第一篇：中國(guó)工商銀行員工行為守則

第一章、總則

第一條、為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。

第二條、本守則是工商銀行員工必須遵守的準(zhǔn)則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)遵守行為守則，共同塑造工商銀行良好的企業(yè)形象。

第三條、員工如對(duì)本守則有任何疑問(wèn)或異議，可向本部門或各級(jí)行人事部門咨詢，本部門和各級(jí)行人事部門有責(zé)任予以解釋或答復(fù)。本守則的最終解釋權(quán)在工商銀行總行。

第二章、職業(yè)道德

第四條、愛(ài)國(guó)愛(ài)行，積極奉獻(xiàn)

愛(ài)國(guó)體現(xiàn)員工高尚的政治品質(zhì)，愛(ài)行體現(xiàn)員工良好的職業(yè)素質(zhì)，愛(ài)崗體現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌。

熱愛(ài)祖國(guó)。熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，具有遠(yuǎn)大的政治理想和堅(jiān)定的政治信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線、方針、政策，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益；認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，在行動(dòng)上與黨中央保持一致；積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時(shí)事政治，關(guān)心國(guó)家大事，心系社稷安危；自覺(jué)執(zhí)行金融政策，嚴(yán)守金融法紀(jì)，維護(hù)金融秩序，堅(jiān)定正確的金融服務(wù)方向。

熱愛(ài)工行。以工行發(fā)展為己任，牢記工行宗旨和目標(biāo)，維護(hù)工行利益，信守工行精神和理念，執(zhí)行工行政策和規(guī)定，維護(hù)工行信譽(yù)和形象，致力于工行改革與發(fā)展。

竭誠(chéng)奉獻(xiàn)。樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，忠于工行，獻(xiàn)身工行，甘愿為工行奉獻(xiàn)自己的才華。

工作目標(biāo)明確，工作態(tài)度認(rèn)真，堅(jiān)守工作崗位，技術(shù)精益求精。

具有較強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，有壓力感、緊迫感和危機(jī)感，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和群體觀念，能夠?qū)⒆约旱睦媾c集體利益緊密聯(lián)系在一起，將自己的行為和集體行為牢固凝聚在一起。

增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺(jué)維護(hù)工行信譽(yù)與形象。

勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工作作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是。

第五條、著眼整體，顧全大局

維護(hù)工行整體利益是員工義不容辭的責(zé)任，是員工隊(duì)伍凝聚力的體現(xiàn)，是工行事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。員工應(yīng)以此為出發(fā)點(diǎn)，想問(wèn)題，辦事情，時(shí)刻把工行的改革與發(fā)展大局放在首位。

堅(jiān)持統(tǒng)一法人制度，維護(hù)統(tǒng)一法人權(quán)威，嚴(yán)格按照授權(quán)授信范圍開(kāi)展工作，不越權(quán)，不擅權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行管理制度和辦事程序。

注意處理好個(gè)人與工行之間的關(guān)系。當(dāng)工行利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把工行利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失。

第六條、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，扎實(shí)工作

敬業(yè)樂(lè)業(yè)，不僅是工行對(duì)員工的職業(yè)要求，也是員工個(gè)人發(fā)展與進(jìn)步的基本條件。

始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。

工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。

勤于思考，積極提出建設(shè)性意見(jiàn)和合理化建議。

遇到“苦、臟、累、險(xiǎn)”的情形，要克服畏難或不滿情緒，迎難而上，不影響工作大局。

新入行員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問(wèn)，虛心向同事請(qǐng)教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。

第七條、服務(wù)至上，誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是立行之本。員工應(yīng)恪守誠(chéng)信，為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的服務(wù)。

服務(wù)原則。客戶為本，尊重客戶，忠于職守，嚴(yán)守信用，文明熱情，竭誠(chéng)服務(wù)。

對(duì)不同膚色、民族、身份的客戶應(yīng)一視同仁。

對(duì)老人、兒童和殘疾人應(yīng)優(yōu)先服務(wù)，盡力為他們提供方便。

服務(wù)態(tài)度。誠(chéng)懇熱情，謙遜有禮，耐心細(xì)致，不怕煩瑣。

客戶提出咨詢或辦理業(yè)務(wù)，員工應(yīng)迅速準(zhǔn)確答復(fù)或受理。不屬于本職范圍的，也不應(yīng)推諉或不予答復(fù)，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)或有關(guān)部門處理。

處處替客戶著想，急客戶所急；辦理業(yè)務(wù)態(tài)度和藹，提供咨詢耐心細(xì)致；接受批評(píng)、聽(tīng)取意見(jiàn)冷靜謙虛；受到誤解和委屈顧全大局，爭(zhēng)取理解。

對(duì)客戶取款存款一樣熱情；忙時(shí)閑時(shí)一樣主動(dòng)；大宗小宗一樣歡迎。

因客觀情況必須暫停辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要放置標(biāo)識(shí)牌，并向顧客解釋清楚。

服務(wù)質(zhì)量。認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章操作，防止錯(cuò)誤。

嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保客戶的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。

辦理業(yè)務(wù)、宣傳或推銷業(yè)務(wù)品種，應(yīng)向客戶提供準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠的信息，以便客戶作出正確判斷和合理選擇。

銀行不準(zhǔn)備做、不能做或無(wú)條件做的業(yè)務(wù)，任何人無(wú)權(quán)對(duì)外許愿或承諾，以免影響工行信譽(yù)。

服務(wù)效率。安全、準(zhǔn)確、快捷。

嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)程和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行操作，不無(wú)故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程。

充分利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)和業(yè)余時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能。

業(yè)務(wù)記載、財(cái)物記載要真實(shí)、完整，準(zhǔn)確無(wú)誤。

業(yè)務(wù)（交易）活動(dòng)及賬務(wù)記錄準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)申請(qǐng)書的內(nèi)容辦理業(yè)務(wù)，未填列事項(xiàng)不得辦理，原始憑證以外的內(nèi)容不得登記入賬。

第八條、品格正直，言行可靠

員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。

推薦客戶或評(píng)估客戶信譽(yù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按程序辦理。

報(bào)告工作必須客觀、準(zhǔn)確，一分為二。

知曉或發(fā)現(xiàn)違反銀行規(guī)定的行為應(yīng)立即報(bào)告。

第九條、積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新

積極進(jìn)取反映員工的精神狀態(tài)，求實(shí)創(chuàng)新反映員工的工作作風(fēng)。

有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌、健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)事業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。

工作中遇到困難或挫折，應(yīng)尋求積極方式、方法應(yīng)對(duì)。

對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，要主動(dòng)進(jìn)行分析，積極研究對(duì)策，迅速采取補(bǔ)救措施。

支持改革，扶持新生事物。

對(duì)于工作中遇到的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，要冷靜對(duì)待，客觀分析，用改革的精神，積極開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新。

第十條、謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全

要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損工行利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時(shí)報(bào)告，不應(yīng)視而不見(jiàn)，置若罔聞。

要研究金融政策，熟悉金融法規(guī)，掌握政策界限，增強(qiáng)識(shí)別能力。

要認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)格金融紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范操作，及時(shí)堵塞漏洞，時(shí)刻防范風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)現(xiàn)事故苗頭或事故隱患，應(yīng)立即制止，或向有關(guān)部門報(bào)告。

柜面人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)辨?zhèn)文芰ΓA(yù)防社會(huì)犯罪。

如知曉客戶可能出現(xiàn)對(duì)工行產(chǎn)生不利影響的特別情況，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

當(dāng)工行利益受到威脅時(shí)，有義務(wù)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全。

第三章、職業(yè)紀(jì)律

第十一條、知法守法，依法行事

知法守法、依法行事是金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保證。

在日常生活中，員工應(yīng)牢固樹(shù)立法律意識(shí)，注意學(xué)習(xí)法律，遵守法律、法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)，做守法、用法的模范。

在日常工作中，要熟悉、掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)銀行工作及銀行從業(yè)人員的法律、法規(guī)與條例。

依法制定規(guī)章制度，開(kāi)展工作。

工作中遇有不清楚的法律問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行咨詢，不得自行其是。

嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、販毒、嫖娼、賣淫等違法活動(dòng)。

嚴(yán)禁觀看、傳播色情、淫穢書畫及音像制品或其他非法出版物。

第十二條、遵章守紀(jì)，按章辦事

遵章守紀(jì)、按章辦事是銀行經(jīng)營(yíng)管理有條不紊的重要保證。

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。缺勤事先請(qǐng)假。

工作時(shí)間，禁止員工有以下行為：

下棋、打牌、打麻將。

酗酒肇事，打架斗毆。

挑起事端，制造是非。

擅離職守。

吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書刊、電視。

大聲喧嘩，嬉笑打鬧。

用辦公計(jì)算機(jī)玩游戲。

其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。

員工工作時(shí)間辦理私事應(yīng)遵守以下要求：

離崗處理私事應(yīng)事先請(qǐng)假，要征得上級(jí)同意。獲批準(zhǔn)后，應(yīng)做好工作交接。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗處理私事。

工作時(shí)間不應(yīng)要求同事為自己辦理私事。

接打私人電話，盡量長(zhǎng)話短說(shuō)。

銀行的內(nèi)部交換及銀行購(gòu)用的其他郵政服務(wù)，不得用于發(fā)送私人信件。

厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物。

增強(qiáng)勤儉辦行、勤儉辦事業(yè)的意識(shí)，注意節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護(hù)，嚴(yán)格管理，不得私用，不得損壞，不得浪費(fèi)。

離職、離崗，應(yīng)辦好交接手續(xù)。員工工作調(diào)動(dòng)、離休、退休或長(zhǎng)期休假，必須將自己經(jīng)手的文件、資料、圖書、公物登記造冊(cè)，辦理交接手續(xù)并由直接行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交。尚未處理完畢的工作要交代清楚。

開(kāi)展工作，辦理業(yè)務(wù)，必須遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持做到：

嚴(yán)守信貸、財(cái)務(wù)、人事等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作紀(jì)律，按政策規(guī)定、原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序辦事。

不越權(quán)行事，不違章辦理業(yè)務(wù)。

執(zhí)行制度，不徇私情，不喪失原則。

嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊。

不得擅自改變銀行經(jīng)營(yíng)資金的專向用途。例如：

不能將此客戶的貸款用于彼客戶項(xiàng)目。

客戶存款不能串戶，有意識(shí)串戶視同挪用公款。

嚴(yán)禁挪用客戶資金。

嚴(yán)禁挪用銀行現(xiàn)金。

原有分錄不得更改，未經(jīng)批準(zhǔn)不得沖賬。

執(zhí)行規(guī)章制度應(yīng)牢記“授權(quán)有限，相互制約，事后復(fù)核”三條原則。違背三原則導(dǎo)致以下違章、違紀(jì)行為的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

越權(quán)交易。

錢賬不分，錢物不分，賬物不分。

印章、密押、憑證未分人保管。

審、貸不分。

前臺(tái)交易與后臺(tái)結(jié)算不分。

總賬與分戶賬不平，賬實(shí)不符。

當(dāng)日交易不入賬或只入分戶賬不入總賬。

管理人員對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)缺乏有效的監(jiān)督。

違反程序決策。

上級(jí)機(jī)關(guān)的員工到基層，應(yīng)堅(jiān)持做到：

食宿從簡(jiǎn)。

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程，包括作業(yè)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程、交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過(guò)1小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來(lái)人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開(kāi)啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺(jué)的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來(lái)人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無(wú)材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺(jué)，玩手機(jī)及從事其他與工作無(wú)關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無(wú)論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過(guò)相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過(guò)一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過(guò)一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見(jiàn)公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見(jiàn)相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見(jiàn)公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：中國(guó)工商銀行員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》

第一章 總 則

第一節(jié) 目的、原則和適用范圍

第一條 為依法合規(guī)治行，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防范操作風(fēng)險(xiǎn)，懲治違規(guī)行為，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本行相關(guān)制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本行員工違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本行相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。

第三條 處理遵循的原則：實(shí)事求是，程序規(guī)范；錯(cuò)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。

第四條 本規(guī)定適用于本行員工（境內(nèi)機(jī)構(gòu)全體從業(yè)人員和境外機(jī)構(gòu)的外派人員），境外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T適用所在機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。

第五條 對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在其勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書面建議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。

第二節(jié) 處理的種類

第六條 本規(guī)定所稱處理方式包括：違規(guī)積分、批評(píng)教育、日常處理和行政處分。

（一）違規(guī)積分：包括一級(jí)（積1分）、二級(jí)（積3分）、三級(jí)（積6分）、四級(jí)（積16分），由內(nèi)控合規(guī)部門負(fù)責(zé)；

（二）批評(píng)教育：包括告誡和通報(bào)批評(píng)等，由各單位及轄屬部門負(fù)責(zé)；

（三）日常處理：包括待崗管理、扣減績(jī)效收入、責(zé)令辭職或引咎辭職、取消任職資格、解除勞動(dòng)合同等，由人力資源部門負(fù)責(zé)；

（四）行政處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。以上處理方式可合并使用。第七條 行政處分的限制：

（一）受到警告處分之日起，六個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；

（二）受到記過(guò)處分之日起，十二個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；

（三）受到記大過(guò)處分之日起,十八個(gè)月內(nèi)不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；

（四）受到撤職處分之日起, 按照新崗位等級(jí)確定工資等級(jí)，新工資等級(jí)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谠べY等級(jí)；二十四個(gè)月內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)且不得晉升管理職務(wù)、工資等級(jí)及檔次；

（五）受到開(kāi)除處分的，不得重新錄用、聘用。受到行政處分的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第三節(jié) 處理程序

第八條 各部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，需積分的，應(yīng)根據(jù)《違規(guī)積分 1 管理規(guī)定（試行）》（工銀辦發(fā)[2007]481號(hào)）進(jìn)行積分認(rèn)定，移送同級(jí)內(nèi)控合規(guī)部門辦理；需給予日常處理和行政處分的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定提出建議，分別移送同級(jí)人力資源部門、監(jiān)察部門辦理。

第九條 辦理部門應(yīng)對(duì)責(zé)任人違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、違規(guī)行為性質(zhì)及應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)定和處理意見(jiàn)是否恰當(dāng)進(jìn)行審核或?qū)徖怼?/p>

第十條 給予員工行政處分的，由監(jiān)察部門辦理，處分決定應(yīng)抄送同級(jí)人力資源部門；需解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部門按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十一條 二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)解除違規(guī)員工勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源管理部門進(jìn)行審核，聽(tīng)取當(dāng)事人申訴，將理由通知工會(huì)后提交行長(zhǎng)辦公會(huì)作出決定。工會(huì)認(rèn)為該決定違反相關(guān)規(guī)定或合同約定提出不同意見(jiàn)時(shí)，行長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十二條 給予員工行政處分的，檢查（含調(diào)查，下同）和審理應(yīng)實(shí)行查審分離。檢查人員負(fù)責(zé)查清違規(guī)的事實(shí)，對(duì)收集的材料及證據(jù)的可靠性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，并提出初步處分意見(jiàn)；審理人員負(fù)責(zé)認(rèn)定違規(guī)行為的性質(zhì)，審查違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、程序的合法性，提出適用行政處分的結(jié)論性意見(jiàn)。

第十三條 檢查部門應(yīng)在從錯(cuò)誤事實(shí)材料與責(zé)任人見(jiàn)面、簽字之日起（司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管部門移送的從收到材料之日起）一個(gè)月內(nèi)將檢查材料移送審理部門審理。

第十四條 移送審理的材料應(yīng)包括：檢查依據(jù)、檢查報(bào)告、證據(jù)材料、責(zé)任人錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料、責(zé)任人對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料的意見(jiàn)及調(diào)查組對(duì)其意見(jiàn)的說(shuō)明、移交部門給予責(zé)任人處分的建議及依據(jù)等。

第十五條 行政處分由二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門按員工管理權(quán)限分級(jí)審理；50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由總行負(fù)責(zé)審理，50萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理。

第十六條 給予員工開(kāi)除處分的，審理部門應(yīng)在受理后四個(gè)月內(nèi)作出決定；給予其他處分的，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)作出決定。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第十七條 給予員工開(kāi)除處分的，應(yīng)將理由通知工會(huì)后作出決定。工會(huì)有不同意見(jiàn)時(shí)，行長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)研究工會(huì)意見(jiàn)后作出決定，并書面通知工會(huì)。

第十八條 行政處分的限制期限按本規(guī)定第七條執(zhí)行，到期前十五日由被處分人員提出申請(qǐng)，原作出處分決定的機(jī)構(gòu)按其表現(xiàn)決定到期日是否解除；也可由作出處分決定的機(jī)構(gòu)直接決定是否解除。

在行政處分期間，被處分人員工作表現(xiàn)突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除限制期限，提前解除的時(shí)間不得少于規(guī)定的行政處分限制期限的一半；工作表現(xiàn)良好，無(wú)其他違規(guī)行為的可按期解除；考核不合格可延期解除，但延期解除的期限一般不超過(guò)原限制期限的一半。

本規(guī)定所稱解除是指解除被處分人員在處分期內(nèi)晉升職務(wù)、工資等級(jí)或檔次等方面的限制，不是對(duì)原處分決定的撤銷。解除撤職處分的限制不是對(duì)原職務(wù)、工資等級(jí)或檔次的恢復(fù)。

第十九條 行政處分和解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)以書面形式送達(dá)被處理人簽收。第二十條 一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)對(duì)部門副總經(jīng)理（含）、二級(jí)分行副行級(jí)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào)總行監(jiān)察室備案；二級(jí)分行對(duì)部門副經(jīng)理（含）、支行副行長(zhǎng)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào) 2 上一級(jí)行監(jiān)察部門備案。

第四節(jié) 申訴程序

第二十一條 不服處理決定的，應(yīng)在接到處理決定三十日內(nèi)向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理后一個(gè)月內(nèi)，作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定不服的，應(yīng)在接到復(fù)審決定三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核部門自受理之日起二個(gè)月內(nèi)應(yīng)作出復(fù)核決定。上一級(jí)主管部門或總行作出復(fù)核決定后，申訴人仍然不服繼續(xù)申訴的，一般不再受理。違規(guī)問(wèn)題重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)作出復(fù)審復(fù)核的決定時(shí)間。復(fù)審復(fù)核期間，不影響原處理決定的執(zhí)行。

第二十二條 員工對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以向本行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。

第二章 運(yùn)用規(guī)則

第二十三條 積分標(biāo)準(zhǔn)按每項(xiàng)違規(guī)行為的積分級(jí)別所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)值分別進(jìn)行積分。

第二十四條 本規(guī)定分則未明列的違規(guī)行為，且未造成后果的，按《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》執(zhí)行；凡造成后果，或本規(guī)定分則明列違規(guī)行為與《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》所列重復(fù)的，按本規(guī)定執(zhí)行，不再累計(jì)積分。

第二十五條 對(duì)責(zé)任人同一錯(cuò)誤事實(shí)不得重復(fù)處理，但可對(duì)處理明顯偏輕的予以糾正。

第二十六條

每次扣減績(jī)效收入下限為本人當(dāng)年月平均目標(biāo)績(jī)效工資的10%，上限為40%，但不得超過(guò)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%。

第二十七條

對(duì)因違規(guī)給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的員工（含已終止、解除勞動(dòng)合同人員），可以要求其承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。

第二十八條

有下列情形之一，可從輕或減輕處理：

（一）違規(guī)情節(jié)輕微，所造成的損失較小且能夠主動(dòng)賠償?shù)模?/p>

（二）主動(dòng)報(bào)告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）自查發(fā)現(xiàn)案件且有效控制涉案嫌疑人和資金的；

（四）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題并落實(shí)整改的；

（五）案發(fā)后積極提供有價(jià)值破案線索，及時(shí)抓獲潛逃嫌疑人或追繳涉案資金的；

（六）主動(dòng)報(bào)告，積極采取補(bǔ)救措施有效避免、減輕損失或主動(dòng)賠償大部損失以及上繳非法所得的；

（七）有證據(jù)證明，對(duì)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級(jí)報(bào)告的；

（八）其他具有從輕、減輕情節(jié)的。

本規(guī)定所稱從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按下限處理；減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，減輕一檔處理。

第二十九條 有下列情形之一的，可免予處理：

（一）已按業(yè)務(wù)操作流程審慎操作，但以現(xiàn)有條件無(wú)法識(shí)別偽造變?cè)焐矸葑C 3 件、鑒章、票據(jù)、支付憑證、存單（折）、本外幣等，形成風(fēng)險(xiǎn)或損失的；

（二）在業(yè)務(wù)操作中由于制度、系統(tǒng)缺陷形成風(fēng)險(xiǎn)或損失的；

（三）國(guó)家法律、法規(guī)、宏觀產(chǎn)業(yè)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致貸款劣變并已積極采取相關(guān)措施的；

（四）形成資金損失或發(fā)生案件，但已按制度規(guī)定充分履行管理職責(zé)的；

（五）有證據(jù)證明，對(duì)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并向上級(jí)報(bào)告的；

（六）受到暴力脅迫時(shí)的失當(dāng)行為；

（七）因不可抗力造成損失、毀損的；

（八）有證據(jù)證明，發(fā)現(xiàn)事故、案件前，檢查人員已指出問(wèn)題、隱患或向被檢查機(jī)構(gòu)下發(fā)整改建議，并向上級(jí)行主管部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的。

第三十條 網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生案件，二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)、部門負(fù)責(zé)人任職不足六個(gè)月，且到職后認(rèn)真履職的，可視情況從輕、減輕或免予處理。

第三十一條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）同一違規(guī)行為已受到處理再次違規(guī)的；

（二）推卸責(zé)任、誣陷他人的；

（三）提供、出具虛假或偽造的報(bào)表、賬冊(cè)、憑證等資料的；

（四）對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、檢查人、處理人打擊報(bào)復(fù)的；

（五）強(qiáng)令、脅迫他人違規(guī)的；

（六）直接或間接強(qiáng)迫檢查人員修改檢查結(jié)論，強(qiáng)迫檢查人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題隱瞞不報(bào)的；

（七）其他具有從重、加重情節(jié)的。

本規(guī)定所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加重一檔處理。

同時(shí)違反本規(guī)定兩條（含）以上的，按處理較重的條款執(zhí)行。兩人以上共同故意違規(guī)的，對(duì)主要責(zé)任人從重處理。

第三十二條 本規(guī)定所稱不良后果是指因違規(guī)行為導(dǎo)致下列情形之一的：

（一）累計(jì)形成個(gè)人客戶不良貸款50萬(wàn)元以下、法人客戶不良貸款500萬(wàn)元以下的；

（二）造成印章、密押器等重要機(jī)具被盜用、丟失的；

（三）造成空白重要憑證、有價(jià)單證、電子銀行客戶證書及視同空白重要憑證管理的卡、證、票樣等被盜用、丟失的；

（四）造成借款合同、擔(dān)保合同、抵（質(zhì)）押物的權(quán)利憑證、質(zhì)押物、保險(xiǎn)單據(jù)等重要資料、物品以及檔案資料丟失、毀損、被篡改的；

（五）造成信息系統(tǒng)二級(jí)或三級(jí)生產(chǎn)事件的；

（六）對(duì)本行形象、商譽(yù)造成一定負(fù)面影響的；

（七）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬(wàn)元（評(píng)估價(jià)值，下同）以下的；

（八）造成50萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)案件或100萬(wàn)元以下責(zé)任事故的；

（九）造成外部欺詐100萬(wàn)元以下的；

（十）造成其他不良后果或直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以下的。

第三十三條

本規(guī)定所稱嚴(yán)重后果是指因違規(guī)行為給我行造成下列重大損害 4 之一的:

（一）累計(jì)形成個(gè)人不良貸款50萬(wàn)元（含）以上、法人客戶不良貸款500萬(wàn)元（含）以上的；

（二）造成信息系統(tǒng)一級(jí)生產(chǎn)事件的；

（三）對(duì)本行形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；

（四）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬(wàn)元（含）以上的；

（五）造成外部欺詐100萬(wàn)元（含）以上的；

（六）造成50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件或100萬(wàn)元（含）以上責(zé)任事故的；

（七）網(wǎng)點(diǎn)被責(zé)令停業(yè)整頓的；

（八）造成槍支、彈藥被盜、被搶或丟失的；

（九）造成其他嚴(yán)重后果或直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元（含）以上的。

第三十四條 本規(guī)定所稱情節(jié)輕微是指：初次違規(guī)，且未造成損失的。情節(jié)較重是指：經(jīng)批評(píng)教育不予改正；屢查屢犯的。

情節(jié)嚴(yán)重是指：明知或應(yīng)知其行為的后果有損于本行利益而實(shí)施該行為或主動(dòng)參與違規(guī)；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的。

第三十五條 具有貪污、挪用、侵占、盜竊、詐騙、收受賄賂行為的, 給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)較重的，可解除勞動(dòng)合同或給予開(kāi)除處分。

第三十六條 本規(guī)定所稱責(zé)任人主要包括：直接責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、管理責(zé)任人、監(jiān)督檢查責(zé)任人。

直接責(zé)任人是指：實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人是指：不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為和后果負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的機(jī)構(gòu)正副負(fù)責(zé)人。

管理責(zé)任人是指：不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為和后果負(fù)有管理責(zé)任的部門正副負(fù)責(zé)人和管理人員。

監(jiān)督檢查責(zé)任人是指：在監(jiān)督檢查中，未履行或未正確履行監(jiān)督檢查職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為和后果負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任的人員。

第三十七條 本規(guī)定第三十六條直接責(zé)任人界定如下：

（一）經(jīng)集體研究決定發(fā)生的違規(guī)行為，參加的主要負(fù)責(zé)人為第一直接責(zé)任人，其他持贊同意見(jiàn)的人為直接責(zé)任人；

（二）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，發(fā)出指令的人員及經(jīng)辦人員均為直接責(zé)任人；

（三）因決策失誤發(fā)生的違規(guī)行為，決策人為直接責(zé)任人；

（四）因制度、規(guī)定存在缺陷或不完善造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的，負(fù)責(zé)制定制度、規(guī)定的主管人員為直接責(zé)任人；

（五）因系統(tǒng)缺陷造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的，負(fù)責(zé)提出需求、采購(gòu)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收、投產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關(guān)主管人員為直接責(zé)任人；

（六）發(fā)生違規(guī)行為，責(zé)任不清時(shí)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)、主管人員和經(jīng)辦人員為直接責(zé)任人。

第三十八條 網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件，責(zé)任追究至二級(jí)分行部門負(fù)責(zé)人，影響惡劣、管理混亂、后果嚴(yán)重的，同時(shí)追究二級(jí)分行負(fù)責(zé)人；發(fā)生100萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件，責(zé)任追究至二級(jí)分行負(fù)責(zé)人，影響惡劣、管理混亂、后 5 果嚴(yán)重的，同時(shí)追究一級(jí)(直屬)分行部門負(fù)責(zé)人；發(fā)生500萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件，責(zé)任追究至一級(jí)（直屬）分行部門負(fù)責(zé)人，影響惡劣、管理混亂、后果嚴(yán)重的，同時(shí)追究一級(jí)分行負(fù)責(zé)人，涉及總行部門管理責(zé)任的，追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

第三十九條 凡任期轄內(nèi)發(fā)生兩起百萬(wàn)元（含）或一起五百萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的二級(jí)分行行長(zhǎng)及兩起千萬(wàn)元（含）以上或一起億元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的一級(jí)（直屬）分行行長(zhǎng)，應(yīng)先責(zé)令或引咎辭職，再視情況予以處理。

第四十條 違規(guī)員工涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 員工被依法追究刑事責(zé)任的，給予開(kāi)除處分；受到勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除勞動(dòng)合同。

第三章 分則

第一節(jié) 違規(guī)管理（領(lǐng)導(dǎo)）行為

第四十二條 違反議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人或少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十三條 拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)作出的重大決定，或故意作出與之相違背的決定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十四條 制定或施行與法律法規(guī)及上級(jí)行規(guī)章制度相抵觸的規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十五條

未履行管理職責(zé)，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）對(duì)政策、制度、規(guī)定、辦法未按要求傳達(dá)、貫徹和組織學(xué)習(xí)的；

（二）對(duì)員工未按規(guī)定的要求及內(nèi)容進(jìn)行上崗（換崗）培訓(xùn)的；

（三）未按要求組織實(shí)施監(jiān)督檢查并督促整改的；

（四）對(duì)事故或案件暴露的問(wèn)題，未及時(shí)整改或采取措施的；

（五）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)隱患不報(bào)告也未采取措施的；

（六）其他未盡管理職責(zé)的。

第四十六條 違規(guī)安排客戶經(jīng)理持有賬務(wù)核算的權(quán)限卡（含各類業(yè)務(wù)操作員卡，下同）或保管、使用會(huì)計(jì)專用印章、貸款合同專用章、空白重要憑證和有價(jià)單證、ATM（CDM、CRS）等自助設(shè)備錢箱鑰匙和密碼，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十七條

未經(jīng)批準(zhǔn)、備案，辦理、代理、開(kāi)辦境內(nèi)、外業(yè)務(wù)或開(kāi)展業(yè)務(wù)外包工作，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入； 6 造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十八條

違反授權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第四十九條 有下列越權(quán)行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）化整為零逃避授權(quán)權(quán)限控制的；

（二）越權(quán)減免中間業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的；

（三）越權(quán)決定財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的；

（四）其他具有越權(quán)行為的。

第五十條 有下列越權(quán)行為之一，情節(jié)輕微的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）越權(quán)簽署法律性文件的；

（二）越權(quán)審批減免表外欠息的；

（三）越權(quán)對(duì)借款人實(shí)行貸款掛賬、停息、免息、減收或緩收利息的；

（四）越權(quán)接收、處臵抵債資產(chǎn)的；

（五）越權(quán)動(dòng)用或自用抵債資產(chǎn)的；

（六）擅自更改不良資產(chǎn)處臵方案的；

（七）越權(quán)核銷呆賬的；

（八）未經(jīng)核準(zhǔn)變更會(huì)計(jì)主體層次、核算層次的；

（九）未經(jīng)核準(zhǔn)實(shí)施接收、出售營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)以及行內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的賬務(wù)處理方案的。

第五十一條 授意、指使員工從事下列行為之一的，給予開(kāi)除處分：

（一）賬外經(jīng)營(yíng)的；

（二）收回的已核銷貸款本息、抵債物不入賬的；

（三）固定資產(chǎn)租賃收入不入賬的；

（四）截留、挪用不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和處臵收入的；

（五）隱匿資產(chǎn)、截留利潤(rùn)的；

（六）私設(shè)“小金庫(kù)”的；

（七）虛報(bào)、虛列財(cái)務(wù)支出用于套取資金的；

（八）其他收入不入賬的。

第五十二條 授意、指使員工以客戶名義或以虛擬名稱開(kāi)立賬戶的，給予開(kāi)除處分。

第五十三條 授意、指使員工從事下列行為之一的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）篡改、毀壞、偽造、隱匿、變?cè)鞕n案資料的；

（二）提供、出具虛假或隱瞞重要事實(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)告的；

（三）違規(guī)接收、管理、處臵抵債資產(chǎn)的；

（四）隱瞞事實(shí)真相減免債務(wù)或核銷呆賬的；

（五）違反集中采購(gòu)規(guī)定損害本行利益的；

（六）違規(guī)向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件的；

（七）高息攬存或違規(guī)降低利率以及采用其他不正當(dāng)手段發(fā)放貸款的；

（八）放貸收息的；

（九）違規(guī)出具擔(dān)保承諾書、保函、資信證明的；

（十）違規(guī)刻制印章的；

（十一）違規(guī)印制空白重要憑證、有價(jià)單證、電子銀行客戶證書及視同空白重要憑證管理的卡、證、票樣的；

（十二）以各種形式借用客戶資金的。

第五十四條 未按規(guī)定建立代理關(guān)系、簽訂代理協(xié)議，代理他行辦理支付結(jié)算、代理業(yè)務(wù)等，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第五十五條 違反資金管理規(guī)定，從事證券、期貨、其他衍生金融工具交易或從事非自用不動(dòng)產(chǎn)、股權(quán)、實(shí)業(yè)等投資活動(dòng)的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第五十六條 違反資金拆借業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，給予記大過(guò)或撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)超最高授權(quán)限額或最長(zhǎng)授權(quán)期限進(jìn)行資金拆借的；

（二）未經(jīng)授權(quán)在全國(guó)統(tǒng)一同業(yè)拆借網(wǎng)絡(luò)以外從事人民幣同業(yè)拆借業(yè)務(wù)的；

（三）不具有同業(yè)拆借業(yè)務(wù)資格而從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù)的；

（四）與不具備同業(yè)拆借業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行同業(yè)拆借的；

（五）拆入資金用途違反相關(guān)法律規(guī)定的。

第五十七條

違反財(cái)務(wù)審查委員會(huì)工作規(guī)則，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未經(jīng)財(cái)審會(huì)審批，擅自審批財(cái)務(wù)支出的；

（二）超財(cái)審會(huì)審定金額批準(zhǔn)列支的；

（三）化整為零逃避財(cái)審會(huì)審議的；

（四）其他違反財(cái)務(wù)審查委員會(huì)工作規(guī)則的。

第五十八條 違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）偽造證明材料報(bào)廢固定資產(chǎn)的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)，購(gòu)臵、新建、擴(kuò)建、裝修辦公營(yíng)業(yè)用房或其他用房的；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，租賃、處臵、報(bào)廢固定資產(chǎn)的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)臵車輛或超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)臵車輛的；

（五）盲目購(gòu)臵機(jī)器設(shè)備等，造成資源閑臵或浪費(fèi)的；

（六）其他違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定的。

第五十九條 違反訴訟案件管理規(guī)定，越權(quán)處理訴訟、仲裁案件，違規(guī)聘請(qǐng)律師或?qū)?nèi)部經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行訴訟、申請(qǐng)仲裁，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十條 用人失察、對(duì)已發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的人員提拔任用或沒(méi)有及時(shí)采取措施調(diào)整，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十一條 違反崗位分離規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）票據(jù)交換人員未與記賬、復(fù)核、清算崗位人員分離的；

（二）構(gòu)成有效支付要素的印、押、證（卡）未分管、分用的；

（三）支付密碼經(jīng)辦員兼管共同構(gòu)成有效支付要素的空白重要憑證的；

（四）對(duì)公賬戶開(kāi)立未執(zhí)行受理、審核、操作相分離的；

（五）未執(zhí)行參數(shù)維護(hù)申請(qǐng)、復(fù)核、審批相分離的；

（六）未執(zhí)行現(xiàn)金調(diào)撥業(yè)務(wù)記賬員、管庫(kù)員、營(yíng)業(yè)經(jīng)理（授權(quán)人員）崗位分離的；

（七）對(duì)賬人員與記賬、上門服務(wù)人員混崗的；

（八）監(jiān)督人員和前臺(tái)人員混崗的；

（九）營(yíng)業(yè)經(jīng)理違規(guī)頂班替崗或從事客戶經(jīng)理工作的；

（十）客戶經(jīng)理兼職業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)主辦、營(yíng)業(yè)經(jīng)理工作的;

（十一）未執(zhí)行信貸業(yè)務(wù)調(diào)查、審查、審批相分離的；

（十二）未執(zhí)行軟件研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)相分離的;

（十三）其他違反崗位分離規(guī)定的。

第六十二條 未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行崗位輪換、交流、強(qiáng)制休假，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十三條 未按規(guī)定安排或未執(zhí)行離崗離任審計(jì)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十四條 營(yíng)業(yè)期間，當(dāng)班負(fù)責(zé)人對(duì)柜員離開(kāi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所未在當(dāng)班期間及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或未對(duì)其經(jīng)辦業(yè)務(wù)安排人員進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，給予記大過(guò)或撤職處分；貽誤案件查辦的，給予開(kāi)除處分。

第六十五條 違反科技項(xiàng)目管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定申請(qǐng)立項(xiàng)或立項(xiàng)審批未通過(guò)，擅自組織進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)或外部技術(shù)資源采購(gòu)的；

（二）未嚴(yán)格執(zhí)行科技項(xiàng)目研發(fā)測(cè)試流程規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重浪費(fèi)研發(fā)資源和服務(wù)的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施造成重大項(xiàng)目進(jìn)度延誤的；

（四）其他違反科技項(xiàng)目管理規(guī)定的。

第六十六條 對(duì)員工在業(yè)務(wù)操作中遇到的問(wèn)題，不及時(shí)采取措施予以解決或下級(jí)行的書面（含電子郵件）請(qǐng)示無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求給予答復(fù)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十七條 發(fā)生案件或發(fā)現(xiàn)案件線索以及重大違規(guī)問(wèn)題，不按規(guī)定的期限和性質(zhì)報(bào)告，大案小報(bào)，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重或瞞案不報(bào)的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第六十八條

違反查辦案件有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未及時(shí)控制涉案嫌疑人的；

（二）未及時(shí)有效控制涉案資金的；

（三）違反辦案紀(jì)律、泄露辦案秘密的；

（四）應(yīng)查未查、應(yīng)處理未處理涉案責(zé)任人的；

（五）其他違反查辦案件規(guī)定的。

第六十九條 違反信訪管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）辦理信訪事項(xiàng)推諉、敷衍、拖延或弄虛作假的；

（二）對(duì)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)不予受理或未按規(guī)定程序辦理的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由未在法定期限內(nèi)辦結(jié)信訪事項(xiàng)、反饋辦理結(jié)果，或拒不執(zhí)行上級(jí)行信訪處理意見(jiàn)的；

（四）在處理信訪事項(xiàng)過(guò)程中，作風(fēng)粗暴，激化矛盾或打擊報(bào)復(fù)信訪人的；

（五）將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)人員或單位的；

（六）對(duì)可能造成全行或社會(huì)影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息，漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)，或授意他人瞞報(bào)、謊報(bào)的。

第七十條 違反管理人員選拔任用規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第七十一條

違反招聘、選拔、錄用、流動(dòng)、考核、薪酬福利、評(píng)定職稱和機(jī)構(gòu)管理等人力資源管理制度，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第七十二條 違反突發(fā)事件應(yīng)急管理和重大突發(fā)事件報(bào)告制度有關(guān)規(guī)定，有 10 下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未制定、及時(shí)修訂和演練突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的；

（二）突發(fā)事件發(fā)生后，未按要求報(bào)告或漏報(bào)、瞞報(bào)的；

（三）突發(fā)事件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的；

（四）對(duì)按要求應(yīng)該預(yù)警的突發(fā)事件而沒(méi)有預(yù)警的；

（五）其他違反突發(fā)事件應(yīng)急管理和重大突發(fā)事件報(bào)告制度規(guī)定的。

第七十三條 保密規(guī)定不落實(shí)，發(fā)生失密泄密事件，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第七十四條 違反反洗錢管理規(guī)定，未按要求組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)、開(kāi)展反洗錢工作，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第七十五條 采取不正當(dāng)手段、方式，致使任務(wù)指標(biāo)完成情況失真，獲取獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等利益，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第二節(jié) 違規(guī)操作行為

第七十六條 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）財(cái)務(wù)收支違規(guī)掛賬的；

（二）以收抵支的；

（三）其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的。

第七十七條 有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）變?cè)臁⒋鄹呢?cái)務(wù)信息系統(tǒng)參數(shù)或數(shù)據(jù)的；

（二）虛列、虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)收支的；

（三）故意串戶核算財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的。

第七十八條 違反集中采購(gòu)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）虛報(bào)需求、盲目申報(bào)需求的；

（二）未對(duì)使用部門提出采購(gòu)需求的真實(shí)性、合理性審核把關(guān)的；

（三）以不合理的條件限制或排斥潛在投標(biāo)人的；

（四）委托不具備代理采購(gòu)業(yè)務(wù)資格的機(jī)構(gòu)代理采購(gòu)或?qū)Υ頇C(jī)構(gòu)的招標(biāo)行為未盡職監(jiān)督的；

（五）對(duì)列入集中采購(gòu)范圍的產(chǎn)品或服務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未進(jìn)行集中采購(gòu)或化整為零自行采購(gòu)的；

（六）擅自變更集中采購(gòu)評(píng)審委員會(huì)確定的采購(gòu)方式或事項(xiàng)的；

（七）未按合同約定進(jìn)行資金結(jié)算或超過(guò)中標(biāo)資金的項(xiàng)目未經(jīng)審批的；

（八）未按評(píng)審委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定的事項(xiàng)簽訂采購(gòu)合同的；

（九）擅自變更、中止或終止合同的；

（十）未按合同標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收的；

（十一）其他違反集中采購(gòu)規(guī)定的。

第七十九條 與供應(yīng)商串通弄虛作假的，給予開(kāi)除處分。

第八十條 編制、審核基建計(jì)劃及工程預(yù)、決算，弄虛作假，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十一條 對(duì)私設(shè)“小金庫(kù)”、賬外經(jīng)營(yíng)或收入不入賬指令未抵制、報(bào)告而經(jīng)辦的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第八十二條 違反賬務(wù)核算管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定程序?qū)彶槠睋?jù)、憑證、密押、預(yù)留銀行簽章、證明文件等的真實(shí)性、完整性、有效性的；

（二）未按規(guī)定辦理各項(xiàng)票據(jù)掛失、止付通知業(yè)務(wù)的；

（三）未按規(guī)定辦理賬戶的查詢、凍結(jié)、解凍及扣劃的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)賬務(wù)核算數(shù)據(jù)信息的；

（五）壓票或未按規(guī)定退票的；

（六）其他違反賬務(wù)核算管理規(guī)定的。

第八十三條 違反事權(quán)劃分管理規(guī)定，擅自辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十四條 違反權(quán)限卡管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)為同一人簽發(fā)兩張（含）以上權(quán)限卡的；

（二）未妥善保管、隨意放臵或交他人保管權(quán)限卡的；

（三）未按規(guī)定啟用、待啟用、變更、作廢權(quán)限卡的；

（四）員工調(diào)離未注銷、繳回權(quán)限卡的；

（五）其他違反權(quán)限卡管理規(guī)定的。

第八十五條 違規(guī)領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀密押器、支付密碼器等重要機(jī)具，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十六條

違規(guī)領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀空白重要憑證、有價(jià)單證、電子 12 銀行客戶證書及視同空白重要憑證管理的單、證、票樣、卡等，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十七條 未按規(guī)定管理、使用、保管客戶預(yù)留印鑒卡，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十八條 未按規(guī)定簽發(fā)回單，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第八十九條 簽發(fā)虛假回單、偽造虛假存單（折）或?yàn)閺氖略p騙活動(dòng)提供便利的，給予開(kāi)除處分。

第九十條 違規(guī)代客戶保管空白重要憑證、有價(jià)單證、存單（折）、銀行卡（含各類借記、貸記、準(zhǔn)貸記卡，下同）、身份證件及客戶印章，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第九十一條 違規(guī)代客戶辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第九十二條 違規(guī)開(kāi)立、變更、撤銷客戶賬戶或違規(guī)開(kāi)立、撤銷、使用內(nèi)部賬戶，設(shè)立內(nèi)部賬戶序號(hào)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

私自以客戶名義或虛擬名稱開(kāi)立賬戶的，給予開(kāi)除處分。

第九十三條

為借用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供方便，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第九十四條 簽發(fā)空頭銀行匯票、本票，辦理空頭匯款，開(kāi)立虛假信用證的，給予開(kāi)除處分。

第九十五條

違反憑證交接管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未對(duì)交換的憑證、票據(jù)密封、裝包、加鎖存放保管的；

（二）將應(yīng)當(dāng)由銀行內(nèi)部傳遞的憑證、票據(jù)交由客戶傳遞、自帶的；

（三）未執(zhí)行憑證、票據(jù)交接手續(xù)的；

（四）其他違反憑證交接管理規(guī)定的。

第九十六條

違反代收代付業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第九十七條

未按規(guī)定對(duì)反交易和錯(cuò)賬沖正交易業(yè)務(wù)的真實(shí)性等進(jìn)行審核、授權(quán)，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分； 13 造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第九十八條 違反對(duì)賬業(yè)務(wù)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未達(dá)賬項(xiàng)未進(jìn)行逐筆核查并確認(rèn)原因的；

（二）系統(tǒng)內(nèi)往來(lái)、同業(yè)往來(lái)、轄內(nèi)往來(lái)、人民銀行往來(lái)等業(yè)務(wù)不按規(guī)定對(duì)賬的；

（三）未按規(guī)定對(duì)上門收款、上門服務(wù)及其他重點(diǎn)客戶對(duì)賬的；

（四）擅自變更對(duì)賬方式、降低對(duì)賬頻率、縮小對(duì)賬范圍或新增、合并、取消對(duì)賬單種類的；

（五）其他違反對(duì)賬業(yè)務(wù)規(guī)定的。

第九十九條 違反上門收款和送款業(yè)務(wù)規(guī)定，未經(jīng)審批、未簽訂協(xié)議開(kāi)辦業(yè)務(wù)，未執(zhí)行持證上崗、雙人操作、雙人保衛(wèi)、及時(shí)入賬等規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百條 違反上門服務(wù)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零一條 柜員臨時(shí)離崗計(jì)算機(jī)未簽退，現(xiàn)金、印、押、證、章、權(quán)限卡等未按規(guī)定保管，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零二條

柜員臨柜期間，為本人辦理業(yè)務(wù),情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零三條 柜員受理本行領(lǐng)導(dǎo)、客戶經(jīng)理及其他員工違規(guī)代客戶辦理各類業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零四條 未使用自己的柜員號(hào)、權(quán)限卡、印章、密碼或互相串用辦理業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零五條 違反金庫(kù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未雙人管庫(kù)、同進(jìn)同出的；

（二）金庫(kù)門鎖鑰匙（密碼）未分人保管、單線交接的；

（三）未按規(guī)定結(jié)庫(kù)與查庫(kù)的；

（四）未經(jīng)核準(zhǔn)啟用、停用金庫(kù)的；

（五）其他違反金庫(kù)管理行為的。

第一百零六條 未按規(guī)定要求及時(shí)更換金庫(kù)門鎖、自動(dòng)柜員機(jī)保險(xiǎn)柜、操作員等密碼，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百零七條 違規(guī)動(dòng)用庫(kù)款、營(yíng)業(yè)款、貴金屬及其他有價(jià)證券的，給予開(kāi)除處分。

第一百零八條

違反現(xiàn)金管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）辦理收款業(yè)務(wù)未當(dāng)面清點(diǎn)，一筆一清的；

（二）現(xiàn)金調(diào)撥業(yè)務(wù)未按規(guī)定進(jìn)行款項(xiàng)交接的；

（三）網(wǎng)點(diǎn)日間庫(kù)未做到雙人雙鎖管理，99999錢箱實(shí)物出入庫(kù)、軋賬未換人復(fù)核的；

（四）柜員離崗錢箱未加鎖的；

（五）營(yíng)業(yè)終了，未做到賬實(shí)核對(duì)、日清日結(jié)，錢箱未加雙鎖寄庫(kù)保管并辦理交接手續(xù)的；

（六）其他違反現(xiàn)金管理規(guī)定的。

第一百零九條 有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違規(guī)辦理客戶存款查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃的；

（二）違規(guī)查詢客戶信息的；

（三）違規(guī)辦理掛失的；

（四）違規(guī)辦理存款過(guò)戶或支付的。

第一百一十條 違反營(yíng)業(yè)經(jīng)理管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定盡職監(jiān)督檢查的；

（二）對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的重要事項(xiàng)、特殊業(yè)務(wù)未盡職審批或授權(quán)的；

（三）對(duì)檢查出的問(wèn)題以及監(jiān)督中心發(fā)出的查詢未盡職落實(shí)、整改的；

（四）其他違反營(yíng)業(yè)經(jīng)理管理規(guī)定的。

第一百一十一條 違反總會(huì)計(jì)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定及時(shí)對(duì)派駐機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)科目使用、賬戶管理、業(yè)務(wù)核算異動(dòng)等情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析的；

（二）未按規(guī)定頻率和內(nèi)容對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)制度執(zhí)行情況及業(yè)務(wù)核算有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查的；

（三）未按規(guī)定對(duì)中間業(yè)務(wù)收入沖減、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（信息）變更、大額及重要業(yè)務(wù)進(jìn)行逐筆審批的；

（四）未對(duì)監(jiān)控、巡查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)送整改通知，并跟蹤監(jiān)督落實(shí)的；

（五）未按規(guī)定建立工作日志，逐日登記監(jiān)控檢查情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將情況及時(shí)報(bào)派出行的；

（六）其他違反總會(huì)計(jì)管理規(guī)定的。

第一百一十二條 違反個(gè)人客戶經(jīng)理管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）進(jìn)行核算業(yè)務(wù)操作的;

（二）未按規(guī)定保管和使用客戶資料的；

（三）代本人服務(wù)的客戶辦理存取款、結(jié)算及賬戶開(kāi)立、注冊(cè)、信息變更等業(yè)務(wù)的；

（四）違規(guī)查詢、下載、保存、變更和刪除個(gè)人客戶信息的；

（五）未執(zhí)行個(gè)人貸款雙人調(diào)查、見(jiàn)客談話規(guī)定的;

（六）未按規(guī)定將離崗客戶經(jīng)理的柜員號(hào)在個(gè)人客戶營(yíng)銷管理系統(tǒng)（PBMS）凍結(jié)、刪除的；

（七）其他違反個(gè)人客戶經(jīng)理管理規(guī)定的。

第一百一十三條 違反法人客戶經(jīng)理管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）代客戶辦理賬戶開(kāi)立、注冊(cè)、信息變更、撤銷，預(yù)留印鑒的變更或密碼重臵等業(yè)務(wù)的；

（二）代客戶辦理現(xiàn)金存取的；

（三）指導(dǎo)客戶通過(guò)電子銀行辦理業(yè)務(wù)時(shí)，代客戶輸入密碼、使用電子銀行客戶證書的；

（四）代客戶提交指令、查詢或進(jìn)行賬務(wù)處理等電子銀行交易的；

（五）代客戶在協(xié)議書、貸款合同等有關(guān)法律文書和憑證單據(jù)上簽字簽章的；

（六）代客戶領(lǐng)取、購(gòu)買、保管開(kāi)戶許可證、電子銀行客戶證書、密碼信封、空白重要憑證的；

（七）其他違反法人客戶經(jīng)理管理規(guī)定的。

第一百一十四條 私下與客戶簽訂任何非正式理財(cái)協(xié)議的，給予記大過(guò)或撤職處分；同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第一百一十五條 違反自助服務(wù)設(shè)備管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未定期查看自動(dòng)柜員機(jī)監(jiān)控錄像，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未采取措施的；

（二）未定期對(duì)自動(dòng)柜員機(jī)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)的；

（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)自動(dòng)柜員機(jī)進(jìn)行軋賬處理的；

（四）未雙人清點(diǎn)款箱的；

（五）未按規(guī)定分別保管自動(dòng)柜員機(jī)保險(xiǎn)柜鑰匙、密碼的；

（六）單人打開(kāi)自動(dòng)柜員機(jī)保險(xiǎn)柜門的；

（七）未按規(guī)定每日監(jiān)控管轄自動(dòng)柜員機(jī)運(yùn)行狀態(tài)，或未對(duì)所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題采取措施的；

（八）其他違反自助服務(wù)設(shè)備管理規(guī)定的。

第一百一十六條 違規(guī)辦理信用證開(kāi)證、進(jìn)出口押匯、打包放款業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百一十七條 違反外匯業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定為客戶辦理外匯賬戶開(kāi)立及外匯資金收付的；

（二）擅自或未按規(guī)定代客買賣外匯的；

（三）擅自或未按規(guī)定代客辦理外匯理財(cái)產(chǎn)品或外匯衍生產(chǎn)品的；

（四）在代客外匯買賣業(yè)務(wù)和結(jié)售匯業(yè)務(wù)中，超過(guò)隔夜敞口權(quán)限和結(jié)售匯敞口額度的；

（五）未按規(guī)定的賬戶類別和用途使用境外賬戶進(jìn)行外匯收付的；

（六）未按本專業(yè)使用的操作系統(tǒng)管理規(guī)定掌管口令、混設(shè)操作崗位的；

（七）違規(guī)簽發(fā)《攜帶外幣出境許可證》的；

（八）未按規(guī)定保管、使用、交換境外代理行密押的；

（九）未按規(guī)定辦理境外賬戶頭寸調(diào)撥的；

（十）未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行境外賬戶對(duì)賬的；

（十一）無(wú)有效指令的情況下，擅自對(duì)境外匯入款進(jìn)行劃轉(zhuǎn)的；

（十二）其他違反外匯業(yè)務(wù)管理規(guī)定的。

第一百一十八條

違反外匯資金交易管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）交易單據(jù)要素填寫錯(cuò)誤的；

（二）未及時(shí)確認(rèn)交易或交易確認(rèn)錯(cuò)誤的；

（三）漏登、誤登資金頭寸的；

（四）誤操作造成交易差錯(cuò)的；

（五）超額度、超期限辦理資金交易授權(quán)的；

（六）其他違反外匯資金交易管理規(guī)定的。

第一百一十九條 違反銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng) 17 合同。

（一）違規(guī)辦理發(fā)卡、領(lǐng)卡的；

（二）違規(guī)授予及變更信用額度的；

（三）違規(guī)為自己代理的客戶作卡啟用的;

（四）違規(guī)制卡、制密，違規(guī)保管空白卡、已打未發(fā)卡和作廢卡的；

（五）違規(guī)領(lǐng)取、保管、發(fā)放密碼信封的；

（六）違規(guī)辦理代辦業(yè)務(wù)的；

（七）未按規(guī)定進(jìn)行異常交易監(jiān)控，未對(duì)異常交易采取措施的；

（八）未按規(guī)定催收、止付、撤銷止付的；

（九）違規(guī)辦理質(zhì)押業(yè)務(wù)、久懸未取等特殊業(yè)務(wù)的；

（十）未按規(guī)定時(shí)限處理拒付調(diào)單業(yè)務(wù)的；

（十一）參與信用卡套現(xiàn)的；

（十二）其他違反銀行卡業(yè)務(wù)管理規(guī)定的。

第一百二十條 偽造、變?cè)炜蛻糇C明材料或惡意修改銀行卡客戶信息的，給予開(kāi)除處分。

第一百二十一條 違反電子銀行業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違規(guī)辦理個(gè)人電子銀行批量注冊(cè)的；

（二）違規(guī)保管和發(fā)放電子銀行客戶證書、口令卡的；

（三）未按規(guī)定對(duì)客戶提交的申請(qǐng)資料、賬戶授權(quán)書進(jìn)行審查的；

（四）違規(guī)進(jìn)行可疑指令和落地指令賬務(wù)處理的；

（五）進(jìn)行無(wú)效或虛假交易的；

（六）其他違反電子銀行管理規(guī)定的。

第一百二十二條 有下列行為之一，給予開(kāi)除處分。

（一）套取客戶用戶名、密碼等信息的；

（二）截留、騙取電子銀行客戶證書的；

（三）冒用客戶名義、偽造相關(guān)資料進(jìn)行電子銀行注冊(cè)的；

（四）對(duì)客戶有欺詐行為的。

第一百二十三條 違反參數(shù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）擅自突破上級(jí)行參數(shù)取值范圍上下限的；

（二）未按崗位權(quán)限風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定設(shè)臵、變更參數(shù)的；

（三）未按規(guī)定審查維護(hù)依據(jù)、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行維護(hù)、對(duì)維護(hù)結(jié)果進(jìn)行核對(duì)和確認(rèn)的；

（四）未按規(guī)定保管參數(shù)表資料和數(shù)據(jù)的；

（五）其他違反參數(shù)管理規(guī)定的。

第一百二十四條 違反清算管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或 18 記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）資金匯劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入未換人復(fù)核，未執(zhí)行經(jīng)辦、復(fù)核、授權(quán)相分離的；

（二）未按規(guī)定辦理查詢查復(fù)的；

（三）未經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)通營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)日間透支清算業(yè)務(wù)的；

（四）其他違反清算管理規(guī)定的。

第一百二十五條

違反業(yè)務(wù)運(yùn)行重要事項(xiàng)核準(zhǔn)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百二十六條

違反銀行承兌匯票管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）承兌沒(méi)有真實(shí)貿(mào)易背景銀行承兌匯票的；

（二）越權(quán)或超授信額度、采取化整為零承兌銀行承兌匯票的；

（三）未按規(guī)定收取和管理保證金或辦理?yè)?dān)保手續(xù)的；

（四）承兌后未按規(guī)定進(jìn)行跟蹤檢查的；

（五）發(fā)放貸款臵換銀行承兌匯票墊款的；

（六）其他違反銀行承兌匯票管理規(guī)定的。

第一百二十七條 違反票據(jù)融資管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）貼現(xiàn)沒(méi)有真實(shí)貿(mào)易背景商業(yè)匯票的；

（二）貼現(xiàn)商業(yè)匯票缺少與原件核對(duì)一致的交易合同、增值稅發(fā)票或普通發(fā)票復(fù)印件的；

（三）票據(jù)貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)先貼后查、違規(guī)邊貼邊查或其他違規(guī)查詢的；

（四）貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)票據(jù)的承兌人不在總行規(guī)定范圍內(nèi)的；

（五）超授權(quán)或變相越權(quán)辦理票據(jù)融資業(yè)務(wù)的；

（六）其他違反票據(jù)融資管理規(guī)定的。

第一百二十八條 內(nèi)外勾結(jié)，利用票據(jù)融資套取銀行資金的，給予開(kāi)除處分。第一百二十九條 違反資金劃撥、資金交易管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百三十條

違反債券交易管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百三十一條 擅自進(jìn)行資金劃撥、資金交易操作的，給予開(kāi)除處分。第一百三十二條

違反信貸調(diào)查、審查、評(píng)估、審批規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果 19 的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未對(duì)借款人及保證人情況做盡職調(diào)查，未真實(shí)反映客戶信用狀況的；

（二）未按規(guī)定審查申請(qǐng)人的主體資格及所提供材料完整性、合規(guī)性、有效性、真實(shí)性的；

（三）調(diào)查評(píng)估報(bào)告、客戶評(píng)價(jià)報(bào)告和擔(dān)保評(píng)價(jià)報(bào)告失實(shí)的；

（四）降低標(biāo)準(zhǔn)審批信貸業(yè)務(wù)的；

（五）未落實(shí)貸款審批前提條件或相關(guān)法律文件未生效即發(fā)放貸款的；

（六）超越授權(quán)權(quán)限和范圍審批信貸業(yè)務(wù)的；

（七）違反國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和本行信貸行業(yè)政策審批信貸業(yè)務(wù)的；

（八）其他違反信貸調(diào)查、審查、評(píng)估、審批規(guī)定的。

第一百三十三條 偽造、提供虛假調(diào)查材料，或指使、串通中介機(jī)構(gòu)高估抵押物價(jià)值的，給予開(kāi)除處分。

第一百三十四條 發(fā)放假名、冒名貸款的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第一百三十五條 與客戶惡意串謀，提供虛假材料騙取貸款的，給予開(kāi)除處分。第一百三十六條 違反貸款擔(dān)保規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定審查核實(shí)抵（質(zhì)）押擔(dān)保的真實(shí)性、合法性和有效性以及抵（質(zhì)）押物的市場(chǎng)價(jià)值和變現(xiàn)能力的；

（二）未按規(guī)定辦理抵（質(zhì)）押登記等相關(guān)手續(xù)的；

（三）未經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，提前解除抵（質(zhì)）押手續(xù)或返還抵（質(zhì)）押物權(quán)證、質(zhì)押物，未經(jīng)批準(zhǔn)同意企業(yè)撤保的；

（四）未按規(guī)定審查保證人資格和能力，發(fā)放保證貸款的；

（五）其他違反貸款擔(dān)保規(guī)定的。

第一百三十七條

違反信貸監(jiān)督、監(jiān)測(cè)、檢查、催收、保全規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定對(duì)貸款發(fā)放過(guò)程的合規(guī)性、審批程序或貸款檔案資料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督的；

（二）未按規(guī)定更新客戶檔案資料，信貸管理系統(tǒng)錄入信息不及時(shí)、不真實(shí)的；

（三）未按規(guī)定對(duì)貸款進(jìn)行跟蹤檢查的；

（四）在對(duì)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)隱患而隱瞞不報(bào)或遲報(bào)、遺漏的；

（五）對(duì)監(jiān)測(cè)出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)隱患未及時(shí)采取措施整改的；

（六）未按規(guī)定對(duì)出現(xiàn)違約貸款的借款人和保證人進(jìn)行催收的；

（七）未按規(guī)定對(duì)逾期貸款采取資產(chǎn)保全等措施的；

（八）其他違反信貸監(jiān)督、監(jiān)測(cè)、檢查、催收、保全規(guī)定的。

第一百三十八條 違反商業(yè)銀行關(guān)聯(lián)交易制度和規(guī)范，有下列行為之一，情 20 節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）向關(guān)聯(lián)方發(fā)放無(wú)擔(dān)保貸款的；

（二）違規(guī)為關(guān)聯(lián)方融資行為提供擔(dān)保的；

（三）接受本行的股權(quán)作為質(zhì)押提供授信的；

（四）聘用關(guān)聯(lián)方控制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其審計(jì)的；

（五）對(duì)關(guān)聯(lián)方授信余額超過(guò)規(guī)定比例的;

（六）其他違反商業(yè)銀行關(guān)聯(lián)交易制度和規(guī)范的。

第一百三十九條 違反評(píng)級(jí)授信、項(xiàng)目貸款評(píng)估和押品價(jià)值評(píng)估管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百四十條

違反擔(dān)保業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定審查被擔(dān)保人資信情況的；

（二）違規(guī)出具擔(dān)保函、擔(dān)保承諾書、資信證明的；

（三）為客戶出具擔(dān)保承諾書后，未按規(guī)定履行監(jiān)管責(zé)任的；

（四）其他違反擔(dān)保業(yè)務(wù)管理規(guī)定的。

第一百四十一條

未按規(guī)定簽訂借款合同、擔(dān)保合同、保函等對(duì)外產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律性文件或簽訂后擅自變更，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重或影響合同法律效力，致使我行合同權(quán)益受損的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百四十二條 違反資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未執(zhí)行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的；

（二）明顯低估或高估資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的；

（三）違規(guī)調(diào)整分類結(jié)果，造成資產(chǎn)分類結(jié)果失真的；

（四）其他違反資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)定的。

第一百四十三條

違反不良資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）擅自更改處臵方案或放棄債權(quán)的；

（二）喪失擔(dān)保、訴訟時(shí)效，或抵（質(zhì)）押物損毀、滅失的；

（三）不良資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格明顯低于市場(chǎng)價(jià)值的；

（四）其他違反不良資產(chǎn)管理規(guī)定的。

第一百四十四條 截留、挪用不良資產(chǎn)處臵收入，或以虛假拍賣、競(jìng)標(biāo)、競(jìng)價(jià)和協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式處臵不良資產(chǎn)，謀取非法利益的，給予開(kāi)除處分。

第一百四十五條

未按規(guī)定保管借款合同、擔(dān)保合同、抵（質(zhì)）押物的權(quán)利憑證、質(zhì)押物、保險(xiǎn)單據(jù)等，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百四十六條

違反抵債資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）不符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)抵入資產(chǎn)的；

（二）擅自動(dòng)用或自用抵債資產(chǎn)的；

（三）擅自放棄抵債資產(chǎn)合法權(quán)益的；

（四）未按處臵方案及時(shí)處臵抵債資產(chǎn)的；

（五）抵債資產(chǎn)賬實(shí)不符或未妥善保管的；

（六）其他違反抵債資產(chǎn)管理規(guī)定的。

第一百四十七條 串通抵債人或中介機(jī)構(gòu)，在資產(chǎn)抵入過(guò)程中故意高估資產(chǎn)價(jià)格，在處臵過(guò)程中故意低估資產(chǎn)價(jià)格，或串通承租人，故意壓低價(jià)格出租抵債資產(chǎn)的，給予開(kāi)除處分。

第一百四十八條 違反呆賬核銷管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未盡職追索的；

（二）呆賬核銷不符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）擅自進(jìn)行核銷賬務(wù)處理的；

（四）未經(jīng)責(zé)任認(rèn)定與追究進(jìn)行呆賬核銷的；

（五）其他違反呆賬核銷管理規(guī)定的。

第一百四十九條 隱瞞事實(shí)真相，對(duì)不符合呆賬核銷條件的債權(quán)或股權(quán)辦理核銷的，給予開(kāi)除處分。

第一百五十條 違反賬銷案存管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）擅自將債權(quán)或股權(quán)損失納入賬銷案存資產(chǎn)管理的；

（二）未按規(guī)定將已核銷資產(chǎn)轉(zhuǎn)入賬銷案存科目管理的；

（三）收回賬銷案存資產(chǎn)未按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)核算的；

（四）擅自辦理賬銷案存資產(chǎn)轉(zhuǎn)出和銷賬手續(xù)的；

（五）未按規(guī)定對(duì)賬銷案存資產(chǎn)進(jìn)行管理和追索的；

（六）其他違反賬銷案存管理規(guī)定的。

第一百五十一條 截留、挪用收回賬銷案存資產(chǎn)的，給予開(kāi)除處分。

第一百五十二條 違反表外欠息減免規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）表外欠息減免不符合規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）違規(guī)進(jìn)行表外欠息減免賬務(wù)處理的；

（三）其他違反表外欠息減免規(guī)定的。

第一百五十三條 串通債務(wù)人、保證人或其他關(guān)聯(lián)方騙取本行批準(zhǔn)減免表外欠息的，給予開(kāi)除處分。

第一百五十四條 違反委托貸款管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)向委托人保證貸款本息收回、為委托貸款提供擔(dān)保的；

（二）為委托人提供透支、墊款的；

（三）挪用、擠占委托貸款的；

（四）委托貸款資金不合規(guī)、用途不明確，或沒(méi)有指定借款人的；

（五）未按規(guī)定對(duì)委托貸款進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)、檢查的；

（六）其他違反委托貸款管理規(guī)定的。

第一百五十五條

違反委托代理業(yè)務(wù)管理規(guī)定、未按委托代理協(xié)議開(kāi)展業(yè)務(wù)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百五十六條

違反投資銀行管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定科目、賬戶入賬的；

（二）未履行投行業(yè)務(wù)保密協(xié)議的；

（三）未按投行中介機(jī)構(gòu)合作管理要求辦理業(yè)務(wù)的；

（四）其他違反投資銀行管理規(guī)定的。

第一百五十七條

違反資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）違規(guī)操作導(dǎo)致托管資產(chǎn)透支的；

（二）違規(guī)為托管資產(chǎn)對(duì)外墊款的；

（三）違規(guī)辦理資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)開(kāi)戶、資金劃撥、清算等業(yè)務(wù)的；

（四）違規(guī)辦理基金托管業(yè)務(wù)開(kāi)戶或轉(zhuǎn)托管等業(yè)務(wù)的；

（五）其他違反資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)管理規(guī)定的。

第一百五十八條 違反企業(yè)年金管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百五十九條

違反科技運(yùn)行管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同:

（一）未及時(shí)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)事件的；

（二）未按事件、問(wèn)題、變更、應(yīng)急、操作、數(shù)據(jù)、機(jī)房管理等要求執(zhí)行的；

（三）瞞報(bào)、漏報(bào)重大生產(chǎn)事件的；

（四）其他違反科技運(yùn)行管理規(guī)定的。

第一百六十條 違反科技項(xiàng)目管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百六十一條

違反信息安全管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）涉秘計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)連接的；

（二）擅自將非本行計(jì)算機(jī)設(shè)備接入本行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的；

（三）擅自在本行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)設(shè)游戲網(wǎng)站、論壇、聊天室的；

（四）利用郵件、公文、內(nèi)部網(wǎng)訊、信息園地等系統(tǒng)發(fā)布、傳遞不良信息的；

（五）擅自卸載或屏蔽計(jì)算機(jī)安全軟件的；

（六）擅自修改生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)臵的；

（七）將本行的計(jì)算機(jī)軟件、電子文檔資料、客戶信息等存儲(chǔ)到互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上或?qū)ν馓峁┑模?/p>

（八）擅自安裝未經(jīng)本行授權(quán)使用軟件的；

（九）違規(guī)下載、傳輸、使用、泄漏信息系統(tǒng)信息的；

（十）其他違反信息安全管理規(guī)定的。

第一百六十二條

利用本行計(jì)算機(jī)進(jìn)行違法活動(dòng)或?yàn)檫`法活動(dòng)提供便利，在本行計(jì)算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上制造或惡意傳播計(jì)算機(jī)病毒的，給予開(kāi)除處分。

第一百六十三條 違反印章管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）超越權(quán)限審批、使用印章的；

（二）擅自更換、增減修改已簽批用印事項(xiàng)內(nèi)容的；

（三）行政印章未雙人用印、雙人管理的；

（四）業(yè)務(wù)用章未專人專管的；

（五）在空白信函（含紙張）、空白憑證、空白合同或其他空白證明文件上加蓋印章的；

（六）違規(guī)刻制、領(lǐng)繳、銷毀印章的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)增加或減少印章種類的；

（八）其他違反印章管理規(guī)定的。

第一百六十四條 違反保密規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）泄露國(guó)家秘密的；

（二）泄露我行商業(yè)秘密和按規(guī)定不應(yīng)公開(kāi)的信息的；

（三）泄露操作口令、密碼、密鑰、編密參數(shù)、算法以及金庫(kù)密碼的；

（四）泄露計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)口令或密鑰等重要信息和數(shù)據(jù)的；

（五）向借款人、保證人及其他債務(wù)責(zé)任關(guān)聯(lián)方泄漏呆賬核銷、賬銷案存信息的；

（六）泄露尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與之相聯(lián)系的信息資料的；

（七）對(duì)已發(fā)生重大泄密事故隱瞞不報(bào)的；

（八）其他違反保密規(guī)定的。

第一百六十五條

發(fā)生失密，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百六十六條

泄露或未經(jīng)批準(zhǔn)提供本行、客戶信息資料，謀取不正當(dāng)利益的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第一百六十七條 違反網(wǎng)訊業(yè)務(wù)工作規(guī)定，擅自向外部提供網(wǎng)訊信息，盜用他人用戶名和密碼超權(quán)限瀏覽信息等，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百六十八條 違反信息披露管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）提供虛假信息和隱瞞信息的；

（二）在披露前泄露信息的；

（三）擅自接受采訪和對(duì)外發(fā)送信息的；

（四）其他違反信息披露管理規(guī)定的。

第一百六十九條 違反統(tǒng)計(jì)工作規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表失實(shí)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十條 違反公文處理規(guī)定，不按程序收發(fā)、傳遞或擅自修改已簽發(fā)文件, 情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十一條

違反檔案管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）檔案庫(kù)和檔案保管存在隱患，不及時(shí)報(bào)告或采取措施的；

（二）違規(guī)銷毀檔案的；

（三）違規(guī)調(diào)閱、提供檔案的；

（四）其他違反檔案管理規(guī)定的。

第一百七十二條

故意篡改、毀壞、偽造、變?cè)鞕n案資料的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十三條

偽造、變?cè)旖鹑谄弊C的，給予開(kāi)除處分。

第一百七十四條

未落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、消防等規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十五條 違反槍支彈藥管理規(guī)定，有下列行為之一，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；

（二）允許沒(méi)有持槍證件人員攜帶、使用槍支的；

（三）使用槍支后不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；

（四）不按規(guī)定審驗(yàn)槍支的；

（五）不上繳報(bào)廢槍支的；

（六）其他違反槍支彈藥管理規(guī)定的。

第一百七十六條 違反內(nèi)部治安保衛(wèi)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十七條

違反法律審查或訴訟代理管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百七十八條 代理本行訴訟案件過(guò)程中，與他人惡意串通損害本行合法權(quán)益的，給予開(kāi)除處分。

第一百七十九條

未履行職責(zé)，致使本行權(quán)益保護(hù)超過(guò)或喪失訴訟時(shí)效、上訴期間、執(zhí)行期限、保證期間、債權(quán)申報(bào)期間，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百八十條

違反反洗錢有關(guān)規(guī)定，未履行客戶身份識(shí)別、大額交易和可疑交易報(bào)告、客戶身份資料及交易記錄保存等責(zé)任、義務(wù)，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百八十一條 參與洗錢活動(dòng)，或主動(dòng)為洗錢活動(dòng)提供便利的，給予開(kāi)除處分。

第一百八十二條

違反規(guī)范化服務(wù)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié) 26 較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百八十三條

監(jiān)督檢查人員有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

（一）未按規(guī)定在次日連續(xù)監(jiān)督的；

（二）未對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)質(zhì)詢的；

（三）按制度規(guī)定、監(jiān)督檢查方案，應(yīng)監(jiān)督檢查未監(jiān)督檢查或應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的；

（四）對(duì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題違規(guī)直接與前臺(tái)經(jīng)辦人員聯(lián)系的；

（五）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未按規(guī)定提出意見(jiàn)或報(bào)告的；

（六）其他未按規(guī)定要求盡職監(jiān)督檢查的。

第三節(jié) 其他違規(guī)行為

第一百八十四條

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同。

（一）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)無(wú)故曠工時(shí)間超過(guò)十個(gè)工作日，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)二十個(gè)工作日的；

（二）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，尋釁滋事，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

第一百八十五條 內(nèi)退、待崗員工對(duì)本行利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，解除內(nèi)退、待崗協(xié)議，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第一百八十六條 非法吸收公眾存款或主動(dòng)為其提供便利的，給予開(kāi)除處分。第一百八十七條 出具偽證或偽造、捏造事實(shí)誣告陷害他人的，情節(jié)輕微的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

第一百八十八條 因公外事出訪期間違反外事紀(jì)律，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百八十九條 違反境外機(jī)構(gòu)工作人員管理規(guī)定，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百九十條 違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定, 情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百九十一條 未履行或未正確履行職責(zé)，致使本行受到司法機(jī)關(guān)或監(jiān)管、審計(jì)、稅務(wù)、工商等行政機(jī)關(guān)處罰，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。

第一百九十二條 未按規(guī)定保護(hù)檢舉人，致使檢舉人受到侵害，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入或給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。

第一百九十三條 被監(jiān)督、檢查對(duì)象及相關(guān)人員不配合檢查，拒絕或故意拖延提供有關(guān)文件、資料、賬務(wù)等情況，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入或給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。

第一百九十四條 員工對(duì)本行負(fù)有到期債務(wù)經(jīng)催收不還，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入或給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。

第一百九十五條 本規(guī)定未列舉的違規(guī)行為，比照本規(guī)定相近條款處理。

第四章 附 則

第一百九十六條 本規(guī)定所指金額幣種為人民幣，外幣金額按違規(guī)行為發(fā)生日牌價(jià)折算等值人民幣。

第一百九十七條 本規(guī)定系本行內(nèi)部規(guī)章，不作為對(duì)外服務(wù)承諾和保證。第一百九十八條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定》（工銀發(fā)[2001]370號(hào)）、《中國(guó)工商銀行稽核處罰暫行規(guī)定》（工銀發(fā)[2000]37號(hào)）和《中國(guó)工商銀行關(guān)于對(duì)違反規(guī)章制度人員處理的暫行規(guī)定》（工銀發(fā)[1996]37號(hào)）同時(shí)廢止。本行其他規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

本規(guī)定施行前發(fā)生的違規(guī)行為，尚未處理的，適用本規(guī)定，但依據(jù)此前有關(guān)規(guī)定不屬違規(guī)或處理規(guī)定較輕的，依據(jù)原規(guī)定處理。