第一篇：如何獲得面試機會的8點感受

如何獲得面試機會的8點感受

剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網上吧。

網投需要簡歷，寫簡歷的時候發現自己GPA不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

好不容易簡歷寫好了，投出去了，第一天過去，第二天過去，時刻關注自己的電話，總以為電話是不是擱了靜音，直到半個月過去了，依然對這家公司抱有僅有的一些幻想。如此往復，發現n封郵件都石沉大海，有去無回……

上面的情況有些是我碰到的，有些是我同學碰到的，也許在找實習的你或多或少會有此類感觸，那我們該如何面對呢？

1)態度第一。你找實習的態度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

2)積極主動。這點和第一點相輔相成。你首先態度上想要一個實習了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪里的求職信息最快？你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全？除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習？你是否主動的去準備面試的問題？你是否主動的去總結面試的經驗？在嘉定，因為離市區遠，課業重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(如果你真的想要一個實習機會的話，那么上面所有的問題就不是問題)

基本上，就根據我周圍人看下來的經驗，你求職所花的精力和你最后的結果還是有比較大的關系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現的積極主動些，一個人表現的一般，你說如果你是老板，付同樣的工資，你更愿意要誰？

3)運氣。這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面比較大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer？為什么我沒有看到那個招聘信息？為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信？為什么我父母就沒有什么背景？為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了？為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆？

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰術層的細節因人而異，這需要根據每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

這個題目講的是”如何找到面試機會？“，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網絡。基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網上找公司招聘信息。這方面的網站有很多。但是網絡只解決了我們所提出問題的前半部分內容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。

所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內部推薦或者熟人推薦的，這里面強調的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業的老師。有些專業老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)

7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創造條件也要上?！碑斎?，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

8)同學、朋友。本人有份兼職就是靠著同專業的同學才找到的。我當時叫我同學把那個主管的直線電話給我，我打過去的。播過去后，balabala跟她講了一會，她說那好吧，你星期二來**中心一趟吧。找工作，無非就是要別人給你個機會，而熟人推薦是最直接的方法，試想下，一個熟人的推薦加上必要的修飾和一堆冷冰冰的email擺在你面，你更愿意先看哪個？

講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態度第一，積極主動。

第二篇：單店業績提升的機會點及方案

單店業績提升的機會點及方案

如何提升單店業績？下面圍繞5個主題維度來展開討論：

一． 產品結構

二． 門店形象及人員形象 三． 銷售技能掌控 四． 顧客服務理念 五． 特賣促銷形式 一． 產品結構：

1.我們產品給人感覺有那個寬度，但是沒有那個深度，產品結構不夠系列化，沒有系列的聯想產品結構，顧客進店不知道到底我要買什么東西，產品很精致，不很實用，讓顧客非常矛盾。例如：我們廚餐系列：餐具延伸到廚具（鍋 鍋鏟 湯鍋

燉鍋 等）再延伸到（做飯圍裙 微波爐手套）衛浴延伸到（浴帽 牙刷電動）

等這些東西比較貼切家居，給顧客感覺很專業！產品采購關系到店鋪業績銷售

二.人員及門店形象結構：

1.導購員的人效優化體系，工作效率個人能力，實行激勵措施，或獎金的形式激勵員工，或者優勝劣汰的方式選撥員工，使他們更有激情面對自己的工作 2.深入導購員工對于日常工作職責的理解，工作職責及日常工作的規范性，增加員工對企業的歸屬感和認同

3.實行店鋪分級體系，一星級店鋪 二星級店鋪 等 業績，衛生，人員等方面考評，店鋪綜合業績，月底進行電腦公開公布，增加店長對于門店工作職責，乃加強店長的責任感

4.門店每月督導店鋪進行機會點考評，對店鋪所出現的問題找出，記錄，制定梳

理性的表格出來，并現場打分，集中起來公布結果，此結果分數于店鋪員工的績效考核掛鉤

3.銷售技能掌控結構：

1.導購員工的銷售技巧的培訓及考試結果考評，員工銷售技巧，產品知識 語言規范的培訓，后續實行電腦試題考卷的考評，并進行成績公布，促進導購對于銷售技巧產品知識更深層次的理解，以更好的服務于顧客

4.服務結構體系：

1.軟性服務；員工服務銷售技巧，產品知識有店長親自考評，結果告知公司

2.硬性服務：店鋪的衛生標準，產品的分類系列化便捷性，門店燈光，等等合理化，規范化

5.促銷特賣結構：

1.促銷特賣以更大化的提升店鋪銷售業績，實行數量有限限時搶購的模式，類似于饑餓營銷的模式，更高的提升業績

2.店鋪活動銷售針對根據時間段的不同，不時間段客流的變化，來做出相應的促銷活動方案

第三篇：獲得面試機會感謝信

尊敬的先生/女士：

您好！

我是鄧嘉鑫，我來自廣東理工職業學院計算機學院軟件技術專業。非常感謝貴公司能給我一次面試的機會，我一定按約定時間準時到達參加面試。

祝貴公司祝貴單位事業蒸蒸日上，前程遠大，一帆風順。

此致

敬禮！

鄧嘉鑫

2014年3月28日

第四篇：面試感受

面試感受

學院：法政學院 學號：11092135 姓名：于 榮 杰

面試感受

2014年6月19號，我懷著激動而緊張的心情去參加了工作面試，雖然這不是我的第一次面試，但卻是我步入社會之前的第一次真正的面試，感謝行政管理專業給我們安排這樣的一次機會，讓我們真正的了體驗著現場面試的感受，給我們以后的面試積攢了經驗。

我面試的企業是中國平安金融集團，位于開發區第三大街捷達路26號宏泰科技大廈。我在網上看見中國平安招聘文員的信息，所以我就將簡歷發給了中國平安公司的招聘郵箱上，很快就有負責招聘的人員給我打電話讓我去面試。

6月11號獵聘網的邢經理給我們講的人力資源的相關內容和面試前應注意的事項給我的第一次面試提供了寶貴的經驗。因此我在面試前做了以下幾項的準備。

一、對中國平安金融集團進行了解，包括公司的規模、發展速度、產品和銷售狀況、公司文化、行業排名等。

中國平安保險(集團)股份有限公司是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的大型金融服務集團。公司成立于1988年，總部設在深圳，分別于2004年6月和2007年3月，先后在香港聯合交易所和上海證券交易所上市；旗下設置中國平安人壽保險股份有限公司（“平安人壽”）、中國平安財產保險股份有限公司（“平安產險”）、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司，控股子公司中國平安保險海外（控股）有限公司、平安信托投資有限責任公司（“平安信托”）和深圳市商業銀行。其中，平安信托公司控股平安證券有限責任公司、深圳市商業銀行公司控股平安銀行有限責任公司、平安海外公司控股中國平安保險（香港）有限公司和中國平安資產管理（香港）有限公司。

按中國會計準則，集團總資產為4,417.91億元，股東權益為366.68億元。2007年3月9日，公司市值超過3000億港元，在全球金融機構中排名66位。

中國平安在30余年的發展歷程里，有機融合了中國優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業文化，體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特色。形成了“以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高尚和有價值的人”的企業文化主旋律。

二、分析申請的部門和職位

我所面試的部門是中國平安經融集團津濱發展十二部，它是一個管理中國平安保險的各種單據、安排上崗人員參加培訓的部門。所申請的職位是文員，文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。

三、模擬面試

根據人力資源講座有關內容的傳授，我在面試的前一天晚上多對在面試中面試官有可能問到的問題進行準備，例如：自我介紹、你認為你的哪些技能符合公司的標準、你最大的缺點是什么等等，并對問題。

6月19號到達宏泰科技大樓津濱發展十二部時，面試的經理先讓我做了一個性格測試(性格測試與工資掛鉤)，通過性格測試是進入中國平安的第一步，如果沒有通過測試，即使面試成功中國平安也不會聘用。很幸運，我通過了公司的性格測試。隨后津濱發展十二部的經理對我進行了面試，有幾個問題是我之前就準備好的，所以在心中暗暗竊喜了，其中令我印象深刻的是最后一個問題，她對我說愿不愿意做銷售的工作，你面試的文員工資不高，大概1500-2000元，可替代性比較高。銷售就不一樣了，由于你們的年齡小，基本情況不穩定，所以公司給你們三個月的基本工資為底線，工資是基本工資加上提成，可能會很苦很累，她說這樣的工作崗位能接受嗎。當時我很緊張，因為在準備面試時我沒有想過這樣的問題。隨后我給她的回答是這樣的，我可以試一試，雖然還是在校大學生沒有什么工作經驗，對于什么樣的工作都是先積累經驗，摸索著前進，苦累是在所難免的，重要的是我們能在工作中學會了什么，積累到的經驗對我們以后的工作有什么幫助。我的回答她基本上還算滿意，所以跟我談了薪酬的問題，薪酬是每個月2000元加提成，不管吃住，我對這個薪酬不是很滿意。這樣的我第一次面試最后以失敗而告終了。

通過這次面試我總結了五點經驗和不足，為我以后的面試積攢寶貴的經驗。

一、為面試做好充分的準備 對面試中可能問到的問題進行縝密的思考，想出確實可行的針對性答案；在面試前，我沒有充分的查好去往宏泰科技大廈的路線，到第三大街，我打的的出租司機也不知道捷達路在哪，雖然沒有遲到，但是到達中國平安保險時處于匆忙的狀態，心難以平靜下來。

二、儀容儀表

員工的形象代表著公司的形象，與公司的形象緊密相連。我去面試時沒有穿正裝，穿的很隨便，中國平安的員工以一種很奇怪的眼神看著我。

三、增加面試經驗

在大學階段，其實有很多鍛煉的機會，即便幾次面試失敗，也沒有什么關系，從失敗中我們才能發現自己的不足，找到成功的秘訣么。要勇敢的去嘗試，才能提高自己的面試水平。人際交往訓練這門課其實教會了我很多人際交往和溝通、傾聽的技巧，我要把它的理論貫徹到我日常生活中來，提高我的言語表達能力。

四、多給自己積極的暗示，增加我的自信心

我經常會發現，看同樣的自己，在不同時刻會有不同的感覺。然后心情會變得很好，整個人也會變得有自信，神情、走路的姿勢、整個人散發的氣息、給人的感覺都會很不一樣。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關聯，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心，當然這種自信如果是發自內心的，效果會更好。

五、豐富的實踐經歷和扎實的專業知識技能

實踐經歷是最貼近社會的，能培養個人各方面的能力，專業知識和技能的掌握程度對一個人能否勝任所應聘的相關工作有很大的參考價值。

第五篇：面試感受

面試感受

面試時間：2012.11.07面試地點：工商管理學院雙選會

面試崗位：網絡推廣實習生面試公司：廈門慧達天信息科技有限公司

通過我自己的面試過程和觀摩中，我學到了以下面試的經驗和要領。

一、得體的禮儀（包括穿著、坐姿、語言、時間觀念等）是一場面試好的開始。這是給面試官的第一印象，它體現了一個人的修養。態度很重要。要面帶微笑地與面試官溝通，注意眼神的交流，與面試官的動作達成默契。

二、一份好的簡歷將給自己加分。制作簡歷應該遵循以下幾個原則：十秒鐘原則，力求簡短，一兩頁即可；清晰原則，簡歷排版便于閱讀；針對性原則，不同的職位簡歷不同，簡歷要有針對性，突出與應聘職位相關的優勢；客觀性原則，簡歷應該提供客觀的可以證明或者佐證自己的資歷、能力的事實和數據；真實性原則，實事求是。

三、面試前充分的準備提高面試成功的機率。許多面試必不可少的就是一個簡單的自我介紹。自我介紹要有特色，給人以較好的第一印象，語言表達要流暢，說明自己想要應聘的職務，結合用人的要求突出自己的優勢。這就需要自己事先對自己想要應聘的職務有深入的了解，比如用人的要求、具體工作內容等，并對目標企業的文化有一定的了解和看法，現在很多企業都有注重塑造企業形象。如果我們連一個企業的基本文化都不了解的話，我們又怎么知道它適合不適合自己呢？

四、自身綜合素質的水平是企業衡量我們的一個重要依據。在面試中，我深刻地體會到語言表達能力的重要性，良好的表達與溝通能力在表達清楚自己所要闡述的觀點的同時，給人以清晰的思路。同時，在面試時，自信的展現和應答時反應速度的快慢也是尤為重要的因素。自信的人往往會給人一種有能力的感覺，讓人會相信他。這和積極的自我暗示有很大的關聯，在面試的時候，就要顯示出自己的自信心。當然，大學期間積累的實踐經歷和專業知識技能的掌握程度是面試官判斷一個人能否勝任所應聘職務的相關工作有很大的參考價值。因此，趁著才大三，要好好充實和完美自己，不斷地補缺補漏。

我覺得自己在以上的各個方面，都還有做得不足的地方。通過這次對面試感受的總結，使自己更加明確了自己存在的不足，相信這會對以后的面試和工作有所幫助，相信我可以做得更好，加油！