第一篇：人力資源社會保障工作亮點總結報告

人力資源社會保障工作亮點總結報告

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。

第二篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。

第三篇：人力資源科工作亮點

人力資源科工作亮點

隨著醫院發展升級，院領導越來越重視對人力資源的投入，把人力資源作為醫院興旺發達的第一資源，把人力資源管理提高到關系醫院前途命運的位置，使得人力資源科在尊重人才規律，遵循管理規定的前提下，不斷與時俱進，成功實踐了由“人事管理”到“人力資源管理”的轉型。

第一，人力資源管理理念的變革：“人才是資源不是成本”管理理念的轉變讓我院的人力資源管理呈現出了“柔性”的一面，尊重人、信任人、激勵人，以感情調動職工的責任感和參與感，了解員工的心理需要、價值觀的變化及自我實現的需要，最充分的調動所有員工的工作積極性、主動性、創造性和凝聚力，以實現人力資源的優化配置。形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機制，以人為主體，以價值為核心，以文化為引導，以人才素質及社會效益為目的，鑄就自己的品牌專科，突出自身鮮明的特色，更好的吸引精英人才的加入。

第二，人力資源管理方式的轉變：將“人本管理”與“能本管理”相結合，一方面，強化以人為中心的人文管理，讓知識與人文精神融合，內求團結、外求發展。另一方面，以人的知識、智力、技能和實踐創新能力為內容，重視人的知識和智能的挖掘，通過對人力資源進行有效的組織，合理配置和科學規劃與控制，充分發揮每個人的潛能和創新能力。建立一種“才盡其能”的運作機制，通過采取有效的管理方法，最大限度地發揮人的能力，從而實現能力價值的最大化，并把能力這種最重要的人力資源作為醫院發展的強勁推動力，用其來保障和實現醫院發展的目標，增強醫院人才活力與競爭力，提高經濟效益。

第三，人力資源管理網絡化：21世紀是網絡信息時代，在這一背景下要獲得競爭優勢，就必須要建立組織網絡，我院人力資源已經成功實現了網絡化管理。例如：招聘網絡化，以往的每一次招聘都會將人力資源科淹沒在無休止的簡歷、表格、文件當中，而現在可以利用互聯網，以快速和覆蓋面廣的優勢在短期內找到最合適的人才；培訓網絡化，不管是高級專業技術人員還是普通員工培訓都是很必要的。緊靠醫院內部組織的進修、培訓是遠遠不能滿足我院員工基數大，專業廣的需求，因此，大量專業技術人員通過網絡化完成了自身的繼續醫學教育項目。我院全體職工的繼續醫學教育也通過華醫繼續醫學教育網絡平臺進行管理。第四，人才培養的突破點：有計劃的進行職工的培養和深造，作為我院一大特色的武漢大學生物醫學工程碩士研究生班的50名學員中39人通過了GCT考試，通過率達78%。同時我院有4人報名參加了在孝感市中心醫院舉辦的武漢大學第一臨床學院博士研究生班，學成后將為我院專業技術人員在學歷結構中創造新的突破。

組織湖北省自然科學基金項目的申報。今年5月組織臨床科室專業技術人員申報省自然科學基金的申報工作，我院上報的3個項目中，龍賢明的科研項目成功入圍。

第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項人事管理制度，有利于各項人事工作有章可循、有據可依，從而促進各項工作順利開展。修訂了《退休專業技術人員返聘管理規定》、《關于進一步加強工作紀律管理條例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓制度》、《繼續醫學教育管理制度》、《繼續醫學教育學分管理制度》。

第六，人力資源崗位設置更加規范：借醫院托管契機，根據努力建設三級甲等醫院的目標，我科室根據《湖北省三級綜合醫院評審標準》文件要求，對2013年各科室所需人才進行了摸底，通過對需求情況的統計、分析并結合我院業務發展情況，制定了2013年全院崗位設置規劃。

人力資源科 2013.6.21

第四篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學發展觀，牢牢把握“民生為本、人才優先”的工作主線，著力推進創業促就業，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務員隊伍建設，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、爭先創優，努力推動人力資源

和社會保障事業發展再上新臺階。

一、努力穩定和擴大就業

（一）突出抓好就業再就業工作。努力建設好基層就業服務平臺，全年力爭完成2-3個標準化基層人力資源市場建設。完善勞動力市場信息化建設和管理，做好用工信息發布、求職登記、職業指導、職業介紹等公共就業服務工作，促進城鄉充分就業。認真開展就業服務，大力拓展就業渠道，廣開就業門路，努力增加就業崗位，促進就業。全年新增就業3240人，下崗失業人員再就業750人，“4050”人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

（二）加快推進創業帶動就業。以創建創業型城市和充分就業社區工作為抓手，認真落實就業優惠政策，著力建立“鼓勵創業—推動發展—促進就業”的良性互動機制，發揮創業帶動就業的良好效應。針對我縣自身資源、人才、區位優勢，積極爭取與各相關職能部門的大力配合與支持，通過開展創業指導，創業培訓、項目推介等一系列創業服務，精心培育旅游服務業、種養殖業、農產品加工業、社區服務業四大產業孵化基地，讓創業明星，外出返鄉帶資金、技術、設備的成功人士扎根我縣，實現創業促進就業。著力擴大小額擔保貸款規模，全年發放小額擔保貸款6000萬元扶持返鄉農民工、大學畢業生、下崗失業人員自主創業，解決創業人員資金短缺問題，多渠道拉動就業。

（三）認真做好重點群體就業工作。加強就業專項資金管理，充分發揮就業專項資金作用，認真實施“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業生、城市低收入家庭、零就業家庭、下崗失業人員、失地農民等群體就業工作。完善就業援助制度，建立困難群體就業幫扶長效機制，深入開展“零就業家庭援助”、“交友幫扶”和創建充分就業社區活動，“零就業”家庭動態歸零。開發公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現就業。

（四）加快促進農村勞動力轉移就業。繼續把城鄉富余勞動力轉移就業工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務培訓、組織輸出、跟蹤服務等工作，以提高有組織轉移比例為核心，以規范化管理、強化服務為重點，把城鄉富余勞動力有序轉移出去，不斷提高城鄉富余勞動力轉移就業工作的質量和效益，做大做強勞務產業。全年培訓農村勞動力32535人，轉移農村勞動力133548人，創經濟收入233709萬元。

（五）穩步推進農村居民進城落戶。加大城鎮化政策宣傳力度，完善農村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農村居民進城落戶手續16500人。

二、積極構建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。確保**年全縣企業養老保險新增參保900人，城鄉居民社會養老保險參保率達98%以上。城鎮職工基本醫療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮居民醫療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關、企事業單位工作過的農業戶籍人員養老補助落實工作。嚴把被征地農民社保方案審核關，將符合條件的失地農民納入基本生活保障范圍。加強定點醫療機構和定點零售藥店規范管理。完善機關、事業單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統籌的后續問題。認真落實各項社會保險待遇，穩步提高醫療、工傷、失業、生育保險等相關保障水平。

（八）加強社保基金監管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認真落實社會保險基金監管政策，健全行政監督與社會監督相結合的監管體系，加強對基金管理中薄弱環節、管理漏洞的排查，配合有關部門做好社保基金審計工作。切實抓好工作制度、業務流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設

（九）科學合理地開發配置人才資源。建立公開招聘的穩定機制，提高干部隊伍整體素質。根據我縣人才資源配置情況，做好公務員、事業單位工作人員、農村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學教師統一公開招聘和免費師范畢業生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區鎮

公務員及事業單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內急需緊缺專業人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經濟社會發展需要的優秀本科及以上畢業生到我縣工作，充分發揮高層次人才在推動經濟社會發展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發干部隊伍活力。**年，積極開展內設科室負責人競爭上崗工作。通過加強崗位設置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認真做好中小學教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設。建立健全公務員培訓長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關公務員進行培訓，對新錄用公務員進行初任培訓，不斷提升公務員隊伍整體素質。繼續深入開展做“人民滿意的公務員”活動。強化專業技術人員繼續教育工作，促使專業技術人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務管理工作。完善和規范人才交流服務辦事程序，規范檔案管理，認真開展人事代理工作。建立健全退管服務網絡體系，積極協調落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉干部安置和維穩解困工作。認真落實安置政策，進一步加強對企業軍轉干部解困和穩定工作的組織領導，及時兌現困難補助。主動開展思想教育，協調做好重大節日和活動期間企業軍轉干部的維穩工作。

四、努力構建和諧勞動關系

（十四）加強勞動保障監察執法。強化巡視監察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關系突發事件，努力做到早發現、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關系工作基層基礎建設，逐步推進勞動保障監察網格化管理，健全覆蓋全縣各鎮的勞動保障監察體系，推進我縣勞動監察機構標準化、執法規范化、人員專業化建設。

（十五）加強勞動人事爭議調解仲裁。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，指導企事業單位建立健全內部協商調解機制，建立健全基層調委會組織機構，運用調解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構實體化和調解仲裁隊伍專業化建設，不斷提高案件審理質量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規范企業用工行為，規模以上企業勞動合同簽訂率達95%以上，其中農民工勞動合同簽訂率達85%以上；規模以上企業集體合同簽訂率達80%以上。建立農民工工資保證金制度，健全預防和解決企業拖欠工資的聯動機制，有效解決農民工工資問題。

五、加強自身建設

（十七）突出能力建設，健全和完善學習制度。認真學習黨的“十八大”重要精神論述，堅持學以致用，按照科學發展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業務特點，扎實開展政策、法規、業務、基本技能學習活動，充分調動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業務能力和服務水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統網站為平臺，及時準確發布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務信息采編和報送工作。

（十九）強化目標管理，健全責任機制。認真研究工作的重點、難點、目標任務和具體措施，夯實工作責任，層層分解目標任務，聯系實際，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理運行機制，提高工作效率。嚴格執行信訪工作制度，夯實信訪工作責任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務。加強法制學習培訓，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執法責任制，嚴格執行人力資源和社會保障行政處罰裁量標準。積極實行政務公開，推行陽光政務，不斷增強工作透明度，切實規范工作行為和服務標準。

（二十一）認真抓好黨風廉政建設，切實轉變工作作風。以認真學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定為重點，不斷加強政風行風和窗口建設，改進工作作風，提高服務科學發展的能力和水平；嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善廉政風險預警防控體系。加強黨風廉政教育，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識；緊抓干部作風紀律教育整頓工作不放松，嚴格執行《人社局工作規則》和《人社系統干部職工廉潔自律六項規定》，切實改進思想、工作作風，增強責任意識；繼續開展“文明機關”創建活動，教育干部職工在開展各項業務工作中做到儀表端莊、行為文明、服務優質,以嶄新的風貌，創造性地開展工作。

第五篇：2015年人力資源主要工作亮點

2015年人力資源主要工作亮點

一、惠及員工 激發活力

2015年分公司確立了“雙提升”思路，即公司利潤提升，員工收入提升，讓真正有貢獻的員工得到更多的紅利。

今年實施全員崗位優化，拓寬部分崗位帶寬，惠及更多員工。在建維線、市場線資格認證完成20%人員調級的基礎上，開展了1-8職級的員工進行職級優化，消除3以下職級的員工。2015年分公司人均薪酬比上一年增長15.94%。

從2014年和2015年兩次選拔后備干部報名情況看，由78人增加到203人，這就說明要求上進的員工越來越多，大大地激發了員工的活力，調動了全員的工作積極性。

二、不拘一格 選人用人

今年以來，在調動現有中層干部積極性的基礎上，進一步完善后備干部選拔、培訓、提升，按照民主推薦、能力測試等程序，選拔了35名后備干部和20名后備人才。

為了發揮營業廳窗口面向客戶的作用，引導更多的后臺員工到市場一線去，形成后臺與一線的良性互動。在認真分析當前營業廳現狀的基礎上，結合公司實際，積極探索營業廳店長公開選拔好做法，落實營業廳店長負責制、年薪制，先后組織了三次營業廳店長公開選拔，共有239人報名參加了競聘，最終選用了各營業廳店長75名。

三、機制創新 制度管人

最近，總書記多次講到“立規矩”，古人講“沒有規矩不成方圓”，管理上講“人管人累死人，制度管人管住人”。

今年公司進一步修改、完善、制定、落實各項管理制度，例如，合理有效的績效考核辦法；針對部門班子分工，明確正副職考核辦法；中層干部激勵制度，員工激勵制度；建立健全選人用人機制：一是選拔任用機制，二是能上能下機制，三是教育培訓機制，四是監督測評機制；創新培訓，即培訓理念、培訓方式、課程設計、培訓時間安排等創新，形成一套完整的教育培訓機制。

加強班組建設和后備干部隊伍建設，多給他們壓擔子提供培訓機會。在手段巧妙、保持穩定的前提下做好后臺人員定崗定編，盡量減少后臺支撐人員。

四、增強考核 薪酬到位

2015年績效考核工作根據區公司整體考核思路，充分結合呼分本地實際情況，根據部門的重要性設置了不同的部門系數體現貢獻度、中層管理人員推行了績效年薪制激勵模式、市場網格KPI考核重收入質量并引入毛利機制等幾方面。從一年來的考核實踐來看，實現了公司收入利潤和員工收入水平的雙向提高，激勵作用顯著。

2015年分公司員工薪酬進一步提升。2015年職級晉升910人，薪檔晉升1108人。2015年分公司績效工資采取了“績效包”管理模式，部門“績效包”含存量績效與增量績效，存量績效掛鉤部門系數和KPI考核結果，增量績效與市場一線業績緊密掛鉤，實行動態管理。通過“績效包”直接下發到部門，績效分配權限下沉，部門有較大的考核力度，提升了績效的激勵性。

五、深化培訓 持證上崗

2015年，成功組織了51期各線各類員工培訓，累計培訓4439人次。通過培訓不僅使員工的業務水平得到了提升，自己也積累了大量的工作經驗，收獲頗豐。

同時，根據集團公司人力資源部職業技能鑒定工作計劃安排組織開展了通信業務營業員、通信業務員、話務員國家職業資格二級（業務師）鑒定及論文評審答辯工作和話務員、通信業務員、營業員三級、線務員、通信電力機務員二級（技師）等工種的鑒定工作。并按照區公司要求進行了通信管理局的高級技師及技師的鑒定工作。