兼職人員管理方案

一、人員總體要求：以在校大學生為主，以派單、舉牌為主要工作內容，根據去到學校的情況完成一定數量的單頁派發，對兼職進行業務量和工作態度方面的考核，具體考核辦法以兼職人員考核辦法為準。

二、兼職人員管理考核措施：

1、試用：對新招兼職人員進行試用，對態度、主動性、語言表達能力、執行力、地推過程中的行為規范等方面進行考核，表現優異者登記在冊，予以錄用，同時廣招兼職，流水作業。

2、監督：歲時關注兼職人員工作，對表現優異者予以表揚、表現一般者予以鼓勵、表現差勁者予以批評或淘汰。嚴格監督，記錄在冊。

3、考核：每日根據實際情況按量分配派發單頁的數量，保證總體目標為達成該學校對公司認識度達到50%

a、遲到：遲到30分鐘以內，根據情況扣除當日工資的10%，遲到超過30分鐘則直接通知其不用再參加當日的兼職工作且沒有工資；

b、未按時到達指定地點的，無故變更活動地點或活動時間的，扣除當日一半工資；

c、不得無故缺席相關培訓；

d、每次地推須按照公司安排完成相應的任務，在工作過程中注重職業禮儀，禮貌、友好、主動、熱情、積極，以飽滿的精神面貌開展工作；

e、市場活動會分成若干小組，對于在工作過程中表現優秀業績優異又有一定能力者，直接負責小組領導工作；

4、培訓：職業禮儀的要求、工作態度的要求、表現優異者的表揚、不良現象的解析、工作方法的指導、工作結果的分析等方面

5、管理：以正常上班的形式出勤，上班簽到，以管理市場團隊的方式進行管理。

6、工作內容：派發宣傳單，介紹公司情況，目的在于家長學生有效信息，引導有意向的目標人群上門咨詢，增加我校上門咨詢量，為目標人群進行講解、溝通、指引進而完成上門量。

7、考核：

如有直接完成上門體驗邀約，按每個上門量10元給予獎勵，依次累加，注：上門量均以咨詢師提供的有效咨詢量為準；

工作期間，嚴禁擅離崗位，或擅自變換工作地點，工作時除安排工作外，嚴禁從事其它任何形式的工作，如：派發其它單位的宣傳資料、宣傳其它產品。

嚴禁對收集的信息和上門客戶作假，如：提供朋友電話信息冒充等，如有作假，一經查實，立即無條件開除，并扣除所有工資