第一篇：關于2021年干部隊伍作風整肅工作整改方案（共）

關于2021年干部隊伍作風整肅工作整改方案范文

為確保我單位干部隊伍作風整肅工作取得實效，推動全體整肅對象查找問題整改到位，不斷提升各部門和干部干事創業能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

一、整改原則

（一）堅持問題導向。整改工作堅持問題導向，對照自己查、同事提、領導點的問題開展梳理，制定整改臺賬，明確整改措施、整改責任人（部門）、整改時限、整改進度和成效等內容，切實抓好問題整改。

（二）堅持協同導向。整改工作堅持協同導向，注重部門內和工作間的協同配合，堅決防止問題整改和工作推進“兩張皮”，堅持同安排、同推進，用工作成效檢驗整改成效。

（三）堅持目標導向。整改工作的目標是問題清零、工作有

力、作風清朗，要緊盯目標不動搖，針對查找出來的問題要堅決整改到位，要用實際行動和工作成效來檢驗整改成效，堅決防止一邊說整改完成，一邊又不服從組織安排、工作推諉扯皮，做到對黨忠誠、對組織忠誠。

二、整改要求

（一）以個人（部門）為整改出發點。以各部門和干部個人為整改工作的基本單元。各部門要針對自身查找出的問題動員本部門人員共抓大整改，確保自查清單中的問題條條有落實、件件有回音；全體干部要對照自身查找出的問題和約談指出的問題，做好梳理歸納，納入整改臺賬，確保一件不落。

（二）以措施豐富有力為整改基本點。整改工作的效果如何關鍵在措施、難點在措施。各部門和干部個人要對標存在問題，認真分析問題原因、找準問題癥結、細化整改措施，制定的整改措施要有針對性、可操作、能追溯，堅決防止空對空。

（三）以作風過硬、本領高強為整改落腳點。作風是否過硬、本領是否高強是整改工作的落腳點，也是檢驗此次干部作風整肅成效的核心內容。各部門要將本部門運轉是否高效、工作安排是否順暢、工作落實是否到位作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促變、以變促進；全體干部要把交辦的任務能否高質高效完成、能否在工作中勇于擔當作為、自身本領是否高強作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促學、以學促進。

三、保障措施

（一）壓緊壓實責任。壓緊壓實主要領導、分管領導、科室負責人、干部個人四級責任。主要領導同志對分管領導整改工作情況負監督指導責任；分管領導對分管部門和科室負責人整改工作負監督指導責任；各科室負責人對本部門整改工作負主要責任，并對本部門干部整改工作負監督指導責任；全體干部對自身存在問題整改負主要責任。

（二）強化督促檢查。緊盯整改責任和整改目標，強化督促檢查，按照主要領導查分管領導、分管領導查科室及科室負責人、科室負責人查本部門干部、全體干部自查的工作分工，一級查一級，一級推動一級改，確保整改及時、整改到位。

（二）強化資料報送。對各部門和全體干部存在問題進行清單管理、銷號管理，各部門和全體干部要嚴格按照整改工作要求，及時認真抓好整改，每XX報送一次整改臺賬到XXX備案，并于XX前將整改臺賬經領導審核同意后報XX進行銷號。

第二篇：整肅干部隊伍作風建設工作小結

文章標題：整肅干部隊伍作風建設工作小結

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)

近年來，隨著黨中央反腐倡廉及整肅干部隊伍作風工作力度的不斷加大，各種腐敗及干部作風不作為

現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地干事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策；只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實；只想個人升遷，當官發財，不想群眾的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，其危害不可低估，必須堅決反對，徹底根治。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”的要求，認真按照公司黨委的要求，扎扎實實地開展干部作風的教育整頓工作，要認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，分析原因，明確整改責任。通過集中整頓，認真解決干部作風方面存在的突出問題，全面推進干部作風建設。真正做到立黨為公，執政為民，一心干事業，全力謀發展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部“三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”；二是要注重對領導干部行使職能的監督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場；三是作為黨員領導干部要加強黨性修養，強化干部隊伍作風建設，筑牢拒腐防變的思想防線，以扎實作風贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

1、開展作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。學習實踐“三個代表”必須從干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，時時以服務基層為前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決基層群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得基層職工的支持。

2、開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效隊伍的迫切需要

公司在這次干部作風教育整頓活動中，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作來抓，促進了干部隊伍整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立干部隊伍的新形象

這次干部作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變干部工作作風。通過作風整頓，使干部在政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強。堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的干部隊伍。

1、堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統一的科學態度和作風。我們堅持實事求是的作風，就是要求全體干部要誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

2、堅持積極進取，反對無所用心。干部隊伍的職業道德和職業素質直接決定著其工作的質量和水平，直接影響著干部的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是干部隊伍的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強干部隊伍的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大干部要積極進取，奮發有為，開拓創新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

3、堅持貼近實際，反對

作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

4、堅持清正廉潔，反對以權謀私。干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，推進公司發展實現新跨越。

《整肅干部隊伍作風建設工作小結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀整肅干部隊伍作風建設工作小結。

第三篇：整肅干部隊伍作風建設工作小結整理

整肅干部隊伍作風建設工作小結整理

近年來，隨著黨中央反腐倡廉及整肅干部隊伍作風工作力度的不斷加大，各種腐敗及干部作風不作為現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地干事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策；只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實；只想個人升遷，當官發財，不想群眾的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，其危害不可低估，必須堅決反對，徹底根治。

作為黨員特別是領導干部，要自覺實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”的要求，認真按照公司黨委的要求，扎扎實實地開展干部作風的教育整頓工作，要認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，分析原因，明確整改責任。通過集中整頓，認真解決干部作風方面存在的突出問題，全面推進干部作風建設。真正做到立黨為公，執政為民，一心干事業，全力謀發展。只有這樣，我們才能有所作為，也不至于整天想著自己升官發財，放松對自己的改造，不斷走向腐敗的深淵。對于那些不作為者，各級黨組織必須硬起手腕，想方設法進行治理，使之幡然悔悟，不斷改正。一是要加強對黨員領導干部“三個代表”重要思想的教育，讓他們真正當好“三個代表”；二是要注重對領導干部行使職能的監督考核，讓有作為者更有作為，讓不作為者“挪位”，沒有市場；三是作為黨員領導干部要加強黨性修養，強化干部隊伍作風建設，筑牢拒腐防變的思想防線，以扎實作風贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。

一、充分認識開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

1、開展作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。學習實踐“三個代表”必須從干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，時時以服務基層為前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決基層群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得基層職工的支持。

2、開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效隊伍的迫切需要

公司在這次干部作風教育整頓活動中，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作來抓，促進了干部隊伍整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。

二、認真扎實抓好作風整頓，樹立干部隊伍的新形象

這次干部作風整頓的指導思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變干部工作作風。通過作風整頓，使干部在政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強。堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風漂浮；堅持清正廉潔，反對以權謀私。真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的干部隊伍。

1、堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思列寧主義理論與實踐統一的科學態度和作風。我們堅持實事求是的作風，就是要求全體干部要誠實待人，求真務實，敢于負責，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風。

2、堅持積極進取，反對無所用心。干部隊伍的職業道德和職業素質直接決定著其工作的質量和水平，直接影響著干部的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是干部隊伍的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強干部隊伍的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大干部要積極進取，奮發有為，開拓創新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

3、堅持貼近實際，反對作風漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況。基層就是最大的實際。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心；抓落實就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

4、堅持清正廉潔，反對以權謀私。干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，推進公司發展實現新跨越。

第四篇：干部隊伍能力作風建設整改方案

加強干部隊伍能力作風建設

整改方案

自從三月份開展干部隊伍能力作風建設以來，我村緊緊圍繞“增強三種能力，大興三種作風”的要求，抓落實、抓推進、抓督察。現階段，為使我村干部隊伍能力得到提升，作風得到轉變，我們擬定了干部隊伍能力作風建設整改落實方案，并按照方案要求，認真落實到位，做到分期實施，有序推進。

第一，加強理論學習，提高班子理論素養。一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次加強干部隊伍能力作風建設活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和專家講及黨組會議、民主生活會等多種方式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

第二，堅持以人為本，切實為人民謀利益。一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦實事，切實創造優良的人居環境；二要堅持以經濟建設

為中心，保持農業穩定發展，大力發展第三產業和規模工業，全面提升我村經濟的競爭力；三要堅持把招商引資作為經濟工作的重頭戲來抓，樹立人人都是招商主體、人人都有投資環境的意識，形成親商尊商、安商富商、誠信友善的氛圍；四要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動區域經濟發展；五要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

第三，加強自身建設，增強執政能力。一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高科學執政水平。特別是進一步健全村組工作的決策機制、執行機制、督查檢查制度、考核獎懲等。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，明確方向，齊心協力。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，減少文山會海，講實話，辦實事，求實效。第五，認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。一是進一步提高認識，提高班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強

對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進黨務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開黨務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度。

我們村干部是最靠近群眾，與群眾接觸最多的黨員干部，我們思想理論水平的高低、職業道德觀念的好壞和對現實矛盾的處理能力的強弱直接影響著群眾對政府行政能力的信任。因此，加強干部能力作風建設不是階段性的工作，而是一項長期的工作任務，我們必須再接再厲，不斷完善，建設一支刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔的干部隊伍。

第五篇：干部隊伍與作風建設整改專題方案

公司管理提升活動

干部隊伍與作風建設整改專題方案

(黨建專項組)

為更好地落實公司管理提升活動，確保全面完成“加強干部隊伍建設”的改進管理目標，推動公司管理水平的提升和全年各項生產經營任務的完成，根據《公司管理提升活動第二階段實施方案》，結合工作實際，特制定本方案。

一、改進內容

1、提升干部職工素質，實施“提升從現在開始”素質工程。

2、加強基層黨建工作，開展“三化”行動和“三個一”活動。

3、強化廉潔從業教育，實施廉政工程。

二、改進目標

1、實現干部職工行為、技能、文化、業績四個提升；

2、實現黨建工作標準化、黨建管理精細化、黨建活動品牌化；

3、構建廉潔工程體系，使黨員領導干部廉潔從業意識不斷增強。

三、工作計劃

(一)“提升從現在開始”素質工程

實施“提升從現在開始”素質工程。即實現行為、技能、文化、1、2012年12月31日前完成節約挖潛、降本增效“一加一”準備工作。2、2013年8月31日前完成走基層、轉作風、抓落實“一對一”階段性工作。3、2012年8月31日前完成扶貧解困“一幫一”階段性工作。

(四)廉政工程

2013年5月31日前實施廉潔工程。強化廉潔從業宣傳教育，加大專項檢查和效能監察工作力度，完善反腐倡廉制度體系建設，推進廉潔從業風險防控機制建設。

四、改進措施

(一)基層黨組織建設“三化”行動措施

1．基層黨建工作組織設置標準化、黨建制度標準化、黨員管理標準化、基礎內業標準化、考核評價標準化。

2.黨建管理理念精微、態度精心、方法精致、手段精準、系統精良、效果精確。

3．黨建活動策劃周全、組織精心、流程完善、過程控制、特色鮮明、示范價值。

4．認真謀劃，形成方案；精心組織，安排部署；跟蹤問效，檢查指導；解決問題，整改提高。

(二)深入開展“三個一”行動措施

1、開展“管理提升 挖潛增效‘1+1’全員行動”

1.1即每名職工圍繞“提升管理身體力行，挖潛增效從我做

起”，立足本崗，著眼全局，每季度至少提出1條合理化建議，至少做1件實事。各單位結合工作實際，體現職工的崗位差別，確定并編制具體行動內容。

1.2開展提合理化建議行動。在深入思考、反復推敲的基礎上，每名員工每季度至少提出1項合理化建議，段隊(車間)匯總分類，逐級上報，經審議梳理后，實施評議、采納、獎勵、反饋。

1.3開展做實事行動。按照個人行動計劃，每名職工在規定的時限內至少做1件實事，段隊(車間)要實施過程控制，確保行動落地和行動效果。

2、開展領導干部“一對一”轉作風、走基層、抓落實行動 2.1搞好學習動員。通過召開專題動員會，安排部署“走基層、轉作風、抓落實”主題實踐活動，制定方案。各單位各部門、領導干部個人都要結合實際制定活動方案，確定聯系對象，明確聯系內容，形成主題實踐計劃；查找自身差距。查找在作風建設方面，群眾路線方面，服務基層方面存在的不足和差距，有的放矢的開展主題實踐活動。

2.2確定聯系對象。公司領導班子成員至少確定15名聯系人，部門至少確定5名聯系人。各二級單位領導班子成員至少確定10名聯系人，部門至少確定3名聯系人。聯系對象的范圍主要為基層單位的生產骨干、技術骨干、業務骨干、職工代表、黨員代表、勞動模范和先進工作者，班組長、段隊長、黨小組長、黨支部書記，專項工作分管領導和主管領導，黨政一把手等。黨委-4

門要重點督導，定期檢查，突擊抽查，將結果及時通報。

3、開展“一幫一”扶貧解困行動

3.1設立愛心幫扶基金：以企業補助資金、定期組織員工愛心捐助、其他個人或團體捐助愛心基金等形式建立龍化公司愛心基金庫。

3.2成立愛心超市：黨員領導干部帶頭，全體員工、其他團體和個人捐贈衣物或其他家庭生活用品，由困難家庭從中選取生活需要的物品。

3.3實行“一對一”幫扶：一是公司領導班子成員與困難職工結成“一幫一”幫扶對子，每名班子成員幫扶一名困難職工；二是公司本部各部室與困難職工結成“一幫一”對子，一個部門幫扶一名困難職工；三是各單位領導班子成員與本單位困難職工結成“一幫一”對子，負責幫扶本單位一戶困難職工；四是各二級單位部室與本單位困難職工結成“一幫一”幫扶對子。

(三)實施素質提升工程整改措施

1、制定“提升計劃”。各單位要根據崗位工作實際，制定素質提升活動具體方案和詳實的目標管理考核細則。要將目標分解，做到層層有目標、人人有指標，形成從上到下，層層分解和落實，一級保一級的目標保證體系。要緊密圍繞本單位生產經營和工作任務、提高個人素質和取得具體實踐成果進行制定。

2、檢查和評價。素質提升工程要采取自我檢查、相互評議、組織鑒定的方式綜合進行，各單位要嚴格按照素質提升目標管理-6

組

長：張國軍

周雅梅

副組長：張振軍

李彥國

邱正大

孫為民

李志娟 成員：黨群工作部

黨委宣傳部(企業文化部)監察審計部(紀委)黨委組織部(人力資源部)