以案促改四個(gè)查一查個(gè)人對(duì)照剖析

x在開展學(xué)習(xí)活動(dòng)以來嚴(yán)格按照專題教育學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，采取理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)形式，開展集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用，聯(lián)系個(gè)人思想及工作實(shí)際，從嚴(yán)從實(shí)對(duì)照“四個(gè)查一查”開展自查，深入剖析存在問題根源，進(jìn)一步明確了下步整改和努力方向，現(xiàn)將自查有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、對(duì)照“四個(gè)查一查”查擺出的問題及具體表現(xiàn)。

（一）關(guān)于深入查一查貫徹落實(shí)黨中央要求情況方面。一是對(duì)黨章黨規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，離學(xué)懂弄通做實(shí)的要求還有差距。對(duì)黨史、新中國(guó)史、十九屆五中全會(huì)等最新要求的跟進(jìn)學(xué)習(xí)不精不細(xì)，特別是在主題教育之前，更多的是要求什么學(xué)什么，工作中遇到什么學(xué)什么，主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研不夠，帶著問題學(xué)習(xí)不夠。

二是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還不夠牢靠。

工作中遇到的大事、難點(diǎn)，有時(shí)處理具體事務(wù)容易急躁，寬與嚴(yán)的尺度把握還不到位，一定程度存在管理不嚴(yán)格、教育不經(jīng)常。

(二)關(guān)于深入查一查選人用人情況方面。自己日常能夠樹立正確的組織人事觀，服從組織安排，杜絕跑官要官，買官賣官，等不正之風(fēng)，自覺抵御不正之風(fēng)，倡導(dǎo)健康的上下級(jí)關(guān)系，杜絕人情圈，朋友圈，堅(jiān)決不搞小圈子、小團(tuán)伙，自覺維護(hù)組織的權(quán)威。但還存在以下問題：

一是向組織推薦干部、重用干部時(shí)過于謹(jǐn)慎，顧慮較多，怕出錯(cuò)，致使一些人才沒有及時(shí)被組織提拔使用。

二是選人用人的標(biāo)準(zhǔn)把握不夠，致使不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，并向組織推薦人才。

（三）關(guān)于深入查一查干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。

一是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)勁頭不足。日常工作中有推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為解決問題不夠及時(shí)到位。

二是聯(lián)系群眾不夠密切。

具體表現(xiàn)在：為民意識(shí)不夠強(qiáng)，為民辦實(shí)事解難題的工作做得還不到位。與群眾關(guān)系處理的還不夠好。

三是業(yè)務(wù)方面還有欠缺，心懷單位小人員少干事積極性不高，對(duì)于業(yè)務(wù)之外的事情存在應(yīng)付心理。

（四）深入查一查管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況方面。

能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。

特別是，此次專題學(xué)習(xí)教育開展以來，我認(rèn)真對(duì)照趙正永等違紀(jì)違法典型案件，及時(shí)組織召開院內(nèi)警示教育以案促改工作會(huì)議，認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)，切實(shí)做到以案為鑒、以案明紀(jì)、以案警示。但對(duì)照日益嚴(yán)峻的管黨治黨新形勢(shì)，仍存在以下不足。

一是堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)敢管敢嚴(yán)力度仍需加大。

全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)和壓力傳導(dǎo)的層層傳遞力度不夠，落實(shí)責(zé)任的方式也比較單一，大部分是集中開會(huì)、作表態(tài)、泛泛提要求，缺乏日常監(jiān)督管理的針對(duì)性、實(shí)效性的具體措施。

二是以案促改工作責(zé)任落實(shí)還不夠到位。

日常對(duì)干部的教育監(jiān)督管理還不到位。對(duì)黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督不夠，對(duì)班子成員以及同大家的思想交流和溝通不夠，有針對(duì)性的開展以案促改警示教育工作不夠。

二、原因剖析。

（一）黨性修養(yǎng)還需再錘煉。自認(rèn)為參加工作多年，受黨組織培養(yǎng)多年，對(duì)黨的感情是真摯的，對(duì)黨性修養(yǎng)是重視的。

但在實(shí)際工作中，把時(shí)間和精力放在具體工作上多，主動(dòng)審視自我和改造主觀世界不夠，自我要求還不夠嚴(yán)格，自律意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，沒有真正把在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨作為自覺行動(dòng)，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到工作生活各個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）理論WZ還需再?gòu)?qiáng)化。

政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，首要政治任務(wù)是用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想WZ頭腦。

深刻反思自己，在理論學(xué)習(xí)上有實(shí)用主義傾向，習(xí)慣于按工作關(guān)聯(lián)度區(qū)分和選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，往往滿足于需要什么學(xué)什么，學(xué)習(xí)時(shí)間沒保證，僅學(xué)到了一些皮毛，沒有真正掌握認(rèn)識(shí)問題、分析問題的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，在理論與實(shí)際的結(jié)合上下功夫不夠，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論特別是新時(shí)代黨的組織路線指導(dǎo)實(shí)踐不到位，破解發(fā)展難題的招數(shù)還不夠多。究其根源，是沒有真正把思想理論WZ上升到應(yīng)有高度來對(duì)待，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。

（三）擔(dān)當(dāng)作為還需再主動(dòng)。

能夠認(rèn)真履職盡責(zé)，腳踏實(shí)地完成承擔(dān)的工作，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，有時(shí)仍滿足于按部就班，用慣性思維和老經(jīng)驗(yàn)解決問題和推進(jìn)工作，在攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)上還有差距。

（四）宗旨意識(shí)還需再提升。

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，人民利益是我們黨一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。回顧自己在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠把為人民服務(wù)擺上重要位置，但深刻反思，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)群眾所需所思所盼了解還不夠全面。

三、整改措施。

一、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)處處為基層群眾著想。要經(jīng)常與職工多交流，多溝通，尋找自己工作中的不足，傾聽他們的合理化意見和建議；遇事多考慮，想周全，組織活動(dòng)要發(fā)揮大家的智慧，集思廣益，在細(xì)節(jié)上多做文章，取得群眾的支持，防止出現(xiàn)失誤和工作中產(chǎn)生被動(dòng)的局面。

二、廉潔自律，從嚴(yán)要求自己。

嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“十條禁令”、“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項(xiàng)制度要求，勤政廉政，慎用權(quán)用好權(quán)，嚴(yán)格自己的“消費(fèi)、收入、外出、學(xué)習(xí)、身邊人員”五種行為，不搞特殊化，不辦人情案，不搞權(quán)錢交易，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為黨員干部樹立勤政廉政的領(lǐng)導(dǎo)形象。

三、改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)作風(fēng)鍛煉。

牢固樹立求真務(wù)實(shí)的觀念，凡事認(rèn)真細(xì)致，一以貫之，不浮躁駐足、被動(dòng)應(yīng)付，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，大膽管理，自加壓力。講究科學(xué)管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風(fēng)拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中。不斷提高工作效果，為我鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)工作發(fā)展多做貢獻(xiàn)。