第一篇：優秀黨員在新任干部集體談話會上的發言

優秀黨員在新任干部集體談話會上的發言

同志們：

這次干部調整，首先要感謝XX等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作貢獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。

這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低X歲，85后的科級干部比例提高了X%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。

在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：

一、要勤勉工作。干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現大幅提升。

二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！

三、要終身學習。職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的40%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識，這是干好人民法院工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。

四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個體現自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。

五、要搞好團結。團結是干事創業的基礎，沒有團結的環境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬”，創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協助“一把手”帶領大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。

六、要做好表率。這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損人民法院的形象。

最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發現前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。

特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。

下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議，再接下來就是XX專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態。

第二篇：新任干部集體廉政談話

新任干部集體廉政談話

開展新提任領導人員廉政談話工作是中央的要求，也是黨委、紀委貫徹中央精神，落實黨風廉政建設責任制的重要措施，對加強干部隊伍建設，提高企業領導人員政治素質，增強黨性黨風觀念有很重要的意義。

領導人員要認真學習貫徹中、省和集團公司黨委做出的黨風廉政及反腐倡廉有關規定和要求，自覺遵紀守法并起到應有的表率作用，同時要認真落實黨風廉政建設責任制，按照“一崗雙責”的要求，盡職履責，抓好分管單位、部門和分管工作的黨風建設和反腐倡廉工作。

各位新任領導人員必須正確認識和對待以下三個問題：一是要正確對待職務晉升。作為企業的中層領導干部，職務晉升意味著對國有企業的發展、對企業資產保值增值要承擔更多的責任。要擺正個人發展與企業發展的關系，一心一意謀求企業的發展，用實實在在的業績回報組織和職工群眾的信任，在企業的發展中實現自己更大的人生價值。二是要正確對待權力。要樹立正確的權力觀。領導干部要充分認識到，權力是組織授予的，必須對組織負責，接受上級黨政機關和領導的管理及監督。要認識到權力是把雙刃劍，運用不當或失去控制，就會損害國家利益、危害企業發展、傷及自身幸福。三是要正確對待監督。能否正確對待監督是個人黨性和品行的體現。領導干部要自覺接受監督，始終將自己置于組織檢查、同級監督之下，接受職工代表的詢問、紀委

委員的測評和職工民主評議，堅持讓自己的權力在陽光下運行，經受得住組織和職工的考驗。

在新的工作征途上，希望大家潔身自好，守住底線，不愧作為企業的領導人員，既要管好自己、廉潔從業、勤政廉政，還要承擔反腐倡廉的政治責任，按照黨風廉政建設責任制的要求，把企業的反腐倡廉建設抓好，把職責范圍內的反腐倡廉工作做好做出成效，履行好“四個表率”，即要嚴格遵守廉潔自律各項規定，做廉潔從政的表率；要嚴明黨的政治紀律，做模范執行民主集中制的表率；要樹立和弘揚優良作風，做真抓實干的表率；要落實黨風廉政建設責任制，做履行“一崗雙責”的表率。同時要求新任領導干部切實承擔起領導企業改革發展的重任，要珍惜群眾的信任、組織的重托，珍惜崗位，珍惜幸福，勤政廉政，不敷衍塞責，不推諉扯皮，不辜負黨的重托、組織的重托和職工群眾的期望。

2012年3月

第三篇：在集團公司新任干部集體廉潔談話會上的講話

在集團公司新任干部集體廉潔談話會上的講話

同志們：

開展集體廉潔談話是黨委落實全面從嚴治黨、從嚴治企主體責任，加強對黨員干部日常教育監督的一項重要措施。今天，我借此機會，講幾點意見，與大家共勉。

一、要提高政治站位，樹立大局意識

“不謀全局者，不足謀一域”，講大局是履行好職責、盡職盡責的基本要求。黨員干部政治站位要高，格局要大，視野要寬，做事要實。在座的都是各單位各部門的相關負責人，你們的站位高不高，決定了一個單位一個部門的站位高不高。要有“從大處著眼，從小處著手”的氣魄，既要把千頭萬緒的具體事務梳理好，又要突出抓好關乎全局的中心工作。無論在什么崗位，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，把工作放到大局中思考、定位?！八枷肷掀淮?，行動上就會偏一尺”，只有正確認識大局，自覺服從大局，才能確保方向正確、信念堅定，避免頭重腳輕、虎頭蛇尾。所謂得其大者兼其小，只有自覺在“全局之圖”中找準坐標，才能順勢而為、有所作為。樹立大局意識，絕不是喊個口號、表個態，而是要落實到行動上。沒有行動，工作上總是要別人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作為，增加大局意識也就是一句空話。每一個人都自覺地在大局下行動，就能做到心往一處想、勁往一處使，共同凝聚力量為實現東貝“雙百”目標而努力。

二、要強化廉潔自律，樹立規矩意識

“心有所戒，方能行有所界”，無論在什么位置，都要講紀律，守規矩。思想上放松了規矩這根弦，就很容易跨入“雷區”，做出違法亂紀的事情。牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是黨對每一名黨員干部最基本的要求，也是每一名黨員干部應遵循的基本準則。對于我們黨員干部而言，要從守規矩開始提高黨性修養、提高職業道德素養，把自己的言行關進制度的籠子里，這是最起碼的規矩要求，也是對個人最大的保護。明白哪些事該做，哪些事不該做，自覺用規矩和制度校正自己的言行，認真把握好度，不逾矩、慎用權、敢擔當。作為干部，在小事、小利面前嚴格要求自己，見微知著、防微杜漸，時刻慎重對待各種誘惑和考驗，始終干凈做事，清白做人，帶頭抵制不正之風。因此，我們要從思想上、工作上、生活上、學習上做好廉潔自律，要用自己的實際行動給員工樹立良好的學習榜樣，有損企業的事不做，有損團結的話不說，讓歪風邪氣無處藏身，帶領員工扎扎實實做好各項工作，用實際行動自覺筑起一道堅不可摧的“防火墻”。

三、要堅持奮發有為，樹立創新意識

“創新是進步的靈魂，是發展的不竭動力”，如果死搬硬套、因循守舊，那么，我們工作的方式、方法必將不能適應時代的需要。因此，我們每個干部必須牢固樹立創新意識，不斷學習，用科學知識武裝自己的頭腦，緊跟時代發展的步伐，緊握時代跳動的脈搏，把培養創新意識與實際工作有機結合起來，不斷提高工作自覺性和工作責任感。6月份，集團黨委開展了“學習雷鋒精神，爭做雷鋒式優秀員工”活動。這次活動，涌現出一大批學先進、趕先進、做先進的優秀員工，他們是我們身邊的雷鋒、身邊的榜樣。毛主席說：“一個人做一件好事并不難，難的是做一輩子好事”。在平凡的崗位上完成基本的工作不難，難的是能學習雷鋒同志的“釘子精神”，實打實地從小處做起，能十年如一日，堅持把一件平凡的事做好不出差錯，就是不平凡。希望在座的干部，要發揚雷鋒“釘子精神”，扎實工作、老實做人。同時，要大膽開展工作，開拓奮進，積極創新，增強工作的主動性，多想新點子，創出新路子，克服工作中“只求過得去，不求過得硬”的思想，認真履行崗位職責，抓好各項工作落實，使企業做大做強。

同志們，再好的制度，不執行就是“紙老虎”；再好的防線，不繃緊就是“橡皮筋”。作為新任干部一定要堅定理想信念，嚴格約束自身行為操守，淬煉擔當之勇，常懷敬畏之心，多聽逆耳之言，嚴把情義之關，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態創造嶄新業績。

第四篇：在新任科級干部集體廉政談話會上的講話(2011)

在新任科級干部集體廉政談話會上的講話

(2011年5月31日)

王 買 榮

同志們：

首先，對各位晉升新的職務表示祝賀!在各位履新之際，召開這次新任科級干部集體廉政談話會議，是對新任領導干部進行廉潔從政思想教育的一次重要會議。對新任領導干部實行集體廉政談話和簽署廉政承諾書，是根據《干部任用條例》和黨風廉政建設有關規定，對新任領導干部進行黨紀法規和反腐倡廉思想教育的一項重要措施，這已形成制度。實踐證明，對增強新任領導干部廉潔自律意識、規范從政行為是十必要的，也是非常有益的。下面我就切實抓好廉潔從政工作，講幾點意見，與同志們共勉。

一是要堅持不懈地抓好學習，不斷提高理論水平和工作能力。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。領導干部的學習，不僅是一般意義上的知識積累，而且關系到事業的興衰成敗。對領導干部來說，學習不是個人的事情，不僅是干部個人成長的需要，領導干部的品質素養和政策理論水平直接決定著領導能力和工作水平，直接決定著工作思路，寫作水平、講話水平、辦事水平。直接影響到一個單位的整體工作和發展。一個人越注重學習，他的知識結構和觀察思考問題的方法，就越會超出直接經驗的限制，他的境界就會提升到一個新的層次，從而變的更成熟，更適合承擔重任。因此有學習提高能力，學習提高水平，學習改變命運，學習改變人生之說。每個人的發展道路不同，固然有環境，機遇造成的差別，但還有一個重要的差別，那就是學習的差別。我們擔任新的領導職務，需要更加努力的學習，以適應新工作的需要。要把學習作為履行好職責的第一需要，作為工作的重要組成部分，作為一種生活方式、一種精神追求，勤于學習，善于學習。

第一，要樹立終身學習的思想。學習的態度不同，取得的效果自然就不一樣。當前，從中央到地方都高度重視干部的培訓教育工作，制定了干部教育培訓工作條例，部署了教育培訓工作規劃、學習方面的要求越來越嚴格，制度越來越健全，為我們加強學習提供了有利的條件。我們要認真參加組織要求和安排的各種學習，圓滿完成各項學習任務。要切實增強學習的主動性和自覺性，把“要我學”變為“我要學”。使學習成為愉悅身心的愛好和習慣。要善于擠時間學習、減少應酬、排除干擾，合理安排學習與工作，努力做到工作學習化、學習工作化。學習貴在堅持。要以“鍥而不舍、金石可鏤”的精神深入學、持久學、終身學。真正做到活到老、學到老、改造到老。

第二，要正確選擇學習內容。現在各方面的知識浩如煙海，正確選擇學習內容十分重要，一方面要突出重點，加強政治理論和教育教學及管理業務學習；另一方面要兼顧全面，廣泛學習工作所需要的一切知識，要本著缺什么，補什么的原則，有針對性的填補自身知識的“短板”。不斷優化知識結構，豐富知識儲備。

第三，要掌握科學的學習方法?？茖W的方法是實現學習目的的重要途徑。我們要堅持以往行之有效的學習方法。一方面向書本學習，精讀中外經典著作，廣讀增智益腦之書、多讀修身養性之書，不斷在書本的學習中獲取真知灼見。借助電腦、互聯網等現代科技手段開展學習。另一方面向實踐學。深入實際、調查研究，在實踐個人課堂中增長才干、提高本領。向人民群眾學習，當群眾的小學生。堅持問題政于民、問計于民、問需于民，不斷從群眾中汲取智慧和力量，牢記“三人行，必有我師”的古訓，加強與身邊其他同志的交流與合作，在博采眾長中成長進步。堅持學以致用，用以促學，切實把學習的過程變為提高思想認識，解決實際問題，開創工作局面的過程。

二是要加強黨性鍛煉和人格修養。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員的根本條件。因此，大家要自覺地加強黨性鍛煉，努力使自己在政治上不斷成熟起來。一是要堅定理想信念，做中國特色社會主義事業的堅定實踐者，做馬克思主義的堅定信仰者。二是要忠誠于黨和人民的事業。要堅持黨和人民的利益高于一切，始終把黨放在 心中最高位置，為了黨的事業甘于犧牲奉獻。要自覺踐行黨的宗旨，認真貫徹以人為本、執政為民要求，牢固樹立群眾觀點，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，維護人民群眾的根本利益。三是要敢于同消極腐敗現象作堅決斗爭。

做官先做人，做人講人格。人格是人的道德品質、氣質修養、能力才干、作風素質等的綜合反映，也是一個人思想境界高低的重要標志。加強人格修養，塑造高尚人格，是干部修身的重要途徑和目標。一是要強化道德修養。要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不斷加強個人品德修養，在單位做一名好干部，在社會上做一名好公民，在家庭中做一名好成員；要模范踐行社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀，講誠信、重品行，講正氣、知榮感，講義務、作表率，要弘揚社會主義新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕。二是要培養健康的生活情趣。要保持健康文明的生活方式。培養文雅向上的興起愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味，切實把高尚的精神追求內化為自己的生活態度和生活方式。特別是對個人受好要愛之有度，好之有道，慎加選擇，有所節制。防止玩物喪志。三是要提高心理和身體素質?，F代社會是一個充滿競爭的社會，在座的各位上有老下有小，正處在人生爬坡上坎的階段。在單位是工作骨干，在家是頂梁柱，承受的工作壓力、生活壓力和心理壓力都比較大。希望大家重視加強心理調造，加強身體鍛煉，提高心理和身體素質，養成積極向上，理性平和、豁達開朗和開放包容的良好心態，正確對待工作和生活中的各種困難和挫折，學會調適心理、調節情緒，緩解壓力。凡事看開一點，看遠一點，看好一點，能拿得起、放得下。以良好心理和身體素質去應對工作和生活中的各種挑戰。

三是要堅持志存高遠，正確看待和運用手中的權力。職務的提升，既是個人奮斗的結果，更是黨組織關心培養的結果。是廣大人民群眾對我們信任、認可的結果，因此要牢記我們手中的權力是黨和人民賦予的，只能為人民謀利益。能否樹立正確的權力觀，對一個干部的思想和行為具有重大影響，是把手中的權力視作為人民服務的手段，還是把它當作謀取私利的工具，是把職位當作干事創業的平臺，還是作為耀武揚威、魚肉百姓的旗號，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺。人民對黨的信任，體現在對黨的各級領導干部的信任，黨在人民群眾中的形象，主要是以每個領導干部的作風來體現的。端正黨風，政風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，從細節做起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。這就要求我們要牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品質和能力。始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

四是要堅持執行民主集中制，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。加強監督特別是對領導干部的監督，是民主集中制的 基本要求，也是保證民生集中制原則貫徹落實的重要措施。作為我們每一個領導干部來說，要自覺接受黨組織、人民群眾的監督。始終把自己置于黨組織和人民群眾的監督之中，絕不能把自己凌駕于組織之上。不受監督的權力必然產生腐敗。常勝富就是典型的反面教材，神木的雷亞新也是鮮活的反面典型。他們的共同點是目無組織、目無紀律、目無群眾，老子天下第一。拒絕組織與群眾的監督，從而走上了不歸路。早知今日，何必當初？一生只能在自責、悔過、痛苦中度過。自身的損失不能說了，全毀了，對社會的損失也是相當大的，對家庭，對子女的損失呢，不可計數啊。

五是要堅持嚴以律己，嚴格遵守廉潔自律各項規定。廉潔是為政之本，立身之節，廉潔自律是對領導干部廉潔從政的基本要求。新提拔任用的在座的各位，都是經過民主推薦，組織考察，紀檢監察廉政鑒定，組織研究決定的?？傮w來說，德、能、勤、績、廉各方面的情況都是比較優秀的。但我們應該清醒地認識到，人無完人，誰也不是十全十美的。現在沒問題，誰也不能保證將來沒問題，因此，加強自身修養、嚴以律己是我們每個人特別是領導干部都始終要堅持的原則。要認真學習和嚴格執行廉潔自律各項規定，凡是要求別人做到的，自己必須首先做到；凡是禁止別人做的，自己堅決不做。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，做實踐社會主義榮 辱觀的表率。要堅決抵御腐朽不健康不正確思想觀念和生活方式的侵蝕，耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住清貧、堅守道德防線，守住做人做官做事底線，始終做到自重、自省、自警、自勵。要慎獨、慎微、慎友。做到不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾，不法之事不干。保持高尚的道德情操、追求向上健康的生活情趣。把個人的愛好和業余時間用在做健康有益，怡心養性的事情上來。加強修養，陶冶性情，講操守、重品行，不斷提升自己的人格魅力。金杯銀杯，不如老百姓的口碑，金獎銀獎，不如老百姓夸獎。

六要堅持認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責。要充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，在當前復雜的國際國內環境中，改革開放是一個長期的過程，體制機制制度的完善也需要一個過程，這就決定了在相當長的一個時期內，反腐敗仍將是成效與問題并存，防治力度不斷加大與腐敗現象易發并存、群眾對反腐敗期望值不斷提高與腐敗現象短期內難以根治并存的態勢。胡錦濤總書記指出：在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了工作重點和努力方向，也為各級領導干部履行一崗雙責提出了新的更高的要求，所謂一崗雙責，就是各級領導干部不僅要履行好自己的行政職責，還要對工作范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負責，既要管好自己，還要管好下屬。請各位務必明確，抓好黨 風廉政建設和反腐敗工作是我們的份內之事，職責所在。

同志們，新的工作崗位對我們每個人有新的要求，我們要把職務升遷變動作為新的起點，主動適應新的崗位，盡快適應新的角色，求真務實、真抓實干、爭創新的業績，向更高更宏偉的目標邁進。不辜負群眾的信任，組織的期待。

謝謝大家!

第五篇：在新任領導干部集體談話會上的講話

在新任領導干部集體談話會上的講話

今天把大家召集起來，主要是進行任前集體老墨談話。任前談話既是政治談話、組織談話，也是工作要求、廉政提醒，是我們的優良傳統和干部任用的重要制度規定。剛才，勒宇同志宣布了有關任免職決定，王軍同志從5個方面作了任前廉政談話，我完全同意，請大家認真抓好貫徹落實。借此機會，我代表市委向大家走上新的工作崗位表示誠摯祝賀！

進入新時代，站在新舞臺，我們要有新作為。這次干部調整配備，是市委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼建設高素質專業化干部隊伍作出的重要人事安排。方案和人選都是運用“三項機制”，在通盤考慮、反復權衡、綜合比較，并報省委組織部審核同意之后，經市委常委會認真研究決定的。在這次干部調配中，大家能夠脫穎而出，說明干出了實績、贏得了口碑，也得到了群眾的認可和信任。這也再次表明，以實績論英雄、靠人品爭認可，是干部的成功之道；重德才、憑實績用干部，是市委的一貫主張。希望每一位同志都倍加珍惜市委的信任和組織給予的新舞臺，切實增強責任感和使命感，迅速進入角色，明晰職責任務，扎實干事創業，在新崗位上展現出新的作為。下面，我講4句話與大家共勉。

第一句話：對黨忠誠。古今中外，無論是組織、政黨，還是國家、民族，都把“忠誠”二字擺在最高位置。絕對忠誠是共產黨人的第一品格，《黨章》中明確提出“對黨忠誠、永不叛黨”要求。大家第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，對黨絕對忠誠是最起碼、最基本的要求。在新時代，這個忠誠就是對以習近平同志為核心的黨中央的忠誠，而不是其他的忠誠，而且這個忠誠必須是“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質、沒有任何水分”的忠誠。怎樣才能做到這一點？一要堅決擁護核心。“萬山磅礴，必有主峰?！绷暯娇倳浭侨h擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨核心、軍隊統帥、人民領袖。我們要忠誠這個核心、擁戴這個核心、緊跟這個核心，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央絕對權威和集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要堅守理想信念。當今世界，和平與發展仍然是主題，現在黨雖然不像戰爭年代那樣要求每一名黨員、每一名領導干部扛著槍沖鋒陷陣、流血犧牲，但“革命理想高于天”的信念任何時候都不可動搖。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想校準價值航向、錘煉黨性修養，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，爭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。三要堅決執行決定。貫徹落實黨委決策部署是對黨忠誠的具體行動。要堅持黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，不折不扣落實中央和省委、市委決策部署，決不能擅作主張、自行其是，更不能推諉扯皮不作為，確保政令暢通、令行禁止。

第二句話：做人干凈。干凈是每一個領導干部做人的底線，也是基本要求。談到做人干凈，很多人都會想到蓮花。蓮花是廉潔的象征，立于池水之間，不顯媚態，不為風之搖擺，因此我們贊其“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。黨員干部特別是“關鍵少數”要有蓮花一樣的品質、境界和胸懷，靠干凈做人贏得組織認可、群眾點贊。一要思想干凈。只有保持思想純正、品行端正，才能不為名利失心、不為權欲熏心。焦裕祿、孔繁森、牛玉儒等“干干凈凈”的好干部無不如此。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、孫政才等“大老虎”，腐化墮落首先是從思想污濁開始的。思想一滑坡、思想不干凈，行為肯定出問題。“若要人不知，除非己莫為。”大家要用正反兩面鏡子自照自檢，牢記“從善如登，從惡如崩”，千萬不能當說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套的“兩面人”，真正守護好心靈的凈土。二要行為干凈。有的干部覺得吃點喝點沒什么，只要不拿就沒事，但“道自微而生、禍自微而成”，“千里之堤”往往“毀于蟻穴”。今年山東“兩會”期間臨沂代表團代表嚴重違反會風會紀事件就是例證，因為一頓飯，被罷免代表資格、免去職務并受到黨紀處分，這就是典型的“好吃難消化、想吐吐不出”。行為不干凈，往往要從小事做起、從對待利益看起。大家作為關鍵少數，一定要引以為戒，凡事從一點一滴做起，任何小事、小節、小處都不能違反規定、違反原則，既嚴格要求自己、也嚴格要求家人，確保做人一塵不染、做官一身正氣。三要用權干凈。習近平總書記指出：“衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。”如果公私不分、有權任性，遲早是要出事的。大家要自覺擺正人民公仆的身份，始終做到公權公用，把組織和人民賦予的權力用在推動發展、改善民生上。四要生活干凈。十九大一閉幕，習近平總書記主持召開的第一次中共中央政治局會議，就是研究出臺貫徹落實中央八項規定的實施細則。“成由勤儉敗由奢?！币獓栏衤鋵嵵醒氚隧椧幎▽嵤┘殑t、省委實施辦法和市委具體要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵養良好家風家教，自覺遠離庸俗低俗媚俗之風。五要關系干凈?！耙詣萁徽撸瑒輧A則絕；以利交者，利窮則散。”要凈化朋友圈，不搞團團伙伙、山頭主義，謹防“人情腐敗”和“溫水煮青蛙”陷阱，確保自己在人生的目標上既“成功登頂”、又“安全下山”。特別要把構建親清新型政商關系作為重點，“親”就是要相敬如賓，“清”就是不要勾肩搭背。要坦蕩真誠地同企業家接觸交往，既肝膽相照、又公私分明，做到親而不逾矩、清而不疏離。

第三句話：敢于擔當。習近平總書記指出：“黨看干部主要就是看肩膀，看能不能負重，能不能‘超負荷’?！蔽医Y合咸陽實際舉幾個例子：比如，全市一年的財政收入就七八十億，我們要運作總投資280億元的CEC8.6代液晶面板生產線項目，必須拿出100億元，如果沒有擔當，沒有四大家齊心協力，這事能成嗎？能有現在的產業規模嗎？又如，創建全國文明城市涉及3大板塊、12個項目、90項內容、188條標準，如果沒有擔當，我們能捧回這一“金字招牌”嗎？能借此與西安站在國際化大都市建設的同一起跑線上嗎？再如，咸陽湖二期工程，頂著多少壓力？最后被前來督查的國家檢查組認定是“民心工程”！正所謂“疾風識勁草，烈火見真金”，我們的干部一定要手往面盆里塞、腳朝泥地里走，爭做新時代的“勁草”和“真金”。一要有舍我其誰的氣概。要不斷提振肯干事、善干事、干成事的精氣神，大膽解放思想、更新觀念，善于運用創新的理念、改革的舉措、市場的辦法解決問題，努力在各自領域創造出更多的咸陽模式、咸陽特色。特別是一事當前，決不能只滿足于說了、抓了、管了，更不能表態時拍著胸脯說大話、抓落實松松垮垮沒成效，必須不講條件、不找理由，遇事先想怎么辦、少說不能辦，以釘釘子精神抓好落實，堅決防止“雨過地皮濕”“按下葫蘆浮起瓢”。二要有中流擊水的勇氣。圍繞高質量發展，今年市委提出要打好“四場攻堅戰”，這其中沒有一場是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，場場都是硬仗、都是難啃的硬骨頭。大家一定要強化敢抓敢管、善作善成的思想和行動自覺，面對問題不懈怠，面對困難不后退，面對矛盾不回避，逢山開路、遇水搭橋，竭盡全力把本職工作做出彩，在解決問題中體現自身價值。只要是出于公心、依紀依法，市委一定會為大家攬好后腰，決不讓大家受了累又受委屈。三要有心懷全局的胸襟?！安恢\全局者、不足謀一域，不謀萬事者、不足謀一時?！闭嬲膿敳皇菫椤靶∥摇?，而是為“大我”。大家要處理好局部與全局的關系，胸懷全市發展，在各自領域、各自崗位上擔當作為。我想，只要為全局出了力、流了汗，作了貢獻，干部看得見、群眾看得見、組織也肯定看得見。

第四句話：履職盡責。走上新崗位、站在新舞臺，大家肩上是沉甸甸的擔子，扮演的都是主角，身后都有眼巴巴的目光在看著，一定要牢記“在崗就有責、守土必盡責”，時時刻刻不忘責任，一言一行體現責任。一要加強學習?！柏熤厣皆溃苷叻娇僧斨??！鄙硖帉W習型社會、身在學習型政黨，必須把學習作為一種習慣，著眼增強“八種本領”，圍繞黨的理論方針政策主動學，圍繞分管業務知識及時學，圍繞一線工作實際深入學，努力讓自己的知識儲備、知識更新與新時代同頻共振。二要真抓實干。前幾天我去福建考察，人家把習近平總書記當年提出的“馬上就辦、真抓實干”已經上升到了城市精神的層面。“馬上就辦”是效率，“真抓實干”是作風。大家要有這樣的境界，堅持實事求是、求真務實，力戒飄浮作風，緊盯目標干、用心用智干、甩開膀子干、團結協作干，用苦干實干推動工作上臺階、上水平。下一步，我們也將借鑒福州經驗，在全市推行“馬上就辦、辦就辦好”考核，促使馬上就辦、真抓實干成為一種風尚。三要持續用力。這次去寧德，習近平總書記當年主政時的三句話給我留下了非常深刻的印象：第一句話是“滴水穿石”，第二句話是“久久為功”，第三句話是“弱鳥先飛”。我想，這也是我們西部欠發達地區干部必須有的作風。大家要牢固樹立“功成不必在我”的政績觀，也要有“功成必定有我”的責任觀。要堅持“一張藍圖繪到底”，不能一上來就“翻個燒餅”。特別是給老百姓答應過的，決不能隨意變更。要滴水穿石、久久為功，多辦打基礎、利長遠的事情，多辦讓群眾高興、群眾答應、群眾滿意的事情。尤其是新任“一把手”的同志，對單位因歷史原因形成的問題要主動過問，決不能只接權力不接責任、“新官不理舊賬”。四要團結共事。一個班子就像一條船，眾人劃槳、合心合拍才能行穩致遠。擔任新“班長”的同志要堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，一定要充分發揚民主，堅持有事好商量、眾人的事情由眾人商量，大事講原則、小事講風格，激勵干部施展才華、多作貢獻。擔任班子副職的同志要堅決擁護“班長”領導，多請示、多匯報，盡快與同志們打成一片，維護好心齊氣順、勁足干事的良好氛圍。

同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望大家在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以這次任前談話為契機，按照“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，在新的工作崗位上繼續奮斗、忘我奮斗，為加快建設富強人文健康新咸陽貢獻更大力量。