第一篇：三嚴三實第三專題嚴以用權心得體會

嚴以用權，著實創業

按照《xx出入境檢驗檢疫局黨組關于印發在處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案的通知》（珠檢黨組〔2015〕22號）的要求，深入學習“三嚴三實”專題教育內容。“三嚴三實”即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。開展“三嚴三實”專題教育，進一步嚴肅黨內政治生活，嚴明黨規黨矩，持續推進黨的思想政治建設和作風建設。領導干部在踐行“三嚴三實”上起著帶頭、示范的作用，通過深入調研、學習研討等形式，查找“不嚴不實”，認真分析并解決問題。

一、以“嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、干凈、擔當的新形象”為主題，開展學習研討

（一）學習貫徹習總書記重要指示精神

嚴以用權，即要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。進一步領會總書記關于領導干部要可信、做人干事都讓組織放心的要求，把“三嚴三實”融入修身做人、用權律己和干事創業的方方面面；始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做群眾的貼心人、班子的帶頭人，努力成為黨和人民信賴的好干部。弘揚實事求是、求真務實精神，以嚴的標準和實的作風抓實問題，保持共產黨人情懷，心系黨和人民事業，以思想自覺引領行動自覺；加強對工作計劃的重視，投入足夠的精力，進一步認真督促落實制定的每項工作。

（二）聯系反面典型，嚴守黨規黨矩

以***、***、徐才厚、蘇榮等嚴重違紀違法典型案例為反面教材，剖析根源，弄清實質，汲取教訓、引以為鑒，在思想上、工作上、作風上進一步嚴實起來。身為檢驗檢疫干部，需進一步培養自省能力，勤于自省、善于自省，要嚴格落實黨章要求，遵守黨的紀律和規矩，切實做到十八屆四中全會上指出的“五個必須”。領導干部必須牢固樹立紀律和規矩意識，嚴守黨規黨矩，始終以新時期好干部標準不斷激勵自己，嚴格要求自己，當好政治上的“明白人”、當好維護政治紀律政治規矩的“責任人”、當好嚴守政治紀律政治規矩的“帶頭人”。堅決全面從嚴治黨、堅定不移懲治腐敗的鮮明態度和堅強意志，充分認清嚴重違法違紀案件的惡劣影響。以嚴明的政治紀律政治規矩貫穿從嚴治黨的全過程，從思想、組織等上務求實效，真正把思想和行動統一到中央精神上來，堅持黨和人民利益至上。

（三）堅持民主集中制，自覺接受監督

樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，堅持民主集中制，自覺為人民掌好權，敢擔當、務實干。“權為民所賦，權為民所用”，不搞大全獨攬、獨斷專行，自覺貫徹黨的群眾路線，心系群眾，為民造福。將會員單位和干部職工最關心最現實的利益問題，特別是不滿意的問題擺在工作的首要位置，深入基層、深入一線，從行動上貼近和深入群眾，為人民群眾解決工作和生活中的實際困難，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題。自覺接受人民群眾的監督，責權公開透明。

二、堅持用權為民，自覺遵守憲法法律和黨的紀律

嚴以用權，堅持用權為民，關鍵是要秉持“全心全意為人民服務”的宗旨，堅持黨的宗旨，始終代表最廣大人民的根本利益。在工作過程中，結合珠海出入境檢驗檢疫協會（以下簡稱“珠檢協”）的實際發展狀況，嚴格履職行責，做好服務工作，尊重客觀規律，深入調查研究，堅持一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效，真正把求真務實融入自己的工作和生活之中，把科學發展觀轉化為工作創新的正確指導思路和實際工作能力，有效地為會員單位解決問題。做到立黨為公、執政為民，按法規、制度行使權力，自覺接受人民群眾的監督。強化黨性原則，自覺遵守憲法法律和黨的紀律，自覺保持政治堅定和思想道德純潔，以平淡之心看待名利，忠誠干事創業，真誠對待群眾，坦誠對待同事，達到道德修養的高境界。遵循組織程序，手中緊握法律的戒尺，任何時候都不搞特權、不以權謀私，全心全意服務群眾，干實事、敢作為、勇擔當，在推進依法治國的進程中，強化法律信仰和法制觀念，依法辦事、依法行政。

三、積極開展自查自糾，自覺踐行三嚴三實

以堅持問題為導向，對照在實際工作中遇到的問題進行研討、整改落實。以反面典型為鏡，把自己擺進去、把職責和工作擺進去、把思想擺進去，深入查找執行政治紀律和政治規矩、組織紀律和廉政紀等方面的突出問題。在開展“不嚴不實”的自查中，發現了以下方面的不足：一是在工作過程中，有時會出現按部就班的工作問題；二是在工作中創新力度不夠。通過自查，在工作中結合珠檢協自身發展狀況，靈活轉變工作模式，及時梳理工作中遇到的問題，列出清單，找出差距；及時把握經濟社會發展新常態，認真傾聽會員單位的實際需求，進一步提高工作創新能力，全面提升業務水平，拓寬多領域的業務面。從黨性修養、紀律規矩、權力行使等方面認真思考，剖析問題根源，落實改進措施，創新工作內容，進一步樹立用于擔當、積極主動的精神，更好地踐行三嚴三實。

四、實實在在謀劃事業，強化責任擔當 學習踐行“三嚴三實”，需要做到務實于工作、抓好各項工作的落實，結合珠檢協的工作實際和會員單位發展的現實情況，以嚴的標準、嚴的要求、嚴的紀律落實各項工作情況，以務實的態度、實干的精神創造性地開展工作。進一步加強探索創新，創新服務載體，悉心了解會員單位在生產經營中遇到的困難，聽取會員單位的意見建議，探索服務會員單位的新途徑、新渠道，積極解決會員單位的實際問題，做到“民有所需、我有所為”。在從嚴治黨的新常態下，各級領導干部掌握著或大或小的權力，我們要適應新形勢，權力意味著責任，責任需擔當，充分認清肩負的使命和職責，自覺踐行“三嚴三實”，結合珠檢協自身實際，以勇于擔當、積極進取的精神，切實履行國家和法律賦予的責權。

第二篇：三嚴三實專題教育-嚴以用權心得體會

恪守嚴以用權的從政之道

——“嚴以用權”專題學習體會

根據公司“三嚴三實”專題教育工作安排，今天，我就“嚴以用權”這一專題與大家交流一下自己的認識和體會。交流的題目是“恪守嚴以用權的從政之道”，主要談三個方面的內容。

一、如何領會嚴以用權的重要意義

總書記“三嚴三實”的重要論述，簡明扼要，切中要害，為新時期加強黨的思想政治建設和作風建設把準了脈，開好了方。通過前兩個專題的學習，我理解，“三嚴三實”中，嚴以用權是核心。修身和律己的主要目的是為用好權力，而謀事、創業、做人是否“實”，歸根結底也取決于如何對待權力、怎樣行使權力。

（一）嚴以用權是從嚴治黨的本質要求。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局的根本保證，其關鍵是從嚴治吏，其重點是緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部雖然人數不多，比例不大，但作為黨的事業的組織者、推動者和實踐者，作用非常重要，其與普通群眾最大的不同就在于手中有權，或多或少都掌握著一定的權力；肩上有責，肩負著抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展的責任。從近年來查處的違紀違法典型案例來看，領導干部出問題的根源就在于用權不公、權力失控、權力濫用。因此，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，而從嚴治吏，根本是從嚴治權。

（二）嚴以用權是依法治企的必然要求。全面依法治國是“四個全面”戰略布局的根本保障，體現在企業里，就是堅持依法治企。“依法治企”，就是依照規章制度來治理企業，這是一個成熟企業、成功企業的治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，是企業發展的源動力和長青不敗的根本。現代社會分工越來越細，靠“熟人”關系式的管理，難以支撐現代化的運行架構，在這種情況下，重視制度建設、用制度管人就是必然的選擇。因此，從這一角度講，依法治稅和嚴以用權是辨證統一、密不可分、互促互進的。

（三）嚴以用權是領導干部的內在要求。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。” 能否正確行使權力，是對每一位領導干部最經常、最直接、最現實的考驗，也是檢驗領導干部是否稱職、是否合格的標尺。權力是一把雙刃劍，既可以造就人，也可以腐蝕人，用得好可以利國利民，同時有利于個人成長進步；用得不好會損害黨的事業，影響黨的形象，同時傷及自身，累及家庭。因此，嚴以用權，既是組織上對領導干部的紀律約束，也是領導干部對黨的事業和自身政治前途負責的客觀要求。

二、如何理解嚴以用權的深刻內涵

嚴以用權的基本內涵和要求是什么？總書記給出了答案：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。我理解，嚴以用權，可以從三個方面來認識和把握：核心是一個“權”字，關鍵是一個“用”字，標 準是一個“嚴”字。

（一）嚴以用權，核心是“權”。首先，要弄清楚權力從哪里來？我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。這從法律的角度界定了權力的來源，即領導干部手中的權力是人民賦予的。其次，要搞明白權力意味著什么？前面講過，權力是一把雙刃劍，換句話說，權力是有風險的。

（二）嚴以用權，關鍵在“用”。權力應當用到何處？權力是人民賦予的，只能用來人民謀利益。因此，首先，權力姓“公”，不姓“私”，行使權力的根本出發點只能是群眾的要求，根本標準只能是群眾的滿意，決不能把權力當作個人牟取私利的工具。其次，權力意味著責任，有權必有責，權力越大，責任越大，決不能滿足于當四平八穩的“太平官”。

（三）嚴以用權，標準要“嚴”。權力應當如何用？只能嚴用。總書記多次強調：“從嚴是我們做好一切工作的重要保證。”前不久，《人民日報》調研組和《人民論壇》雜志社就“從嚴治吏如何嚴起來”聯合開展了問卷調查，結果顯示：55.6%的受訪者認為“還不夠嚴”；58%的受訪者認為要加大查處力度。因此，嚴以用權要繼續在“嚴”字上下功夫。要有嚴的態度，牢固樹立“嚴是愛、松是害”的觀念，堅持依法決策、規范執行、嚴密監督共同推進，最大限度規范全體黨員領導干部；要有嚴的紀律，堅持鐵面執紀，從嚴查處違規違法行為，釋放執紀必嚴的強烈信號；要有嚴的措施，嚴格黨內組織生活和各項管理工作，把領導干部的權力置于黨組織的嚴格監管之下。

三、如何踐行“嚴以用權”的目標要求

學習的目的在于運用。在新常態下，作為領導干部，必須順應事業發展的需要、人民群眾的期盼、安身立命的要求，恪守嚴以用權的從政之道，切實做到內化于心、外化于行。

（一）踐行“嚴以用權”，必須敬畏權力。心存敬畏，才能行有所止。領導干部要做到用權不任性，敬畏手中的權力，始終保持如臨深淵、如履薄冰的謹慎，自覺做到慎初、慎微、慎獨、慎友和慎權；要做到用權不謀私，牢固樹立“權為民所賦，權為民所用”的權力觀，居上而不驕，處下而不憂，自覺做到公權為民，秉公用權；要做到用權不懈怠，正視黨員的身份和責任，增強責任意識和擔當意識，勤于履職，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事業上不停步。

（二）踐行“嚴以用權”，必須嚴守規矩。沒有規矩，不成方圓。講規矩是既對黨員干部黨性的重要考驗，也是黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。領導干部要堅決貫徹民主集中制，堅持發揚民主和正確集中，善于聽取群眾的意見尤其是不同的意見，在凝聚共識的基礎上做決策；要自覺遵守規范和制約權力的各項規章制度，接受組織原則的約束，嚴格按規則、按制度行使權力，始終做到“五個必須”；要找準自己行使權力的位置，在其位謀其政，當什么像什么，有配合意識、服從意識，自覺做到不弄權、不攬權、不越權。

（三）踐行“嚴以用權”，必須遵循法治。“法無授權不可為”，任何領導干部沒有法外之權。領導干部要樹立法治意識，帶頭學法、尊法、守法、用法，引導和帶動形成本 系統、本單位良好的法治氛圍；要增強法治思維，培養在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣；要運用法治方式，研究問題、處理問題，都要先找法律法規依據，切實做到法律底線不逾越、法律紅線不觸碰。

（四）踐行“嚴以用權”，必須接受監督。自覺接受監督，是我黨的一貫主張和優良傳統。有權力的地方必須由監督，沒有監督的權力必然導致腐敗。領導干部要有正確的態度，擺正自己和群眾的位置，不論職務多高、權力多大、資歷多老，都要自覺接受組織監督，決不能游離于組織監督之外；要有平和的心態，要把接受監督作為一種常態，作為一種境界，養成在監督下學習、工作和生活的習慣；要有寬廣的胸懷，帶頭開展批評和自我批評，虛心接受同志們的批評和幫助，切實解決自己思想作風上存在的問題。

第三篇：三嚴三實之嚴以用權心得體會

依法用權 用權為公

——嚴以用權心得體會

按照公司和礦黨委關于“三嚴三實”活動第二階段“嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人”工作要求，下面我結合自身思想工作實際，就嚴以律己這個專題，從重要性認識、自身不足和整改措施三方面談談個人的幾點體會。

一、重要性認識

在“三嚴三實”要求中，嚴以用權對各級領導干部如何對待權力怎么使用權力提出了明確要求。總書記指出：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。黨員干部要落實好三嚴三實要求，做到嚴以用權，必須認識到以下三點。

嚴以用權必須遵循法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。讓領導干部更好地做到嚴以用權，本質就是要樹立正確的權力觀，關鍵是增強法治思維。例如在企業里面只有不斷增強領導干部的法治思維，才能讓他們增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，按照規章制度行使好自己手中的權力，堅持制度面前沒有特權，切實做到法不授權不可為。恪守權力的界限，做到“心中有法”，國有國法，黨有黨規，只有嚴格按照憲法和黨章的規定，才能擔負起執政為民的重任，持續推進依法治企。嚴以用權必須奉公為民。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。總書記強調指出:“公權為民，一絲一毫都不能私用，領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。”作為國有企業二級單位的主要負責人，我覺得必須認識到我們的權利是組織和人民賦予的，堅守“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的責任意識，堅持服務群眾宗旨，將手中的權利用到為民解憂，為民解愁，多到群眾身邊去，丟掉官架子，拋棄官調子，真正把群眾的安危冷暖放在心頭，始終維護職工群眾利益、為職工辦好事做實事上，摒除特權思想，嚴禁特權行為，消除特權現象，堅決防止權力“異化”。今天，用權為“公”還是為“私”，奉“公”還是為“私”，更是檢驗黨員干部、特別是領導干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。

嚴以用權必須強化監督。加強對權力的監督，既是對黨員干部最好的保護，也是“嚴以用權”的必然選擇。任何權力，不受制約和監督，必然導致腐敗；任何干部，不受監督和約束，遲早要出問題。各級黨組織和黨員領導干部必須抓好黨風廉政建設責任制落實的“牛鼻子”，在從嚴教育管理干部、從嚴加強作風建設、從嚴推進反腐倡廉、從嚴扎緊制度籠子等方面做到履職盡責，自覺接受監督，不踩“黃線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”，使權力沿著制度化、法制化的軌道運行，自覺接受最廣大人民群眾的監督。當前公司打造“千億”升級版是前所未有的新征途、新跨越，各級黨員干部只有嚴以用權，慎獨慎微，把心思都用在為公司改革發展上，才能真正做到無愧于心，不辱使命。

二、存在不足

1．嚴以用權的法治思維和法治方式還有待于進一步提高，企業內部少數干部對規章制度缺少敬畏感，對按規章制度辦事認識不夠。

2.把手中權力用在為職工群眾辦實事上力度不夠，對基層反映的問題，有時因為手頭工作緊，部分交給了分管部室落實解決，部分問題解決不到位，服務群眾意識需要進一步提高。

三、下一步改進措施

1.進一步強化法治思維，確保依法用權。一是帶頭學習國家相關法律法規，自覺做學法的模范，同時將法治學習教育與礦黨委中心組學習結合起來，提高各級領導班子成員對自身分管工作相關法律法規的熟悉度，做到“慮必及法”、“行必依法”，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，不越紅線、不逾規矩，進一步提高自身依法決策能力，讓各類權力行使在法治軌道上進行。二是在利用好、執行好現有的各項規章制度基礎上，借助5S精益管理手段，對內部各項制度與流程進行再次審視梳理，全面深化的流程梳理和標準化建設，逐步構建“六標一體”綜合管理體系，逐步達到人要規范化，事要流程化，物要組織化的精益化管理要求，為各級領導人員依法用權提供強大的制度保障。

2.進一步強化服務群眾意識，確保為民用權。為民用權就是要始終堅持心中有民，運用權力作決策、抓工作、辦事情時多想群眾利益、多聽群眾意見，進一步縮短與群眾之間的距離，就我們礦山而言：一是創新管理干部下基層、扶貧幫困、大病救助、春節慰問等工作機制，通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，了解和掌握困難職工生活工作狀況，采取措施真心實意幫助解決實際困難，維護企業內部的和諧穩定。二是為職工做好六件實事，加強礦區綠化管理，為職工創造更加美好的居住和辦公環境，繼續做好礦區居民住房維修和管理工作，改善職工居住環境。

3.進一步強化干部作風建設，確保規范用權。一是加大落實集團公司和礦八條實施意見監督檢查力度，讓各項紀律和規定成為帶電的高壓線和碰不到的紅線，繼續開展好“五項整治”，堅決防止“四風”現象的反彈。二是落實黨風廉政建設主體責任和紀委監督責任，嚴格落實領導人員“一崗雙責”，進一步落實紀委監督職責，強化“公車管理”、“接待行為規范”等專項工作治理。三是建立強力問責反腐機制，嚴肅責任追究，嚴格一案雙查，做好廉潔風險教育、排查、防范、預警和化解工作，尤其是要規范“人、財、物”等主要領導和重點崗位干部用權行為，對有苗頭性傾向性問題的干部，及時提醒警示，防止小問題變成大問題，努力打造風清氣正、事業有為的干部隊伍。

第四篇：三嚴三實嚴以用權心得體會_1

三嚴三實嚴以用權心得體會

總書記在對“三嚴三實”的重要論述中指出，嚴以用權就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為“三嚴”之一，嚴以用權在“三嚴”的內在邏輯中，具有承上啟下的重要作用。一方面，嚴以用權要求領導干部必須修身要嚴，只有不斷加強黨性修養，堅定理想信念，謹修官德，在靈魂深處真正樹立為民意識，才能做到“權為民所用”;另一方面，對領導干部來說，嚴以用權又是嚴以律己的基礎和關鍵所在，只有在行使權力的過程中，樹立強烈的規則意識，真正做到按規則辦事，才能心有所畏、行有所止、遵紀守法、為政清廉。因此，開展好“三嚴三實”專題教育，要求我們必須深刻認識嚴以用權的重要內涵，準確把握其三個基本維度。

要做到“權為民所用”

“權為民所用”的基礎在于領導干部要牢固樹立馬克思主義權力觀，對權力的來源、權力的性質和權力的使用要有一個準確的認識。領導干部不但要從社會主義法規制度層面深刻把握權力的民主性和人民性，而且必須從內心深處真正認識到權力的根本來源和基礎來自于人民群眾，而自身也是人民群眾中的普通一員，是代表廣大人民群眾在行使人民賦予的權力。對于一個領導干部來說，做到“權為民所用”，前提在于要有良好的黨性修養，真正從思想根源上親民愛民，才能形成“權為民所用”的自覺意識。黨性修養是高于個體修養的另一個層次，它不是“獨善其身”的個體生命意義的完成，而是“平天下”的外在價值的實現。中國共產黨對于自己的領導干部有著區別于其他任何黨派或政治團體的特殊要求。這種要求就是作為個體能夠超越個人一己私利，自覺以服務人民群眾為己任，完成從“個體利益”到“社會責任”的轉變。一個人只有超越了個體利益得失的計較，能夠發自內心關照社會，甚至能夠犧牲自我而沒有抱怨，才算具備了從政為官的基本條件。當然“權為民所用”不單單是一句口號，更不僅僅是一種情感表達，全心全意為人民服務的現實實踐才是檢驗的唯一標準。“權為民所用”需要具備照顧百姓的能力，踏踏實實地做好自己的本職工作，實實在在地為百姓做好事，為群眾謀福利。縣委書記的典型代表焦裕祿同志發自內心的公仆意識，真抓實干的創業精神和廉潔自律的官德意識詮釋了一個優秀共產黨人對于“權為民所用”的深刻理解，從本質上反映了共產黨人“為民做官”的價值理念，為新時期領導干部黨性修養提供了一個重要的參照標桿。

要按照規則辦事

“規者，正圓之器;矩者，正方之器”，“無規不成圓，無矩不成方”。按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，是全面推進依法治國的新時期中國共產黨對領導干部的基本要求之一。按照規則辦事，首先要明確“權”和“責”的關系，領導干部的權力都是人民群眾所賦予的，應該為人民群眾而行使，任何公共權力的行使都要受到有效制約和監督。領導干部要明確“權力清單”和自己職權的法定邊界，對用權和行權的基本規范要有一個準確地把握，認識到任何職權都是由法律確定的，都必須在法定的權限內行使，沒有法律之外的絕對權力;認識到任何職權的行使都要接受黨內監督、民主監督、法律監督和輿論監督;認識到任何違犯法定職權的行為都要受到追究和制裁。要把依法依規用權和接受各個方面的監督貫穿于日常工作中，要時時刻刻、老老實實自覺接受人民群眾監督，真正做到“位高不擅權”、“有權不任性”。其次，要克服有權不想用、有權不會用、有權濫用、為官不為等不良現象。領導干部要不斷反省自身在“做人”、“謀事”、“做官”等方面存在的問題，反思如何“合規合法地服務好人民群眾”。只有對自身的職務責任有了清醒的認識，才能從靈魂深處挖掘自身存在的“不嚴不實”問題，才能形成領導干部道德規范的自覺認同，才能發自內心的不想腐敗。這就要求領導干部不但要以先進典型為標桿，找出自身的差距和不足，不斷提升服務百姓能力和水平，更要以反面典型為鏡子，對照自身在理想信念、黨性原則、權力觀等方面是否有所放松，不斷凈化自己，做到慎獨慎初慎微。

要摒棄特權意識

中國共產黨黨章明確規定，中國共產黨永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。這一規定，鮮明闡述了“共產黨員”四個字的基本意義和價值。作為人民群眾中的優秀代表，共產黨員的價值和意義就體現在全心全意為人民服務，真心實意為人民謀福利的社會實踐中。特別是對于領導干部來說，在我國經濟社會全面轉型的新時期，面對錯綜復雜的社會矛盾、紛繁交錯的利益糾葛和形形色色的現實誘惑，任何領導崗位，都不是身份和地位的象征，而是艱苦創業的場所;任何領導崗位都不是謀私利的工具，其真正意義在于服務人民群眾。因此，領導干部首先要摒棄特權意識，正確處理個人同群眾的關系、同組織的關系;對權力要有敬畏之心，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，決不能把公共權力異化為牟取個人私利的工具。要明辨是非，廉潔自律、向善懲惡，自覺按照法律制度行事，避免以個人好惡作為判斷是非的標準。要做到踏實做人，通過省察克制的方法，反省自己思想行為中的不良傾向，及時加以克服，自覺遏制在萌芽狀態，做到“權重不謀私”。要把“做人”和“為官”統一起來，把“做官”和“謀事”統一起來，把能力有大小與貢獻須盡力統一起來，把物質貢獻和精神貢獻、完善自身和奉獻社會統一起來，真正做到胸懷天下，服務百姓。

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2015三嚴三實嚴以用權心得體會兩篇

【篇一】

現實生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權，沒有必要約 束自己。但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。有權 的不一定都是官，簡單的例子：學校的老師是官嗎?不是，但他(她)們很有權，所教學生的調度皆由他(她)們;幼兒園的阿姨是官嗎?不是，但她們很有權，所有的孩子都得聽她們的;普通的工作人員是官嗎?不 是，但他(她)們面對服務對象的時候，他(她)們又都很有權;一個人別 看在單位是個白丁，可回到家卻又神氣起來了，因為老婆、孩子得聽 他的，他有權了??由此，我想總書記“嚴以用權”的要求適用 于現實中的所有人。

嚴以用權從黨員領導干部的層面講，責無旁貸必須踐行。作為一 名黨員領導干部，必須清醒地認識到自己手中的權力是人民給的，它 不是你身份的擺設，而是你真正服務于人民的多與少，接近人民的多 與少。現在一個很奇怪的現象，職位越高，老百姓見的難度越大。久 而久之成了老百姓心中可望不可即的擺設，完全走向了老百姓當家人 貼心人的反面。如果任其發展蔓延，就真的成了老百姓眼中的空中樓 閣岌岌可危了。正因如此，總書記反復強調，不論我們職位多 高，老百姓永遠都是我們的衣食父母。作為黨員領導干部，必須時刻 躬下腰來，接地氣，和老百姓打成一片，把老百姓的事捧在手上，放在心上，落在行動上，才稱上真正的為老百姓用好權當好官。否則，總是仰起 頭，接空氣，必將隨空氣而流走，終將被老百姓所唾棄不留念想。

嚴以用權從普通工作人員的層面講，亦應責無旁貸必須踐行。作 為一名普通的工作人員來講，不論你是不是黨員，單位給了你一攤工 作，就給了你一個平臺一份責任，這個平臺直接面對著你所服務的對 象，這份責任直接反映著你服務的好與壞。過去常聽老百姓形容一些 部門存在的“門難進、臉難看，話難聽”衙門作風，而現實中，這一衙 門作風是否得到根除，直接取決于每一名迎接老百姓的工作人員。工 作人員的一言一行，關乎的不僅僅是他個人的形象問題，更關乎著整 個單位的榮辱走向。過去曾到一銀行辦事，遇該銀行一名職員對一儲 戶的需求非常不耐煩，結果儲戶當即將公司上百萬元的資產轉移到其 它銀行。結果，銀行失去了一個好的大客戶，這名職員勢必也要為自 己的沖動付出代價。再比如，前一段電視、報紙和網絡曝光的某些幼 兒園私下給入園孩子服藥一事。所造成的影響更是觸目驚心。嚴以用 權對普通工作人員來講，亦真的不是兒戲。嚴以用權從個人家庭的 層面講，更是責無旁貸必須踐行。當今家庭中比較流行的就是妻管炎，可妻官炎的最大弊端就圖片在于日益把丈夫推到了犯錯的風口浪尖。試想，你管得他口

袋總是一清二白，可做為一名男人他總得有應酬有交往吧。怎么 辦?一來二去，天長日久，小金庫不可能不產生。可一旦小金庫產生 了，不露是好手。但世間畢竟沒有不透風的墻，總會有露的那一天。露了怎么辦?有的人會怒不可遏，大打出手;有的人會靜坐寧思，反躬 自問;而真正的智者，會從此留有空間，多一份包容與理解，把家中 的獨權變成兩人的共享，其結果自然是家和萬事興。教育孩子也是一 樣，不能父母一個往東一個往西，讓孩子無所適從。在孩子的成長過 程中，父母是他的第一任老師，父母的一言一行直接影響著孩子的一 言一行，為此父母更應慎言慎行，不要隨便行使家長的權利，給孩子 以包容，率先垂范潛移默化中引導孩子學會執著永不言棄，學會感恩 知恩圖報，學會鉆研勤學不倦。這樣我們的家長權才是最佳的把握。正因如此，權對于個人的家庭而言，真的應嚴以用權，慎者用權。

【篇二】

“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要 實”，總書記對各級領導干部的這一新要求，是加強領導干部 作風建設一系列重要論斷的最新凝煉和提升。遵循“三嚴三實”，是每 一位領導干部特別是黨員領導干部實現“為民、務實、清廉”的思想路 徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。

“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產黨人為 政之規的高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈 魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自 覺，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。

群眾路線教育實踐活動中，黨員、干部要狠剎四風、端正作風，就要把“三嚴”要求切實貫徹在從政的全過程。只有加強黨性修養、堅 定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自 覺抵制歪風邪氣，才能嚴以修身。只有堅持用權為民，按規則、按制 度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才 能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守 黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。

“三實”是對領導干部工作生活方方面面作風建設的更高更實要求。

謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符 合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小 事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于 解決問題。做人要實，就

要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老 實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。

“三嚴三實”是為政之要。“嚴”是慎獨慎微的自律，“實”是腳踏實

地的干勁。每一位領導干部，要把為政之“嚴”與做事之“實”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高舉為民務實清廉之旗，經得起各種各樣 的沖擊和誘惑，營造情為民所系、權為民所用、利為民所謀的風清氣 正的為政環境，也才能更好地實現為官一任、造福一方的價值追求。