第一篇：主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)問(wèn)題查擺清單

主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)問(wèn)題查擺清單

一、落實(shí)中央決策部署方面

1.貫徹中央決策部署有時(shí)不夠堅(jiān)決。比如，在推進(jìn)全面深化改革工作中，對(duì)于上級(jí)有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠努力做到不折不扣落實(shí)到位，但對(duì)于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時(shí)仍存在等明確意見(jiàn)、要優(yōu)惠政策的心態(tài)。在完成上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，有時(shí)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)本區(qū)的利益和困難多一些，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對(duì)于市里部署的一些難度較大的任務(wù)，抓落實(shí)的態(tài)度不積極、不堅(jiān)決。

2.立足中心、服務(wù)大局的意識(shí)不夠強(qiáng)。把XX局工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實(shí)，做的還不夠充分，自身工作節(jié)奏和全市發(fā)展節(jié)奏還不合拍。在創(chuàng)新舉措、及時(shí)響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，找準(zhǔn)自身的短板、軟肋迎頭趕上，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，還做的很不到位;對(duì)一些新情況、新矛盾、新問(wèn)題，還不能做到時(shí)時(shí)刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解;在辦務(wù)實(shí)的事、開(kāi)有效的會(huì)、發(fā)管用的文等方面，政策的宣傳力度還不夠大，審批流程、評(píng)審流程還有很大的優(yōu)化改進(jìn)空間，協(xié)助市委、市政府抓落實(shí)力度還不夠大，推動(dòng)決策落地生根的辦法還不多。

3.局部與大局的關(guān)系處理得不好。雖然每天都在講堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒(méi)有完全落實(shí)到行動(dòng)上。存在地方主義。執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，地方主義、小團(tuán)體主義影響了政令暢通。執(zhí)行政策打折扣。對(duì)中央的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開(kāi)開(kāi)會(huì)，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對(duì)策”。比如，為了加快縣城建設(shè)，出形象出政績(jī)，在土地使用方面總是想方設(shè)法鉆空子、打擦邊球，看到一些地方的干部違規(guī)使用土地受到處理，我們還議論說(shuō)人家“中”，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行政策、守規(guī)矩的干部就覺(jué)得人家“慫”。我們這樣做，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一級(jí)也會(huì)打折扣、搞變通。如果都這樣一級(jí)糊弄一級(jí)，規(guī)定就會(huì)成為“稻草人”，損害中央權(quán)威，造成政令不通、各自為政、一盤(pán)散沙，后果很嚴(yán)重。

4.貫徹落實(shí)上級(jí)部署不夠到位。對(duì)“接天”“連地”的平衡點(diǎn)把握得不準(zhǔn)，站位全省全市大局來(lái)思考、謀劃、推動(dòng)工作做的不夠。比如，雖然圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提出了“XXX”行動(dòng)計(jì)劃，但對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、黨管意識(shí)形態(tài)、全面深化改革，尤其是推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等方面研究落實(shí)不夠，部分重點(diǎn)工作還需要有所突破。比如科技創(chuàng)新、項(xiàng)目建設(shè)仍是我縣兩大“短板”，到目前為止我縣高新技術(shù)企業(yè)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)零的突破。再如健康扶貧，由于對(duì)市里有關(guān)政策對(duì)接不充分，本應(yīng)通過(guò)門(mén)診住院治療、享受市里政策，還在居家用藥、享受縣里政策，增加了縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，健康扶貧是典型的“起了個(gè)大早、趕了個(gè)晚集”。

5.面對(duì)京津冀協(xié)同發(fā)展歷史性機(jī)遇，縣委常委會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣人民，搶抓機(jī)遇，乘勢(shì)而上，實(shí)現(xiàn)了綜合實(shí)力整體進(jìn)位提升。但按照“事?tīng)?zhēng)一流、全面爭(zhēng)先”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我們還存在著不足，突出表現(xiàn)在：在干事創(chuàng)業(yè)上，存在小富即滿、小績(jī)即安的思想，有的干部產(chǎn)生了“全市標(biāo)兵”自滿情緒;有的干部精神懈怠、安于現(xiàn)狀，滿足于完成市委、市政府安排布置的工作任務(wù)。有的存在本位思想，滿足于自己分管的“一畝三分地”，對(duì)別的工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。在克難攻堅(jiān)上，缺乏迎頭趕上，敢于啃“硬骨頭”的決心信心，缺少事?tīng)?zhēng)一流的勇氣和擔(dān)當(dāng)。面對(duì)一些積習(xí)已久的歷史難題，畏難怵頭、求穩(wěn)怕亂，攻堅(jiān)破難的銳氣有所消減。比如：省委第三巡視組反饋意見(jiàn)指出，XX土地和城建領(lǐng)域問(wèn)題較為突出，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)監(jiān)管不到位、舊城改造項(xiàng)目回遷不及時(shí)等問(wèn)題凸顯。在創(chuàng)新突破上，以改革創(chuàng)新思維謀劃發(fā)展、破解難題上思路不夠開(kāi)闊、力度不夠大。進(jìn)入新常態(tài)后，在主動(dòng)研究新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，打破慣性思維和路徑依賴方面還存在差距，破解縣域土地、資金、人才等“瓶頸”制約的辦法還不夠多。比如，一些重大工作雖然爭(zhēng)取到了中央和省市的支持，也能夠認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省市的各項(xiàng)決策部署，但創(chuàng)造性的舉措不多、突破性的成效不多，只是在按部就班地推進(jìn)，導(dǎo)致有的工作成效不明顯。

6.全局與局部利益處理得不夠好。區(qū)委常委班子能夠講政治、講大局、講原則，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下，對(duì)中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執(zhí)行還存在思維狹隘和觀念模糊等問(wèn)題，未能始終站在全省、全市的高度看待我區(qū)發(fā)展問(wèn)題，仍有本位主義的狹隘思想。關(guān)注地方利益和局部利益較多，對(duì)待上級(jí)決策部署，過(guò)于追求實(shí)用主義，對(duì)自己有利的政策就貫徹落實(shí)，不利的就消極應(yīng)付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。對(duì)市委賦予的深化XXXX建設(shè)、為發(fā)展大局做出更大貢獻(xiàn)的要求的責(zé)任感、緊迫感不夠強(qiáng)烈，雖已出臺(tái)《關(guān)于加快XXXX建設(shè)打造XXX 的實(shí)施意見(jiàn)》，但抓落實(shí)不到位，一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的率先突破還停留在文件上。

7.落實(shí)政策不盡人意。有時(shí)對(duì)上級(jí)決策部署貫徹執(zhí)行不夠到位，特別是執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與XX實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，政策研究不夠透、運(yùn)用不夠活、發(fā)揮效用不夠好。比如，有的班子成員對(duì)“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)、工業(yè)4.0.中國(guó)制造2025等新概念、新政策理解不深，政策切入點(diǎn)找得不準(zhǔn)，爭(zhēng)政策、爭(zhēng)項(xiàng)目、爭(zhēng)資金效果不夠明顯。

8.貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決。區(qū)委常委班子能夠講政治、講大局、講原則，與中央和省委、市委保持一致，但未能始終站在全省、全市的高度看待我區(qū)發(fā)展問(wèn)題，仍有本位主義的狹隘思想。關(guān)注地方利益和局部利益較多，對(duì)待上級(jí)決策部署，過(guò)于追求實(shí)用主義，對(duì)自己有利的政策就貫徹落實(shí)，不利的就消極應(yīng)付，或者打折扣、打“擦邊球”，影響了政令暢通。

9.落實(shí)上級(jí)決策不夠到位。區(qū)委常委會(huì)對(duì)中央和省市委決策部署，始終堅(jiān)持第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)，第一時(shí)間抓好貫徹落實(shí)，確保上級(jí)精神在洪澤“落地生根”，但在“去產(chǎn)能”等具體工作中，也還存在跟蹤問(wèn)效不夠。個(gè)別職能部門(mén)把關(guān)不嚴(yán)，少數(shù)干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生個(gè)別企業(yè)“地條鋼”生產(chǎn)設(shè)備未完全清除到位問(wèn)題。

10.在服從組織決定上做得還不夠堅(jiān)決。一方面，個(gè)別班子成員在執(zhí)行中央和省、XXX市委決策部署上還沒(méi)有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底。在平時(shí)想問(wèn)題、作決策、抓工作，立足于XXX本地、立足于具體問(wèn)題的時(shí)候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上考慮問(wèn)題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機(jī)制不盡完善的現(xiàn)象。另一方面，班子對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí)抓得還不夠堅(jiān)決和徹底。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來(lái)，盡管我們做了大量工作，并且取得了一定實(shí)效，但對(duì)經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查上還不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)為：我們個(gè)別干部?jī)e幸心理仍然存在，通過(guò)婚喪嫁娶斂財(cái)?shù)那闆r還沒(méi)有完全杜絕。

二、理論武裝方面

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。總體上，區(qū)委常委會(huì)政治信念堅(jiān)定、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏，但也會(huì)出現(xiàn)思想上的迷惑、行動(dòng)上的遲緩。主要是思想上止步于“學(xué)過(guò)了”，認(rèn)為自己身在基層、從事具體的工作，只要執(zhí)行好上級(jí)決策部署就好，理論方面學(xué)過(guò)就好。去年，區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)8次主題17個(gè)，聽(tīng)起來(lái)次數(shù)和主題不少，但大都是面上的規(guī)定動(dòng)作，與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密，沒(méi)有通過(guò)學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問(wèn)題。反思起來(lái)，主要是對(duì)新理念新思想新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、領(lǐng)悟不夠徹底。居高聲自遠(yuǎn)，沒(méi)有站在理論的高峰，就難以明辨是非，難以做到“四個(gè)自信”，難以運(yùn)用新理論指導(dǎo)新實(shí)踐。

2.理論學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。區(qū)委常委班子能夠正常開(kāi)展中心組學(xué)習(xí)，班子成員積極主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但學(xué)習(xí)形式比較單一，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、經(jīng)常性不夠，同時(shí)對(duì)調(diào)動(dòng)激發(fā)聯(lián)系單位黨員干部理論學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性還不夠。個(gè)別單位在學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)會(huì)議、文件精神時(shí)，存在集體組織學(xué)習(xí)多，個(gè)人自覺(jué)學(xué)習(xí)少;一人領(lǐng)學(xué)、大家聆聽(tīng)多，黨員干部集體研討、互動(dòng)交流少;泛泛而學(xué)多，仔細(xì)研讀少等現(xiàn)象。

3.理論與實(shí)踐相結(jié)合不緊。區(qū)委常委班子注重用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作，用最新政策措施推動(dòng)發(fā)展，但對(duì)一些重大決策政策研究不夠透徹，不能充分利用國(guó)家利好政策推動(dòng)區(qū)域發(fā)展。區(qū)委常委班子成員對(duì)分管聯(lián)系單位學(xué)用結(jié)合督導(dǎo)不夠，少數(shù)基層干部存在學(xué)用脫節(jié)，學(xué)習(xí)時(shí)不能帶著問(wèn)題學(xué)，習(xí)慣在組織要求下，被動(dòng)抄一抄、背一背，不動(dòng)腦子、消極應(yīng)付;工作時(shí)不能運(yùn)用好學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實(shí)踐，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)、啃老本、走老路，對(duì)一些棘手問(wèn)題和困難預(yù)估不足,導(dǎo)致解決問(wèn)題的辦法不多,效果不佳。

4.理論學(xué)習(xí)效果欠佳。市委中心組學(xué)習(xí)沒(méi)有系統(tǒng)化、常態(tài)化，特別是高層次專家講課、專題研討方面相對(duì)較少，學(xué)習(xí)頻率也不高。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人學(xué)習(xí)不自覺(jué)，忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬較為普遍，自主學(xué)習(xí)時(shí)間得不到保證;網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)流于形式，有代學(xué)現(xiàn)象。部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，周一夜學(xué)等制度抓得還不夠嚴(yán)，形式單一、內(nèi)容匱乏，存在以會(huì)代學(xué)、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。

5.少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條禁令的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)，時(shí)間一長(zhǎng)，自身抵制“四風(fēng)”的意識(shí)有所淡化。主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高，在公務(wù)用車上，車輛運(yùn)行成本較高，公車私用情況還偶有發(fā)生;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒(méi)有杜絕，個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過(guò)關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

6.理論武裝系統(tǒng)性不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持正確的政治方向，注重抓理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想信念教育，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，但理論武裝工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。特別是，較注重集中學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，但一些班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)、政治等知識(shí)融會(huì)貫通不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨員干部隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)不夠緊，理想信念的堅(jiān)定性有層層遞減的現(xiàn)象。同時(shí)，雖然我市在加強(qiáng)全社會(huì)的理想信念教育、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、提升城鄉(xiāng)居民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度等方面取得了一定成果，但是與黨和人民的要求以及與先進(jìn)市相比，還有不小的差距。

7.用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持學(xué)以致用，運(yùn)用總書(shū)記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，大力推動(dòng)全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。有時(shí)只滿足片面引用個(gè)別理論原理，而不能有效地和實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)，學(xué)習(xí)的實(shí)效性有待加強(qiáng)。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動(dòng)解決突出問(wèn)題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊(duì)伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

8.市政府黨組班子雖然在重大原則問(wèn)題上始終立場(chǎng)堅(jiān)定、頭腦清醒，與黨中央和省委、市委保持高度一致，但卻忽視了從思想深處對(duì)共產(chǎn)主義信仰的自覺(jué)追求，沒(méi)有從靈魂深處去檢驗(yàn)對(duì)馬克思主義信仰的堅(jiān)守程度。一方面，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠。黨組集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得也比較緊，但對(duì)個(gè)人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)，有的同志存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識(shí)和工作水平，對(duì)于新思想、新理論、新觀點(diǎn)研究得還不夠深入，一些政府部門(mén)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，多是用于傳達(dá)貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域，利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問(wèn)題不夠，沒(méi)有很好地發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，沒(méi)能更好地通過(guò)理論武裝來(lái)堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

三、在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面

1.局黨委堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，始終同黨中央保持高度一致，沒(méi)有對(duì)黨不忠誠(chéng)、不老實(shí)，做“兩面人”，獨(dú)斷專行，搞任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派等問(wèn)題。但一些單位和個(gè)人仍然政治意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，有令不行、有禁不止。XXX。XX對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)，個(gè)別干部沒(méi)有如實(shí)填報(bào)或填報(bào)有誤，在干部提拔選任和上級(jí)抽查核實(shí)中，共有XX人次填報(bào)出現(xiàn)問(wèn)題，其中XX同志因未如實(shí)填報(bào)情形比較嚴(yán)重。

2.班子成員總體上不存在不主動(dòng)參加黨的組織生活，特別是不嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，不按規(guī)定交納黨費(fèi)，不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等問(wèn)題。但局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加“雙重組織生活”不夠好，有時(shí)組織生活不夠嚴(yán)格，支部落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活、黨員黨性鍛煉、對(duì)黨員的教育和管理還沒(méi)有完全到位，特別是在批評(píng)與自我批評(píng)上，離“紅臉”“出汗”“治病”存在較大差距。

3.黨性錘煉有所放松。批評(píng)和自我批評(píng)運(yùn)用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問(wèn)題。把自己看得過(guò)高、過(guò)重，時(shí)間一長(zhǎng)就忘乎所以、自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚了，生活好過(guò)了，工作上“虛”一點(diǎn)、腿腳懶一點(diǎn)、用房用車好一點(diǎn)、吃一點(diǎn)、喝一點(diǎn)，不影響大局，沒(méi)有做到慎獨(dú)慎微、慎言慎行。“兩個(gè)務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不積極改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺(jué)。

4.政治敏銳性和政治洞察力不夠強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開(kāi)展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強(qiáng)。在一些班子成員中，對(duì)社會(huì)上的一些不良思潮沒(méi)有作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，對(duì)一些苗頭性傾向性問(wèn)題，甚至一些錯(cuò)誤言論，沒(méi)有及時(shí)旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對(duì)新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。

5.及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問(wèn)題還需加強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)決同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威，但對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強(qiáng)，不能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實(shí)上級(jí)黨委、政府決策部署時(shí)，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實(shí)中的困難，既不報(bào)告，也不主動(dòng)解決，影響了工作推進(jìn)。對(duì)此問(wèn)題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊(duì)伍沒(méi)有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫結(jié)派、搞“小圈子”“一言堂”的現(xiàn)象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法被舉報(bào)后，市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問(wèn)題方面，基本還沒(méi)有發(fā)揮作用。

6.政治警覺(jué)性和政治鑒別力有待增強(qiáng)。對(duì)黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，多是從經(jīng)濟(jì)腐敗上認(rèn)識(shí)，對(duì)其在政治上造成的危害認(rèn)識(shí)得還不夠深刻。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題研究不深，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)不夠，有的同志主觀上認(rèn)為只要管好自己的事就行了，對(duì)一些抹黑黨、攻擊黨的言論，沒(méi)有旗幟鮮明地予以抵制和斗爭(zhēng)，在黨憂黨的行動(dòng)不夠自覺(jué)。對(duì)黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，有時(shí)候把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，把行動(dòng)一致等同于思想一致，對(duì)一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭抓早抓小的意識(shí)和力度還不夠。

7.政治敏銳性不強(qiáng)。縣委班子成員在政治上是堅(jiān)定的，在重大是非問(wèn)題上能夠做到信仰不動(dòng)搖、立場(chǎng)不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問(wèn)題。理論武裝抓得不緊。有時(shí)候認(rèn)為理論功底、理論素養(yǎng)是對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，縣處級(jí)干部主要是抓落實(shí)、具體干，對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺(jué)性不強(qiáng)，不能夠從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題，對(duì)一些敏感問(wèn)題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭(zhēng)，缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問(wèn)題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識(shí)不強(qiáng)。缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對(duì)一些苗頭性傾向性問(wèn)題抵制不力，對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開(kāi)斗爭(zhēng)。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地，就沒(méi)有警覺(jué)性，覺(jué)得無(wú)所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人，沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。遇到不當(dāng)言論，想反駁，但由于平時(shí)不學(xué)習(xí)，自己講不清楚，沒(méi)有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

8.一些不良思想沒(méi)有抵制到底。對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全面、認(rèn)識(shí)不深刻，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格。政治敏銳性、政治鑒別力還不夠強(qiáng)，不善于從政治上分析和鑒別社情輿情，對(duì)社會(huì)上流傳的有損黨的形象和違背事實(shí)真相的言論聽(tīng)之任之，對(duì)一些社會(huì)雜音、灰色言論，沒(méi)有及時(shí)制止和糾正，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感和政治擔(dān)當(dāng)。

9.政治敏銳性還不夠強(qiáng)。貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不夠堅(jiān)決，比如對(duì)中央環(huán)保督察問(wèn)題整改不徹底，一些環(huán)保問(wèn)題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，企業(yè)違法偷排現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不夠，對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠，應(yīng)對(duì)辦法不多，特別是對(duì)一些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對(duì)待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。

10.政治敏感性不強(qiáng)。理論武裝抓得不緊，從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題的能力欠缺，對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏警惕性和鑒別力，在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識(shí)不強(qiáng)。有的人云亦云，對(duì)社會(huì)上詆毀黨的路線方針政策、歪曲黨的歷史人物和歷史事件，自覺(jué)抵制不夠。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言、段子，只要不牽涉到本地，覺(jué)得無(wú)所謂。有的明哲保身，相互之間沒(méi)有提醒、點(diǎn)撥、批評(píng)，對(duì)全縣一些工作政績(jī)觀出現(xiàn)的偏差，沒(méi)有理直氣壯地提出反對(duì)意見(jiàn)。

11.憂黨護(hù)黨不夠。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時(shí)代，在各種潮流和思想的沖擊下，有的同志對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行警覺(jué)不夠，不愿、不敢、不會(huì)開(kāi)展斗爭(zhēng)，缺乏政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺(jué)得無(wú)所謂，有時(shí)還在小范圍傳播;對(duì)一些傳播的錯(cuò)誤思想和言論抵制不力，沒(méi)有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

12.政治敏銳性不夠強(qiáng)。部分同志沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對(duì)新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”“四大考驗(yàn)” 認(rèn)識(shí)不深，對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，憂患意識(shí)不足。在大是大非面前尚能正確把握，但對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分，對(duì)傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。

13.存在政治敏感性還不強(qiáng)的問(wèn)題。個(gè)別班子成員對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的對(duì)照改造不夠徹底。在面對(duì)群眾中存在的婚喪嫁娶互相攀比、大操大辦等現(xiàn)象以及一些社會(huì)雜音、不良行為時(shí)，沒(méi)有做到堅(jiān)決制止和糾正。對(duì)一些敏感問(wèn)題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題缺乏敏銳性，鑒別能力不夠，看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn);對(duì)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的各種錯(cuò)誤思潮、錯(cuò)誤主張和錯(cuò)誤言論，斗爭(zhēng)批判不力;對(duì)個(gè)別干部通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布負(fù)面言論的正面引導(dǎo)和教育處理不夠。比如個(gè)別干部在公眾場(chǎng)合隨意評(píng)論上級(jí)黨組織的決策，對(duì)一些傳播錯(cuò)誤思想和言論的“段子”警覺(jué)不夠，沒(méi)有堅(jiān)決制止。

14.嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩思想自覺(jué)仍需深化。在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識(shí)不強(qiáng)，存在著滿足于不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)、不該做的堅(jiān)決不做的現(xiàn)象，應(yīng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭(zhēng)的警惕性不高，對(duì)照“五個(gè)必須、五個(gè)決不允許”要求以

及《廉政準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》，守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。有的同志認(rèn)為基層干部更重要的是抓具體、抓落實(shí)，沒(méi)有很好地將嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到知行合一。

四、落實(shí)《條例》《準(zhǔn)則》方面

1.組織生活開(kāi)展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持推進(jìn)黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，個(gè)別班子成員參加“雙重組織生活”堅(jiān)持得不夠好，雖然都能正常參加市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，但有時(shí)忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時(shí)，批評(píng)和自我批評(píng)還未做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各級(jí)黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對(duì)開(kāi)展組織生活不夠重視，不嚴(yán)格執(zhí)行組織原則和有關(guān)規(guī)定正常開(kāi)展組織生活，常常是“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”，依然存在以行政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)代替黨組會(huì)的現(xiàn)象，組織生活有時(shí)存在隨意化和平淡化的問(wèn)題;部分黨組織被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)黨組織安排布置，沒(méi)有布置往往就不活動(dòng)，“三會(huì)一課”活動(dòng)次數(shù)少、間隔周期長(zhǎng);一些黨組織書(shū)記沒(méi)有充分履行職責(zé)，不重視抓黨務(wù)工作，沒(méi)有嚴(yán)格按照要求扎實(shí)組織開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，2.黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容形式不夠豐富。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題調(diào)研，并對(duì)內(nèi)容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對(duì)照中央嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多、思想交流少。一些黨組織黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式比較少，缺乏吸引力，對(duì)黨員同志解決思想上的困惑幫助不大;有的黨組織的民主生活會(huì)、談心談話不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，效果不是很好;有些還習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動(dòng)少，指導(dǎo)實(shí)際工作效果不強(qiáng)。比如，一些地方和單位對(duì)于什么是“三重一大”事項(xiàng)，只有抽象概念，缺乏權(quán)力清單、權(quán)力運(yùn)行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委(黨組)討論，什么事情該由誰(shuí)決定，什么事情該公開(kāi)公示沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，決策程序不夠規(guī)范。

3.在選準(zhǔn)用好干部方面還有差距。市委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行干部

任用條例，著力選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，但在選人識(shí)人方面，沒(méi)有很好地對(duì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善，針對(duì)不同縣(市、區(qū))的發(fā)展情況、不同部門(mén)的職能特點(diǎn)，差別化考核干部做得不夠，培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部的力度不夠，對(duì)下級(jí)的工作監(jiān)督指導(dǎo)也不夠到位。考察干部德才表現(xiàn)的相關(guān)程序、機(jī)制還有待完善，有些提拔任用的干部在新的崗位上表現(xiàn)一般。深入掌握干部具體情況的方式和途徑不夠多，考察識(shí)別干部的手段不夠豐富，考察干部不夠全面，對(duì)有些不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的干部，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理，導(dǎo)致我們的工作比較被動(dòng)。在干部管理監(jiān)督方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺(jué)得升遷無(wú)望，要求改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，得過(guò)且過(guò)，個(gè)別甚至沒(méi)有嚴(yán)格遵守上下班工作紀(jì)律，對(duì)此類現(xiàn)象應(yīng)對(duì)辦法不多、效果不明顯。

4.組織生活缺乏經(jīng)常化。區(qū)委常委班子定期召開(kāi)民主生活會(huì)，班子成員能自覺(jué)接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，但有時(shí)也存在以工作忙為由，不能以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會(huì)，不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。

5.組織生活缺乏嚴(yán)肅性。區(qū)委常委班子都能正常參加組織生活，但嚴(yán)格對(duì)照黨的組織生活要求還存在不足。“好人主義”思想還一定程度存在，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)比較少，有時(shí)怕影響班子成員之間的團(tuán)結(jié)，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠，對(duì)別人身上存在的問(wèn)題，批評(píng)的時(shí)候留情面，對(duì)自己身上存在的問(wèn)題，自我批評(píng)時(shí)蜻蜓點(diǎn)水，不能真正做到動(dòng)真碰硬、觸及靈魂。

6.組織生活缺乏創(chuàng)新性。黨組織活動(dòng)方式僅局限于認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課” 制度、按規(guī)定召開(kāi)黨員組織生活會(huì)和黨委民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，形式單一、效果有限，影響黨組織和黨員作用的有效發(fā)揮;經(jīng)常性、針對(duì)性的談心談話不夠，在掌握思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題上有待加強(qiáng)。

7.守紀(jì)律講規(guī)矩的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)仍需深化。在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全，守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。比如，對(duì)政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，存在“過(guò)去沒(méi)有做違反政治紀(jì)律的事、說(shuō)過(guò)違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)，用行動(dòng)一致代替思想一致。有的同志認(rèn)為基層干部更重要的是抓具體、抓落實(shí)，沒(méi)有很好地將嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到知行合一。

8.執(zhí)行政治紀(jì)律還不完全到位。常委班子堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，在重大問(wèn)題上始終同黨中央保持高度一致，時(shí)刻對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，但在個(gè)別黨員干部身上，不同程度存在“上有政策、下有對(duì)策”和“有令不行、有禁不止”等違反政治紀(jì)律的問(wèn)題，還有的黨員干部在遵循組織程序上對(duì)自己要求不嚴(yán)，重大問(wèn)題該請(qǐng)示的不請(qǐng)示或請(qǐng)示不及時(shí)，該匯報(bào)的不匯報(bào)或匯報(bào)不及時(shí)，這些問(wèn)題反映出部分黨員干部紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行紀(jì)律不到位。

9.貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會(huì)，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見(jiàn)建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問(wèn)題時(shí)，黨組班子成員有時(shí)不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

10.從嚴(yán)治黨意識(shí)有待加強(qiáng)。市政府黨組班子成員在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的、堅(jiān)決的，但仍然存在黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)任的片面認(rèn)識(shí)，對(duì)分管領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多、盯得較緊，對(duì)廉政建設(shè)工作滿足于開(kāi)個(gè)會(huì)、講個(gè)話和簽個(gè)責(zé)任狀，一定程度存在重部署、輕落實(shí)的問(wèn)題。二是責(zé)任追究得不夠到位。問(wèn)責(zé)追究尚顯剛性不足，存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任少;通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等組織處理多，追究紀(jì)律責(zé)任的少。三是對(duì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)支持力度不夠。特別是在如何有效推動(dòng)紀(jì)委派駐政府系統(tǒng)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用方面，還沒(méi)有建立行之有效的操作辦法，實(shí)際運(yùn)行效果并不理想。

11.黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開(kāi)心扉談思想、講問(wèn)題的少，特別是在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評(píng)為主，相互批評(píng)大多是“蜻蜓點(diǎn)水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

12.班子成員平均黨齡已有15年，都是經(jīng)過(guò)多個(gè)基層工作崗位艱苦磨煉，受黨教育多年的干部，但在切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)上還與組織的要求有差距，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作始終。如：雖能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，但沒(méi)有真正樹(shù)立起大黨建的思維，想問(wèn)題、做決策、辦事情沒(méi)有站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃。理論學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、成效不明顯，如：雖印發(fā)了學(xué)習(xí)資料匯編，每周五集中學(xué)習(xí)，開(kāi)展了豐富多樣的黨日活動(dòng)和研討交流，但運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)工作實(shí)踐的作用發(fā)揮還不到位。

五、干事?lián)?dāng)作為方面

1.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是安于現(xiàn)狀、不敢擔(dān)當(dāng)。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，認(rèn)為自己現(xiàn)在做工作駕輕就熟、輕車熟路，懶得去思考如何開(kāi)拓、創(chuàng)新的問(wèn)題，導(dǎo)致工作循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。安于現(xiàn)狀是思想保守、不思進(jìn)取的表現(xiàn)，與敢于擔(dān)當(dāng)格格不入。

2.開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠足。班子成員大多都有豐富的基層經(jīng)歷，在推動(dòng)工作中有時(shí)滿足于老思路、老辦法，對(duì)新形勢(shì)、新事物鉆研不足、視野不寬。在“借勢(shì)借力促提升”上還需要進(jìn)一步更新理念、大膽開(kāi)拓。改革主動(dòng)性不夠，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)萎縮、運(yùn)用法治思維方式解決城鄉(xiāng)環(huán)境治理等新情況，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)客觀因素。鎮(zhèn)村干部激勵(lì)性機(jī)制還沒(méi)大的突破，個(gè)別干部滋生了“守?cái)偂薄ⅰ奥?tīng)牌”思想，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目征遷和歷史遺留問(wèn)題解決不夠快速有力。推進(jìn)城市更新是利發(fā)展、惠民生的事，但顧及老城區(qū)征遷量大、情況復(fù)雜，尚未取得明顯進(jìn)展，甚至老城區(qū)的改善和提升效果也較少顧及。

3.解決問(wèn)題的辦法還不多。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，部分班子成員解決問(wèn)題的辦法還不多，遇到復(fù)雜問(wèn)題時(shí)不知如何下手。例如在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷過(guò)程中，面對(duì)阻工鬧事的現(xiàn)象對(duì)策不多，影響了重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展，一些項(xiàng)目因征地不能按時(shí)完成而尚未開(kāi)工。在信訪維穩(wěn)中，想不出更好的辦法為上訪戶解決實(shí)際問(wèn)題，讓老上訪戶息訪，信訪形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。

4.黨的十九大以來(lái)，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問(wèn)責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。這雖然是干部自身思想覺(jué)悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒(méi)有堅(jiān)持疏、堵結(jié)合，正向激勵(lì)機(jī)制不健全，沒(méi)有很好地促進(jìn)正向激勵(lì)與反向懲處同向發(fā)力、同時(shí)用力，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，沒(méi)有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵(lì)問(wèn)題。這一定程度造成一些干部對(duì)工作推進(jìn)中存在的問(wèn)題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問(wèn)題有顧忌，解決問(wèn)題怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

5.因循守舊，工作動(dòng)力不夠。出現(xiàn)了上級(jí)怎么安排，就怎做，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)就怎么干的“懶”的現(xiàn)象;只管自己分管工作的“只掃自己門(mén)前雪，不管他人瓦上霜”的“散”的現(xiàn)象;沒(méi)有了斗志、沒(méi)有了創(chuàng)新、沒(méi)有了朝氣的“庸”的現(xiàn)象。如：存在著認(rèn)為本系統(tǒng)職能弱、職權(quán)軟，無(wú)所作為、難有作為的消極思想，對(duì)事業(yè)信心不足，動(dòng)力不強(qiáng)。

6.艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)守不夠。工作滿足于現(xiàn)狀，接到任務(wù)首先是論分工，然后是掂輕重，對(duì)難度較大的工作、復(fù)雜一點(diǎn)的工作常有推諉思想。如：有的同志怕吃苦，貪圖享受;怕吃虧，講待遇;怕勞累，牢騷滿腹。在每年的下基層開(kāi)展“扶貧幫困”活動(dòng)中，春天在葡萄地里開(kāi)墩清土?xí)r，怕風(fēng)吹日曬。秋天在葡萄地里下葡萄時(shí)，怕苦怕累，筐子撿輕的提。每次下基層開(kāi)展幫扶活動(dòng)總是來(lái)去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏實(shí)實(shí)干上幾天活。

7.推進(jìn)工作落實(shí)力度不夠。有的班子成員習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門(mén)、工作人員的多，也存在措施不實(shí)、檢查督導(dǎo)不到位等問(wèn)題，導(dǎo)致部分決策在實(shí)施中存在走樣甚至沒(méi)有落實(shí)的現(xiàn)象。在責(zé)任追究上，對(duì)工作落實(shí)不力的單位和部門(mén)往往重批評(píng)、輕處理，重督促、輕問(wèn)責(zé)。在工作方法上，對(duì)不直接關(guān)系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細(xì)致，存在推著干、被動(dòng)應(yīng)付的現(xiàn)象。

8.改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。新常態(tài)下，自覺(jué)轉(zhuǎn)變思想觀念不夠，對(duì)老工業(yè)基地存在的深層次矛盾和問(wèn)題研究不夠深入，特別是在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多。在推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革方面，謀劃推動(dòng)不足，改革步伐不大，與國(guó)家和省的要求存在差距。在科技創(chuàng)新方面，校地合作、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、科技成果轉(zhuǎn)化等工作沒(méi)少做，但創(chuàng)新性措施辦法不多，效果不夠明顯。

9.攻堅(jiān)克難的精神不強(qiáng)。對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，發(fā)現(xiàn)和培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、支撐點(diǎn)不夠有力，仍存在過(guò)多地依賴投資拉動(dòng)的增長(zhǎng)模式，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用沒(méi)有充分發(fā)揮。

10.未樹(shù)立正確的政績(jī)觀，急功近利，不注重實(shí)效。一是搞“面子工程”。比如每年都在搞的基層工商所建設(shè)，更多地注重了辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等外在硬件設(shè)施的打造，忽略了干部素質(zhì)等綜合素質(zhì)的提升;同時(shí)首先打造一些位于交通要道，方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀的工商所，一些偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工商所遲遲沒(méi)有納入建設(shè)計(jì)劃，像XXX區(qū)XXX工商所現(xiàn)在都在租用辦公場(chǎng)所，辦公條件也很簡(jiǎn)陋。二是急于求成，喜歡做能夠馬上看到實(shí)效、容易得到上級(jí)部門(mén)表彰的事情。比如，為了在工商登記制度改革的進(jìn)程中盡快做出成績(jī)，局班子在對(duì)信息化建設(shè)工作的長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性前期研判不足的情況下，今年年初決定開(kāi)展“信息化建設(shè)” 活動(dòng)，以打造“數(shù)字工商”，結(jié)果在投入了一定的人、財(cái)、物后，由于經(jīng)費(fèi)預(yù)算不足，這項(xiàng)工作目前不但未見(jiàn)成效，現(xiàn)在已處于停滯狀態(tài)。

11.思想懈怠。解決問(wèn)題習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法，缺乏銳意創(chuàng)新的意識(shí)，導(dǎo)致新情況出現(xiàn)后工作不好開(kāi)展。比如，近三年來(lái)市局查辦的行政處罰案件類型都比較單一，90%都集中在打擊出資違法方面，但今年3月新《公司法》將注冊(cè)資本制度從實(shí)繳制變?yōu)檎J(rèn)繳制，大大縮小了工商部門(mén)查處出資違法行為的空間，在這種情形下，由于沒(méi)有拓展開(kāi)辦理其他類型案件的思路，上半年只辦理了行政處罰案件4件。二是自我滿足。面對(duì)工商部門(mén)前幾年取得的成績(jī)沾沾自喜，滋生了自滿情緒，缺乏拼勁、闖勁和韌勁，攻堅(jiān)精神有所減弱，沒(méi)有沉下心來(lái)研究問(wèn)題。比如，對(duì)侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為、銷售假冒偽劣產(chǎn)品行為沒(méi)有沉下心來(lái)研究行之有效的辦法，一直缺乏長(zhǎng)效可行的機(jī)制，導(dǎo)致打擊不力，屢禁不止，群眾利益受到損害。三是當(dāng)“太平官”。市局和縣區(qū)局、分局之間，市局班子成員之間，市局班子成員與各科室之間，存在著“好人主義”思想。對(duì)有的問(wèn)題不想抓、不敢管，回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)。比如，個(gè)別基層干部長(zhǎng)期不上班，但在對(duì)其處理上失之于軟;對(duì)基層局、或者市局一些科室工作上出現(xiàn)的失誤或者履職不到位，礙于情面沒(méi)有提出嚴(yán)格批評(píng);對(duì)一些科室好面子擅自提高接待標(biāo)準(zhǔn)在簽報(bào)銷單據(jù)時(shí)也沒(méi)有指出而是同意報(bào)銷，造成接待超標(biāo)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

12.缺乏“啃硬骨頭”的精神。有的班子成員認(rèn)為多一事不如少一事，所以遇到問(wèn)題繞著走，出了問(wèn)題往下推。比如，有的在工作中怕傷和氣，奉行好人主義，遇到問(wèn)題不能大膽批評(píng);有的瞻前顧后，對(duì)需要及時(shí)解決的問(wèn)題沒(méi)能大膽決斷和拍板。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題和細(xì)節(jié)事項(xiàng)，有畏難情緒。

13.敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的態(tài)度不夠堅(jiān)決。班子整體能做到擔(dān)當(dāng)有為，但也存在主動(dòng)作為、敢于負(fù)責(zé)、敬業(yè)履職、善作善成的精氣神還不夠足的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有把“動(dòng)車組火車頭”的作用調(diào)到最優(yōu)。有的同志在工作中銳意創(chuàng)新意識(shí)偏弱，缺乏開(kāi)拓性，存在等領(lǐng)導(dǎo)布置決策、等部門(mén)報(bào)告的慣性思維;有的同志干事缺乏激情，獨(dú)立開(kāi)展工作的標(biāo)準(zhǔn)、意識(shí)不高，對(duì)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的探索和研究不深，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬;有的同志缺少“馬上就辦”的意識(shí)，完成工作任務(wù)的時(shí)效性較差;有的同志怕得罪人，奉行“老好人主義”，對(duì)同事、下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)給予提醒、警示，對(duì)自己不分管的工作提出的意見(jiàn)和建議較少，協(xié)同意識(shí)、補(bǔ)位意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

14.主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為方面。局班子積極面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)進(jìn)取，有效促推了各項(xiàng)工作落實(shí)。通過(guò)開(kāi)展“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”等問(wèn)題專項(xiàng)整治，存在的主要問(wèn)題是：個(gè)別時(shí)候心存顧慮，畏首畏尾，或多或少存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題。具體表現(xiàn)在：個(gè)別時(shí)候存在好人主義思想，對(duì)分管或聯(lián)系部門(mén)礙于情面，不愿動(dòng)真碰硬大膽批評(píng)，有時(shí)存在對(duì)干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟的問(wèn)題;對(duì)分管工作之外的一些重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還不夠到位;做群眾工作的能力還有待進(jìn)一步提高，對(duì)精準(zhǔn)扶貧政策學(xué)習(xí)掌握的還不夠透徹，遍訪貧困戶了解信息不夠全面精準(zhǔn)，幫助農(nóng)戶制定幫扶計(jì)劃上缺少思路舉措;釘釘子精神還不夠，遇到重大事、疑難事、棘手事，存在怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕惹麻煩的心理。

六、全面從嚴(yán)治黨方面

1.管黨治黨認(rèn)識(shí)不高。對(duì)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治意義認(rèn)識(shí)不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹(shù)得不牢、責(zé)任意識(shí)淡化，抓黨建的重要責(zé)任沒(méi)有履行好。重經(jīng)濟(jì)輕黨建。對(duì)黨要管黨的認(rèn)識(shí)沒(méi)有提到應(yīng)有高度，抓經(jīng)濟(jì)工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。去年，縣委常委會(huì)研究了112個(gè)議題，黨建議題僅有9個(gè)。民主集中制執(zhí)行不夠有力。既有堅(jiān)持民主不夠、主要領(lǐng)導(dǎo)有“一言堂”現(xiàn)象，又有集中不夠、“議而不決”問(wèn)題。比如，縣里招錄高中教師，常委會(huì)討論時(shí)，有同志提出報(bào)考條件放寬到專科，主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即截?cái)嘣掝^，讓提高到本科，其他同志也就不再發(fā)表不同意見(jiàn)了，這樣做阻塞了言路、影響了黨內(nèi)正常生活。黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育針對(duì)性、實(shí)效性不夠，對(duì)有違紀(jì)行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。2012年，縣安監(jiān)局局長(zhǎng)私設(shè)小金庫(kù)2萬(wàn)元，用于春節(jié)為干部職工發(fā)放購(gòu)物卡，按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，但當(dāng)時(shí)思想上認(rèn)識(shí)不到位，就從輕給予黨內(nèi)警告處分，沒(méi)有起到應(yīng)有的警示作用。

2.落實(shí)主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動(dòng)振興發(fā)展上投入的精力較多，有時(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀(jì)檢部門(mén)。對(duì)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層次問(wèn)題研究不夠，特別是對(duì)行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新、加強(qiáng)源頭治理的研究不夠深入，有些方面的監(jiān)督制約措施不健全。“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作機(jī)制落實(shí)不夠，召開(kāi)會(huì)議、分解任務(wù)、年底考評(píng)做得比較好，但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。XXXX對(duì)分管的領(lǐng)域和部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊、抓得不夠，正面提要求多，拉下臉來(lái)批評(píng)少。一些區(qū)直部門(mén)和街道黨工委落實(shí)主體責(zé)任缺失，仍有“口號(hào)喊在黨委、工作還在紀(jì)委”的現(xiàn)象。

3.有的班子成員還存在著對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，傳導(dǎo)壓力不到位的問(wèn)題。比如，有時(shí)還是覺(jué)得黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)抓，自己管好業(yè)務(wù)工作就行了。有的雖然知道要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，但在抓的時(shí)候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時(shí)，對(duì)分管的部門(mén)，在理論上說(shuō)教多，動(dòng)真追責(zé)輕，查處問(wèn)題有時(shí)避重就輕，隊(duì)伍管理“失之于寬、失之于軟”。

4.落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度不夠有力。班子整體能從全面從嚴(yán)治黨高度認(rèn)識(shí)到落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性，但在日常工作中，有時(shí)沒(méi)有科學(xué)統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)“一崗雙責(zé)”履行要求提得多、督促檢查較少，對(duì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題，還缺乏更有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。對(duì)干部作風(fēng)方面存在的一些問(wèn)題，提醒一般點(diǎn)到為止，強(qiáng)調(diào)自覺(jué)改正，動(dòng)真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導(dǎo)致個(gè)別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

5.主體責(zé)任落實(shí)還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個(gè)別地方“兩個(gè)責(zé)任”沒(méi)有扛穩(wěn)抓實(shí)，落實(shí)主體責(zé)任不夠有力，特別是個(gè)別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時(shí)解決一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，還存在不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的隱患。“黨建不強(qiáng)，一概不強(qiáng)”，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問(wèn)題多，致使一些部門(mén)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機(jī)遇。

6.主體責(zé)任落實(shí)還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個(gè)別地方“兩個(gè)責(zé)任”沒(méi)有扛穩(wěn)抓實(shí)，落實(shí)主體責(zé)任不夠有力，特別是個(gè)別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時(shí)解決一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，還存在不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的隱患。“黨建不強(qiáng)，一概不強(qiáng)”，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問(wèn)題多，致使一些部門(mén)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機(jī)遇。

7.真管真嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)有差距。在日常小事和生活中，班子成員間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，互相之間同志式的“咬耳扯袖”做的還不夠。有的同志有好人主義傾向，分管領(lǐng)域的黨員干部管理工作還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，采取開(kāi)個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)文，要求一下就完事的情況，沒(méi)有建立推動(dòng)形成“常”、“長(zhǎng)”機(jī)制。對(duì)當(dāng)“兩面人”、信口開(kāi)河妄加評(píng)論等苗頭性、傾向性問(wèn)題不及時(shí)提醒，容忍默認(rèn)甚至“護(hù)短”，一定程度助長(zhǎng)了不良習(xí)氣。

8.主體責(zé)任落實(shí)有待強(qiáng)化。對(duì)新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻，雖然對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作了細(xì)化分解，但宏觀要求多、具體指導(dǎo)少，查找問(wèn)題、指導(dǎo)督促不夠深入具體，滿足于一般部署和要求，“掛帥不出征”的問(wèn)題仍然存在，親身研究、推動(dòng)的主動(dòng)性不夠強(qiáng)。督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)的方式方法還過(guò)于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽(tīng)取匯報(bào)等方式落實(shí)成效，在如何推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)上拿不出更加務(wù)實(shí)有效的舉措。

七、黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律方面

1.自律意識(shí)還需加強(qiáng)。班子成員能夠樹(shù)立廉潔自律意識(shí)，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進(jìn)的地方，比如有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層檢查指導(dǎo)工作趕到飯口時(shí)偶爾安排吃點(diǎn)小吃，也沒(méi)有抵制，這些現(xiàn)象是對(duì)自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

2.自律標(biāo)準(zhǔn)不高。有些同志總認(rèn)為時(shí)代變了，條件好了，吃一點(diǎn)喝一點(diǎn)不算什么;有的有點(diǎn)追求高標(biāo)準(zhǔn)，甚至存在鋪張浪費(fèi)，平時(shí)沒(méi)有把自己當(dāng)作普通百姓，有時(shí)放不下架子，甚至口大氣粗，吆五喝六;有的不注意個(gè)人形象，口無(wú)遮攔，動(dòng)輒車來(lái)車往、有請(qǐng)就去。

3.推動(dòng)家風(fēng)涵養(yǎng)的力度有待加大。多數(shù)常委班子成員認(rèn)為平時(shí)能嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員，對(duì)家風(fēng)建設(shè)自我感覺(jué)良好，但對(duì)照谷文昌同志“清白持家、簡(jiǎn)樸本分、為民奉獻(xiàn)”、XXX同志“工作上向先進(jìn)看齊、生活條件跟差的比”的家風(fēng)家訓(xùn)，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)。盡管家風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)原則性的制度要求，但在實(shí)操層面如何促“落地”、讓家風(fēng)建設(shè)從“要求”邁向“硬指標(biāo)”進(jìn)而形成規(guī)模效應(yīng)，還存在統(tǒng)籌力度不夠的問(wèn)題。

4.自警、自省、自律不到位。班子成員有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系，面對(duì)親戚、朋友就學(xué)、辦事等的請(qǐng)托，有時(shí)為了圖方便也打招呼。對(duì)社會(huì)上的庸俗風(fēng)氣、不正之風(fēng)，有的同志從眾隨流，對(duì)于這些現(xiàn)象，存在當(dāng)老好人現(xiàn)象，區(qū)委沒(méi)有及時(shí)堅(jiān)決予以提醒和糾正。

5.存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問(wèn)題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的，是堅(jiān)決的，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定的距離，廉政教育有時(shí)只滿足于開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)，具體抓落實(shí)不夠;對(duì)黨員干部的警示教育不嚴(yán)，“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”執(zhí)行不力;對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早、抓小不及時(shí)，對(duì)發(fā)生在人民群眾身邊的腐敗行為預(yù)防措施不嚴(yán)密，導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多，但仍然有個(gè)別干部不管不顧在違紀(jì)違法，嚴(yán)重?fù)p害了黨委、政府的形象。

6.以零容忍態(tài)度懲處腐敗的力度還不夠大。對(duì)各級(jí)干部包容有余，監(jiān)督問(wèn)責(zé)不足，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，對(duì)一些傾向性問(wèn)題沒(méi)有真正拿出“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)懲不貸，導(dǎo)致少數(shù)干部心存僥幸。市紀(jì)委查處的XXX嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，XXX區(qū)表示堅(jiān)決擁護(hù)。XXX作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，尤其是黨的十八大以后，仍不收斂、不收手，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重。他的所作所為，對(duì)XXX區(qū)形象造成了極其惡劣的影響，嚴(yán)重污染了全區(qū)的政治生態(tài)，嚴(yán)重破壞了營(yíng)商環(huán)境。在他身上和開(kāi)發(fā)區(qū)出現(xiàn)的問(wèn)題，暴露出XXX區(qū)一個(gè)時(shí)期全面從嚴(yán)治黨不力，對(duì)黨員干部特別是區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒和監(jiān)督嚴(yán)重缺失，對(duì)此，區(qū)委班子負(fù)有不可推卸的責(zé)任，必須深刻反思。

7.抓紀(jì)律和規(guī)矩的強(qiáng)度還不夠。雖然區(qū)委常委會(huì)在紀(jì)律和規(guī)矩方面的執(zhí)行上是比較到位的，思想上也是比較重視的，組織專項(xiàng)教育，出臺(tái)有關(guān)規(guī)定。但是對(duì)下的要求有時(shí)還不夠嚴(yán)格，主動(dòng)跟進(jìn)還不夠，問(wèn)責(zé)的力度還不夠大。比如，有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)對(duì)規(guī)定要請(qǐng)示報(bào)告的事項(xiàng)，該請(qǐng)示的沒(méi)有及時(shí)請(qǐng)示，該報(bào)告的沒(méi)有及時(shí)報(bào)告，有些事情發(fā)生了，過(guò)了兩三天才知道，問(wèn)責(zé)處理也沒(méi)及時(shí)跟上。甚至還有少數(shù)黨員干部組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，自我要求放松，出現(xiàn)醉駕、參與違法建房等問(wèn)題，在群眾中造成不良影響。

八、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、遵守黨章方面

1.存在紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。少數(shù)班子成員理想信念有所淡化、紀(jì)律觀念有所松懈。認(rèn)為條件好了，享受一下也無(wú)可厚非，對(duì)艱苦奮斗的意義體會(huì)不深、認(rèn)識(shí)不足，在杜絕吃請(qǐng)和請(qǐng)吃上態(tài)度不夠堅(jiān)決，在接待、迎來(lái)送往方面花費(fèi)很大精力。如接待方面根據(jù)具體情況，有時(shí)會(huì)搞變通，晚上不喝酒，事實(shí)上有時(shí)還是有的;少數(shù)政府部門(mén)公務(wù)用車配置偏多，政府部門(mén)工作人員存在吃“空響” 現(xiàn)象。

2.紀(jì)律教育內(nèi)容泛化。與單位實(shí)際脫節(jié)，缺乏劍指問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)對(duì)照;與教育對(duì)象脫節(jié)，缺乏分層分類的精準(zhǔn)施教;與黨員干部群眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、疑點(diǎn)脫節(jié)，缺乏令人信服的深度解析;與推進(jìn)整改脫節(jié)，缺乏立行立改的有效措施，浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水，針對(duì)性、操作性、實(shí)效性欠缺。

3.紀(jì)律教育方式僵化。有的紀(jì)律教育習(xí)慣以集體學(xué)習(xí)、講座報(bào)告、知識(shí)競(jìng)賽等傳統(tǒng)方式開(kāi)展，拘泥于“我說(shuō)你聽(tīng)”的填鴨式灌輸、施壓式溝通，熱衷于宣傳造勢(shì)，看似形式多樣、熱熱鬧鬧，實(shí)則缺乏新意，缺少說(shuō)服力、公信力，實(shí)際效果不佳。

4.紀(jì)律教育重點(diǎn)淡化。領(lǐng)導(dǎo)干部不論級(jí)別高低，歷來(lái)都是被“圍獵”的重點(diǎn)，當(dāng)然也是紀(jì)律教育的重點(diǎn)。但在實(shí)際工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部剖析自身裝聾作啞、避實(shí)就虛，要求下級(jí)居高臨下、官氣十足，“上面有病、下面吃藥，領(lǐng)導(dǎo)得病、群眾吃藥”，教育重心下移的問(wèn)題依然存在，“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭接受教育、帶頭執(zhí)行紀(jì)律的示范導(dǎo)向作用發(fā)揮不力。

5.紀(jì)律教育制度虛化。表面上看，一些單位紀(jì)律教育制度比較健全，但“寫(xiě)在紙上、貼在墻上、編在冊(cè)上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上”的問(wèn)題仍然比較突出。如，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系詳實(shí)具體但落實(shí)不力，紀(jì)律教育效果評(píng)價(jià)仍簡(jiǎn)單停留在工作有計(jì)劃、會(huì)議有記錄、活動(dòng)有圖片、學(xué)習(xí)有筆記等“痕跡管理”上。

6.紀(jì)律教育力量弱化。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)片面認(rèn)為紀(jì)律教育主要是宣傳部門(mén)的事情，對(duì)外與黨委組織、宣傳部門(mén)和黨校、媒體等協(xié)作配合不力，對(duì)內(nèi)與監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡查等的貫通融合不夠，導(dǎo)致紀(jì)律教育“一家忙”、組織實(shí)施“單打一”，缺乏整體合力。

7.紀(jì)律教育責(zé)任形式化。對(duì)于紀(jì)律教育的組織實(shí)施，一些黨組織要么“提起來(lái)重視、工作中忽視，說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)忘掉”，要么不敢管、不敢抓，對(duì)違紀(jì)問(wèn)題不敢亮劍、不敢瞪眼，或是睜一只眼閉一只眼，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任包括紀(jì)律教育責(zé)任落實(shí)不力，存在做樣子、走過(guò)場(chǎng)、簡(jiǎn)單應(yīng)付等問(wèn)題，沒(méi)能真正把紀(jì)律教育放在心上、抓在手上，致使紀(jì)律教育效果打折扣。

8.紀(jì)律觀念淡薄。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)律教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕紀(jì)律教育，重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕紀(jì)律培訓(xùn)，個(gè)別甚至存在“改革要上、紀(jì)律要讓”“紀(jì)律太嚴(yán)、搞不活經(jīng)濟(jì)”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí);有的以工作忙為由不組織、不參加教育活動(dòng)，敷衍應(yīng)付、瞞天過(guò)海，沒(méi)有真正把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以紀(jì)律規(guī)矩從嚴(yán)律己，骨子里缺乏對(duì)紀(jì)律應(yīng)有的敬畏。

9.紀(jì)律遵守松懈。有的黨組織不能把嚴(yán)守紀(jì)律作為一貫要求，對(duì)黨員干部要求時(shí)緊時(shí)松、時(shí)嚴(yán)時(shí)寬。案例顯示，在黨的十八大后，有的黨員干部依然無(wú)視紀(jì)律的嚴(yán)肅性和剛性約束力，拿黨的紀(jì)律規(guī)矩當(dāng)兒戲，不收斂、不收手、不知止，頂風(fēng)違紀(jì)、我行我素，一而再再而三地越界越線。紀(jì)律監(jiān)督缺失。有的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏斗爭(zhēng)精神，不敢紅臉出汗，不敢較真碰硬，10.好人思想嚴(yán)重，甚至對(duì)顯現(xiàn)的違紀(jì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、裝聾作啞，放任自流、姑息縱容，沒(méi)有真正負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致一些干部由小錯(cuò)走向大錯(cuò)，由違紀(jì)滑向違法。

11.紀(jì)律執(zhí)行不力。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)偏軟偏輕，處理敷衍了事，或小惡不糾帶來(lái)大患，或開(kāi)天窗搞例外，沒(méi)有體現(xiàn)出執(zhí)紀(jì)執(zhí)法“零容忍”要求，查處震懾作用發(fā)揮不夠。

第二篇：“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)”主題民主生活會(huì)材料

專題民主生活會(huì)發(fā)言提綱

為貫徹落實(shí)呼倫貝爾市關(guān)于在全市各級(jí)機(jī)關(guān)全面開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓的決策部署和全旗“深入開(kāi)展加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”的實(shí)施意見(jiàn)，按照第二階段工作“查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)”的要求，對(duì)照自我，重點(diǎn)從思想意識(shí)、紀(jì)律作風(fēng)、工作能力等方面進(jìn)行了檢查剖析自身存在的問(wèn)題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)相關(guān)材料，對(duì)深入開(kāi)展加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，各方面有了很大的收獲和提高。經(jīng)過(guò)認(rèn)真檢查和剖析自身存在的問(wèn)題，剖析如下：

一、存在的主要問(wèn)題和不足：

一是理論水平有待提高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，但對(duì)黨和國(guó)家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)不系統(tǒng)、不全面，停留于學(xué)文件、參加集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，與我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、廣大黨員之間溝通交流學(xué)習(xí)心得的時(shí)間很少，政治敏銳性有待進(jìn)一步加強(qiáng)，站在全局的角度思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)的不夠全面。

二是創(chuàng)新工作有待加強(qiáng)。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，上級(jí)安排什么工作就干什么工作，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；不能做到謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是遇到工

1作多、時(shí)間緊、任務(wù)重時(shí)，往往是兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

三是宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對(duì)工作狠抓落實(shí)的力度不夠；深入基層調(diào)查研究的不夠；工作中有急躁情緒，對(duì)待服務(wù)對(duì)象的態(tài)度還不夠熱情，說(shuō)話的方式還不夠婉轉(zhuǎn)。

四是工作的方式、方法還有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在向“一把手”匯報(bào)得少，與班子成員溝通交流不夠，與鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)干部交流和溝通不夠，在工作的協(xié)調(diào)和配合上達(dá)不到最佳效果，在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，辦法還不夠多。

二、存在問(wèn)題的根源

一是學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠。沒(méi)有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)沒(méi)有引起足夠的重視，被動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。

二是創(chuàng)新主動(dòng)性不夠。入職半年以來(lái)，工作整體處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)的狀態(tài)，上級(jí)安排什么工作就干什么工作，組織工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，以至于組宣工作的整體方面全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

三是工作藝術(shù)性不夠。工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對(duì)問(wèn)題深層次思考不夠，對(duì)工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力認(rèn)識(shí)不深刻。

三、整改措施和努力方向

一是堅(jiān)持以人為本，從群眾的利益出發(fā)來(lái)解決關(guān)系人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，充分傾聽(tīng)各方面的意見(jiàn)和建議，并以此作為自己工作的重要依據(jù)。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)并及時(shí)更新知識(shí)，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)隨著社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展而不斷增長(zhǎng)、豐富和提高。不斷地把不合時(shí)宜的舊觀念從現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)中調(diào)整出去，把先進(jìn)的知識(shí)理念付諸新的實(shí)踐，沖破束縛，突破陳規(guī)，用適應(yīng)于社會(huì)發(fā)展要求的知識(shí)指導(dǎo)自己的工作。

三是堅(jiān)持重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效；堅(jiān)持遵循客觀規(guī)律，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒。要自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，顧全大局、統(tǒng)籌兼顧。

四是堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，親自動(dòng)手，深入思考，真正的到基層去調(diào)查研究。在熟知民情，集中民智，體察民意，掌握全面、系統(tǒng)、可靠的材料的基礎(chǔ)上，認(rèn)真了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。立足于群眾新的要求，著眼于滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的各方面需要，把握住人民群眾的意愿，使自己的工作不僅得到黨組織的認(rèn)可，更要得到群眾的認(rèn)可。

五是自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，注意領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，努力做到勤政廉政。同時(shí)多深入基層調(diào)查研究，察訪民情并及時(shí)反饋給鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，注重自我理論修養(yǎng)的提高，淡泊名利，嚴(yán)格要求自己，哪怕是小缺點(diǎn)、小問(wèn)題也決不放過(guò)，誠(chéng)懇聽(tīng)取批評(píng)，主動(dòng)接受監(jiān)督。

總之，我還存在很多不足，需要在與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們中肯的批評(píng)。今后工作中，我將在開(kāi)拓中前進(jìn)，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，以前所未有的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志們批評(píng)指正。

第三篇：個(gè)人查擺問(wèn)題清單

個(gè)人查擺問(wèn)題清單

1、形式主義方面：在工作中開(kāi)會(huì)布置多，督促跟進(jìn)少；抓督促、抓問(wèn)責(zé)辦法和手段不多；抓落實(shí)、抓督促時(shí)，沒(méi)有及時(shí)批評(píng)和約談。比如在會(huì)展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對(duì)工作推進(jìn)不力的部門(mén)該約談沒(méi)有及時(shí)約談。

2、官僚主義方面：群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)如何實(shí)踐黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對(duì)困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少，對(duì)解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂(lè)主義方面：開(kāi)拓意識(shí)不夠強(qiáng)。比如分管的流通部門(mén)商、糧、供、物歷史遺留問(wèn)題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅(jiān)實(shí)，對(duì)接待要求不夠嚴(yán)。比如有時(shí)候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時(shí)關(guān)注重點(diǎn)工作、上級(jí)任務(wù)和要求、出亮點(diǎn)的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點(diǎn)項(xiàng)目多、小項(xiàng)目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對(duì)旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對(duì)服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進(jìn)展不夠快，離打造國(guó)際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評(píng)人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時(shí)候影響了工作進(jìn)度。對(duì)分管部門(mén)懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對(duì)分管部門(mén)的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。

第四篇：民主生活會(huì)查擺問(wèn)題匯總

民主生活會(huì)查擺問(wèn)題匯總兩篇

篇一：

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒(méi)有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹(shù)立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問(wèn)題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、大而化之。工作中沒(méi)有完全做到深入細(xì)致，沒(méi)有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實(shí)上，沒(méi)有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進(jìn)取，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實(shí)不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問(wèn)題不多。不肯主動(dòng)的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過(guò)且過(guò)、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題上有待加強(qiáng)。

(一)少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。一是會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭А?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實(shí)，把開(kāi)會(huì)當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效;二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長(zhǎng)、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實(shí)。工作片面追求效率，剛有部署，就開(kāi)始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型;滿足于開(kāi)會(huì)布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

(二)少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局;選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后;參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等;二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時(shí)有發(fā)生;有的決策脫離實(shí)際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運(yùn)行協(xié)作不足。基層不少部門(mén)之間協(xié)作、部門(mén)內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極;遇到問(wèn)題，你推我避”的情況。五是開(kāi)拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。

(三)少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取;在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷;在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，對(duì)落后的現(xiàn)狀視而不見(jiàn)，對(duì)面臨的危機(jī)無(wú)動(dòng)于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效;在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

(四)少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂(lè)主義。當(dāng)他們的享樂(lè)主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂(lè)于接受高規(guī)格接待，覺(jué)得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

一是急功近利，有時(shí)有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無(wú)所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績(jī)，重顯績(jī)不重潛績(jī)，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個(gè)寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做的，把剛布置的說(shuō)成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對(duì)中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對(duì)策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽(tīng)和傳播“小道消息”。有的干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂(lè)從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會(huì)所、農(nóng)家樂(lè)，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門(mén)作風(fēng)。有的機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無(wú)事不登群眾門(mén)。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷淡，時(shí)間不到不開(kāi)門(mén)，期限不到不蓋章。有的只會(huì)說(shuō)官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心。

四是與民爭(zhēng)利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒(méi)有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門(mén)、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯(cuò)案，以至于社會(huì)上出現(xiàn)不托人情心里不踏實(shí)、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部不敢堅(jiān)持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問(wèn)題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無(wú)過(guò)。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢(qián)買(mǎi)“平安”，搞無(wú)原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無(wú)望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過(guò)。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場(chǎng)地，有了功勞盡往身上攬，有了過(guò)失盡往基層推。現(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺(tái)賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。

七是貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢(shì)下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂(lè)當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價(jià)”，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計(jì)成本，花錢(qián)大手大腳，講排場(chǎng)、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點(diǎn)酒，感情深不了，工作做不來(lái)。有些干部對(duì)“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

(1)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面：

一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽(tīng)”的低端模式，沒(méi)有進(jìn)行思想互動(dòng)和觀點(diǎn)碰撞，對(duì)《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對(duì)學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書(shū)記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過(guò)的地方，是習(xí)近平新思想中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實(shí)更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過(guò)程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒(méi)有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識(shí)不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來(lái)，特別是總書(shū)記所作的十九大報(bào)告中，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)新時(shí)代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門(mén)，局黨組也進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，但主動(dòng)思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對(duì)如何找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對(duì)工作“心有余而力不足”。

(2)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面：

一是推動(dòng)貫徹落實(shí)的力度不夠大。對(duì)上級(jí)方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決、不夠徹底，存在以部門(mén)狹隘“眼光”看待上級(jí)政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒(méi)有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢(shì)，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動(dòng)落實(shí)、落地。又如，在補(bǔ)交、收繳黨費(fèi)這個(gè)突出問(wèn)題上，局黨組的思想認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺(jué)得我們單位補(bǔ)交的總額較多，沒(méi)有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

二是執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格。對(duì)工作中的重大問(wèn)題、突發(fā)事件能夠及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告，但是對(duì)民生領(lǐng)域臨時(shí)出現(xiàn)的情況報(bào)告不夠主動(dòng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到“民生無(wú)小事”。如去年第一季度，新聞媒體報(bào)道的關(guān)于“x”問(wèn)題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項(xiàng)需要報(bào)告，但具體要向哪些部門(mén)報(bào)告、如何走審批程序、由哪個(gè)部門(mén)備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

(3)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面：

一是對(duì)擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進(jìn)行切換，在工作之余不愿主動(dòng)“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒(méi)能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對(duì)敏感問(wèn)題、傾向性問(wèn)題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯(cuò)越多”。一些同志能對(duì)自己的年齡和生日脫口而出，而被問(wèn)起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”;有的同志雖然入黨許久，對(duì)莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。經(jīng)過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因黨組會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進(jìn)，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時(shí)，有的局黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會(huì)后沒(méi)有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無(wú)原始材料考證。

(4)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒(méi)有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報(bào)告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落實(shí)上流于形式，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對(duì)如何創(chuàng)新開(kāi)展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢(shì)在必行，自己只不過(guò)是順勢(shì)而為，盡量少整事、不出事，有消極“守?cái)傋印彼枷搿Ｈ纾?duì)市質(zhì)量工作考核成績(jī)不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實(shí)的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對(duì)融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺(tái)服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開(kāi)展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊(duì)伍中，存在“老好人”思想，原則性不強(qiáng)，對(duì)干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。如，個(gè)別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé);有的干部沒(méi)把心思放在工作上，意志消沉、得過(guò)且過(guò)，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此負(fù)有責(zé)任。與此同時(shí)，在選人用人程序上還需進(jìn)一步完善。

(5)糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實(shí)“四下基層”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，真正到一線直面解決實(shí)際問(wèn)題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對(duì)去年計(jì)量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問(wèn)題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒(méi)有向下尋找根本的解決之策。開(kāi)展調(diào)查研究的針對(duì)性和實(shí)效性還不強(qiáng)，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒(méi)有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報(bào)告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。如**事件，雖說(shuō)是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對(duì)下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動(dòng)輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。一些同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堅(jiān)定性、長(zhǎng)期性有松懈心理，在思想和行動(dòng)上沒(méi)有跟緊新節(jié)拍，在實(shí)際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來(lái)看，存在的問(wèn)題還不少，如在落實(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說(shuō)明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國(guó)家富強(qiáng)了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過(guò)“緊日子”思想覺(jué)悟，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢(qián)時(shí)“大手大腳”，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費(fèi)”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒(méi)有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對(duì)親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

篇二：

一、存在的問(wèn)題和意見(jiàn)建議

1.建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥、有的放矢。

2.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的。

3.工作務(wù)實(shí)精神不夠。分管工作專項(xiàng)、試點(diǎn)過(guò)多，有些專項(xiàng)或試點(diǎn)與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力;

“上面一根針、下面千條線”

各條線分工、布置任務(wù)過(guò)細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付，工作實(shí)效不顯著。

4.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工、基層反映的問(wèn)題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

7.在對(duì)新情況，新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng);

8.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

9.強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開(kāi)會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

11.上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò)。

12.創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn)，過(guò)多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14.存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15.宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

16.互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過(guò)多地自我批評(píng)，互相批評(píng)的不是很尖銳，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

17.實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。

18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒(méi)有兼顧各方的利益，沒(méi)多聽(tīng)取意見(jiàn)建議。

民主生活會(huì)意見(jiàn)建議匯總一

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨寧都縣委關(guān)于印發(fā)〈“加快寧都發(fā)展，重塑寧都形象”主題教育實(shí)施案〉的通知》(寧發(fā)[20**]12號(hào)文件)精神對(duì)照檢查階段的要求，通過(guò)召開(kāi)一次民主生活會(huì)。為切實(shí)找準(zhǔn)我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足，為開(kāi)好班子民主生活會(huì)，我們于7月下旬發(fā)出征求意見(jiàn)建議表，分別向局屬各黨支部、各部門(mén)、運(yùn)輸企業(yè)和服務(wù)對(duì)象發(fā)放廣泛征求意見(jiàn)建議。共向縣直各單位發(fā)出征求意見(jiàn)表15份，收回10份;無(wú)空表現(xiàn)象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

一、肯定意見(jiàn)方面

1、政治思想過(guò)硬，擁護(hù)縣委、縣政府的決議，相結(jié)當(dāng)前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽(yù)。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)全局職工開(kāi)拓進(jìn)取。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹(shù)立了良好的形象。

3、局黨總支求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點(diǎn)工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護(hù)、危橋改建、運(yùn)政管理、廉潔從政、隊(duì)伍建設(shè)等方面，取得了較好成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻(xiàn)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。

4、局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，堅(jiān)持科學(xué)、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾及交通運(yùn)輸行業(yè)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見(jiàn)建議方面

1、加強(qiáng)全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺(jué)性，進(jìn)一步樹(shù)立黨組織在群眾中的威信。

3、關(guān)心職工生活。

4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

6、加強(qiáng)宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層、運(yùn)輸企業(yè)調(diào)查研究，開(kāi)展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見(jiàn)〉為契機(jī)，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實(shí)施農(nóng)村交通物流。

4、加強(qiáng)城市公共交通安全管理，推進(jìn)城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過(guò)民主生活會(huì)征求的意見(jiàn)、建議，可以看出廣大黨員、群眾對(duì)我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(三送)活動(dòng)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)我局各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

三、關(guān)心職工生活方面

1、建議領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步關(guān)心干部職工,豐富業(yè)余生活.環(huán)保任務(wù)重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關(guān)心愛(ài)護(hù)干部職工的角度出發(fā),多組織集體活動(dòng),增進(jìn)交流,放松心情,通過(guò)合適的渠道讓大家排解,以進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力,提高大家工作積極性.2、按公務(wù)員法規(guī)定,落實(shí)帶薪休假制度.要有計(jì)劃地安排干部職工落實(shí)公休假.3、提高干部職工生活待遇.建議以工會(huì)名義爭(zhēng)取職工福利,尤其要關(guān)心合同制人員的工資福利,提高隊(duì)伍的積極性,確保隊(duì)伍穩(wěn)定.

第五篇：民主生活會(huì)查擺問(wèn)題匯總

查擺問(wèn)題匯總

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒(méi)有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布臵什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒(méi)有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹(shù)立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問(wèn)題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺(jué)用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花、大而化之。工作中沒(méi)有完全做到深入細(xì)致，沒(méi)有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實(shí)上，沒(méi)有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別事項(xiàng)完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進(jìn)取，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實(shí)不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實(shí)際問(wèn)題不多。不肯主動(dòng)的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強(qiáng)，遇事有得過(guò)且過(guò)、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問(wèn)題上有待加強(qiáng)。

（一）少數(shù)黨員干部華而不實(shí)，紙上談兵。一是會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭А?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布臵當(dāng)落實(shí)，把開(kāi)會(huì)當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效；二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長(zhǎng)、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實(shí)。工作片面追求效率，剛有部署，就開(kāi)始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘典型；滿足于開(kāi)會(huì)布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

（二）少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進(jìn)，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水等等；二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時(shí)有發(fā)生；有的決策脫離實(shí)際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項(xiàng)目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運(yùn)行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運(yùn)行協(xié)作不足。基層不少部門(mén)之間協(xié)作、部門(mén)內(nèi)合作的事項(xiàng)比較多，但是耗時(shí)長(zhǎng)、效率低，存在“合作項(xiàng)目，表態(tài)積極；遇到問(wèn)題，你推我避”的情況。五是開(kāi)拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機(jī)械執(zhí)行上級(jí)決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化。

（三）少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取；在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，對(duì)落后的現(xiàn)狀視而不見(jiàn)，對(duì)面臨的危機(jī)無(wú)動(dòng)于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

（四）少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對(duì)自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂(lè)主義。當(dāng)他們的享樂(lè)主義心態(tài)外化成實(shí)際行動(dòng)，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯(cuò)誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展了要極盡享受，樂(lè)于接受高規(guī)格接待，覺(jué)得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊(duì)伍，腐蝕了黨的各項(xiàng)制度規(guī)章。

一是急功近利，有時(shí)有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無(wú)所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績(jī)，重顯績(jī)不重潛績(jī)，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個(gè)寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說(shuō)成已經(jīng)做的，把剛布臵的說(shuō)成已經(jīng)落實(shí)的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對(duì)中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對(duì)策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽(tīng)和傳播“小道消息”。有的干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂(lè)從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會(huì)所、農(nóng)家樂(lè)，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門(mén)作風(fēng)。有的機(jī)關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無(wú)事不登群眾門(mén)。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對(duì)群眾疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷淡，時(shí)間不到不開(kāi)門(mén)，期限不到不蓋章。有的只會(huì)說(shuō)官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠(chéng)心和耐心。

四是與民爭(zhēng)利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒(méi)有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門(mén)、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢(qián)案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯(cuò)案，以至于社會(huì)上出現(xiàn)不托人情心里不踏實(shí)、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取。有的干部不敢堅(jiān)持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問(wèn)題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無(wú)過(guò)。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進(jìn)重點(diǎn)工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢(qián)買(mǎi)“平安”，搞無(wú)原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無(wú)望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過(guò)。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點(diǎn)，要求基層配專人、掛牌子、給場(chǎng)地，有了功勞盡往身上攬，有了過(guò)失盡往基層推。現(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺(tái)賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。七是貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢(shì)下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂(lè)當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價(jià)”，認(rèn)為“吃點(diǎn)喝點(diǎn)享受點(diǎn)不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計(jì)成本，花錢(qián)大手大腳，講排場(chǎng)、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費(fèi)比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點(diǎn)酒，感情深不了，工作做不來(lái)。有些干部對(duì)“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面： 一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽(tīng)”的低端模式，沒(méi)有進(jìn)行思想互動(dòng)和觀點(diǎn)碰撞，對(duì)《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點(diǎn)到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對(duì)學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書(shū)記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過(guò)的地方，是習(xí)近平新思想中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實(shí)更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過(guò)程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒(méi)有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義的認(rèn)識(shí)不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來(lái)，特別是總書(shū)記所作的十九大報(bào)告中，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)新時(shí)代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門(mén)，局黨組也進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，但主動(dòng)思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對(duì)如何找準(zhǔn)著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對(duì)工作“心有余而力不足”。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面： 一是推動(dòng)貫徹落實(shí)的力度不夠大。對(duì)上級(jí)方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決、不夠徹底，存在以部門(mén)狹隘“眼光”看待上級(jí)政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒(méi)有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢(shì)，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動(dòng)落實(shí)、落地。又如，在補(bǔ)交、收繳黨費(fèi)這個(gè)突出問(wèn)題上，局黨組的思想認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺(jué)得我們單位補(bǔ)交的總額較多，沒(méi)有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。

二是執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格。對(duì)工作中的重大問(wèn)題、突發(fā)事件能夠及時(shí)請(qǐng)示和報(bào)告，但是對(duì)民生領(lǐng)域臨時(shí)出現(xiàn)的情況報(bào)告不夠主動(dòng)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到“民生無(wú)小事”。如去年第一季度，新聞媒體報(bào)道的關(guān)于“x”問(wèn)題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進(jìn)行反饋。在個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項(xiàng)需要報(bào)告，但具體要向哪些部門(mén)報(bào)告、如何走審批程序、由哪個(gè)部門(mén)備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。

（三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面：

一是對(duì)擁有的政治身份缺乏高度榮譽(yù)感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進(jìn)行切換，在工作之余不愿主動(dòng)“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒(méi)能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子”。在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對(duì)敏感問(wèn)題、傾向性問(wèn)題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯(cuò)越多”。一些同志能對(duì)自己的年齡和生日脫口而出，而被問(wèn)起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”；有的同志雖然入黨許久，對(duì)莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅(jiān)持民主集中制不夠充分。經(jīng)過(guò)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因黨組會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進(jìn)，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時(shí)，有的局黨組會(huì)議記錄不規(guī)范、不詳實(shí)，會(huì)后沒(méi)有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無(wú)原始材料考證。

（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒(méi)有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報(bào)告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落實(shí)上流于形式，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺(tái)賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對(duì)如何創(chuàng)新開(kāi)展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運(yùn)用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強(qiáng)。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識(shí)還不強(qiáng)。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢(shì)在必行，自己只不過(guò)是順勢(shì)而為，盡量少整事、不出事，有消極“守?cái)傋印彼枷搿Ｈ纾?duì)市質(zhì)量工作考核成績(jī)不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實(shí)的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作的多，對(duì)融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺(tái)服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開(kāi)展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊(duì)伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊(duì)伍中，存在“老好人”思想，原則性不強(qiáng)，對(duì)干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。如，個(gè)別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé)；有的干部沒(méi)把心思放在工作上，意志消沉、得過(guò)且過(guò)，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此負(fù)有責(zé)任。與此同時(shí)，在選人用人程序上還需進(jìn)一步完善。

（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實(shí)“四下基層”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實(shí)有效。有時(shí)還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，真正到一線直面解決實(shí)際問(wèn)題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對(duì)去年計(jì)量強(qiáng)檢收費(fèi)取消后，出現(xiàn)檢定能力與強(qiáng)檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問(wèn)題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒(méi)有向下尋找根本的解決之策。開(kāi)展調(diào)查研究的針對(duì)性和實(shí)效性還不強(qiáng)，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒(méi)有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報(bào)告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。如**事件，雖說(shuō)是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對(duì)下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動(dòng)輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還不堅(jiān)決。一些同志落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堅(jiān)定性、長(zhǎng)期性有松懈心理，在思想和行動(dòng)上沒(méi)有跟緊新節(jié)拍，在實(shí)際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來(lái)看，存在的問(wèn)題還不少，如在落實(shí)財(cái)務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說(shuō)明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國(guó)家富強(qiáng)了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過(guò)“緊日子”思想覺(jué)悟，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢(qián)時(shí)“大手大腳”，對(duì)水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費(fèi)”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒(méi)有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對(duì)親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。