第一篇：銀行工會(huì)主席談工會(huì)工作的體會(huì)

文章標(biāo)題：銀行工會(huì)主席談工會(huì)工作的體會(huì)

股份制銀行的誕生是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革同步的，股份制銀行的工會(huì)組織是在股份制銀行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理模式發(fā)生深刻變革的過(guò)程中建立的。股份制銀行如何開(kāi)展工會(huì)工作，所有者、管理者及工會(huì)組織本身都還處在不斷的探索之中。作為基層行的工會(huì)主席，我認(rèn)為，股份制銀行開(kāi)展工會(huì)工作，應(yīng)把握幾

點(diǎn)：

一、工會(huì)工作必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。從宏觀講，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織要在實(shí)現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)的過(guò)程中發(fā)揮積極作用，就必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。從股份制商業(yè)銀行的實(shí)際情況看，勞動(dòng)者、股東、管理者的總體利益具有很高的一致性，企業(yè)的興衰與員工的利益息息相關(guān)。為保障員工利益的來(lái)源和渠道，工會(huì)必須在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為完成本企業(yè)的中心任務(wù)發(fā)揮作用。

二、工會(huì)工作必須代表廣大員工的意愿。維護(hù)員工作為勞動(dòng)者在股份制銀行所有者、管理者、勞動(dòng)者之間利益分配上的合法權(quán)益，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)。按照廣大員工的意愿管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“取之于民、用之于民”。

三、工會(huì)工作要與本單位的中心工作相結(jié)合。企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為中心的，工會(huì)組織各種活動(dòng)以不與企業(yè)的中心任務(wù)沖突為前提，以能夠促進(jìn)企業(yè)中心任務(wù)的完成為優(yōu)選。同樣是集體活動(dòng)，不同的時(shí)間，不同的形式，不同的內(nèi)容，收到的效果不同，起到的作用不同。內(nèi)容積極、形式新穎、選時(shí)合理、組織得當(dāng)?shù)娜罕娀顒?dòng)，自然會(huì)得到黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和群眾歡迎。

為此，鄭州分行工會(huì)在不斷的探索中，開(kāi)展了一些有益的工作，得到了廣大員工的擁護(hù)和上級(jí)工會(huì)的好評(píng)。

一、配合分行中心工作，為全行業(yè)務(wù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)民意調(diào)查。工會(huì)提議，經(jīng)分行黨委批準(zhǔn)，分行工會(huì)在分行所屬13個(gè)支行進(jìn)行了機(jī)關(guān)作風(fēng)民意調(diào)查。調(diào)查采用無(wú)記名填表的方式進(jìn)行，調(diào)查對(duì)象為工會(huì)會(huì)員代表及支行業(yè)務(wù)骨干，調(diào)查內(nèi)容主要是對(duì)機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過(guò)調(diào)查，基層員工的意見(jiàn)得到了真實(shí)反映，基層對(duì)機(jī)關(guān)工作有了話(huà)語(yǔ)權(quán)，得到了各支行的積極參與普遍支持，也為分行黨委提供了決策參考，對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)起到了積極作用。

開(kāi)展歌詠比賽活動(dòng)。光大銀行的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)在7至10月進(jìn)行，三季度也是商業(yè)銀行完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要階段，工作繁忙。大規(guī)模的活動(dòng)有可能對(duì)分行的主業(yè)務(wù)形成沖擊，而集體活動(dòng)又的確是激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)激情，增加員工凝聚力的有效手段。黨委接受分行工會(huì)的建議，于9月23日晚進(jìn)行了“迎國(guó)慶暨紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利60周年歌詠比賽”。從每位員工到領(lǐng)導(dǎo)，從每位黨員到一般群眾，大家既是演員又是觀眾，整個(gè)晚會(huì)中間，大家心潮澎湃，群情激昂。分行領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)委員現(xiàn)場(chǎng)為獲獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)。比賽占用時(shí)間不多，費(fèi)用支出不大，展現(xiàn)了光大銀行員工熱愛(ài)黨，熱愛(ài)祖國(guó)的無(wú)比熱情，激發(fā)了廣大員工熱愛(ài)光大、獻(xiàn)身光大的激情。

開(kāi)展職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。光大銀行新一代核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線，使會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)位于同業(yè)先進(jìn)水平，只有熟練掌握操作技能，其優(yōu)越性才能得到充分發(fā)揮。分行工會(huì)不失時(shí)機(jī)的針對(duì)新一代核算系統(tǒng)開(kāi)展了柜臺(tái)人員技術(shù)比賽活動(dòng)，分行領(lǐng)導(dǎo)重視，業(yè)務(wù)部門(mén)傾力操辦，相關(guān)部室大力協(xié)助，柜臺(tái)經(jīng)理認(rèn)真負(fù)責(zé)，競(jìng)賽活動(dòng)收到了良好效果。各種獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立提高了柜臺(tái)人員崗位練兵的積極性，現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)鼓舞了柜臺(tái)人員的士氣，為保證新一代核心系統(tǒng)的高質(zhì)量運(yùn)行起到了積極的推動(dòng)作用。

二、代表廣大員工意愿，實(shí)心實(shí)意為員工著想。

堅(jiān)持民主管理、民主理財(cái)。一是在制定工會(huì)有關(guān)工作制度方面充分體現(xiàn)民主、公開(kāi)、透明。如《中國(guó)光大銀行鄭州分行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定》的出臺(tái)，初稿形成后，經(jīng)分行工會(huì)委員反復(fù)討論，再由各工會(huì)組長(zhǎng)組織員工討論，廣泛征求群眾意見(jiàn)，員工參與意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)具體支出內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行認(rèn)真討論，好的意見(jiàn)和建議被采納。二是在費(fèi)用使用時(shí)堅(jiān)持集體決策。年度費(fèi)用預(yù)算經(jīng)分行工會(huì)委員會(huì)通過(guò)，預(yù)算外支出項(xiàng)目由分行工會(huì)委員集體決定。三是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按年度向會(huì)員代表大會(huì)做費(fèi)用審查情況報(bào)告。

情系員工，關(guān)心員工生活，為員工辦實(shí)事。除堅(jiān)持生老病死慰問(wèn)，成家生子賀喜的制度外，注意把員工的需要作為工會(huì)的責(zé)任。針對(duì)青年員工多的情況，工會(huì)主動(dòng)出面聯(lián)系。一個(gè)剛剛加入工會(huì)的非等級(jí)行員遭到歹徒意外傷害住院，工會(huì)主席親自到醫(yī)院看望，并送去了800元的住院補(bǔ)助，事后又按規(guī)定程序，解決了1000元困難補(bǔ)助，員工及家屬一再表示，出院后一定要加倍努力工作，報(bào)答光大銀行的關(guān)心與厚愛(ài)。現(xiàn)在，全行非等級(jí)行員加入工會(huì)的愿望非常強(qiáng)烈，有的在符合條件當(dāng)天就遞交入會(huì)申請(qǐng)。2004年8、9月份，由于會(huì)計(jì)系統(tǒng)移行，臨柜人員已經(jīng)犧牲了不少星期天，國(guó)慶節(jié)期間大部分員工還要加班4天。考慮到員工的辛苦和無(wú)私奉獻(xiàn)，分行工會(huì)在國(guó)慶節(jié)當(dāng)天，為各支行及分行機(jī)關(guān)加班的員工送

去了賀卡、鮮花、水果。雖然花錢(qián)不多，卻體現(xiàn)了分行對(duì)廣大員工的關(guān)懷，驚喜之余，不少員工在分行內(nèi)部網(wǎng)互發(fā)“工會(huì)送溫暖了”的帖子，充分表達(dá)了員工的興奮之情。

開(kāi)展多樣化的群眾活動(dòng)，激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感和工作熱情。分行工會(huì)成立時(shí)間不長(zhǎng)，但不少活動(dòng)還是很有特色的。如舉辦“三八巾幗頌”晚會(huì)、組織員工到革命老區(qū)參加革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)、開(kāi)

展慶“六一”兒童讀書(shū)活動(dòng)、救助失學(xué)女童募捐活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，通過(guò)這一系列活動(dòng)，增進(jìn)了員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流，活躍了員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工的社會(huì)責(zé)任感和工作熱情。

幾年來(lái)的工會(huì)工作，我有幾點(diǎn)體會(huì)：

一、工會(huì)工作可以大有作為。在股份制商業(yè)銀行，工會(huì)不是可有可無(wú)的，由于角度和角色的不同，在做群眾工作方面，其他組織無(wú)法替代工會(huì)組織的作用。有了工會(huì)這個(gè)橋梁和紐帶，人與人之間，領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間會(huì)更和諧。工會(huì)是舞臺(tái)，是為人民服務(wù)的大舞臺(tái)，工會(huì)的權(quán)利是有限的，但為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)卻是無(wú)限的。

二、工會(huì)工作也需要不斷創(chuàng)新。外部的環(huán)境在變化，企業(yè)的組織架構(gòu)及管理模式也在變化，企業(yè)每個(gè)時(shí)期的工作重心不同，工會(huì)工作在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，代表廣大員工意愿的前提條件下，工作的內(nèi)容、活動(dòng)的安排也要因時(shí)而變、因事而變，要做企業(yè)中心工作的促進(jìn)者，群眾利益的維護(hù)者。

三、民主管理是做好工會(huì)工作的一大法寶。在股份制銀行的經(jīng)營(yíng)管理模式下，作為勞動(dòng)者的一般員工，參政議政的機(jī)會(huì)少了，但他們不缺聰明和智慧。工會(huì)是群眾組織，凡事要征求群眾的意見(jiàn)和建議，群眾的參與意識(shí)就會(huì)很強(qiáng)，贏得尊重的群眾的積極性就會(huì)更高，工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)就更能代表廣大員工的意愿，工會(huì)組織在群眾心目中的地位就會(huì)逐步提升。

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第二篇：銀行工會(huì)主席談工會(huì)工作的體會(huì)[定稿]

股份制銀行的誕生是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革同步的，股份制銀行的工會(huì)組織是在股份制銀行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理模式發(fā)生深刻變革的過(guò)程中建立的。股份制銀行如何開(kāi)展工會(huì)工作，所有者、管理者及工會(huì)組織本身都還處在不斷的探索之中。作為基層行的工會(huì)主席，我認(rèn)為，股份制銀行開(kāi)展工會(huì)工作，應(yīng)把握幾點(diǎn)：

一、工會(huì)工作必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。從宏觀講，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織要在實(shí)現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)的過(guò)程中發(fā)揮積極作用，就必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。從股份制商業(yè)銀行的實(shí)際情況看，勞動(dòng)者、股東、管理者的總體利益具有很高的一致性，企業(yè)的興衰與員工的利益息息相關(guān)。為保障員工利益的來(lái)源和渠道，工會(huì)必須在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為完成本企業(yè)的中心任務(wù)發(fā)揮作用。

二、工會(huì)工作必須代表廣大員工的意愿。黨委接受分行工會(huì)的建議，于9月23日晚進(jìn)行了“迎國(guó)慶暨紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利60周年歌詠比賽”。從每位員工到領(lǐng)導(dǎo)，從每位黨員到一般群眾，大家既是演員又是觀眾，整個(gè)晚會(huì)中間，大家心潮澎湃，群情激昂。分行領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)委員現(xiàn)場(chǎng)為獲獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)。比賽占用時(shí)間不多，費(fèi)用支出不大，展現(xiàn)了光大銀行員工熱愛(ài)黨，熱愛(ài)祖國(guó)的無(wú)比熱情，激發(fā)了廣大員工熱愛(ài)光大、獻(xiàn)身光大的激情。

開(kāi)展職工業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。光大銀行新一代核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線，使會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)位于同業(yè)先進(jìn)水平，只有熟練掌握操作技能，其優(yōu)越性才能得到充分發(fā)揮。分行工會(huì)不失時(shí)機(jī)的針對(duì)新一代核算系統(tǒng)開(kāi)展了柜臺(tái)人員技術(shù)比賽活動(dòng)，分行領(lǐng)導(dǎo)重視，業(yè)務(wù)部門(mén)傾力操辦，相關(guān)部室大力協(xié)助，柜臺(tái)經(jīng)理認(rèn)真負(fù)責(zé)，競(jìng)賽活動(dòng)收到了良好效果。各種獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立提高了柜臺(tái)人員崗位練兵的積極性，現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)鼓舞了柜臺(tái)人員的士氣，為保證新一代核心系統(tǒng)的高質(zhì)量運(yùn)行起到了積極的推動(dòng)作用。

二、代表廣大員工意愿，實(shí)心實(shí)意為員工著想。

堅(jiān)持民主管理、民主理財(cái)。一是在制定工會(huì)有關(guān)工作制度方面充分體現(xiàn)民主、公開(kāi)、透明。如《中國(guó)光大銀行鄭州分行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理暫行規(guī)定》的出臺(tái)，初稿形成后，經(jīng)分行工會(huì)委員反復(fù)討論，再由各工會(huì)組長(zhǎng)組織員工討論，廣泛征求群眾意見(jiàn)，員工參與意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)具體支出內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行認(rèn)真討論，好的意見(jiàn)和建議被采納。二是在費(fèi)用使用時(shí)堅(jiān)持集體決策。費(fèi)用預(yù)算經(jīng)分行工會(huì)委員會(huì)通過(guò)，預(yù)算外支出項(xiàng)目由分行工會(huì)委員集體決定。三是經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按向會(huì)員代表大會(huì)做費(fèi)用審查情況報(bào)告。

情系員工，關(guān)心員工生活，為員工辦實(shí)事。除堅(jiān)持生老病死慰問(wèn)，成家生子賀喜的制度外，注意把員工的需要作為工會(huì)的責(zé)任。針對(duì)青年員工多的情況，工會(huì)主動(dòng)出面聯(lián)系。一個(gè)剛剛加入工會(huì)的非等級(jí)行員遭到歹徒意外傷害住院，工會(huì)主席親自到醫(yī)院看望，并送去了800元的住院補(bǔ)助，事后又按規(guī)定程序，解決了1000元困難補(bǔ)助，員工及家屬一再表示，出院后一定要加倍努力工作，報(bào)答光大銀行的關(guān)心與厚愛(ài)。現(xiàn)在，全行非等級(jí)行員加入工會(huì)的愿望非常強(qiáng)烈，有的在符合條件當(dāng)天就遞交入會(huì)申請(qǐng)。2004年8、9月份，由于會(huì)計(jì)系統(tǒng)移行，臨柜人員已經(jīng)犧牲了不少星期天，國(guó)慶節(jié)期間大部分員工還要加班4天。考慮到員工的辛苦和無(wú)私奉獻(xiàn)，分行工會(huì)在國(guó)慶節(jié)當(dāng)天，為各支行及分行機(jī)關(guān)加班的員工送去了賀卡、鮮花、水果。雖然花錢(qián)不多，卻體現(xiàn)了分行對(duì)廣大員工的關(guān)懷，驚喜之余，不少員工在分行內(nèi)部網(wǎng)互發(fā)“工會(huì)送溫暖了”的帖子，充分表達(dá)了員工的興奮之情。

開(kāi)展多樣化的群眾活動(dòng)，激發(fā)員工的社會(huì)責(zé)任感和工作熱情。分行工會(huì)成立時(shí)間不長(zhǎng)，但不少活動(dòng)還是很有特色的。如舉辦“三八巾幗頌”晚會(huì)、組織員工到革命老區(qū)參加革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)、開(kāi)展慶“六一”兒童讀書(shū)活動(dòng)、救助失學(xué)女童募捐活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，通過(guò)這一系列活動(dòng)，增進(jìn)了員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通與交流，活躍了員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工的社會(huì)責(zé)任感和工作熱情。

第三篇：全市工會(huì)工作座談會(huì)講話(huà)稿(工會(huì)主席)

全市工會(huì)工作座談會(huì)講話(huà)稿（工會(huì)主席）

全市工會(huì)工作座談會(huì)講話(huà)稿（工會(huì)主席）

今天這個(gè)座談會(huì)，開(kāi)得很好，我主要講三個(gè)方面。

一、對(duì)會(huì)議的評(píng)價(jià)

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點(diǎn)紛呈。比如余杭區(qū)總工會(huì)開(kāi)展的“智慧工會(huì)”、區(qū)域化工會(huì)建設(shè)；xx區(qū)總工會(huì)圍繞服務(wù)保障G20，開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，充分發(fā)揮工會(huì)作用；xx區(qū)總工會(huì)打造“技能航母”，鞏固深化四級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)；xx縣總工會(huì)建立工會(huì)指導(dǎo)員，進(jìn)企業(yè)辦大學(xué)；淳安縣總工會(huì)著眼于打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層，在工會(huì)組建、干部培訓(xùn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用等方面，進(jìn)行深入思考和積極探索；建德市總工會(huì)開(kāi)展園區(qū)工會(huì)建設(shè)，探索創(chuàng)新區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作；臨安市總工會(huì)在勞模引領(lǐng)、精準(zhǔn)幫扶方面很有成效。應(yīng)該說(shuō)，七個(gè)區(qū)縣（市）的工作各有特色，相互之間可以學(xué)習(xí)借鑒。

二是分析深。比如，基層工會(huì)如何有效覆蓋、如何更好地發(fā)揮作用，如何加強(qiáng)工會(huì)自我革新和自我改革，如何提升工會(huì)干部的精神、能力和工作質(zhì)量，如何增強(qiáng)工會(huì)的認(rèn)同感、自身的危機(jī)感、職工的獲得感，如何應(yīng)對(duì)新媒體大背景下自身面臨的挑戰(zhàn)，如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，如何更好地推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)組建和建設(shè)等等，對(duì)這些問(wèn)題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對(duì)策實(shí)。大家針對(duì)存在的問(wèn)題，提出了很好的對(duì)策。比如要堅(jiān)持方向、自我革新；要在職工中廣泛開(kāi)展金點(diǎn)子征集活動(dòng)；要實(shí)施勞模積分制，保持勞模的先進(jìn)性；要加強(qiáng)新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，等等。

四是建議好。大家對(duì)市總工會(huì)的工作提出了很好的意見(jiàn)建議。比如，要加強(qiáng)資源向基層傾斜，大數(shù)據(jù)平臺(tái)的共享，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)和外出培訓(xùn)，擴(kuò)大非公企業(yè)工會(huì)主席津貼的補(bǔ)貼面，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，等等。對(duì)這些意見(jiàn)建議，市總工會(huì)要高度重視，一一對(duì)照，努力加以解決。

二、工會(huì)工作要體現(xiàn)“三緊”

第一，緊跟黨的號(hào)召，做到黨有號(hào)召、我有行動(dòng)，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號(hào)召，是我國(guó)工會(huì)最大的特色，也是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神，用五大發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)新常態(tài)下的工會(huì)工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開(kāi)的省委、市委全會(huì)精神來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作。聯(lián)系這幾年的實(shí)踐，我們的聯(lián)席會(huì)議制度、職工技能培訓(xùn)、職工建功立業(yè)活動(dòng)，都是圍繞中心開(kāi)展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應(yīng)，職工叫干啥就干啥。我們堅(jiān)持開(kāi)展的“春風(fēng)行動(dòng)”、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建和企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程、職工醫(yī)療互助，以及今年新啟動(dòng)的外來(lái)務(wù)工人員“圓夢(mèng)計(jì)劃”，都是把黨的號(hào)召和職工的心愿有機(jī)結(jié)合起來(lái)的成果。我們要按照市委趙一德書(shū)記對(duì)群團(tuán)工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時(shí)代步伐，做到大勢(shì)所趨、我之所為，時(shí)代叫干啥就干啥。當(dāng)前的大勢(shì)是什么？首先是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，其次是工會(huì)自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢(shì)。如果我們不緊跟時(shí)代的步伐，就會(huì)被時(shí)代OUT，被滾滾向前的時(shí)代車(chē)輪給壓扁。瘦身強(qiáng)體、瘦身健體，構(gòu)建金字塔，把當(dāng)前的倒金字塔翻轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，解決“高位截癱”的問(wèn)題，這是時(shí)代必然的趨勢(shì)。中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議以后，黨中央要求上海、重慶在兩個(gè)月內(nèi)拿出改革方案，一年之內(nèi)拿出在全國(guó)可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。改革一定要全動(dòng)，一定要聯(lián)動(dòng)，一定要上下一起動(dòng)。所以，我們要按照中央的要求，學(xué)習(xí)借鑒上海的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)省、市委的要求來(lái)進(jìn)行改革。這就是緊隨時(shí)代步伐，與時(shí)代的脈搏一起跳動(dòng)。

三、關(guān)于近期的幾項(xiàng)工作

一是要總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)。要認(rèn)真回顧總結(jié)今年的工作，對(duì)于做得不夠的方面還要再加把勁，認(rèn)真地去完成，努力做到黨政滿(mǎn)意、職工滿(mǎn)意、社會(huì)各界滿(mǎn)意和自己滿(mǎn)意。

二是要謀劃好2016年工作。明年是一個(gè)特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來(lái)就是“八個(gè)年”：一是“十三五”規(guī)劃的啟動(dòng)之年，二是G20峰會(huì)舉辦之年，三是轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵之年，四是全面深化改革的攻堅(jiān)之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎(chǔ)建設(shè)之年，八是市總工會(huì)成立90周年和勞模評(píng)選之年。這“八個(gè)年”，都與工會(huì)工作密切相關(guān)。比如G20峰會(huì)。星期一上午我們召開(kāi)了“發(fā)揮主力軍、服務(wù)G20”動(dòng)員大會(huì)。市委趙一德書(shū)記對(duì)我們開(kāi)展的“五好”立功競(jìng)賽“百千萬(wàn)”行動(dòng)作了批示。這就是黨有號(hào)召、我有行動(dòng)。比如全面深化改革。對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)，一是要求工會(huì)干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動(dòng)者、宣傳者和踐行者，二是要求工會(huì)自身進(jìn)行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、政協(xié)委員，提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風(fēng)行動(dòng)”和送溫暖活動(dòng)。市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議上，趙一德書(shū)記講到“春風(fēng)行動(dòng)”15年常吹常新。“春風(fēng)行動(dòng)”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅(jiān)持好。

四是要維護(hù)職工合法權(quán)益。特別是一線職工、困難職工、外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)益維護(hù)。歲末年初，工資清欠、平安返鄉(xiāng)、快樂(lè)過(guò)年等等，這些工作要作為重中之重來(lái)抓。

五是走訪慰問(wèn)老勞模、老工會(huì)工作者和老職工。對(duì)老勞模、老工會(huì)工作者和老職工，我們千萬(wàn)不能忘記。

六是開(kāi)好各級(jí)政府與各級(jí)總工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議。要通過(guò)政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議來(lái)解決一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

七是要保穩(wěn)定、保安全。這也是一項(xiàng)非常重要的工作。要通過(guò)維權(quán)來(lái)WW，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會(huì)工作者要做講政治、守紀(jì)律的模范。職工的福利要維護(hù)好，要堅(jiān)持，但是，作為工會(huì)工作者，必須要有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格守住“八項(xiàng)規(guī)定”的紅線、底線。

第四篇：銀行工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

××*銀行××分行成立于2007年12月，分行工會(huì)于2008年4月正式組建。此時(shí)，正值全球金融危機(jī)肆虐，各種挑戰(zhàn)紛至沓來(lái)，作為新成立的銀行無(wú)疑將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

近兩年來(lái)，分行工會(huì)迎難而上，變壓力為動(dòng)力，通過(guò)扎實(shí)有效的工作，穩(wěn)定了人心，打開(kāi)了局面，取得了實(shí)實(shí)在在的成效，為分行快速健康發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有作用。工會(huì)也

隨著分行的發(fā)展不斷壯大，目前有239名工會(huì)會(huì)員，劃分為9個(gè)工會(huì)小組。

一、圍繞發(fā)展主旋律，大力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，推動(dòng)分行業(yè)務(wù)沖出重圍

創(chuàng)業(yè)階段，發(fā)展是第一位。要落實(shí)工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局這一根本任務(wù)，就必須在促進(jìn)分行的發(fā)展上獻(xiàn)策出力。為此，工會(huì)采取一系列措施大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)精神，通過(guò)鼓舞斗志、增強(qiáng)干勁、營(yíng)造氛圍，廣泛動(dòng)員職工積極投身于分行創(chuàng)業(yè)發(fā)展中去，較好地推動(dòng)了分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。一是分階段、分部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)主題活動(dòng)。工會(huì)與各職能部網(wǎng)門(mén)配合，在2008年上半年先后開(kāi)展了“我選擇、我奉獻(xiàn)、共創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，在批發(fā)線開(kāi)展“突破行動(dòng)”，零售線開(kāi)展“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”活動(dòng)，綜合線開(kāi)展“主動(dòng)服務(wù)、全力奉獻(xiàn)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，有效地推動(dòng)了分行開(kāi)業(yè)初期的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。2008年下半年，開(kāi)展了“決戰(zhàn)三季度”的主題行動(dòng)，年底又開(kāi)展了為期60天的“慶行慶、迎新春”業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，2009年年初開(kāi)展了“春耕行動(dòng)”，使剛成立一年多的××*銀行杭州分行業(yè)務(wù)量實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。截止2009年9月底，全行各項(xiàng)存款余額為88億元，貸款余額為85億元，實(shí)現(xiàn)中間收入1200萬(wàn)元，累計(jì)營(yíng)銷(xiāo)銀行卡1.6萬(wàn)多張。二是開(kāi)展尋策問(wèn)計(jì)活動(dòng)。分行無(wú)論是在發(fā)展的大方略上，還是在日常管理中，都緊緊依靠職工，廣泛征求意見(jiàn)建議，群策群力。工會(huì)先后多次發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容涉及分行業(yè)務(wù)、管理、企業(yè)文化建設(shè)等方方面面。在廣大職工的參與下，分行發(fā)展的方向和定位都已確立，各項(xiàng)管理更加嚴(yán)格規(guī)范，職工的主人翁意識(shí)得到增強(qiáng)。三是表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，發(fā)揮先進(jìn)典型示范作用。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，樹(shù)立業(yè)務(wù)標(biāo)桿和標(biāo)兵能手，較好地形成了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。工會(huì)先后組織職工多次參加了總行工會(huì)組織的××*銀行業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)刻苦的訓(xùn)練，奮力拼搏，杭州分行在2008年總行業(yè)務(wù)技術(shù)比武中，取得團(tuán)體總分第一和四個(gè)單項(xiàng)第一的佳績(jī)。對(duì)此分行工會(huì)在全行進(jìn)行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱情。在拓展業(yè)務(wù)方面，工會(huì)每半年就會(huì)根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，評(píng)選業(yè)務(wù)精英，號(hào)召全體職工向榜樣看齊，為分行的發(fā)展添磚加瓦，使職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成了人人奮發(fā)進(jìn)取、個(gè)個(gè)爭(zhēng)先向上的良好局面。

二、圍繞穩(wěn)定人心，搭建職工發(fā)展平臺(tái)，幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

創(chuàng)業(yè)之初，穩(wěn)定人心，形成合力，鍛造團(tuán)隊(duì)是重中之重的工作。分行招聘的人員來(lái)自四面八方，工作理念、思維習(xí)慣和工作方式千差萬(wàn)異，自身素質(zhì)參差不齊。正是這樣，導(dǎo)致工作中還存在著大局意識(shí)淡薄、協(xié)作精神欠缺、管理方法簡(jiǎn)單、工作紀(jì)律和行為規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，通過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究，工會(huì)認(rèn)為其根本在于職工心態(tài)浮躁，對(duì)分行和個(gè)人發(fā)展前途心存疑慮，導(dǎo)致人心不穩(wěn)。當(dāng)務(wù)之急，就是要找到與職工思想實(shí)際吻合的最佳結(jié)合點(diǎn)開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)突破。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的分析思考，工會(huì)決定工作的重心要放到積極為職工自我發(fā)展搭橋鋪路上，圍繞職工個(gè)人發(fā)展，實(shí)施素質(zhì)工程，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加大培訓(xùn)和教育力度，幫助職工提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。為此，工會(huì)采取了一系列措施：一是根據(jù)分行實(shí)際情況，出臺(tái)了職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察資助等政策，鼓勵(lì)職工參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；二是建立網(wǎng)上圖書(shū)閱覽室。考慮到建立固定設(shè)施的閱覽室比較困難，工會(huì)及時(shí)在分行內(nèi)網(wǎng)開(kāi)通了網(wǎng)上圖書(shū)閱覽室，供職工學(xué)習(xí)閱覽，幫助職工擴(kuò)大知識(shí)面。三是針對(duì)中層干部領(lǐng)導(dǎo)管理能力不足，分行與浙江大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，舉辦了企業(yè)管理人員高級(jí)研討班，取得較好效果。四是加強(qiáng)全行職工對(duì)××*銀行經(jīng)營(yíng)理念、體制流程、企業(yè)文化和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，使職工的工作思路和業(yè)務(wù)能力跟得上××*銀行體制流程及經(jīng)營(yíng)策略的變化，在此基礎(chǔ)上逐步以××*銀行的企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一全行職工的理念，打造同心協(xié)力的職工隊(duì)伍。同時(shí)在分行大力倡導(dǎo)“××*興衰，我的責(zé)任”的理念，逐步將責(zé)任意識(shí)作為職工核心價(jià)值的重要內(nèi)容加以落實(shí)。五是與人力資源部門(mén)配合，完善職工激勵(lì)機(jī)制，在職工晉升和福利待遇方面進(jìn)行較大改革，拓展了職工發(fā)展空間，使職工感受到在××*有前途有發(fā)展，從而穩(wěn)定了職工思想，調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。

三、圍繞打造和諧銀行，真心關(guān)愛(ài)職工，積極為職工解決實(shí)際問(wèn)題

第五篇：職工對(duì)工會(huì)主席工會(huì)工作滿(mǎn)意度調(diào)查表

職工對(duì)工會(huì)主席工會(huì)工作滿(mǎn)意度調(diào)查表

（參考）

職工朋友：

您好。感謝您支持工會(huì)工作。為了把“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”企業(yè)工會(huì)工作原則落到實(shí)處，進(jìn)一步提升基層工會(huì)活力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，我們?cè)O(shè)計(jì)并請(qǐng)您填寫(xiě)這份調(diào)查問(wèn)卷，可能會(huì)耽誤您一些寶貴時(shí)間。您的意見(jiàn)對(duì)評(píng)價(jià)工會(huì)主席和工會(huì)工作很重要，請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)。我們鄭重承諾：將對(duì)您的意見(jiàn)和建議嚴(yán)格保密。謝謝合作。

*******工會(huì)

職工對(duì)工會(huì)主席工會(huì)工作滿(mǎn)意度調(diào)查表

被調(diào)查單位： 調(diào)查時(shí)間： 年 月 日

――――――――――――――――――――――――― 1.基本情況： ①您的職務(wù)（崗位）

□管理人員 □技術(shù)人員 □一線工人 ②您是工會(huì)會(huì)員代表嗎？ □是 □否 □不知道

③您知道您的工友中誰(shuí)是工會(huì)會(huì)員代表嗎？ □知道 □不知道

④您單位工會(huì)主席（副主席）是否經(jīng)過(guò)投票選舉產(chǎn)生？ □是 □否 □不知道

⑤您是否認(rèn)識(shí)您單位的工會(huì)主席？ □認(rèn)識(shí) □不認(rèn)識(shí) 2.您單位是否每年都召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)? □是 □否 □不知道

3.您對(duì)會(huì)員（代表）大會(huì)內(nèi)容的知曉程度是：

①審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告

□知道 □基本知道 □不知道 ②選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) □知道 □基本知道 □不知道 ③聽(tīng)取工會(huì)主席（副主席）的述職報(bào)告 □知道 □基本知道 □不知道 ④對(duì)工會(huì)主席（副主席）進(jìn)行民主評(píng)議 □知道 □基本知道 □不知道

4.您對(duì)工會(huì)主席平時(shí)對(duì)待職工群眾的態(tài)度滿(mǎn)意度是： □滿(mǎn)意 □基本滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意

5.您單位是否建立集體協(xié)商制度、簽訂了集體合同？ □是 □否 □不知道

6.您對(duì)集體合同有關(guān)內(nèi)容知曉程度是：

①可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同； □知道 □基本知道 □不知道 ②集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；

□知道 □基本知道 □不知道

③可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

□知道 □基本知道 □不知道

7.如果您單位簽訂了集體合同，您對(duì)集體合同的滿(mǎn)意度是： □滿(mǎn)意 □基本滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意

8.您單位是否建立了以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)、民主管理制度？

□是 □否 □不知道

9.您對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)主要內(nèi)容知曉程度是： ①經(jīng)營(yíng)管理的基本情況； □知道 □基本知道 □不知道 ②招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況； □知道 □基本知道 □不知道

③集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容； □知道 □基本知道 □不知道

④獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑥社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況； □知道 □基本知道 □不知道

⑦職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的情況； □知道 □基本知道 □不知道 ⑧勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況。□知道 □基本知道 □不知道

10.您對(duì)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的滿(mǎn)意度是： □滿(mǎn)意 □基本滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意

11.除以上工作外，對(duì)您企業(yè)工會(huì)所做以下工作的滿(mǎn)意度是： ①開(kāi)展補(bǔ)充保險(xiǎn)、互助互濟(jì)、金秋助學(xué)等困難幫扶以及工會(huì)會(huì)員卡等職工項(xiàng)目服務(wù)；

□滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)開(kāi)展過(guò)這方面活動(dòng)

②建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查和班組安全建設(shè)活動(dòng)； □滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)開(kāi)展過(guò)這方面活動(dòng)

③開(kāi)展女職工特殊權(quán)益保護(hù)，組織對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)情況監(jiān)督；

□滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)開(kāi)展過(guò)這方面活動(dòng) ④開(kāi)展職工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，建立職工技術(shù)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)“四位一體”制度； □滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)開(kāi)展過(guò)這方面活動(dòng)

⑤開(kāi)展職工書(shū)屋等職工文化陣地建設(shè)，組織各種文化體活動(dòng)。

□滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)開(kāi)展過(guò)這方面活動(dòng) ⑥您和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)調(diào)解滿(mǎn)意度是： □滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意 □沒(méi)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議 ⑦其它方面，您認(rèn)為最滿(mǎn)意和最不滿(mǎn)意的工作：

12.您對(duì)工會(huì)工作總體評(píng)價(jià)情況是： □滿(mǎn)意 □基本滿(mǎn)意 □不滿(mǎn)意