第一篇：2008工會工作總結

今年以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實踐“三個代表”抓住工會工作之魂、強化教育培訓，提高職工安全素質 今年根據我隊的生產發展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。積極組織動員廣大職工為區隊改革發展建功立業，充分發揮群體作戰的主力軍作用，加快區隊建設步伐，不斷創新工會工作新局面，是區隊工會工作之魂。

（一）是首先結合企業文化在全隊職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應用安全技術知識，及時編寫了生動形象、發人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。在區隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內容，建立職工誠信檔案，利用黑板報，學習等形式在職工中廣為宣傳，完善了相關考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。

（三）是結合企業文化開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業觀念教育、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風教育，在全隊形成“愛崗敬業、爭先創優”的良好風氣。根據我對的工作實際，建立了誠信考核目標，管理體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐痰、嗑麻子、扔廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了工作環境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結、比學習進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。

（五）是把理論聯系實際的優良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。，1）是抓安全生產，促現場安全管理 為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排；以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

（2）落實安全責任，加強現場安全管理，圍繞生產開展各項活動 圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由隊長主持召開一次安全會議，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產過程中

出現的事故責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。每季度對班組管理人員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現場安全監督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產長期穩定發展，成立了安全監督檢查小組，堅持抓好動態生產過程中的安全管理，做到超前預防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設備和生產環節實行全方位、全過程的監督、檢查，及時發現和消除各種事故隱患。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環節和事故易發多發地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現場，現場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。（4）監控工程質量，提高各個崗位標準化水平，在質量標準化工作上發揮考核人員作用，結合集團公司“后勤服務新標準的實施，充分發揮、強化考核在安全生產中的監督把關作用充分發揮考核人員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環節和事故隱患，嚴把安全關口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產的良性循環發揮了積極的促進作用。在現場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現的違章人員，一經發現，將按隊規章制度進行嚴厲處罰，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現象的發生。

二、突出工會的維護職能，扎穩工會工作之根

我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區隊特色的工作格局。

（一）在工作中充分發揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發展中建功立業，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發展貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水

平。廣大員工是區隊改革發展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經濟文化權。在次堅持一手抓員工群眾生產積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經濟、文化權益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題。

（二）在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。（1）是加強了職代會職能作用發揮，促進區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。（2）區隊黨政負責人切實作好民主監督負總則工作、實行隊務公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務公開工作制度。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監督的前提，是保護、調動和發揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊方針、民主建設的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

三、切實發揮工會幫貧扶困的作用。

（1）針對職工在工作中出現的勞動糾紛積極進行調節，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現不良反應例如：職工傷病我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。（2）結合感恩教育活動，為職工謀福利，辦好事，6月份以來，共為職工發放生日賀卡近100人次，為各崗位配備飲水機12臺。（3）開展“送溫暖”活動，堅持做好雙節的“送溫暖”和幫扶工作，隊領導親自慰問困難職工和看望病號20人次，真正讓職工感到組織的溫暖和關懷，增強職工的凝聚力，讓職工全身心的投入工作，搞好安全生產。

四、及時繳納會費，做好會員管理工作

及時宣傳上級工會的精神，做好會員調整及會費的收繳，全隊入會率達到100%，按時足額繳納會費。

五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力宣傳相關計劃生育法律法規，完善各類學習內容。

一年來，我隊工會同職工奮戰在生產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作作風，扎扎實實的督促檢查指導各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產意識和服務意識明顯增強，為一線職工提供了優質的服務，得到廣大職工的一致好。2008年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些為職工辦的好事沒有落實，還須有待解決。

六、2009年工作規劃

在新的一年我們要繼續堅持學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實集團公司，礦各項目標，按照礦工會的安排部署，結合我隊實際，扎扎實實地做好每一項工作。

一）繼續做好職工的思想教育工作

二）扎扎實實做好職工安全教育工作

三）結合企業文化做好職工的精神文明建設工作

四）加大力度搞好民主管理和廠務公開工作，切實維護好職工的權益

五）做好隱患排查，搞好安全管理

六）做好其他臨時工作

第二篇：工會工作總結

工會工作總結

二0一七年十一月

文體活動

（一）2017年xxx黨支部以“推動科學發展、服務職工群眾、加強基層組織”的主要目標，把爭先創優活動作為學習實踐活動的繼續和延伸，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，下發了《關于成立創先爭優活動領導小組的通知》為 開展工作的勞動競賽的開展提供了保障，廣泛、深入開展以“推動科學發展、服務職工群眾、加強基層組織” 為主要目標”，進一步調動廣大員工在本工程建設中的積極性、創造性和主動性，充分發揮聰明才智，順利實現工程建成“安全、優質、高效”的總體目標。

（二）為了弘揚“愛國、進步、民主、科學”的偉大五四精神，引導團員青年牢固樹立理想信念，跟黨走建設有中國特色社會主義道路，我xxx于xxx年x月x日下舉辦五四青年節活動。主要活動項目有跳繩，踢毽子、跳棋。職工們本著“比賽第一、友誼第二”的精神，涌躍報名參加比賽，整個比賽過程充滿了大家的歡歌笑語，整個比賽歷時兩個多小時，參加比賽的選手們都情緒飽滿，斗志昂揚，賽后大家認為很有收獲，受益匪淺，結果不重要，重要的是提高職工們的凝聚力、增強了集體榮譽感。比賽結束后，由常務副經理劉鵬羽和總工王磊為比賽優勝者頒發獎品。

二、深化企務公開，促進民主管理。

推行企務公開制度，是落實黨的依靠方針、強化民主管理的有效途徑。根據《公司管理辦法》和《企務公開實施辦法》等文件精神，成立了企務公開領導小組，利用“意見箱”、“企務公開欄”、以及“三重一大”會議等形式公開，不斷深化公開內容，拓寬公開形式，規范公開程序，強化公開監督，形成黨組織領導、行政執行、工會實施、紀檢監督的企務公開機制。定期召開會議，對食堂伙食提出的合理意見與建議積極采納，對食堂帳務每月公布，就公司和 的重大決策、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開。

今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、大宗物資采購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。企務公開使 職工對公司發展與改革的目標、管理的方法、進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了 的民主建設和廉政建設。

三、情系職工，清涼一夏

今年7月初進入高溫期，為了不影響職工正常工作和休息，安排為每個宿舍、辦公室預備了純凈水，讓食堂熬綠豆水解渴避暑。各辦公室和宿舍都配置了電風扇。

xxx年0月0日開展了“情系職工、清涼一夏”主題慰問活動。對冒高溫、戰酷暑的一線職工進行了慰問，對烈日下的一線員工表示了親切的慰問和衷心的感謝，囑咐基層負責人做好一線職工的后勤保障工作，妥善安排好降溫防暑工作，確保大家度過一個清涼的夏季。送上了礦泉水等防暑降溫用品，通過這一系列降溫措施，員工未出現中暑現象。

四、組織開展“安康杯”活動 本 于6月中旬組織開展“安康杯”活動，制訂了具體的實施方案，進行了會議總動員。深入開展“人人都是安全員”活動，讓每個員工都成為安全員，針對路面和高邊坡不同的施工條件，查找隱患、發現問題。通過這一系列的親身體驗，的全員安全意識得到很大提升，安全形勢進一步改善，為 順利完成全年的施工任務做出了努力。五、五小競賽

自今年五月份七分公司工會開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”競賽活動以來，本 結合實際確立了“五小”競賽的“五大”目標體系，還制定了競賽活動《成果申報制度》、《考核評獎制度》等一整套運行機制。機制的確立，使活動得到了全方位支持。

我 采用了組織座談重點征集、走進現場實地征集、成果示范全員征集的方式，通過啟發引導挖掘創新潛力，各班組的“小能人”盯住現場作業中的“瓶頸”，秀出“絕活”、亮出“絕招”。很好的突出競賽的群眾性、科學性、協作性和成效性。并及時組織交流活動中的好做法、好經驗、新成果，帶動廣大職工集思廣益，互相啟發，在很多技術環節上取得了新突破。

黨政所需、職工所愿。“五小”活動開展以來，得到了方方面面的大力支持，參與人數越來越多。凝聚職工智慧、推動企業發展。

第三篇：工會工作總結

2013年上半年工會工作總結

今年上半年，我局工會按照上級工會的要求，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，結合我局工作實際，在組織干部職工圓滿完成稅收中心工作任務、維護干部職工合法權益，做好干部職工思想政治工作，活躍干部職工業余文化生活等方面，充分發揮了工會組織的職能作用。現將有關工作總結如下：

一、圍繞地稅工作目標，組織廣大干部職工盡職盡責完成稅收中心工作任務。

今年，我向工會以“多幫忙，不添亂，顧大局，謀權益”為工作總要求，進一步增強工會工作的責任感，找準工作的切入點，轉變思維的方式，主動把工會工作融入到全局工作之中，為上半年地稅工作目標的完成發揮了工會組織的特殊作用。一是鼓勵廣大工會會員為區局工作多提可操作性強、有價值、有成效的建議，為區局黨組織的決策提供服務。二是開展讀好書活動，要求全體會員抽空余時間閱讀上級和區局推薦的好書，并開展讀書心得交流活動，通過讀書活動的深入開展，進一步提高了區局干部職工思想政治素質、道德修養素質、科學文化素質、生理心理素質，抗壓能力普遍提高，為稅收中心工作目標的順利過半提供了精神支持。三是要求全體工會會員全力投入稅收征管，清欠堵漏，挖潛增效，正確履行好工作職責。四是要求為納稅人提供優質服務，建立和諧的征納關系。

二、依托工會組織平臺，增加服務意識，積極為廣大干部職工排憂解難。

區局工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心干部職工的生活、認真解決干部職工的疑難問題、增強干部職工隊伍的凝聚力和向心力作為重要的日常工作來抓，取得了較好的實效。一是按照省局的要求，為全體干部職工進行了補充醫療保險，特別是今年為退休老干部一起搞了補充醫療保險，老干部得到了實惠，反響很大，此舉確實解除了廣大干部職工“看病貴”的后顧之憂，得到了全體干部職工的堅決擁護和全力支持。二是繼續開展“三必談”、“五必訪”活動，讓全體干部職工時時處處感受到組織的關心和溫暖（“三必談”：思想有問題必談；工作有情緒必談；相處有矛盾必談。“五必訪”：逢年過節必訪；紅白喜事必訪；生病住院必訪；意外事故必訪；家庭糾紛必訪）。三是繼續開展生日慰問、住院慰問、喪事慰問等活動。上半年，共開展生日慰問46人次，住院慰問7人次，喪事慰問3人次。“六·一”國際兒童節慰問干部小孩50人次。春節對13名退休干部進行了慰問。春節和端午節對全體干部職工和臨聘人員進行了節日慰問。

三、發揮各工會小組的紐帶作用，積極開展有益于干部職工身心健康的文化娛樂活動。

區局工會的活躍干部職工文化體育生活，提升干部職工身體素質為目的，大力培養廣大干部職工健康的生活方式，全方位提高生活品質。一是為營造團結、誠和、進取、創新、務實的人文環境和健康和諧的文化氛圍，舒緩工作和心理壓力，陶冶情操，愉悅身心，區局成立了戶外、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、棋牌、攝影、書畫、室內健身、茶藝等10個興趣小組，對各興趣小組的組織構成、工作任務、日常活動、經費保障及監管作出了明確規定，制定下發了《懷化市湖天區地稅局關于成立興趣小組并開展活動的實施方案》，各興趣小組按照實施方案的要求使活動實現了常態化，自此以后，區局全體干部職工開展有益活動明顯增多，打牌賭博大帽度減少，交流溝通明顯增多，蝸居家里足不出戶明顯減少，身體素質明顯提高，生病請假明顯減少。二是區局工會組織全局干部職工開展了爬山和野炊活動。3月8日，結合“三·八”國際婦女節活動一起，組織全局干部職工（包括部分退休干部）到中坡山國家森林公園進行春季爬山活動。4月26日，組織全體干部職工到中方縣瀘陽鎮仙人谷開展野炊活動。5月4日，組織區局35歲以下青年開展了“五·四”青年節活動。三是區局工會給每個工會小組按人頭下撥經費，由各工會小組組織“農家樂”，聯系點游覽幫扶活動。

四、完善硬件建設，健全建家工作，促進精神文明建設。我局在取得“全國模范職工之家”的榮譽之后，繼續把建設民主的家、文明的家、溫暖的家、學習型的家、勤政廉潔的家、干部職工信賴的家作為基本內容加以建設完善，廣泛開展“滿意在地稅，滿意在工會，滿意在職工”創建活動，倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團結、友愛、誠和、進取、創新、務實、助困等形式開展各種活動，開展學習型機關，學習型工會小組，學習型家庭的活動，不斷提高地稅干部職工的學習能力，思想道德素質，科學文化素質和身體素質，工會組織的職能作用得到了充分發揮和加強。一是投資5萬余元建設完善了圖書室。二是投資1萬余元建設完善了體育活動室，購置了乒乓球桌及配套設備。三是投資9萬余元建設了多媒體教育、榮譽室。四是投資了10萬元成立了10個興趣小組并常態化開展活動。五是投資5萬余元亮化、美化辦公樓，綠化區局院子。六是為全體干部職工配發了學習筆記本，心得本，推薦了三本好書。

上半年，區局工會工作定位明確，主動融入，服務大局，做了一些有益的工作，職得了一定的成績，應歸功于上級工會的正確指導，歸功于區局黨組的正確領導，歸功于全體工會會員付出的努力。回顧半年來工會工作的歷程，在總結成績的同時，也要看到存在的不足，比如由于工會人少事多，工會工作的群眾性，深入性開展得還不夠；深入了解干部職工的思想動態，切實解決干部職工的后顧之憂方面還有待加強；工會小組長由于不是工會專干，忙于事務性工作多，工會工作能力有待提高，業余素質有待提升，這些問題和不足需要我們在今后的工作中加以克服解決。下半年要繼續一如繼往地做好工會的各項工作，克服缺點和不足，爭取工會工作更上一層樓，上下齊心協力，努力將區局工會建成全體干部職工真正的家。

二O一三年七月八日

第四篇：工會工作總結

肉牛場2012年工會工作總結

肉牛場工會聯合會自第二屆領導班子換屆以來，在上級總工會組織的直接領導下，在場黨總支、管委會的大力支持下各項工作都已步入正常軌道且能順利開展，現將今年的工作情況匯報如下：

一、定期組織會員學習，不斷提高會員素質

現代社會是學習型社會，為提高干部的自身素質，增強會員在工作及社會生活中的竟爭能力，場工會聯合會將每個禮拜五下午定為會員學習日，定期按時開展各種學習，要求會員們做好筆記以此來提高會員素質。

二、維護職工的合法權益，創造寬松的工作環境。

1、場工會聯合會主動與場管委會協調落實干部的調休及補休制度。對在節假日加班的干部職工與管委會領導協調給予適當的補助和調休，使職工休息的權利充分得到尊重與落實，為會員創造了一個輕松的工作休息環境。

2、由于我們的單位屬于國有企業，經濟效益的不佳給我們的職工也帶來了直接的影響面對醫療體系與社會養老體制的改革，我們的職工與現行的政策不相適應，針對此類關系到大家切身利益的敏感問題，場領導在經濟并不寬松的情況下，做到了群眾利益高于一切，逐步得到了一一解決，使我們的職工在生活穩定中，安心工作和生活。

3、針對場機關職工宿舍洗澡難，這一多年老問題，場工會負責人以報告形式向場領導遞交了書面報告，得到了場領導的支持，不久我們的職工就會告別洗澡往外跑的歷史，有了屬于我們自己的浴室。

三、積極開展各種活動豐富會員文娛生活

面對著快節奏的生活與激烈的竟爭，為保護會員的身心健康，緩解壓力，場工會聯合會積極組織會員開展各種文娛活動，以此豐富會員的文化生活，空閑時間我場工會還組織會員，積極參加乃門鄉舉辦的各類比賽和農牧民運動會，進一步增進了會員的各項水平與適應能力。

四、購買娛樂器材組建職工之家

場工會聯合會領導多次主動與場黨總支領導協商，組建了工會會員之家，并購買了相關的健身，娛樂器材并已投入使用。據統計，我場工會聯合會職工之家現有完整的音響設備一套，有象棋、撲克、麻將、羽毛球、乒乓球及相關配套設施，初步保證了會員最基本的休閑娛樂。

五、開展扶貧助困活動關心職工生產生活

工會是會員自己的家、任何一個會員有困難，工會都有責任和義務去幫助，使其度過難關。今年，場工會協同場民政辦一同前去看望慰問了12戶困難職工，并為他們送去了面粉清油等物品。平日里，每逢我們的職工有病有災時，我們的工會不會忘記我們的每一位會員，在烏魯木加甫、阿里騰才次克以及我們的親屬生病住院時，場領導都會親自帶領組織工會，帶上最真摯的問候一同看望送寒問暖，以解除我們職工的后顧之憂。

當然，我場的工會工作也存在許多不足，缺乏相關的經驗，對工會工作理解的還不是那么十分全面，在今后的時間里我們一定努力學習，虛心請教，盡力使我場工會聯合會的工作邁上一個新的臺階。

古爾溫蘇門肉牛場工會

二0一二年九月十日

第五篇：工會工作總結

切實履行工會職能 促企業和諧發展

2008金馬公司工會工作總結

2008年公司工會在縣總工會的正確領導下、在公司行政的大力支持下，堅持科學發展觀、以人為本，選準角度，發揮特色，在激發員工熱情、全員勞動競賽、提高員工素質、改善職工生產、生活條件、豐富職工業余文化生活等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，使工會工作上了一個新臺階，有了穩定的發展。

一、加強自身建設，不斷提高工會工作水平

1、三月份，我們召開了一次規范的職工代表大會。通過宣傳、發動選舉了一批文化素質、思想素養和實際工作能力較強的、熱心為職工辦實事、有較強的參政議事能力的職工代表。大會通過無記名投票、海選的方式，選舉產生了新一屆工會委員會，女工委員會、勞動監察委員會、宣傳調解委員會等機構一并產生。大會對過去五年的行政、工會工作進行了認真總結、分析、評價，同時制訂了公司未來五年的發展愿景，制訂或修改了十三項管理制度，對不合理的內控指標作出了相應調整。大會收集到了三十多條合理化建議，內容涉及到生產平面管理、職工住房、治安管理、技術革新、原材料采購、園區建設、企業文化建設等八個方面。這是一次很成功的大會，充分發揚了民主，促進了企業與員工的互動，增強了職工的主人翁和責任意識，增強了企業凝聚力和向心力。

2.為了發揮職工的民主監督、管理作用，我們長期堅持廠務公開和政務公開，堅持利用座談會、諸葛亮會等多種形式，為企業找問 1 題，挑毛病，先后主持召開了半年工作座談會、學習“細節”談體會、赴京旅游觀感、學習實踐科學發展觀心得體會等會議，讓職工與企業面對面交流，增進了解、同呼吸、共命運，使公司管理體系不斷健全，運作不斷優化，管理逐步到位。今年共收集和采納職工的意見和合理化建議六十余條，使職工的民主管理意識大大增強。還積極參加黨政工聯席會、生產例會、質量現場會，起到了溝通橋梁、潤滑劑作用。

3.組織工會委員系統學習了《勞動合同法》、《湖北省企業民主管理條例》等法律法規，提高了工會干部的政策水平和理論素質。

二、積極參與企業民主管理，促公司生產經營又好又快發展 1.積極參與、協助車間現場管理工作。協助推行以整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全為主要內容的“6S”現場管理辦法，每個周六按“6S現場診斷表”，參與、組織車間進行檢查、評比，將考評結果在公示欄上進行公布。

2.開展勞動競賽活動，實行流動紅旗。將車間現場管理、節能降耗、產品質量、生產任務等進行了量化考核，并制作了四面紅旗。每月進行評比，現場降旗、授旗，既加強了企業管理，又充分調動了職工完成任務的積極性、主觀能動性和創造性，更重要的是增強了職工的集體榮譽觀和團結協作精神。

3.鼓勵進行小改小革和技術創新活動。為了解決布面的折皺和弓緯問題，織布車間分管設備、技術的副主任余旭東同志從看來不起眼的布輥的尺寸入手，經過反復比較和試驗，終于發現了癥結所在，通過增加布輥的直徑20公分，極大的解決了布面的非人為因素造成的降等問題，提高了優等品率，減少了不必要的損失。二是技術科、設備科、生產科、質檢科通力合作，首先經過理論論證，然后選擇一臺 2 布機做試驗，通過調整布機的牙距進而改變布面的徑緯密度，經過坯布、成品布檢測，調整后的布面的物理、化學性能并沒有得到改變，質量也符合要求。這一革新迅速在公司得到推廣，不僅提高了工作效率也大大減少了紗耗、降低了單位成本。三是后處理燜爐溫度控制.通過調整燜爐的起始溫度，大大縮短了燜燒時間，每月節約電費數千元。四是節能降耗、循環利用。我們把拉絲爐冷卻水回水集中處理循環使用，并實現了自動供水。過去，我們將河水抽到蓄水池，水冷卻拉絲爐后直接排掉了，成了廢水。現在回收循環使用，每月節約自來水3000余噸，減排廢水3000余噸；回收拉絲廢油并循環再利用，拉絲浸潤劑廢油過去沒有回收利用，現在通過技術改造，將廢油回收沉淀處理再利用，不但節約了生產成本，同時更重要的是減掉了廢油的排放污染；加強管理，專人負責，做好生產垃圾的分類處理和再利用。過去，各車間的垃圾通過集中用車送至垃圾場掩埋。現在我們安排專人負責，首先將集中在一起的垃圾分類處理：將紙質垃圾、塑料垃圾專門變賣；車間的廢絲通過專用粉碎機粉碎后按300元/噸賣給別人再利用，每年還可增加廢料收入10萬元。通過分類處理后，固體廢棄物的排放也大大減少了，可謂是一舉兩得。不但節約了生產成本，同時更重要的是減少了污染物的排放，保護了生態環境。

5.加大職工技術培訓力度。通過舉辦培訓班、開辟宣傳欄，評比質量標兵、技術能手等活動，使廣大員工把質量裝在心中，抓在手中，增強了責任、風險、質量、競爭意識。

6.積極推行安全管理“一崗雙責”。對安全生產實行一票否決，成立了事故鑒定小組，進行界定，評判，劃清責任界限，并實行行政問責制，力爭把事故消滅在萌芽狀態。既保護了職工身心健康和合法 3 權益，又保證了企業正常生產經營。

三、積極開展文體活動和企業文化建設，增強工會組織活力

1、積極開展文體活動。①“五一”、“五四”、“十一”組織職工進行球類、拔河和賽跑等體育比賽活動。②汶川大地震捐款12000多元，發揚了中華民族“一方有難，八方支援”的團結互助精神。③分三批組織2008的50多名先進生產者、勞模標兵、工會積極分子赴京旅游觀光④舉辦O八年元旦晚會，大家利用業余時間自編自導自演，節目豐富多彩，活躍了氣氛，增進了友誼。

2、企業文化建設。企業的競爭歸根到底表現為企業文化的競爭，企業文化是在生產、經營、發展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀、共同的行為準則，成立了廣告策劃、宣傳機構。利用黑板報、宣傳欄等形式宣傳黨的方針政策、增強員工對時事的了解，宣傳員工在生產經營中的典型事跡，弘揚企業新人新事，鞭撻評論不良傾向，倡導文明新風和愛崗敬業精神,使大部分員工文明意識、思想觀念得到明顯提高。

公司極為重視干部員工的思想道德教育，通過購買光盤、輔助教材和訂閱報刊，每個周六組織中層干部和一般管理人員進行集中培訓，學習先進理念：系統學習了執行力、沒有任何借口、細節決定成敗、十七大報告等書籍報刊；加強職業道德教育，“三八”婦女節向全廠員工發出了節能降耗倡議書；針對集體宿舍衛生較差，張貼了“致集體宿舍樓職工一封信”，進行合理疏導；舉辦了兩期職業道德教育專題講座。通過學習，轉變了干部作風和形象，使基層班組長的組織作用、骨干分子的帶頭作用得到了有效發揮。

3、堅持警鐘長鳴，抓好計生工作。我公司女工和流動人口較多，我們把農民工納入正式工管理，認真搞好檔案管理，建立了“八薄一卡”，并出臺了流動人口計生管理制度，把計劃生育、綜合治理納入中層干部考核，與工資、獎金、評模表先相掛鉤，實行一票否決。公司多年來無刑事犯罪、無治安事件、無群體性上訪事件、無生產安全責任事故、無一矛盾上交政府部門。

四、積極維護職工合法權益，促企業和諧建設

1、年初的職代會上，工會代表職工與行政簽訂了集體合同、與各車間簽訂了安全生產、計劃生育責任狀。

2、加大了對職工生活關注力度。深入開展送溫暖活動，切實為員工辦實事、解難題。08以工會牽頭慰問生老病死、婚姻喜慶190余人次，共支付慰問金及幫扶特困職工專項開支近萬元。為解決職工后顧之憂，擴大了參加“養老”、“工傷”、“生育”等保險的覆蓋面。今年新增100多名參保職工，僅勞動保險費一項年新增支出30多萬元。今年主要傾向那些技術熟練，穩定性強的職工。明年這個面還要大。

加強了公共設施建設，對單身宿舍衛生間進行了全面修補，每樓層配備了一名治安、衛生協管員；投資近三萬元，修建了車棚，既方便了職工，又改變了廠容廠貌；加大了食堂投入力度，增添了菜肴品種，由二菜一湯改為三菜一湯，為方便職工改善生活，增加了小炒服務；開辦了托兒所，盡管受到了生源的限制，停辦了，但已探索一條新路子。只要生源足夠，職工有需要，還可以辦下去。

各種節假日補助、降溫費、年關物資發放等等，從未因企業發展時期的困難或物價上漲而下降或停發。就08而言，廚房生活補 5 貼翻番，由于生活用品價格陡長，一年補貼廚房生活費達20多萬元。在工資分配上我們調整了工時定額，增長了學徒工資、發放了工齡工資，08人均月工資達到了千元以上，比上年增長10%。

加大了扶貧濟困工作力度，建立了特困職工檔案。爭取縣總工會金秋助學金1500元，民政棉襖救濟60余件。

五、2008年工作中存在的主要問題 ：

1、政治學習、業務學習的自學性還不夠。

2、工作上還不夠細、不夠實。深層次地開展工作還不到位，有計劃、有布臵、缺少檢查落實。

3、工作觀念還需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。

六、2009年工會工作安排 ：

2009年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學的發展觀、以求真務實的精神創新工會工作，大力開展科技創新、勞動競賽活動，加強源頭參與，認真履行職責，特別是市場調整時期做好職工穩定工作和內部強筋健骨、練內功工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。

湖北金馬玻纖公司工會委員會

二00八年十二月