第一篇：六枝特區城市管理處2014年面向社會公開招聘城管協管員簡章

六枝特區城市管理處2014年面向社會公開招聘城管

協管員簡章

年貴州省公路局|交通廳 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

為進一步加強城市管理，提升城市管理水平和效率，經研究，擬向社會公開招聘城管協管員20名（男性16名、女性4名）。具體如下：

一、招聘對象及報考條件

㈠招聘對象

具有六枝特區戶籍，高中及以上文化程度的退伍軍人及大中專畢業生。

㈡報考條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，身心健康，無影響身體健康的傳染疾病、潛伏疾病。

2.年齡在18周歲（含18周歲）以上45周歲（含45周歲）以下的公民。

3.具有正常履行職責的身體條件和擬報考職位所需的其他條件。

二、招聘名額

城管協管員20名（男性16名、女性4名）。

三、工作地點

六枝特區城管監察執法管理區域。

四、工資待遇

執行六枝特區城市管理處2013年8月面向社會公開招聘城管協管員工資待遇標準，即每月工資2000元(含各種應繳納的社會保險)。

五、報名及報名要求

㈠報名

1.報名時間：2014年10月20日-22日。

筆試科目：《行政處罰法》、《城市市容和環境衛生管理條例》、《城市道路管理條例》、《中華人民共和國行政許可法》等相關法律法規。

2.報名地點：六枝特區城管監察大隊綜合股。

㈡報名要求

報考人員持畢業證、身份證或戶籍證明、退役證、計劃生育情況證明及無違法犯罪證明等相關證件的原件和復印件進行報名。報名時交近期同底免冠白底1寸照片4張。

六、考試安排

六枝特區城市管理處招聘工作領導小組統一組織筆試和面試。

㈠筆試

1.報名人員于2014年10月24日到六枝特區城管監察大隊辦公室領取筆試準考證（考試時間、地點詳見準考證）。

2.筆試成績按男、女生分別排名，按2：1的比例進入面試，未位成績并列的同時進入面試。

㈡面試

面試時間、地點及方式另行通知。

㈢總成績計算及擬聘人員的確定

1.總成績計算。本次考試總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的方式進行計算。

2.擬聘人員的確定。參加考試人員總成績按男、女生分別排名，男生前16名、女生前4名確定為擬聘用人員(總成績排名相同的以報名先后順序確定擬聘用人員)。

㈣體檢

擬聘用人員為參加體檢對象，自行到縣級以上醫院進行體檢（費用自理）。體檢不合格的，按考試成績總分排名擇優遞補(成績總分排名相同的以報名先后順序遞補)，補足為止。

七、聘用

參加體檢且體檢合格人員為聘用對象。聘用對象試用期滿1個月后，能勝任工作崗位者，與六枝特區城管監察大隊簽訂相關聘用合同。在聘用期內，工作表現不佳，不能勝任崗位工作者，無條件解除聘用關系。

八、紀律要求

㈠為維護招聘工作的公開性、嚴肅性，在招聘過程中，應聘人員若有弄虛作假的，一經查實，立即取消應聘資格。

㈡招聘工作由六枝特區城市管理處負責實施。

更多事業單位信息請關注：貴州事業單位招考信息

九、未盡事宜另行通知

聯系方式：六枝特區城管監察大隊；

聯系電話：8129095；

聯系人：張文義;***。

2014年10月13日

第二篇：槐蔭區2016年公開招聘城管協管員簡章

槐蔭區2016年公開招聘城管協管員簡章

按照《濟南市城市市容管理條例》等法律法規規定，為加強槐蔭區城市管理隊伍建設，經研究，公開招聘90名城管協管員充實到執法一線，特公告如下：

一、招聘崗位

城管協管員，負責協助城管執法人員從事授權范圍內的基層城市管理輔助類工作。

二、招聘范圍和報名條件

（一）應聘人員應具有濟南市常住戶口，遵紀守法，品行端正，熱愛城市管理工作，不怕吃苦，甘于奉獻，能適應城管執法一線的崗位要求。

（二）具有全日制大專以上學歷。

（三）根據城管執法一線的崗位特點，年齡在20至30周歲之間（出生日期為1985年1月1日以后，1995年12月31日以前）。

（四）身體健康，相貌端正，外觀無明顯疾病特征，無紋身，無肢體功能障礙；無色盲，雙眼矯正視力在4.8以上;身高不低于1.70米、體重不低于50公斤，具有正常工作的身體條件。

（五）部隊復轉軍人、有駕駛證A本且能熟練駕駛大型車輛等專業特長的人員可適當放寬條件。

三、報名與資格審查

（一）報名。

報名時間：2016年1月20日至1月22日（上午9:00-11：30，下午13：30-16：30)。

報名地點：槐蔭區城管執法局直屬中隊二樓會議室（槐蔭區二環西路段店立交橋東北側、馨苑小區西北角，BRT-7路經六路西口公交站往南200米路東）。

本次招聘不收取任何費用。報名咨詢電話：85665612，85557631。

報名采取現場報名的方式進行。應聘人員需瀏覽槐蔭區政府信息公開網（http://218.57.143.228/），在“政府機構”下點擊“區城管執法局”，下載并填寫《槐蔭區城管協管員招聘報名登記表》（貼照片），并攜帶下列材料到報名地點現場報名：

1、二代身份證原件及復印件;

2、戶口本原件及復印件;

3、學歷證書原件及復印件;

4、復退軍人應攜帶退伍證書原件及復印件;

5、有A類駕駛證者應攜帶駕駛證原件及復印件;

6、有工作單位的，需持單位同意報名的證明;

7、一寸彩色免冠照片2張;

8、無犯罪記錄證明。

（二）資格審查。

由槐蔭區城管執法局工作人員按照報考條件進行資格

審查，資格審查結果現場確定。

四、應聘考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計分。根據崗位特點，筆試、面試主要測評應聘人員與崗位相適應的基礎知識和工作技能。

（一）筆試。

筆試時間為2016年2月下旬（屆時詳見準考證）。根據崗位招聘計劃，筆試成績由高分到低分按照1:1.5比例確定進入面試人選，并在槐蔭區政府信息公開網上公告。

（二）面試。

面試時間、地點、方法和程序等具體要求，屆時將在面試通知書載明及槐蔭區政府信息公開網上公告。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例，百分制合成考試總成績。根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.2的比例，確定綜合考察人選。綜合考察包括：體能測試、體檢、政審三項。

應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定綜合考察人選。若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定綜合考察人選（在綜合考察時，因個人棄權或體能測試、體檢、政審不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

五、綜合考察

（一）體能測試。體能測評必須由應聘人員獨立完成，不按規定時間、地點參加體能測評的視為自動放棄。體能測評包括1000米跑和10米×4往返跑兩項。

（二）體檢。參加人員應在體檢公告規定時間攜帶身份證到指定地點集合，集體到區級以上綜合醫院進行體檢。體檢參照公務員錄取體檢項目有關規定執行。

（三）政審。內容包括：擬聘用人員思想政治表現、道德品質、工作能力等方面的情況，并對其資格進行復審。

對因棄權和綜合考察不合格人員造成的空缺，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、公示

根據考察結果，擇優確定擬聘用人員，對擬聘用人員在槐蔭區政府信息公開網(http://218.57.143.228/)區城管執法局公告中進行公示。

七、培訓、聘用

公示結束后，對無異議的擬聘用人員進行為期兩周的崗前培訓。培訓合格后，按有關規定簽訂勞動合同，合同期四年(試用期三個月)，繳納社會保險，按季節發放統一制式服裝。

特此公告。

濟南市槐蔭區城市管理行政執法局

2016年1月14日

第三篇：2018年公開招聘司法協管員簡章

2018年公開招聘司法協管員簡章

為進一步提高我區司法行政工作水平，經研究決定，在本區范圍內公開招聘司法協管員2名，具體事項如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取面試的方式，擇優簽訂勞動合同。

二、招聘崗位及人數

本次面向社會招聘司法協管員2名，由重慶貝思特人力資源開發有限公司派駐到巴南區司法局從事社區矯正工作。

三、招聘條件

（一）凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

1、擁護法律法規，遵守憲法，品行端正，熱愛社區矯正工作；

2、有較強的事業心和責任感，能自覺遵守工作紀律，接受工作考核；

3、全日制大專以上文化程度；

4、巴南區常住戶口；

5、能熟練使用常用的計算機辦公應用軟件，具有較好的語言、文字表達能力；

6、身體健康，體型端正，無斜視、口吃和色盲，無紋身，年齡在35周歲以下（1983年4月30日以后出生）。

崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行負責。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。

體檢合格者，對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身體狀況等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

考察合格者確定為擬聘人員。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按考生總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示

對擬聘人員由巴南區司法局和重慶貝思特人力資源開發有限公司進行公示，公示時間5個工作日。

六、聘用人員使用管理

報名人員經選聘合格者，與重慶貝思特人力資源開發有限公司簽訂《勞務派遣勞動合同》，按規定約定試用期，派遣到巴南區司法局工作，由區司法局統一用工，安排從事社區矯正、安置幫教等司法行政日常事務性工作。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

七、聘用人員待遇

月工資2200元（含個人繳納的“五險一金”），另有補貼。

八、其它

（一）報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消聘用資格，責任自負。

（二）報考者一旦被聘用，須按規定時間及時報到，否則如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責。

本簡章由重慶市巴南區司法局負責解釋。

重慶市巴南區司法局

2018年5月7日

第四篇：邯鄲公開招聘城管協管員80名

邯鄲公開招聘城管協管員80名

受邯鄲市城市管理綜合執法支隊委托，由邯鄲市昌林人力資源有限公司為邯鄲市城市管理綜合執法支隊招聘城管協管員。根據市編辦《關于為市城管支隊招聘城管執法協管員的通知》(城管執法呈〔2016〕69號)要求，現委托邯鄲市昌林人力資源有限公司面向社會公開招聘80名城管協管員，協管員與邯鄲市昌林人力資源有限公司簽訂勞動合同，所需資金列入政府購買服務目錄。具體招聘事宜如下：

一、招聘對象

1、具有邯鄲市戶籍的退伍軍人及社會青年。

2、退伍軍人具有高中以上學歷(男性)。

3、社會青年具有大專以上學歷(男性)。

二、招聘條件

1、年齡在20周歲以上、30周歲以下男性退伍軍人及社會青年(即1997年1月1日——1987年1月1日期間出生)。(退伍軍人優先)。

2、身高168cm以上的男性、身體健康、體態端正、無傳染性疾病、無紋身。

3、遵紀守法，作風正派，無違法違紀記錄。

4、具有良好的品行，能正常履行職責的身體條件。

5、有志于從事城管工作，事業心、責任感強，具有吃苦耐勞、樂于奉獻精神，具有一定的語言表達能力。

三、招聘方式

由邯鄲市昌林人力資源有限公司以勞務派遣方式面向社會公開招聘。邯鄲市城市管理和綜合行政執法局紀檢監察部門監督招聘工作的全過程。

四、招聘方法(一)信息發布

在邯鄲市城市管理和綜合行政執法局、邯鄲市城市管理綜合執法支隊和邯鄲市就業局網站發布《招聘啟事》。

(二)報名和資格審查

1、報名地點：邯鄲市和平路396號財富大廈7-G2室。

2、報名時攜帶有關證件和材料：①身份證原件及復印件;②戶口本原件及復印件;③退伍證原件及復印件;④畢業證原件及復印件;⑤近期小二寸免冠證件照5張;⑥報名考務費100元。

3、報名時間:自招聘發布之日起開始報名，名額有限，報完為止。(三)、通過政審、筆試、面試、體檢擇優錄取。

五、工資待遇

工資待遇執行邯鄲市最低工資標準(按市財政核定的標準發放工資)。工作期間按照國家有關規定單位為其繳納五險費用(工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險含大病保險、計劃生育險)。

2016年11月29日

第五篇：六盤水市公安局交警支隊公開招聘交通協管員簡章

六盤水市公安局交警支隊公開招聘交通協管員簡章

為進一步加強我市公安道路交通管理工作，經六盤水市人民政府研究同意，現面向社會公開招聘六盤水市公安局交警支隊交通協管員。

一、招聘名額

交通協管員100名，其中水黃公路交通協管員50名、水盤高速公路交通協管員30名、智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員20名。

每個職位通過資格審查人數與招聘計劃數達到2：1比例方能開考，達不到2：1比例的，減少或取消該職位招聘計劃數。

二、招聘原則

堅持素質優先、人崗相適，公開考試、面試、測試與政審考察相結合的原則。

三、招聘范圍及資格條件

1、具有六盤水市戶籍。

2、具備良好的政治素質和道德品行，熱愛并自愿從事交通協管工作。

3、年齡在18周歲以上（1995年9月1日以前出生）、35周歲以下（1978年8月1日以后出生）；身體健康，面部無明顯疤痕特征，無紋身；雙側單眼裸眼視力4.6以上。

4、水黃公路、水盤高速公路交通協管員：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上學歷或同等學歷。

5、智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員：女性，身高在155CM及以上，具有國家承認的大專及以上學歷，基本掌握計算機操作和運用，具備熟練打字（每分鐘80個以上）技能，會講普通話，具有良好的語言表達能力和交流能力。

6、政治素質高、身體素質好的公安院校畢業待業青年及復退軍人優先。

7、符合職位要求的其他條件。

8、具有下列情況之一的，不受理報名：

（1）受過黨紀政紀處分人員；（2）曾因犯罪受過司法機關刑事處罰或受過勞動教養的人員；（3）違反計劃生育政策人員；（4）曾被開除公職或被辭退人員；（5）曾因違反紀律、規定被公安機關解聘過人員；（6）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論人員；（7）不符合考聘職位有關條件要求的人員；（8）有法律、法規規定不得聘用的人員。

四、招聘程序

1、報名與資格審查

（1）報名時間：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午報名時間為8：30--12：00，下午為2：00--5：30。

（2）報名地點：六盤水市人力資源市場（六盤水市鐘山區明湖路花鳥市場對面）

（3）報名所需材料及要求：本人戶口簿、身份證、學歷證、復退軍人證復印件各一份（需帶原件審核）；本人近期二寸免冠彩照3張（需要電子版）；報名人員應對提供的材料真實性、有效性負責，如有弄虛作假者，取消其報考資格。資格審查貫穿整個招聘過程，任何時候發現不符合條件者隨時終止其參考資格，已錄用的解除勞動合同關系。

2、考試

（1）專業技能測試。報考智能交通指揮系統（指揮中心）協勤員崗位人員需先行參加相關專業技能測試，測試不合格者現場淘汰，取消其進入下一考試環節。測試按通知時間提前到達指定地點，遲到10分鐘及以上者，按自動放棄測試處理，取消考試資格。測試時間和地點另行通知。

（2）筆試。筆試為綜合知識閉卷考試，分值100分、占總成績的60%。筆試由招聘工作領導小組聘請人員統一組織命題、制卷、閱卷。筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試按通知時間提前到達指定地點，遲到30分鐘者，按自動放棄考試處理，取消考試資格。筆試時間和地點另行通知。

（3）面試。分值100分、占總成績的40%。根據報考人員筆試成績由高到低、按面試人數與招考崗位計劃數不低于2：1的比例，確定進入面試人員。同一崗位報考人員筆試成績出現末位并列的，同時列入面試人員。面試題由招聘工作領導小組聘請人員統一組織命題，面試按通知時間提前到達指定地點進行抽簽，按抽簽順序進行面試，遲到10分鐘及以上者，按自動放棄面試處理。面試時間和地點另行通知。

（4）加分項目：在按筆試、面試兩項成績比例折算之和基礎上，公安院校畢業待業青年及復退軍人另加5分為其綜合成績。

3、體檢

按綜合成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢人員。體檢除身高、視力外，參照《應征公民體格檢查標準》的規定執行。體檢按通知指定時間提前到達指定地點，未按通知指定時間準時到達指定地點者、或體檢不合格者自然淘汰，并按總成績從高分到低分的順序依次遞補體檢對象。體檢時間和地點另行通知。體檢機構規定收取的體檢費用由考生自理。

4、政審考察

政審考察由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，內容包括：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，遵紀守法、廉潔自律等情況。政審對象必須提供戶籍所在地計生管理部門出據有無違反計劃生育政策證明、居住地派出所出據是否遵紀守法證明。政審不合格者自然淘汰，如需要遞補，按從高分到低分依次遞補進行體檢后政審考察。

5、公示、聘用、試用及管理

政審考察合格人員，在網站公示7天，公示無反映的，由招聘工作領導小組提請市公安局交警支隊黨委會議研究，辦理相關聘用手續，實行試用期為1個月，試用期滿后進行考核，考核合格的按照相關規定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。試用期待遇按照相關規定執行。被聘用的人員應在規定時間到用人單位報到，拒不報到的，取消本次聘用資格。

正式聘用后若發現有違紀違法、與本方案規定不相符的事項，或違反交通協管員有關管理規定等情形，市公安局交警支隊有權解除勞動合同。

五、待遇

錄取人員系勞務派遣制用工，其相關待遇如下：

1、工資標準為1500元/月（含基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險）。

2、統一配發服裝、標志、裝備等。

3、水黃公路、高速公路交通協管員實行集中食宿，食宿費用由單位補貼。

六、紀律監督

嚴格執行組織人事工作紀律，接受社會各界監督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，如有違反招聘工作紀律的，一經發現，取消考試及聘用資格。

七、未盡事宜由市公安局交警支隊招聘工作領導小組辦公室研究決定并負責解釋。