抓好機關黨建要有“三氣”

秘書工作

習近平總書記指出，抓好黨建是最大的政績。我們在實踐中從抓“三氣”著手，樹起底氣、多接地氣、發掘朝氣，不斷提升黨建工作科學化水平。

樹起“理直氣壯抓黨建”的底氣

抓黨建的最大問題就是“軟”。解決“軟”的問題，關鍵要樹起“理直氣壯抓黨建”的底氣。

正確認識“最大政績”與“第一要務”的關系，樹起“抓黨建是從根本上促發展”的底氣。發展是第一要務，這樣的共識，也讓一些黨員干部萌生了“經濟工作撲下身子，黨建工作喊喊口號”的念頭。我們始終堅持把協調推進“四個全面”戰略布局的要求貫徹落實到黨建的各項工作中去這個原則，從思想上徹底根除機關抓黨建怕耽擱業務工作的顧慮。骨子里有了底氣，也就有了抓黨建的精神之“鈣”。

高舉“第一身份是共產黨員”的旗幟，樹起“抓黨建是每位黨員應有之責”的底氣。我們要求黨員干部特別是縣處級以上黨員領導干部，不要只記得住自己的官銜，更要牢牢記住自己的第一身份是共產黨員。黨員意識從喚醒到覺醒再到覺悟，極大增強了抓黨建的思想認同。

提升黨組織領導科學化水平和能力，樹起“抓黨建能把準方向有板有眼”的底氣。我們十分注重提升領導科學化水平和能力建設。一是在機關黨委換屆人選上，堅持把有正氣、有干勁、有思想的同志選為黨委委員。二是提出爭做“五個黨員”的要求：做一個黨性強、有信仰的黨員，做一個勤學習、明是非的黨員，做一個觀大勢、有定力的黨員，做一個重團結、講公正的黨員，做一個守淡泊、思進取的黨員。不僅把要求提出來，而且講清利害，使黨員有了具體的、認可的努力方向。三是在原則問題上敢動真格。如，有兩名黨員在辦公區發生肢體沖突，造成不良影響，機關黨委牽頭調查并提出了嚴肅的處理意見，讓全體黨員檢驗是否公平公正、是否可靠可信。

多接“緊貼實際抓黨建”的地氣

黨建工作如果不多接地氣，就會“懸在空中著不了地”。

積極順應業務需要，緊貼崗位實際增強黨建工作的地氣。我們努力圍繞崗位實際，策劃開展有針對性的黨建活動。如，在學習領會中央和省市委精神方面，在原原本本學原文的同時，要求黨員干部結合自身工作實際提出建議，并擇優印送領導和同志們參閱。在能力提升方面，精心編印寫好機關文稿的“三式六招”、辦會需要注意的22件事、如何才能“會辦事”等學習資料，幫助黨員干部提升業務能力。在增進群眾感情方面，充分運用聯系村這個平臺，組織黨員深入農村，走訪貧困戶，既密切了黨群干群關系，又激發了工作熱情。

及早抓準問題苗頭，緊貼問題實際增強黨建工作的地氣。問題就是工作開展的著力點。我們發現，個別黨員身上，“傲”“躁”“偏”“亂”“迷”等“機關病”比較突出。“傲”，是辦公室人群易患的“特殊病”，屬“文人”脾性，也是“衙門”做派。“躁”，即缺乏靜氣，少韌性和定力。“偏”，主要表現在擺不正自己的位置，在領導機關工作好像自己就是領導。“亂”，主要是不知道哪些是規矩，該請示匯報的不請示匯報，或者不按規矩到處亂匯報，增煩添亂。“迷”，表現在沒有方向感，東撞西碰，以其昏昏，使人昭昭。針對這些病灶，我們不斷加強謙遜教育，開展規矩學習，找個別黨員談心談話，堅持發現一起教育引導一起，防止養癰遺患，避免形成“污染源”破壞“生態環境”。

敏銳捕捉普遍需求，緊貼實際需求增強黨建工作的地氣。黨員中的年輕同志，有激情、愛思考，但也有人生困惑。對此我們及時給予引導釋疑。如，對于如何把工作做到位，建議大家“匯報工作說結果、請示工作說方案、總結工作說流程、布置工作說標準”。對于“他能上我為什么不能”的問題，講明個人的成長進步，是由個人的起點、學識、智慧、機遇等綜合因素決定的。對于是非問題，引導黨員不做是非之人，但要看得懂是非，同時還要有應對是非的能力。

發掘“不斷創新抓黨建”的朝氣

黨建工作是一項必須長期抓的工作。如果單靠常規方法，很容易患上“疲軟癥”，暮氣也會與日俱增。朝氣對沖暮氣。不斷發掘抓黨建的朝氣，才能使黨建工作常抓常新、長抓長青。

在思路創新上發掘朝氣。我們確立了“三個一定”的工作思路：一定給黨員做實實在在的事；該做的事情很多，一定堅持做一件成一件；一定不搞花拳繡腿占用黨員的精力和時間。同時，力求走出事務性、煩瑣性的怪圈，聚焦“理論武裝、能力提升、基礎強化、作風優化”等四大工程不放松，持久推進黨建工作創新突破。

在內容創新上發掘朝氣。每一次黨員會議或者活動，在主題選擇、議程設置、內容安排上，都力求和發展形勢貼實、和圍繞中心服務大局貼實、和當前思想作風建設重點貼實。我們還通過機關科室考評、群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、聯系村掛包駐幫等工作，把黨建工作融入進去，以此抓學習、轉作風，鮮活地實現了黨建工作的要求。

在方式創新上發掘朝氣。在理論學習方式上，開展了“集中研學、領導帶學、個人自學、專家授學、警示教育助學、討論互學、缺席補學、督查促學”的“八學聯動”。在思想作風建設方式上，把組織生活會從機關搬到基層，讓黨員干部到聯系貧困村、發展一線現場實踐體驗，引導正確對待苦與樂、得與失、進與退。在廉政建設方式上，堅持用好身邊人、身邊事這面鏡子，組織黨員干部觀看廉政警示片、聽廉政黨課、參觀法紀教育基地，筑牢拒腐防變的思想防線。

在制度創新上發掘朝氣。我們堅持廢、改、立相結合，建立健全了黨務工作制度。特別是在制定了機關黨委黨員品行評價標準，從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等四個方面細化了九項指標18條具體標準，實行反向評價倒逼機制，充分發揮了“緊箍咒”的作用。

（文章摘自《秘書工作》雜志2015年第10期。原題目：《黨建工作須有“三氣”》；作者：楊毅）