第一篇：街道工會工作總結

街道工會工作總結15篇

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編幫大家整理的街道工會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

街道工會工作總結1

20xx年度，農業局工會在縣總工會的關心、支持下，在局黨委的堅強領導下，根據工會工作的特點，農業局工會認真開展了相關工作，現總結如下：

一、農業局工會從關心關愛職工出發，在工作經費十分緊張的情況下，投入5萬多元，組織全局職工和退休職工進行了體檢。于今年4月份組織退休職工48人在縣人民醫院進行了體檢。其后，于7月份組織局機關在職職工117人在XX縣天愿醫院進行了體檢。

二、認真開展了對患病職工、及退休職工的關心關愛工作。農業局新的黨委領導班子上任伊始即決定：凡我局在職職工患病住院，即由局工會牽頭，給予住院者每人800元的慰問金。對于在職職工家屬患病住院的給予每人500

元的慰問金。對于退休職工患病住院的則給予每人300元的慰問金。對于退休死亡職工的家屬給予500元的慰問金。今年我局用于上述各項的費用達12000多元。

三、由局紀委牽頭，局工會認真開展了勞動爭議、調解、農民工維權工作。農業局是由幾個局合并的綜合局，面對許多問題和矛盾焦點。特別是原畜牧局的部分退休職工上訪，已經成為我局一個老大難的問題。對于上訪我局的人員，我們認真按照相關政策辦事，確有問題的，我們找領導、想辦法、多方努力，予以認真辦理，把問題解決好，讓上訪者滿意而歸。對于無理取鬧、尋釁滋事的，我們也給予耐心的說服教育，讓其懂政策、明道理，化解思想矛盾、消除思想積怨。由于工作開展積極認真，方法妥當，因此，收到了較好的社會效果。

四、積極認真的開展好上級工會交辦的各項工作。今年我局工會按照縣總工會的安排和要求，認真組織了全局職工參加《做一個文明幸福感恩的天全人》職工廉政演講競賽活動；開展女職工“雙爭（爭創五一中國標兵崗、爭當開展五一巾幗標兵）”活動；開展“弘揚勞動精神、爭創重建先鋒”勞動競賽，推進“工人先鋒號”先進班組創建活動；開展“安康杯”競賽活動和安全生產創建活動；開展“感恩重建”及“送清涼”活動等等。均取得了較好的效果。通過以上各項活動的開展，既豐富了職工的業余生活，也豐富了同志們的精神世界。

五、農業局工會雖然做了自己范圍內的事，但與上級工會和局黨委的要求還有距離，今后我們將在上級工會的關心、幫助和支持下，在農業局黨委的堅強領導下，找準自己的位置，找出自己的差距，積極工作，奮發有為，為農業局黨委當好參謀和助手，為農業局工會工作和各項工作再邁新臺階作出應有的貢獻。

街道工會工作總結2

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了12000元助學金。

街道工會工作總結3

今年以來,街道總工會以維護職工權益為首任,以促進勞動關系和諧穩定為目標,嚴格按照區總工會的要求,貫徹落實工會工作理念,開展了一系列工作,為轄區企業職工群眾服務。

一、加大工會宣傳力度,做好工會組建工作

基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道現有轄區企業3463,其中百人以上企業80家,非公企業3291家,職工人數55278人。現有工會組織3153家,建會率達91%;會員人數48865人,入會率達88%。

二、完善集體協商制度,維護職工合法權益

不斷完善平等協商機制,貫徹落實工資專項集體合同和女職工專項集體合同的簽訂工作,以確保職工群眾的合法權益。積極發動外資企業工會與企業行政方協商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關系,今年有**份重點企業簽訂集體合同,涉及企業480家,覆蓋職工13531名。同時簽訂了1家行業性集體合同,涉及萬象城的9家大型餐飲企業,覆蓋職工566人。

三、發揮職工服務中心的作用,幫助職工解決問題

街道總工會深入走訪轄區企業,了解轄區困難職工現狀,建立困難職工檔案。今年以來,對8個家庭進行了街道轄區職工困難補助救助,合計發放慰問金**000元。積極開展金秋助學活動,幫助5個困難職工家庭子女繼續上學。還將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,為職工購買了職工醫療保險共計11份,為女性職工購買女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區28名困難職工申請了區總工會舉辦的元旦春節慰問。

四、大力開展職工素質培訓,提高職工技能水平

街道總工會積極開展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動,發揮工會優勢提高職工群眾的文化技能和職業素質,今年組織了10余家企業30多名職工參加區總工會舉辦的職業技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會計從業資格、化妝師、鉆石檢驗員、助理電子商務師等方面的課程,滿足職工工作的不同需求,拓展職工群眾的視野,提高職工群眾的素質。

五、積極組織各類文體活動,豐富職工業余文化生活

為豐富轄區企業職工群眾的業余文化生活,滿足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會文化,我街道總工會在下半年舉辦“精彩工會,盡在**”系列活動,其中包含“戶外者聯盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養怡之福”、“‘球’勝之道”七大主題活動,囊括了生活藝術、體育運動、養生健康、交友聯誼等方面。涉及轄區企業以及職工眾多,并廣受好評。

六、推進民主示范性單位工作的開展,做好民主建會和民主管理工作

結合區總年初下達的任務,今年街道總工會以**市真功夫餐飲管理有限公司作為重點,推進其民主示范性單位工作的開展,包括建立各種規章制度,進行民主換屆,召開職工代表大會,進行集體協商,開展關愛職工活動,做好稅務代收工作等。讓基層工會組織更加制度化、規范化,讓企業職工更加了解工會組織,感受到工會大家庭給其帶來的溫暖。

七、發動企業上繳工會經費,完成稅務代收工作

積極推進稅務代收工作,敦促基層工會上繳工會經費,并將此項工作作為當前工會工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務代收的企業,分別是**弘盛創業投資有限公司,**市**弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產業投資基金管理有限公司,**市**藍思基金管理有限公司,**市**眾創基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市**鑫根基金管理有限公司,**市建經咨詢有限公司,**市**小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務。

八、加強工會財務制度化、規范化建設,做好經費審查工作

健全工會財務制度,做好工會經費預決算工作,定期聽取經審會工作匯報,確保工會經費穩步增長。今年**市云帆會計師事務所還對街道總工會經費的收繳、管理和使用情況進行的審計,基本符合經費管理和使用要求。

九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會工作

為擴大工會工作宣傳渠道,街道總工會定期將工會的工作動態及基層簡訊以信息的形式發布到**區總工會網站、電子政務網以及社區家園網上。同時,加大維權宣傳力度和工會知識的普及,通過舉辦宣傳活動、派發宣傳資料等讓職工群眾了解更多的維權知識。

一年來,街道總工會始終以維護和保障職工權益為首任,以構建和諧勞動關系為目的,努力完成工會的各項工作。20xx年,街道總工會將繼續以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念,發揮工會組織在社會建設中的獨特作用。

街道工會工作總結4

一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示范鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“XX區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

3、積極開展“送溫暖”工程活動，加大對農民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次，農民工35人次。

4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動，為困難職工子女入學實施了救助。

五、維權和辦實事

1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制，并召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。

2、按要求上報維權工作進展情況。

3、做好職工社會保障工作，強化對企業和職工《勞動合同法》的宣傳教育和培訓，督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同和購買社保，確保職工合法權益的落實。

4、全年對1戶企業開展了勞動合同專項監督檢查

5、建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制，企業疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業環境，不斷推進和諧企業建設。

6、繼續做好職工參加“互助”保險的宣傳工作，全年參保企業在5戶以上，參保人員不少于120名。

7、切實做好職工隊伍的穩定工作，認真貫徹落實《信訪條例》，及時辦理職工信訪案件，及時妥善處理群體性突發事件、集體上訪和上級工會轉辦的職工信訪案件，把矛盾化解在基層。今年處理信訪案件率為100%。

六、財務、經審

1、財務管理制度健全，帳目清楚，開支合理。指導企業工會做好工會經費的依法撥繳和使用。按時布置工會財務工作，做到工會經費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經審和決算報表。決算匯總率85%。

2、加強了對本級工會年度經費預決算的審查監督，并開展了一次工會財務、經審干部培訓。

3、督促建會企業及時申報繳納工會經費，申報率達85%。

4、及時上解街道機關工會經費。

七、文體活動及其它工作：

1、廣泛開展寓教于樂的、職工群眾喜聞樂見的各類文體活動，積極組織企業參加“文化金牛鬧新春”、慶“五一”等企業職工和社區趣味體育比賽。

2、開展“三八”婦女節慶祝活動，在女職工中開展一系列主題讀書活動。

3、完成上級工會布置的職工思想問卷調查，隨時掌握職工的思想動態，做好職工的教育和穩定工作。

4、積極開展職工道德建設、文明指數測評工作，積極開展廉政文化進企業活動和城鄉環境綜合治理進企業活動。

5、加強對工會工作者的培訓工作，今年對基層工會干部進行了業務和安全生產培訓。

6、按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務，按要求參加區總工會召開的全區性會議。完成區總工會交辦的臨時性工作。

街道工會工作總結5

XXXX街道總工會在區總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極作用，為構建幸福云XX做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。

一、完成的主要工作：

1、積極推進工會組織的建立，發展新會員，全方面提高廣大會員的素質

2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業、進社區，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。

3醫療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對XX名困難職工發放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學困難職工X名XXXX元。

4、切實為下崗失業人員服好務。建立了轄區企業臺帳，掌握企業職工狀況，組織下崗失業人員參加XX區群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。

5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經費等。

6、督促企業工會簽訂集體合同和工資集體協商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協商XX家，有X家企業工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構代碼等手續未辦理完畢，只到區總工會辦理工資協商手續。在非公企業XX家獨立工會中工資集體協商率為100%，實現了企業和職工雙豐收。

7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。

8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。

二、工作中好的做法：

1、積極與XXX地稅局聯系，掌握基本數據，在此基礎上結合統計局和全國非公企業數據庫再對轄區企業進行逐戶摸底，全面掌握企業數量、人員、規模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業務熟悉。

2按照地域原則，將任務分解到X個社區，將摸底資料復印下發至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統一思想、提高認識，熟悉業務、推動工作。

3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，發揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業主支持。發揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規操作現象的發生。

4、建立農民工培訓基地，配發電視、DVD等。

5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業的凝聚力。

三、工作中存在的問題：

1、工會規范化建設有待于提高。

2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。

3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。

4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

四、XXXX年的工作計劃：

1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。

2、繼續加強對非公企業的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協商”落到實處。確保新建10人以上的企業100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。

3、全力做好工會經費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的任務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。

4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區總工會和幫扶中心，繼續搞好 “兩節”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續開展互助互濟事業，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。

5、繼續做好培訓，提升職工素質。以提升企業職工素質為重點，以“爭創學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。

6、進一步規范財務制度，加強監管。街道總工會要進一步規范本級財務管理工作，搞好工會經費的預算，嚴格按照預算執行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發揮職能，為職工服好務。

7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節聯歡等活動，增進團結和友誼。

在新的一年里，我們XX總工會將加強服務大局、抓好規范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩定的勞動關系，團結廣大轄區企業職工，開創工作新局面。

街道工會工作總結6

XX年，XX街道辦事處工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發展觀，以“和諧XX，穩定XX”為中心，服務大局，狠抓發展，廣泛動員職工干部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

XX辦事處工會組織轄區工會干部職工集體深入學習了科學發展觀、“三個代表”重要思想，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社區各服務窗口專干工作人員的技能培訓，提高專業工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。

二、加大力度，維護職工的合法權益

XX辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監督檢查機制，并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節等重要節日，組織轄區女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。

三、關注困難職工，增強干部職工凝聚力

XX辦事處工會干部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中了解情況，并與轄區企業等社會各界愛心人士建立聯系，在中秋節、“六一”兒童節等節日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。

四、積極開展勞動競賽，提高職業技能

為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創造性，XX辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強干部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工干部的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、不斷發展新會員，加強工會自身建設

XX年，XX轄區新建工會2個，納入新會員100人，為轄區經濟發展輸送了一批新鮮血液，為企業的健康發展增強了力量，對企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

六、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

XX辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發展征集好建議、好點子，推動轄區經濟持續健康發展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社區慈善事業，為社會的發展做出應有的貢獻。

今年的工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今后的工作中，XX辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強XX辦事處整體工作的凝聚力。

街道工會工作總結7

20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道布置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：

根據遼寧省及XX市總工會的文件精神及開發區總工會要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，為廣大會員服務。

春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。并在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

在4月份，按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。

在私營企業工會組建工作中，為進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的工會進行走訪，并著重于協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。

9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會干部，并參加了市總工會組織的工會干部培訓，極大地充實了街道總工會的干部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備并協助6家私營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。為工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。

隨著總工會人員配備的完善，在今后的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，著重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會干部隊伍建設，加強工會干部培訓，提高工會干部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。

街道工會工作總結8

xx工會按照市區關于“建設有用工會、實力工會”的要求，堅持以“服務大局、服務職工、服務基層”為指導，努力為職工群眾辦實事、辦好事，在構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、積極開展素質培訓和文體活動等方面做了大量工作，促進了xx的繁榮、文明與社會和諧。現將近年來的工作情況簡要匯報如下：

一、基本情況

xx街道總工會現有9個工聯會、2家職工俱樂部，包括：7個社區工聯會、步行街工聯會、羅湖商務中心工聯會及職工俱樂部，京鵬酒店的職工俱樂部正在建。工會配有職業化工會干部3名、工會專干3名。截止今年9月，轄區工會覆蓋單位已發展到2860個，基層獨立工會已發展到349個，“有組織、有活動、有聯系”的“三有”工會145家，實現工會經費稅務代收工作的企業有14家。

二、主要工作

（一）創新工會組織形式，進一步夯實基層基礎

xx工會始終把發展壯大轄區工會組織作為主要工作來抓，并按照市總的要求，建立有用工會，工作重心從數量向質量轉變。去年底，羅湖社區體制改革后，我們沒有社區這個層面的抓手，現在是直接面對企業開展工會工作。這幾年，除了傳統的建立企業工會外，我們還探索建立了樓宇工聯會、行業工會、市場工會，采取多種形式，擴大工會組織和工會工作覆蓋面，不斷夯實基層基礎。

今年6月份，在區總、物業辦和街道的大力支持下，建立了羅湖商務中心職工俱樂部，為廣大職工提供了一個良好的學習交流、文體活動的平臺。成立3個多月來，俱樂部開展了讀書、瑜伽健身、安全知識講座、綠道徒步、健康保健、文化欣賞等活動共計15場次，惠及職工數達300人次，受到樓內職工的熱烈歡迎。同時，積極探索樓宇工聯會的運行機制，比如：依托職工俱樂部為平臺，以管理處為龍頭，建立工會協調聯動機制，尋找合作單位，共同組織聯誼活動等，受到樓內企業和職工的普遍歡迎，樓宇工聯會的成立不僅創新了工會組織形式，而且增強了樓宇工會的凝聚力和影響力，推動了有用工會、實力工會的建設。

（二）強化業務培訓和技能比武，全面提升職工整體素質

xx工會把提高廣大職工的技能素質、提升城市文明素養作為重點來抓。一方面，按照市總、區總“新工人新形象，大培訓大提升”的要求，積極發動宣傳，鼓勵職工報名參加職工素質培訓，培訓涵蓋了各類的技能項目，滿足了職工的多樣發展的需求，其中包括班組長培訓、安全主任培訓、商務英語強化班、廣告設計師、會計師、eap心理咨詢師、人力資源管理師等課程和個人形象禮儀講座、青春健康教育講座、公共安全防踩踏常識講座、戶外安全知識講座等。20xx年至20xx年上半年，街道工會組織（參與了）20期職工素質培訓班和各類知識講座60場次，約3000人參加。另一方面，我們不斷加強工會干部的自身培訓，今年8月，聯合桂園、黃貝、東湖街道組織了工會干部清華高級研修班，效果非常好。同時，積極組織職工開展技能競賽。利聯實業每年都舉辦一次職工技能競賽，今年的技能競賽在5月份已結束，12個項目、50多場角逐，近300名員工參與。今年9月，鴻豐集團舉辦了第11屆職工服務技能比賽，共有58名業務尖子參加了前廳、客房、保安、工程、銷售等5個工種16個項目的比賽。特別值得一提的是，京鵬賓館從1988年起便鼓勵員工參加歷屆市、區職工技能競賽（比武），通過大賽，先后有51人次獲得勞動技能競賽前三名的獎勵，其中40人獲得招工入深戶指標。京鵬工會也多次被評為優秀組織單位。職工技能競賽讓一大批具有優秀技術、精湛技能的人才從企業脫穎而出，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地提升了職工技能整體水平，促進了企業的發展。

（三）認真組織工會活動，充分調動職工積極性

工會月月有活動，通過活動來不斷增強工作組織的凝聚力和影響力。通常1月份有新春餃子宴、送溫暖，2月份組織“新工人新形象”文明知識競賽，3月份開展拓展培訓，4月組織“愛在春天，情定大鵬”青年單身聯誼，5月開展“慶五一”職工羽毛球、拔河比賽、趣味運動會，6月組織“走綠道、品荔枝”活動、7月份開展了職工戶外拓展活動，8月份開展“安康杯”競賽活動，9月份開展太極拳、瑜伽培訓，10月份有攝影比賽、重陽登高等等，職工們踴躍參加，互動交流。

今年上半年，xx工會“最美十段線，職工康樂行”綠道徒步火爆進行，前后歷時三個月，以小組為單位，利用周末時間，街道社區300多名職工堅持走綠道，在鍛煉身體中交流思想，增進友誼，促進工作。此外，xx工會還積極參與市總、區總組織的各類競賽活動。近兩年，太陽百貨、嘉創利等5家企業在全國“安康杯”競賽活動中獲獎，xx工會也2次榮獲優秀組織獎。

（四）圍繞中心工作，積極參與社會治理

xx工會始終堅持圍繞中心、服務大局，積極參與和諧社會的創建工作。一是以集體協商為重點，著力從源頭預防和治理勞資糾紛。通過開展集體協商來組織和引導職工，形成勞資對話、協商、合作的機制，探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，為轄區構建和諧勞動關系作出了重要貢獻。同時，及時預警、積極配合勞保所、綜治辦處理轄區勞資糾紛，促進和諧社會建設。今年上半年，xx工會重新編制印發了工會組建、稅務代征、集體協商的折頁宣傳單，充分利用深圳工會微信平臺、羅湖政務網、家園網等平臺等各種宣傳櫥窗，加強對集體協商的宣傳力度；9月份，我們圍繞市總“辦好源頭治理勞資糾紛試驗區”的主題，組織了勞資懇談會，會上，陳文志主席介紹了近三年XX市發生的一些典型的勞資糾紛案例，強調建立企業、工會和勞動部門三方協商機制，加強交流，推動并落實集體協商工作。

二是堅持黨群共建，深化文明先鋒崗創建工作。xx工會緊緊圍繞“創建文明街區”，以“黨群共建”為載體，在轄區企業職工中倡導“三有九不”的文明市民理念，廣泛開展文明知識競賽，深化職工先鋒崗創建活動，取得了很好的成效，近兩年評出36個職工先鋒崗，有效地構建了廣大職工立足崗位、爭創一流的良好氛圍，促進了xx商圈的誠信經營和社會文明，助力街道兩次順利通過全國文明城市檢查。

三是積極參加掛點聯系社區、安全生產排查、處置應急事件等。街道領導有掛點聯系安排，工會自己的干部也有掛點包片制度，每個工會干部負責聯系1－2個社區，每周確保2天以上的時間到社區到企業走訪。通過掛點聯系、分片包干，工會干部對自己負責的社區企業情況有了較全面的了解，掌握了社區工會各類基礎情況、社區工會工作情況，在一定程度上提高了他們的綜合能力。

xx工會還積極參與中心工作，發揮樞紐型社會組織的作用。一是與街道安監科、社區工聯會合作，積極在轄區內開展安全知識培訓班，動員和督促企業做好安全生產自查活動。工會領導還同掛點科室一起，對轄區“三小場所”以及臨時搭建場等場所進行重點消防安全檢查。二是做好值班和應急處置工作。

（五）切實維護職工合法權益，困難幫扶工作常抓不放

xx工會始終把關心弱勢群眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責。今年1月，優美內衣公司的工會委員樊媛，被公司以所謂的借口突然開除，接到上訪后，xx工會及時進行法律援助，現已贏得勞動仲裁和一審判決，后續工作工會還在繼續跟進。去年5月份，花場綜管站協管員向南石的妻子曾小花被確診為惡性乳腺癌晚期，醫生建議立即手術，飛來橫禍與高昂的治療費讓這個家庭幾近崩潰。xx工會立即啟動了大病幫扶救助機制，在組織街道機關全體干部職工伸援手獻愛心的同時，還向區慈善會申請救助，兩天募集45460元，昨天工會再次對其進行了慰問。這幾年，工會的幫扶慰問開支逐年上升，從3萬元上升到了8萬多元。此外，xx工會從20xx年開始，積極推動職工互助醫療保險和二次醫保，并啟動了為轄區企業工會主席、社區工會專干送蛋糕、送祝福活動，有效的送去了組織溫暖，加強了交流聯系，促進了工會工作的開展。

三、存在問題及建議

1、社區缺乏抓手。去年底羅湖社區體制改革后，社區工聯會僅保留一塊牌子，無人干活。如何處理好街道與社區工聯會的業務銜接，是當前亟需解決的問題。建議加大投入，購買服務，費隨事轉。

2、集體合同流于形式。一方面，集體合同中的最低工資標準沒有實質意義。合同中規定的最低工資標準是20xx元/月，而目前xx轄區的絕大部分職工的平均工資都能達到3000元以上，對于大部分職工沒有幫助作用；另一方面，集體合同模板條款中虛的多、實的少，如何體現和約束企業與工會平等協商的條款少。

3、農民工入會容易服務難。當前，全總開展農民工集中入會行動，希望能將廣大農民工尤其是快遞行業、建筑行業等重點行業納入到工會隊伍中，其目的和意義是好的。但農民工流動性大，甚至居無定所，如何管理、服務好這個群體，建議對農民工實行“會員制”，通過“互聯網+工會”，實現全國統籌，象流動黨員一樣接管起來。

4、要從維權走向服務。維權和幫扶是工會的基本職能，但只是針對少數職工，在和諧時期，廣大職工更需要的是普惠性的會員服務。北京的京卡對會員的工作、學習、生活、包括二次醫保等都有各種優惠及服務，現在他們的職工是用得著、離不開京卡了，這就形成一個倒逼機制，變“要我入會”為“我要入會”，對推動工會工作具有劃時代的意義。

5、工會宣傳力度遠遠不夠。通過對企業尤其是農民工較多的行業的走訪，發現他們對工會的了解普遍不夠，抵觸情緒明顯，工會工作很被動。建議加大工會宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，在各級主流媒體上加大工會宣傳，提升和擴大工會工作的影響力。在經濟新常態的大背景下，企業面臨轉型升級，有的經營困難，給勞關系造成直接影響，也對工會工作帶來嚴峻挑戰。我們將隨時保持危機意識，按照市總六大會議和區總四屆四次會議的精神，未雨綢繆，扎實工作，推動xx工會工作邁上新臺階。

街道工會工作總結9

按照市總工會和街道黨工委、辦事處工作要求，結合我街道的工作實際，上半年我們工會按照確定的總體目標已基本完成，組建方面有了加強，工會干部隊伍素質不斷提高，工作方法上采取點面結合，提高了整體工會工作水平，我們著重做了以下幾項工作：

一、繼續加大組建力度，擴大組織覆蓋面

工會認真學習貫徹全總，貫徹市委、市總對組織建設工作的要求，以組織建設為重點，繼續加大企業的組建力度。

1、著力抓建筑等企業外來員工入會。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題，3月份專門請建筑企業工會主席來座談，解決建筑行業外來員工多、入會率低的情況，通過座談和走訪，大家統一到三點：一是工會組建到建筑工地；二是職工全體入會；三是擴大工會工作面。經過前期工作后有7家建筑企業工會，建筑工地都建起了工會小組，工會入會人數增加了3100人，入會率真正達到了90%以上。建筑工會把工作深入到工地，同時還簽訂了集體合同，使職工的維權工作真正落到實處，目前工地職工有了工會組織，可以直接同工會反映情況，公司的關懷也可直接送到工地工人中。

2、做好組織新建和改選工作。市總500萬以上企業該組建的表上有43家，經過前期初步了解，有3家不屬本街道，2家倒閉，2家待拆遷，2家名字重復，已建6家，尚有26家，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作，另一方面召開了對未組建的企業專題會議，目前已全面展開，其余幾家正在籌建之中，但要催得緊一點才行，還有4家企業到期進行了改選。

3、輕紡城建行業工會和工業品市場工會正在籌備之中。

4、有19個社區未建工會聯合委員會正在打算之中，想下個月抽時間去杭州看看人家社區的工會后，再定出組建計劃。

二、加強工會干部隊伍建設

加強工會干部隊伍建設，切實做好工會工作，最關鍵的還是工會干部的作用發揮和能力的展現，如果一個單位有一個能干事會干事的工會主席，各項工作就會完成得很好。為此我們工會很明確地把工會干部學習培訓為重點抓。今年上半年以來，抓了三次學習培訓，受訓人次超百人。受課內容主要是怎樣做好工會主席的一些業務知識以及做群眾工作的相關業務知識，如三月份和七月份的安全知識講座等，也同時也加到培訓中。還多次下發資料，購買書籍下發到工會干部手中。市總、街道的有關文件及時發給基層工會，這樣使工會干部在理論上有些提高，我們還通過工會干部的互相交流、匯報和現場參觀，從感性上加以認識，提高了工會干部處事能力。

三、點面結合，做好相關工作

今年我們工會采用“先組建、再規范、重培訓、抓重點、以點帶面、全面推動”的方法進行。年初工會確實了安全生產、職工之家，村聯合工會，職工活動之家，優惠活動，調解工作，勞動競賽等重點工作，十八家企業作為重點工作重點抓的單位。

1、“情系職工、服務會員”優惠活動初見成效。從去年優惠活動開展以來，已有幾百個單位和個人參與了優惠活動得到了實惠。特別是太平洋保險公司的保險，有家庭財產保險、汽車保險和人身保險，如城市物業公司有近千名外地季節性工人原來要付15萬左右的人身保險費，企業壓力大，經工會和保險公司協商，既要使他們人人參保，又要獲得優惠低價的保險費，最后保險公司確實以最優惠的8.9萬元的價格成交，另外車輛保險也有較大的優惠，使許多職工真正嘗到了甜頭。

2、安全檢查，查出隱患，及時整改。工會和經發辦的同志一起采用每季一次固定檢查和突擊檢查相結合的方法，深入車間進行安全檢查，督促企業職工執行安全規范操作，保障了職工的生命安全和企業財產安全，促進了企業安全高效發展。今年先后組織了4次大的檢查，被查單位35家，查出安全隱患200多處，有75%的當場整改，20%左右需要請示后整改，5%的一時難改，需要立即停產或增加附加設備的，這一工作廠長經理也倍受歡迎。職工群眾盡管有時不理解，長遠觀點上看也都很歡迎，經過檢查，至今我們所屬企業未出一筆大事故。

村聯合工會安全試點工作開展以來，我街道在灣底社區全面展開，每周一次小檢查，每月一次大檢查，每個企業都簽訂了安全責任狀，每個崗位都有安全規定，這樣有效地避免了安全事故的發生。這次西片的鎮村聯合工會會議也在灣底召開。

3、幫困扶貧，體現黨和政府的關懷。為關心困難職工的生活和上學，工會請示街道每年進行二次的幫困活動，一次是農歷年底對特困家庭職工上門慰問，一次是八月份對特困家庭上學有困難的學生發放助學金，二次慰問共計2萬元左右。雖然到一戶家庭幾百元，但把黨和政府的一份關懷送到了他們手中。

4、夏季慰問高溫作業工人。今年持續高溫，給一些高溫作業的工人影響較大。工會今年又組織了一次慰問活動，把一萬余元飲料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工場，環衛工人，高爐旁的職工手中，給高溫作業的工人送去了一份清涼。

5、“五一”節系列活動有聲有色。為慶祝“五一”勞動節，工會不但組織參加了市總組織的“新慈溪”、“企業之歌”歌詠比賽以及“廣電杯”象棋比賽等活動。還在街道里組織了文體活動和企業工會參加的“我愛慈溪”演講比賽。召開了勞模座談會，特邀了街道領導出席會議并講話，同時還表彰了先進工會集體和個人，總結了工會工作經驗，為更好地做好工作起了推動作用。共2頁,當前第1頁126、企業員工互助基金活動試點在寧波塞納電熱電器公司展開，現已全面進行之中。

7、維權窗口，解決來信來訪，上半年121起件件有著落，涉及經濟也達幾十萬，凡是建工會的沒有拖欠工資事件，糾紛也能及時解決，為創建平安慈溪作出了努力。

上半年工作雖然做了些，但按照上級要求也有一定距離，如500萬以上組建，培植先進單位可作為上級或外地一致好評的單位尚未推出。

四、下半年打算重點抓好以下幾項

下步打算繼續努力，抓好各項工作，努力完成和超額完成各項任務。

一是全面完成組建任務，對尚未組建的500萬銷售以上企業組建好，并開好輕紡城行業工會代表大會，新建三產企業的組建工作。

二是組織企業勞動競賽、“五小發明”，技術比武等活動。

三是抓好工會干部培訓，特別是開好社區干部預備會議，為全面建好社區工會打好基礎。

四是擴大“優惠”活動面，選定優惠單位，使優惠活動真正有成效。

五是繼續做好安全檢查，職工之家創建等工作。

六是配合稅務做好年度會費收繳工作。

七是做好上級交給其它各項工作。

建議：由市聘個大學生幫助工作，工資工會付。

作為我一定要完成和超額完成任務，信心足。

街道工會工作總結10

一、上半年的主要工作

1.開展“送溫暖”活動。20xx年元旦和春節前，市、區、街道工會對轄區持困難職工幫扶證的職工進行了慰問，并給他們每人送去了600元慰問金及物品，另外，區工會和街道工會對20名困難職工進行了節前慰問，給他們每人送去了500元的慰問金，得到了職工的一致好評，營造了溫馨和諧的氛圍。

2.開展職工素質提升活動。結合街道每月開展的天鵝湖論壇和爭先創優活動，工會和經濟科、事務科組織街、居工作人員對《勞動合同法》、《經濟、協稅護稅知識》、《工會法》、《健康知識講座》等相關法律法規進行了集中培訓，通過培訓，使人人都能履行“一崗多責”，使街道工作人員業務水平及整體素質得到了提高。使他們對工會工作有了更深刻的了解。

3、非公企業組建工會工作。20xx年的組建工會工作；在市總和區工會的布置下，要求今年的建會任務要全部以全總的數據庫為準。對數據庫里的企業進行認真核實，數據庫里的建會率要達到80%以上。經過我們三個社區的共同努力，核實了一個月左右時間，到6月底，我們街道轄區實際存在的企業108家（數據庫里542家），建會是42家（納入社區聯合會的40家），獨立建會兩家，分別是紫檀宮徽宴樓和保利房地產。數據庫里完成建會率96%，職工入會率85%。圓滿完成了區工會布置的建會任務。

4．工資集體協商和集體合同簽訂工作。按照市市總和區工會的任務要求，20xx年集體合同簽訂是在幾年來建過工會沒有簽訂集體合同的企業進行。街道工會對照任務立即召開了三個社區聯合會主席和工作人員參加、分管領導和相關部門參加的會議，對集體合同簽訂工作進行了認真布置和安排。在三個社區的.努力下，到4月底完成了49家集體合同簽訂工作，20xx年前已建會的企業全部簽訂了集體合同。提前完成了區工會布置的集體合同簽訂工作。

5、職工書屋建設。20xx年，按照市總和區工會的布置要求；為進一步加強職工思想道德建設，全面提升職工隊伍整體素質。將開始建設省級標準化職工書屋，并將此項工程納入市民生工程。我們街道上報了福凱建設集團作為職工書屋建設示范點。按照文件要求；職工書屋面積不少于20平方米、圖書不少于800冊、電子音像制品不少于40種、電腦配齊、并能滿足20人閱讀的桌椅設施等。到本月底，已經投資了3萬多元，職工書屋基本建成，準備下月迎接市總和區工會的檢查驗收。

6、其他日常工作：一是上報20xx年困難職工幫扶證年檢材料；二是參加了區工會在巢湖半湯舉辦的培訓學習班；三是上報轄區內已建會的兩家企業獲得了市“五一勞動獎章”和“金牌職工”榮譽稱號；四是對全總數據庫進行了核實和錄入；五是參加市總工會和市職工大學舉行的培訓學習；六是完成了區工會下發的各種報表上報工作等。

二、下半年的工作計劃：

1、繼續按照要求做好非公企業數據庫摸底核實和動態管理工作，以社區為重點，對符合建會的非公企業及時上門宣傳了解，指導組建工作。

2、做好20xx年的金秋助學摸底核實工作。

3、按照區工會布置和安排，繼續做好工會下半年的各項日常工作。

4、做好街道布置的其他日常工作。

街道工會工作總結11

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結12

今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，xx街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：

一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

街道工會工作總結13

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

～年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“xxxx”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于x年x月x日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到*革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯系到用工單位。

四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了*幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結14

20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領導下，XX街道總工會牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，以服務經濟建設、服務職工群眾為出發點，以爭創優質工會為抓手，大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動，不斷提升工會影響力，不斷增強工會凝聚力，開創了工會工作的新局面。

一、以創建省級示范點工會為重點，加強基層工會組織建設

1.成功創建餐飲業工會聯合會省級示范點。XX街道地理位置優越，商業發達，餐飲業分布集中，集聚效應明顯。為保障餐飲業健康發展，XX街道按照聯合制、代表制、地域相近、行業相同的原則，成立并發展XX街道餐飲業工會聯合會。目前，聯合會下設12家酒店工會，現有工作會員180余人。聯合會拓展載體、豐富形式，開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結一致，創先爭優的良好氛圍。目前，被省總工會正式命名為區域性行業性工會聯合會規范化建設示范點。

2.強力打造村級工會省級先進示范點。小菜園村位于市區西北部，全村現有1300余戶，共計5300余口人。現有工會會員1387人，主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業區域。近年來，小菜園村工會委員在XX街道總工會的指導下，緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求，大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂、親情服務等工作，創建了工會辦公室、農民工書屋、農民工文體活動大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場所，構建了集工會辦公、學習培訓、幫扶維權、文體活動場所為一體的實體化服務平臺，既滿足了農民工的多元化需求，又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示范點先進村級工會。

二、以活動為載體，不斷突顯工會凝聚力和影響力

1.加強職工思想教育，提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發動，號召廣大職工積極參與組織XX市“中國夢 勞動美”職工文藝演出7場。期間，街道總工會以演出為載體，大力宣傳工會相關知識，不僅發現和培養了一批文藝骨干，創作了一批文藝精品，而且進一步提升了工會的影響力。

2.豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。組織機關工會會員參加了XX市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40余人參加了XX市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的慶“五一”農民工運動會，通過舉辦文體活動，展現街道工會會員的精神風貌，增強了工會凝聚力。

3.組織職工技能競賽，提高職工素質。根據各基層工會的自身特點，開展形式多樣，各具特色的職工技術創新活動。7月份，組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建筑企業工會30余名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份，組織轄區餐飲業工會會員參加了XX市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽，進一步提升了工會會員干事創業的熱情，提高了職工素質。

三、以困難職工幫扶為依托，切實解決職工難題

在金秋助學活動中，街道總工會積極籌措資金48000元，對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農民工)，發放資金3萬余元。另外，我們還積極爭取外建企業河南源泰建筑公司支持，籌措資金慰問幫扶環衛工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據統計，近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次，捐資捐物62余萬元，成為工會幫扶工作的重要組成部分，為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。

今后工作中，我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作，開拓創新，扎實工作，服務群眾，維護權益，使工會工作再上新臺階，為建設和諧XX、魅力XX做出更大的貢獻。

街道工會工作總結15

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐xxxx，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。xx年xx月xx日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。xx年xx月xx日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到xx革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯系到用工單位。

四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

第二篇：街道工會工作總結

街道工會工作總結1

20xx年，街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。

一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展

1、深化立功競賽提質增效。

以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

2、深化職工技能素質提升。

進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在xx分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員xx多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。

共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業員工安全生產應急處置技能比武活動；青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了XX市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。

二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定

1、開展了法治理論專題教育活動。

按照《XX區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

2、加強工會勞動法律監督和援助。

加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員xx名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛xx起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛xx件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工xx名，涉案金額xx元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近xx家企業，涉及職工xx萬人次。

3、繼續推進工資集體協商制度。

20xx年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《XX市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量

1、企業幫困基金建設不斷完善。

街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助xx萬元。企業幫困基金共發放xx萬元，救助對象xx人。

2、進一步發揮職工服務中心站服務功能。

20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。

開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品xx元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6xx人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計xx元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計xx元。

通過努力，今年街道醫療互助參保人數為xx人，其中在職參保xx人，退休參保xx人，安康參保xx人，特種參保xx人，共有49家單位參保，其中xx家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“xx服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息xx人，制卡xx人，現已累計采集信息xx人，制卡xx人，聯系特約服務商戶1家。

4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。

今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人；還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要

1、廣泛開展主題教育實踐活動。

深化“中國夢。勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

2、組織開展了豐富多彩的文體活動。

20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動；社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等；企業基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。

20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。

4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。

街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力

1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。

社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。

今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

3、全面推進活力基層工會“星級創建。

按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。

4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。

今年完成基層單建工會xx家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會xx家，社區（村）聯合工會xx家，覆蓋企業xx家。

5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6、勝利召開街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆街道總工會委員會。

街道工會工作總結2

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好XX區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報(還未審批)

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《XX市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

20xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五

大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力

街道工會工作總結3

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員x名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于20xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。20xx年xx月xx日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。20xx年xx月xx日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。

送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是20xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助x人聯系到用工單位。

四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結4

20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。

5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。

3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。 五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。

2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。

20xx年工作思路

1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。

3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。

4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。

街道工會工作總結5

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會和街道黨工委年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，推動街道其他工作的健康發展。組織健全工會委員會委員2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工會活動開展制度等各項制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。三月份，組織各社區開展了“婦女維權月”活動。并積極組織廣大會員參加區工會組織的籃球、長跑、乒乓球、拔河、攝影等比賽，豐富了職工的業余生活。

三、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建了《天美快捷賓館》工會工作委員會。

四、努力完成上級工作目標，開創工會工作新局面。

今年完成金秋助學2人，大病互助106人參加，3月份發放糧油卡22張，辦理特困張14張。職工重大疾病醫療互助救助1人。工資集體協商31家，會員錄入1300人。勞模救助3人，完善困難職工檔案，組織6家駐街單位工會參加區“安康杯”競賽，2家參加女職工合法權益競賽，完善幫扶信息基層工會調查表40份，目前正在積極完成20xx年報刊征訂任務。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結6

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并且給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并且適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并且安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并且對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7—12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

街道工會工作總結7

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署， 廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內容請看下文工會會計總結。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加XX市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，XX市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

各部門同事的大力支持配合下，財務部以強烈的責任心和敬業精神，出色完成了財務部各項日常工作，較好地配合了各分公司及合作方的業務工作，及時準確地為公司領導、有關政府部門提供財務數據。當然，在完成工作的同時也還存在一些不足。

下面向公司領導匯報一下財務部20xx的工作：

一、公司本部的財務管理和財務核算工作

（一）作為職能工作部門，合理控制成本費用，以“認真、嚴謹、細致”的精神，有效地發揮企業內部監督管理職能是我們工作的重中之重。20xx年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業務的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關，成本控制方面取得了一定成效。

（二）20xx，財務部的日常會計核算工作具體如下 ：

1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環節中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審核環節中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據，不把問題帶到下個環節。

3、每月核算100多人的工資是財務部最為繁重的工作，除了計算發放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構成及公司相關規定，這就要求財務人員必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。經過努力，公司每月基本上能準時發放工資。

4、按時完成公司的納稅申報、發票購買和管理、臺帳登記工作。

5、完成各政府相關部門下達的工作：公司的工商年檢、會計師事務所的財務審計、對統計局的季度申報等。

6、催收款項是財務部門最為重要的工作。由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。

總之，隨著公司業務的不斷擴大，20xx財務部工作量越來越大，財務人員的人數并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數據，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。

二、分公司及合作方的財務核算工作

（一）跟進收取各分公司的款項，在經營部的幫助下，基本上能夠按照協議準時收取各分公司的款項。

本，由于a分部的業務量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分業務轉到總公司開具發票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，a分部的年產值比20xx年增長了50%；對b、c和d三個分公司20xx年的開具發票、合作款的收取跟進、核算退回、投標保證金的支付收取等工作，財務部做了全力配合。

（二）今年合作方的業務量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發票、工程款的收取跟進、核算退回，投標保證金的支付收取等工作，財務部也全力予以配合完成，工作態度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規范財務核算程序、統一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數據、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發現公司的一些基礎管理工作比較薄弱；日常成本費用支出比較隨意；這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。

作為財務人員，我們在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

一、連鎖超市商品管理軟件全面升級

連鎖超市經過二0xx年全年的快速發展，發現有些具體問題原有的業務系統軟件已無法解決，如：不同門店不能制定不同的售價、同一商品不能實現不同供應商不同進價等等。根據實際現狀，公司決定對超市軟件進行全面升級，春節集訓后迅速安排了連鎖超市業務與財務以及信息部相關人員到外地進行了實地考察，對連鎖超市經營模式以及超市所使用軟件進行了解。在3月初對超市軟件升級做了前期大量準備工作后于3月底對業務系統全面切換;切換后運行到現在基本達到了我們的預期要求;原系統無法解決的問題，現已基本解決。如：不同門店可以制定不同的售價、同一商品可以實現不同供應商不同進價等。

我們利用軟件的先進功能，對進銷存各個環節提高了分析能力和加大了管理手段。如：通過價格帶分析確定每一個價格帶在銷售中所占比重，這樣能確定每個門店周邊消費水平，為門店組織商品價格定位提供了比較有效的參考數據。(城南新區店在今年5月份時通過價格帶分析后，發現6-10元銷售比重占到全月銷售的27.40%，門店與業務協商后，從中天街調撥一批特價為9.80元的卷提紙(中天街銷售已趨于疲軟)，兩天即搶購一空。

通過大半年的正常運行，連鎖超市軟件升級工作已在全體連鎖超市同仁的共同努力下，取得了圓滿成功。

二、連鎖超市財務管理全面升級

為了使連鎖超市財務管理工作更加正規化、制度化、科學化;針對超市財務管理薄弱環節及部分店長微機操作能力較弱等現象，我們規范了各門店電腦操作流程，相應出臺了各種管理制度，并匯編成《關于規范東方連鎖超市商品流轉重點環節的管理規定》的制度來進行規范;并嚴格按管理規定執行，特別對以下幾方面加強了控管。

單據流程更加規范、正規化;針對連鎖超市業態特殊性，為使企業利潤不得流失，我們相應推出了《商品新增條碼審批表》、《連鎖超市團購出庫單》、《連鎖超市價格執行審批表》、《連鎖超市堆碼、端頭申報表》，通過用單據流程對各個環節的監管，業務部門操作不再存在隨意性，如：1)商品條碼新增必須見到手續完善單后方可錄入，不存在一個電話即將條碼新增;2)規定所有團購商品出庫必須填寫團購出庫單(注明本次團購的毛利、經辦人及收款時間)后，收貨組方可發貨，否則一律不予出貨，填明團購出庫單的好處在于柜臺團購商品都有依據可查，不可能再存在因為無法劃清團購責任人而造給公司造成損失;3)所有堆碼端頭按地理位置排列序號填寫堆碼端頭申報表，在申報表上注明使用時間及扣收費用等情況，通過用堆碼端頭申報表近一年的管理，今年堆碼端頭費用收取比去年增加近45萬元。

街道工會工作總結8

XX年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《XX全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。XX年1月份收繳XX年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了XX年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保XX年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好XX年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成任務；積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

xx街道總工會

20xx年xx月xx日

街道工會工作總結9

今年以來，街道總工會在區總工會和街道黨工委、辦事處的正確領導下，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將全年工作總結如下：

一、以促進勞資關系和諧為目標，有效深化職工維權工作

1、主動調處勞動爭議。協同勞動部門培訓了xx多名基層調解員，增強了他們的調解能力。建立QQ群、微信群，共有xx多名企業工會干部加入信息員隊伍。建立勞動、信訪、維穩綜治、工會、經科、司法等部門信息互通共享機制。今年來，工會參與處理勞資糾紛xx宗，涉及職工xx人，其中，獨立協調解決x宗，涉及職工xx人，涉案金額約x。xx萬元。

2、深入推進集體協商機制。抓好重點企業集體合同簽訂工作，重點圍繞廣大職工關心的工資福利問題，積極推動企業開展工資集體合同簽訂。選取xx作為真談、實談典型企業，以點帶面前面推動工資集體合同簽訂，今年完成千人、重點企業集體合同簽訂x家，共覆蓋職工xx人。

3、充分履行勞動保護監督職能。認真貫徹xx區總工會xx年“安全生產月”活動，加強職工的安全生產意識并組織深南電路參加了x市“x杯”競賽。

二、以強化基層工會建設為抓手，進一步夯實基層組織基礎

1、圓滿完成街道工會換屆。選好、配強新一屆街道工會班子，更好發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

2、積極引導企業民主建會。今年我街道共新建工會組織x家，新增會員xx人，完成組建高橋、華廈園工業園區工聯會建設，聯合覆蓋企業xx家，會員xx人。企業到期換屆xx家。

3、推進企業民主管理工作。街道總工會重點抓好xx、xx、xx、xx世家、同興等企業民主管理示范單位，其中xx、xx為街道重點打造企業。

4、做實做強社區工會聯合會。做好坪東、高橋社區工聯會做為街道示范單位，把社區工聯會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工依賴的基層工會組織。

5、扎實推進“職工之家”建設。先后引導幫扶xx、xx、xx、xx社區工會等多家企業的“職工之家”建設，其中xx被評為省優秀“職工之家”，xx、xx社區分別被評為區級良好職工之家和進步職工之家。

三、深化關愛幫扶，著力幫助職工解決實際困難

1、積極開展關愛幫扶活動。春節期間慰問深戶、非深戶籍困難職工xx人，每人發放慰問金xx元，共發放慰問金xx。x萬元。平時做好生病住院職工的關愛工作，今年慰問生病住院職工xx人，發放慰問金xx萬多元。開展金秋助學活動，共幫扶xx名困難學子，發放助學金xx萬元。關愛特區外留守兒童。街道總工會和街道愛心企業代表到紫金縣柏埔鎮新豐小學看望留守兒童，并為同學們送去了一批校服、體育用品和打印機。開展“酷暑送清涼”。為市政服務中心下屬x家清潔公司xx名一線清潔工送去xx箱價值x。x萬多元的王老吉涼茶。

2、積極開展女職工關懷工作。幫助xx余名環衛女職工參保x市“女職工x互助保障計劃”。協助音品申報“愛心媽媽小屋”。

四、開展多元化的`工會活動，豐富職工業余生活

組織了企業職工參加區第五屆職工之星、詩詞大會比賽，其中x名選手榮獲區第五屆“職工之星”前xx名;來自xx的xx在詩詞比賽中榮獲二等獎。主動聯合企業開展“紅五月”、“展xx魅力秀職工風采”、“第二屆工會杯”等關愛職工主題系列活動;協助社區舉辦職工趣味運動會、和諧杯乒乓球比賽、插花技能培訓、英語培訓活動、健身操培訓班、送電影等一系列活動xx余場次，參與職工xx余人次;積極推進“送書下社區”等活動，投入x萬余元為職工采購近xx冊圖書。

五、求真務實抓培訓，職工隊伍素質得提高

1、工會干部素質提升培訓。舉辦了為期兩天的工會干部素質提升培訓班，共有xx名工會干部參加了培訓。

2、企業職工素質提升培訓。技能培訓設立了電腦、會計、電工、叉車、安全主任培訓，共有xx名企業員工參加培訓;為xx家送去了企業大講堂，受惠職工xx多名。

七、做好稅務代收，強化工會自身建設

1、切實抓好工會經費的“繳、管、用”工作。今年累計完成稅務代收工會經費xx多萬元，有力保障工會工作正常運作。

2、切實抓好工會工作的宣傳報道。先后在區總網站、xx新聞網、僑報、x晚報、x商報、南方日報等媒體對街道各級工會組織展開宣傳報道，刊發報道xx篇，工會影響力進一步擴大。

xx街道工會將全面落實區委關于加強和改進工會工作“x+x”文件要求，緊緊圍繞構建“和諧xx”的目標，團結廣大職工群眾，凝心聚力，奮發進取，努力開創工會工作專業化、規范化新局面。

(一)持續深化基層工會規范化建設。認真抓好中小園區企業聯合建會以及華廈園、高橋等重點工業園區工會組織規范化建設;扎實做好企業工會到期換屆工作，嚴格落實企業工會換屆選舉民主直選機制，每年挑選x—x家企業工會作為民主選舉示范化單位;切實加強工會干部隊伍建設。

(二)持續促進企業職工勞動關系和諧穩定。完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，實現建會企業工資集體協商建制率達xx%以上;持續抓好勞資糾紛源頭參與和化解工作，進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制;持續深化社會化維權調處工作，加強勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，充分發揮工會組織“四個第一人”作用，積極引導職工依法、理性維權。

(三)持續做好職工關愛幫扶工作。進一步擴大幫扶范圍，定期開展困難職工摸底調查，建立職工臺賬，把農民工等弱勢群體作為幫扶重點對象，不斷擴大幫扶覆蓋面;進一步細化幫扶內容，深入開展送溫暖、金秋助學、夏送清涼、職工重大疾病救助和互助保障等一系列幫扶活動。

(四)持續做好職工發展服務工作。不斷豐富職工的文化生活，堅持開展送書進企業、“職工之星”海選活動、職工趣味運動會、籃球賽等工會文體活動;大規模開展職業技能培訓，擴大職工培訓技術工種和培訓范圍，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。大力推進企業職工技能競賽活動，積極組織企業職工參加市、區“x杯”等技能競賽。

(五)加強稅務代收工作，確保工會工作落實有保障。

繼續根據區總的工作部署和要求，做好稅務代收工作，為基層工會組織能正常開展工會工作提供物質保障。

街道工會工作總結10

一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示范鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委xx年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業的活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

街道工會工作總結11

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。

一是邀請市總工會領導上課，一期授訓xx多人；

二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓xx人；

三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，

3、加強職能技能教育。

一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達xx人次；

二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從xx月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達xx人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了xx名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基矗

加大工會新建工作力度。今年，隨著企業的不斷發展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進行宣傳，做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

街道工會工作總結12

今年以來,街道總工會以維護職工權益為首任,以促進勞動關系和諧穩定為目標,嚴格按照區總工會的要求,貫徹落實工會工作理念,開展了一系列工作,為轄區企業職工群眾服務。

一、加大工會宣傳力度,做好工會組建工作

基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道現有轄區企業3463,其中百人以上企業80家,非公企業3291家,職工人數55278人。現有工會組織3153家,建會率達91%;會員人數48865人,入會率達88%。

二、完善集體協商制度,維護職工合法權益

不斷完善平等協商機制,貫徹落實工資專項集體合同和女職工專項集體合同的簽訂工作,以確保職工群眾的合法權益。積極發動外資企業工會與企業行政方協商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關系,今年有**份重點企業簽訂集體合同,涉及企業480家,覆蓋職工13531名。同時簽訂了1家行業性集體合同,涉及萬象城的9家大型餐飲企業,覆蓋職工566人。

三、發揮職工服務中心的作用,幫助職工解決問題

街道總工會深入走訪轄區企業,了解轄區困難職工現狀,建立困難職工檔案。今年以來,對8個家庭進行了街道轄區職工困難補助救助,合計發放慰問金**000元。積極開展金秋助學活動,幫助5個困難職工家庭子女繼續上學。還將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,為職工購買了職工醫療保險共計11份,為女性職工購買女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區28名困難職工申請了區總工會舉辦的元旦春節慰問。

四、大力開展職工素質培訓,提高職工技能水平

街道總工會積極開展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動,發揮工會優勢提高職工群眾的文化技能和職業素質,今年組織了10余家企業30多名職工參加區總工會舉辦的職業技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會計從業資格、化妝師、鉆石檢驗員、助理電子商務師等方面的課程,滿足職工工作的不同需求,拓展職工群眾的視野,提高職工群眾的素質。

五、積極組織各類文體活動,豐富職工業余文化生活

為豐富轄區企業職工群眾的業余文化生活,滿足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會文化,我街道總工會在下半年舉辦“精彩工會,盡在**”系列活動,其中包含“戶外者聯盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養怡之福”、“‘球’勝之道”七大主題活動,囊括了生活藝術、體育運動、養生健康、交友聯誼等方面。涉及轄區企業以及職工眾多,并廣受好評。

六、推進民主示范性單位工作的開展,做好民主建會和民主管理工作

結合區總年初下達的任務,今年街道總工會以**市真功夫餐飲管理有限公司作為重點,推進其民主示范性單位工作的開展,包括建立各種規章制度,進行民主換屆,召開職工代表大會,進行集體協商,開展關愛職工活動,做好稅務代收工作等。讓基層工會組織更加制度化、規范化,讓企業職工更加了解工會組織,感受到工會大家庭給其帶來的溫暖。

七、發動企業上繳工會經費,完成稅務代收工作

積極推進稅務代收工作,敦促基層工會上繳工會經費,并將此項工作作為當前工會工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務代收的企業,分別是**弘盛創業投資有限公司,**市**弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產業投資基金管理有限公司,**市**藍思基金管理有限公司,**市**眾創基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市**鑫根基金管理有限公司,**市建經咨詢有限公司,**市**小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務。

八、加強工會財務制度化、規范化建設,做好經費審查工作

健全工會財務制度,做好工會經費預決算工作,定期聽取經審會工作匯報,確保工會經費穩步增長。今年**市云帆會計師事務所還對街道總工會經費的收繳、管理和使用情況進行的審計,基本符合經費管理和使用要求。

九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會工作

為擴大工會工作宣傳渠道,街道總工會定期將工會的工作動態及基層簡訊以信息的形式發布到**區總工會網站、電子政務網以及社區家園網上。同時,加大維權宣傳力度和工會知識的普及,通過舉辦宣傳活動、派發宣傳資料等讓職工群眾了解更多的維權知識。

一年來,街道總工會始終以維護和保障職工權益為首任,以構建和諧勞動關系為目的,努力完成工會的各項工作。20xx年,街道總工會將繼續以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念,發揮工會組織在社會建設中的獨特作用。

街道工會工作總結13

都說時光如梭，轉眼2x已經過去一半了，這半年來在上級總工會和街道黨工委的正確領導下，圍繞區總工會2x目標任務，街道工會聯合（以下簡稱：街道工會）開展了如下幾方面工作：

一、組織建設方面：根據《中國工會法》及《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關到期換屆選舉條例，街道工會指導參與了南京博脊商貿實業有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、江蘇中地控股集團有限公司所屬三家非公企業工會換屆選舉工作，這三家公司通過召開會員代表大會選舉產生了新一屆公司工會三委會成員。按照秦淮區總工會《關于在全區實施2x14建會行動計劃的通知》的要求，結合全國工會基層組織建設管理系統，街道工會將系統中的136家企事業單位的建會情況進行一次“回頭看”梳理工作，其中對南京和諧物業管理有限責任公司、南京鵬基物業管理服務有限公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家25人以上的非公企業、外資企業，務必做到工會有批復、有“雙亮”、有工會社團法人證和章、有工會獨立帳戶等硬件齊全，相應的規章制度上墻，確保每半年定期開展至少一次工會活動；對于其余129家小微型非公企業、個體工商戶，幫助他們建立健全工會小組，并按屬地化將其分別納入轄區十個社區工會聯合會管理體系中，確保非公企業年均建會率達90%以上，職工年均入會率達85%以上。經過梳理審核，截止2x14年6月底，轄區內136家非公經濟組織均成立工會組織，動態建會率達99%；職工總數1850人，會員數1825人，職工入會率達98.65%。

二、民主管理方面：根據轄區內小微型非公企業、個體工商戶多而分散的特點，街道工會采取與社區工會聯合會聯動，街道經濟科配合的方式，按屬地化分片指導推進工資集體協商工作，先后發放《工資集體協商特別提示函》、《企業開展工資集體協商要約書》和《社區開展工資集體協商要約書》150份，收回企業要求簽訂工資集體協議要約書反饋單150份；與南京和諧物業管理有限責任公司、金紅葉紙業集團有限公司南京分公司等7家單獨建會企業簽訂或續簽了《集體合同》或《企業工資集體協議》。2x14年上半年街道工資集體協商簽訂率保持在85%以上，受益職工達兩千多人。

三、困難幫扶方面：2x14年元旦、春節前夕，街道工會通過“春送溫暖”活動，為11名市、區兩級困難職工送去兩萬余元的慰問金，并為3名居住在本街道轄區內的困難企業職工每人送去500元的慰問金；2x14年端午節前夕，街道工會又為3名本市級特困職工送上1500元的生活補助。對于那些因為申報政策的調整而未能進入2x14年市區兩級困難職工檔案的往屆特困職工，街道工會工作人員與三家改制困難企業的工會主席及時與這些職工進行溝通，耐心地做每位職工的思想工作，向他們解釋相關的政策，使他們得以放下思想包袱，從而確保了全街道的和諧穩定。

為了緩解就業壓力，也為了給有勞動能力的下崗失業職工提供再就業的機會，按照上級總工會的活動要求，街道工會在街道勞動保障所、社區工會聯合會的幫助下，組織了35至60名職工分別參加了由南京市總工會、秦淮區總工會等多家單位聯合舉辦的“慶三八”、“慶五一”大型專場招聘會，有30至40名下崗失業人員當場與用人單位簽訂了合同。

四、活動組織方面：根據秦淮區總工會慶“五一”系列活動方案有關要求，街道工會組織本級工會及社區、企業工會會員分別參加了慶“五一”國際勞動節紀念大會、“勞動美”職工攝影作品比賽、“慶五一、迎青奧”職工登山比賽等多場職工文體活動。通過上述活動，不僅減輕了基層職工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，又為街道轄區營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。同時為了增加本級工會工作者在工會法律援助方面的知識，增強職工維權意識，便于在今后的工作中更好的開展維權工作，由工會協理員組織，街道工會副主席帶隊，企業工會相關人員參加了區總工會法律援助律師團宣講課堂街道南片組的講座活動。

五、爭創先進方面：2x14年以街道文體活動中心為平臺，街道工會開展爭創南京市總工會“2x14年南京市職工書屋”的活動；根據市總工會有關爭創工作的要求，圍繞在非公企業中深化創新建設工程，扎實推進重點工程建設等爭創精神，結合非公企業現有的資源，街道工會上門指導幫助南京和諧物業管理有限責任公司工會參與爭創2x14南京市“工人先鋒號”和2x14年南京市模范職工之家的申報工作。

一、抓組織，促規范。繼續加強基層工會組織的質量建設工作。一方面嚴格按照工會組織建設要求，繼續推進非公企業工會組建工作，以非公企業建會質量為著力點，做到寧可步子慢一點、數量少一點，但是質量要高，建設要穩，穩中求進，穩中求質。另一方面深入基層，加強與非公企業的聯系，了解非公企業工會的真正訴求，把工作落到實處，確保建會的長效化。

二、抓維權，促和諧。以提升職工幸福感為目標，大力實施職工維權工作。在已建會的單獨基層工會和工會聯合會中，全面落實廠務公開工作，建立健全廠務公開機制，強化職工群眾的知情權、參與權、管理權、監督權。

三、抓服務，促提升。把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點。街道工會將按照上級工會的有關要求，認真做好2x14年“金秋助學”活動；2x14年中秋、國慶兩節慰問活動；2x市、區總工會困難職工建檔工作；2x15年元旦、春節困難職工慰問工作，通過開展形式多樣的慰問活動，多為困難職工辦好事、辦實事，努力提升職工的凝聚力、向心力。

街道工會工作總結14

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了1元助學金。

街道工會工作總結15

20xx年，我街道總工會在街道黨工委的重視支持下，在上級工會的直接指導下，以全年黨委和行政工作目標為出發點，認真履行工會職能，突出重點，勇于創新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效。現將今年工作總結如下：

一、健全組織機構，規范工會隊伍

街道工會為切實加強基層工會的組織建設，更好地發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用，解放思想，創業創新，在實現“十二五”規劃開好局、起好步。在區總工會的指導下，推進街道工會規范化建設，企業工會組織數、涵蓋單位數、會員數同比有增長，建立健全“三會一委”。開展企業工會指導員工作，完成企業工會指導員選派和派駐企業工會任務。落實職代會職權，加強企業的民主管理，有效維護企業職工的民主權利和經濟權益。進一步提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。

二、夯實經濟基礎，激發企業活力

我街道總工會深入開展爭先創優活動，選樹示范性“工人先鋒號”1家。深入開展“安康杯”競賽活動，創新勞動保護工作機制，宣傳勞動保護和勞動安全知識，提高全體職工的安全生產意識和防護技能，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，鞏固安全發展理念。以體育精神凝聚職工，強勁職工健康體魄。繼續組織廣大職工參與“十萬職工大行動、五水共治立新功”活動，豐富內涵，拓展領域。我街道各企事業開展了排舞，唱歌比賽，安全知識競答等多種形式的文娛活動。為企業的職工之間搭建了相互溝通、認識的平臺，促進了企業精神文明建設，豐富職工業余生活。

三、強化維權理念，促進和諧關系

深化維權工作，進一步提高維護職工合法權益工作的時效性，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，營造和諧穩定的勞動關系。堅持以集體合同簽訂為重要抓手，積極推進勞動關系和諧企業的建設，努力為工會指導職工簽訂勞動合同做好服務工作，提高勞動合同簽訂率和履行率，重點推進規模上企業廠務公開民主管理工作。

1、根據區總工會的要求建立本區域范圍內的困難職工檔案并錄入工會幫扶工作管理系統，關注職工生活，給有困難的職工生活救助、法律援助、就業幫助、助學救助、等幫扶救助服務，營造和諧的企業工作環境。開展“五個一”“金秋助學”、“溫馨返鄉”等活動，為街道內困難職工和農民工的子女提供助學資金。

2、為不斷提高職工素質，深化工會“大學校”建設，提高職工生產技能，我街道工會與女工委聯合針對不同婦女群體舉辦不同形式的培訓，對農村婦女，加強流蘇操作、家政服務、縫紉等就業技能培訓；面向市場營銷女能手，開展營銷知識培訓，提高了她們運用網絡信息技術進行網上操作的能力。深入開展“婦女之家”建設，福友工藝品廠、楊吉線業有限公司、綠葉商標有限公司、鴻綠瓜果專業合作社都相繼紛建立。

3、心系職工，深入開展“強保障、促和諧”活動，單建工會企業和聯合工會覆蓋企業參與率達50%以上。江北藥業為調動職工群眾在科技創新工作中的積極性和主動性，努力營造和諧工作氛圍，處處體現出“職工之家”的溫暖，并與今年獲得“四星級職工之家”稱號。綠葉商標織印公司、楓葉海運公司分別保留五星級和四星級職工之家稱號。為更好的調動和激發廣大職工群眾的勞動熱情，穩定和諧勞動關系，關注職工生活后勤服務，深化以“示范職工食堂”、“示范職工宿舍”建設為主要內容的活動。嚴格執行區總工會的要求，加強領導，完善機制，努力實現保障企業職工生活后勤工作。

4、以人為本，發展和諧。深入開展勞動關系“和諧企業”創建活動和工資集體協商行動，目前，街道建會企業90%以上參與創建活動，工資集體協商覆蓋率達90%以上。為了貫徹省委、省政府，市委、市政府關于深入發展和諧勞動關系工作會議精神，了解了一階段和諧勞動關系深入發展的工作任務。鵬洲建設有限公司把工會工作當做重點工作目標來進行，切實維權，為員工謀福利，增強服務意識，今年被評為了勞動關系和諧企業。

四、提高思想認識，完成兩報兩刊征訂和工會經費收繳工作。

兩報兩刊是各級工會交流經驗的好參謀、推動工作的好工具。街道總工會積極做好宣傳發動工作，使企業了解到訂閱工會報刊的重要意義，目前，已完成20xx的征訂發行任務。我街道在進一步提升工會組織服務廣大職工能力和水平的同時，規范工會資產治理與運營，工會經費收繳率穩步提高。

第三篇：街道工會2010年工作總結

2009年，***街道工委工作在區總工會、***街道黨委的正確領導和大力支持下。充分調動廣大群眾參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、社區群眾性精神文明建設、社區文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極的作用，為構建和諧社區做出了突出的貢獻。一年來，我們做了以下工作：

一、鞏固和發展工會

組織，提高廣大會員的素質

街道工委始終把發展壯大社區工會組織作為工委的主要工作來抓。要求各社區工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大群眾志愿加入工會組織，成為工會會員。各社區工會通過挨家挨戶動員、發放倡議書、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大群眾志愿加入工會，動員180余名居民加入社區工會。目前，街道工委已建立了11個工會，共有會員1756名（其中有農民工153人、自謀職業246人、個體工商戶37人）。

有了強大的組織，街道工委把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的首位。一是利用召開各種會議、辦市民學校、開展豐富的群眾文化生活、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀；二是組織動員會員參加計算機、家政服務、商品運營、創業等美容美發培訓，提高下崗工人的技術、業務能力，為他們再就業奠定基礎。

二、切實維護會員合法權益，為會員辦好事、做實事

一是充分發揮會員為工會建設和社區建設獻策獻計、提合理化建議活動。年內就有60多人次提出各種合理化建議20多條，實現經濟效益達10余萬元，為社區建設和管理起到了強有力的作用。二是各社區建立了法律援助點，為切實維護廣大群眾的合法權益起到保障作用。三是各工會堅持對生病住院會員進行慰問。四是開展節日慰問活動，每逢過年過節，都組織會員開展豐富多彩的慶祝活動。如：開元中街社區工會春節前夕組織小區內的家家戶戶在燈光舞場擺上年夜飯，升起篝火、唱著歌、跳著舞，讓居民群眾過一個歡慶祥和的春節，其他社區工會也都會通過舉行拔河、乒乓接力、跳繩、象棋比賽、文娛表演等形式來慶祝各個節日活動的到來。五是切實為下崗失業人員服好務。各社區工會對下崗失業人員建立了臺帳，教育他們轉變就業觀念、培訓再就業的技能。到目前為止，已開發和安置“4050”人員公益性崗位312人，為850余人發放了養老、醫療補貼，組織了2000余人參加各種職介會，通過自主就業、介紹就業、靈活就業實現再就業1000余人。

三、廣泛開展群眾文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

為凝聚居民群眾的人心，增強工會組織的凝聚力和活力，各社區都建立了文化健身站，陸續組建了拳劍隊、老年保健隊、舞蹈隊、腰鼓隊、門球隊、老年文化體育協會、民間藝術團等23支隊伍，以文化骨干為主，通過經常開展文體活動影響和帶動其他的群眾。這些隊伍通過天天活動、月月比賽，節假日演出，有力地提升和促進了社區風貌，也創立了社區文藝隊伍品牌。如治平路社區的民間藝術團，一年來，經常深入到小區、部隊、學校、鄉鎮去參加演出。在春節、五一節前夕，分別到東林鄉、柏林鎮舉辦了專場慰問演出；開元路社區的腰鼓隊、韓家脊社區的秧歌等隊伍在市、區都屬于叫得響的隊伍。

四、切實開展惠民幫扶活動，為會員排憂解難

街道工委始終把關心弱勢群眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責。一是對382名貧困會員家庭及轄區內“勞模進行了調查建檔；二是工會積極爭取各類資金做好幫貧助困送溫暖。僅春節期間就爭取各類資金2萬余元，慰問了170多名貧困會員家庭。三是認真實施金秋助學行動。六?一”期間，慰問了轄區內下崗職工子女較多的劍南路小學幼兒園和開元中街雙語幼兒園，并對十九名留守兒童和困難職工子女發放了慰問品。在今秋開學前，爭取到資金3.54萬元，使十六名貧困大學生圓了大學夢，十七名貧困中小學生入了學。四是廣開多種渠道幫助貧困會員。今年三月，治平路社區工會會員文榮海患惡性腫瘤無錢治療，社區工會得知其遭遇后，很快印發了倡議書并到小區內、居民家中募捐，共為他捐款3835元，并爭取到區總工會的困難幫扶600元，社區民政局的醫療補助2500元。韓家脊社區居民張春蓉在家不慎摔傷，因家庭貧困無錢醫療，社區工會到所轄單位、物業小區和全體居民中倡議愛心捐款，陸續為其捐款7845元。開元中街社區馬兵父親早逝，母親又疾病纏身，因家庭貧困無力操辦婚事，街道工委和社區工會想方設法為他籌措資金，采購新婚禮品，并在開元中街社區會議室為他舉辦了一場特殊的婚禮。開元路社區工會會員胡學光家中失火，開元路社區工會動員居民群眾為其捐款3300余元，捐棉被二十多床，并爭取到市、區總工會的幫扶資金1600余元。

2009年，**街道工會工作有效的促進社區居民的和諧生活，為深入學習實踐科學發展觀，實現工會新跨越奠定了基礎。結合實際工作，街道工會還存在一定的不足之處，我們將認真總結，努力改善工作中的不足之處，團結動員廣大群眾同舟共濟、共謀發展、為***街道經濟又好又快發展再立新功。

第四篇：街道工會幫扶行動工作總結

新香坊工會創業成才幫扶行動工作總結

2011年新香坊街工會創業成才幫扶行動工作在區總工會的正確領導下，根據香坊區總工會《關于開展工會“創業成才幫扶行動”通知》文件精神，按照“心系職工，親情服務”的要求，本著提高下崗職工、失業人員、農民工等群體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業范圍和途徑；協助區委、區政府做好就業再就業的工作目標，結合我街道工會工作實際情況，聯合本地區人力資源和社會保障部門及各基層工會，在我街范圍內深入地開展了創業成才幫扶行動工作，現就有關情況總結如下：

一、提高認識，明確做好這項工作的重大意義

長期以來，新香坊街道的大部分外出務工人員由天沒有專業技術，只能干最臟最累的活，拿最低的工資，個別心理素質差的人員還可能誤入傳銷的泥潭，影響和諧社會的發展。技能培訓正是解決這一問題的有效措施，是一項惠民暖心的工程，為了做好這項工作，街道工會三次召開專題會及全體社區工會負責人會議，做好技能培訓的宣傳、組織和實施。

二、加強管理，健全職工教育培訓工作制度

為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

三、周密組織，高質量開展培訓工作

招進來要學得好。報名工作結束后，街工會立即著手制訂培訓實施計劃，由街道黨工委副書記、工會主席高亞飛主抓，工會其他工作人員積極協調、統籌安排，確保培訓工作順利進行。本次行動共實施培訓機構 15 家，其中，工會自辦 8 家，聯辦 7 家，各培訓班開設了掌握技能快，就業工資高的計算機應用、食品加工、車輛維修等專業。培訓學員統一培訓，憑培訓證出入，免收學費、實習費等一切費用。培訓從3月開始，共培訓30人。

四、整合資源，推進就業服務機構建設。

我會整合幫扶管理網中下崗失業人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯系討論，我會有針對性地，提供人員開展職業技能培訓，做到培訓人員的穩定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業人員、農民工這一群體的工作技能水平。按照區勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業人員和農民工等人員職業技能培訓，今年我會已有15人經培訓考核取得了職業技能證書。

五、注重轉移，做好引導教育。

學得好要用得上。在培訓期間，培訓老師安排專職人員對培訓學員進行就業與創業教育，引導他們放下包袱，放眼未來，安心學習技術。教育他們要樹立一個正確的心態去面對打工生活，還要學會保護自己的合法權益。

在區總工會領導的正確領導下，我街培訓工作，動手早，計劃實，培訓質量高，得到人民群眾的認可和好評，今后我們還要繼續努力，不斷探索新方法、積累工作經驗，將政府的好政策用好，讓我街更多的工會會員能夠參加技能培訓。

新香坊街道工會委員會

2011年8月30日

第五篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，