第一篇：談談中國人民銀行面試總結與心得

談談中國人民銀行面試總結與心得

走進那個面試室，前面做了十幾個考官，一看就是行長級的人物，更加緊張了。問了此問題，要求每個十分鐘內回答完畢：

會計面試題

1.按照會計準則披露的信息是真實的嗎？

2.假如你看見一個同事在做一件秘密的事，不想讓你知道，你該怎么辦？

3.如果領導讓你把應上繳國庫的錢放在給職工分發的福利上，你怎么做？

4.如果監督檢查部門查到會計人員和會計主管有違法行為，首先要追究誰的責任？

5.如何看待大公無私和公司兼顧？ 6.會計信息的真實性。

我國的“真實性原則”指的是可靠性這一主要質量特征，而在《企業會計準則》中只是把它列為12個原則之一（盡管列在第一位），與其它的原則相比，并沒有顯示出真實性在信息有用性中的地位。另外，關于這一原則應稱為“可靠性”還是“真實性”歷來有不同的看法。認為“可靠性”適合的主要理由是可靠性比真實性更能準確地反映實際情況。但大多數學者認為，為了便于我國會計工作者理解，還是稱為“真實性”更好。對此問題，筆者認為還是改稱為“可靠性”較好。理由如下：〈1〉作為會計信息的質量特征，“可靠”比“真實”更確切，有說質量“可靠”的，沒有說質量“真實”的。〈2 〉“可靠性”主要是從信息使用者的角度來講的，而“真實性”則主要是從會計信息的提供者角度來講的。〈3〉“可靠性”的內涵更豐富。會計信息要成為可靠的，必須是真實的；但由于存在會計政策的選擇，真實的會計信息卻未必都可靠。〈4 〉由于在美國的會計信息質量特征中，可靠性包含了真實性這一具有層次結構的質量特征，卻使我國一些學者迷惑了，致使一些會計理論著作中竟將可靠性原則和真實性原則列作兩個不同的原則。另外，國際會計準則委員會（IASC）關于編制和提供財務報表的框架也將“可靠性”列為四項主要質量特征之一。所以，這樣改是符合國際慣例的。

二、會計信息真實性的局限性

任何事物都存在著正反兩個方面，真實性也不例外。所以，為了全面透徹地理解真實性的含義，有必要用辯證的方法，從反面再對這一問題認識一下，這就是會計信息真實性的局限性。

首先，會計信息是歷史信息。會計信息是對企業過去已經完成了的經濟活動的反映，其真實性是對過去經濟業務的真實反映，是過去的“真實性”。真實性和相關性是構成決策有用性這一反映會計信息總體特征的兩個主要質量特征，但決策是與企業未來相關的。因此，真實的會計信息要對決策有用，必須輸入預測模型，計算出預測的會計信息。如果輸入的過程中，輸入發生錯誤或預測模型本身有問題，都會使這一真實的會計信息對決策的作用降低，甚至導致決策失誤。

會計信息的歷史性還表現在資產要素的確認與計量多數是建立在歷史成本基礎之上，在物價發生變化的情況下，歷史會計信息與企業現實的財務狀況、經營成果之間會有較大差異。針對這種情況，會計理論界一直在努力尋求新的方法，如物價變動會計。采用現行成本計價，使會計信息的相關性提高，卻會因為現行成本涉及太多的不肯定因素而使真實性降低。原因在于，“可靠性和相關性常常相互沖擊。為了加強相關性而改變會計方法時，可靠性可能有所削弱，反之亦然。”〔2〕因此，為了提供有用的會計信息，必須在真實性和相關性之間進行權衡，在二者之間可以有所側重，但不能讓任何一方變為零。為了提供高質量的會計信息，必須使真實性和相關性都能最大限度地提高。但有時不得不降低真實性以增強信息的相關性，從而使真實性顯示出局限性。

其次，會計信息具有不確定性。會計信息的不確定性是指在會計規定允許的范圍內由于選用了不同的會計處理方法，會計信息在反映同一經濟事項時顯現不同結果的特征。例如對存貨的計價，現行制度規定的有先進先出法、加權平均法、個別計價法、后進先出法等五種。企業選用不同的方法對存貨計價，會導致收益產生差異。可見，產生會計信息的不確定性是由于對同一經濟業務采用不同的會計方法進行處理的結果，而這些方法都具有理論依據并且是會計準則所允許的。

信息含有估計的因素。在會計核算中，企業總是力求準確性，但有些經濟業務本身就具有不確定性，因而需要根據經驗判斷做出估計，這就使會計報表提供的信息常常具有近似的性質。例如，壞帳準備、固定資產預計使用年限和殘值、無形資產和遞延資產的攤銷年限等等。這些估計在一定程度上是不可避免的。可以說，離開了會計估計，就無法進行會計核算和報表揭示。這就難免給會計信息的真實性“抹上一層令人疑惑的陰影”

以上主要從三個方面論述了影響會計信息真實性的因素。另外，貫徹會計核算的重要性原則和成本效益原則在一定程度上也會影響信息的真實性。可供企業選用的謹慎性原則，由于采用穩健的態度來確認、計量資產、負債、收入和費用，帶有很大的主觀性，如果運用不當，也會導致信息偏離實際的情況。

三、會計信息真實性與會計目標

會計目標一方面受到會計信息的特性和局限性的影響，另一方面還要受到會計運行期間的社會經濟環境的影響。因此，各國的會計目標也不完全一樣。

美國財務會計準則委員會（FASB）在其發表的第一號財務會計概念公告中，將財務報告的目標主要確定為以下幾個方面，即財務報告應該提供：（1）對現在的和潛在的投資者、債權人以及其他使用者作出合理的投資、信貸及類似決策有用的信息；（2）有助于投資者、債權人和其他信息使用者預計會計未來凈現金流入的金額、時間與不確定性的信息；（3）有關企業經濟資源、對資源的要求權以及它們變化的信息；（4）企業在報告期內經營業績的信息；（5）有關管理人員如何履行業主委托的企業資源使用責任的信息。概括地說，財務報告的目標就是向信息使用者提供對決策有用的信息，這種信息主要來自兩個方面，一是對估量現金流量前景有用的信息，二是關于企業資財上的權利和它們變動情況的信息。我國的《企業會計準則》明確規定會計目標為：（1）滿足國家宏觀經濟管理的需要；（2）滿足有關各方面了解企業財務狀況和經營成果的需要；（3）滿足企業加強內部經營管理的需要。可以看出，目標的第（3）條是管理會計而不是財務會計的目標。因此，基本準則提出的會計目標是以會計作為一個整體來理解的。

如果將中美的會計目標作一簡單比較，我們可以發現，二者最大的區別在于我國將滿足國家宏觀經濟調控的需要作為第一目標，這正是由于社會經濟環境不同所致。企業會計目標由于受會計屬性和會計運行其間的經濟環境的影響而并非一成不變，但在一定時期內，會計目標一經形成，就具有穩定性。穩定的會計目標又會對會計信息的質量特征形成反作用，這種反作用最主要就表現在對相關性和真實性的要求上。、本內容為無憂求職教育提供，如需各大銀行完整版歷年筆試試題及機考模擬系統、手機app題庫等一整套復習資料可聯系望望id：素簌簌素

中國人民銀行面經(為了下一屆的師弟師妹們我面的是市支行，早上7：30到達面試現場，要提供身份證，學生證，報名推薦表。驗明正身后就等待面試了，還以為要做300道題的筆試呢，原來不用。就一直坐在等候室等。按順序面試，一人就10分鐘左右吧。等待時可以上洗手間，只需把手機拿到臺上，感覺不嚴，兩個負責管理我們的工作人員都很好，8點多開始面，我那個支行8人中有四個碩士。郁悶啊，面到21號剛好就12點了，而我是22號，吃中午餐，感覺人行的中午餐不像網上人說的那樣豐富啊，至少沒大魚大肉，但還是蠻可口的，由于我是下午第一位面試的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12點半，就跟工作人員叔叔吹水，他是人行來的，就了解下情況，吹著吹著另一阿姨就來叫我面試了，暈，沒作好心理準備呢，進去后，問好，坐下，有三位面試官，一阿姨，一MM，一三四十歲的大哥，一位計分員。

坐下后，阿姨突然問，吃了飯吧？我一笑，馬上說有，謝謝人行為我們提供了這么豐富的午餐。接著說了規則，說有三個問題，不記得有沒說限10分鐘。

第一問題：簡單介紹自己的情況與及為什么報人行。哈哈這個問題上網查過，前幾年都有問，也經過充份的準備啦。就分學習成績，學生工作，社會實踐，計算機應用等方面plapla的吹起來了，也說了進人行的原因。由于經歷蠻多的，更是經過充公準備。感覺這一題答得較好。

第二題目：MM問的，是說你的上司很固執，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見。

剛好這題公務員面試題中好像有，有看過，知道怎樣答，就即時回答羅。

第三題：大哥說要問問我一個專業的問題：結構化程序設計方法和面向對象開發方法有什么不同，在現在處于什么地位。一聽這個問題，傻了，學過，但不記得了，嗚，在回答結構化程序設計時停頓了好久。好郁悶啊，這就是基礎不扎實的后果。幸好馬上轉向面向對象，說了一些。有看到大哥點頭，心中有點暗喜，不知是不是說對了，呵呵，其實當時說時也不知自己是不是說對了。唉。

以后就這樣完了，但阿姨又說，你的社會實踐經歷蠻豐富的嘛，說說你的專業和你的特長，暈，沒聽清楚是說哪方面的特長，就介紹了專業和自己的應用能力。

又以為應該結束了，阿姨拿起我的資料表（網上報名時填的）看了一下說，咦，你是汕尾人啊？我說是啊，然后抓緊機會吹了自己的家庭情況，父母對我回家鄉工作的支持，等等，又吹了好久。說回去建設家鄉和孝敬父母也是報人行的原因之一。

阿姨又問，真的愿意回去？我答非常愿意。他問如果大廣州有一工作機會，你會怎么選擇？我引用在網上看到的一牛人的回答：如果讓我選擇，第一，我選擇人民銀行，第二，我還是選擇人民銀行。我當時自己都想笑，呵。

最后，阿姨說你還有什么想向我們補充的或者有什么問題問嗎？我問了計算機職務在人行是做什么的，清楚后我可以相應的在寒假時學習相關知識，她就說了一些如網絡維護，信息維護，也有開發。我就說了一些我能用任的話，也補充了我正在自學JAVA，還彌補剛才回答程序設計問題時的不足吧。

就這樣結束了。不知自己面了多久，但肯定是超過10分鐘，總共問了6個問題啊。感覺那個阿姨好好人啊。不知她們對其它人是不是也是這樣，嗚。也不知會不會優先錄取研究生，但聽工作人員說，筆記成績占大部份，暈，我成績比同組的人少一到幾分。希望面試能有個好分數啦，要不死定了。問了工作人員，最好結果要過了春節才有通知體檢。慢慢等吧。

第一個問題是“在禽流感問題上信息比醫療更重要。談談你對這句話的理解”

我是大體是這樣回答的：“首先，禽流感作為一個傳染性的疾病，信息是一個很關鍵的問題。因為一旦我們知道了傳染源就可以避免更多的人感染疾病，減少了為了醫治更多的病人所要花費的人力，物力和財力。但是由于信息本身所具有的不對稱性和不完全性的特點，我們不可能掌握所有的信息，不可能杜絕所有的傳染源，這樣就決定了醫療的重要性。擁有高尖的醫療技術，幫助病人脫離痛苦的同時也減少了傳染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的進一步擴散。所以頂尖的醫療技術也是必不可少的。但如果說一定在信息和醫療中選擇更重要的，那我認為是信息。”

第二個問題是“毛澤東同志曾經說過‘學習就是工作’對這句話你是如何理解的。”

回答：“做為一個應屆畢業生，一個即將走向工作崗位的新人，除了曾在寒暑假有過幾個月的實習經歷外，我沒有太多的工作經驗。我認為一個學生在學校的表現和誠信度，可以體現出今后的工作態度。就這方面講，學習就是工作。但從另一方面說，學習就是一個大量積累感性認識的過程，如果只是一味積累感性認識，而無法使感性認識上升成為感性認識，不能用實踐來檢驗真理，無法將學習應用到工作之中，這樣的學習不能稱之為工作。所以說學習并不完全等于工作。回答完畢。”

第三個問題“如果你很努力的工作，但卻得不到領導和同事的認可。你會怎么辦？”

回答：“首先我不會覺得委屈，我沒有得到認可肯定是我在某方面還存在著問題，我會和同事多交流從中找出自己的不足，努力改進。我相信憑著自己的努力，最終會得到一個合理的評價。回答完畢。”

最后一個問題“目前我國人民消費需求不足，產生這中現象的原因是什么，可以采取什么措施來解決？”

回答：“我認為產生消費需求不足現象的根本原因是由于我國目前的社會保障體系不夠完善。由于醫療，子女教育，住房的壓力，人們大量增加預防性需求，把大量的錢存起來，不敢消費，這就導致了做為拉動國民經濟增長的三駕馬車之一的“消費需求”不足，嚴重影響了經濟的發展。象現在我國雙順差所產生的外匯儲備過億的現象，也是消費需求不足引起的。要改變目前這種現象，一是完善社會保障體系，再一個就是通過各種手段改變我們中國人傳統的先攢錢后消費的思想，提倡貸款買車買房。同時建立一個完善社會保障體系也是我建設我國社會主義和諧社會的重要任務。回答完畢。”

我看到在我回答的同時，有評委不住地點頭，主評一直聽的很認真。我感覺跟不錯。

在三月三十號我收到了體檢通知，沒有想到的是體檢是1：1的比例。就這樣我和人民銀行簽了約。

總結一下經驗，人行的筆試成績只要通過了就行，考得高在面試中幾乎沒什么作用。我的分數是倒數的，但很多高分的都被刷了。面試的經驗在于對問題我是辯證的回答的，層次和邏輯很清晰，讓人覺得很有思想，考慮問題很周全。我還故意在回答中加了很多西經中的專業名詞和政治理論中的哲學原理。再一個回答是要表現的很自信，不會也要裝會，表情要放松，自然大方。這里提一下穿著問題，男生一般是西裝，女生也可以穿西裝，不過我覺得女生沒必要一定穿西裝，比較正式大方就好。人行是很公平的，我沒有一點關系就進去了。不過聽人說人行照顧內部子女。

第二篇：中國人民銀行面試

2010年12月5日人民銀行人員錄用的筆試已經結束了，筆試的成績將于2010年1月上旬公布。（特別提醒，目前人行人員錄用系統處于調試狀態，出來的未通過筆試的提示是假象，看到提示的同志不要緊張）。今年的面試比例仍然應該是1：5，也就是說，假如一個地區中心支行招會計專業一人，筆試的成績不管多少分，只要筆試成績排列在所報地區的會計專業參考人員的前5名就可進入面試，某些縣支行獨立招人的面試比例也應該是1：5，但是目前不敢確定。因此，進入面試的機會與筆試成績的排名有關系，與成績的本身分數沒有關系。

面試大概在2月份下旬進行，當然這個判斷是根據人民銀行招人的經驗判斷的，存在調整的可能是比較大的，參考一下就好。面試通常是有幾個面試按專業進行的，面試組的成員一般情況下有各市中心支行的行長參加，所問的問題也是很雜亂的，有些會問到專業問題，也會問到一些社會熱點問題。經濟危機是這兩年的熱點，大家應該高度關注。比如次貸危機的形成原因，個人見解什么的，都可能問到。貨幣政策和利率水平也是一個熱點，畢竟人民銀行的宏觀調控部門。其他的問題也很多了，大家碰碰運氣吧，面試的問題難易程度很難說，也沒有辦法復習。最起碼的一點，面試的時候穿著打扮很重要，人民銀行的領導對職工的形象很在意的，不要穿的太隨便。男孩子最好是西裝領帶，女孩子不要穿短裙，萬一面試是一個講臺，面試組的領導為了讓考生不緊張又讓坐下，穿短裙子會很尷尬的。職業套裙是可以穿的，但是盡量還是穿西服比較好，銀行的職業裝也是西服。手機最好關機，面試就幾分鐘的事情，萬一手機響起，很不禮貌的。振動也是不行的，我一個同事，當年參加面試，站著回答問題，手機在褲兜里振動很久，領導反復強調不要緊張，但是他的腿就是抖個不停。女孩子不要帶包包參加面試，這個是很麻煩的事情，曾經見過一個女孩子帶一個大包包參見面試，結果包包上有很多鈴鐺，剛進門，領導就讓說不許帶寵物進來，弄的滿堂大笑。首飾也最好不要戴，耳釘發卡之類的盡量使用大眾化的，不要弄的太時尚，畢竟人民銀行的領導還是喜歡比較樸素實在的年輕人。發型也注意下，不要弄個獅子狗的那種爆炸式的頭型進去，其實人行的員工穿戴都是有規定的，要大方雅觀，太個性的人很難融入集體的。

就啰嗦這么多吧，都是當年參加面試的經驗，有不妥的地方大家批評指正。

最后祝大家一舉成功

上午10點走進候場的大廳看到全是人，不禁有一點緊張。和周圍的人聊了聊，好多人都是坐飛機或長途火車過來的，感覺心里還有點安慰，我坐了兩個小時公交都感覺路途漫漫了。我前面還有一二十號人，感覺一個人十分鐘的話可能要等到下午了。看到有人陸陸續續地面試回來，我們就過去問了下情況，他們都說一個人最多5分鐘，自我介紹完了就結束了。我感覺有點不可思議，心想他們是不是有意不愿透露太多信息，畢竟大家都算是直接競爭對手，傳遞太多有用信息給后來者似乎會把自己置于很不利的位置。想想這倒也很正常。不過進度確實是很快，而且快12點的時候更是加快了進度。還好，總算是輪到我了，進去考場發現坐了三排的考官，至少有20多個人吧，聲勢之浩大讓人驚詫。不過還

好，我已經忘記了緊張，正中央的主考官是個非常和藹的老太太（后來才知道她是行長），拿我的名字開了下玩笑氣氛就徹底輕松下來了。我本想開始我精心準備的自我介紹，但主考官說算了，我們直接開始問問題吧。她首先問我，我的學術成果一欄填的暫無什么意思，還好，這個問題我早有準備，回答的尚可。然后后面一位老師問我，原來我做的是工程方面的工作，現在怎么轉而學了經濟，這個問題自然對我而言也還算好回答。然后又一個老師對我說，問我一個基本的宏觀經濟學問題，就是貨幣的層次，我就說了M0,M1,M2之類的。我還想多說兩句，但主考官就打斷了我，她說，可以了，很好，很好…..弄的我一頭霧水，我根本沒感覺自己哪點回答的好了，不知道是她的口頭禪還是在安慰我…..不過出來我就不再想那么多了，我對自己的表現還算滿意了吧，本來也沒什么水平，估計也只能這樣了。唯一遺憾的是排的太靠后，面試的時候可能考官都很疲倦也很餓了，所以留給我的時間還是太少太少了。但這些不是我所能決定的，我已經做到了我能做的，所以不管結果怎么樣我都可以坦然接受了。

后來聽他們很多人在談，可能名額早就內定好了，所以其他人面試也就走走過場，有的看你不順眼就直接PASS了。我是不相信這樣的說法，每個人的時間是很少，特別是到最后階段，但即使在很短的時間內也還是能看出來一些東西的，3，5分鐘對一個人做出一個基本的判斷還是可能的，雖然這樣為了追求效率可能會造成一些偏差，但許多偏差在某種程度上可能不管怎么樣都是無法避免的。因此我覺得在可以選擇的余地很大的情況下，人行用這樣一種用效率代替精準度的做法是可以理解的。

僅僅是個人看法，當然我本人的希望可能很渺茫，不過不管結果怎么樣，我都可以無怨無悔了。人行算是暫時告一段落，好好準備下面的安排了。

綜合了一下問到的其他同學的和自己的1：自我介紹OR談談你相較其他面試者的優勢之處OR報考動機；

2：200人吃飯，作為餐館經理該如何安排OR三峽大壩的長寬高分別是******，要求估算出三峽大壩的蓄水量

3：領導公開場合批評你，擔不是你的錯，如何處理OR領導對新來的你十分偏愛，甚至還將毫無業績的你評為優秀員工，怎么處理

首貼攢人品，祝福大家都好運！！

由于住的遠，昨天起了個大早。到地點時才7：15，不過那時已經有一些同學在等了。看來大家都比較重視啦！

進入大廳，與另一個同學瞎聊了幾句，看到貼出來的信息說不能說自己的基本信息等。不

知道這樣是不是正規的表現，反正我自己只是覺得正常吧。

8：00大家上三樓，先有一想來是人行的工作人員介紹面試的相關程序，分組，引導員（后來問了一下也是人行的工作人員）讓抽簽，然后一個個的到第一排去審核資料，再去一個個的出去面試。

我抽的是倒數第五個，一共二十個人。反正最后是餓的不行了。

面試的題目是提前放好的，一共五個面試官，還有一個不知道是干什么的，記錄時間的吧可能是。

我面試的兩個題目是一中國的畢業生給耶魯大學捐了800萬美元，網友對此有質疑，你有什么算法，第二個是小周有一個新來的頂頭上司，因為小周的一點小錯誤就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你給他什么的建議。

好像是這樣的如果當時我沒有看錯的話。

第一次這樣正式的面試，心里很是緊張，第一個題目開始的幾句話有一些詞不達意，后來就好多了。但是第一題我用太短的時間了，第二題想多用一些時間，但說到后來無論如何也想不起應該再說什么了，所以加起來一共用了五分鐘的時間（最多）。完了以后說回答完畢，中間的考官（女）就說你出去吧。

郁悶！

看來這次是不行了，沒戲了。

寫點東西給2011的SDJMs做一個參考吧。

感覺這次面試表現得不好，而且筆試分數也不高，估計也是做炮灰的份。怎么都好，寫個面經賺賺人品，希望對后來者有用。

言歸正傳，面試當天，早上7點半報到，大家一齊吃了個早餐，然后就是資料審查，接下來就是一天的面試。面試分為幾個流程：面試；筆試；領導面談。我們一組是安排了早上面試，下午筆試，領導面談穿插其中。

由于我在早上的面試排得比較后，等了不久就被領去了領導面談。四人一組，被帶到領導辦公室外邊等待的時候，有個工作人員對我們說：“不用緊張，待會進去是見我們這里的大老板。”爆汗，本來不緊張的，被他一說，個個都緊張的要死。結果還好，進去后就簡單問了兩個問題，一是問了高中以后的學歷，二是問了有沒有簽約其他公司。面談完后，回去繼續等面試。

等了好久，終于到我面試。一進去面試房間，就被那場面鎮住了，面前坐了一排7，8個的面試官，還有一兩個工作人員，據說還有現場錄像，搞得沒見過大場面的我緊張死了。。

面試時間10分鐘，一開始是三道必答的題目：

第一是自我介紹和為什么想進入人行。

第二是如何看待職業生涯中“騎驢找馬”的現象。

第三是需求分析中，需要確定項目哪些方面的可行性。

之后是其他問題，專業方面包括問了熟悉哪些系統的開發和開發工具，是否熟悉JAVA，JAVA有什么特點，并具體問了什么是IOC；其他的問題，包括周圍的同學是怎樣看你的，面試了哪些公司，是否簽約了等等。

最后工作人員敲了一下鐘，10分鐘時間到，面試完畢。

吃完午飯后就等下午的筆試，筆試時間一個小時，題目是寫一篇文章，話題是：汽車工業的發展是現階段擴內需，保增長的重要措施之一，然而大力發展汽車工業又會帶來越來越嚴重的污染，你怎么看待這個問題。字數不限。

筆試完后，這次的人行面試總算全部完成。感覺人行的面試還是十分正規的，面試流程的安排也比較人性化。最后祝大家好運！

第三篇：中國人民銀行面試匯總

廣州分行統計：面試時間是5分鐘，不能超時！

1、自我介紹，以及為何報考人行？

2、假如你看見一個同事在一件秘密的事，不想讓你知道，你該怎么辦？

3、統計對領導有什么作用？

廣東經濟金融的面試:時間約10分鐘，兩個問題： 自我介紹，公務員問題，專業問題

1。領導不懂技術問題，指揮你做這做那，讓你無所適從，你該怎么處理 2。人民幣業務開放，國民待遇

廣州分行會計面試題:時間跟統計金融類的一樣，10分鐘，三個問題：

1、自我介紹以及為什么要報考人行；

2、如果有比你更優秀的同事進入你所在的部門，你如何處理與他的關系？

3、按照會計準則披露的信息是真實的嗎？

廣州分行的面試:每個人10分鐘。共三個題目： 第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業務的時間？ 南寧人行大面試題

1、自我介紹和報考動機.2、因為目中無人、清高、喜歡夸夸其談（意思大概就是這樣，具體的形容詞忘記了，不好意思啊）,搞得同事都疏遠自己．你該怎么辦？

3、坦白從寬，抗拒從嚴，一直是我國的刑事政策，但部分法學家有不同的看法，你怎么看？ 答題時間只有十分鐘，偶最后一題只有一分鐘的時間回答，不過還好，這題平時考慮過，要點都答上了。可惜最后沒能總結提高一下，提醒大家一定要控制好時間，時間一到就要停止回答了 拉薩面試

面試完的同學回到大本營告訴我們他們抽的題。就三題。第一個就是自我介紹，然后抽一個專業題，再是給你提個問，比如今天你為什么來這？我們不錄取你的話你怎么辦哪？之類很很普遍簡單的話。面試挺簡單的，最重要是調整好自己的心態，不要緊張。在面試官面前展示一個自信，積極的你就可以了。只是我們面試室里坐滿了面試官，據說有13個，圍著你一個人。呵呵，這可需要定力了。海南海口分行面試題目 1.自我介紹和報考動機

2.稅收增長比GDP增長快，GDP增長速度比人均收入高，解釋一下原因 3.為什么中國高等教育不在精英化，談談你的看法。南寧人行二月三號計算機專業面試題

下午兩點開始進行計算機專業二組的面試。第一題，自我介紹，說說你為什么要考人行。

第二題，如果有你一個思想固執的領導，那么你還會向他提意見嗎？ 第三題，請說出結構化開發和面向對象開發的不同。蘭州統計面試 1.為什么報人行 我們國家貨幣政策的目標 3 國際收支平衡問題 4 GDP問題 如過被分到縣人行怎么班 ？去嗎？ 6，我國國有商業銀行的改革進程？ 中支面試(金融類)1.自我介紹1-2分鐘

2.為什么報考人行；如果安排到期望以外的崗位如何看待??等等，每個人被問到的似乎不一樣，差不多類型吧

3.專業問題。貌似隨機問，比如銀行間市場的子市場有哪些、如何看待金融衍生品市場、宏觀調控渠道等等 計算機哈爾濱面試

首先，肯定人行的公正性。人行的招錄非常公平，至少和其他行政機關，商業銀行相比！希望朋友們不要再置疑！其次，面試中與領導交流中，發現哈中支領導的氣質非常好。更鑒定了進人行的信心！最后，面試具體情況：領導：10人，大主考一人;氣氛：緊張，正式 1.自我介紹及報考動機 2.領導指揮不當，如何處理

3.工作中你認為嚴點好，松點好？

華北地區一面試今天上午結束,很隨意,很自然.大家心態平和最重要。

通知8點半開始，基本準時進行。提前半小時入場已經聚集一部分的考生了。服務人員沏茶倒水很是親切。接著抽簽（本人是7號）。耐心等待，看樣子大家的心態都還不錯，說說笑笑的。基本是按照一人十分鐘的節奏，大家是在二樓等候，然后由工作人員引導將要進行面試的人去一樓的指定地點。記住哦：告訴自己一定要隨時保持微笑，不但可以放松下來，而且可以給周圍的所有人以好的印象！會計！在省會面試！1）自我介紹

2）如果領導讓你把應上繳國庫的錢放在給職工分發的福利上，你怎么做

加問：如果監督檢查部門查到會計人員和會計主管有違法行為，首先要追究誰的責任 3）如何看待大公無私和公司兼顧 4）對今天的面試做以小結 呼和浩特中心支行面試題 8點半開始面試 比例是1：7

1、介紹自己

2、有人說 獅子領導羊 要勝于 羊領導獅子，你怎么看？

3、怎么看待大公無私 和 公私兼顧 ？

4、如果人行錄用了你，你卻發現這份工作根本不適合自己，你會怎么辦？

5、問了些和 大學期間的 工作和學習的事情（就像聊天、很簡單）？

我覺的保持一刻平和的心，不要緊張（考官比較和藹），怎么想的就怎么說.廣東省某中支的會計

早上7.30分到華工,到候試室后,工作人員檢查身份證和學生證后收推薦表.然后就開始面試了.等到下午五點多,終于輪到我.題目如下 :第一,自我介紹和談談為什么報人行 第二,如何與同事相處? 第三,會計信息的真實性.每個人10分鐘,自己用了8分鐘.本溪，我們東三省的都一樣得

第一題：自我介紹報考原因。二題：假如領導讓你做你認為不對的事，你怎么做。三題：你希望單位管理松還是嚴。福州計算機六號面經

經濟類一個考室，其他專業一個考室，按準考號排序分別進行面試 2：00正式開始，每個人時間不超過10分鐘，所以很快,大概6個考官 每個人2分鐘自我介紹，再加3個專業問題 1.電子商務由幾部分組成 2.什么是防火墻 3.什么是通信中間件 呼和浩特經濟金融面經

簽到的時候并沒有人管，我仔細看了一下名單，5：1，我在靠后的位置，一陣緊張，不知道是不是按成績排的啊

候考廳寬敞明亮，很溫暖，有人卻穿著大衣，說明他們很緊張。有相識的人小聲談論著什么。為了消除緊張情緒，我也找旁邊的

MM聊天，感覺好多了：）。手機被屏蔽，沒辦法發短信娛樂。

8：30抽簽，我是一個相當靠前的號碼，很高興，這樣我可以早點解放，免去等待中的煎熬。面試的時候居然讓我把衣服和包一起抱進去，多不雅觀！驗證居然由考官親自來

有三個考官，很和藹的樣子，進門以后問好，等等工作一項不能少，他們在這個時候就已經在打分記錄了

就座以后先一通自我介紹，兩分鐘，時間把握的很緊，到時候會喊停。我正好剛剛介紹完畢。然后是三個公務員類型的問題，由于筆試的時候專業方面已經過關，這次沒有考專業題。1.為什么報考人行？（這道傳統的問題相信大家都不陌生，已經充分準備了）2.如果人行的工作職位不適合你，你打算怎么辦？（本題我的想法是不能正面回答，要迂回，說自己要適應環境，而不是讓工作職位適合自己）

3.如果溝通中出現誤會怎么辦？舉例說明。（我認為出現誤會說明溝通的不夠，還需要更多的溝通。同時要充滿寬容之心。出來以后想起來當時忘了舉例！郁悶！）

加問了一個問題：是否會考博？還是已經考博？（感覺既要說沒有考，最好簡要說明沒有考的原因，以及實踐工作的重要性）

最后讓總結一下自己本次面試的表現，實質是一個自我認知能力和總結能力的測試。面試完畢，說謝謝考官，離開考場

廣東經濟金融的面試時間約10分鐘，兩個問題： 自我介紹，公務員問題，專業問題

1。領導不懂技術問題，指揮你做這做那，讓你無所適從，你該怎么處理 2。人民幣業務開放，國民待遇 廣州分行會計面試題

時間跟統計金融類的一樣，10分鐘，三個問題：

1、自我介紹以及為什么要報考人行；

2、如果有比你更優秀的同事進入你所在的部門，你如何處理與他的關系？

3、按照會計準則披露的信息是真實的嗎？ 沈陽分行面試歸來

上HIAL也有一段時間了，自己除了寥寥無幾的幾個帖子也沒作過啥貢獻。今天上午剛面完沈陽分行，跟大家分享一下： 五個考官，三個問題 1 自我介紹和你的報考動機，我是外地人，所以還問了對所報城市的認識。2 如果領導讓你去做一項你認為不對的工作，你該怎么辦？ 3 你認為單位管理是嚴一點好，還是松一點好？ 沈陽分行-會計面試 1.介紹你自己

2.領導讓你坐你認為不愿意做的事時你怎么想

3.對于單位嚴格要求你怎么看！10分鐘內答完！題目是分開問得！沈陽分行下午試題

1.自我介紹以及為什么報考人行

2.上級固執己見的話你還會不會提合理的建議 3.受人之托 忠人之事 怎么看 4.對今天的面試有什么看法 福建經濟金融類面試題匯總

1、自我介紹；如果你碰到一個脾氣古怪的上司怎么辦；通貨緊縮的特征

2、自我介紹；如果你沒有被錄取怎么辦；簡述我國債券市場的總類和特征

3、自我介紹；如果把你分配到一個不是你期望的崗位你怎么辦；簡述我國目前金融宏觀調控的特點

2月6日部分面試題目：

1、自我介紹；我國目前金融宏觀調控的途徑和方法；

2、自我介紹；金融全球化的含義和表現 金融面試歸來！1.自我介紹1-2分鐘

2.為什么報考人行；如果安排到期望以外的崗位如何看待??等等，每個人被問到的似乎不一樣，差不多類型吧

3.專業問題。貌似隨機問，比如銀行間市場的子市場有哪些、如何看待金融衍生品市場、宏觀調控渠道等等 福州統計面試 1、2分鐘自我介紹

2、統計方法有哪些，常見的統計分析方法有哪幾種？

3、舉例說明時期指標和時點指標。

我是第一個進去的，考官很和藹，最后還問了有沒有找其他工作的情況。重慶人行，經濟金融

進入考場,面對的是三個考官,基本上只有一個考官說話,他的開場白還挺長:首先祝賀你通過筆試云云,面試時間只有十分鐘,每個問題限時三分鐘,等等,估計他說了有將近一分鐘.第一個問題:結合你自身專業優勢談為什么報考人行，這個還算是準備過的,于是BALABALA說了一陣,說的比較快,他們也沒什么反映,我估計我最多說了兩分鐘就回答完畢了;第二個問題,西方有諺語說:上帝給了人兩只耳朵和一張嘴巴,不是沒有原因的,你怎么理解這句話.我沒想好就開始說，說了兩句說不下去了,考官馬上安慰我我不要緊張,想好了再說，于是我思考了幾十秒又繼續BALABALA,但是也沒說幾句話,肯定沒超過三分鐘.第三個問題:給一段資料,40秒看完,然后回答兩個問題,資料很短,大概就100多個字,關于提高直接融資比重的,眼下的熱點問題.我很快就看完了還給他了，這是我犯的最致命的錯誤,因為我還給他的時候他說這么快啊,時間都沒到,然后他問了資料中出現的一個數據,我看資料的時候就想他不會直接問數據的,太小兒科了,大概會問相關的政策問題吧,我就沒有刻意記憶數字,結果...我憑著非常不準確的記憶說了一個數字,他又重復問了我一遍,我大汗,但是也想不出來,于是堅持我剛才說的那個數字,第二個問題:直接融資的比重德國和日本哪個更大,我說德國(也是猜的,我當時那個恨啊,為什么不充分利用時間把資料看仔細),他又問為什么,我說我對這個問題沒怎么研究,但是我想大概可能是德國的市場經濟體制歷史更悠久更成熟.第三個問題算是答的糟透了,然后他又問了第四個問題，叫我對今天的面試做一個總結,我就說我感覺今天回答的不好，比較緊張,特別是資料題我以為不會問到數據所以沒有仔細看....以上問題都是同一個考官問的,然后大概是看十分鐘還沒到(我回答問題太快了),另外一個一直在看我簡歷的考官就叫我說一下我發表的論文的內容，還好這個東西我還能說兩句,我開始BALABALA的時候他又叫我簡單點說,最好一句話說完,于是我就草草說了兩句收場,然后考官就說面試結束.出來以后越想越郁悶,肯定是沒戲了,跑到德克士吃了一堆垃圾食物,化悲痛為飯量了,其間收到一個考友的短信說他也發揮的不好,才稍微感覺安慰一點.羅羅嗦嗦這么多,希望對還沒面的兄弟姐妹能有用.祝大家新年快樂,面得好和不好的同志都開開心心過個好年,即使被人行鄙視了,也能找到更好的工作!石家莊支行會計面試 問了五個問題，非專業的

1.人們都說銀行的工資高，你對此有什么看法？談談為什么報人行？ 2.一個研究生畢業后，去當洗腳工，月薪2萬元，你對此怎么看？

3.如果你被分到銀行的營業點，當時有好多客戶等著辦理相關手續，而你這時多找給了其中一位客戶一千元，而且這名客戶已經走了，這時你怎么辦 4.領導安排你對客戶做一個什么調查？你怎樣去完成？

5.有好多客戶打電話來投訴你們，這時，你接的電話，并且也說你怎么怎么著，這時，你該怎么辦？

人行重慶營管部（渝北紅錦大道）管理類

一共三個面試官，都是中年人，一進門之后，中間的主考官就問我貴姓，坐定之后首先恭喜我通過了人行的筆試，然后就開始宣讀面試的有關程序，每個人十分鐘的面試時間，三個問題，一個問題三分鐘時間，超時就算回答完畢,沒有自我介紹。1.你覺得自己進人行有什么優勢

2.人有兩個耳朵卻只有一個嘴巴，談談自己的看法

3.給了一篇短文給我，給我40秒時間閱讀，完了之后收回短文，然后就短文里的一些數字和名詞提問。

回答完了之后，主考官又問我找過哪些工作，又問我考沒考過公務員。整個面試過程氛圍都比較輕松，主考官的問話也很有親和力，感覺很舒服。我注意到他們每個考官手里都有一本小冊子，我想可能是總行給的面試題和面試制度吧。另外以為和我應聘同一職位的朋友的面試題是： 1.報考動機

2.如何對待你暗戀的對象 3.數字題

上海總部管理面試

加入人行的路，走到現在已經快兩個月了。今天上午的面試對很多人而言只是這條路上的里程碑，但對我似乎更像終點：）似乎印證了從開始報名時就說的那句話“是機會都要試一試”，just a challenge，but i failed in this one 面試了三個題目： 第一，自我介紹。第二，為什么選擇上海？

第三，對我教育背景不解的一些問題

第四，kong fuzi說過“授人以魚不如授之以漁（考官怎么說的我想不起來了）”，你能否解釋一下，如果能用英語就更好了。

我對我的英語表達能力非常不自信，所以我說“還是用漢語吧，這樣表達的意思更明確一些”。加分沒有了??

人行上海總部面試歸來(計算機)第一題:介紹自己的優勢 第二題:介紹自己的教育背景 第三題:為什么選擇上海總部

二月九日天津分行各分支機構面試歸來

1，資格審查 2,步入會堂 3，有人帶領步入面試處 4,還沒有輪到我面試5,到休息室休息 6剛坐穩打算調整心態，此時一男子步入休息室叫號面試，但我前面幾號都沒有到場，所以一盆冷水倒下來使我無從準備，跟在人家屁股后面下了樓7，又等幾分鐘，跟一內蒙哥們兒聊了一會兒 8,輪到我，兩個女主考和一個書記員8,回答了三個問題如下：一，你報人行的動機（由于緊張磕八了些，只好說不好意思有些緊張我再組織一下語言而草草結束二，說一下自已的長處和短處（胡亂說了些，不過我有準備，說了自我感覺還算可以三，談一下對人行的看法（這個問題對于金融學專業的學生來說那豈不是小菜嘛，可是腦子空白，讓主考抓住不足之處來了個反激，我只得實話實說，雖然說我比較坦誠，但我知道這也意味著自已不太成功，因為這從反面證明了自已比較沖動，沒有充分思考問題）

天津分行的面試感覺自主一些吧，主考讓你會簋放松，這是我所喜歡的，希望還有要面試的朋友放松心態就好了，就和聊天一些，把主考當成朋友。希望我自已也能取得好成績。天津面試歸來 1.自我介紹 2.考人行動機

3.為什么報我們這個支行？ 重慶人行統計類面經

先是在一個會議室等，到你了就讓你準備，但另一個房間單獨面。

我面的時候三個考官，主要是中間的那個考官提問，態度還是很好，開始就說面試10分鐘左右，問3個問題。問題基本如下：

1、你自己認為應聘人行統計工作有什么優勢？

2、談談高學歷與就業的看法，是否學歷高就意味著就業率高？

3、給了一段關于中國直接融資比例低的文字，大概200字，讓看40秒，然后回答問題。面試完了有這么一點點體會:

1、講話的時候一定要有條理，不要亂，不在乎你說什么，但是一定要有條理，就像上邊第二個問題，我自己都覺得答得亂七八糟，還有就是可能介紹優勢的地方要多說一點，我說完了的時候考官們還面露期待的眼神，讓我覺得我實在應該多說點；

2、讀文段回答問題其實比較簡單，40絕對夠用了，但是對細節要盡量記憶，比如考官問我的就是拿中國和哪三個國家的直接融資狀況做比較，以及美國公司債融資規模是否達到股票融資規模10倍以上

當然，考官還會根據每個人的具體情況提些問題，就好像我還被問到學習英語和翻譯的文章的題目，所以各位還是要對自己的文章或是別的什么要熟悉的。最后，祝各位好運！人行面經 西面最里面的一個屋子，5個考官（應該是6個，有一個大概臨時出去了）年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。三個問題：（回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重復一遍）

1、結合自己的專業說一下職業興趣，為什么選人行

2、你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦

3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）中國人民銀行廣州分行面經（管理類）

十五個人面試，好像只要兩個。主考官一個，副的三個，一個記錄員。考生前面什么都沒有，跟審犯人沒太大區別。每個人十分鐘： 1。自我介紹及為什么選擇人行。(三分鐘）

2。家政學家說要勤儉持家，經濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。3。請你談談戰略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。

我自我介紹完之后忘了說為什么要進人行，很后悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊。考官沒有自由發問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發現原來時間沒用完。看來只能看運氣了。人總行面試歸來

感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。1.結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作

2.如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理 3.最后一個最恐怖：

主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？ 把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐么？我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐了解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。中國人民銀行廣州分行面試題目

今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目： 第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業務的時間？ 我排名比較靠后，54個人排在28個，本以為會在中午面試完，結果上午就26個之后，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。人民銀行營管部面試

今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因為之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、為什么報人行、如何處理人際關系和對一些社會現象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現在好后悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年后才出。不管了，找工作暫告一段落，后天就回家過年了。希望來年有好運！人民銀行面試體檢時間及收入

我是去年考進人民銀行的，現在分行工作。在我當初考的時候也是經常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。

2.不要以為人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經濟金融就是這樣的。去年經濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。

4.生活比較安穩，適合養老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業銀行省級分行也比人民銀行的發展機會大；比較適合女生。

5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態、語氣等，所以面試經驗豐富的占優勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。06人民銀行面試

大概是八比一，一進去面對一屋子面試官（很多是司長一級的）還是有點觸地：）1 報考部門 2 為什么報考 3 自己的性格特點 案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~ 技術方面的，因為我應聘的方向不是開發，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題為主；比如項目管理中如何進行需求管理。如果遇到開發項目與客戶需求有沖突該怎么處理。

廣西各中心支行的面試。

我是經濟金融類的。現在我把我的三個面試的問題告訴大家

一、介紹自己，并說明為什么要報考中支？

二、原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

三、當今社會上人們對公務員高薪養廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。

對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間。回答要流利順暢，盡量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發現了后果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收獲卻不小，關鍵在于你是否是個“有心人”。比如說，通過打電話通知各商業銀行的國際收支部門，你就能發現在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行；通過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業銀行的監管方式。各家外資銀行和金融機構像一群惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區，就等著WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。蘇州中支：

1、介紹自己，為何報考

2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做

3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經歷嗎 西安分行

1、介紹自己，為何報考

2、如今大家都覺得大學生眼高手低，不愿從基層做起頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法

3、你有一位很固執苛刻的領導，你會不會向他提建議

4、專業問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5、對自己的發揮和預期感覺怎樣 沈陽分行 1.請做自我介紹，以及你為什么報考本單位（職位）？

2.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？ 3.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦 沈陽分行（7號下午）

1.請簡要介紹一下你自己，并說明為什么要報考本職位？ 2.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

3.一個同事經常在你的上司面前夸耀自己，并經常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？ 武漢分行

請你描述一下你家鄉的地理位置和特色！限時三分鐘！你認為大學生應不應該自立 重慶營管部

1、介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2、現在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

3、關于自己的科研成果的一個問題。

4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

5、如果讓你下基層，你怎么辦？

6、給一段數據報告，30秒看完之后回答兩個問題。武漢面試題目

之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態度? 之二：你認為怎么樣才能不做假帳? 之三：“業精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法 福州分行：

1、介紹自己

2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

3、對你的自我介紹提問 天津分行 1,介紹自己

2,為什么報考人行

3如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題 一共問了四道問題

1、自我介紹（限定在一分鐘左右）

2、專業問題。給了個資料大意是《行政許可法》頒布后，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省秘書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法

3、你報考人行的優勢

4、你對人行的了解

最后考官還隨口問了之前找工作的情況 浙江是先體檢后面試的

2月7號早上7點半先到醫院，體檢到9點半多了，N多項目，人也N多，因為我們是先體檢，所以至少有100來號人（我們大約是1：5近面試的）。面試過程每人規定是10分鐘，跟其他地區都一樣。面試考官是6個。我們就問三個題目。第一個全部一樣，就是“為什么報考人民銀行”，后面兩個都是專業題目。這跟論壇里講的其他地方的似乎不一樣，我原先以為會象公務員一樣的題目。

第一個問題因為準備過，回答的還不錯。第二個問題是“中國的會計體系包括哪些層次？你怎么看待？”。我暈，腦袋蒙的一下，我們平時根本沒學這種理論的，咳，~~好不容易憋了些出來。

第三個是“你覺得會計人員應具有哪些素質”本來問題不難，我太急了，主考官的話的尾音還在房間繚繞，我就說“誠信”，更郁悶的是只說了兩個字，然后他問其他還有嗎？我才反映過來回答的太快也太短了，（所以提醒后來者，這點一定要注意。我面試前明顯知道這個道理，但坐在里面就忘了）

然后他問其他考官有其他問題嗎？我看著他們一個個表示沒有，然后聽主考說“今天的面試到這里結束，謝謝??”。然后我道謝出來 人民銀行面試啊！

今天接到了人民銀行的面試通知，本來以為會很高興沒想到卻一點也興奮不起來，可能是太過緊張了吧。怎么也想不通，會把面試放在這個時間，車票真的很難買呢！！

看了些關于面試的資料，心里有了些底兒，大概流程知道了，傳說中的嚴肅至極看來是真的，不過這樣也好，我長得就比較嚴肅，呵呵：）剛好配合場景啊~專業知識和熱點話題考試都有涉及，一定要多看看阿，不過這些東西多半都靠平時積累，但臨時抱佛角也不算晚。

11號面試，9號交亂七八糟的審查資料，可憐的我7號就得回到寒冷孤獨又沒飯吃的烏魯木齊，在陽光燦爛的家里呆了這么久再回到那冰天雪地的地兒，心都涼了半截~~在一個許愿論壇里許下了愿望，希望能通過面試，真的很想回到家鄉工作，生活......希望一起參加面試的都有份好運氣！加油！！BOC：

1、自我介紹

2、選擇在此地工作的原因

3、對于一項復雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做

4、對于社會實踐工作的一些詢問

5、對于從柜面做起的想法 該行的面試問題不難，屬于常規問答。BOS：

1、自我介紹+選擇該行的原因

2、社會實踐詢問

3、選擇在市區工作的原因

4、比別人有什么優勢

5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受。

6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它？

7、如果我是你的領導，開會的時候我一根接一根地抽煙，你會如何做？我如果不接受你讓我不要抽煙的建議，你會如何反應？

8、介紹一下你所在區的特色？

9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力

10、銀行與證券公司有什么區別

11、借記卡與貸記卡的區別

問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。CCB：

1、自我介紹

2、社會實踐的詢問+體會

3、選擇崗位及理由

4、獎學金詢問情況 面試萬能模板

（建議：有選擇地吸收，不可全盤照抄）

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生??總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

第四篇：中國人民銀行面試經驗總結

中國人民銀行面試經驗總結

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希望“中國人民銀行面試經驗總結”這篇帖子能使大家對人行有一個全面的，相對正確的認識。可能有相當多主觀色彩，但是我還是為竭力還原事實的本來面貌而努力。

我是武漢一所財經類高校的管理學碩士，2005年7月畢業。回首一年找工作的歷程，感慨頗多。在過去的一年中，我投過海信、海爾、廣州本田、中興、華為、工總、建總、農總等大大小小的100多家企業，但是能過簡歷篩選的寥寥無幾，面試的更少。筆試的企業有：華為、工總、海信、萬科等7家，面試的20多家，除了華為最后搞定以外(最后簽了人行拒了華為)，其他都被BS了。再就是國家公務員，我開始報的是外交部，去年外交部實提前筆試，然后到北京面試，還記得去年10月份已是很寒冷的日子，經歷了面試、體檢、政審，以及國家公務員考試剛過線120.5，但是最后被干掉，那真是感覺更寒冷，心都涼了。而正是在12 月27號我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我參加了人民銀行全國招考，那天大雪紛飛，我甚至連書都沒有看就去考試，沒有想到這個考試改變了我一生的命運。

一、人行整體概念

其實說實話，即使很多學經濟的人對中國央行內部也未必有多少了解。中國人民銀行的的確確比較“神秘”。我讀碩士之前在建設銀行干過兩年，當時剛畢業對人民銀行羨慕的不得了。人行是中國的發鈔行、銀行的監管單位(2003銀監分出去了監管)、支付結算的中心、貨幣政策的制訂者、外匯儲備的管理者，每一個頭銜都讓人無不激動萬分。但是人行內部是什么樣的?人行的分支機構具體怎么在運作?人行福利好在哪里?人行的人每天都在干什么?由于人行離市場很遠，一般市民是不會接觸到，以至于有人會到人民銀行存錢，當被拒絕還覺得奇怪：銀行不是拉存款嗎?人行有一家總行(廢話)，9家分行，200多家中心支行。這個格局是98年朱鎔基總理改革人行后的結果。分行是大區分行，每家分行管幾個省(這些大家在報名的時候也注意到了)。城市中心支行有明顯區別的，中心支行分為三個級別省會中心支行、副省級中心支行以及地市中心支行。其中省會中心支行是正廳級(有些是副廳級)，他們和大區分行有些是一個級別的，例如新疆、海南、鄭州這些省會中心支行就是正廳級，就是與8合大區分行一個級別的。副省級中心支行有深圳、青島、廈門、寧波以及大連五個，它們也是副廳級的(和有些省會中心支行是一個級別的)。而其他的地市級中心支行只是處級單位，也就是說省會中心支行的一個業務處室的處長和地市級中心支行的行長是一個級別的。至于縣支行就是科級單位，他們的行長就是正科級。碩士畢業進人行一般一年后就可以轉成副主任科員，也就和縣支行的行長一個級別。大家在報名的時候一定要注意，如果你是碩士報名了一個地市中心支行，1年后想轉正副主任科員，在一個處級單位你自己可以想想可能性(其中道理我就不說明了)。但是你在省會中支或者在總行，一個科級干部甚至一個處級干部都是干活的，你轉正也不會引起什么看法。可能有些人根部不在意官場這些，但是兄弟你進的是人民銀行，這是一個政府機構，所有的待遇薪資都是和職位掛鉤的，現在你就不

得不覺得這個很重要了吧。人民銀行是一個級別比較森嚴的單位，處級和科級就是不一樣，至于科員、辦事員、工人，那待遇更不一樣了。如果想要進人行，你就必須接受這些，這就是中國的官場。但是聲明一點，人行機關比起政府機構來說氛圍還是要好的多。

二、人行是不是公務員?

人行目前不是公務員，但也不是事業單位，實行的是特殊行員制。人總行是公務員(但也不是全部)，人總是國務院的組形成部分，但其分支機構卻不是政府組成部分，這卻是也很有特色。究其原因，可能是因為人行的人是在太多(全行有13萬多)，全部成為公務員國家受不了。在人行的13萬多人中，縣支行有6萬多。縣支行這撥人未來的日子怎么過，也是很值得考慮的阿。不過，不是公務員有不是公務員的好處，在薪資者一部分不用受到方方面面的管制，相對自由一些，這對于人行這樣比較有錢的單位來說不是個壞事。

三、人行未來的發展

從人行招人的情況來看已經說明了一些問題。大家會看到這次招人沒有縣支行的。其實這是廢話，縣支行目前在逐步萎縮(有些已經在裁撤合并)。沒有一個國家同中國一樣，央行有如此龐大的隊伍，當然這也是歷史造成的原因。現在一些縣支行根本就沒有什么業務可作，搞調研人員素質又太差。目前唯一的方發是讓這一批人逐漸老化自然退出。地市級中心支行的規模目前也在慢慢控制，未來的發展方向是以省會中心支行為主干，地市中心支行為支撐構建簡潔高效的央行。從這個發展來看，大家可能心里也有一定的鑒別，如果你是一個很優秀的碩士，因為害怕那不斷上升的應聘與招聘比例而選擇地市級中心支行，那就會抱憾的。

四、人行外部交流與內部結構

自從98年銀監從人民銀行分出來以后，人行的監管只能喪失殆盡，對外(特別是對商業銀行)的威信度卻是大不如從前。所以有人說人行這是為了練葵花寶典，揮刀自宮。但是現在越來越多的人認為，練就葵花寶典也有免自宮版。現在已經自宮，潑出去的水很難再收回，只好慢慢消化這枚苦果。但是不可否認，人行無論在總行還是在地方(特別是在省會這個層次)，說話還是相當有分量的。人行承擔著地區金融穩定的職責，這在很大程度上保護著一個城市的經濟安全。面對商業銀行的管理巨大漏洞、證券公司的龐大資金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后買單的還是人民銀行。最后貸款人的角色在政府的心目中還是有很重的分量。從目前我與商業銀行接觸的過程中來看，人民銀行很多話他們還是聽得，表面應付也要裝裝樣子。況且我們一出馬都是和當地商業銀行至少副總級頭目接觸(其實商業銀行最后辦事還是中層干部)，多多少少滿足一下虛榮心，人還是要面子的。所以經常聽老員工說：想當年人行?!郁悶，總是想當年阿，現在就是不行了。目前人行還有少量的行政職能，我們馬上就要發總行統一頒布的“金融執法證”，搞笑啊，呵呵!可是這執法證還是有作用的。我辦公室的一個老員工過年回家，在河南一個小縣城開車違章，交警立馬跟上來看到外地車牌要罰款，結果他掏錢的時候不小心把執法證亮出來了。交警一看馬上說下回注意放人了。這就是中國，一個很多地方前不見得有用的國家，但是一旦有權利就是不一樣啊。

銀監分家后，人行就極其注重調研。人行(省會中心支行)目前有主要業務處室：貨幣信貸、調查統計、金融穩定、金融研究、國庫、事后監督、支付結算、內審、辦公室(很牛的地方，呵呵)、會計，外匯管理(外管)那邊有：經常項目、資本項目&國際收支。貨幣信貸、調查統計、金融穩定、金融研究是很注重調研能力的，在人行這幾個處室能學到很多東西。如果你在讀碩士期間發表了很多文章，如果你長的還對得起觀眾，那么恭喜你了，你快邁進人行的大門了。現在各個行領導都很注重調研，寫文章。在人行寫文章可是名利雙收，錢大大的，相信我!所以說，你在準備考試的時候要把自己發表的文章都找出來，很重要啊

五、人行的薪資福利

這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發達地區，人行優勢越明顯，感覺也就越好。我的很多同學都在人行，這是普遍的觀點人行有很好的福利保障，絕對沒的說。我在外企業干過，那和人行比起來無論工作環境還是薪資水平都無可比擬。人行從來不說說前稅后，他回答的都是現金工資。住房公積金扣的數目算是較高的(比它高得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。人行工作比起華為、中興來說簡直是天上地下，工作寬松環境來說也有相的地差距。你在大城市外企所要背負的各種隱性支出，看起來可觀的工資已經不堪負荷，但是人行為你的考慮大大減少了這些隱性支出對你工資的蠶食。在人行你不要過分擔心房子的問題，人行就是搞宏觀調控，重點關注房地產，自己的員工連房子都沒有，不是很失敗?如果你能很快升到處級，那么情況更會有所不同。省會中心支行有很多出差的機會，每到一個城市都會有當地人行最好的接待，當然如果你到下面地市中支檢查工作，你也會享受到關懷備至的招待。

如果你是那種非要干出如李嘉誠般豐功偉績的人，不要選擇人行。你會覺得這里很難受。

六、人行的筆試與面試

人行筆試是在12月中下旬開始，筆試就一門都是專業課。我2004年12月26號參加考試，科目是會計。好像是2個小時的時間，我35分鐘做完，當時外面大雪，我想等雪停了再走，但是內急，就在50分鐘交卷了。我記得有單選、多選、判斷、計算、簡答、分錄題。多選覺得比較簡單，好像很多就是會計師的難度。簡答有一道是：說明長期投資中成本法與權益法的區別，我當時寫了很多。有一道計算題是算工資的，記得就在前些日子我聽了孫賢林的課(我一個學期就上了他一次課，就把他這個例子學會了，他是個講課非常好的老師)，他講了他工作時拿工資的算法。要不是這個題目我也搞不定。分錄題只要你不是傻子都能搞定。總之我覺得題目較簡單。不過可能人人的情況不一樣，象我這樣被注會會計折騰了3年的人，也成精了。入圍面試就靠自己的另外的實力。

得到面試的通知是在2005年1月份了。面試時1：5。覺得本科生很多，后來才知道省會中心支行一般是不會要本科的，除非你特別“優秀”(自己體會吧)。面試最好正裝。面試很多領導在臺上對你問問題。要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優勢(優勢是你干活的優勢，不是什么登山、聚會、旅游以及才藝方面的優勢)。人行是要你來干活的。碩士一定要強調自己的科研能力。那天，如果你不是靚女也要好好打扮一下(女孩子長相還是比較重要的，無可置疑)，但不要太過。男生最好西裝，也修飾一下。要極其有禮貌，記住，我用的是極其兩個字。面試完要說謝謝(領導也累啊)!不要說詆毀別人或者別的學校的話，因為可能就有領導是你詆毀那個學校畢業的。要面帶微笑(不會累死)。把你能想到的問題多準備幾遍，對著鏡子多練習一下，說話順溜了。如果確實緊張說錯了，可以對領導說：我有些緊張。和面試公務員差不多吧。

七、最后的說明

人行在錄用人的方面還是比較公平的，2005年招聘的情況可以看出，人行用人還是相當公平的。至少給我的感覺是這樣。當然有少數會有些問題，但是總體來講還是比較公平的。這是實話!好了說了這么多，希望對大家有所幫助。祝大家能順利通過筆試&面試

第五篇：中國人民銀行面試題目

中國人民銀行面試題目

自我認知類：

1.簡單介紹自己的情況以及為什么報人行。

自我介紹和報考動機。

介紹自己，并說明為什么要報考中支。

介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2.說說你的專業和你的特長。

你報考人行的優勢。

3.結合自己的專業說一下職業興趣，為什么選人行。

4.結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作。

5.自己的性格特點。

工作與人際關系處理類：

1.是說你的上司很固執，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見。

2.如果你很努力的工作，但卻得不到領導和同事的認可。你會怎么辦？

回答：“首先我不會覺得委屈，我沒有得到認可肯定是我在某方面還存在著問題，我會和同事多交流從中找出自己的不足，努力改進。我相信憑著自己的努力，最終會得到一個合理的評價。回答完畢。”

3.你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦？

4.如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理？

5.如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？

6.你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做？

7.你有一位很固執苛刻的領導，你會不會向他提建議？

8.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦？

9.一個同事經常在你的上司面前夸耀自己，并經常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？

10.如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

11.如果讓你下基層，你怎么辦？

12.舉重若輕和舉輕若重兩種工作態度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態度?

13.如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題 經濟專業類：

1.目前我國人民消費需求不足，產生這中現象的原因是什么，可以采取什么措施來解決？

回答：“我認為產生消費需求不足現象的根本原因是由于我國目前的社會保障體系不夠完善。由于醫療，子女教育，住房的壓力，人們大量增加預防性需求，把大量的錢存起來，不敢消費，這就導致了做為拉動國民經濟增長的三駕馬車之一的“消費需求”不足，嚴重影響了經濟的發展。象現在我國雙順差所產生的外匯儲備過億的現象，也是消費需求不足引起的。要改變目前這種現象，一是完善社會保障體系，再一個就是通過各種手段改變我們中國人傳統的先攢錢后消費的思想，提倡貸款買車買房。同時建立一個完善社會保障體系也是我建設我國社會主義和諧社會的重要任務。回答完畢。”

2.家政學家說要勤儉持家，經濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。

3.WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業務的時間？

4.專業問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5.請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

其他：

1.在禽流感問題上信息比醫療更重要。談談你對這句話的理解。

我是大體是這樣回答的：“首先，禽流感作為一個傳染性的疾病，信息是一個很關鍵的問題。因為一旦我們知道了傳染源就可以避免更多的人感染疾病，減少了為了醫治更多的病人所要花費的人力，物力和財力。但是由于信息本身所具有的不對稱性和不完全性的特點，我們不可能掌握所有的信息，不可能杜絕所有的傳染源，這樣就決定了醫療的重要性。擁有高尖的醫療技術，幫助病人脫離痛苦的同時也減少了傳染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的進一步擴散。所以頂尖的醫療技術也是必不可少的。但如果說一定在信息和醫療中選擇更重要的，那我認為是信息。”

2.毛澤東同志曾經說過‘學習就是工作’對這句話你是如何理解的。

回答：“做為一個應屆畢業生，一個即將走向工作崗位的新人，除了曾在寒暑假有過幾個月的實習經歷外，我沒有太多的工作經驗。我認為一個學生在學校的表現和誠信度，可以體現出今后的工作態度。就這方面講，學習就是工作。但從另一方面說，學習就是一個大量積累感性認識的過程，如果只是一味積累感性認識，而無法使感性認識上升成為感性認識，不能用實踐來檢驗真理，無法將學習應用到工作之中，這樣的學習不能稱之為工作。所以說學習并不完全等于工作。回答完畢。”

3.5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）

4.主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？（壓力測試）

5.原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

6.當今社會上人們對公務員高薪養廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。

7.如今大家都覺得大學生眼高手底，不愿從基層做起，頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法。

8.古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經歷嗎？

9.對自己的發揮和預期感覺怎樣？

10.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？

11.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

12.請你描述一下你家鄉的地理位置和特色！限時三分鐘！

13.你認為大學生應不應該自立

14.現在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

15.“業精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法

面試模板

（建議：有選擇地吸收，不可全盤照抄）

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生??總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。

把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）