沒有限定會議的主題。沒有議題，那怎么確定參會人員范圍？怎么準備會議材料？這就需要分析試題對身份的限定——鄉鎮黨委秘書。鄉鎮黨委是中國共產黨的基層組織，承擔著貫徹落實中國共產黨精神指示的重任，在宏觀上指導著鄉鎮政府的工作，確保鄉鎮政府的工作符合社會主義要求。一般來說，基層黨委組織的會議參會人員除黨委班子外，還包括同級政府領導班子等人員。這樣，本題的作答要素就基本明了了。在具體回答中，可以按照會前準備——會中實施——會后總結的步驟，條理清晰地將自己的方案表述清楚。其中一定要貫徹自己對鄉鎮黨委秘書工作的理解，這是本題的提分點。

【參考答案】 鄉鎮黨委是中國共產黨的基層組織，在傳達中央及上級黨委精神、落實重要政策指示、引領社會主義建設方向上發揮著重要的作用。召開會議傳達上級黨委要求，明確鄉政府各部門責任，是鄉鎮黨組織的重要職責，意義重大，應該精心準備、認真組織。

作為黨委秘書，首先，我會向領導請示本次會議召開的時間、地點、主題以及相關的參會人員等基本要求，并做好記錄。

其次，認真準備會議所需資料，整理成冊，方便參會人員參考；具體考察會場環境，確保會場安靜、安全，并制訂具體的會議計劃，報領導審批。

再次，審批通過后，一方面對參會人員下發通知，明確告知會議的時間、地點等相關注意事項；另一方面，組織會議服務人員并做好培訓工作，提高服務水平；設立專門接待人員，認真核實參會人員身份，并做好資料發放工作。會中，我會認真做好會議記錄，確保會議各項工作有序進行。會后，組織人員收拾會場，做好善后工作，整理會議記錄并提交領導審閱。

【答題誤區】 本題陷阱較多。首先，很多考生混淆了黨委和政府的關系，認為二者是平行關系，在我國，黨委與政府是領導與被領導的關系。其次，不清楚秘書職位的特點，具體表現為在回答中自行確定會議的主題、時間、地點以及參會人員等，秘書作為領導的得力助手，是領導決策的重要落實者，可以輔助領導決策，但不能代替領導決策；還有考生將“組織”與“主持”混淆，秘書協助領導組織會議，但一般并不作為會議的主持者，會議的主持者通常由主要的領導充當。在會議中，秘書的本職工作是做好會議記錄。很多考生沒有弄清試題中暗藏的玄機，盲目地套用會前準備——會中實施——會后總結的思路，得分只能在三類。

2.隨著人們生活水平的提高，人們對“綠色文化”越來越重視。現在你所在的部門要針對“綠色文化”開展一次研討活動，由你來組織，請問你如何處理？

【思路分析】 本題屬于研討會的組織類，會議的主題確定（綠色文化），形式確定（研討會），考生的身份不具體（題意只說明某部門）。對這一類會議的組織相對來說比較容易。因為身份不具體，考生可以以會議全權組織者的身份來作答，身份限定性難度降低；需要注意的題眼是“綠色文化”和“研討會”。綠色文化作為本次研討會的主題，暗示了參會人員的領域范圍，也是考生在回答中需要強調的信息點之一。研討會是專門針對某一行業領域或某一具體討論主題在集中場地進行研究、討論交流的會議。它對場地有

一定要求，通常需要在正式的會議室舉行，會場應提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設施，超過3個小時的研討會，還需要安排會間休息，俗稱茶歇或茶點時間。另外，研討會應滿足不同觀點意見的參與者演講發言，因此在時間安排上，通常要安排多個參與者演講發言。考生在具體回答中除按照組織會議的一般思路進行，還要突出研討會的特殊要求，并且保證研討會圓滿結束。

【參考答案】 綠色文化是一切不以犧牲環境為代價的行為及意識的統稱，它是一種人與自然和諧相處的文化。在保護環境日益成為全球共識的今天，召開“綠色文化”研討會，為專家學者搭建一個思想認識的交流平臺，對于深化社會對“綠色文化”的認識，更好地落實全面、協調、可持續的科學發展觀具有重要的意義。作為這次會議的組織者，我在思想上會高度重視這次研討會的召開，精心準備，認真組織。首先，我會搜集社會上綠色文化領域相關的研究成果，了解最新的研究動態，深化自己對“綠色文化”的理解，并整理成冊，作為會議材料。

其次，制訂具體的會議計劃，確定會議的時間、地點、參會人員，計劃會議流程，組織會議服務人員與會議記錄人員，安排好參會人員的食宿，并下發會議通知。會場選擇在單位正式的會議室或者其他具有同等條件的場地，并提供投影儀、音響話筒、白板等演講所需的設施，提前對會場進行考察，確保會場周圍環境安靜、會場布置合理。

再次，做好參會人員的接待工作，發放會議資料。會議開始時可以播放一些綠色文化方面的宣傳片，簡單介紹相關研究成果，說明研討會的流程及意義，并落實會議記錄人員責任。會議進行中要隨時與會場服務人員保持溝通，做好后勤安全保障工作。此外，還要關注會議進程，活躍會場氣氛，鼓勵參會人員踴躍發言，出現意見沖突時，堅持“求同存異”的原則，確保研討會的順利進行。

最后，安排好參會人員離開的交通工具，整理會議記錄，做好匯報工作，并依照法律規定對外公布研討會成果，促進社會綠色文化水平的提高。

【答題誤區】 本題的難點主要在于研討會這一形式。在面試過程中，多數考生均能簡單闡述“綠色文化”的內涵及意義，但對于具體會議的組織方案則答得五花八門。研討會與其他會議相比，對場地及時間要求更嚴格，會中需要調動參會人員的積極性，而且在意見上容易起沖突，需要會議組織者協調處理。很多考生沒有抓住研討會的特征，將其等同于一般的會議來組織，所提方案對于研討會來說不具有可行性。

3.假如你是機關工作人員，單位要召開一次關于“安全生產突擊檢查”的新聞發布會，領導讓你負責這次發布會，你怎么辦？

【思路分析】 本題要素俱全，會議主題、形式，考生身份等信息均有明確的規定，對考生計劃組織能力的考查更加直接。從題意來說，考生的身份是機關工作人員，與其他試題大同小異，不具有特殊性；會議主題是“安全生產突擊檢查”，屬于常見面試試題。本題的關鍵信息在于會議的形式——新聞發布會。它又稱記者招待會，是一個社會組織直接向新聞界發布有關組織信息，解釋組織重大事件而舉辦的活動。新聞發布會一般正規隆重——形式正規、檔次較高，地點精心安排，邀請記者、新聞界（媒體）負責人、行業部門主管、各協作單位代表及政府官員。溝通活躍——雙向互動，先發布新聞，后請記者提問回答。方式優越——新聞傳播面廣，報刊、電視、廣播、網站，集中發布（時間集中，人員集中，媒體集中），迅速擴散到公眾。另外主題應單一，不能同時發布幾個不相關的信息。新聞發布會的籌備事項包括：（1）準

備主題材料，包括發言稿、新聞通稿（發給記者）、宣傳材料等發布會必備材料；（2）確定主持人和發言人。主持人一般由組織的宣傳負責人擔任，發言人一般由組織的主要負責人擔任（級別高、有權威性）；（3）確定邀請記者的范圍、地域、形式、日期，提前一周送請柬，會前一兩天電話落實；（4）選擇合適的地點；

（5）做好預算。在實施階段，具體包括迎賓簽到、分發資料、會議過程、會后活動、效果評估、注意事項等環節。另外，新聞發布會一般也會為記者提供一定的饋贈品。新聞發布會的注意事項很多，但對于面試考生來說，上述信息已經足夠作答絕大多數新聞發布會組織類試題了。

【參考答案】近年來，我國安全生產形勢嚴峻，在對安全生產情況進行突擊檢查后，及時召開新聞發布會，公布檢查結果，接受媒體記者的采訪，既是推進政府信息公開、尊重人民群眾知情權的重要渠道，又是提高社會安全生產意識，保障人民群眾生命財產安全的有效舉措。由我來組織這次新聞發布會，我深感肩上責任的重大，一定不負所托，認真做好這次新聞發布工作。

首先，我會做好新聞發布會的準備工作。確定新聞發布會的時間、地點，整理調查結果，組織專業人員撰寫新聞發布稿及宣傳材料；與組織內部人員做好溝通，確定本次新聞發布會的發言人和主持人，并準備好發言提綱等輔助材料；確定邀請媒體記者的地域、范圍、形式等，制訂發布會實施方案，發放邀請書，并在發布會一兩天前電話確認記者是否準時到場；做好預算，為記者購買一些禮品或紀念品；組織發布會服務人員，并做好相關的培訓。

其次，我會做好新聞發布會的實施工作。組織人員接待參會記者及其他人員，做好來賓簽到工作并發放宣傳材料；按照計劃方案落實發布會的實施，維持好會場秩序，保證發布會順利進行；督促其他會場服務人員各司其職，做好后勤保障工作。

最后，我會做好新聞發布會的善后工作。新聞發布會結束后，對到場嘉賓、記者發放禮品或相關紀念品，將發布會資料整理立案并歸檔，追蹤媒體的報道，組織人員深入群眾，了解群眾的反應和意見，評估發布會的實施效果。總結這次發布會組織過程中的得失，為下次更好地組織相關會議奠定基礎。

【答題誤區】 新聞發布會不同于其他會議形式，它需要現場與媒體記者的互動，對發言人的分析能力和語言表述能力要求較高。從上面的分析我們可以看出，新聞發布會的組織流程和一般會議有很大的不同。在面試中，考生容易有兩個錯誤傾向：一是回答模板化，不區分具體會議形式的特點，回答的對象缺乏針對性，所提的方案缺乏可行性；二是盡管明確了新聞發布會的要素，但在作答中過于強調預演、贈品，將新聞發布會導演成一場表演大會，違背了新聞發布會的真實性。

第四篇：2013聯通電信筆試+電信市場類面試

2012年12月15日上午9:00-12:00山東聯通筆試

湊著還記得，匆忙寫下來，希望對后面的師弟師妹有幫助，不要再像我們一樣，不知道如何去復習，錯過了比較好的機會。

山東聯通筆試分為綜合題目及專業題目

（1）綜合類

綜合類主要是考察的數字推理，圖形推理，定義判斷及排序，邏輯推理等英語部分考察了五個漢譯英，五個英譯漢，并以“微博”為題寫一篇小作文，最后一部分是給出一小段材料，然后給了兩個題目，第一個是中國聯通在三大運營商中的發展優勢，第二個是中國聯通的發展前景。

（2）專業類：專業類分為五類，按照自己的專業或者所報考的崗位選擇做的部分，A類是信息工程和通信類；B類是計算機類；??因為本人學的是通信，所以選擇A類，其他也大體翻閱了一下，題目設置格式如下，下面是通信類考察的專業課知識。

主要包括30個單選，每個1.5分，判斷十個，每題1.5分，多項選擇10個，每題2分，最后三個簡答題共20分，第一個簡答題考的接通率的內容；第二題簡答題考的是電話撥號上網如何認證用戶名和密碼；第三題是通話斷話的原因分析。

山東電信筆試+面試

2012年12月2日筆試：

前面五道題是多選題，考察句子中哪些句子有歧義，后面的就是公務員考試中的行測，總共100道題，并且后面的資料分析計算相對來說比較簡單，沒有國考中的數字復雜。

2012年12月16日面試

技術類崗位采用的是結構化面試，進去之后先進行自我介紹，并沒有給出時間限制，另外就是問幾個簡歷中相關的問題，比較關注你做過的項目。

市場類崗位：總共分成兩輪面試，一面是無領導小組面試，給出兩個題目，一個是“你最大的業余愛好是什么？”，思考兩分鐘，然后每個人進行一分鐘的闡述；第二個題目是說一個11歲的學生選擇特長課程，給出了很多選擇，并在其中選出3-5個。總共給25分鐘，其中22分鐘進行小組自由討論，剩下的三分鐘推薦一個人進行小組總結發言。

當然后面的小組群面題目并不是固定的，我同學群面題目就是你認為進入電信應該具備什么能力，另外就是給出四個人請你選出兩個做儲備人才。所以說題目是經常進行變化的哦，知識給大家提供一個參考模式。

二面是緊接著一面，每個人大約十分鐘的時間，單個面試，進去之后先進行簡單的自我介紹，沒有嚴格的時間限制，接著將根據你的自我介紹和簡歷中的問題進行提問，一般五個到六個。好了，流水賬記錄完畢，祝各位明年考個好成績！！

第五篇：技術類 人力資源部面試問題

通用性人力資源部面試題庫

一、簡單寒暄

1、您怎么過來的？交通還方便吧？

2、您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

二、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪等）

1、請您先用3-5分鐘的時間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近工作的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。

3、您在目前工作崗位中主要有那些工作內容？主要的顧客有那些？

三、靈活應變能力（也涉及工作態度）

1、您為什么要離開目前工作的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其他，待回答完畢后繼續發問）（考察穩定性）

-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有問其過程和結果）

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注那些領域（或有沒有其他潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事其他的職業）？

3、您在選擇工作中更看中的是什么？（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，問）-----您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？（待回答完后）那您剛才的意思是否也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更重要，您怎樣理解？

4、您覺得您在以前類似于我公司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做的不足？（若答有，問）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完畢后，繼續發問）您覺得如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

（若回答無，問）您好象不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

四、興趣愛好（知識廣博程度）

1、您工作之余有那些興趣愛好？有沒有比較拿手的？

2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

3、談談您目前想去學習、彌補的知識。

五、情緒控制力（壓力承受力）

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作、生活或求學經歷中出現的挫折或低潮，您是如何克服的？

（若回答沒有相關經歷，問）-----您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自哪些方面？

2、您的領導給您布置了一項您以前從未接觸過的任務，您打算如何去完成它？（如果有類似的經理說說完成的經歷）

3、談談您以往工作過程中令您最有成就感的一、兩件事，說說它給您的啟示。

六、上進心與自信心

1、您認為自己有什么優勢來勝任這份工作？

2、您怎樣看待游戲中的輸贏？

3、談談您特別希望實現、執著追求的一件事，說說過程和結果。

七、責任感與歸屬意識

1、描述一下您以前就職的公司中您認為最適合您自己的一些企業文化。

2、對于以前的那份工作你最喜歡的是哪方面，最不喜歡的是哪方面？

3、當您所在的集體處于競爭劣勢時您有什么想法和行動？

4、您每次離職時有什么感觸？（比如：失落感，如釋重負）您跟過去就職的公司的上級或同事還有聯系嗎？說說他們現在的情況。

八、個人問題

1、您可以出差嗎？您愿意出差的最長時間是多長？

2、您人為您的優點是什么，缺點是什么？

九、技術相關問題：

1.請挑一個你覺得做的最好的項目講一下。

2.此項目中你擔當的角色是？你完成的情況怎么樣？遇到哪些問題？

3.你覺得在項目中遇到的最有挑戰性的問題？或者換一個說法：你覺得在項目中遇到的

最困難的問題？

4.你覺得從項目中得到的最大收獲是什么？

5.挑一個你寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。

6.你項目中用的最多的語言是什么？ 或者 你最擅長的語言是什么？ 7.如果遇到不同意見，你如何處理？

十、其他常規問題：

8.您是從哪里得到我們公司的招聘信息的？ 9.您對我們公司/行業了解嗎？

10.您現在是在職狀態嗎？（如在職請詢問為什么要換工作？如不在職您覺得什么工作時候您，為什么？

11.您覺得您有什么優勢適合我們的崗位？

12.您在目前公司的工作內容，主要服務對象，您的匯報對象？誰像您匯報？ 13.您覺得你什么優勢適合我們的崗位？

14.請簡單介紹下您之前公司的基本情況（市場、產品、規模）15.您目前的收入結構？獎金分配方式？對目前的薪資是否滿意？ 16.最快到崗時間？

17.您期望薪資？低于多少將不考慮我公司？

18.您在目前公司最滿意的地方在哪？最不滿意的地方在哪？為什么要離職？

目前是否已婚生育情況家庭住址等