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管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)

時間:2019-05-12 00:00:23下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)》。

第一篇:管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)

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管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)

12月份,公司組織了一次管理人員培訓,由資深生產(chǎn)管理專家劉老師帶領的管理團隊實施培訓。培訓主內(nèi)容為《管理人員心態(tài)培訓》,公司總經(jīng)理陳總也親臨現(xiàn)場,各部門的高管均親自帶領所屬團隊參加學習。培訓過程互動性強,理論聯(lián)系實際,學員均表示獲益匪淺,以后要加強自身學習,努力提升個人綜合管理能力。

我作為一名中層管理人員,培訓結(jié)束后,感覺收獲良多。

第一:什么是心態(tài)?如何調(diào)整工作心態(tài)?

劉老師以“半杯水”為例,深入淺出,闡述了積極的人、消極的人的不同心態(tài),以及發(fā)展軌跡。由此我聯(lián)想到在日常生活中我們有時會聽到:“我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已。我只要對得起這份薪水就行了,多一點我都不干。工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了?!边@種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍:在許多人眼里,工作只是一種簡單的雇傭關系,做多做少,做好做壞,對自己意義不大,達到要求就行了。

我們到底是在為誰工作呢?我覺得只有抱著“為自己工作”的心態(tài),承認并接受“為他人工作的同時,也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,才能心平氣和的將手中的事情做好,也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,贏得社會的尊重,實現(xiàn)自身的價值。

第二、管理對象中,是管理者難管?還是員工難管?

劉老師依據(jù)近三十多年的管理經(jīng)驗,得出一個結(jié)論:管理者比一線員工分享

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更難管理!心態(tài)消極、負面情緒嚴重、言行不一等等。

對于此結(jié)論,我比較認同,作為管理者,不管做任何事情,都應將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

當你開始推諉責任,當你喪失工作激情,當你對工作產(chǎn)生怨恨的時候,請暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題“我現(xiàn)在的心態(tài)好不好?”多問幾句這個問題,一定要記住做任何事情一定要有積極的心態(tài),一旦失去,要學會調(diào)整心態(tài)。

第三、管理人員應具備的九大能力。

管理者應具備的九大能力,包括技術、溝通、協(xié)調(diào)、情緒、洞察力、抗壓力、文化素養(yǎng)、處理問題能力、口才。

作為管理者,我需要反思:我做到了幾條?作為即將走上管理崗位的員工,你又做到了幾條?這是個問題,值得深思。

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第二篇:管理人員心態(tài)培訓個人小結(jié)

12月份,公司組織了一次管理人員培訓,由資深生產(chǎn)管理專家劉老師帶領的管理團隊實施培訓。培訓主內(nèi)容為《管理人員心態(tài)培訓》,公司總經(jīng)理陳總也親臨現(xiàn)場,各部門的高管均親自帶領所屬團隊參加學習。培訓過程互動性強,理論聯(lián)系實際,學員均表示獲益匪淺,以后要加強自身學習,努力提升個人綜合管理能力。

我作為一名中層管理人員,培訓結(jié)束后,感覺收獲良多。

第一:什么是心態(tài)?如何調(diào)整工作心態(tài)?

劉老師以“半杯水”為例,深入淺出,闡述了積極的人、消極的人的不同心態(tài),以及發(fā)展軌跡。由此我聯(lián)想到在日常生活中我們有時會聽到:“我為公司干活,公司付我一份報酬,等價交換而已。我只要對得起這份薪水就行了,多一點我都不干。工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了。”這種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍:在許多人眼里,工作只是一種簡單的雇傭關系,做多做少,做好做壞,對自己意義不大,達到要求就行了。

我們到底是在為誰工作呢?我覺得只有抱著“為自己工作”的心態(tài),承認并接受“為他人工作的同時,也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,才能心平氣和的將手中的事情做好,也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,贏得社會的尊重,實現(xiàn)自身的價值。

第二、管理對象中,是管理者難管?還是員工難管?

劉老師依據(jù)近三十多年的管理經(jīng)驗,得出一個結(jié)論:管理者比一線員工更難管理!心態(tài)消極、負面情緒嚴重、言行不一等等。

對于此結(jié)論,我比較認同,作為管理者,不管做任何事情,都應將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

當你開始推諉責任,當你喪失工作激情,當你對工作產(chǎn)生怨恨的時候,請暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題“我現(xiàn)在的心態(tài)好不好?”多問幾句這個問題,一定要記住做任何事情一定要有積極的心態(tài),一旦失去,要學會調(diào)整心態(tài)。

第三、管理人員應具備的九大能力。

管理者應具備的九大能力,包括技術、溝通、協(xié)調(diào)、情緒、洞察力、抗壓力、文化素養(yǎng)、處理問題能力、口才。

作為管理者,我需要反思:我做到了幾條?作為即將走上管理崗位的員工,你又做到了幾條?這是個問題,值得深思。

第三篇:管理人員個人培訓總結(jié)

非常感謝公司安排參加這次太湖世家集團組織的《卓越的九大理念》和《杠桿管理》的培訓課程,二天的課程由中國最大的公開課、內(nèi)訓課供應商之一的“影響力”教育訓練集團核心講師主講,通過這兩天的培訓、學習,我收獲很多。

2月15日的《卓越團隊的九大理念》的主講老師是“影響力”資深講師勞建民老師,他的積極、生動的培訓方式使我對當天的培訓內(nèi)容印象深刻。第一天課程的主要內(nèi)容是介紹了成功管理的思維方式,通過重新認定自我,掌握良好的心態(tài)與習慣,使得團隊走向卓越。我對其中的“態(tài)度決定一切”、“保持空杯的心”、“每天進步一點點”、“太棒了”等經(jīng)典理論表示認同,并準備在工作中不斷推行使用,就目前工作來說,每天進步一點點的強化工具《影響力黃金表》就值得我和我的同事去馬上實踐。

2月16日的《杠桿管理》由“影響力”資深講師高凱老師主講,他的沉穩(wěn)、冷靜、親和的講課方式吸引了我,使我感覺整個培訓過程,內(nèi)容豐富、充實。第 二天的課程內(nèi)容是介紹了許多管理技巧,通過轉(zhuǎn)變思維方式,掌握各個管理技巧,從而有效地達到管理的目的。通過第二天的培訓,我感到在第一天培訓內(nèi)容的基礎上更形象、具體化了,把很多思想能具體的量化,最終變成了方法和工具。從中我感受到企業(yè)文化建設的重要性,對“修路”、“猴子管理”、“六點優(yōu)先工作制”等杠桿管理的理解中找到了平時管理中存在的一些問題的解決方法。其中,效率杠桿中的“六點優(yōu)先工作制”是一個既簡單又有效的管理工具,可以作為我們這次培訓后逐步深入實踐的開始。

參加這次培訓學習,我深深感受到集團公司濃烈的企業(yè)文化,在通過不斷培訓、學習來統(tǒng)一各級管理人員的思想、思維方式、行為。態(tài)度決定一切,那是能否實現(xiàn)一個共同目標的關鍵,更是創(chuàng)造更好明天的關鍵。

第四篇:管理人員個人培訓總結(jié)

管理人員個人培訓總結(jié)范文

這篇關于《管理人員個人培訓總結(jié)范文》的文章,是特地為大家整理的,希望對大家有所幫助!

非常感謝公司安排參加這次太湖世家集團組織的《卓越的九大理念》和《杠桿管理》的培訓課程,二天的課程由中國的公開課、內(nèi)訓課供應商之一的“影響力”教育訓練集團核心講師主講,通過這兩天的培訓、學習,我收獲很多。

2月15日的《卓越團隊的九大理念》的主講老師是“影響力”資深講師勞建民老師,他的積極、生動的培訓方式使我對當天的培訓內(nèi)容印象深刻。第一天課程的主要內(nèi)容是介紹了成功管理的思維方式,通過重新認定自我,掌握良好的心態(tài)與習慣,使得團隊走向卓越。我對其中的“態(tài)度決定一切”、“保持空杯的心”、“每天進步一點點”、“太棒了”等經(jīng)典理論表示認同,并準備在工作中不斷推行使用,就目前工作來說,每天進步一點點的強化工具《影響力黃金表》就值得我和我的同事去馬上實踐。

2月16日的《杠桿管理》由“影響力”資深講師高凱老師主講,他的沉穩(wěn)、冷靜、親和的講課方式吸引了我,使我感覺整個培訓過程,內(nèi)容豐富、充實。第 二天的課程內(nèi)容是介紹了許多管理技巧,通過轉(zhuǎn)變思維方式,掌握各個管理技巧,從而有效地達到管理的目的。通過第二天的培訓,我感到在第一天培訓內(nèi)容的基礎上更形象、具體化了,把很多思想能具體的量化,最終

變成了方法和工具。從中我感受到企業(yè)文化建設的重要性,對“修路”、“猴子管理”、“六點優(yōu)先工作制”等杠桿管理的理解中找到了平時管理中存在的一些問題的解決方法。其中,效率杠桿中的“六點優(yōu)先工作制”是一個既簡單又有效的管理工具,可以作為我們這次培訓后逐步深入實踐的開始。

參加這次培訓學習,我深深感受到集團公司濃烈的企業(yè)文化,在通過不斷培訓、學習來統(tǒng)一各級管理人員的思想、思維方式、行為。態(tài)度決定一切,那是能否實現(xiàn)一個共同目標的關鍵,更是創(chuàng)造更好明天的關鍵。

第五篇:建設工程技術管理人員個人小結(jié)

一年以來,在領導的關懷下,同事的合作幫助下,通過自身的努力還算較好地完成了自己的本職工作?,F(xiàn)將思想、工作情況總結(jié)如下:

一、仍要不斷加強學習,進一步提高自己。

作為一名現(xiàn)場施工管理者,擁有專業(yè)的技術知識和管理能力是做好本職工作的前提和必要條件。一年來,始終把學習放在重要位置,不斷努力提高自己的綜合素質(zhì)。

二、盡心盡力,較好地履行自己的工作職責。

深入施工現(xiàn)場,掌握施工進展、施工狀態(tài),從大局考慮本著集團領導澆帶的任務完美完成為宗旨,盡善盡美地引領大局,完成工作。一年來,始終將“城投出品,必屬精品”地思想貫穿整個項目實施的過程,狠抓工程質(zhì)量,重點關注施工安全,基本完成了年前計劃制定的各項目標。

三、自覺遵守各項規(guī)定,抵制不良風氣的侵蝕。

作為一名中國共產(chǎn)黨員,時刻將遵紀守法、廉潔自律的思想警鐘敲響。增強施工現(xiàn)場工作中的服務意識,提高工作效率,絕不悟藏問題,同時認真學習集團規(guī)章制度,生活中于同事們團結(jié)共事,工作中一絲不茍,與服務單位保持距離,不給自身的素質(zhì)添色,不給集團和黨的形象抹黑。

當然在這一年的工作中也存在諸多不足和問題:一是工作中多向領導請示匯報的情況時常出現(xiàn),而沒有主動地多提出自己的意見和想法;

二是調(diào)研工作做得不到位,對施工過程中涉及問題的情況掌握不夠細致,不夠充分,工作常有被動性;

三是處理現(xiàn)場關系仍不夠得心應手,缺乏經(jīng)驗。在今后的工作中我必將進一步增強責任感、使命感,切實加強自身素質(zhì)建設的同時更好地適應工作需要,盡力完成自己地工作任務。

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