第一篇：2014年潛江市城市管理局補充招聘38名城市協管員公告

2014年潛江市城市管理局補充招聘38名城市協管員公告

為充實潛江市城市管理行政執法一線執勤力量，協助城市管理行政執法執勤任務，經報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執法協管員38名。

一、招聘崗位計劃數

(一)城管一中隊17名(男性)

(二)城管二中隊16名(男性)

(三)城管女子中隊5名(女性)

二、招聘條件

(一)身體健康，遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪前科;

(二)熱愛城市管理工作，服從組織分配;

(三)有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，具有符合崗位要求的工作能力;

(四)具有正常履行職責的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

(五)年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，學歷為高中(或同等學歷)及以上文化程度。

三、報名

(一)報名時間：2014年11月26日9:00至11月28日16:00。

(二)報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過潛江人事考試網(www.tmdps.cn

本公告由市城市管理局負責解釋。

附件1：潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書

2：考生面試須知

潛江市城市管理局

2014年11月18日

第二篇：2014年潛江市城市管理局補充招聘城市行政執法協管員公告

2014年潛江市城市管理局

補充招聘城市管理行政執法協管員公告

為充實潛江市城市管理行政執法一線執勤力量，協助城市管理行政執法執勤任務，經報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執法協管員38名。

一、招聘崗位計劃數

（一）城管一中隊17名（男性）

（二）城管二中隊16名（男性）

（三）城管女子中隊5名（女性）

二、招聘條件

（一）身體健康，遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪前科；

（二）熱愛城市管理工作，服從組織分配；

（三）有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，具有符合崗位要求的工作能力；

（四）具有正常履行職責的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身；

（五）年齡在35周歲及以下（1978年8月1日以后出生），學歷為高中（或同等學歷）及以上文化程度。

三、報名

（一）報名時間：2014年11月26日9:00至11月28日16:00。

（二）報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過潛江人事考試網(www.tmdps.cn

本公告由市城市管理局負責解釋。

附件:1.潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書

2.考生面試須知

潛江市城市管理局 2014年11月18日

附件1：

潛江市城市管理行政執法協管員

招聘考試誠信承諾書

我已閱讀了《潛江市城市管理局補充招聘城市管理行政執法協管員公告》的有關報考規定, 清楚并理解其內容。經認真考慮,鄭重承諾以下事項:

1、真實、準確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關材料；不弄虛作假，不偽造、不使用假證明、假證書。

同時準確填寫及核對有效的手機號碼、聯系電話、通訊地址等聯系方式，并保證在報考期間聯系暢通。

2、如未在規定時間內交納考試報名費，本人將自動放棄本次考試報名。

3、如未在規定的時間下載打印準考證，逾期責任自負。

4、自覺服從考試組織管理部門的統一安排，嚴格遵守《考場規則》，接受監考人員檢查、監督和管理。如有違紀、違規行為按照有關規定接受處罰。

5、如被確定為招聘對象，本人負責協調辦理聘用手續的相關工作。

對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔相應責任。

附件2：

考生面試須知

1、參加面試的人員必須在面試準考證規定的報到時間以前憑本人身份證、面試準考證進入潛江市校工學校，到技工學校實驗樓四樓侯考室報到，遲到者作棄權處理。

2、面試開始后考生憑面試準考證和面試抽簽號進入面試考場。

3、嚴禁攜帶手機等通訊工具，已攜帶的，一律交候考室工作人員統一保管。未按規定上交工作人員保管的，一經發現，無論是否使用，均作違紀處理。

4、參加面試的人員在候考室內要自覺聽從工作人員安排，必須保持安靜，不得抽煙、大聲喧嘩，不得向外傳遞抽簽信息，不得向工作人員打聽面試的有關內容。面試人員遇到上衛生間等特殊情況，需要向工作人員及時報告，面試人員在候考期間不得借任何理由擅自離開候考室，否則將視為違紀。

5、面試人員憑隨機抽取確定順序號進入面試考場，不得涂改和相互交換，否則將視為違紀。

6、面試時，面試人員不得穿戴有明顯特征的服裝、飾品進入面試室；面試人員答題時不得涉及本人姓名、家長、家庭及相關親屬（面試試題要求的除外）等有關背景信息；考生進入面試考場，除可以向考官和工作人員集體問好外，不能單獨稱呼或以其他任何形式向面試考場內任何一名考官或其他人員打招呼，否則將視為違紀。

7、面試中，考生不準在《考生面試題本》上作任何記錄，可在草稿紙上作記錄。面試后，不得將《考生面試題本》和草稿紙帶離考場。

8、面試席位上有座鐘，僅供面試人員掌握時間參考，不作為記時依據。面試時間以現場記時員掌握的時間為準。

9、參加面試的人員面試結束后，聽從主持人安排到面試考場外就座，等候宣布面試成績，不得在面試考場內外隨意走動、講話、吸煙。面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近停留議論、不得以任何方式向候考室考生泄露考題，否則將視為違紀。

10、每位考生的面試成績按“隔位報分法”當場宣布。宣布時，逐一報出考官評分、最高分、最低分和最后得分，考生聽分、簽名確認后離開面試考場。

11、每個面試考場的上午前三位考生答題完畢后，由主考官組織對前三位考生的面試進行合議后，再由各位考官獨立評分，并正式進入計分、核分和成績公布環節。后面其他考生的面試正常進行。

12、對面試違紀人員，取消面試資格或面試成績。

荊州公考交流群：198855825 華圖教育荊州分校（荊州華圖）地址：荊州市荊州區荊州中路文化廣場名品街2樓

咨詢電話：0716-8458191 ***

第三篇：潛江市城市管理行政執法協管員招聘公告

給人改變未來的力量

為充實潛江市城市管理行政執法一線執勤力量，協助城市管理行政執法執勤任務，經報請市人民政府同意，擬面向社會公開招聘城市管理行政執法協管員。

一、招聘崗位計劃數

共招聘城市管理行政執法協管員70名,其中：

1、城管執法一大隊路段執勤協管員30名(限男性);

2、城管執法二大隊路段執勤協管員30名(限男性);

3、女子巡邏中隊協管員10名(限女性)。

招聘崗位計劃數與報名人數比例達不到1:3的，按比例減少崗位計劃數。

二、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，作風正派，無違法犯罪前科;

2、熱愛城市管理工作，服從組織分配;

3、有一定的政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，具有符合職位要求的工作能力;

4、具有正常履行職責的身體條件，著城管制服短裝時身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

5、男性年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年齡在30周歲及以下(1983年8月1日以后出生);學歷為高中(或同等學歷)及以上文化程度。

三、報名

(一)報名時間：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過潛江人事考試網(http://219.138.153.190:40000/)進行。

(三)報名要求及辦法: 報考人員可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期間登錄潛江人事考試網報名，報考人員應仔細閱讀《2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘簡章》和2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書，如實填寫有關信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，在面試前資格復審時將取消面試考試資格。由此產生的后果由考生本人承擔。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時必須使用二代身份證。報考人員應上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面登記照，jpg格式)，報考所需的材料可從潛江市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)網站(www.tmdps.cn)下載、打印。

(四)查詢報考申請初審結果與報名確認及繳費: 報考人員請于2014年7月25日至7月31日期間登錄潛江人事考試網查詢報考申請初審結果。通過報考申請初審的，不能再報考其他崗位。通過報考申請初審的報考人員應于7月25日9:00至8月1日16:00期間登錄潛江人事考試網進行報名確認及繳費。未按期參加報名繳費湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

確認者視為自動放棄考試。

網上確認后，按規定在網上繳納報名考試費50元。(五)準考證發放時間

報名成功后，報考人員應于2014年8月11日至8月15日期間，登錄潛江人事考試網下載并打印筆試準考證。筆試準考證在資格復審時需要提供，請考生妥善保存。打印中遇到問題請登錄上述網站查詢或與潛江市人事考試培訓中心(6235833)聯系解決。

四、筆試科目、時間和地點

1、筆試科目：公共基礎知識，包括以下內容： ①時事政治;②《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《湖北省城市市容和環境衛生管理條例》等城市管理相關法律法規;③公文基礎知識。

2、筆試時間為：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、筆試地點詳見筆試準考證。

報考人員按照準考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準考證和二代身份證，按照相關規定參加考試。

五、加分

1、有城市管理工作經歷者筆試成績加1分;復退役軍人筆試成績加1分。

2、加分審查：有城市管理工作經歷的出具原所在單位主管部門黨委證明原件及工資發放憑證復印件(第1個月的、最后1個月的工資發放憑證復印件)，復印件必須經所在單位加蓋公章;復退役軍人出具退伍證原件和復印件。并于7月31日16：00前交市城管局辦公室(聯系電話6491006)審查，以便加分，否則按放棄加分處理。加分人員在市城管局網站進行公示。

六、資格審查

1、資格審查對象：根據各崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位數與資格審查人數1:1.5的比例確定資格審查對象。

2、資格審查時間和地點：隨筆試成績公示一并告知。

3、資格審查提交資料：

本人二代居民身份證、畢業證等有效證件原件和復印件;筆試準考證;本人簽名的誠信承諾書。

4、進入資格審查人員，不按照指定時間地點參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績依次替補。

七、面試

1、面試人員公示

資格復審后，在潛江市人社網(www.tmdps.cn)公示參加面試的人員名單。一旦公示，湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

面試人員未按規定時間到達指定地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。

2、面試通知：資格審查合格人員通過潛江人事考試網打印面試準考證，打印時間請查看潛江人社網上的通知。

3、面試時間及地點：詳見面試準考證。

4、面試方式：實行結構化面試。

八、計分

1、筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

2、按招聘崗位計劃數從高分到低分排列考試總成績后，出現考試總成績末位并列情況，先按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績仍然相同的，須加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢人員，不再重新計算考試總成績。

九、體檢

根據各崗位考試總成績，從高分到低分按招聘崗位計劃數等額確定體檢人員。因體檢不合格出現的缺額，不再遞補。體檢標準參照公務員體檢標準，體檢費用自理。

十、考核

由市城市管理局對擬聘用人員進行考核，如有違反國家法律法規、違反計劃生育政策和弄虛作假的取消聘用資格。因考核不合格出現的缺額，不再遞補。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示內容包括：

1、招聘簡章;

2、誠信承諾書

3、筆試、面試成績;

4、面試人員名單及面試通知;

5、擬聘用人員名單。

以上信息均在潛江市人社局網站(www.tmdps.cn)進行公示。

十二、用工性質

聘用人員全部實行勞動合同制用工，由潛江市城市管理局與招聘人員簽訂勞動合同。潛江市城市管理局負責業務指導和日常管理。市政府每年拿出2-3名事業編制計劃，定向擇優招考，逐步解決工作年限2年以上的優秀城市管理行政執法協管員的編制和經費。

十三、工資待遇

1、城市管理行政執法協管員每月人頭經費為1800元(不含“五險一金”費用)。

2、城市管理行政執法協管員工資實行績效考核，考核辦法由市城市管理局統一制定，并組織考核兌現。

3、每年按20%的比例評選優秀城市管理行政執法協管員，被評為優秀城市管理行政執法湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

協管員的年終每人獎勵1500元。

4、城市管理行政執法協管員人頭包干經費和年終獎金等由市財政全額解決，并根據本地經濟發展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立城市管理行政執法協管員工資增長機制。

十四、聯系電話及相關網址

1、招聘咨詢電話：0728-6491006(市城管局);

2、報名考務咨詢電話：0728-6235833(市人事考試培訓中心);

3、市人社局網址：www.tmdps.cn

4、潛江人事考試網址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局網址：www.tmdps.cn 附件1：潛江市城市管理行政執法協管員招聘崗位一覽表.xls

附件2：2014年潛江市城市管理行政執法協管員招聘考試誠信承諾書.doc

潛江市人力資源和社會保障局

潛江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區魯磨路盈龍科技創業大廈9、10樓

電話：027-87596637

第四篇：花溪區城市綜合執法局招聘城市綜合執法協管員公告

花溪區城市綜合執法局招聘城市綜合執法協管員公告(50名:10月18日至11月18日報名)

年貴州省公路局|交通廳 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

經花溪區人民政府批準，花溪區城市綜合執法局根據工作需要，現面向全省范圍公開招聘城市綜合執法協管員150名（男性）。

一、招聘人數

招聘城市綜合執法協管員 50 名（男性）。

二、招聘對象

貴州省范圍內能夠自行解決食宿，高中（含中專）以上文化程度的各屆青年及復退軍人、警校畢業生（復退軍人、警校畢業生優先）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

2、思想好、品德好、無犯罪前科或嚴重違法違紀行為。

3、具有報考城市綜合執法人員所具備的文化知識，法律知識，熱愛城市管理工作。

4、年齡在18周歲以上（1996年1月后出生），35周歲以下（1979年1月后出生）男青年。

5、身體健康、五官端正。其中男性身高1.65米以上，雙眼裸視5.1以上。視力、聽力正常，無口吃、無紋身、無殘疾。

6、報考者提交的報名材料必須真實、準確。

四、報名須知

1、報名時間：2014年 10月 18日至2014年 11月 18日（上午9：00-下午16：00）。

2、報名方式；均采用現場報名方式進行，原則上考生本人親自前往報名。

3、報名地址：花溪區城市綜合執法大隊一樓大廳（花溪區溪北路68號）。

4、應聘人員在報名時須持退伍證或畢業證、身份證復印件、戶口薄、近期一寸藍底彩色免冠照片3張，并填寫報名登記表

5、報名者所提供的應聘材料必須齊全且真實有效，在招聘過程中，凡不符合規定條件或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格，責任由應聘者自負。

五、考試

1、招聘考試為：面試

2、面試時間另行通知。

六、體檢

經面試合格的人員進入體檢，體檢不合格不列為政審對象。遞補人員從參加面試人員中從高分到低分依次遞補?？忌捏w檢由招聘辦公室指定醫院進行，體檢費用由考生自理。

八、政審

經面試、體檢合格者，被招聘領導小組列為政審對象，進行政審。發現考生有下列情況之一者，取消聘用資格。

1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持高度一致。

2、有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為，曾被開除公職的人員，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

3、有政治、經濟和其他問題。

4、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者。

5、經招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

九、聘用

1、經面試、體檢、政審合格的人員，被確定為花溪城市綜合執法局正式錄用的城市綜合執法協勤人員。

2、正式聘用人員，試用期為三個月。三個月期滿合格者，正式簽定聘用合同。

3、經試用期三個月期滿合格后的城市綜合執法協勤人員，每月工資1788.2元（含單位和個人應繳保險以及績效考核部分）。

4、凡正式聘用人員全部納入區城市綜合執法大隊管理系列，根據《貴州省市容和環境衛生管理條例》《貴陽市城市管理行政執法辦法》賦予的職責，實施準軍事化管理。

特此公告

更多事業單位信息請關注：貴州事業單位招考信息

花溪區城市綜合執法局

2014年10月20日

第五篇：城市市容街道執法協管員

成都市市容秩序輔助管理工作職責規定

為規范社會組織參與市容秩序輔助管理工作，明確街道辦事處、執法隊和參與市容秩序輔助管理工作的社會組織（以下稱“社會組織”）的工作職責，厘清市容秩序輔助管理的工作關系，現對街道辦事處、執法隊和社會組織工作職責規定如下：

一、街道辦事處應遵守市、區城市管理部門關于市容秩序輔助管理工作的各項規定，在市、區城市管理部門的統一指導下開展市容秩序輔助管理工作。

二、街道辦事處對本轄區市容秩序輔助管理工作負總責，按照各區政府采購相關規定確定本轄區參與市容秩序輔助管理工作的社會組織，以街道辦事處名義與社會組織簽訂合同，對參與市容秩序輔助管理工作的協管員進行資格審查、業務培訓、備案登記，建立信用檔案，把好進出口關。

三、街道執法隊以區城管執法局的名義在轄區內行使市容秩序管理權（行政強制權和行政處罰權）。街道辦事處在與社會組織簽訂合同時，不得以任何形式將應由街道執法隊行使的市容秩序管理權直接讓渡和變相讓渡給社會組織。

四、街道辦事處與社會組織簽訂合同時應明確社會組織只能從事市容秩序輔助管理工作，包括巡查轄區市容秩序情況、駐守轄區市容秩序管理難點、報告轄區違反市容秩序法律法規的行為．勸說當事人改正違法行為等。街道辦事處可以在合同中與社會組織約定其未履行市容秩序輔助管理工作的扣分扣款條款，但不得以社會組織參與市容秩序輔助管理區域的管理成效直接考核社會組織，并實施扣分扣款。社會組織如果履行了合同約定的參與市容秩序輔助管理的工作職責，其可以履行了工作職責為抗辯扣分扣款的理由

五、街道執法隊是街道辦事處的內設部門，是區城管執法局的派駐機構，承擔轄區市容秩序管理的具體責任。街道執法隊負責對社會組織參與市容秩序輔助管理的協管員進行統一調度和日常管理，對協管員巡查發現和報告的違反市容秩序管理法律法規的行為及時處理，不得以社會組織承擔市容秩序輔助管理由為由放棄管理責任。

六、街道執法隊按照合同約定對參與市容秩序輔助管理工作的社會組織進行考核（包括社會組織派遣協管員數量，是否按執法隊安排巡查轄區市容秩序、駐守轄區市容秩序管理難點，是否及時報告轄區違反市容秩序法律法規的行為，勸說當事人改正違法行為等）。

七、街道辦事處、街道執法隊應加強對社會組織的監管，分級建立社會組織監督管理信息系統，記錄社會組織和參與市容秩序輔助管理工作協管員的相關信息。

八、社會組織應嚴格按照合同約定履行市容秩序輔助管理職責，按照合同約定的數量和條件招錄從事市容秩序輔助管理工作的協管員，并統一交由街道執法隊管理和調度。

九、社會組織應當與參與市容秩序輔助管理工作的協管員依法簽訂勞動合同，依法勞動合同關系保障協管員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權益。

十、社會組織應當建立健全管理制度和崗位責任制度，加強對參與市容秩序輔助管理協管員的管理、教育和培訓，提高協管員職業道德水平、業務素質和責任意識。

十一、社會組織應當定期對參與市容秩序輔助管理的協管員進行考核，發現協管員不合格或者嚴重違反管理制度的，應當解除勞動合同，并及時補充人員。

十二、社會組織應當按照合同約定及街道執法隊安排對參與市容秩序輔助管理工作情況進行記錄并交街道執法隊備案，包括：

（一）派遣協管員名錄和工作職責；

（二）根據工作安排制作工作日志，包括巡查情況、駐點情況、發現和報告當事人違法行為的情況，勸說當事人改正違法行為的情況等；

（三）和月參與市容秩序輔助管理的工作情況。

十三、社會組織及其派遣從事市容秩序輔助管理工作的協管員禁止以下行為：

（一）對當事人行使應由街道執法隊行使的行政強制權和行政處罰權

（二）制作法律文書；

（三）充當違法當事人的保護傘，收取保護費；

（四）限制他人人身自由、搜查他人身體或侮辱、毆打他人；

（五）扣押、沒收他人證件、財物；

（六）采用暴力或以暴力相威脅處置 市容秩序管理糾紛；

（七）侵犯個人隱私或泄漏在輔助管 理工作中獲知的應當保密的信息；

（八）法律、法規禁止的其他行為。

成都市市容秩序輔助管理人員管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步加強成都市參與市容秩序輔助管理人員（以下簡稱“協管員”）隊伍建設，規范協管員管理工作，充分發揮協管員在市容秩序輔助管理工作中的作用，結合我市實際，制定本規范。

第二條 本辦法適用于市、區城管執法局各街道辦事處直接聘用、通過勞務派遣或購買服務參與市容秩序輔助管理工作的人員。

第三條 市城管執法局負責統籌、協調、規范全市協管員的管理工作。

區城管執法局負責監督、檢查、指導各街道辦事處協管員管理工作，負責全區協管員的上崗培訓工作，并督監督檢查本局下屬部門協管員的管理情況。

街道辦事處負責貫徹落實市、區城管執法部門關于協管員管理的相關規定，制定協管員的管理細則和考核辦法，嚴格按照管理細則和考核辦法加強對協管員的管理，確保協管員依法正確履行市容秩序輔助管理的相關工作。

第四條 區城管執法局和街道辦事處積極爭取當地黨委政府的支持，確保協管員所需經費列入當地財政預算。

第二章區城管執法局對協管員的管理

第五條 區城管執法局應對協管員進行上崗培訓，并向考試合格的協管員核發上崗證。協管員上崗時應當隨身攜帶全市統一式樣的上崗證。

上崗證由區城管執法局按照市城管執法局規定的式樣制作、核發。

第六條 區城管執法局應當設立監督電話，接受市民對協管員工作情況的投訴或對協管員違法違規行為的舉報。

第七條 區城管執法監察隊伍應當加強對街道辦事處協管員工作情況的監督檢查。

第三章街道辦事處對協管員的管理

第八條 街道辦事處直接聘用、通過勞務派遣或購買服務參與市容秩序輔助管理工作的協管員必須符合以下條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛城市管理工作；

（二）年齡4 5周歲以下，身體健康，具有正常履行職責的身體條件，高中以上文化程度；

（三）品行良好，無違法犯罪記錄；

（四）根據工作需要設定的符合公開、公平、公正招聘原則的其他條件。

第九條 下列人員不得擔任協管員：

（一）上崗培訓考試成績不合格的；

（二）受過刑事處罰或開除公職的行政處分；

（三）因健康原因不能勝任城管協管工作的；

（四）有不宜從事城管協管工作的其他情形的。

第十條 協管員有下列情形之一者，應予以解聘：

（一）因健康原因不能繼續勝任城管協管工作的；

（二）在考核中被確定為不合格的；

（三）因嚴重違紀違法行為，受治安管理行政處罰或刑事處罰的；

（四）認為不宜繼續擔任協管員的其他情形。

第十一條 街道辦事處應將本街道參與市容秩序輔助管理工作的協管員名錄及其變動情況報區城管執法局備案。

第十二條 街道辦事處應將參與市容秩序輔助管理工作的協管員交由街道執法隊統一管理和調配。街道執法隊必須嚴格按照區城管執法局和街道辦事處的業務要求，加強對協管員的管理，確保協管員僅從事市容秩序輔助管理工作，不得將行政處罰權和行政強制權交由協管員行使，或放任協管員以執法人員名義行使行政處罰權或行政強制權。

第十三條 協管員應認真履行以下工作職責：

（一）宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展市容秩序管理工作；

（二）對轄區市容秩序管理情況實行動態巡查；

（三）主動勸導發現的違反城市管理法規的行為，勸導無效時，及時向城管執法人員報告，并協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為；

（四）收集并及時反映責任區域單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議；

第十四條 協管員在履行協管職責時應當按規定統一著裝，嚴禁工作制服、便服混穿，嚴禁在非履行工作期間著工作制服進入商場、酒店等公共或娛樂場所。

協管員制式服裝由街道辦事處按照市城管執法局規定的式樣制作、核發。

第十五條 街道執法隊應將協管員納入隊伍全面建設管理目標，加強對協管員的日常教育，細化協管員的各項管理制度。

第十六條 協管員參加所在街道辦事處的黨、團及工會活動。有條件的街道辦事處可以成立協管員黨、團組織，定期開展組織生活，培養和宣揚先進典型，促進協管員隊伍的持續發展。第十七條 街道辦事處應當建立健全協管員人事、工作信息資料檔案，如實記錄協管員的工作表現和考評情況，作為聘用或解聘的重要依據。

第十八條 協管員解聘后，街道辦事處應當及時將協管員的上崗證、服裝、標識和配備的協管裝備收回。

第四章協管員的教育培訓

第十九條 社會組織應當加強對協管員的教育培訓工作，強化對協管員隊伍的職業道德教育，著力提高協管員的業務素質和依法履行市容秩序輔助管理工作的能力。

第二十條 協管員的培訓包括上崗培訓和在崗輪訓。

上崗培訓由區城管執法局負責，社會組織應派專人配合協助區城管執法局做好上崗培訓相關工作。

在崗輪訓由街道辦事處負責，社會組織應當根據街道辦事處的工作安排協助做好在崗培訓工作。

第二十一條 對協管員的教育培訓或輪訓，應當以城市管理法律法規、職責任務、工作紀律、職業道德、業務知識、體能訓練為主要內容。教育培訓或輪訓成績與協管員的考核及續聘掛鉤。

第五章協管員的權利義務

第二十二條 協管員享有下列權利：

（一）獲得履行職責應當具有的工作和安全防護條件；

（二）獲得相應的工作津貼補助；

（三）參加履行職責必需的培訓；

（四）正常履行職責不受干擾；

（五）參照用人單位的請（休）假有關規定享受請（休）假；

（六）依法應當享有的其他權利。

第二十三條 協管員應當履行下列義務：

（一）遵守憲法和法律，遵守社會公德，恪守職業道德；

（二）認真履行職責，清正廉潔；

（三）服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（四）遵守證件、標志管理規定；

（五）保守國家秘密和工作秘密：

（六）保護和尊重管理相對人的合法權益；

（七）接受培訓、考核和監督；

（八）依法應當履行的其他義務。

第六章考核獎懲

第二十四條 社會組織應當制訂協管員考核細則，并對協管員工作績效實施考核。對考核優秀的給予精神和物質獎勵，對考核不合格的予以辭退。

第二十五條 對協管員違規違紀行為的處分包括：警告、通報批評、經濟處罰、辭退。第二十六條 對協管員違規違紀行為的處分，應當堅持批評教育在先的原則。對違反工作紀律造成工作失誤或嚴重后果的，按照有關規定予以辭退；發生違法違紀行為造成惡劣影響的直至觸犯法律規定的，移交司法機關處理。

第七章其他規定

第二十七條 社會組織應當按照國家有關規定確定協管員的工資福利和各項社會保障，并由地方財政予以保障。協管員的工資不低于當地最低工資標準。

第二十八條 社會組織應當按照相關法律法規，為協管員繳交養老、醫療、失業、工傷等社會保險。

第二十九條 街道辦事處和社會組織應當關心愛護協管員，努力創造有利于協管員的工作條件，調動和發揮協管員的工作積極性。對于協管員中事跡突出的先進典型，要給予表彰獎勵。

第三十條 對阻撓協管員正常工作，侮辱、謾罵甚至毆打協管員的，及時進行批評和制止；不聽勸阻、情節嚴重的，及時移送公安機關依法處理。

成都城市管理行政執法協管員崗位資質管理辦法

第一章總則

第一條

為加強我區城市管理行政執法協管員（以下簡稱“城管執法協管員”）隊伍建設，規范城管執法協管員上崗、在崗和離崗管理，充分發揮城管執法協管員在城市管理行政執法工作中的作用，根據相關法律、法規和規章的規定，結合我區實際，制定本管理辦法。第二條 本辦法所稱城管執法協管員，是指由區城市管理行政執法局（以下簡稱“區執法局”）及各街道辦事處聘用，協助城市管理行政執法機構在本轄區內進行城市管理行政執法輔助性工作或執法督察輔助性工作的人員。

第三條 區執法局及各街道辦事處聘用城管執法協管員的，均應按照本辦法規定的資質、條件聘用。城管執法協管員的上崗、在崗和離崗管理均應適用本辦法。

第二章上崗管理

第四條 城管執法協管員應當具備下列條件：

（一）遵守國家法律法規，無違法犯罪記錄；

（二）具有高中以上學歷，具備基本的法律知識；

（三）原則上具有四川戶籍。戶籍人員應聘人數不足或無法滿足崗位需求的，可以招聘非四川戶籍人員；

（四）身體健康，初次聘用人員年齡在3 2周歲以下。退伍軍人、具有本科以上學歷人員或就業困難的本區戶籍人員，年齡可適當放寬；

（五）其他應當具備的條件，第五條

聘用城管執法協管員的，采取勞務輸入和用人單位直接聘任兩種形式。

第六條 用人單位應當按照本辦法第四條規定的條件對擬聘的城管執法協管員進行資格初審。

經初審合格的，由用人單位報區執法局進行資格復審。

第七條 經初審或復審不符合聘用條件的，退回受委托勞務派遣公司或用人單位。

需要勞務派遣單位更換擬聘人員的，應當按照規定的條件重新予以資格初審和復審。

第八條 資格初審與復審應當分別在受理之內的一個工作日內完成。

第九條 經資格審查符合聘任條件的，用人單位應當對擬聘人員進行上崗培訓。上崗培訓工作應當自資格審查結束之日起1 5日內完成。

第十條 上崗培訓采取集中培訓和分散培訓相結合的方式進行。經上崗培訓考試合格的，可聘任為城管執法協管員。

未經上崗培訓或考試不合格的，不得聘任為城管執法協管員。

第三章崗位職責與規范

第十一條 城管執法協管員的管理遵循“屬地管理、權責統一、統籌分工、相對穩定”的原則，其日常指揮、調度和管理由用人單位負責。區執法局對各用人單位管理城管執法協管員的情況進行監督和考核。

第十二條 城管執法協管員從事城市管理行政執法輔助性工作或執法督察輔助性工作的，必須在執法人員或督察人員帶領下進行，不得單獨從事，且不得從事與城市管理行政執法輔助性或執法督察輔助性工作無關的事項。

第十三條 城管執法協管員履行下列城市管理行政執法輔助性工作或執法督察輔助性工作職責：

（一）向轄區居民及單位宣傳有關城市管理方面的法律、法規、規章；

（二）發現有違反城市管理方面法律、法規、規章行為的，及時向所在轄區的執法人員報告，并對違法行為人進行勸阻、批評、教育，督促其改正和糾正違法行為；

（三）協助執法人員或督察人員維護執法現場秩序；

（四）協助執法或督察人員對妨礙執法或督察者采取制止措施。情節嚴重的，協助將其扭送到轄區公安機關處理；

（五）其它與城市管理行政執法或執法督察有關的輔助性工作。第十四條

城管執法協管員不得從事下列活動：

（一）以執法人員名義擅自進行執法活動，制作或代為送達與具體行政執法行為有關的法律文書，開具罰沒收據和收繳罰沒款項；

（二）扣押他人證件，查封他人財物；

（三）辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人；

（四）限制、剝奪他人人身自由；

（五）庇護違反法律、法規、規章的行為，充當違法者的保護傘；

（六）利用職務之便吃、拿、卡、要，私分、挪用暫扣或罰沒物品；

（七）其他違反法律法規規定的行為。

第十五條 城管執法協管員應當遵守下列規定：

（一）遵守國家法律、法規及城市管理行政執法工作的各項規章制度，遵守市、區城管執法協管員相關管理規定，參照執行城市管理行政執法隊伍管理的有關要求，聽從指揮，服從管理，團結互助，文明禮貌；

（二）按照規定統一著裝，舉止端正，作風嚴謹，自覺維護城市管理綜合執法隊伍形象；

（三）遵守勤務管理制度，外出和因事請假、休假應履行請銷假手續；

（四）履行勞動合同規定的義務，加強學習、鉆研業務；

（五）履行崗位職責，完成工作任務。

第十六條 用人單位應當根據城管執法協管員的崗位要求和工作實際，對本單位的城管執法協管員進行不定期崗位培訓。崗位培訓每年每人不少于1 0學時。培訓情況作為該城管執法協管員年終考核的重要依據。

區執法局應當逐年組織全區城管執法協管員進行崗位資質培訓。

第十七條 用人單位應于每年年底前將本單位城管執法協管員年終考核情況報區執法局。區執法局根據該城管執法協管員年終考核情況及崗位資質培訓情況，對其上崗資質進行年審。經年審合格的，準予繼續聘任。

第四章離崗管理

第十八條 城管執法協管員存在下列行為或情形之一的，取消其上崗資格：

（一）以執法人員名義擅自從事執法活動，制作或代為送達與具體行政執法行為有關的法律文書，開具罰沒收據和收繳罰沒款項；

（二）庇護違反法律、法規、規章的行為，充當違法者的保護傘的；

（三）利用職務之便吃、拿、卡、要，私分、挪用暫扣或罰沒物品；

（四）粗暴對待當事人，造成惡劣影響的；

（五）在從事輔助性執法工作中因行為處置不當造成重大影響的；

（六）拒不接受市、區城市管理執法督察部門糾風管理的；

（七）上崗資質年審未通過的。

第十九條 城管執法協管員存在本辦法第十八條規定的行為或情形的，由用人單位對有關情況進行調查。調查結束后，用人單位應將調查情況及處理意見告知被調查人。被調查人可以進行陳述和申辯。

第二十條 經調查確實存在本辦法第十八條規定的行為或情形的，用人單位應將調查情況及處理意見報送區執法局。區執法局應當撤銷其城管執法協管員資格。

第二十一條 以勞務派遣方式聘任的城管執法協管員，其輔助執法資格取消后，用人單位應當將其退回勞務派遣單位。

用人單位直接聘任的城管執法協管員，其輔助執法資格取消后，用人單位應當予以解聘或將其調離城管執法協管員崗位。

第二十二條 城管執法協管員一經取消上崗資格，用人單位不得重新聘用。

第二十三條 因用人單位管理不到位，而致城管執法協管員違反規定造成行政違法或其他不利后果的，用人單位應當承擔由此而產生的行政過錯責任。區執法局不按規定對用人單位使用城管執法協管員的情況進行監督、檢查，而致不利后果或不良影響的，應當承擔督察不力的責任。

第二十四條 用人單位使用無上崗資格人員從事城管執法輔助性工作或執法督察輔助性工作的，區執法局可以采取以下措施：

（一）要求用人單位立即停止使用無證上崗人員的行為；

（二）通過《城管通報》通報其違規用人行為；

（三）將違規用人行為納入街道執法隊達標考核依據之一；

（四）書面呈報區政府法制辦，建議作為用人單位依法行政績效考核依據之一。

成都城管執法協管員守則

一、服從命令，聽從指揮，遵紀守法，愛崗敬業。

二、舉止端莊，談吐文明，精神抖擻，不得有損城管人員形象。

三、不得制作或代為送達與行政處罰案件有關的法律文書，開具罰沒收據和收繳罰沒款項，不得扣押他人證件和財物，不得妨礙行政執法案件的辦理。

四、公私分明，不得利用職務之便吃、拿、卡、要，不得庇護違反法律、法規、規章的行為。

五、不得非法限制、剝奪他人的人身自由，不得辱罵、毆打他人或教唆毆打他人。

六、上班時間必須遵守著裝規定，著制式服裝，佩戴標志及工作證。

七、嚴格請銷假制度，凡因故需離開成都市范圍的，必須向隊里請示，經批準后方可離開，并按時歸隊。

八、嚴格遵守市、區執法局、區執法監察大隊、街道執法隊的各項規章制度。

九、完成執法隊領導交辦的其他工作任務。

文明用語規范

（一）首句用語。您好。

（二）禮貌用語。如：請，謝謝，對不起，再見。

（三）稱謂用語。如：同志、先生、老師、師傅、女士。

（四）接待用語。如：請進、請坐、請喝水，請講，您找哪位？您有什么需要我幫助？

（五）執勤用語。一般組合為：稱呼

（六）結束用語。如：謝謝您的協助（配合），您慢走，再見。