第一篇：稅務局長在2021年副科級干部任前談話會上的講話

稅務局長在2021年副科級干部任前談話會上的講話范文

同志們：

今天我們召開新提拔副科級領導干部任前談話會。剛才xx、xx分別從不同角度對大家提出了希望和要求，請大家認真學習領會，在工作中抓好貫徹落實。因為大家是初次走上領導崗位，所以今天的任前談話格外重要，從組織的角度來講，既是對大家表示祝賀和鼓勵，更是關心，提醒。大家即將走馬上任，在新的崗位和平臺上工作，在此，我代表縣局黨委向大家提出幾點希望和要求。

一、始終做到三個保持

一是要保持孜孜以求的學習狀態。學習本領是領導干部必須具備的第一本領。大家走上新的崗位、從事新的工作，面對更多的工作內容、更強的風險挑戰、更大的工作責任，必須保持“本領恐慌”的危機感和“能力不足”的緊迫感，要主動通過學習更好地適應新環境，掌握新本領，增強新技能，如果不及時更新知識結構，全面掌握新形勢新政策新要求，就會發生外行領導內行的情況，甚至貽誤工作。只有始終保持學習的狀態，不斷學習新知識、熟悉新領域、開拓新視野，才能加快角色轉變，努力成為業務的行家里手，工作的核心骨干并迅速打開工作局面。

二是要保持積極健康的進取精神。慎始不難，難的是慎終如始。在座各位同志這次實現了個人職業生涯的一次重要跨越，邁上了新臺階，也迎來了新起點。但是人生并不是百米沖刺而是一場馬拉松，關鍵不在于階段性的領先而在于長久的堅持。職務越提升，越考驗人的品質、素質和能力，權力和誘惑越大，越要保持定力、淡然和初心。開好局、起好步固然重要，但兢兢業業、一以貫之，慎終如始更重要，希望大家初心不忘，方向不偏、干勁不減、行穩致遠。

三是要保持清正廉潔的良好形象。廉潔自律是為政從稅的底線，是干事成事不出事的基本前提，是所有成績前面的那個“1”。工作干得再好，如果在廉政上出了問題，那么一切成績都將化為泡影。隨著職務的升高，大家面對的誘惑會越來越多，但是最大的誘惑還是自己的欲望。中醫上講“正氣存內，邪不可干”。身正則行端，大家要常修為政之德、常懷律己之心，要學會在約束下工作，在監督下履職。面對誘惑要穩得住心神，面對名利要守得住操守，只有自身過得硬，腰板才能挺得直，才會有底氣接受所有人的檢閱和監督，才能獲得同事群眾的尊敬和信賴。

二、注重做到三個提高

一是要提高帶領隊伍的能力。什么叫領導?就是要領著大家干（跟著我一起干），指導別人干。帶好隊伍是領導能力的核心和關鍵，既要有力度還要有溫度。所謂力度，就是要敢抓敢管，擔當負責。工作中要堅持原則，尊崇制度，帶頭執行紀律規矩。要主動配合主要負責同志開展工作，分管范圍內的事情，要認真負責，主動謀劃，抓好落實，該批評的要批評、該激勵的要激勵，決不能當二傳手。所謂溫度，就是要真誠相待，注重團結，講求和諧。一個人可以走得很快，一群人才能走得很遠。每個團隊都是不同的人組成，性格脾氣，能力特長各不相同，需要做領導的細致觀察，合理調配，讓所有人各得其所、各顯其能、各盡其才。要注重溝通協調，著力營造相互尊重，相互支持，相互關愛的和諧氛圍，努力在消除分歧、化解矛盾的過程中，增強團隊凝聚力和戰斗力。

二是要提高謀篇布局的能力。所謂謀篇布局就是要當好設計師，畫好施工圖。首先要增強工作的大局觀，處一隅而觀全局，既是一種胸襟和格局，更是領導干部必須掌握的思想方法和思維方式。副職在工作中不能只是盯著自己分管的部門或是與自己利益有關的事情，要自覺將分管工作納入全局工作大盤子進行統籌，時刻保持整體觀和大局觀。其次要不斷增強工作的計劃性、系統性和前瞻性，要全面了解和掌握分管工作的重點、難點，對關鍵問題，關鍵節點做到心中有數，從而推陳出新，突出特色亮點。要強化工作籌劃，要時刻關注上級工作動態和最新部署要求，結合自身工作實際，從大局上想問題、從戰略上理思路，從細節上抓落實，確保工作推進有主有次，有輕有重，有條不紊，有聲有色。

三是要提高統籌協調的能力。一方面要善于統籌自身負責的各項工作，學會用十個指頭彈琴，做到各項工作有條不紊，有力有序。一方面還要善于整合協調各方資源。稅務部門現在是個大家庭，我們的工作不是單一固化的，既需要同事間的積極配合，相互支持，也需要科室、部門之間聯動支撐、合力攻堅。既需要橫向互動，還需要縱向聯動。既要做好部門內的統籌協調，還要做好部門間的協調。以深化稅收征管改革工作為例，絕大部分工作任務都需要我們各級各部門統籌推進，協作完成，僅靠一己之力、一腔熱情很難取得突破性進展。

三、努力做到三個防止

一是要顧全大局，防止本位主義。要堅持集體大于個體，全局大于局部的原則。首要的，也是最關鍵的是要堅決維護領導班子的權威和團結。團結是發展的重要條件，相互補臺好戲連臺，相互拆臺早晚垮臺。不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做。在維護團結方面要旗幟鮮明，毫不含糊，要保持冷靜和清醒，決不允許搬弄是非、挑撥離間，做損害領導之間團結的事。在工作中，如果遇到個人想法與班子決策不一致的情況時，要著眼大局，端正態度、擺正心態，絕對不能放大問題、激化矛盾甚至把情緒帶到工作中，影響工作大局。

二是要公道正派，防止圈子文化。作為黨員領導干部要把黨性修養、德性（大德、公德、品德）修養放在首要位置，做到襟懷坦白、公道正派。要自覺講政治、守規矩，不搞拉幫結派，不搞親疏有別，遠離拉山頭、搞宗派的陋習。要堅持集體領導原則，該請示的請示、該匯報的匯報。要堅持用制度管人、管事、管權。組織就是最好的“靠山”、集體就是最好的“朋友圈”，一個單位一個集體只要心往一處想，勁往一處使，就能匯聚成一股強大力量，再大的困難都能克服，再大的問題都能解決。

三是要親近群眾，防止官僚作風。共產黨人的根本宗旨是全心全意為人民服務。扎根群眾，依靠群眾，服務群眾是我們工作的優良傳統和制勝法寶。走上領導崗位不等于當了官，更不能沾染脫離群眾、蔑視群眾等官僚主義的不良習氣。無論在哪個崗位，我們都不能忘了共產黨人的公仆本色和為民情懷。要一如既往團結、凝聚身邊同事，主動服務基層同志和廣大納稅人、繳費人。要始終堅持“細致、精致、極致”的工作標準，努力維護干部職工和納稅人繳費人的切實利益，切實在全心全意為人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意為群眾辦實事中展現黨員本色、豐富工作經驗、提高工作業績，在主動傾聽群眾意見、虛心接受群眾監督中自我警醒、自我批評，在精確執法和精細服務中不斷完善自己，提升自己。

同志們，古人講，修身齊家治國平天下。走上領導崗位，就成為了我們黨執政隊伍中的重要一員，意味著我們要承擔更大的責任和使命，也要承受更大的壓力和挑戰，但是壓力越大，動力越大，挑戰越大成就越大，既然選擇了，就要無怨無悔，就要一往無前，就要擼起袖子加油干，要以長風破浪會有時的豪氣，以不破樓蘭終不還的志氣，以敢叫日月換新天的膽氣，真抓實干、埋頭苦干、用心巧干，努力以一流的工作業績讓所有人都服氣。

祝愿大家在新的工作崗位順利、愉快！身體健康！

第二篇：副科級干部任前談話會講話

副科級干部任前談話會講話

今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，為事擇人者治，為人擇事者亂。咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年*月*日啟動到現在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續了*個多月時間，可以看出區委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。

就像剛才同志們發言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個“五年規劃”的時間，你們決定著*區未來的發展，所以我對這次大規模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。

我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神，排除一切干擾，制定科學合理的選人用人方案，區委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支持。

區委常委會和我這個區委書記身負著省委、市委的重托，事關著我們一個區域的發展，所以在選人用人上不能辜負了組織的重托和百萬*人民的期望。古人說“為事擇人者治，為人擇事者亂”。我們選擇各位就是為了我們偉大的*事業，也是為了我們百萬*人民的利益，我們是為事選人的，而不是為人擇事的。這就是我們正確的政治路線、組織路線和風清氣正的用人環境、科學的選人辦法。大家通過“雙推雙考”走到這個崗位，證明大家在各自崗位都非常優秀。

第二，干部比精良的“武器”更重要。千秋大業在人民，事業興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍*師*同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：“八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰爭時已經發展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。周而復在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：“中國共產黨交給八路軍的不是什么精良武器，而是經過二萬五千里長征鍛煉的干部和戰士。”干部比精良的武器重要得多，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的干部工作對全局工作至關重要，干部的素質決定一個區域的發展，一個區域的競爭最終體現在人才的競爭。所以我們要加強干部教育，不能重提拔輕培養，重提拔輕管理。

第三，要讓年輕干部的“大顯神通”。事業是需要薪火相傳的。培養提拔干部，也是我區委書記的重要職責。*區的干部在一個時期內，特別是區直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優、流動不暢以及年輕干部培養滯后、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。

比如，這次提拔的最年輕的干部也已經*歲，缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。干部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。

創造良好的用人環境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生“愛才如命”，說“得天下英才而育之，乃人生一大樂事”。我回區工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了*批干部，共*人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業單位的選聘力度，共接收了選調生*人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是*發展的活力之源。

第四，zf是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。保就業是“六穩六保”工作之首，這就要求我們創造更多的就業機會和通道，就業崗位的創造要注重公平，過去我區每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養一個孩子，畢業了沒有關系就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員*名，公開選調工作人員*人，公開招聘事業單位工作人員*人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。

沒有素質的領導干部，會利用手中的權力設置障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨Wzf和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。權力是從哪里來？是人民給你的。權自民賦，黨的干部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。

今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，*總關情”，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。我們這個權力是為民服務的，就需要對人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會做群眾工作，就不會做出格的事。

西方經濟學上說，zf是守夜人，而不是受益人。把zf職能定位于“守夜人”，就決定了zf行為不能缺位，要干自己該干的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業爭利、與群眾爭利、與下級爭利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人！

我們的干部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區里的輿情基本平穩，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違背人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民“犧牲”了。

第五，干部成長不能節省“陽光”。為政之道，修身為本。干部隊伍建設永遠在路上，干部教育應該也是一樣。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀論語，從傳統文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正確對待自己，也正確對待他人。

黨員領導干部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業道德、家庭美德，提高修養，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪好事都是自己的，壞事都是別人的。“譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭”也是此意。

職務是一種榮譽，也意味著一種責任。所以我們的領導干部要帶頭擔當，要勇于負責。有的干部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現。我們的干部應該永遠保持工作的激青，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們干工作沒有激青，就根本不可能干好。

或者說事業順利了就有激青，不順利就沒激青，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現的，干部成長都要經受磨練，不能節省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮斗，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在后，要始終保持一顆奮斗之心。

第六，工作中不缺“理論家”，缺少“實干家”。空談誤國，實干興邦。小平同志說“不干，半點馬克思主義都沒有”。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實干家。我們所說的“躬耕精神”就是一種如牛之“耐”，如馬之“快”的牛馬精神，就是“快”和“實”的作風。當個干部干事不能慢吞吞，干到哪兒是哪兒，要有激青、有擔當，反應快、抓得實。

同志們，一個干字擔日月，一個實字寫春秋。說“弱鳥先飛，滴水穿石”。昨天區里述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這并不是因為口才好，而是干出來才能說出來。剛才讓大家學習了寇準的“六悔銘”，這六大悔事，看看都占了幾樣？官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民干事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。

有些同志當個支部書記，在扶貧上就優親厚友，這么一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善于在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會后悔。喝醉了什么大話都敢說，酒醒了就后悔。

珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什么補什么，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們創建學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。

黃庭堅說“一日不讀書，則塵生其間，兩日不讀書，則言語乏味，三日不讀書則面目可憎”。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好干部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，專門跑到千萬里去燒香拜佛，殊不知父母才是你身邊的佛。

將帥必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家雖然現在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導干部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要*，不負重托，做經得起人民“閱卷”的“答卷人”。我在這里也代表區委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績！

第三篇：組織部長在干部任前談話會上的講話

組織部長在干部任前談話會上的講話

同志們：

X月X日,區委常委會研究了一批干部任免事項。今天，召開干部調整集體談話會，按照有關規定對大家進行任前談話。

會議共有三項議程：一是X同志宣布任免決定；二是X同志代表區紀委區監委作廉政談話；三是我代表區委向大家提幾點希望和要求。

現在，請X同志宣布任免決定：

……………………………………

下面，請X同志作干部任前廉政談話：

……………………………………

剛才，X同志宣讀了干部任免決定，X同志代表區紀委、監委對大家就遵守廉政紀律方面提出了明確具體的要求，請大家牢記在心，嚴格遵照執行。在大家即將履新之際，受區委的委托，我給大家提三點希望和要求。

一、強化認識，提高政治站位

這次干部調整是區委充分考慮了單位實際、領導空缺、班子現狀和干部個人的特長，反復權衡、充分醞釀、通盤考慮，報市委組織部審核同意、區委常委會議研究，作出的決定，請同志們正確認識和對待。

一是要堅決服從安排。

本次干部調整，有的是從一般干部提拔為領導干部、有的是從非領導職務崗位重用到領導崗位，還有的是從鄉鎮交流到區直單位、從綜合部門安排到行業部門任職，等等。但無論如何安排，都是組織的需要、工作的需求，要自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定黨性原則，堅決擁護區委決定，絕對服從組織安排。二是要迅速進入角色。隨著職務變動和崗位調整，在座的各位，接下來面對的是將新環境、新要求、新氣象，要盡快熟悉情況、了解業務，迅速轉變身份、進入角色，擺正位置、找準定位，踏踏實實開展工作。這里也強調一下，參加今天談話的干部，必須在明天之前到位。

二、錘煉本領，提升服務能力

俗話說“在其位謀其政。”我們的崗位職責是為人民服務，那就要努力強化服務意識，提高為民服務本領。一是要增強學習主動性。“學而不思則罔，思而不學則殆。”一個干部如果不讀書、不學習，他的思維和能力就會顯得很遲鈍、很僵化，就會成為時代的落伍者，甚至成為走歪路的失敗者。到了新崗位上，必須加強學習，要主動在不斷提高自我上下功夫，自覺向書本學習、向實踐學習、向人民群眾學習。這里強調下，要把加強政治理論學習作為政治責任，特別是加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，要全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。不斷增強履職盡責的能力、服務群眾的能力。

二是要增強實踐積極性。

習總書記講“溫室里長不出參天大樹，懈怠者干不成宏圖偉業。”好干部都是在實踐中磨練出來的，只有在實踐中不斷地學習摸索和鍛煉摔打，久久為功，日日精進，才能增長才干、厚積薄發。要錘煉務實的工作作風，積極承擔單位的大事要事、急事難事，多到斗爭一線進行實踐，多點“熱鍋上螞蟻”的經歷。尤其是到鄉鎮工作的同志，一定要少坐辦公室、多到村里轉，深入基層與群眾打成一片。三是要提高廉政自覺性。古人講:“千丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚”。大多數腐敗分子一開始都是在小恩小惠面前沒有把持住，最后一步步走向腐敗的深淵。要始終繃緊廉政這根弦，自覺遵守政治紀律和政治規矩，自覺抵制各種不正之風，嚴于律己，慎賭慎初慎微慎欲，不斷增強拒腐防變能力，永葆共產黨人的政治本色。

三、帶頭實干，服務發展大局

在這次新冠肺炎疫情防控中，我們的黨員、干部們在疫情的關鍵時刻、危險時刻挺身而出、帶頭沖鋒在前，推動取得了目前穩定向好的局面。大家要繼續保持這種舍身為民、一往無前的工作干勁，緊緊圍繞區委確定的“XX戰略”和加快建設“XX”的總目標，推動X社會經濟高質量發展。一是要勇于擔當作為。

無論在什么崗位，能力不足說話就不會有底氣、成事不多就不會有威信，打鐵需要自身硬。到了新崗位，不要怕“洗碗越多，摔碗越多”，杜絕“為了不出事，寧可不干事”的錯誤思想，必須要充分發揚斗爭精神，勇于任事、敢于擔當、主動作為，做到在艱苦實干中增長才干、在解難紓困中錘煉本領、在矛盾斗爭中實現自己的價值。二是要敢于沖鋒亮劍。黨的十九大報告指出：“中國共產黨是敢于斗爭、敢于勝利的偉大政黨。”要保持斗爭精神、增強斗爭本領，沖鋒在前，不能做“老好人”、“太平官”、“墻頭草”。面對機遇要敢于“亮劍”，敢于想、敢于試、敢于闖；面對挑戰更要敢于“亮劍”，要敢于直面問題，遇到矛盾不躲閃，攻堅克難時放手一搏。特別是現在“自媒體”時代，人人都是麥克風，對那些惡意攻擊、造謠生事的錯誤言論，要帶頭作斗爭，以鮮明的態度主動發聲，幫助群眾劃清是非界限、澄清模糊認識，絕對不能搞含糊其辭、退避三舍那一套。三是要甘于犧牲奉獻。黨的宗旨是全心全意為人民服務。作為黨的干部，我們始終把人民對美好生活地向往作為奮斗目標，把工作當作事業、把事業當作追求，干出一番事業、造福人民群眾，要甘于做他人不想做的困難事、棘手事，要甘于在利益、前途、生活等方面做出犧牲和讓步，不貪圖享樂、不計較個人得失，在吃虧中堅守初心，在吃虧中奮勇前行。

習近平總書記在2020年的新年賀詞中說“只爭朝夕，不負韶華。”等會兒會議之后，同志們就擔負起新的職責了。希望大家珍惜干事創業舞臺，振奮精神，做追夢人，擼起袖子干，不負組織重托，不負群眾的期盼。同時，也衷心祝愿大家在新的崗位、新的環境，有一個好的面貌、好的心情、好的身體、好的開端，為X的經濟社會發展作出新的更大貢獻！

第四篇：在副科級干部2021年任前談話會上的講話

在副科級干部2021年任前談話會上的講話

同志們:

剛才區委常委、組織部長×同志宣讀了各位的任職通知，區委常委、紀委書記、監委主任×同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態發言，×、×同志代表鄉鎮辦和區直單位，結合各自成長經歷和工作感悟也作了很好的發言。

各位同志即將成為臥龍區的一名副科級干部，在這里，我對大家的進步表示祝賀！我回區里以后參加這種任前談話，印象中只有兩次。第一次是衛健系統科級干部調整，我自己要求參加的，為什么要去給他們談話?我感到我們當前的師德師風、醫德醫風這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們任職履新之際，我跟大家進行這次集體談話，既是一種勉勵和鞭策，也是提出一些希望和要求。

第一，為事擇人者治，為人擇事者亂。咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長，從去年8月5日啟動到現在，中間的醞釀、推薦、考試等有關考核程序持續了4個多月時間，可以看出區委對此次干部調整非常慎重。一方面是因為咱們區十多年來沒有大批調整這么多的副科級干部，另一方面也因為我們這一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關鍵時期。就像剛才同志們發言所說的，遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六個“五年規劃”的時間，你們決定著臥龍區未來的發展，所以我對這次大規模調整非常重視，對大家寄予厚望。我們不拘一格用人才，是為了匡正用人風氣，為國選才、為事業選才，在馬克思主義的群眾觀和政績觀的交叉點去選人。我們是這樣說的，也是這樣做的，包括這次干部任用的時機和條件，以大無畏的精神，排除一切干擾，制定科學合理的選人用人方案，區委組織部的同志做了大量工作，也得到了市委組織部的大力支持。

區委常委會和我這個區委書記身負著省委、市委的重托，事關著我們一個區域的發展，所以在選人用人上不能辜負了組織的重托和百萬臥龍人民的期望。古人說“為事擇人者治，為人擇事者亂”。我們選擇各位就是為了我們偉大的臥龍事業，也是為了我們百萬臥龍人民的利益，我們是為事選人的，而不是為人擇事的。這就是我們正確的政治路線、組織路線和風清氣正的用人環境、科學的選人辦法。大家通過“雙推雙考”走到這個崗位，證明大家在各自崗位都非常優秀。但嚴格來說，我們的知識儲備與當前所承擔的發展任務之間還是有差距的。以這次考試為例，你們今天在座的百分制成績是四十分以上，后來題目公布了以后，有的同志反映“曲突徙薪”這個成語很生僻，好多人竟然沒聽說過。咱們南陽是楚漢文化的發祥地，不說讓每個人都通讀《四書五經》、《二十四史》了，《漢書》“霍光傳”上這個典故，應該是在我們初高中課本上都有的。所以我感到大家學習的任務還是非常重的，應該說還有很大的提升空間，我們創建學習型社會、學習型個人任重而道遠。各位一定要意識到自己身上沉甸甸的責任，不負組織的重托，不辱使命，承擔起我們臥龍騰飛的責任。

第二，干部比精良的“武器”更重要。千秋大業在人民，事業興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣，那里以前是八路軍129師鄧小平同志和劉伯承同志的總部駐地，進入縣境看到明顯的標語：“八千將士進涉縣，三十萬大軍出太行”，我們抗戰開始是八千將士進涉縣，出來打解放戰爭時已經發展壯大成三十萬的革命大軍，它關鍵的問題在干部。周而復在寫《截肢與輸血》這篇文章時，引用白求恩同志說過的一句話：“中國共產黨交給八路軍的不是什么精良武器，而是經過二萬五千里長征鍛煉的干部和戰士。”干部比精良的武器重要得多。毛澤東同志說，正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。鄧小平同志指出，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保障。一個地方的干部工作對全局工作至關重要，干部的素質決定一個區域的發展，一個區域的競爭最終體現在人才的競爭。所以我們要加強干部教育，不能重提拔輕培養，重提拔輕管理。

咱們過去南陽地委的老書記李金明同志，后來到杭州當市委書記，當省常委、紀委書記、政協主席。老領導一直關心我們南陽事業，他寫了一本書叫《南都情緣》，他說我這一生跟“南都”結下了不解情緣，我工作的地方是過去東漢時期的“南都”，后來又到了宋代的“南都”杭州工作。他一直在關心干部的培養問題，比如他自己親自去協調，杭州市委、浙江省委的組織部門和咱們南陽組織部的干部掛職。我每次去，老領導都說希望我和當地黨政干部能夠在一起多交流，相互啟發。杭州市的干部現在素質確實很高，你到那里以后就會感到一種思想自覺。剛才紀委書記說那些紀律是硬約束，但根本的問題是，干部素質提升后就會轉變成一種自覺自律，這樣能夠降低社會管理的成本，變成一種自發的行動。相反，如果不加強個人修養和學習，固步自封，最后就會成為井底之蛙。

職務提升了水平是不是就提升了?耀邦同志曾謙虛的說過，今天的胡耀邦還是昨天那個胡耀邦，并不是說今天叫我總書記了，我的水平就陡然提高了。我今后還需要很好地學習，要向老同志們請教，特別是向小平同志、向陳云同志請教。所以我們各位同志位置變了，以后叫你鎮長、局長了，更要加強學習。在座的各位黨委書記、局長要履行起“傳幫帶”的責任，今天區委就把千挑萬選的年輕干部交給你們了，希望你們要對他們嚴管厚愛，多給他們壓擔子，同時要給他們做好楷模，教方法，教做人，為他們的工作成長提供良好的環境，不能“誤人子弟”，誤了黨和人民的事業。

第三，要讓年輕干部的“大顯神通”。事業是需要薪火相傳的。培養提拔干部，也是我區委書記的重要職責。臥龍區的干部在一個時期內，特別是區直部門的領導班子平均年齡老化、結構不優、流動不暢以及年輕干部培養滯后、儲備不足、使用不夠的問題，我是有所了解的。我們比臨近的宛城區少提拔了兩批干部，整個干部的平均年齡高了三歲。比如，這次提拔的最年輕的干部也已經31歲，缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問題我了解以后非常擔憂，因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。干部調整需要主要領導有大無畏的氣派，要有大的胸懷和擔當。鄧小平同志作為改革開放的總設計師，就有這種卓越的眼光。上個世紀八十年代，小平同志為了解決干部年輕化問題，曾勸一些老同志帶頭退出領導崗位，把機會留給年輕的干部。小平同志當年如果是以一種遷就或迎合的態度，覺得這些老同志支持了我幾次復出，而狹隘的去看這個事情，他就做不出來這個遠見卓識，就不會有現在改革開放偉大成果。我們個人相對于這個時代，相對于我們的事業都是滄海之一粟，所以在選拔任用干部上一定要有博大的胸懷，要有識才的慧眼，用才的膽識，育才的方法。今天這個副科級職務不高，但是在大家成長的道路上是不可跨越的，這個起點對各位而言應該永遠銘記。各鄉鎮在選拔中層干部的時候，也一定要出于公心，著眼干部的成長，打破體制壁壘，加強年輕干部培養培育、選拔任用，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉，讓年輕干部“大顯神通”。

創造良好的用人環境。古人愛才惜才的這些例子都很多，曾國藩一生“愛才如命”，說“得天下英才而育之，乃人生一大樂事”。我回區工作后，把人才工作一直放到重要的議事日程上，我算了一下，累計提拔了12批干部，共851人。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓選拔、優化干部結構等工作，把有限的公務員編制向選調生上傾斜，加大事業單位的選聘力度，共接收了選調生26人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學歷占至少三分之二，這些年輕干部就是臥龍發展的活力之源。

第四，政府是公益的“守夜人”，而不是“受益人”。保就業是“六穩六保”工作之首，這就要求我們創造更多的就業機會和通道，就業崗位的創造要注重公平，過去我區每年空出二三百個工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬苦培養一個孩子，畢業了沒有關系就找不到工作，這樣的社會風氣就可想而知。去年，我們共公開遴選公務員39名，公開選調工作人員277人，公開招聘事業單位工作人員611人，就是要為這些平民子弟提供工作的機會，提供上升的渠道。

沒有素質的領導干部，會利用手中的權力設置障礙，以謀求一些個人的利益。而真正為民服務的黨委政府和公務員，會提供公平公正的空間和機會，這就是權力觀的問題。權力是從哪里來?是人民給你的。權自民賦，黨的干部必然是要來為民服務、維護公平正義的。正義堪比一個社會的陽光空氣，如果沒有陽光空氣，那就無法生存。比如我們設計的招錄教師方案，直接把每個報考教師分到各個農村學校，區紀委招錄工作人員，提前定好前十名進機關，什么關系都不用找。這不就是制度設計的問題嗎?所以區委書記的走廊里才能清凈下來，書記才能謀大事、踱方步、冷思考。如果制度設計不合理，就會產生腐敗、產生額外的工作量。

我給大家說過，現代政治文明是從“牧民”到“為民”觀念的轉變。封建社會叫“牧民”，例如荊州牧劉表，他這個職務就叫“牧”。意思是拿著鞭子，官員就是“放羊”的，人民群眾就是可以任意宰殺的“羔羊”，而現代的政治文明就是要大家從內心深處轉變這種“牧民”的觀念，全心全意的“為民”服務。另外我們在廉潔自律上，也得有這種意識，多一點平民思想。有的同志可能將來會走向更高的工作崗位，但是要永遠記住保持對人民的赤子之心。無論我們走得多遠，都不能忘記走過的路。

今天組織賦予你一定的權力，目的是要你履行職務責任，絕不是讓你謀求個人利益的。不給你權力，你就承擔不了對應的責任。鄭板橋的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，封建時代官吏尚有這樣的認識，今天我們共產黨人應該比這個境界高得多。我們這個權力是為民服務的，就需要對人民群眾有基本的感情，和群眾有了基本的感情，你就會做群眾工作，就不會做出格的事。我們有的干部之所以存在作風問題，其根源在于和群眾的感情淡薄。因此，我們要學習焦裕祿同志的“三股勁”，對人民群眾的那股親勁，抓工作的那股韌勁，干事業的那股拼勁。其中對人民群眾的親勁兒就是要做到視人民為父母，和人民群眾同呼吸共命運。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。我們這些干部下鄉扶貧的時候存在為扶貧而扶貧的問題，有些同志拎著東西就往貧困戶家里跑，看到貧困戶周圍坐了一些老人，卻視而不見，連句招呼都不打，和人民群眾就根本就沒有感情，基本的禮節都沒有，這也是扶貧工作得不到貧困戶周邊群眾的認可的原因之一，大家想想是不是這樣?

西方經濟學上說，政府是守夜人，而不是受益人。把政府職能定位于“守夜人”，就決定了政府行為不能缺位，要干自己該干的事，維護社會的公平公正，保障每一個社會成員的合法權益不受侵害。從權力觀上來說，就是要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業爭利、與群眾爭利、與下級爭利。做官先做人，大家到了新崗位上首先要做一個好人，得有良心，一定不要當壞人！我們的干部不能只算計自己如何獲取好處，算計百姓，你心中裝著人民，就不會做出背離人民根本利益的決策。這兩年多來，咱區里的輿情基本平穩，從根本上來說，就是因為我們沒有做出違背人民利益的事，有堅定的人民性。所以大家一定不要只把人民掛在嘴上，遇到事情就把人民給忘了，權衡事的時候把人民“犧牲”了。

第五，干部成長不能節省“陽光”。為政之道，修身為本。干部隊伍建設永遠在路上，干部教育應該也是一樣。我們黨歷來重視提高黨員干部的個人修養，劉少奇同志曾在《論共產黨員的修養》一書中提出加強黨員干部的黨性鍛煉和修養。習近平總書記指出，干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，必須強化自我修煉，自我約束，自我改造。要心存善念，始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊，見不賢而內自省，時時勤拂拭，勿使染塵埃，時時檢視自身行為，切實糾正偏差。我們每個人內心都有私欲，也會因為受到一些誘惑而使內心蒙塵。但如果能加強個人修養，時時拂拭內心深處，就能做到潔身自好。正如王陽明所說，克己去私，做一個內心光明的人。我常給大家說，有時間去讀讀論語，從傳統文化中去汲取，前半夜想想自己，后半夜想想他人。不管干什么事，正確對待自己，也正確對待他人。

黨員領導干部對教化民風有著特殊的作用，因此我們要自覺遵從社會公德、職業道德、家庭美德，提高修養，提高自身的人格魅力。做一個人格健全的人、做一個明理的君子、做一個最好的自己。老書記穆為民同志說過，職務榮譽歸了你，你就不要想著哪好事都是自己的，壞事都是別人的。“譽既汝歸，毀將安辭。利既汝歸，害將安辭。功既汝歸，罪將安辭”也是此意。職務是一種榮譽，也意味著一種責任。所以我們的領導干部要帶頭擔當，要勇于負責。有的干部不敢擔當，八面玲瓏，有好事都是自己的，只栽花，不栽刺，整天只想做錦上添花的事，我認為這就是一種自私自利的表現。我們的干部應該永遠保持工作的激情，這個很難得，要時刻提醒自己。如果我們干工作沒有激情，就根本不可能干好。或者說事業順利了就有激情，不順利就沒激情，遇到了挫折就消極沉淪了，那也不是一個成熟的領導干部。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香。成績都不是敲鑼打鼓就能實現的，干部成長都要經受磨練，不能節省陽光，人生的路沒有捷徑。所以既然選擇了從政，就意味著選擇了奮斗，選擇了奉獻，選擇了吃苦在前，享樂在后，要始終保持一顆奮斗之心。

第六，工作中不缺“理論家”，缺少“實干家”。空談誤國，實干興邦。小平同志說“不干，半點馬克思主義都沒有”。有的人說得天花亂墜，但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家，而是缺少實干家。我們所說的“躬耕精神”就是一種如牛之“耐”，如馬之“快”的牛馬精神，就是“快”和“實”的作風。當個干部干事不能慢吞吞，干到哪兒是哪兒，要有激情、有擔當，反應快、抓得實。

同志們，一個干字擔日月，一個實字寫春秋。總書記說“弱鳥先飛，滴水穿石”。昨天區里述職會上，有的局長脫稿介紹工作條理清晰、層次分明。這并不是因為口才好，而是干出來才能說出來。剛才讓大家學習了寇準的“六悔銘”，這六大悔事，看看都占了幾樣?官行私曲失時悔。你這個官職就是為人民干事的，不是為你個人或者家庭、親朋好友謀利。有些同志當個支部書記，在扶貧上就優親厚友，這么一個小利都想謀，作為一個普通黨員都不合格，更不用說當支部書記了。藝不少學過時悔，見事不學用時悔。我們要善于在實踐中向領導學、向群眾學、在事上學。安不將息病時悔，醉發狂言醒時悔。不能按時作息、勞逸結合，在生病時會后悔。喝醉了什么大話都敢說，酒醒了就后悔。

珍惜時間學習的人前途無量。要永葆一顆上進之心，上進之心不是說要求一定做大官，而是要做好事、勤奮工作、勤奮學習。面對本領恐慌，缺什么補什么，一是讀書，二是向別人學習。書籍是人類進步的階梯，我們創建學習型社會，很多家庭屋子裝修很好，但就是沒書架。黃庭堅說“一日不讀書，則塵生其間，兩日不讀書，則言語乏味，三日不讀書則面目可憎”。所以一定要多讀書，腹有詩書氣自華。讀書的目的是做一個明理的君子，做一個好干部。林則徐曾說過，存心不善，風水無益，善心就是最大的風水。兄弟不和，交友無用。行之不端，讀書無用。做人一定要行大道，走正路。有些人不孝父母敬神鬼，專門跑到千萬里去燒香拜佛，殊不知父母才是你身邊的佛。

曾國藩在總結自己三十幾年宦海生涯的所思所得時，提出了慎獨則心安，主敬則身強，求仁則人悅，習勞則神欽。這四句話是什么意思呢?慎獨則心安，如果一個人在獨處時也能做到思想、言語、行為謹慎就可以問心無愧，跟咱們說“平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門”一樣的道理。君子之交，來自于暗室而不欺。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。我們的廉政教育要學習“震畏四知”，舉頭三尺有神明，要有所畏，有所戒。主敬則身強，不管干什么都要有所敬，出門如見大賓，穿衣打扮也要“上循分，下稱家”，得體為宜，也是一種個人修養。求仁則人悅，這就是說求仁需要有仁人之心。習勞則神欽，是說努力工作、辛勤勞動的人就能使神明感到欽佩，包括“不晏起”，我們現在要求同志們按時上班，你早十分鐘去，諸事可沉著應對、忙而不亂。俗語說的“早起三光，晚起三慌”，是有大道理的。

將帥必起于卒伍，宰相必起于州吏。大家雖然現在只是在一個副科級的崗位上，但已經是一名領導干部了。萬丈高樓平地起，九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托，做經得起人民“閱卷”的“答卷人”。我在這里也代表區委，同時也以我個人的名義，祝福各位在新的崗位上能夠很好地為民服務，取得更大的成績！

謝謝各位。

第五篇：干部任前談話

******干部任前廉政談話內容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負**黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從思想懶惰開始，放松學習和思想改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，思想首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民

服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公平、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響；從主觀上看，一些同志經不住誘惑，思想道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民總書記的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常

對他們進行思想道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的思想。

人民群眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點。“水能載舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政 為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯系群眾是一個嚴肅的政治問題。對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態度”“關系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態度。(正確的態度是什么？

1、全心全意為人民服務的態度；

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公平、公正的態度。)只有對群眾抱有 良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。

政治紀律的主要內容是：

1、思想上行動上必須堅定的同黨中央保持一致；

2、堅持四項基本原則；

3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議；

4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律；

5、確保政令暢通。

組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫；

2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用；

3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民 的普通一員，除了政策規定范圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權；

2、要密切聯系群眾；

3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：(1)要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年中共中央提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負**黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。

二0一一年九月二日