第一篇：三嚴三實專題教育-嚴以用權心得體會資料

恪守嚴以用權的從政之道

——“嚴以用權”專題學習體會

根據省局機關“三嚴三實”專題教育工作安排，今天，我就“嚴以用權”這一專題與大家交流一下自己的認識和體會。交流的題目是“恪守嚴以用權的從政之道”，主要談三個方面的內容。

一、如何領會嚴以用權的重要意義

總書記“三嚴三實”的重要論述，簡明扼要，切中要害，為新時期加強黨的思想政治建設和作風建設把準了脈，開好了方。通過前兩個專題的學習，我理解，“三嚴三實”中，嚴以用權是核心。修身和律己的主要目的是為用好權力，而謀事、創業、做人是否“實”，歸根結底也取決于如何對待權力、怎樣行使權力。

（一）嚴以用權是從嚴治黨的本質要求。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局的根本保證，其關鍵是從嚴治吏，其重點是緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部雖然人數不多，比例不大，但作為黨的事業的組織者、推動者和實踐者，作用非常重要，其與普通群眾最大的不同就在于手中有權，或多或少都掌握著一定的權力；肩上有責，肩負著抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展的責任。從近年來查處的違 紀違法典型案例來看，領導干部出問題的根源就在于用權不公、權力失控、權力濫用。因此，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，而從嚴治吏，根本是從嚴治權。

（二）嚴以用權是依法治稅的必然要求。全面依法治國是“四個全面”戰略布局的根本保障，體現在稅收領域，就是堅持依法治稅。在稅收工作實踐中，依法行政已成為稅收工作的基本準則和生命線，依法治稅已成為稅收工作的靈魂。依法治稅，簡單地講，就是要求我們用法治思維和法治方式來調整稅收關系、規范稅收秩序、化解稅收矛盾。依法治稅的過程，說到底，就是行政管理權和稅收執法權這“兩權”運行的過程。因此，從這一角度講，依法治稅和嚴以用權是辨證統一、密不可分、互促互進的。

（三）嚴以用權是領導干部的內在要求。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚?！?能否正確行使權力，是對每一位領導干部最經常、最直接、最現實的考驗，也是檢驗領導干部是否稱職、是否合格的標尺。權力是一把雙刃劍，既可以造就人，也可以腐蝕人，用得好可以利國利民，同時有利于個人成長進步；用得不好會損害黨的事業，影響黨的形象，同時傷及自身，累及家庭。因此，嚴以用權，既是組織上對領導干部的紀律約束，也是領導干部對黨的事業和自身政治前途負責的客觀要求。

二、如何理解嚴以用權的深刻內涵 嚴以用權的基本內涵和要求是什么？總書記給出了答案：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。我理解，嚴以用權，可以從三個方面來認識和把握：核心是一個“權”字，關鍵是一個“用”字，標準是一個“嚴”字。

（一）嚴以用權，核心是“權”。首先，要弄清楚權力從哪里來？我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。這從法律的角度界定了權力的來源，即領導干部手中的權力是人民賦予的。其次，要搞明白權力意味著什么？前面講過，權力是一把雙刃劍，換句話說，權力是有風險的。在實際工作中，我們對此都深有體會，隨著依法治國的全面推進和納稅人法律意識的不斷增強，稅務部門和稅收干部面臨的執法風險和廉政風險越來越大，這一點在基層單位顯得尤為突出。

（二）嚴以用權，關鍵在“用”。權力應當用到何處？權力是人民賦予的，只能用來人民謀利益。因此，首先，權力姓“公”，不姓“私”，行使權力的根本出發點只能是群眾的要求，根本標準只能是群眾的滿意，決不能把權力當作個人牟取私利的工具。其次，權力意味著責任，有權必有責，權力越大，責任越大，決不能滿足于當四平八穩的“太平官”。稅務機關作為重要的經濟管理和行政執法部門，權力只能用于“為國聚財、為民收稅”，只能用于加強稅收征管、堵塞管理漏洞，只 能用于嚴格規范執法、維護公平公正。

（三）嚴以用權，標準要“嚴”。權力應當如何用？只能嚴用?？倳浂啻螐娬{：“從嚴是我們做好一切工作的重要保證?！鼻安痪?，《人民日報》調研組和《人民論壇》雜志社就“從嚴治吏如何嚴起來”聯合開展了問卷調查，結果顯示：55.6%的受訪者認為“還不夠嚴”；58%的受訪者認為要加大查處力度。因此，嚴以用權要繼續在“嚴”字上下功夫。要有嚴的態度，牢固樹立“嚴是愛、松是害”的觀念，堅持依法決策、規范執行、嚴密監督共同推進，最大限度規范稅務人；要有嚴的紀律，堅持鐵面執紀，從嚴查處違規違法行為，釋放執紀必嚴的強烈信號；要有嚴的措施，嚴格黨內組織生活和各項管理工作，把領導干部的權力置于黨組織的嚴格監管之下。

三、如何踐行“嚴以用權”的目標要求

學習的目的在于運用。在新常態下，作為領導干部，必須順應事業發展的需要、人民群眾的期盼、安身立命的要求，恪守嚴以用權的從政之道，切實做到內化于心、外化于行。

（一）踐行“嚴以用權”，必須敬畏權力。心存敬畏，才能行有所止。領導干部要做到用權不任性，敬畏手中的權力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權；要做到用權不謀私，牢固樹立“權為民所賦，權為民所用”的權力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺 做到公權為民，秉公用權；要做到用權不懈怠，正視黨員的身份和責任，增強責任意識和擔當意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業上不停步。

（二）踐行“嚴以用權”，必須嚴守規矩。沒有規矩，不成方圓。講規矩是既對黨員干部黨性的重要考驗，也是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。領導干部要堅決貫徹民主集中制，堅持發揚民主和正確集中，善于聽取群眾的意見尤其是不同的意見，在凝聚共識的基礎上做決策；要自覺遵守規范和制約權力的各項規章制度，接受組織原則的約束，嚴格按規則、按制度行使權力，始終做到“五個必須”；要找準自己行使權力的位置，在其位謀其政，當什么像什么，有配合意識、服從意識，自覺做到不弄權、不攬權、不越權。

（三）踐行“嚴以用權”，必須遵循法治。“法無授權不可為”，任何領導干部沒有法外之權。領導干部要樹立法治意識，帶頭學法、尊法、守法、用法，引導和帶動形成本系統、本單位良好的法治氛圍；要增強法治思維，培養在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣；要運用法治方式，研究問題、處理問題，都要先找法律法規依據，切實做到法律底線不逾越、法律紅線不觸碰。

（四）踐行“嚴以用權”，必須接受監督。自覺接受監督，是我黨的一貫主張和優良傳統。有權力的地方必須由監督，沒有監督的權力必然導致腐敗。領導干部要有正確的態度，擺正自己和群眾的位置，不論職務多高、權力多大、資歷多老，都要自覺接受組織監督，決不能游離于組織監督之外；要有平和的心態，要把接受監督作為一種常態，作為一種境界，養成在監督下學習、工作和生活的習慣；要有寬廣的胸懷，帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。

第二篇：三嚴三實專題教育-嚴以用權心得體會

恪守嚴以用權的從政之道

——“嚴以用權”專題學習體會

根據公司“三嚴三實”專題教育工作安排，今天，我就“嚴以用權”這一專題與大家交流一下自己的認識和體會。交流的題目是“恪守嚴以用權的從政之道”，主要談三個方面的內容。

一、如何領會嚴以用權的重要意義

總書記“三嚴三實”的重要論述，簡明扼要，切中要害，為新時期加強黨的思想政治建設和作風建設把準了脈，開好了方。通過前兩個專題的學習，我理解，“三嚴三實”中，嚴以用權是核心。修身和律己的主要目的是為用好權力，而謀事、創業、做人是否“實”，歸根結底也取決于如何對待權力、怎樣行使權力。

（一）嚴以用權是從嚴治黨的本質要求。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局的根本保證，其關鍵是從嚴治吏，其重點是緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部雖然人數不多，比例不大，但作為黨的事業的組織者、推動者和實踐者，作用非常重要，其與普通群眾最大的不同就在于手中有權，或多或少都掌握著一定的權力；肩上有責，肩負著抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展的責任。從近年來查處的違紀違法典型案例來看，領導干部出問題的根源就在于用權不公、權力失控、權力濫用。因此，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，而從嚴治吏，根本是從嚴治權。

（二）嚴以用權是依法治企的必然要求。全面依法治國是“四個全面”戰略布局的根本保障，體現在企業里，就是堅持依法治企。“依法治企”，就是依照規章制度來治理企業，這是一個成熟企業、成功企業的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業發展的源動力和長青不敗的根本。現代社會分工越來越細，靠“熟人”關系式的管理，難以支撐現代化的運行架構，在這種情況下，重視制度建設、用制度管人就是必然的選擇。因此，從這一角度講，依法治稅和嚴以用權是辨證統一、密不可分、互促互進的。

（三）嚴以用權是領導干部的內在要求。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。” 能否正確行使權力，是對每一位領導干部最經常、最直接、最現實的考驗，也是檢驗領導干部是否稱職、是否合格的標尺。權力是一把雙刃劍，既可以造就人，也可以腐蝕人，用得好可以利國利民，同時有利于個人成長進步；用得不好會損害黨的事業，影響黨的形象，同時傷及自身，累及家庭。因此，嚴以用權，既是組織上對領導干部的紀律約束，也是領導干部對黨的事業和自身政治前途負責的客觀要求。

二、如何理解嚴以用權的深刻內涵

嚴以用權的基本內涵和要求是什么？總書記給出了答案：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。我理解，嚴以用權，可以從三個方面來認識和把握：核心是一個“權”字，關鍵是一個“用”字，標 準是一個“嚴”字。

（一）嚴以用權，核心是“權”。首先，要弄清楚權力從哪里來？我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。這從法律的角度界定了權力的來源，即領導干部手中的權力是人民賦予的。其次，要搞明白權力意味著什么？前面講過，權力是一把雙刃劍，換句話說，權力是有風險的。

（二）嚴以用權，關鍵在“用”。權力應當用到何處？權力是人民賦予的，只能用來人民謀利益。因此，首先，權力姓“公”，不姓“私”，行使權力的根本出發點只能是群眾的要求，根本標準只能是群眾的滿意，決不能把權力當作個人牟取私利的工具。其次，權力意味著責任，有權必有責，權力越大，責任越大，決不能滿足于當四平八穩的“太平官”。

（三）嚴以用權，標準要“嚴”。權力應當如何用？只能嚴用?？倳浂啻螐娬{：“從嚴是我們做好一切工作的重要保證?！鼻安痪?，《人民日報》調研組和《人民論壇》雜志社就“從嚴治吏如何嚴起來”聯合開展了問卷調查，結果顯示：55.6%的受訪者認為“還不夠嚴”；58%的受訪者認為要加大查處力度。因此，嚴以用權要繼續在“嚴”字上下功夫。要有嚴的態度，牢固樹立“嚴是愛、松是害”的觀念，堅持依法決策、規范執行、嚴密監督共同推進，最大限度規范全體黨員領導干部；要有嚴的紀律，堅持鐵面執紀，從嚴查處違規違法行為，釋放執紀必嚴的強烈信號；要有嚴的措施，嚴格黨內組織生活和各項管理工作，把領導干部的權力置于黨組織的嚴格監管之下。

三、如何踐行“嚴以用權”的目標要求

學習的目的在于運用。在新常態下，作為領導干部，必須順應事業發展的需要、人民群眾的期盼、安身立命的要求，恪守嚴以用權的從政之道，切實做到內化于心、外化于行。

（一）踐行“嚴以用權”，必須敬畏權力。心存敬畏，才能行有所止。領導干部要做到用權不任性，敬畏手中的權力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權；要做到用權不謀私，牢固樹立“權為民所賦，權為民所用”的權力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺做到公權為民，秉公用權；要做到用權不懈怠，正視黨員的身份和責任，增強責任意識和擔當意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業上不停步。

（二）踐行“嚴以用權”，必須嚴守規矩。沒有規矩，不成方圓。講規矩是既對黨員干部黨性的重要考驗，也是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。領導干部要堅決貫徹民主集中制，堅持發揚民主和正確集中，善于聽取群眾的意見尤其是不同的意見，在凝聚共識的基礎上做決策；要自覺遵守規范和制約權力的各項規章制度，接受組織原則的約束，嚴格按規則、按制度行使權力，始終做到“五個必須”；要找準自己行使權力的位置，在其位謀其政，當什么像什么，有配合意識、服從意識，自覺做到不弄權、不攬權、不越權。

（三）踐行“嚴以用權”，必須遵循法治。“法無授權不可為”，任何領導干部沒有法外之權。領導干部要樹立法治意識，帶頭學法、尊法、守法、用法，引導和帶動形成本 系統、本單位良好的法治氛圍；要增強法治思維，培養在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣；要運用法治方式，研究問題、處理問題，都要先找法律法規依據，切實做到法律底線不逾越、法律紅線不觸碰。

（四）踐行“嚴以用權”，必須接受監督。自覺接受監督，是我黨的一貫主張和優良傳統。有權力的地方必須由監督，沒有監督的權力必然導致腐敗。領導干部要有正確的態度，擺正自己和群眾的位置，不論職務多高、權力多大、資歷多老，都要自覺接受組織監督，決不能游離于組織監督之外；要有平和的心態，要把接受監督作為一種常態，作為一種境界，養成在監督下學習、工作和生活的習慣；要有寬廣的胸懷，帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。

第三篇：“三嚴三實”專題教育之“嚴以用權”心得體會

“三嚴三實”專題教育之“嚴以用權”

心得體會

什么是權力？簡單地講就是控制和影響他人的能力。政治權力是人類社會最重要的權力，人類社會的利益格局、利益關系，人們的社會地位，都與政治權力的性質與配置密不可分。在現代政治條件下，主權在民，人民主權，這是一個普遍公認的基本原則。在我國，人民是國家的主人，領導干部手中的權力當然是公權不是私權，是為民之權不是為已之權。我們黨更是把權為民所用作為立黨為公、執政為民的執政理念的具體體現，并集中表現為樹立和實踐正確的權力觀。這一點在我們黨的歷史上，在歷屆黨的主要領導人哪里是清楚的、一貫的，從來沒有含糊過?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育再次提出“嚴以用權”的問題，體現了新一屆領導集體正確的權力觀，體現了全面從嚴治黨的決心和勇氣。問題是，幾乎我們所有的領導干部在理論認識上是清醒的，對“一切權力歸人民所有”，“人民是國家的主人”，“權為民所用”都會說得頭頭是道，為什么在現實中往往公權私用，權力尋租，權力腐??？為什么往往是雙面人、兩面派？看來樹立正確的權力觀，并不能確保實踐正確的權力觀。因此，如何在樹立正確權力觀的基礎上，實踐正確的權力觀，是落實“嚴以用權”的關鍵。這既需要進行理論研究，也需要進行制度創新與規范。

二是科學理解“嚴以用權”的“嚴”。

任何權力都具有外溢和擴張的傾向，如果不嚴格進行約束，不嚴格權力的使用，就會產生權力外溢和擴張，進一步會導致權力變質，權力異化。政治權力變質、權力異化會產生極大的危害，官員會腐化墮落，執政黨會漸失合法性乃至喪失政權，國家會走向衰敗。如何使手中的權力不外溢、不擴張、不濫用、不變質、不異化，必須“嚴以用權”。“嚴以用權”就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，任何時候、任何場合都不搞特權、不以權謀私。在我國，基于依法治國的基本方略，就要依法依規用權，依法依規用權就是要遵守國家法律法規，用法律法規規范權力的運作與邊界，用權要講法治，講規范；基于全面從嚴治黨的要求，就要遵守黨紀黨規，用黨紀黨規約束黨員干部的行為，用權要講政治紀律，講政治規矩?！皣酪杂脵唷本褪且婪ㄒ酪幱脵?。需要指出的是，“嚴以用權”，并不是不用權，不是不作為。如果我們以“嚴以用權”為借口，消極不作為，出現庸政懶政怠政，就會犯另外一種錯誤?！皣酪杂脵唷北举|上是要通過規范領導干部權力的行為，更好地行使權力。作為黨員干部一定要有責任意識、擔當意識，為官一任造福一方，在其位謀其政，處理好“嚴以用權”與責任擔當的關系，既要“嚴以用權”，也要敢于創新，敢于擔當。

三是自覺接受監督。

權力監督，以權制權，是防止權力濫用的不二法門。對掌權者進行不同層次、不同領域、不同方面進行全面監督，是現代社會的通行做法。要使權力監督真正發揮作用，有兩個基本提前，一是要有健全的監督制度、體制機制，二是被監督的對象要自覺接受監督。從我國目前對公權力的監督制度、體制機制來看，漸趨成熟與完善，但被監督的對象即當權者是否真心實意接受監督，是否自覺自愿接受監督，還需要一個過程。事實一再證明，一些領導干部不能嚴以用權，一方面說明我們的權力監督制度、體制機制存在這樣那樣的問題，需要進一步改革完善，但另一方面，許多領導干部不自覺接受監督，甚至以各種方式規避監督，是導致權力濫用、權力權力腐敗的重要原因。因此，“嚴以用權”，內在地包涵著權力監督，包涵著領導干部自覺自愿接受來自于人民、人大、黨委紀委、政府監察部門、新聞媒體和社會的監督。

四是不斷反省，警鐘長鳴。

反省是一個人、一個民族、一個國家極其重要的品質，不反省，就不會總結經驗教訓，就不會持續進步。領導干部的反省反思，對于貫徹落實“嚴以用權”的要求，同樣具有重要意義。因為權力是一柄雙刃劍，既可以造福于民，也可以禍害于民，既可以給掌權者帶來利益與榮耀，也可以給掌權者帶來災難與恥辱，既可以將掌權者送入天堂，也可以讓其下入地獄，關鍵和核心是掌權者能否理性自覺地對待權力，是否時時反省，事事反省，處處反省，是否警鐘長鳴。從現實中看，一些領導干部缺乏必要的反省與反思，惟我獨尊，惟我獨大，一手遮天，一度成為中國官場的惡性病癥并不斷傳染和蔓延，并嚴重毒化了政治生態和社會生態。讓掌權者有所敬畏，有所顧忌，有所反省，對于恢復和弘揚我們黨為人民服務的宗旨，對于真正確立領導干部是人民的公仆的定位，對于凈化官場生態、政治生態，對于清正黨風、政風、民風，對于貫徹落實“嚴以用權”的要求，具有現實意義。

第四篇：嚴以用權,恪盡職守——三嚴三實專題教育心得體會

嚴以用權，恪盡職守

在“三嚴三實”中，嚴以用權是“三嚴”的核心。嚴以修身和嚴以律己的主要目的是為用好權力，而如何做到謀事要實、創業要實、做人要實，歸根結底也取決于如何對待權力、怎樣行使權力。嚴以用權是各級領導干部必須遵循的為官為政之道，是衡量一個干部是否合格的重要標準。在“三嚴三實”中，嚴以用權對領導干部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求。

總書記指出：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為一名衛生計生監督干部，要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須從以下幾個方面來理解。

一、樹立正確的權力觀

首先，要正確認識權力的來源和歸宿。正確認識權力的來源和歸宿，是“嚴以用權”的思想前提。我國是人民當家做主的社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。領導干部在任何時候都要把群眾利益放在第一位，不允許脫離群眾，凌駕于群眾之上。權力來自于人民，必然要服務于人民。權力服務于人民，是黨的干部行使權力的根本目的。黨員領導干部要牢固樹立群眾觀點，時刻擺正自己和人民群眾的位置，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到用權為民，謀利為民。

其次，要明確行使權力的目的。既然權力是人民給予的，那么我們行使權力的目的，就是用權力為民服務，用權力維護人民利益，用權力為民造福。在具體的衛生計生監督工作中，就是認真履行衛生計生監督工作職責，嚴格按照法律法規的要求，對與百姓民生息息相關的社會民生事業，要加大監督力度，增加監督頻次，從根本上保障人民的健康，更好地維護人民群眾根本利益。

再次，要端正和規范行使權力的態度。要從黨和人民的需要來決定個人對權力的取舍，一切服從黨和人民的安排，堅持用權為民，要依法用權、依規用權，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是一把“雙刃劍”，權力就是責任，權力越大，責任就越大。要經常問一問自己，有沒有玩忽職守、不作為、慢作為、亂作為？有沒有巧立名目、中飽私囊，吃拿卡要？有沒有以權謀私、目無法紀？在日常的衛生計生監督工作中，要堅持自省自警，謹慎用權，規范用權，履職盡責，用于擔當。樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。

二、認識嚴以用權的重要意義

首先，嚴以用權是領導干部從政的根本準則。領導干部作為黨的事業的組織者、推動者和實踐者，地位和作用都是舉足輕重的，其與普通群眾最大的不同就在于手中有權，肩上有責?！靶奚碚毫⒌聻槿酥蟊尽睔v來被視為做人處事為官理政的根本。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，為官先修德。習總書記多次強調，“為官之本，在于為官一場、造福一方；為官之理，在于講奉獻；為官之德，在于清廉；為官之義，在于明法。”嚴以用權強調修心正身、律己求實，既融合了中華民族傳統文化的政治智慧，又把握了思想道德修養的時代脈搏；既強化了領導干部的從政準則，又提升了領導干部的作風標準。

其次，嚴以用權是領導干部的內在要求。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚?！?能否正確行使權力，是對每一位領導干部最經常、最直接、最現實的考驗，也是檢驗領導干部是否稱職、是否合格的標尺。黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。總書記提出了好干部“五條標準”——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。嚴以用權，使好干部的標準更加具體化，為黨員干部干事創業提供了努力方向和基本遵循。嚴以用權，既是組織上對領導干部的紀律約束，也是領導干部對黨的事業和自身政治前途負責的客觀要求。

再次，嚴以用權是黨的優良作風的繼承。我們黨在90多年發展歷程中始終視作風如生命，培育形成了一系列優良傳統和作風。焦裕祿是好干部的一面鏡子、一面旗幟，嚴與實是焦裕祿一生最為厚重的底色和本色，他的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操與嚴以用權的要求高度統一。嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律，保證了全黨意志和行動的集中統一；求真務實、真抓實干，保證了各項事業的蓬勃發展。新形勢下，領導干部秉持嚴以用權的內在要求，才能經得起各種考驗和誘惑；恪守謀事要實的行為取向，才能擔當改革重任，創造過硬業績。

三、踐行嚴以用權的目標要求

作為領導干部，必須順應事業發展的需要、人民群眾的期盼、安身立命的要求，恪守嚴以用權的從政之道，切實做到內化于心、外化于行。

（一）踐行嚴以用權，必須敬畏權力。

一個人立身處世，應當懷有一顆敬畏之心。有了敬畏之心，做人才會謙虛謹慎，戒驕戒躁;有了敬畏之心，掌權才會認真負責，兢兢業業;有了敬畏之心，才會知所避、知所守、知所止。我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。面對人民賦予的權力，面對黨組織授予的權力，領導干部必須胸懷敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、謙恭之心。領導干部要做到用權不任性，敬畏手中的權力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權；要做到用權不謀私，牢固樹立“權為民所賦，權為民所用”的權力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺做到公權為民，秉公用權；要做到用權不懈怠，正視黨員的身份和責任，增強責任意識和擔當意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業上不停步。

（二）踐行嚴以用權，必須嚴守規矩。

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。講規矩是對黨員領導干部黨性的重要考驗，是對黨員領導干部對黨忠誠度的重要檢驗。黨的規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則,包括四個方面的內容：黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩;黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束;國家法律是黨員、干部必須遵守的規矩;黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。恪守黨的規矩是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。

領導干部要自覺遵守規范和制約權力的各項規章制度，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，接受組織原則的約束，嚴格按規則、按制度行使權力，始終做到“五個必須”。在衛生計生監督工作中，就是要堅持黨的領導，嚴格依照法律辦事，法律提倡的堅決響應，法律決定的堅決照辦，法律禁止的堅決杜絕，認真完善各項工作任務，實事求是，履職盡責，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于擔當。

（三）踐行嚴以用權，必須遵循法治。

“法無授權不可為”，任何領導干部沒有法外之權。人民權益要靠法律來保障，法律權威要靠人民來維護。領導干部要樹立法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法，引導和帶動形成良好的法治氛圍。增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣。要運用法治方式，研究問題、處理問題，都要先找法律法規依據，切實做到法律底線不逾越、法律紅線不觸碰。領導干部必須依法用權、秉公用權，自覺把個人行為、行政行為，嚴格約束在法律許可或授權的框架內，自覺按照法律規定辦事，自覺把權力關進制度的籠子里。

（四）踐行嚴以用權，必須接受監督。

領導干部要從黨和人民事業的高度，從個人成長進步的角度，充分認識監督的重大意義，把監督作為黨的干部隊伍建設和個人潔身自好的重要保證。領導干部要有正確的態度，擺正自己和群眾的位置，主動地而不是被動地、積極地而不是消極地介紹監督，決不能游離于組織監督之外?？倳浄磸蛷娬{，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色?！鳖I導干部要帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。

四、衛生計生監督工作中的嚴以用權

作為一名衛生計生監督干部，應當時刻謹記黨的一切工作的出發點和落腳點是實現人民愿望、滿足人民需要、維護人民利益。在日常的衛生計生監督工作中，要從人民群眾的根本利益出發，以黨和國家的規范和準則為依據，以做好本職工作為基礎，在衛生計生監督工作涉及到的方方面面踐行嚴以用權。對于應當履行的監督職責不玩忽職守，對于應當完成的工作不拖泥帶水，對于人民群眾的監督訴求不視而不見。在自己的職責和權力范圍內，不徇私枉法，不越規逾矩。作為領導干部，要勇于擔當，敢于直面困難、真抓實干，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的成績。

第五篇：三嚴三實之嚴以用權心得體會

依法用權 用權為公

——嚴以用權心得體會

按照公司和礦黨委關于“三嚴三實”活動第二階段“嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人”工作要求，下面我結合自身思想工作實際，就嚴以律己這個專題，從重要性認識、自身不足和整改措施三方面談談個人的幾點體會。

一、重要性認識

在“三嚴三實”要求中，嚴以用權對各級領導干部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求?？倳浿赋觯簢酪杂脵啵褪且獔猿钟脵酁槊?，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。黨員干部要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須認識到以下三點。

嚴以用權必須遵循法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。讓領導干部更好地做到嚴以用權，本質就是要樹立正確的權力觀，關鍵是增強法治思維。例如在企業里面只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，按照規章制度行使好自己手中的權力，堅持制度面前沒有特權，切實做到法不授權不可為。恪守權力的界限，做到“心中有法”，國有國法，黨有黨規，只有嚴格按照憲法和黨章的規定，才能擔負起執政為民的重任，持續推進依法治企。嚴以用權必須奉公為民。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公?？倳洀娬{指出:“公權為民，一絲一毫都不能私用，領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律?！弊鳛閲衅髽I二級單位的主要負責人，我覺得必須認識到我們的權利是組織和人民賦予的，堅守“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的責任意識，堅持服務群眾宗旨，將手中的權利用到為民解憂，為民解愁，多到群眾身邊去，丟掉官架子，拋棄官調子，真正把群眾的安危冷暖放在心頭，始終維護職工群眾利益、為職工辦好事做實事上，摒除特權思想，嚴禁特權行為，消除特權現象，堅決防止權力“異化”。今天，用權為“公”還是為“私”，奉“公”還是為“私”，更是檢驗黨員干部、特別是領導干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。

嚴以用權必須強化監督。加強對權力的監督，既是對黨員干部最好的保護，也是“嚴以用權”的必然選擇。任何權力，不受制約和監督，必然導致腐??；任何干部，不受監督和約束，遲早要出問題。各級黨組織和黨員領導干部必須抓好黨風廉政建設責任制落實的“牛鼻子”，在從嚴教育管理干部、從嚴加強作風建設、從嚴推進反腐倡廉、從嚴扎緊制度籠子等方面做到履職盡責，自覺接受監督，不踩“黃線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”，使權力沿著制度化、法制化的軌道運行，自覺接受最廣大人民群眾的監督。當前公司打造“千億”升級版是前所未有的新征途、新跨越，各級黨員干部只有嚴以用權，慎獨慎微，把心思都用在為公司改革發展上，才能真正做到無愧于心，不辱使命。

二、存在不足

1．嚴以用權的法治思維和法治方式還有待于進一步提高，企業內部少數干部對規章制度缺少敬畏感，對按規章制度辦事認識不夠。

2.把手中權力用在為職工群眾辦實事上力度不夠，對基層反映的問題，有時因為手頭工作緊，部分交給了分管部室落實解決，部分問題解決不到位，服務群眾意識需要進一步提高。

三、下一步改進措施

1.進一步強化法治思維，確保依法用權。一是帶頭學習國家相關法律法規，自覺做學法的模范，同時將法治學習教育與礦黨委中心組學習結合起來，提高各級領導班子成員對自身分管工作相關法律法規的熟悉度，做到“慮必及法”、“行必依法”，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，進一步提高自身依法決策能力，讓各類權力行使在法治軌道上進行。二是在利用好、執行好現有的各項規章制度基礎上，借助5S精益管理手段，對內部各項制度與流程進行再次審視梳理，全面深化的流程梳理和標準化建設，逐步構建“六標一體”綜合管理體系，逐步達到人要規范化，事要流程化，物要組織化的精益化管理要求，為各級領導人員依法用權提供強大的制度保障。

2.進一步強化服務群眾意識，確保為民用權。為民用權就是要始終堅持心中有民，運用權力作決策、抓工作、辦事情時多想群眾利益、多聽群眾意見，進一步縮短與群眾之間的距離，就我們礦山而言：一是創新管理干部下基層、扶貧幫困、大病救助、春節慰問等工作機制，通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，了解和掌握困難職工生活工作狀況，采取措施真心實意幫助解決實際困難，維護企業內部的和諧穩定。二是為職工做好六件實事，加強礦區綠化管理，為職工創造更加美好的居住和辦公環境，繼續做好礦區居民住房維修和管理工作，改善職工居住環境。

3.進一步強化干部作風建設，確保規范用權。一是加大落實集團公司和礦八條實施意見監督檢查力度，讓各項紀律和規定成為帶電的高壓線和碰不到的紅線，繼續開展好“五項整治”，堅決防止“四風”現象的反彈。二是落實黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任，嚴格落實領導人員“一崗雙責”，進一步落實紀委監督職責，強化“公車管理”、“接待行為規范”等專項工作治理。三是建立強力問責反腐機制，嚴肅責任追究，嚴格一案雙查，做好廉潔風險教育、排查、防范、預警和化解工作，尤其是要規范“人、財、物”等主要領導和重點崗位干部用權行為，對有苗頭性傾向性問題的干部，及時提醒警示，防止小問題變成大問題，努力打造風清氣正、事業有為的干部隊伍。