第一篇：解放思想心得體會-企業安全之我見

解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。二十年多年來中國改革和發展的歷程就是在堅持一切從實際出發，解放思想，實事求是，不斷探索創新，從而不斷推進建設有中國特色社會主義事業的偉大歷程，如果沒有解放思想，實事求是，就不可能有改革開放和現代化建設一系列的新政策，也就不可有今天這樣黨和國家事業發展的大好局面。思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項事業的發展。我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發工作活力，就能改進生產關系，解決先前落后的生產力。每次思想的大解放，都會沖破層層禁區，擺脫種種束縛，從而推動社會進步和事業的發展。通過黨支部的學習討論我認識到，解放思想既是要立足實際，腳踏實地地把好安全工作的每一個環節，又是要超前意識，真正做到未雨綢繆，防范未然。以往，安全被定位于一種責任的存在，但現在我更愿意把安全看成是企業一種潛在的效益，責任誰都不愿過多地承擔，而效益則會吸引更多的關注，且能杜絕安全事故的發生或將安全事故損失降到最低，這本身也是防止企業潛在資產的流失。因此，企業應樹立“安全就是最大的經濟效益”的理念，牢牢把握“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，深入學習和貫徹溫家寶總理關于安全生產的有關指示、集團公司安全生產的文件精神，認真履行安全生產第一責任者的職責，把安全生產的責任落實到每個環節、每個崗位、每個人。

一、強化預防措施，提高安全系數。1.強化安全主體責任。強化生產經營管理者的安全責任，實行責任到人的措施，層層簽訂責任狀，層層落實安全責任，把安全生產控制指標分解到各個管理層，促使管理者做好安全工作的自律意識，建立健全安全生產長效機制。2.推行提取安全生產費用和安全生產風險抵押金制度。充分運用經濟手段，迫使公司自身、公司員工加強安全工作。公司每年會提取幾十萬安全生產費用作為備用金，以作防范事故發生及應急之用。同時，公司每月扣取員工工資的10%作為安全生產抵押金，如整年未有安全事故發生，每年年底，公司會全額發放回員工。3.繼續加強安全教育培訓，提高全員的安全生產意識和素質。4.加強勞動防護用品監督檢查，杜絕因勞動防護用品配備不到位或使用不當，造成的事故。5.開展作業現場職業衛生監督，為從業人員爭取一個符合國家衛生標準的工作環境。

二、完善救援體系，減少安全風險。是制定和完善應急救援預案，并適時演練，不斷提高應對、處置突發事故的應急搶險能力和救援指揮能力，最大限度地減少事故損失。按國家安全生產標準化建設對公司安全進行改造，制定了應急救援預案、事故報告制度、重大危險源救援預案等一系列應急措施，明確了應急救援指揮領導小組結構及其組成人員，及事故發生時成員的具體責任。規定了員工事故發生后所應采取的應急救護措施、現場保護措施、事后清理措施，擬訂重大事故人員撤離、疏散路線。在應急救援預案的基礎上，每季度讓員工進行目的性、針對性較強的安全演練。每次演練前由公司安防部制定詳盡計劃，做好周密安排，公司全體員工在現場參與、學習整個演練過程，演習后，由專業人員及公司領導講評演習過程，對其中應注意事項羅列說明，務求每個員工都能看得真，學得實。

三、轉變員工意識，排查安全隱患始終把安全生產放在首位，認真貫徹執行“全面、全員、全過程、全方位”保安全的重要指導思想。隨著春安檢查工作的開始，借崗位安全風險辨識活動開展之契機，繼保所繼續解放思想，積極轉變員工安全意識上“要我安全”的被動依賴思想，逐步創建“我要安全，我會安全，我要大家安全”的自主管理的企業安全文化。讓員工轉變過去對安全事不關己的消極態度，主動排查生產過程中存在的安全隱患，及時報告并予以處理，防止事故的發生或損失的擴大。

第二篇：企業安全工作之我見

企業安全工作之我見

柴長斌

安全是企業的生命。安全問題不僅是經濟問題，而且是壓倒一切的政治問題。一個企業不管遇到多大困難都可以咬牙挺住，唯有安全出了問題，即使實力雄厚的企業也會在一夜之間垮掉。所以人常說，安全重于泰山，絕不是危言聳聽，也不是一句空洞的口號。做好安全工作，是確保企業健康平穩發展的頭等大事。

如何做好安全工作？肩負企業安全工作的主管，至少應該有如臨深淵，如履薄冰的感覺和意識，每時每刻小心翼翼把安全工作操在心上，喊在嘴上，落實在行動上。

1.強化安全教育，增強全員安全意識。一是定期對新老員工進行安全培訓，形成制度，常抓不懈。二是大會小會講安全，時時刻刻喊安全，不斷增強員工的安全意識。三是結合公司實際，編撰安全手冊，向員工系統化地輸灌安全知識和安全注意事項。四是制作安全警示牌匾，警示標語，隨時隨地提醒工程一線人員和全體員工強化安全防范意識，做到警鐘長鳴；五是設立安全獎。對在安全工作中做出貢獻的單位和個人給予物質和榮譽獎勵。

2.加大物質投入，構筑安全“長城”。我認為，一個企業安全保障系數的大小，說到底不是掌握在管安全的人手里，而是直接掌握在老板本人的手中。一般來說，一個有頭腦，有社會責任感，有良知的企業老板，會把安全視為自己的生命，不惜花費巨大投入，構建安全防護體系，排除一切安全隱患，堵塞一切安全漏洞，在確保人們生命和財產安全的情況下開展

經營活動。但也有個別老板，安全意識淡薄，在安全問題上常懷僥幸心理，舍不得花錢，舍不得投入，空對空喊安全，空對空抓安全，該實施的防護不實施，該更換的設備不更換，該配備的人員不配備，明知存在安全隱患和漏洞，卻視而不見，聽而不聞，結果終有一天安全的災禍從天而降，害人害己，造成終生遺憾。因此，加大物質投入，是確保安全穩定的頭等大事。該花的錢一分也不能少花，該采取的措施一點也不能“偷工減料”，該消除堵塞的隱患和漏洞一點也不能麻痹大意，把安全的“長城”筑得牢之又牢。

3.建立健全安全保障機制，層層落實安全責任。一是安全主管要和公司簽訂安全責任書，立下軍令狀；二是安全主管和公司駐工地代表簽訂安全責任書，把安全責任延伸到一線；三是公司與建設單位，監理單位簽訂安全責任書，把安全責任貫穿到生產過程中。此外，還要建立健全安全檔案，制定安全生產管理制度，安全應急預案和安全檢查細則，使安全工作上下聯動，齊抓共管，邁上了制度化、經常化、規范化的軌道。

4.敢于亮劍，加大查處力度。人常說，說的好，不如做的好。為了把安全措施落到實處，排除一切安全隱患，安全主管和負責安全的一線人員要緊緊綁在一起，定期不定期深入工地一線，督促檢查，發現問題，堵塞漏洞。檢查不走過場，而是全方位，全過程，不留死角，不留遺憾。做到了有記錄，有簽證，有總結，有反饋。對存在的安全隱患，以書面形式通知建設單位采取措施進行整改。對整改敷衍了事，蒙混過關的建設單位，要不徇私情，敢于亮劍，堅決給予處罰。“處”要抓住把柄，群追猛打，不留余地；“罰”要舍得出手，罰得對方心驚膽戰、大汗淋漓。

5.多管齊下，營造安全監管的“天羅地網”。安全無小事，安全連著你我他。可以說，安全問題無處不在，無時不有，施工一線存在安全問題，日常工作也存在安全問題，諸如，出行安全、食品安全、用電安全、競技安全，等等。需要企業所有部門多管齊下，多措并舉，全方位予以關注并采取相應措施嚴防死守。形成人人講安全，人人抓安全，事事想安全，時時保安全的良好安全氛圍，營造安全監管的“天羅地網”。

總之，安全問題是壓倒一切的政治問題，每個領導，每個部門，每個員工，須臾不可有麻痹松懈情緒。歸根到底一句話，千方百計抓安全，“心狠手辣”為安全，警鐘長鳴保安全。

第三篇：企業安全之我見

企業安全之我見

絕大部分事故的發生都是有前兆的，也是可預見的。然而，前兆是問題自己所產生的；而預見是人的主觀因素。所以說：在企業中間，人對事故的發生起著極其重要的作用。那么如何確保企業中職工的生命安全和身體健康呢？我有幾點不太成熟的觀點，希望能夠得到大家的原諒和指教。

首先,使每個從業人員都必須樹立‘安全第一’的觀念。隨著企業制度的不斷改革和完善，對人員的素質也提出了越來越高的要求。因此一定要提高人的安全素質、堅決杜絕‘三違’現象的發生。抓好職工的安全教育，不斷提高職工的安全素質。我認為應著重抓好以下幾點安全培訓工作：

一、?安全工作好不好關鍵在領導?，領導必須是安全生產的第一責任人，是安全教育的第一人。領導必須先接受教育，自覺學習安全法規和安全管理知識來提高管理水平，只有這樣企業的安全生產工作才會有新的發展。

二、?特種作業人員的培訓工作?從事特種作業的人員按規定應進行安全教育和技術培訓工作，取得合格證后方可上崗作業。要提高安全操作技能，做到不違章和冒險工作，安全工作才能更加有保障。

三、必須建立長久的培訓計劃，通過培訓認識到自身的價值，帶動起所有的職工來，讓所有的職工都能夠真正的意識到安全的重要性，從而達到：人人無事故、處處都安全。其次，根據國家安全生產方面的法律、法規及操作規程、條

例等，結合企業的實際情況制定相應的管理措施，并在實際中落實好。具體的說，第一，本著為職工的生命財產安全和身體健康負責的態度，去控制一切災害或事故的發生。要認真細致的去關心職工的生活，發現職工情緒有異常時要及時了解原因并開導，杜絕帶著情緒上崗，避免安全事故的發生。做好職工家屬的聯系工作，及時消除來自職工家庭的不安全因素。通過培訓、學習或者其它方法增強職工的安全意識，提高職工的技能操作水平，使廣大職工做到不傷害自己、不傷害別人、更不被別人傷害，只有這樣才能保證人人安全、正常生產。第二，要獎罰分明。對安全生產方面有成效的集體或個人給予一定的物質或精神上的獎勵；對存在不足的給予指正、提出要求，督促其向先進分子學習，限期整改，限期內達不到者給予處罰。第三，勞保用品要佩戴齊全，保護自己不被傷害。

再次，在生產過程中，必定要使用各種器械。大到行吊、叉車、小到洋鎬、鐵鍬等，這些工器具不但應該保持良好的狀態和技術性能，而且還要使用起來可靠、靈活、操作方便，要保證操作者不被受到傷害。所以說一定要保證這些工器具在安全生產過程中保持良好的性能狀態，能夠正常運行和使用。在使用過程中要隨時注意周圍情況的變化，避免傷害到自己或他人。機器的轉動部位要有防護裝置，地面保持干燥，給所有作業職工一個良好的作業環境，從而為安全生產打下堅實基礎。

最后，安全生產不僅僅只是紀安科和作業人員的工作，也是

全體人員都要參與配合的工作。任何一個人或一個部門對安全忽視都可能形成安全隱患，從而導致不必要的損失，帶來不必要的麻煩。所以說要調動起全員在安全生產中的積極性來，主動的去改善生產中的不安全因素，切實保證無事故隱患。

總之：企業要做到?安全第一?，只有用理念去指導、靠管理去塑造，必須抓緊關鍵、超前防范、狠抓落實。公司上上下下融為一體，繃緊?安全為天?這一主線，職工的生命就會有保障，安全工作就會得到發展。讓我們珍惜自己的生命吧！絕對不能再用?血的事實?來檢驗?安全操作規程?。愿企業的明天更加輝煌、燦爛！

中段水車間

房祥德

第四篇：企業解放思想大討論心得體會

解放思想是一種常態的思想，xiexiebang.com范文大全特意為大家整理了關于解放思想大討論心得體會范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

一。

近期，集團組織開展了解放思想大討論的活動。深受啟發，淺談觀點。

要解放思想，首先我們要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質;更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

我覺得更應該要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性!要解放思想，我認為首先得走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。

一、是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想說，不敢說。

二、是拒絕解放。主要是有與己無關的思想，認為解放思想是大到一個地區小到一個部門領導的事情，對自己來說認為沒有解放思想的必要，按領導指示做就行了，拒絕解放。

三、是亂解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，主要是平時學習不夠，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一、要勤于學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。

二、要善于思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。

三、要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。

四、要敢于轉變。

腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，我們的社會一定會更穩定、更和諧。

二。

開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路;沒有新的思路，就不可能有新的舉措;沒有新的舉措，就不可能有新的成效。黨的十六大把解放思想、實事求是、與時俱進確立為黨的思想路線，是對黨的思想路線的豐富和發展，表明我們黨在理論上的自覺性達到了一個新高度。與時俱進，就其語言形式上講，是中國化的;就其基本內涵上講，是馬克思主義發展觀直接、通俗、準確的概括。

首先，開展解放思想大討論活動，是深入學習十六大精神和“三個代表”重要思想的具體行動。黨的十六大提出新世紀我國全面建設小康社會的奮斗目標，對經濟、政治、文化等方面的任務做出重大部署，而且在理論和實踐上都有許多新的突破。要理解好、貫徹好十六大精神，最重要的一點，就是要按照“三個代表”重要思想的要求，適應實踐的發展，以實踐來檢驗一切，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。把思想認識轉變到與十六大要求相適應的狀況上來，把力量凝聚到十六大提出的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，實現新世紀的宏偉目標。如果我們的思想還停留在過去的階段上，就會使主觀認識與客觀實際相脫離，就難以堅持解放思想、實事求是的思想路線，就難以準確地理解和貫徹落實十六大精神，就跟不上發展的形勢，就承擔不了領導賦予的重任。

其次，開展解放思想大討論是新形勢新任務的要求。從國際形勢來看，當前國際局勢復雜多變，世界經濟一體化進程進一步加快，國與國之間在科技和綜合國力方面的競爭越來越激烈。我國加入世界貿易組織以后，我們不得不直接參與國際競爭，正在面臨著舊的體制和工作方式與國際如何接軌的挑戰，客觀上要求我們必須通過解放思想再討論，對當前的國際形勢有清醒的了解和認識，審時度勢，把握大局，制定對策，力求在激烈的國際競爭中取勝。從國內形勢來看，黨的十六大吹響了全面建設小康社會的號角，黨中央、國務院先后出臺了一系列促進經濟發展的方針政策，全國各地都在搶抓機遇，加快發展。

第三，開展解放思想大討論，要始終保持昂揚向上的精神狀態，用創新精神解決前進中的困難和問題。當前，運用馬克思主義于中國實踐，最根本、最緊要的任務就是運用創新的理論即“三個代表”重要思想回答和解決在創新實踐中的重大問題，從而達到解放思想、實事求是、統一思想、團結奮進的目的。歷史一再證明，有礙于思想解放、思想統一的問題首要的是理論問題。一些人之所以有這樣那樣思想上的迷惘、認識上的迷霧，其深層根源在于理論上的不清醒，即不能用創新精神對待創新理論，不能以創新理論回答和闡釋影響和制約解放思想、統一思想的重大理論問題。

創新的理論掌握群眾，并不是一個簡單的事情，需要做大量艱苦細致的工作，需要增強寓事于理、以事明理的說服力，需要提高激濁揚清、祛邪扶正的戰斗力，需要解放思想、實事求是，不斷地直面和解決前所未有的新問題。同時，也要尊重群眾的首創精神，以不斷豐富創新的理論。把“三個代表”要求貫穿于黨的思想、政治、組織和作風建設的各個方面，落實到各項具體工作中去，從而在實踐中解決解放思想、統一思想的問題，解決實踐的理論指導問題，解決理論的創新發展問題。在發展的實踐中發展創新的理論，以發展的創新理論指導實踐的發展，這就是馬克思主義理論與實踐統一論的真諦，也是在解放思想中統一思想必須遵循的基本規律和根本原則。

通過解放思想大討論的學習，我從中找到了自己在思想上、行動中的不足與差距，今后要進一步加強學習，提高素質，全力做好本職工作。

三。

當前，全市解放思想大討論活動正如火如荼地開展。我通過認真學習省七次黨代會、衡水市二次黨代會精神和景春華書記、紀青哲書記的有關講話內容，聯系自己的工作實際，使我更加深刻地體會到開展解放思想大討論活動的必要性、重要性和及時性。

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實“創新實干、跨越發展”的總要求和“工業立市、農業強市、商貿興市”三大主體戰略，在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。考試吧網站整理

三要營造創優精神。創優，聯系到一個城市，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，“執政為民、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，效率最高最充分的體現。要大力倡導創優精神，引導和支持崗位創優、單位創優、行業創優、區域創優，對成績優異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的輿論導向，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

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(一)加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

(二)牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

(三)講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創造財富、黨委政府營造環境，是市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在發展環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展環境的突出問題，進一步優化經濟發展環境，必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者著想、一切為投資創業者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境。

第五篇：企業公司解放思想心得體會

解放思想大家談活動自在公司開展以來，已經在公司本部及各項目部形成了一股濃烈的熱潮和氛圍。上至領導，下至職工，人人都在這解放思想的大環境下，各抒己見，暢所欲言。為更好地營造解放思想這一氛圍，全方位推廣解放思想大家談，使其延伸到公司乃至項目，讓每位職工公司和項目的發展獻言獻策，4月3日上午，公司李總和譚書記等一行領導親臨g324、廣河、s118項目部，聆聽各項目經理如何在解放思想中如何開展項目管理工作的看法、建議和思路。在這次大家談活動中，每位項目經理都談到了以下三個看法：

一、人才的培養方面。主要是如何做好職工，尤其是近幾年剛畢業的大學生的崗前培訓；如何完善人員隊伍的結構層次；如何培養有潛力，但技術經驗不足的年輕人；如何留住人才，用好人才，完善人才儲備，做好人才機制建設等問題。

二、項目建設管理方面。去年，公司進行了薪酬、聘用制等一系列改革，各項規章制度還有待進一步完善。尤其是項目上如何利用好薪酬改革等舉措去增強和激發員工的工作責任心和積極性；如何根據員工表現去制定相應的獎勵標準；如何完善加班制度、安全保衛制度、安全檢查制度，做好分工，明確責任，確保和諧；如何加強與業主、監理的溝通及處理協調好與項目所在地人民的關系等問題。

三、標后預算及成本控制方面。主要是在對市場的調查研究下，如何去制定方案，控制成本，增加工程效益。

相信，在這次解放思想大家談之項目行后，將會有更多的員工加入到這股熱潮中，在解放思想的大環境下，共同為公司更好更快發展獻上一言一策！