第一篇：對照黨章查擺問題

對照黨章查擺問題：

近期，我對黨章進行了溫習，發(fā)現(xiàn)自己對工作理念，思路、方法及政策的把握上與當前新形勢下對黨員干部的要求還有所差距，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1．深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，即使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦頭的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任，一種自覺行動。

2．工作作風上有差距。一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。風風火火，雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不足，只爭朝夕，“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。二是在“深”字的體現(xiàn)上不夠，特別是與同志們談心交流少。三是在“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。高標準、嚴要求，高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過的去，不求過得硬，認為只要盡心盡力就可以了。四是自己辦事急，說話直，批評人有時不講究藝術，讓人架不住，事后自己也后悔，工作上還有急躁情緒。

第二篇：對照黨章查擺問題清單及整改措施

對照黨章查擺問題清單及整改措施

對照黨章查擺問題清單及整改措施

篇一

根據主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規(guī)定的篇目章節(jié)，認真對照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現(xiàn)將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：

一、對照“六個方面”找問題

1.理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現(xiàn)狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警

惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。

2.政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。

3.作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現(xiàn)場解決問題較少。三是

對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。

4.擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足于常規(guī)性工作開展，習慣安于現(xiàn)狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。四是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”。

5.組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

6.

落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監(jiān)督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監(jiān)督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。

二、對照存在問題找原因

1.理論武裝不到位，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。

2.宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職

務的變化，減少了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。

3.黨性修養(yǎng)不過硬，責任意識有所淡化。自己在政工工作了 20 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創(chuàng)新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。

4.?制度執(zhí)行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。

三、整改措施及努力方向

1.強化忠誠意識，做到心中有黨。一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。每天擠出 個小時以上時間自學，重點學習XX 精神，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業(yè)務行家里手。二是要加強政治修養(yǎng)。堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨**周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

2.強化服務意識，做到心中有民。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少 2 次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。二是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協(xié)助領導提高決策的科學性。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

3.強化擔當意識，做到心中有責。一是增強履職意識，要正確理解

紀委負監(jiān)督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監(jiān)督和懲處是紀檢監(jiān)察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監(jiān)督制度;三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。

4.強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守**八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。三是加強和規(guī)范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。四是從嚴從實嚴格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。

2019 年主題教育黨員個人檢視問題及整改措施剖析材料

按照XX黨委關于開展xx教育有關安排和要求，在深入基層調研、聽取基層單位和職工群眾意見的基礎上，我認真對照思想、政治、作風、能力、廉政建設五個方面查找存在問題，深刻剖析成因，明確整改措施和努力方向，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、存在問題

(一)思想建設方面

一是對

xx 核心要義、豐富內涵理解還不夠，對其內涵把握不夠深刻。共產黨人的**是為中國人民謀幸福，使命是為中華民族謀復興的，沒有把**與自己的行動有效地結合起來，在落實具體工作的過程中遇到困難的時候，沒有充分地去考慮破解之道，思想上存在懈怠情緒。二是理論學習不夠深入，學習的主動性、廣泛性、系統(tǒng)性不強，在遇到挫折的時候，會出現(xiàn)消極情緒，缺乏抓主要矛盾，解決關鍵問題的勇氣，根本原因就是內心深處沒有緊抓**。

(二)政治建設方面

一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深不實，缺乏學深學透的韌勁，自覺學習主動性不強，沒有做到持之以恒地系統(tǒng)性學習，學習質量有待提高。二是把學習成果用于指導實際工作的意識和能力還不夠強，理論和實際相結合上存在“兩層皮”問題。現(xiàn)在科研工作面對很多困難，工作開展被動，還需要進一步改進方式方法，加強與上級領導、與分管部門的溝通。

(三)作風建設方面

一是在勇于擔當作為方面缺乏闖勁和拼勁，闖勁不足，缺少拼搏精神，對待工作有時不夠主動、積極，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。二是工作中沒有憂患意識，隨著內部、外部各項管理工

作越來越嚴、越來越細，有怕犯錯誤，求保守的思想意識，開拓創(chuàng)新精神不足。在自己認為不重要的事項上，有得過且過的思想傾向，未把工作做實、做深、做細，擔當意識有所弱化。

(四)能力建設方面

一是與班子成員交流溝通不夠。科研工作目前開展難度很大，班子領導對我的工作都給予了很大的幫助和支持，但是從與領導們的溝通和交流中，能夠感覺到部分領導對公司科研工作還是不理解和質疑的。作為業(yè)務分管領導，在公司領導層面對科技創(chuàng)新政策的宣傳不夠經常，對科技創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力的重要性闡述不夠，今后應加強這方面的政策宣傳。

二是要加強深入基層員工調研。這次去基層調研，我發(fā)現(xiàn)基層員工有很多技術方面的創(chuàng)新想法，但是往往是因為無從下手，或者是“精力”有限而放棄或忽視掉。我認為自己在向基層灌輸科技創(chuàng)新意識、技術創(chuàng)新思路、技術創(chuàng)新激勵制度方面還有欠缺，沒有充分利用自己的領導崗位優(yōu)勢來傳遞信息，未能有效調動起公司員工技術創(chuàng)新的積極性。

(五)廉政建設方面

一是紀律規(guī)矩意識有所淡薄，對習近平總書記關于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話精神的理解不夠深入，在貫徹落實中央八項規(guī)定精神、持之以恒糾正“四風”等黨的基本路線和方針政策方面，存在一定的被動傾向。二是對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位。沒能時刻按照黨員領導

干部的條件嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。

二、產生問題的原因剖析

從深層次分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下三個方面：

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身理論素養(yǎng)建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論和專業(yè)知識的學習,放松了黨性鍛煉，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊。

(二)責任擔當意識不夠強。抓工作不扎實不徹底沒韌性，容易虎頭蛇尾，抓重點工作缺乏釘釘子精神。對分管業(yè)務中覺得不十分重要的事項投入精力不足，研究工作不多，不徹底，有得過且過思想，遇到困難繞著走，回避矛盾和問題。有時候有形式主義現(xiàn)象，解決疑難問題走過程，表態(tài)好、行動少，完成工作效果不好。

(三)勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏攻堅克難的拼勁，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性還需加強。

三、努力方向和整改措施

(一)加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等,深刻理解把握黨的新理念新思想，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

(二)切實改變作風。牢記“作風建設永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線,帶頭克服享樂主義和奢靡之風,率先垂范，厲行節(jié)約,反對浪費。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風,走出機關,深入群眾中開展調查研究,主動聽取一線工作人員的意見,幫助基層解決實際困難和問題。

(三)著力改革創(chuàng)新。主動適應新形勢、融入新形勢,不斷總結工作經驗,創(chuàng)新工作方法,進一步明確責任、細化目標,真抓實干,以新理念新思想狠抓科技創(chuàng)新工作。

篇二

根據主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規(guī)定的篇目章節(jié)，認真對照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現(xiàn)將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：

一、對照“六個方面”找問題 1.理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作

滿足于現(xiàn)狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。

二.政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節(jié)”的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。

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第三篇：主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總

主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總

一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺問題

(一)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。

1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

3.對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。

4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。

6.學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。

(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統(tǒng)籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。

3.對新時代各類業(yè)務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規(guī)工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠。

2.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當的斗爭精神還欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業(yè)心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業(yè)知識關注學習不多，與高素質專業(yè)化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律準則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。

1.作為班子主要負責人執(zhí)行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執(zhí)行不徹底，沒有形成定期、按時、據實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發(fā)表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監(jiān)督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據企業(yè)情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規(guī)矩的內涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

1.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經營數字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰(zhàn)略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優(yōu)化。

9.缺少利用網絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統(tǒng)模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

二、對照準則，按照六個是否，重點查擺問題

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。

1.對馬克思主義原理學習不系統(tǒng)，理解還不深入，習慣于喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3.作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣于全神貫注干業(yè)務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業(yè)務能力專業(yè)化水準有待提升，與當前的發(fā)展要求還有一定差距。

9.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創(chuàng)新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規(guī)意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足于次數達標，對學習質量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。

1.在忠實執(zhí)行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統(tǒng)一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛(wèi)黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”。

1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業(yè)務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優(yōu)劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。

8.勤儉節(jié)約辦事，艱苦奮斗的優(yōu)良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現(xiàn)象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數人的小范圍內運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。

2.有的地方和單位存在少數人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現(xiàn)象，干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。

8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。

9.對選拔任用工作監(jiān)督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現(xiàn)有監(jiān)督機構發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。

10.容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穬H作轉發(fā)，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執(zhí)行不徹底，常態(tài)化的干部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。

1.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

三、對照條例，按照五個是否，重點查擺問題

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發(fā)表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉(xiāng)會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發(fā)過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規(guī)范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結合實際為由，對黨內法規(guī)的某些規(guī)定進行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題。

1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業(yè)務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業(yè)務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經商辦企業(yè)，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。

4.本單位所屬的居民小區(qū)物業(yè)費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。

1.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2.對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁衅胶庹疹櫋⒈苊饷艿那闆r，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

12.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規(guī)經商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規(guī)插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發(fā)生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。

4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應該引起應有的重視。

6.在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。

第四篇：個人查擺問題對照材料

查擺問題對照材料

本人結合學習、工作，通過展開批評與自我批評，圍繞政治功能強不強、四個意識“牢不牢”、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，重點查擺形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，檢查堅持組織生活會制度、遵守黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律方面的問題，現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下：

一、存在問題及原因分析

（一）、糾正“四風”不徹底，存在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面的問題

問題1：就放松了理論學習，把學習理論當成了負擔，看理論知識總感到深奧、枯燥，往往是上級要求的才簡要地學習學習，因而收獲也不夠大，學習流于形式，通過理論指導工作實踐不足。學習以應付完成任務、應付日常工作為目的，不主動、不系統(tǒng)、不扎實、不深入，在學習中還存在“急用現(xiàn)學”的現(xiàn)象。

原因分析：

沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系。

問題2：是身為支部青年委員，聯(lián)系基層不夠緊密，主動服務意識不夠，對一些年輕同志關心關注不夠，工作提要求多，解決實際問題少，主動接受監(jiān)督的意識還不強，有時影響工作針對性。

原因分析：宗旨意識有時淡化，馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，群眾路線時有偏離，沒有始終牢固樹立黨員就是公仆的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。

（二）、堅持組織生活會方面的問題

準備工作不充分，照本宣科，聯(lián)系實際不夠，有時感到自己人微言輕，參與意識不強，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，有時有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現(xiàn)象存在、組織生活的政治性、原則性還有待提高。

原因分析：

沒有充分認識到基層黨組織生活的重要性：基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。對基層黨組織生活重視不夠。在開展理論學習、黨課方面，理論培訓不足。

（三）、紀律方面的問題 問題1：是政治敏感性還不夠強，從政治意識、大局意識的高度來思考不夠，總認為政治路線問題離我的工作很遠，還認為別人的政治問題和自己沒有什么關系，自己擁護黨，潔身自愛就行了。

原因分析：思想觀念沒有及時轉變，遵規(guī)守紀的弦還在處于松弛狀態(tài)；思想還比較守舊，前瞻意識不強，等待著被迫轉變，對加強紀律建設的緊迫性和重要性把握不準。

問題2：是不注重黨性鍛煉，紀律觀念不強。不重視黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界改造，組織觀念、大局意識、公仆意識弱化，致使黨性不強問題仍然存在。

原因分析：理想信念有所淡化。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出現(xiàn)了松動，缺少堅持不懈的黨性鍛煉，缺乏黨的政治意識和責任擔當，對習總書記關于理想信念的論述學習不深、理解不透、把握不準，有時感覺理想信念深、理論素養(yǎng)高是領導的事，基層黨員抓落實、具體干就可以了，不愿在堅定信念上花時間、費精力、動腦筋。

二、整改措施

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底

提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神 應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約。在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、自覺接受監(jiān)督，要嚴于律己，自我約束。要嚴格遵守黨的各項紀律和各項規(guī)定，從小事做起，從自身做起，大事上堅持原則，小節(jié)上防微杜漸，在紀律上多一份敬畏。同時，針對查擺出來的問題，及時反饋信息，自覺接受群眾監(jiān)督。

第五篇：查擺對照材料

個人查擺活動總結

經過這一階段的自我查擺，讓我深刻意識到自己身邊存在的各種問題，在此向黨組織如實匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

黨的政治紀律集中體現(xiàn)了全黨共同的信仰、目標和意志，在不同的歷史時期，具有不同的時代特征和具體的實踐要求。作為當代大學生，遵守黨的政治紀律是必須做到，而且要做好的。我們要始終做馬克思主義的堅定信仰者。始終做中國特色社會主義事業(yè)的衷心擁護者。始終做黨的理論、路線、方針、政策和黨章的模范執(zhí)行者。四是始終做維護黨中央、中央軍委權威的忠誠捍衛(wèi)者。在社會輿論日益混雜的當今，我們更加應該清醒的認識到尊少黨的政治紀律的重要性，只有真正的堅定馬克思主義信念，擁護黨的領導，努力提高自己的學識，為中國特色社會主義事業(yè)添磚加瓦，同時認真學習黨的理論、路線、方針、政策和黨章。真正具有大學生黨員應該具備的政治素質。

在平時的生活學習中，由于自己生活范圍主要集中個在校園當中，政治氛圍和諧，不良因子干擾較少，固平時不曾在現(xiàn)實生活中受到其他不良誘惑的考驗。但是由于網絡高度發(fā)達，信息飛速傳播，且不良思想也摻雜其中，所以，這就要求我們應該增強明辨是非的能力，在眾多真假難辨的信息中，以求真務實的態(tài)度對待這些消息。堅守黨的紀律，不為不良誘惑所迷惑。

二、貫徹中央八項規(guī)定精神和省委常委會實施辦法、轉變作風方面的基本情況

作為學生黨員，更加應該深入貫徹中央八項規(guī)定精神，即使我們身處校園這一相對安逸的環(huán)境中，我們更加應該深刻反省自我，找出自身存在的問題。

在執(zhí)行中央、省委的規(guī)定的執(zhí)行程度上，我們學生黨員的主要職責就是去學習和執(zhí)行，在學校的組織的群眾路線學習活動中，學校創(chuàng)造了很好的條件和氛圍，但是，經過活動之后，感覺自身投入不夠，學習不夠深入，這造成了學習效果的不理想，這為今后再參加類似活動提供了很好的借鑒。

學生黨員要起到帶頭和模范作用，在貫徹落實中央八項規(guī)定中，我們應該做到更加貼近同學，與同學進行更多的溝通，更加了解同學的需要和訴求，同時，認真客觀的向老師或者相關領導反映我們的真實訴求和合理建議。

三、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：作為學生黨員，同時承擔了一些學生工作，在完成學生工作的工程中應該真正做到為同學服務，避免出現(xiàn)過多的形式主義方面的不良問題，真正做到求真務實。

（二）官僚主義方面：在身邊有些同學在做學生工作的時候擺出一副官腔官調樣子，讓同學們非常厭惡，這是一種非常不好的態(tài)度，這應該成為我們的反面教材，避免出現(xiàn)類似的情況，這樣不僅傷害了同學間的感情，也不利于學生工作的進行。

（三）享樂主義方面：我們大學生在求學期間的費用幾乎全部來自父母，一些同學將父母的血汗錢花在追求享樂之中，即耽誤了學業(yè)又耗費了父母的血汗，在同學中出現(xiàn)這樣的情況的時候，我們應該主動與其共同，讓其充分認識到父母的不容易和自己目前所應該努力的方向，幫助其樹立正確的價值觀念，不讓其繼續(xù)沉淪。

四、產生問題的原因分析

在查擺過程中，讓我深刻認識在很多問題是潛在的，甚至是不容易察覺的，例如我們個人的價值觀念和一些觀念上的問題，只有通過深刻交流才能發(fā)現(xiàn)這些問題，如果我們是在一個缺少交流的環(huán)境中，這些思想觀念的問題是非常不容易被發(fā)現(xiàn)，因此去改正的機會也是很

渺茫的，因此，今后我一定更加加強與同學和老師溝通，在溝通中坦露心聲，在交流中獲得幫助和提升自我精神境界。在同學交流的過程中如果發(fā)現(xiàn)其他同學也具有這樣的問題，一定會主動給予精神上的支持，提出一定的改進建議，并用實際行動幫助同學，克服這些困難。

在這次查擺中發(fā)現(xiàn)在某些時候群眾路線觀念不深刻，有一些行為有脫離同學的趨勢，在查擺之后，我深刻認識到這樣的嚴重性，日后一定加以改正。

在當今復雜的社會現(xiàn)狀下，我們身處信息爆炸的時代，這必然要求我們要做到明辨是非，在黨的領導下，堅決抵制一些不當言論和錯誤言論，堅守自己的黨性和馬克思主義信念。堅定原則，一定要真正做到堅定信念不動搖。

在負責一些學生活動的時候，必須清醒的認識到自己的責任和任務，不能脫離同學，不能讓同學反感，一定要放低姿態(tài)，求真務實。

五、今后的努力方向和改進措施

在今后的學習生活中，確立以學習為重，繼續(xù)提高政治覺悟，繼續(xù)學習群眾路線思想，認定黨的領導不動搖，實現(xiàn)考研的目標。

現(xiàn)在的首要任務是考研，在政治要要時刻清醒，在學習上要時刻不放松，這樣才能真正的讓自己的大學生活充實，我們離不開政治，必須關心政治，即使在這樣的忙碌準備考研的時候，也應該關心政治，真正讓自己成為一個合格的黨員，并用真正的黨員的標準要求自己去完成各項任務，在考研中也有很多政治方面的考察，從這一點來說，準備考研和提高政治覺悟的學習是不矛盾的。廉潔自律方面，我們應該加強對自己的約束，主要體現(xiàn)在學習上的約束，自我的激勵和提高要求。

為提高自覺程度，我主動提前的起床的時間，充分利用清晨的大好時光進行學習和自我反思。讓一天的學習生活有目標，有計劃的進行。同時，在餐廳就餐的時候，繼續(xù)保持不浪費的好習慣，同時，呼吁身邊同學節(jié)約糧食，合理膳食。繼續(xù)保持身體鍛煉的習慣，只有強健的體魄才能更好的學習，更好的迎接挑戰(zhàn)。在政治學習方面，我決定好好學思想政治這方面的知識，目前主要以考研政治為參考學習資料，這樣將考研和政治學習合理的結合在一起。繼續(xù)抓住主要矛盾，克服懶惰思想的產生，即使同身邊的同學朋友交流最近的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題即使改正，這樣既增強同學之間的聯(lián)系和感情，又能發(fā)現(xiàn)自己的思想問題，讓自己的思想動態(tài)朝著更加健康的方向發(fā)展。

近期有很多同學沒有頂住考研的壓力，放棄了考研，我不能受這樣的影響，應該繼續(xù)堅持自己的理想，繼續(xù)奮斗，始終堅信，只有更努力的學習，才能做出更大的貢獻，如果說現(xiàn)在的政治學習是為了未來不犯錯誤，那么現(xiàn)在就必須樹立正確的觀念，一個政治觀念不正確，但是學識高的人對社會的危害更大，所以，我不會放棄政治思想的學習。

XXX

2013年XX月X日