第一篇：主題教育對照黨章黨規查擺問題清單

主題教育對照黨章黨規查擺問題清單

目 錄

一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺出問題61個

二、對照準則，按照六個是否，重點查擺出問題62個

三、對照條例，按照五個是否，重點查擺出問題61個

對照黨章黨規，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，按照《方案》中列出的16個是否，進行自我檢查擺，共查擺出問題184個。

一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺出問題61個

(一)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。共查擺出問題6個。

1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

3.對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。

4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。

6.學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。

(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。共查擺出問題16個。

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。

3.對新時代各類業務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發揮不夠持續，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。共查擺出問題11個。

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發揮不夠。

2.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不多，與高素質專業化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現了解不夠全面，對工作中出現的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執行黨員領導干部廉潔自律準則規范的表率作用發揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。共查擺出問題17個。

1.作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執行不徹底，沒有形成定期、按時、據實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據企業情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規則。有的黨員干部信奉“老好人”的規則，對不良現象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執行，利小的慢執行，無利的不執行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區。又如，有的上有政策，下有對策。八項規定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規矩的內涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。共查擺出問題11個。

1.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調研時，對發現的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經營數字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優化。

9.缺少利用網絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

二、對照準則，按照六個是否，重點查擺出問題62 個

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。共查擺出問題 16個。

1.對馬克思主義原理學習不系統，理解還不深入，習慣于喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3.作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣于全神貫注干業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一定差距。

9.戰略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足于次數達標，對學習質量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。共查擺出問題 8個。

1.在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。共查擺出問題11個。

1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。共查擺出問題8個。

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。

8.勤儉節約辦事，艱苦奮斗的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。共查擺出問題11個。

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環節，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數人的小范圍內運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。

2.有的地方和單位存在少數人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監督狀態，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環節將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉、同事、戰友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象。

8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規范，存在考察材料不齊或不規范，討論決定干部任免會議記錄不規范或缺項，干部選任工作文書檔案不規范等問題。

9.對選拔任用工作監督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現象。監督主體與客體發生錯位，現有監督機構發揮作用不大，缺乏監督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監督手段措施。

10.容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》僅作轉發，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執行不徹底，常態化的干部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問題8個。

1.批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

三、對照條例，按照五個是否，重點查擺出問題 61個

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。共查擺出問題20個。

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結合實際為由，對黨內法規的某些規定進行選擇性執行，規矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題。共查擺出問題10個。

1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經商辦企業，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。共查擺出問題5個。

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。

4.本單位所屬的居民小區物業費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。共查擺出問題20個。

1.對黨中央的決策部署表態較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2.對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績為依據，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

12.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準，發生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。共查擺出問題6個。

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。

4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節，但也應該引起應有的重視。

6.在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。

第二篇：主題教育對照黨章黨規查擺問題匯總

主題教育對照黨章黨規查擺問題匯總

一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺問題

(一)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

3.對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。

4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。

6.學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。

(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。

3.對新時代各類業務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發揮不夠持續，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發揮不夠。

2.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不多，與高素質專業化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現了解不夠全面，對工作中出現的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執行黨員領導干部廉潔自律準則規范的表率作用發揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

1.作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執行不徹底，沒有形成定期、按時、據實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據企業情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規則。有的黨員干部信奉“老好人”的規則，對不良現象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執行，利小的慢執行，無利的不執行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區。又如，有的上有政策，下有對策。八項規定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規矩的內涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

1.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調研時，對發現的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經營數字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優化。

9.缺少利用網絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

二、對照準則，按照六個是否，重點查擺問題

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。

1.對馬克思主義原理學習不系統，理解還不深入，習慣于喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3.作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣于全神貫注干業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一定差距。

9.戰略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足于次數達標，對學習質量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。

1.在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。

1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。

8.勤儉節約辦事，艱苦奮斗的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環節，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數人的小范圍內運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。

2.有的地方和單位存在少數人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監督狀態，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環節將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉、同事、戰友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象。

8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規范，存在考察材料不齊或不規范，討論決定干部任免會議記錄不規范或缺項，干部選任工作文書檔案不規范等問題。

9.對選拔任用工作監督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現象。監督主體與客體發生錯位，現有監督機構發揮作用不大，缺乏監督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監督手段措施。

10.容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》僅作轉發，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執行不徹底，常態化的干部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。

1.批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

三、對照條例，按照五個是否，重點查擺問題

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結合實際為由，對黨內法規的某些規定進行選擇性執行，規矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題。

1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經商辦企業，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。

4.本單位所屬的居民小區物業費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。

1.對黨中央的決策部署表態較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2.對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績為依據，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

12.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準，發生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業)食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。

4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節，但也應該引起應有的重視。

6.在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。

第三篇：主題教育對照黨章黨規查擺問題匯總篇二

主題教育對照黨章黨規查擺問題匯總篇二

黨章作為黨規黨法，是從根本上保證我們黨思想統一、步調一致的有力武器，是規范和制約全黨行為的總章程，是我們全體黨員必須遵守的基本準則。

那么，作為青年教師黨員，通過學習黨章，我認為我的思想對黨有了進一步的認識和理解，并且發現了自己在各方面的不足，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，本著無愧于組織，無愧于群眾的態度，就本人在學習新黨章的新認識新體會和各方面存在問題想組織進行匯報。

作為青年教師黨員，我認為，首先要在思想上堅決擁護中國共產黨的領導，擁護四項基本原則、改革開放;我認真研讀馬列著作，毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，了解國家的方針、政策的頒布及實施、教育界的新動態，以此進一步端正自己的工作動機，嚴肅自己的工作態度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平。

在工作上，做好學生日常思想政治教育工作，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助學生在政治上健康成長，促進學生德、智、體、美等全面發展。此外，我認真學習大綱，力求備好每一節課，做好學生的思想工作，一切為了學生，努力從整體上提高學生工作水平;在教學工作中，盡量從學生的學習興趣、學習積極性著手，努力挖掘學生的潛在能力，在上課時力爭發揮教師的主導作用、學生的主體作用。

一、存在的主要問題

1、系統地理論學習不夠。毛澤東思想、鄧小平理論是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。搞教育工作，更需要扎實的理論基礎。然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、缺乏知難而上的工作態度。

3、平時只顧著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他老師交流不夠。

二、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、重視理論學習，提高理論水平。雖然以前也多次學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”的重要思想，但無論學習的深度還是廣度上都存在著學習不夠深入、滿足于表面的理解，淺嘗輒止，缺乏對其精髓和實質的深刻理解和思考等問題。在這次學習活動中，本人深刻的認識到了理論學習的重要性。只有加強政治理論學習，才能深刻的理解黨中央的政策、方針和路線。才能在思想上和黨中央保持高度一致。在看到或遇到一些困難或疑惑時，才不會在思想上出現偏差，才不會走錯路、站錯隊。只有加強對黨的理論的深刻的學習，在面對社會上出現的種種亂象時，才能保持清醒的頭腦，認識到這是社會轉型期的個別現象，不能模糊了認知。生活中要培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力，模范執行黨的路線方針政策。

2、將理論與實際緊密結合。在深刻理解和領會黨中央的政策方針的基礎上，在具體的教學工作中努力提高教學水平，用心服務學生，少說空話、套話，多干實事，提升了黨員的形象。在認識到自己知識結構的不足之后，在工作中更加注重實際生產經驗的培養，注意多下廠，多詢問，多向有經驗的老工人、老教師學習，提高了教學水平，也積累了一定生產實際的經驗。因此在上課時可以將理論和實踐有一定的結合，所以提高了學生學習的興趣，取得了不錯的教學效果。今后將進一步總結經驗，提高教學水平。

3、積極主動的工作和創新。一成不變的教學方式、方法會讓學生覺得單調、無趣，所以必須適時的改變一些教學方式和方法從而起到吸引學生的注意力，進而對這門課程產生一定興趣得作用。事實上，只要在工作中多用心，多觀察，多思考，肯定可以根據具體的課程、面向具體的學生，提出不同的教學方式、方法，對于一成不變的教學方式來言就可以很容易的進行創新了。另外，在剖析了自己缺乏工作主動性的原因之后，努力在工作中尋找工作的樂趣，提高對工作的興趣和熱情，在面臨很多的工作時，主動想到做為黨員的責任和應該起到的模范帶頭作用，因此就能夠主動的要求工作。同時加強自己的主人翁的意思，加強對教研室的歸屬感，發揮主人翁的精神也能夠自然而然的增加工作的主動性了。

4、樹立了以學生為主體的觀念。在教育這個行業內，學校和老師要學會以學生為主題，這個觀念已經得到大多數人的承認，但在具體的實施過程中，還存在不小的差距。作為一名黨員教師，除了將本職工作做完外，還應該多關心學生，主動的去了解他們，態度要和藹，立場要堅定。在不違反原則的情況下，要以人為本，多體諒學生，想到別人的難處，盡量讓學生的求學過程簡單而愉快。當然涉及一些原則問題時，也要堅定立場，不能放縱、姑息學生的某些行為。

總之，通過黨章的學習，我的思想認識又有了新的提高，我將在以后的工作學習和生活中，積極工作，堅持學習，力爭做一名合格的、優秀的共產黨員，以優異的工作業績匯報黨對我的培養。

第四篇：對照黨章黨規檢視問題清單

對照黨章黨規檢視問題清單

一、對照黨章

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。

對黨的性質宗旨、基本理論、基本路線、基本方略以及戰略布局有了更深刻的認識，聯系自己的思想和工作實際，感到在堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局等方面做的還不夠，思想認識還不夠深刻，需要在今后的工作中加以糾正和改進。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用。

（1）

先鋒模范作用的發揮不平衡，在日常工作和學習中的帶動作用發揮不充分；

（2）

雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節上有時還缺乏自律意識；

（3）在工作中有時會出現畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神；

（4）對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做好自己的本職工作，但是維護政治紀律嚴守政治規矩的態度還不夠堅決，意識還不夠牢固。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

對社會上存在的消極言論負面信息影響認識不足，沒有進行深入了解，沒有時刻以一名黨員的身份去進行抵制和弘揚社會主義正能量。

二、對照《準則》

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

作為一名黨員，我深刻認識到樹立馬克思主義信仰和社會主義信念的重要性。存在的問題主要有：思想理論學習不夠深刻，自覺主動擠時間學習不夠，對一些新問題的認識理解不夠深刻，理論水平不能得到很大提升。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。

（1）維護政治紀律嚴守政治規矩的態度還不夠堅決，意識還不夠牢固；

（2）對社會上個別消極言論所產生的的負面影響認識不足，沒有做到深入了解后進行抵制或正面批評，缺乏挺身而出的勇氣。

3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。

作為一名黨員，本人能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。

本人能夠嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。

5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。

在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠，服從黨的領導，不弄虛作假，自覺服從組織分工安排。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

無

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。

能夠勇于開展批評和自我批評，加強自律性培養。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”堅決同消極腐敗作斗爭。

能夠堅持“三嚴三實”堅決同消極腐敗作斗爭，做好監督作用。并應該時刻以黨員標準嚴格要求自己，時刻自重、自省、自查、自勵，堅持持之以恒地堅守干干凈凈踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人的原則。

三、（根據自身工作性質和職責任務等，列出若干適用的黨規黨紀進行對照檢查）

自工作以來，通過認真學習黨章黨規黨紀有關方面的材料，對黨的基本路線，黨的性質和黨員的權利與義務以及黨的宗旨有了更深刻的認識，更加堅定了為共產主義和中國特色社會主義奮斗終身的理想信念，更加明確了“全心全意為人民服務的”人生目標。對照黨章黨規黨紀要求，聯系自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，也存在很多問題，需要在今后的工作中加以糾正和全面整改。

四、存在問題的原因剖析

現就我自身存在的問題和不足作以下自我剖析：

學習了很多材料，寫了很多筆記，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作方式。但在實際工作中，對學習抓得不夠緊，學習內容單一，學習方式簡單，學習廣度不夠，理解深度欠缺。真正對黨的理論知識還不能完全理解消化，和業務工作結合得不夠緊密，不能夠用黨的理論知識來指導自己的工作。

五、下一步努力方向

針對以上存在的問題，我在今后的工作中要深入系統的學習的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義理論，努力掌握其立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時，不斷學習專業知識，以及其他相關的知識，做到學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。

第五篇：對照黨章黨規查擺剖析檢查材料

對照黨章黨規查擺剖析檢查材料

林業局副局長

2019.10

按照《關于在“**”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規，對照中央提出的“十八個是否”，深刻查擺自身存在的問題，深入剖析產生原因，提出明確整改措施和努力方向，現將相關情況報告如下：

一、存在的突出問題

(一)對照黨章“五個是否”存在的問題

1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。在日常學習工作中，始終堅定理想信念，堅持中國共產黨的領導，堅守共產黨人的精神追求，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致，同樂陵市委的決策部署和政府工作要求保持高度一致，做到理想信念不動搖、不滑坡、不缺失，始終保持政治上的清醒自覺但仍存在以下不足：一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、培訓，在自學上投入的精力不夠、效果不理想；二是在加強自身業務素質方面存在不足，在學習經濟發展、改革創新等方面的知識有所欠缺，導致自己的工作動有時跟不上新常態、新形勢和新要求；三是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度，執行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然后才報備。

2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任林業局副局長以來，能與領導、同志們團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是在踐行入黨誓詞發揮先鋒模范作用方面還做得不夠。比如在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催繳現象。二是高標準的意識還不強。在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下過一些功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，導致素質能力與新時代新形勢不相適應。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。本人能夠認真落實六項基本條件，但是嚴格對比下感到還有幾個問題比較突出。一是面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。二是更多地考慮如何能將上級精神落實好，在工作中存在由于工作權限，常常無法高效完成工作，與計劃時間內完成差距甚大。

4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。能夠嚴格遵守黨的組織制度，并且堅守黨的政治紀律和政治規矩。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。

5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去方面。主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在：工作中習慣于按領導批示辦事，被動接受服務的多，主動服務的意識不強。

(二)對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：一是政治理論學習不夠系統。隨著時間的推移，工作千頭萬緒，學習的時間越來越少，尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題，學習自覺性和主動性不夠，有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面：在執行上級領導決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告個人有關事項，能夠堅決落實上級領導的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題：日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。

3.是否堅決維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面：我能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。但有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面：能夠時時處處嚴以律己，堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足：謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、實際謀劃工作上，有時有機械化傾向，工作目標和措施不夠務實，創新力度還有待加強。

5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：本人認真執行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。經深入查找，發現的問題主要有：在維護集體領導方面，有時更多關心自己的工作，從整體和全局高度思考問題不夠。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：不存在這方面的問題

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面：一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面，滿足工作過得去，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布置什么干什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，深入思考少，好的建議也不多，總認為做好自己分內的工作就行，在完成工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：能夠堅決貫徹落實中央八項規定和《實施細則》精神，嚴格執行《條例》和《準則》。認真對照后我能夠做到時刻自警、自醒，管好自己的心不貪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送，才能永葆共產黨人政治本色，無愧于黨，無愧于人民，無愧于自己。

(三)對照條例“五個是否”方面

1.是否在重大原則問題上同黨中央、省委省政府和德州市、樂陵市保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題：沒有這方面的問題。

3.是否存在優親厚友，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題：沒有這方面的問題

4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題：咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松。對工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。

二、產生問題的原因分析

深入剖析反思自己產生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下四個方面:

(一)理論知識學習不夠。通過個人自學、集體學習、黨校培訓、班子專題研討等形式，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等有了初步認識理解，但離“學懂、弄通、做實”還有差距，主要是學習主動性、積極性還有待提高，沒有把學習擺在更加重要、更加突出的位置，在個人自學時間安排上不夠充分，同時在把學習成效轉化為推動工作發展的實際行動方面需要進一步下功夫。

(二)工作激情逐漸退卻，進取意識淡化。一開拓創新的精神有待加強，有很多的工作都是想做又不敢做，放不開，缺乏果斷和膽量，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務；二是創新意識不足，習慣于按部就班；三是擔當精神不足，主動擔當、敢于擔當的勁頭逐步被繁雜的工作消磨。

(三)缺乏黨性修養持久性，黨性錘煉不足。對黨員要不斷增強黨性修養的認識不到位，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性，沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結合起來，沒有自覺把加強黨性修養作為終身的必修課，長期修、經常修，使之成為克服自身村在問題的利劍。

三、今后努力方向及整改措施

（一）加強理論學習，堅定理想信念。把加強學習作為抵御問題的“防火墻”，通過學習補足精神之鈣。帶頭認真研讀***中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等，學深學透。以深刻學習來增強行動自覺，提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、政治上、行動上同黨中央和市委市政府保持高度一致。

（二）增強宗旨意識，密切聯系群眾。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。在工作中，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，不斷提高群眾幸福感和滿意度。

（三）改進工作作風，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進。帶頭貫徹執行民主集中制，努力開創工作新局面。從小處入手，從身邊之事做起，以“釘釘子”的精神抓好自身問題整改。堅持思想上求實，不拘泥于“本本”、“條條”，敢于突破，敢于創新，只要是實踐證明正確、對樂陵市林業發展有利的，就大膽的試、大膽的闖，通過思想、思路的突破來帶動發展的突破。

（四）強化自律意識，筑牢廉潔底線。嚴格落實中央八項規定精神，時刻以黨規黨紀從嚴要求自己，進一步規范自身行為，自覺拒腐防變，增強自律意識，做到勤政務實、勤儉節約、生活正派，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員干部形象。

以上對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因找的不一定準確，措施也可能還不到位。在后面的批評發言中，請大家放心對我提出批評，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今后的工作中認真整改補課，努力修身正己，全面提升素質和能力。