第一篇：湖濱街道工會2010年工作總結(jié)

湖濱街道工會2010年工作總結(jié)

今年以來，我們街道社區(qū)工會在街道黨工委、街道辦事處的重視支持下，在上級工會的直接指導(dǎo)下，按照區(qū)總工會2010年工作要點的總體要求，圍繞街道中心工作，深化各項服務(wù)，認真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效

一、以規(guī)范化建設(shè)為目標，建會工作扎實推進

認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織，做到工會組織和職工入會動態(tài)全覆蓋。目前轄區(qū)共有工會委員會24個，其中：街道機關(guān)工會1個，社區(qū)工會6個，企業(yè)工會17個。2010年新建基層工會委員會2個，工會小組12個，發(fā)展會員208名全面完成了區(qū)總下達的建會目標任務(wù)。堅持把工會規(guī)范化建設(shè)作為全年組織建設(shè)的一項重點內(nèi)容，開創(chuàng)“六好”活動，按照“一手抓建會，一手抓規(guī)范”的思路，做到組建一家，規(guī)范一家。實現(xiàn)工作制度規(guī)范，檔案管理規(guī)范，工作程序規(guī)范。以點帶面，全面推進其它工會組織的檔案標準化建設(shè)。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、開展勞動競賽及和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

一是在社區(qū)、企業(yè)廣泛開展“安康杯”勞動競賽活動，讓“安全生產(chǎn)，健康生活”的理念進入到廣大職工和居民的生活中，有18家企業(yè)參加了安康杯競賽活動。街道工會和 1

安全辦與各企業(yè)簽訂了安全責任書，確保安全才能生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。二是把創(chuàng)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項重要任務(wù)，宣傳發(fā)動、組織動員轄區(qū)內(nèi)各家企業(yè)和職工積極投入創(chuàng)建和諧企業(yè)、共創(chuàng)和諧發(fā)展的大局中來。通過造聲勢、作宣傳、營氛圍，街道內(nèi)共有20余家企業(yè)積極投入到和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中。對于規(guī)模企業(yè)，主要圍繞強化企業(yè)規(guī)范管理、樹立品牌的意識，使一批具有一定基礎(chǔ)的企業(yè)實現(xiàn)做大做強。對于廣大中小企業(yè)，通過典型示范引導(dǎo)，廣泛宣傳創(chuàng)建成果，激發(fā)他們自覺按照創(chuàng)建活動的要求規(guī)范經(jīng)營和管理，逐步達到和諧企業(yè)標準，做到由弱變強。共有十一家企業(yè)申報了和諧企業(yè)，有兩家企業(yè)獲區(qū)模范和諧企業(yè)稱號。

三、圍繞提升職工素質(zhì)，深化“兩爭一樹”活動 今年以來，以提升企業(yè)職工素質(zhì)為重點，以“爭做崗位之星，樹新時代職工形象”為主題。更好地充分發(fā)揮工會組織在當前新的經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道工會圍繞街道黨工委提出的服務(wù)年要求，扎實推進提升職工素質(zhì)年活動。一是抓典型，促推動。街道工會在各社區(qū)企業(yè)中造樹了10家學習型企業(yè)，學習型班組，學習型工會示范點。舉辦了“淮海藥業(yè)杯”踐行科學發(fā)展觀，弘揚新時期湖濱精神演講比賽，有十位選手進入決賽。在轄區(qū)單位內(nèi)開展了“泉山崗位之星”的評選活動，共評選上報區(qū)級崗位之星三名。二是抓培訓(xùn)促提高，今年按照職工素質(zhì)提升年的要求，開展職業(yè)道德宣講活動，以敬業(yè)、忠誠、感恩、職業(yè)道德、團隊精神為主講內(nèi)

容，到多個社區(qū)企業(yè)進行了宣講了6場次，聽講職工達400多名，受到了企業(yè)主和職工的一致好評。

四、維護職工合法權(quán)益，確保職工維權(quán)

維護職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏?，F(xiàn)在企業(yè)職工法律意識增強，出現(xiàn)問題都會采取合法途徑來維護自己的權(quán)益，2010年接法院調(diào)解5起，雖然沒有調(diào)解成功，但在調(diào)解過程中能夠感到法律培訓(xùn)對企業(yè)和職工的潛移默化。

五、圍繞關(guān)心職工生活，增強工會的凝聚力

湖濱工會時刻關(guān)心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是開展了送溫暖活動，在2010年的春節(jié)前對29個困職工上門走訪慰問，5月份街道工會又對特困職工家庭進行調(diào)查摸底，對特困職工做到應(yīng)補盡補。二是開展結(jié)對助學，奉獻愛心捐款活動，在“六一”節(jié)前街道婦聯(lián)與工會聯(lián)合開展了社會媽媽新一輪結(jié)對助學活動，八月份開展了“金秋助學“活動，經(jīng)區(qū)總工會審批，有2名新生受到市、區(qū)總工會資助。三是關(guān)心女職工的身心健康，以“關(guān)愛女性、關(guān)注健康”為主題，舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料100多冊，女職工較

多的企業(yè)工會開展了婦女病的普查普治，使女職工的身心健康得到了有效的保護。

六、以提升職工素質(zhì)為目標，職工文化建設(shè)富有成效 各社區(qū)工會及企業(yè)也開展了豐富多彩的職工文體活動。在機關(guān)社區(qū)開展太極拳學習及比賽活動，展現(xiàn)了街道干部職工的風采；“三八”婦女節(jié)，舉辦了女職工文藝活動；在社區(qū)培育了40多名文體骨干，組建120多人參加的秧歌隊、文藝隊、太極拳隊等5支文體活動隊伍，投資5萬元購買演出服裝、道具等。開展了社區(qū)文化周、文藝晚會、廉政書畫作品展等活動18場次，各種節(jié)慶大型文體活動8次，并與徐州電視臺《健康導(dǎo)報》欄目聯(lián)合舉辦百名博士講健康知識講座、“睦鄰里樹新風共建和諧、講法治促廉政創(chuàng)先爭優(yōu)”文藝晚會、“創(chuàng)建全國文明城市、志愿者社區(qū)行動”廣場文化演出等豐富多彩的活動，極大的豐富了職工群眾的文化生活。

總之，回顧一年以來的工會工作，雖然能夠保質(zhì)保量的完成上級交給的各項任務(wù)，但是對照市區(qū)總工會的要求，還存在許多不足。一是缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新意識。二是依法維護職工合法權(quán)益的力度還不夠，還缺乏更有效的手段和辦法。三是工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一些基層工會組織作用發(fā)揮得還不夠有力。這些有待于新一年的工作中加以改進和提高。

二O一O年二月十日

第二篇：湖濱文學社工作總結(jié)

湖濱文學社工作總結(jié)

我校湖濱文學社是活躍在學校里的一個擁有激情、擁有希望的文學團體。成立以來，始終堅持以“活躍校園氣氛、培育文學新人”為宗旨，以“提高寫作水平、豐富校園生活”為目的，開展了一系列活動，取得了一定的成效，本學期具體總結(jié)如下：

一、開展活動

（1）建立健全了文學社機構(gòu)，明確了辦社宗旨，規(guī)定了活動時間，強調(diào)了活動紀律，為今后文學社的進一步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

（2）在文學社指導(dǎo)老師帶領(lǐng)下，社員們經(jīng)常在學習之余開展討論、交流，給文學愛好者們一個放逐夢想、發(fā)揮自我、表現(xiàn)自我的機會，使社員們能夠較好地得到學習鍛煉的機會并提高文學水平。文學社活躍了校園生活，成為校園文化的亮點之一。

（3）開展了“走近經(jīng)典，閱讀名著”讀書演講活動。

（4）開展了征文比賽，通過指導(dǎo)老師及相關(guān)機構(gòu)成員的評選，評出獲獎作者及作品，激發(fā)了學生們的寫作熱情。

（5）文學社在自身不斷發(fā)展中，也逐步同校外其他文學團體進行溝通，交流辦社經(jīng)驗，互相學習。2007年9月底，高新區(qū)教育文體局決定把高新區(qū)文學總社的活動基地設(shè)在東渚中學，同時，區(qū)教研室決定由東渚中學的黃進風老師常務(wù)負責高新區(qū)文學總社初中部工作，推薦了東渚中學的金情怡同學擔任高新區(qū)文學總社副社長，這既是對東渚中學湖濱文學社這三年來工作的肯定，也是一種勉勵。

（6）不少社員的作文被推薦發(fā)表。

（7）組織學生參加了《蘇州高新》與蘇州實驗中學江楓文學社聯(lián)合主辦的每月一期作文PK（每期從上百篇投稿作文中評出獲獎作文10篇），我校每期都有學生獲獎，有時一期2篇獲獎，有些獲獎作文已在《蘇州高新》上發(fā)表。另則，在作文PK總決賽中（綜合一年來每期的獲獎文章共110篇，評選出10篇佳作），我校有2篇作文獲2007年作文PK大獎，分別是初三（7）班李丹同學的《我從鄉(xiāng)村來》、初二（2）班薛夢笛同學的《真我》。一段時間下來，文學社已培養(yǎng)了不少中學生寫作好手。

（8）組織學生參加了“‘我與世界遺產(chǎn)’中國校際作文征集”活動，其中初三（7）班的金情怡同學、初二（2）班的薛夢笛同學獲得金獎；我校因組織到位，成績優(yōu)秀，獲得了組織金獎。（9）07年12月初，我校首次作為考點學校，由文學社組織了學校大部分學生參加“姑蘇晚報杯”第七屆中小學生小荷當場作文大賽，較好地培養(yǎng)了學生們的寫作興趣，開闊了學生的眼界，宣傳了學校嶄新的辦學理念。

（10）12月中旬，錢林元副校長、黃進風老師應(yīng)邀參加了江蘇省教育學會校園專業(yè)委員會成立大會。

（11）12月底，湖濱文學社作為東渚鎮(zhèn)先進社團組織被東渚鎮(zhèn)團委推薦到高新區(qū)團委。

二、基本經(jīng)驗

在工作過程中，文學社也取得了一些辦社經(jīng)驗：

（1）作為學生性文學組織，應(yīng)在最大限度上讓學生自我組織，自我創(chuàng)辦，讓學生最大限度地發(fā)揮才能，從中學到經(jīng)驗。始終堅持以“文學”為主，認真選舉機構(gòu)成員，使之能負責地辦好社團，不斷充實文學社，發(fā)展文學社。

（2）在辦社過程中，應(yīng)始終堅持辦社宗旨，在正確的思想指導(dǎo)上開展文學社工作。

（3）舉辦文學講座、出版文學專欄、開展寫作競賽等是提高社員文學素養(yǎng)的有效途徑。

（4）加強與各類期刊的聯(lián)系，為學員早出成果、快出成果提供有利的條件。

三、幾點思考

（1）要通過努力，讓那些真正熱愛文學又有一定寫作基礎(chǔ)的同學加入到文學社，希望能得到各位老師的進一步支持。

（2）今后要努力創(chuàng)造條件加強對外交流，通過交流學習不斷充實自我，發(fā)展自我。

（3）文學社應(yīng)與時代同步，建議進一步加強對文學社及社刊《湖濱》的宣傳，使之成為校園文學發(fā)展的見證。

校園是一方凈土，世俗的東西、物欲的現(xiàn)象較少，文學社的成長，是校園文學發(fā)展的一個縮影，愿所有熱愛文學的園丁都來沐浴這詩神之光，在這片凈土中引導(dǎo)莘莘學子踏入神圣的文學殿堂。充分發(fā)揮他們的想象力，豐富他們中學時代的校園生活，讓快樂之泉流進每一個學子的心中。根據(jù)形勢的發(fā)展和東渚中學的辦學實情，而今湖濱文學社適時提出了以“人才為本育英才，夢想文學齊飛翔”的辦社新思路，眼下，湖濱文學社與湖濱新城一樣，基本上進入了可持續(xù)發(fā)展的軌道。

第三篇：2014湖濱學校政教工作總結(jié)

岳陽南湖風景區(qū)湖濱學校

2014未成年人思想道德建設(shè) 工作總結(jié)

（德育和安全）

回顧即將過去的一年的未成年人思想道德建設(shè)工作，頗有感觸。在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)懷和校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體班主任的辛苦工作的鼎力支持下，在全校學生的共同努力和大力配合下，較圓滿地完成了本學期的各項任務(wù)，其中充滿了太多的艱辛與不易，但更預(yù)示著美好的前景和希望。下面把我校未成年人思想道德建設(shè)主要工作匯報如下：

一、日常行為管理規(guī)范言行。

1．狠抓值日檢查評比活動。政教處與共青團和少先隊一道堅持召開學生會月例會和少先隊月例會，做到工作每月一講評，把學生的日常管理工作落到實處。2．扎實規(guī)范學生行為。在小學少先隊和中學學生會的日常管理的基礎(chǔ)上，以?；张鍘蓙y、亂丟亂扔等違紀行為為突破口，扎實規(guī)范學生的行為，推動學生良好習慣的養(yǎng)成。定期表揚先進與典型進行宣傳，鞭策后進班級，突擊檢查和定期清潔衛(wèi)生相結(jié)合，在校園中形成“校園是我家，大家都愛護”的良好氛圍。

3．齊抓共管不良典型。在中高年級中有一些不良典型，政教處與班主任針對這些出現(xiàn)不良行為的學生，采取上門家訪和電訪的方式，與家長取得聯(lián)系，共同對其進行批評引導(dǎo)教育，規(guī)范了學生的行為舉止，取得了很好的效果。

4.推進學生學習與行為習慣認星爭優(yōu)。結(jié)合學生會開展的“文明班級評比”，學校政教處將中學部學生分成74個榮譽共同體和37個學習小組，將班級文化建設(shè)、文明禮儀、課堂學習狀態(tài)評價納入小組/共同體晉級評價體系，建立“小組/共同體晉級榜”，每周一進行評價晉級，并張榜公布。

5.強化班主任培訓(xùn)。政教處于4月、5月、6月共組織召開了班主任會議3次，政教處對前段工作做了小結(jié)，并商討了有關(guān)安全、教改、學生思想教育工作等方面的內(nèi)容，達到了預(yù)期效果。每周星期一的兩部教師例會上對班主任日常工作做周點評，細化了班主任管理工作。本先后共派出沈丹、吳練等9位班主任參加省市講座培訓(xùn)和參加遠程國培活動，提高了班主任的業(yè)務(wù)思想水平。

二、德育建設(shè)塑造人格。

1．堅持每周星期一舉行升旗儀式。2月份利用國旗下的講話對全體學生進行了安全主題教育。3月4月份為學雷鋒月；5月為愛國主義、社會主義主題教育月；6月份為禁毒月；9月為社會主義核心價值觀宣講月；10月為誠信教育月；11月為愛護校園衛(wèi)生、爭當志愿者月。

2．本期3月5日來臨之際，政教處、團總支、少先隊聯(lián)合開展了“學雷鋒”主題月活動。組織全校師生申報志愿者，共700余名師生參加，并建立臺賬。一下是各項主題活動： ①開展了“關(guān)愛社會、學雷鋒志愿者進社區(qū)清潔家園”活動。三月五日下午小學五六年級170余人赴月欣小區(qū)打掃約1萬平米公共區(qū)域，為社區(qū)生活環(huán)境的整潔盡了一份力，得到了社區(qū)居民的一致贊賞。

②3月7日全校開展了“學雷鋒”主題班會活動，上交班會記錄表19份。3月8日，結(jié)合學雷鋒活動，開展了“愛母親”主題黑板報比賽，共開辟文化陣地19塊。

③開展了“關(guān)愛自然—學雷鋒志愿者鮮花裝扮教室”活動，4月初小學四至六年級學生志愿栽種或攜帶攜帶了花草110余盆，中學七八年級學生志愿者志愿栽種或攜帶花草120余盆，分別整齊美觀地布置在教室窗臺或走廊沿線，學生自己澆水，自己打理給教室?guī)碜匀幌楹偷膶W習氛圍。6月份第二周，開展了“園丁獎”評選活動。有2個共同體和1位同學分別榮獲“最佳花卉共同體一等獎”和“最佳園丁一等獎”，有3個共同體和3個個人分別榮獲“最佳花卉共同體二等獎”和“最佳園丁二等獎”，有5個共同體和6位同學分別榮獲“最佳花卉共同體三等獎”和“最佳園丁三等獎”。④開展了“關(guān)愛自然—學雷鋒志愿者保護南湖水環(huán)境”社會實踐活動。4月14日08:00—15:30，我校學雷鋒學生志愿者在雷鋒志愿者服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的六位管理人員帶領(lǐng)下赴南湖趕山至龍山地段，清理1.8公里沿岸游客丟棄的塑料袋、飲料瓶、紙屑、煙頭等垃圾。共清理出垃圾40余袋，增強了學生綠色環(huán)保的意識，提升了我校學生志愿者的行動力，培養(yǎng)了學生自己動手的能力，增長了學生見識，調(diào)節(jié)學生們緊張的學習生活氛圍，擴大了學生視野，融洽了師生情誼。

⑤開展了“關(guān)愛自然—學雷鋒志愿者愛樹護林”活動。4月20日上午08:00—11:00，我校學雷鋒學生志愿者—愛樹護林隊在共青團、政教處的管理人員帶領(lǐng)下赴龍山鄉(xiāng)樹林，清理樹林中游客丟棄的塑料袋、紙屑等垃圾，共清理出垃圾40余袋。3．開展了“認星爭優(yōu)”活動。

本學期的開學典禮和段考表彰大會中表彰了2013年“星級學生”共22名，“優(yōu)秀校干部”共8名，“優(yōu)秀班干部”共19名，“明星共同體”6個共48人，“神勇之冠”共同體3個共12人，共開辟德育專題宣傳窗共7塊，撰寫序言，刊載相片和感言，進行大肆表彰； 4．“清明節(jié)”系列活動：3月31日開展一次國旗下專題講話；4月3日開展了主題班會；4月1日至15日，各班利用手抄報、黑板報舉辦了一期清明節(jié)?？?；4月4日開展了“我們的節(jié)日·清明節(jié)”中華經(jīng)典誦讀比賽；4月8日組織師生開展了“網(wǎng)上祭英烈”活動，下發(fā)告家長書共700余份，動員家長引導(dǎo)孩子組織一次有意義的祭掃活動；4月11日，學校組織志愿者們赴楊開慧和任弼時故居開展紅色革命基地社會實踐活動，向銅像敬獻鮮花。5．開展了“禁毒月”活動。政教處制定了活動計劃和組織機構(gòu)，6月16日利用國旗下講話發(fā)出了禁毒倡議；學校心理輔導(dǎo)老師又組織進行了禁毒專題講座；開展了禁毒黑板報比賽；下發(fā)了禁毒告家長倡議書754份；利用周一到周五中午的1.5小時組織五年級到九年級全體師生在多媒體教室觀看《世紀之環(huán)患—新型毒品》、《中華之劍》和《男孩女孩》三部大型電視禁毒記錄片共5場。

6.開展“我的中國夢”主題活動。4月上旬，全校如火如荼地開展了“我的中國夢”主題文化建設(shè)活動，3月31日的國旗下講話中，學生會主席王毅同學進行了“我的中國夢”宣講，全校開辟了板報文化陣地20塊，開辟文化長廊5條，開展了“我的中國夢”主題征文活動，在12篇稿件在學校獲獎。

7.開展了“紅色革命基地”社會實踐活動。4月11日，學校政教處組織優(yōu)秀少先隊干部15人、優(yōu)秀共青團員15人及“神勇之冠”共同體12人，在4名老師的帶領(lǐng)下，赴“任弼時故居”、“楊開慧故居”和“楊開慧紀念堂”開展了為期一天的社會實踐活動，并制作了主題宣傳窗。

8.開展了心理健康教育活動。制定了心理健康教育工作制度，并組建了組織機構(gòu)，并進行了案例分析，開展了預(yù)防青少年犯罪講座和九年級潛能生心理輔導(dǎo)專題會。結(jié)合班主任工作，開展了“心靈橋”心理輔導(dǎo)輔導(dǎo)活動，在班主任工作手冊上對學生較為嚴重的心里健康情況做了詳細咨詢登記，共計59次，其他的心理輔導(dǎo)幾乎每個班主任每天都有一到兩次。9.5月26日清晨，利用升國旗儀式，在國旗下，學校團總支組織舉行了新團員宣誓儀式。10.5月23日，舉辦“以史為鑒、勿忘國恥、面向未來“為主題的“岳陽抗日戰(zhàn)爭史”演講比賽共12班次。

11.10月份，學校開展了“講文明樹新風”公益廣告宣傳活動，全校共安放了“我們的價值觀”公益廣告54處，其中“中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化”宣傳圖說32塊、“雷鋒精神”圖說3塊、“誠信教育”圖說 2塊、“勤勞節(jié)儉”圖說4塊、“做人要有做人樣”系列圖說5塊、“孝道和敬老”圖說4塊、“文明出行”宣傳窗1塊、橫幅3條；安放“岳陽市民公約”5塊；安放“尊德守禮”提示牌10個；安放“社會主義核心價值觀”宣傳窗1塊、圖說3處（每處12幅圖）、掛畫26套（每套3幅）。并將《進城務(wù)人員工子女平等接受義務(wù)教育制度》、《中小學生意外傷害保險制度》等5項德育和安全制度、15個功能室規(guī)章制度以及三個德育陣地制度制作上墻，安放2014年新版《中小學學生守則》和《中小學教師行為規(guī)范》各4處。活動很好地營造了講文明樹新風的校園氛圍。

三、安全工作保障秩序。1.保安方面：

學校把保安工作一直放在所有安全工作之首，年初，四位保安與學校簽訂保安工作責任狀共4份，本期先后2次召開保安工作會議，把《保安工作崗位職責》與《保安工作考核細則》落實到每個月的考核當中，切實規(guī)范和加強了學生、外來人員及車輛的進出，并做好臺賬備查。

2．老師方面：

安全工作是學校工作中的重中之重，年初，全校老師向校長簽訂了安全責任狀共計76份，簽訂班主任責任狀共19份；每周星期一中小學兩部召開了兩部教師例會，對上一周工作進行小結(jié)和對下一周工作進行安排；每周一的升旗儀式和每天的課間操時間，政教處或團青團針對學生中出現(xiàn)的安全事故苗頭以及不良行為習慣和不良思想傾向及時進行教育，做到了安全工作時時講，事事講，講評到人、到時、到事，使安全意識深入人心。11月初，全體60余名一線教師簽訂了《湖濱學校誠信教育公開承諾書》，并在學校開辟兩塊公示宣傳窗。3.學生方面：

①開學初，學校要求以班為單位，組織學生進行了兩節(jié)課的“入學安全教育”，共19班次，在班主任工作手冊上做了詳細記載，開辟了安全教育主題黑板報19塊；3月25日開展“全國安全教育日”主題班會；上交記載表19份。使學生在頭腦中牢牢樹立遵守學校規(guī)章制度意識。

②政教處與后勤處一道先后3次針對全校進行安全排查，共排查出安全隱患20余處，進行了及時整改，建立了相應(yīng)臺賬，做到防范于未然。③學生午休的安全問題一直是我校安全工作中的重點，本期開學初，我校就要求每一位家長簽訂了“午休簽名書”，中期給學生家長發(fā)放了“午休安全告家長書”，午休期間實行“四道關(guān)”制度，即班級值日學生、學生會值日干部、每日值班教師和每日值班行政各自清查、相互核對，并在班務(wù)欄“午休登記表”、學生會“值日登記表”、值班老師“午休登記表”和行政“值班登記表”四份表格中做詳細登記，不允許出任何午休安全問題。

④4月24日下午，隨著聲聲警報的響起，我?！靶南蛋踩?、平安乘車”校車安全演練正式開始。全校所有乘車的43名學生運用老師教給的乘車遇險逃生知識、方法和實際操作要領(lǐng)，在老師有序的指揮下，認真配合，迅速撤離到操場，疏散有序。整個演練過程歷時30分鐘。這次演練活動是對學校校園突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案的一次檢驗。整個演練活動達到了預(yù)期目標。

⑤9月份和10月份，就李坡村校車線路安全隱患問題，風景區(qū)教育局鄒常忠主任與我校安全負責人倪嘯老師先后4次勘察現(xiàn)場，先后5次與李坡村陳主任和陳書記面對面溝通，3次與南湖交警大隊溝通，召開了2次區(qū)教育局、交警大隊、李坡村、學校四方聯(lián)席會，目前已經(jīng)基本排除安全隱患，開通了停運1個月的李坡村校車線路，解決了李坡村低年級學生的就學難問題，得到了乘車學生家長們的一致贊揚和感謝。11月3日，南湖風景區(qū)教育局組織召開了“區(qū)內(nèi)學校、幼兒園安全管理暨校車安全管理工作專題會”，會上，去領(lǐng)導(dǎo)和校車公司均對我校校車運營管理進行了表揚。

⑥9月25日上午9:00，按照岳陽市教育局、市文明辦相關(guān)會議指示精神，經(jīng)研究決定，在我校舉行全市中小學文明交通安全演練活動，岳陽市文明辦江哮主任，南湖交警大隊政委、風景區(qū)教育局李修琪局長、人壽保險公司黃經(jīng)理等出席活動，活動演練了中小學生上下學安全方面的4個項目共9個場景，活動歷時60分鐘，圓滿結(jié)束，極大地增強了我校學生交通安全意識。

⑦5月13日—14日在全校范圍內(nèi)開展應(yīng)急知識宣傳日活動。5月13日7:40—8:20升旗儀式中開展國旗下講話，開展應(yīng)急知識宣傳普及。4月21日—25日，開辟了“保護地球”主題黑板報12塊，5月12日，開展了“防震減災(zāi)”主題班會12班次。

⑧在校園內(nèi)懸掛安全宣傳標語，本學期累計共8條，開辟了安全主題宣傳窗1塊。樹立了全體師生的安全意識。

⑨在春季傳染病流行季節(jié)，為預(yù)防疾病流行，政教處制定了工作方案與晨檢制度，開辟了春秋兩季衛(wèi)生宣傳窗共2塊，要求班主任每天早上對學生進行一次晨檢，行政值班人員每天上午和下午第一節(jié)課進行督察并登記，后勤處對各教室進行定期消毒。我校位于洞庭湖血防重災(zāi)區(qū)，血防工作一直常抓不懈，先后2次組織學生觀看血防視屏，開展血防講座；由于工作到位，我校未發(fā)現(xiàn)一例各類疾病患者。

四、文體活動豐富校園。1.5月31日上午，我校以慶祝六一兒童節(jié)為契機，隆重舉行了少先隊入隊儀式和廣播操比賽。共有48名優(yōu)秀小學生光榮入隊。

2．4月份，中學部開展了慶“五四”拔河比賽，10月份，進行了籃子籃球比賽，11月份進行了女子拔河比賽。同學們個個生龍活虎、精神抖擻，提升了班級榮譽感，增強了班級凝聚力，豐富了校園文化生活；

3．在6月初，我校組織學生參加岳陽市“經(jīng)典誦讀”比賽，榮獲團體第二名的好成績； 4．4月中旬，小學部500名師生開展“趣味運動會”，低年級組和高年級組分別組織開展了6個游藝項目，教師開展了4個游藝項目。

五、共建網(wǎng)絡(luò)和諧氛圍 1、3月27日晚、6月10日晚、11月5日晚，先后三次針對九年級的八類特殊學生開展了上門家訪活動，被訪學生共98人次，參加的任課教師共34人次。7月6日白天，全校68名一線教師均參加了“暑假萬人教師大家訪”活動，共訪學生154人。2、5月中旬，風景區(qū)教育局血防辦、湖濱街道辦事處、湖濱社區(qū)與我校聯(lián)動開展了預(yù)防血吸蟲活動，各方派出人員在我校校門口設(shè)置宣傳崗，向路人發(fā)放預(yù)防血吸蟲宣傳資料，為期一天。

3．4月下旬，湖濱社區(qū)、湖濱派出所與我校聯(lián)動，在我校校門口開展了禁毒主題活動，樹立2塊禁毒宣傳版畫，各方派出人員，以我校4—6年級學生為主題，進行禁毒宣講、發(fā)放禁毒宣傳冊共150余份，并進行了現(xiàn)場禁毒簽名。

4.5月初，中小學部同時召開了兩次家長會，家長參與率均達到95%以上，政教處就安全和教育問題做廣播講話，科任老師在各班級分析了學生學習問題，班主任與家長一同探討教育觀點。

六、問題與不足督促進步 1．政教工作人員能力水平亟待提升。我校政教工作人員平時忙于事務(wù)性工作，學習很不夠，閉門造車，理論水平和決策能力有待于提高，希望能多到外面學習取經(jīng)。比如：今年6月4日—13日，作為政教主任有幸被派往參加岳陽市第十七屆校長培訓(xùn)班學習，感覺收獲很大，對自己今后的政教工作定會起到積極的作用。2．家長和學生的規(guī)則遵守思想亟待樹立。家長對學校發(fā)生的學生安全意外事件的認識不到位，認為只要在學校發(fā)生，不管上課下課，不管是不是老師責任，全部應(yīng)該由學校承擔責任；學生的不文明行為及不遵守紀律的現(xiàn)象也時有發(fā)生，如損壞公物顯現(xiàn)屢禁不止，學生的養(yǎng)成教育有待于進一步加強。下學期將向岳陽市九中學習，再期初或利用家長會的契機對學生和家長進行安全方面的法規(guī)宣講，與學生和家長簽訂安全責任方面和公務(wù)損壞方面的責任狀。3.校園安全環(huán)境依然嚴峻。其一，學校校門口直接與馬路路面銜接，無緩沖地帶，而校門口正好處在三條馬路的交叉處，上下學的高峰期，車輛、路人、接送的家長幾乎將校門口擠得水泄不通；其二，學校東面圍墻低矮，有兩處距離校外地面約1.2米高，閑散人員基本都是從此處翻墻進校；其三，校門口北側(cè)約20米有一住戶后門直接通往我校食堂后面池塘，房主經(jīng)常性進校種菜，更重要的是本期已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有8位學生避開正門保安，從此處進出校，學校政教處已經(jīng)多次教育，但此種情況每一學期都會發(fā)生多次，給學校的安保工作帶來不小的挑戰(zhàn)。

一學期以來，我們做了一些扎實有效的工作，取得一定成績，但是我們深知還存在許多問題與不足，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有較大差距。我們決心在今后的工作中虛心學習、勤奮工作、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，為加快學校的發(fā)展做出積極貢獻。

第四篇：湖濱物業(yè)2018宣傳工作總結(jié)(定稿)

高舉旗幟 引領(lǐng)導(dǎo)向 圍繞中心 服務(wù)大局

為企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的思想保證 ——湖濱物業(yè)公司2018宣傳工作總結(jié)及2019年工作計劃

2018年，湖濱物業(yè)公司在集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，堅持“高舉旗幟、引領(lǐng)導(dǎo)向，圍繞中心、服務(wù)大局”的宣傳輿論導(dǎo)向，緊緊圍繞公司中心工作，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，努力擴大宣傳思想和企業(yè)文化建設(shè)成果，全面推進宣傳“四化工作法”（即：深化、強化、亮化、優(yōu)化），找準立足點，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的作用，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強大思想保證和精神動力。

一、2018年工作完成情況

（一）深化思想建設(shè)：深入學習十九大精神，夯實思想基礎(chǔ)。

1．理論學習保障思想基礎(chǔ)。以“十九大精神”為引領(lǐng)，以“提質(zhì)增效”（拓展優(yōu)質(zhì)項目、提升服務(wù)水平等）攻堅行動為載體，在全公司深入開展解放思想活動，進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和自信。

2．專題學習激發(fā)工作動力。繼續(xù)深化“后備干部培訓(xùn)”平臺建設(shè)，通過邀請領(lǐng)導(dǎo)、專家、教授傳經(jīng)送典，提升全體后備干部的工作能力。

3．好人宣講倡導(dǎo)文明新風。通過前期挖掘和整理，涌現(xiàn)出了許多湖濱好人。我們以“十九大精神”為指引，通過

2康有序發(fā)展。

二、存在的問題

一是基層宣傳工作開展不平衡。部分項目（部門）宣傳專兼職人員少，工作疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，宣傳重點工作推進不力。

二是基層宣傳工作創(chuàng)新不足。部分項目（部門）宣傳工作沒有結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，特色不明顯。

三是基層宣傳隊伍不穩(wěn)定。一些部分項目（部門）宣傳工作者身兼多職，無法全身心投入到宣傳工作中。部分項目（部門）宣傳工作者缺乏崗位交流，發(fā)展空間有限，影響了工作積極性。

三、2019年宣傳工作計劃

2019年，公司宣傳工作將圍繞中心，扎實推進“理論學習、主題教育、新聞宣傳”等重點工作，全力做好以下7個方面的工作：

（一）強化政治理論學習

一是突出領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學習重點；二是強化公司黨支部學習制度的落實；三是提高基層黨員、中層干部學習質(zhì)量，不斷豐富學習形式，提高主題發(fā)言和交流研討質(zhì)量。

（二）深化“學提強”主題教育

一是加強形勢任務(wù)教育；二是深化“學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、強責任”主題教育，重點結(jié)合深化改革和精細化管理工作，加大教育培訓(xùn)力度，確保在提高干部職工業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和責任意識方面取得實實在在的效果；三是抓好安全生產(chǎn)宣傳教育。

（三）加強企業(yè)文化建設(shè)

一是做好新員工入職培訓(xùn)工作；二是推進公司文化建設(shè)；三是規(guī)范公司形象宣傳。

（四）加大新聞宣傳力度

一是完善新聞報道“模塊化”。在2018年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織開展“媒企聯(lián)動·走進湖濱”新聞宣傳采訪活動，完善采風活動工作流程，將“重點工程形象展示模塊化、新聞報道模塊化、二次傳播模塊化”等“模塊化管理”的思路，更好的用于新聞宣傳采風活動實踐。二是加大新聞報道力度。要以先進服務(wù)理念成果、先進典型事跡和模范人物為重點，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、黨建思想政治工作和企業(yè)改革發(fā)展的中心工作，深入挖掘新聞線索，把握報道時機、找準報道切入點，組織撰寫高質(zhì)量的新聞稿件。三是加強對公司新聞報道工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持年初下達新聞報道指標，年底進行指標完成情況考核兌現(xiàn)，并評選好新聞。建立重點新聞線索梳理和重點新聞媒體通聯(lián)的長效機制，提高新聞報道質(zhì)量和影響力。

（五）抓好輿情應(yīng)對和現(xiàn)有宣傳陣地建設(shè)

一是做好輿情應(yīng)對工作。建立健全輿情應(yīng)對工作臺賬，深入研究輿情監(jiān)測、應(yīng)急處理等方面的突發(fā)事件輿情應(yīng)對機制、策略和手段，不斷提高輿情應(yīng)對工作水平。及時了解掌握輿情動態(tài)，對涉及企業(yè)、項目的新聞輿論動向保持高度警覺，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌全局資源有效預(yù)防和處置負面報道，減少負面

第五篇：湖濱物業(yè)2018年工作總結(jié)(定稿)

集眾智 聚合力 保指標 促發(fā)展

攜手共譜湖濱物業(yè)公司經(jīng)營新篇章

——合肥湖濱物業(yè)管理有限公司2018年工作總結(jié)及2019年工作打算

2018年，湖濱物業(yè)在集團領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，認真對照“十三五”工作目標，緊緊圍繞集團公司下達的各項指標任務(wù)，堅持“集眾智、聚合力、保指標、促發(fā)展”的基本思路，以改革為引領(lǐng)，以創(chuàng)新為驅(qū)動，強兵夯基、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)。通過全體員工的共同努力，創(chuàng)造性地完成了全年既定的經(jīng)營指標，取得了一定的成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、2018年工作總結(jié)

（一）主要經(jīng)營指標

截至2018年10月底，公司現(xiàn)接管項目28個，管理面積增至640萬方平米；實現(xiàn)營業(yè)收入10115 萬元，利潤總額1136 萬元，凈利潤852萬元。

（二）主要工作

2018年，公司緊緊圍繞全年工作目標，大力推進管理與服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，通過激勵機制、開源節(jié)流、APP平臺運用、加強團隊建設(shè)等有效措施，取得了實效。

1.重點項目服務(wù)，規(guī)范有序開展

2018年，合肥南站、合肥火車站、巢湖東站、書香門第、大圩鎮(zhèn)人民政府、望湖城活動中心、金葡萄家園等重點項目，各項物業(yè)服務(wù)保障工作有序開展，受到了業(yè)主單位的一致好評。

2二等獎。同時，將龍川路花境申報參加國家級花境評選，相關(guān)迎檢工作正在進行中。

（5）湖濱物業(yè)成功加入包河區(qū)“網(wǎng)上商城”園林綠化類供應(yīng)商，標志著湖濱物業(yè)在多元化發(fā)展道路上又邁進了堅實的一步。

（6）為全面規(guī)范使用企業(yè)標識及標志，打造企業(yè)品牌，公司積極做好《企業(yè)視覺識別系統(tǒng)》（VI）和商標注冊申報工作的同時，并在公司上下逐步更換“LOGO”標識標牌，確保企業(yè)文化設(shè)施統(tǒng)一規(guī)范。

3.完善薪資架構(gòu)，健全激勵機制

根據(jù)市場需求、項目體量、崗位職責、工作技能和工作表現(xiàn)，對員工薪資結(jié)構(gòu)進行了適度調(diào)整。加大品質(zhì)考核力度，以目標管理責任制為依托，形成職位和待遇能上能下的競爭機制，以內(nèi)部晉升提升為主，引進部分專業(yè)人才，從而保障了公司的良性發(fā)展。

4.加快推進學習型企業(yè)，努力提高員工整體素質(zhì)（1）繼續(xù)開展后備管理人員培訓(xùn)，提升員工素養(yǎng)；進行部分崗位輪換調(diào)整，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

（2）公司獲得“合肥市物業(yè)協(xié)會特殊貢獻優(yōu)秀會員企業(yè)”稱號；楊勇、韋光強兩同志榮獲“合肥市優(yōu)秀項目經(jīng)理人”稱號、吳紅林、翟愛東、沈煥明三同志為“合肥市物業(yè)協(xié)會師資庫成員”。

（3）公司積極組織參加“保利杯”合肥市物業(yè)管理行業(yè)安全生產(chǎn)知識暨崗位技能大賽、第二屆全國物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)技能競賽“安徽賽區(qū)”選拔賽中，均取得了不俗的成績，其中：秩序維護組榮獲第二名、保潔組榮獲優(yōu)秀獎、物管員組申利利同志榮獲第十二名，公司榮獲團體第八名、團隊優(yōu)勝獎。

（4）為了提高公司員工的消防“四個能力”，掌握消防安全技能，各項目員工在消防實操培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極參與合肥市物協(xié)舉辦的“消防大比武”活動。

（5）本著“走出去，請進來”的原則，加強行業(yè)之間交流，如公司組織項目人員赴綠城玫瑰園、上海虹橋樞紐學習等。

5.規(guī)范服務(wù)行為，加強團隊建設(shè)

公司通過日常崗位培訓(xùn)、技能大賽等一系列活動，一方面不斷提高了員工的自身素質(zhì)，提升了公司整體服務(wù)水平，另一方面樹立了公司的良好形象，塑造了企業(yè)的品牌，“比、學、趕、超”的格局蔚然成風。

同時，公司還通過舉辦形式多樣的員工活動，如戶外拓展培訓(xùn)、青春聯(lián)誼會、毅行活動等，為員工提供了學習、交流、展現(xiàn)才華的機會和舞臺，還為培育和諧、奮進的團隊文化建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

6.強化安全意識，建立關(guān)聯(lián)制度

牢固樹立“以人為本、安全第一”的管理理念，層層落實安全目標責任，建立健全了安全責任體系，全年實現(xiàn)了無重大安全事故的發(fā)生。

7.抓機遇，促轉(zhuǎn)型

6匠”精神，提升現(xiàn)有在管項目的服務(wù)品質(zhì)。通過市場開拓、品牌打造及全員努力，管理面積、年合同收入均有了大幅度的提高。不僅豐富了管理業(yè)態(tài)，還進一步提升了公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力與影響力。

3.規(guī)范微權(quán)力，預(yù)防微腐敗。工作中，公司堅持從源頭抓起，規(guī)范“微權(quán)力”。首先，在用人上，公司堅持“樹立鮮明用人導(dǎo)向，精準考察識別干部，激發(fā)干部創(chuàng)新活力”為原則，以內(nèi)部競聘管理人員為契機，推行內(nèi)部競聘機制，對管理人員進行了整合，優(yōu)勝劣汰。其次，在采購上，公司堅持以市場為導(dǎo)向，以技術(shù)為核心，在實行公開采購的規(guī)模和范圍不斷擴大的基礎(chǔ)上，采取公開招標和內(nèi)部邀標相結(jié)合。內(nèi)部邀標一律均由公司評審小組進行全程審核。最后，在決策上，公司依靠集體智慧和嚴格程序來決定，嚴格貫徹民主集中制原則，走群眾路線，不搞“一言堂”。

由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，公司從曬權(quán)、用權(quán)、治權(quán)方面落實專項治理“微腐敗”工作，有力地遏制了腐敗問題的發(fā)生，大大促進了廉政建設(shè)。目前，公司無一起“微腐敗”案件發(fā)生。

4.提高工作效率，降低運營成本。2018年，公司對扁平化管理進行了優(yōu)化，實現(xiàn)了資源有效整合；另外，在通過手機APP智慧平臺運營的基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)業(yè)主版常服務(wù)上線，進一步提升了服務(wù)的實時監(jiān)控，提升了服務(wù)效率。

5.內(nèi)抓管理，外樹形象。一是規(guī)范服務(wù)行為，提倡文明管理。在管理、服務(wù)中，堅持做到耐心、細致、熱情，杜絕不文明行為、不文明言語等現(xiàn)象，堅持用制度管人，用制度管事，建立監(jiān)督、意見反饋等機制，規(guī)范員工服務(wù)行為。

二是勇?lián)鷩筘熑危瑸槊褶k實事。目前，公司為１萬多戶回遷居民提供服務(wù)，不以利潤為考量點，而是更多地投入并打造良好的社區(qū)環(huán)境，盡力解決居民實際遇到的困難，引導(dǎo)向市民行為的轉(zhuǎn)變，服務(wù)效果受到了政府部門的高度認可。

三是鼓勵全員學習，提升服務(wù)水平。一方面，引導(dǎo)和鼓勵員工參加在職學歷學位教育和各類證書的考試，努力提高員工的學歷水平和操作技能水平。另一方面，實行以老帶新，互幫互學，通過一系列的技能比武活動，極大地提高了工作效率和工作質(zhì)量。

四是開源節(jié)流，降低運營成本。通過公司相關(guān)會議、文件等宣傳方式，及時調(diào)整管理思路，努力提高員工開源節(jié)流的意識。2018年，公司針對項目不同特點，經(jīng)過實踐論證，積極引進節(jié)能技術(shù)，本共改造更換LED燈5260多只。

6.筑牢黨建基石，發(fā)揮核心作用。通過堅強有力的黨建工作，持續(xù)提升管理水平，推動了企業(yè)健康有序的發(fā)展。

一是履責任、強意識，突出黨支部核心作用，鑄牢國有企業(yè)政治屬性。規(guī)范黨支部民主決策機制，修訂《黨支部議事規(guī)則》，堅持支部“三會一課”制度；堅持“兩學一做”學習常態(tài)化制度化，建立健全選拔機制、監(jiān)督機制和考評機制。

二是抓小組、強支部，突出黨政合力，筑牢黨建工作基石。堅持黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，用可操作可量化的標準推進支部工作。通過設(shè)計載體、制定標準、定期考核等方式開展

10揮企業(yè)的“短板”效應(yīng)，以確保公司全年工作目標和任務(wù)的順利完成。

舊歲已展千重錦，新篇更待百倍功。2019年，湖濱物業(yè)面臨行業(yè)發(fā)展共性難題的新形勢新任務(wù)，給我們提出了新的更高的要求，讓我們在集團領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)懷下，以更加嚴明的紀律、更加務(wù)實的作風、更加有力的舉措，真抓實干，開拓進取，攜手共譜湖濱物業(yè)公司經(jīng)營新篇章！

合肥湖濱物業(yè)管理有限公司

2018年10月29日