第一篇：(2011)年上半年工會工作總結

2011上半年工會工作總結

上半年，我公司工會以切實維護職工利益為目標，堅持以人為本，認真履行工會的各項職責，不斷探索工會工作的新方法、新思路，全面提高職工整體素質，不斷促進職工隊伍建設，為公司持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻?；仡櫳习肽旯ぷ鳎覀冎饕_展了以下幾方面工作。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。公司工會充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關系、工作關系，凝聚人心，增強合力；積極引導職工轉變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務，增強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。

二、加大工作透明度，推動企務公開縱向發展

上半年公司繼續堅持推行企務公開。進一步明確職責，充分調動員工參與民主管理和參政議政的能力，激發員工干事的積極性、主動性。上半年公司共累計公開10余期，其中包括清明節、五一勞動節及端午節人員值班情況表等內容。

我們還以調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行情況，員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上?，F在企務公開工作向縱深發展已經取得初步成效，正逐步成為公司的一項管理制度。

三、重視安全生產，為公司快速發展提供安全保障。公司一直把安全生產工作作為重要內容來抓。逐級簽訂《安全責任目標書》；積極開展 “安全生產月”活動。

四、加強學習教育培訓，提高職工全面綜合素質。

公司始終堅持終生學習這一理念，并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時，充分利用每周五例會時間組織全體員工進行學習培訓。培訓內容包括各項管理制度、各種規范、施工工藝等。另一方面對員工進行崗前培訓，掌握崗位職責，通過對全體員工的培訓，提高了員工的各項綜合素質，有力的促進各項工作的開展。

五、關心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。

公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關心公司員工的生活。組織全體員工進行身體健康檢查；探望生病住院員工，每月及時向員工發放生日卡、勞動保護用品等；公司定期組織活動，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖；對公司工會會員、醫療互助金會員進行一次全面摸底，準確掌握情況；嚴格按照規定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案；按公司要求將夏季防暑降溫補助發放到每位員工手中；簽訂了企業與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規化。

六、加強企業文化建設，豐富職工文化生活。

開展各類文體活動。利用重大節假日時間，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節組織員工戶外活動；五一勞動節開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽；五四青年節組織廣大團員青年進行義務勞動，重溫入團誓詞等活動。真正活躍了企業文化娛樂生活，促進企業健康、和諧發展。

總之，經過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，上半年各項工作進展順利，取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在公司工會和各級領導的共同領導、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創佳績。

第二篇：2011上半年年工會工作總結

2011上半年姜屯中心衛生院

工會總結

半年來，我院工會委員會在各級黨組織及市總工會、衛生系統工會的領導及支持下，緊緊圍繞衛生體制新醫改的路線，積極落實科學發展觀。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在醫院的全面工作中，全體職工積極努力，勤奮工作，取得了顯著成績，為發揚成績，總結經驗，現對全年工作總結如下：

一、加強工會組織及思想建設，建立健全工會組織及職工代表大會制度。

按照《工會法》按時換屆選舉健全工會組織，建立經費審查及女工委員會，合理劃分工會小組，定期召開職工代表大會，各級組織在工會委員會的指導下開展正?；顒樱⑷〉蔑@著成績。我院于2011、8、28召開龍陽鎮衛生院第五次職工代表大會，大會重新商討了職工的福利待遇及工資問題，大會商定工資發放到新工資的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了廣大職工得到工作積極性。

二、認真學習上級有關文件精神，創建學習型單位及學習型科室，提高職工的政治業務素質。

為深入貫徹和落實科學發展觀，全面提高職工隊伍素質，根據上級文件精神，全面開展“創建學習型科室，爭做知識型職工”活動，醫院制定活動實施意見，成立領導小組，制定優惠政策，形成全員學習、科室學習的氛圍，全院職工特別是青年職工學習

1積極性大大提高。近年來，有20多名職工參加自學或函授學習，現有30余名取得了大專或本科第二學歷文憑，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民醫院進修一年，2011年內在國家級及省級雜志上發表論文3余篇，積極征訂《山東衛生》雜志，參加上級舉辦的學術講座及繼續教育學習，加強知識培訓，認真學習法律、法規，并在全市舉辦的法律、法規考試中取得優異成績，隨之帶來的業務素質明顯提高，全院的經濟效益及社會效益明顯增加，同比增長60%。

三、維護職工合法權益，及時走訪慰問，開展送溫暖活動，實行困難救助。

依照工會有關法律，維護職工的合法權益，在現有條件下，盡力解決職工工作學習及生活中的困難，為解決駐城職工上下班困難，開通職工通勤車，方便了職工，深得駐城職工的擁護。

對離退休職工，生病住院等開展經常性的走訪慰問，全年共走訪離退休干部職工11人，看望住院職工及家屬5人，特困救助2人；“三八”節、護士節，對女職工及護理人員發放福利10000.00元。

四、完善民主管理及民主監督制度。

設立醫院公開欄，對全院的收入支出、基本建設、評先樹優、職稱晉升、人員調動、計劃生育等活動，定期公開，增加透明度，增強民主管理及監督機制。

五、認真開展創建“勞動關系和諧單位”活動。

注重單位文化建設，確立了誠信、創新、業績為標準的員工價值觀標準，并設有完善的工會、職代會、政研會體系，在單位發展過程重起到了重要的保障作用。

在實行勞動合同制度方面，均能與職工個人依法簽訂、變更、解除聘任合同，規范管理。依照單位需要和個人能力以及個人所具有的實際技術職稱，綜合考慮，科學聘用。

在發揮勞動爭議調解組織、勞動法律監督以及安全生產管理組織作用方面，單位依靠工會加強對職工的引導教育，合理調解各類糾紛，定期舉行各類安全競賽、技術比武、創新競賽、專題培訓、文體活動等。提高職工的安全意識，法律意識，提高職工的綜合素質技能，豐富職工文化生活，掀起群眾性的創新高潮。單位被授予2009衛生系統“先進單位”和2009滕州市“先進集體”等榮譽稱號。

我單位通過積極借助和發展工會、職代會等的作用，通過創新單位管理思路，建立了以“以人為本，科學發展“為核心，以誠信管理、人本管理為保障的具有自己特色的單位文化，營造了一個和諧的工作氛圍，為創名牌醫院打下了良好基礎。

六、配合中心任務認真完成醫院及上級工會交辦的各項工作及臨時性的工作。計劃生育全年無超生及計劃外生育，新會員及時入會，入會率達100%，安康保險全院參加。

半年來，雖然取得了一定成績，但距上級的要求還有差距，在下半年里，要認真學習貫徹黨的新時期路線、方針、政策，加

大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工會要上一個新臺階。

滕州市姜屯中心衛生院2011年7月2日

滕州市龍陽鎮衛生院 2008年工作總結滕州市龍陽鎮衛生院工會委員會

二〇〇九年一月六日

工會委員會

第三篇：工會2018年工作總結

工會2018年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的XX年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。XX年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓;二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密

切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井;修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小

組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度;能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

其三積極開展有益活動。如元旦、五

一、國慶等節慶日舉行了教職工分組

籃球賽，象棋、樸克比賽，拔河比賽。上、下期工會協助教務處，教研室進行教學比武，以及協助其它部門舉行數次獻愛心捐款。特別是11月27日為身患白血病的曹小朝同學舉行的大型捐款儀式，受到了市電視臺，郴州日報，縣電視臺的高度重視，在社會上影響重大。

三、組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。XX年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在學校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日

程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，XX年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在學校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

XX年12月

第四篇：工會2009年工作總結

永興三中工會xx年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的xx年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。xx年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓；二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井；修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度；能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

三是組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。xx年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，xx年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

xx年12月

第五篇：xx公司工會2009年工作總結

xx件制造有限公司

xx公司工會2009年工作總結

09年，公司工會在集團工會、黨委的正確領導下，以落實科學發展觀為指導，緊扣船舶生產經營，切實加強工會組織建設，認真履行工會職能，開拓創新，積極構建和諧社會，為公司全面完成09年生產經營任務做出了應有的貢獻。為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現對一年來的工作完成情況進行總結并暨2010年的工作進行安排。

2009年工會工作回顧與成績

一、加強思想教育，深入學習實踐“科學發展觀”，貫徹黨的“十

七屆四中全會”精神思想來統領工會工作。按照集團黨委和工會的部署和要求，公司工會把學習實踐科學發觀展、黨的“十七屆四中全會”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習實踐科學發展觀等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、加強工會組織建設，提高工會工作質量。公司黨支部高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動，并積極開展工會信息宣傳工作。以工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作。通過工會自身建設、民主管理、權益保障、《xx報》、集團網站、職工園地等板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率。同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展。

三、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司2009年開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動比武競賽、合理化建議等活動，通過船舶焊接、船舶冷作裝配、電氣設備裝配等各項勞動比武，造就了一批技能型職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司還鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了18對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到我公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

四、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，并及時將職工意見建議反饋給公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。另外，積極做好企業內新老員工的團隊合作及不同企業文化的融合工作，從關心工作、學習、生活著手，做好新大中專學生員工的思想政治工作。對于新員工，每月以座談會的形式進行思想上、工作上、生活上等交流，及時了解新員工的思想動態。另外，積極組織職工參加公司工會開展的各項活動的同時，獨立自主的開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。先后組織開展了十一活動比賽、中秋活動比賽等活動。通過各項活動的開展和全體員工的參與，豐富了職工的文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力。

五、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，做到民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體領導干部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，公司工會都進行了參與監督，保證

了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

六、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活。工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，并向集團工會申請對困難職工的補助，對生病住院的職工主動探望。節日期間，組織人員分別到困難人員家中送溫暖、獻愛心，并把困難人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。今年來，探望有病住院職工10余次，工會班子成員找員工談心20余次，安排員工休假26人次，夏季7-10月份施工期間，堅持每天為施工一線的員工配備冷飲水及每個月到施工一線慰問活動，做到防暑降溫，為奮戰在施工一線的職工解除中暑等后顧之憂，有效地穩定了職工隊伍。

2009年工會工作存在的不足

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

2、工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾服務。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質、信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀

念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

2010年工會工作思路：

一、進一步加強企務公開制度，增強公司民主管理與民主監督；增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。

二、切實督促公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。

三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。

四、結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節等文體娛樂活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司的團結力、凝聚力。

2009/12/25