以案促改整改交流會“六對照、六查擺”剖析材料

按照縣委的統一部署和“六對照、六查擺”的要求，以發生在我市的祁金立等6起典型案件為反面教材，認真剖析反面典型從領導干部墮落成為腐敗分子、走上犯罪道路的根本原因，結合本人自身思想實際和具體工作，現將本人在剖析整改階段的心得向各位領導報如下

一、思想政治建設方面存在的問題。

1、思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強單位政治建設的首要位置，開會議布置多，傳達文件多，認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。

2、理論學習缺乏剛性要求，學習機制不健全。在干部理論學習培訓考核上，隨大流，局里咋安排所里咋落實，作為失業所的一把手缺乏對本單位的檢查和監督。

3、思想政治建設缺乏有效手段，建設過程缺乏活力。長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使單位思想政治建設工作缺乏生機和活力。

二、黨內政治生活中存在的問題。

1、黨內政治生活存在形式化、娛樂化、庸俗化現象。有時候黨員干部政治學習僅僅讀讀報紙、念念文件，不能結合現實問題開展討論，不能結合業務問題深化認識，看起來很認真，實際上既沒有解決思想中的疑惑和疙瘩，也沒有解決實際工作中的問題，黨內政治生活成為認真走過場的一種新方式。2班子中存在好人主義，逢人只說三分話，未可全拋一片心，不敢開展批評與自我批評。工作中怕得罪人，看到班子成員有錯誤傾向不敢批評，什么都是好好好，工作中不敢承擔責任，前怕狼后怕虎。3對腐敗問題認識不到位，認為自己沒有腐敗問題就行了，自要自己守規矩，其他問題都不在話下，沒有什么可怕的。看一個個涉案貪官的錐心懺悔，哪一個不是從不守規矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的?

三、選人用人反面存在的問題1在這方面，本人存在監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深現象。

2認為只要是組織部門或上級領導認可，就可以提拔使用。3，只要不牽扯自己的事情，用誰不用誰無所謂。

四、干部日常監督方面存在的問題1八小時之外有放任自己和朋友同學在一起吃吃喝喝現象。

2認為自己僅僅是個沒有實權的失業所一把手，也沒有人找，沒人請，有沒有監督也不會腐敗。3對所里的其他同志要求不夠嚴格。

五、政商關系方面存在的問題1思想認識還有待提高。

認為自己跟老板大款沒什么接觸和交情，不會犯官商勾結的問題。2對有些領導干部和大款老板稱兄道弟雖然有些反感，但與這些現象缺乏斗爭的勇氣。3，要求自己嚴格按黨性原則辦事，把住小節、守住底線，對其他領導干部要求不嚴。

六、制度建設方面存在的問題1認為管黨治黨是黨組織書記的主業，具體到本單位抓好落實就可以了。

2對本單位黨建工作不同程度存在“虛”、“空”、“飄”問題，3存在一手軟一手硬問題，抓業務硬，抓黨建軟。