第一篇：工會工作總結

街道總工會2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年，xx街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好xx做出新貢獻。

一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。

1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，2015年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。

五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。

二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。

1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統2015年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。2015年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。

3、繼續推進工資集體協商制度。2015年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。

2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。2015年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。

通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。

4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了xx“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

2、組織開展了豐富多彩的文體活動。2015年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。2015年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41萬元。

4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。

1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。

4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會

工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368 家。

5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

6、勝利召開xx街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆xx街道總工會委員會。

2016年工作計劃

2016年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，2016年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，2016年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到

工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。

4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。

3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

縣總工會2015年工作總結暨2016年工作計劃

2015年，縣總工會認真學習、深刻領會中央黨的群團工作會議精神特別是總書記重要講話精神，堅決貫徹縣委和市總工作部署，以“組織建設年”活動要求為抓手，以建設“四項工程”為重點，以突出“四個作用”為依托，牢記政治責任，強化使命擔當，創新作為，務實工作，真情服務，成效明顯，主要體現出“五個新”。

一、強化責任、牢記使命，我縣各級工會組織在新常態下有新共識

縣總工會及時傳達、深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，采取多種形式深化學習宣傳貫徹活動，增強了做好新形勢下工會工作的方向感、光榮感、責任感和使命感。通過多層次、多角度的深入學習，廣大工會干部對工會工作有了新的認識：一是增強了政治覺悟。通過學習，深化了對黨的工會工作政治性、先進性、群眾性的認識。二是拓寬了理論視野。工會干部要跳出工會看工會，走出工會看工會，在新常態中更好地推動工會工作進入新常態。三是轉變了思維方式。在新常態下，工會工作要突破傳統做法、習慣思維的條條框框，真正從實際需求出發，努力走出工會工作的新路子。

二、緊扣中心，服務大局，在推動科學發展中有新貢獻

一是合理化建議活動。針對我縣經濟下行壓力持續加大的影響，工會因地制宜在煤炭、電力、商貿、化工行業開展了“節能減排達標競賽”和“金點子”合理化建議活動，共涉及企業11家，覆蓋職工群眾3000余人，創收2萬余元，采納實施合理化建議100余項，創造價值近200萬元。通過競賽使職工增強了節約意識，提高了經濟效益。

二是“安康杯”競賽活動。積極開展“安康杯競賽”活動，共涉及涉煤企業15家，覆蓋職工群眾5000余人，排查隱患20余起，有效減少職工上訪事件12起，全面提升了煤炭企業一線職工安全保障能力和應急預防能力。

三是“五小”競賽活動。開展了“小革新、小創造、小發明、小設計、小建議”的五小競賽活動，涉及單位26家，覆蓋職工10000余人，產生技術革新項目25項，創造價值130萬元。

五是技能比武。今年五一組織開展了以“技術創新顯身手、崗位建功當標兵”為主題的職工技能比武，涵蓋煤炭、衛生、機械等行業，參加人數達500余人次，有效激發了廣大職工參加技能比賽活動的熱情和立足崗位學技練藝的積極性。

三、抓住主線，突出重點，在促進和諧穩定中有新突破

一是全面推行集體合同與工資集體協商制度。今年以來全縣486家企業共簽訂綜合性集體合同，覆蓋職工2.6萬人，工資集體協商建制率達到100%。

二是依法落實職工民主政治權利，大力推行以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度。今年全縣實行廠務公開民主管理的企業328家，職代會建制率達100%，切實提高了職工的知情權、參與權、表決權、監督權，有效維護了職工的民主政治權利。

三是“面心實”活動做到了扎實開展。我們今年一年一事一主題活動提出的“法律援助進基層、化解糾紛到一線”，叫響了、做實了“面心實”的工作品牌。真正實現了企業和職工情況在一線基本掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線基本開展、勞動關系矛盾在一線基本化解，促進了和諧勞動關系的構建。

四、夯基提質，會員評家，在服務大局中彰顯新作為

一是深入開展組建工會和發展會員工作。在“四個堅持”工作思路指導下，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。2015年我縣工會大家庭新增7名成員，覆蓋法人單位7個，吸收會員100余名，配備專兼職工會干部1065名，按時高質量完成了市總下達的組建工會和發展會員目標。

二是深入開展會員評議“職工之家”活動。在全縣基層工會中深入開展了“一條例三規范”競賽活動，以榮膺省總“五星級工會”殊榮的先進基層工會建家、評家活動的成功做法重點宣傳，以點帶面、形成輻射，在全縣所有基層工會中廣泛開展了以“建會、建制、煥活力”為主要內容的強基建制活動。

三是基層工會星級競賽活動扎實推進。以“維權、創新、服務、有為、和諧”為工作目標，以加強規范化、制度化入手，積極開展“星級工會”達標競賽活動，今年，山西大平煤業有限

公司工會委員會、山西石泉煤業有限公司工會委員會和上良鎮工會聯合會3家工會分別榮獲省總雙十佳工會和市總六有工會榮譽稱號。同時，我們還加強了村級工會規范化建設，全縣323個村級工會全部達到“有牌子、有章子、有場地、有班子、有版面、有檔案”的六有標準。

五、關注民生，服務職工，在推進共建共享中有新成效

一是完善了信訪接待工作。信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，積極發揮第一知情人的作用，及時為困難職工解決實際困難。全年共接待來訪困難職工30人次，針對職工反映的問題我們積極深入調查，使職工合法權益得到了有效維護。

二是積極為困難職工提供就業服務。我們不斷深化“幫扶困難職工、促進再就業”工程，充分利用政府和社會資源為困難職工提供幫助。2015年組織召開各類招聘會、洽談會1場，培訓下崗失業人員2000余人次，提供崗位8053個，為500余名下崗失業人員、困難職工進行了職業介紹，努力幫助他們實現了再就業。

三是著力開展以“不遺漏、全覆蓋”為主題的送溫暖及春節慰問活動。關愛職工、維護職工權益是工會的天職。2015年“兩節”送溫暖活動共慰問救濟困難職工1083人，發放慰問救濟金80萬余元;為9名困難職工子弟發放金秋助學金2.7萬元;為12名患大病職工醫療救助3.6萬元;組織90個單位為適齡職工辦理了大病保險;組織7個單位為273名適齡女職工辦理了特病保險。

四是“農民工有困難找工會、農民工拿不到工資找工會”專項行動取得了明顯成效。2015年，我們相繼開展了各項農民工權益維護和幫扶工作，有效維護了農民工合法權益不受侵害。突出抓好農民工就業培訓工作，2015年已在教育園區施工工地和保障性住房施工現場開展了兩期培訓;設立了農民工聚集地“流動維權服務站”，現場跟蹤維權;配合勞動保障部門大力推行了農民工工資支付登記卡辦法，全力支持政府擴大工資保證金制度實施范圍;建立了來

人、來電、互聯網“三位一體”舉報平臺，構筑農民工舉報受理“快車道”。2015年共受理農民工投訴案件3起，涉及農民工76人，追討農民工工資20萬余元。

以上是縣總工會2015年工作簡要總結，2015年中央首次召開黨的群團工作會議，既為工會工作創新發展帶來重大機遇，也提出了新的更高要求。縣總工會要深刻領會，勇于擔當，乘勢而上，在積極履職中謀求工會新作為。2016年重點工作如下：

一、進一步唱響思想引領的主旋律

繼續深入學習貫徹總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神，凝聚指導實踐、推動工作的強大動力。通過明方向、抓重點、凝共識，堅持群團工作政治性，提高學習針對性和實效性，凝聚工會干部和職工思想共識。

二、進一步提振干事創業的精氣神

團結動員廣大職工群眾積極投身“大眾創業、萬眾創新”的洪流中，為促進經濟平穩健康可持續發展做出新貢獻。積極引導職工群眾參與支持我縣改革發展;充分發揮工人階級主力軍作用，繼續深化“建功?十二五?、當好主力軍”立功勞動競賽活動，研究制定“十三五”勞動競賽規劃，打造高素質的職業技能人才隊伍。

三、進一步打造共建共享的新機制

旗幟鮮明地維護職工合法權益，努力構建和發展和諧勞動關系。扎實開展廠務公開、民主管理及集體協商等工作;深化工會法律維權工作格局，發揮工會法律援助效應，依法履行工會維權職責;不遺余力做好困難職工幫扶服務工作。

把農民工組織起來，突出做好農民工入會和服務工作，深入推進“農民工有困難找工會、拿不到工資找工會”專項行動，加強組織領導，做好宣傳引導，強化落實舉措，確保完成年內新增農民工會員100%的目標任務。

四、進一步夯實自身建設基層基礎

加強工會自身建設，切實打造職工群眾可信賴依靠的“職工之家”。圍繞擴面提質，進一步提高建會建家質量，大力推進“六型”工會建設，不斷擴大工會覆蓋面和影響力;圍繞強基固本，進一步夯實工會基層基礎，加強工會干部隊伍建設和作風建設;圍繞改革創新，積極適應新形勢新常態，推進體制機制和手段方法創新，不斷提高工會工作科學化、法治化水平。

第二篇：工會2014工作總結

2013-2014關市小學工會工作總結

2014年，關市小學工會認真學習貫徹黨的十八大精神，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學校創新發展發揮積極作用。現將一年來的工會工作總結如下：

一、做好工會常規工作

1、工會組織機構、工作制度健全，日常管理規范

學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。

2、教代會制度化、規范化，全面落實教代會各項職權

教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的基本制度，我校教代會制度化、規范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規定都要在教代會上表決通過才能執行，全面落實教代會各項職權。

3、健全校務公開制度，職責明確，操作規范

學校建立校務公開領導小組，校長任組長，中層以上干部任組員，由副書記、工會主席任副組長，負責日常工作。學校校務公開做到規范操作，一是學校重大問題堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、教師調查、會議決定”的決策程序。二是學校在校園宣傳櫥窗設立校務公開信息欄，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無一回避實行公示。確保廣大教職工的知情權，參與權和監督權，充分行使學校工會組織在學校管理中參政議政權。

二、加強理論學習，提高師德水平。

首先，我們加強了科學發展觀的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》、《中華人民共和國禁毒法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，要約束自己行為，提高師德水平。

三、把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優秀的骨干教師。

2、關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

3、工會還協助校長室做好退協工作，關心退休教師的生活，根據退協制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。

四、充實教職工業余生活。

1、開展了教師職業道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練等。

2、開展了各種評優活動。先后協助教務處組織開展了青年教師語文、數學、英語評優課活動。

3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設，打造優質的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。組織獲得文明辦公室的教師一日游，大大提高了教師的工作熱情。

4、鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。并組織教師以辦公室為單位進行冬季跳繩、踢毽比賽。總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領導下，以深化和諧校園建設為抓手，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。

關市小學 2014年6月 2013-2014學工會工作總結

關

市

小

學

2014年6月日

第三篇：工會工作總結

磷酸廠工會工作總結

2009年磷酸廠工會在公司工會的領導和我廠行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展和職工生計兩大主題，團結和帶領廣大員工積極投入企業生產經營管理工作中，認真干好八小時，用心做好每件事，群策群力，堅定信心，振奮精神，克服全球性金融危機帶來的沖擊和不利影響，為公司平穩較快發展做出積極的貢獻。現將2009年我基層工會工作總結如下： 一、一年來本廠工會工作的主要成績

1、組織本廠員工深入學習黨的十七大三中、四中全會精神、學習溫總理的政府工作報告的中央經濟會議精神及區總工會、柳州市總工會工作會議精神，貫徹落實科學發展觀，并切實把會議精神落實到各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，正確面對金融危機帶來的影響，團結廣大員工，充分發揮聰明才智，以飽滿的熱情充足干勁，創新工作為全面實現公司下達的生產目標，促進我廠各項管理工作上一個新的臺階作出了貢獻。年內我廠共完成生產磷酸 13.88萬噸，氟化鋁4365噸，分別完成目標的1.02%、1.07 %；均創下歷史新高；實現超目標利潤730萬元。

2、以公司生產經營管理為中心，圍繞分廠經濟責任制目標，開展一系列群眾性技術創新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質；一方面認真科學地分析影響生產經營的主要因素，組織員工創造性地提出整改方案，開以提升經濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化鋁年產量均創歷史新高，氟化鋁月創下450噸的最好記錄。另一方面組織員工開展技術創新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。年內本廠通過大量的技改技措及小改小革，使本廠幾套裝置的產能得到了較大的提升，各種消耗明顯下降，經濟效率較為明顯。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區，為污水處理系統少開車創造了好的條件，年內污水處理停車287天，節約開支100多萬元；氟化鋁二次蒸汽回用技改節約蒸汽近0.6噸；磷酸生產用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。攪拌槳底部加擋邊技改成功延長了其密封圈的使用壽命。

3、充分發揮工會作用，切實履行維護職工合法權益的基本職責，穩定職工隊伍，促進本廠的生產連續穩定，在有關員工調配，員工工資二次分配等關系職工切身利益內容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業管理不適應或與國家的法規政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產的現象發生。

4、認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《職業衛生防治法》和企業勞動保護監督檢查的“三個條例”，認真做好安全生產檢查和和改善勞動安全衛生條件的監督工作，按照上級工會的部署，扎實開展了“安康杯”競賽活動和工會小組勞動保護監督檢查員身邊無事故競賽活動，通過通訊廣播稿、宣傳、標語、宣傳條幅和班前班后會等形式開展勞動安全衛生教育，提高職工的安全生產和自我保護意識，年內無生產安全事故、環保污染事故和職業病例發生。

5、建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發放慰問品（慰問）1275元。組織員工開展助學、扶困互助獻愛心活動，年內組織愛心捐贈2次共230人次合計1490.3元。積極推進《職工醫療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。

6、加強工會組織建設，加強對工會會員的教育和管理，做好會員會費的收繳工作，會費收繳率達100%。

7、大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學習陣地，抓好政治理論學習，提高員工的政治思想素質；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節日專刊共 4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。

8、根據公司工會女職工工作的要求，在本廠女工中認真實施“女職工建功立業工程”,“女職工素質提升工程”“女職工愛心幫扶工程”，本工會女工委從本廠實際出發，組織了女職工操作練兵，技術比武，技術革新和合理化建設活動，女職工們立足崗位，愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鉆研業務技能，年內共有14位女職工取得了分析工高級操作證；認真實施女職工愛心幫扶工程，切實解決女職工在生產活動中面臨的困難和問題，為女職工辦好事，辦實事，切實維護女職工合法權益和特殊權益。

9、組織開展職工建家活動，各種活動較為正常，年內經預檢本工會14個工會小組合格率為100%。

二、存在的問題與不足

09年本廠工會雖然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在著一些問題與不足。

1、班級建設工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。

2、職工思想工作做得不細，個別員工不服管理和工作安排，出現威脅領導和偷廢舊物資及個別上訪等現象，其中一個員工還受到了行政處分。

三、06年的工作初步設想

10年工會工作中要抓好以下幾個方面工

根據09年的工作經驗及存在問題，作。

1、認真貫徹黨和國家的方針、政策和上級工會的指示要求，切實把各項精神落實到工會各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，團結、動員廣大職工充分發揮聰明才智，為全面實現公司10年的各項目標作出新的貢獻。

2、圍繞公司下達的生產經營任務為目標，深入開展群眾性的技術創新和職工技術技能培訓，努力提高職工素質隊伍。

3、加強經營管理，切實履行維護職工合法權益，穩定職工隊伍，促進本廠的生產目標任務的完成。

4、加強工會自身建設，做好會費的收繳工作。

5、針對2009年工作中的不足，著重加強班組建設和思想政治、職工素質教育。爭取在2010年有新的改觀。

磷酸廠基層工會

2010年元月5日

第四篇：工會2012工作總結專題

烏魯木齊市第四十中學工會2012工會工作總結

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹學校工作計劃和上級工會工作要求，全面履行工會職責，堅持以人為本，維護教職工的合法權益，加強民族團結，在促進教育教學質量提升中發揮工會的積極作用。

二、工作目標：切實維護教職工的合法權益，有效行使工會各項職能。重點抓學校民主管理和民族團結、師德師風建設、校務公開、加強教職工職業道德教育、不斷提高教職工（尤其是青年教職工）的業務素質、強化教職工身體素質鍛煉。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質量，努力為教職工辦好事、實事，增強學校工會的吸引力、凝聚力，團結動員全體教職工為四十中教育事業的發展作出新貢獻。

三、具體工作：

1.新春佳節來臨之際，本著“以人為本”的辦學思路，體現人文思想、人文關懷，學校校長葛霞玲、書記邵競勇、工會主席李澤林、總務主任潘保東及教職工代表于2012年1月18日、19日、20日分別對我校部分有病、有困難的、已退休教職工，退休黨員、干部，在職教職工、軍屬共八人給予了慰問。慰問對象具體情況如下：

.田芬蘭：退休前系我校后勤管理員，七年前丈夫去世，身患疾病。

向彩蘭：退休前系我校小學部教務主任，黨員，丈夫與兩年前去

世，身體欠佳。

于

達：退休前系我校中學部教務主任，黨員。離異，身患高血壓、心臟病等多種疾病。

哈迪霞：在職教師，哈薩克族，身患疾病。高建生：在職教師，身患疾病。

馬

智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。李

娜：在職教師，軍屬。梅進鴿：在職教師，軍屬。

慰問過程中，學校領導為教職工送去了慰問物品，并和慰問老師進行了親切交談：詳細詢問了被慰問教職工的身體狀況、家中一些瑣事。鼓勵有病的教師保持好的心態、保重身體，與疾病抗爭，有困難、有啥事盡管給校領導說，能解決的盡量解決。鼓勵在職教職工為了工作、為了家庭一定要保重身體；告誡軍屬老師要有大局觀念，先大家后小家，為了大家照顧好小家，學校也會盡量關心、幫助、支持軍屬，讓部隊放心。

2.為紀念和慶祝“3.8”國際勞動婦女節102周年，學校工會于三月八日下午兩節課后（17:20）在中學前操場 舉辦了教職工的“慶三.八”活動。

活動當天，天氣寒冷。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。首先，表彰了何愛琴、庫比熱、徐紅梅、黃惠玲、馬曉曄、梅進鴿、毛平、朱明輝等八位“巾幗建校標兵”。葛霞玲校長作了熱情洋溢的講話，既表達了對女教職工的問候，又鼓勵女教職

工在今后的工作中努力工作、做好老師、好妻子、好媽媽、好女兒。

接下來的趣味活動把“慶三八”活動推向了高潮，雖然老師們忙于上課沒時間訓練、雖然在活動中可能會發生意外、雖然每個段教師年齡有差別、雖然天氣不好，但是！你看，你聽：笑聲、加油聲；她摔倒了、她邁錯腳了、她不按規定抱著球跑；還有她、她、她……哈，不管啥樣，啥規矩，開心、放松、忘了煩惱就好，就達到了本次活動的目的-------團結、和諧、積極進取，健康向上。像這樣的活動工會會長久做下去，要讓全體教職工真正達到“雙健康”。

3.體能操的比賽，由于天氣原因，一再延期，于4月13日下午在大家的期盼中舉行了。

比賽由王麗娜老師主持，她首先講了此次比賽的意義以及宣讀了比賽規則、裁判名單。然后由各組按抓鬮順序進行比賽。

首先上場的是小學高段，人數不多，在小學中平均年齡最大，服裝在韓紅老師的精心設計下整齊又艷麗，動作有力度；小學中段服裝整齊，配有道具，就是動作有點欠力度；最好的當屬小學低段，服裝整齊、動作整齊，還有整體的隊形變化、造型的創意；值得一提的是李蔚珍老師，她的腰一直不好，但為了集體的榮耀，堅持練習，參加比賽，值得我們學習。中學教師相對來說教學任務繁忙些、業余時間少些，共同練的時間也少，但除了個別新來的老師不會外其余都表現不錯，李良主任雖說藝術細胞少一些，也可以說根本沒有，那一招一式那是沒的說，有照片作證。

經過評委們的認真評選，最終小學低段組、高中組分別獲得中小

學第一名，小學高段組獲得服裝創意獎。各獎項由葛霞玲校長宣布。4.為了體現教職工對工作的熱愛、對生活的熱愛、對家人的熱愛、對大自然的熱愛，在5月份舉辦了“教職工攝影比賽”。此次活動得到了廣大教職工的支持，共交來照片48幅。經過評委的精心評選，評出一等獎兩名（黎鋆赟

葛霞玲），二等獎兩名（張林

李蔚珍），三等獎四名（周輝 陳曉蕾 于淑萍 張建東）

5.紅十字會工作：發展新會員，順利完成“烏魯木齊市市級單位驗收”工作，驗收合格。

6.計劃生育工作：四十中學自本學期開學以來，從領導到教師到學生都非常重視人口理論、國情常識、青春期教育，首先由工會牽頭，德育處、教學處協調，保健老師、思品老師、班主任老師的大力合作，充分利用廣播、宣傳布標（1幅）、專欄（1塊）、思品課（政治課）、升旗儀式、班（隊）會課、宣傳畫、宣傳資料等形式進行廣泛宣傳，開展 “人口和計劃生育基礎知識進校園活動”，其次：將人口理論、國情常識、青春期教育按要求納入了中小學教學計劃當中（中小學每周各兩節思品課），除思品老師外，班主任老師擔當了重要、主要的教育宣傳任務，尤其是小學班主任，什么是人口國情？什么是青春期？什么是生理及心理健康？什么是性病？什么是艾滋病？老師們都要查許多資料，利用班隊會對學生詳細講解。

我校的健康保健室的保健老師阿米拉，雖然是一位民族教師，漢話不是很好，但她是一個做事非常認真的老師，預防性病、艾滋病的宣傳資料、宣傳畫、人口和計劃生育基礎知識、生理心理健康教育資

料都由她一人發放到每一個班級的班主任手中，并能在發放時對老師提出講解要求，過后還能實施檢查。真正做到把每一項工作都落到實處，對計劃生育工作的宣傳教育做了大量工作。本學期發放資料3份，宣傳畫2幅。

為了配合宣傳教育工作，工會主席李澤林老師在國旗下講話，題為《運動

健康 快樂 向上》，陳曉蕾國旗下講話題為《責任》，心理健康教育講座、體能操的比賽，廣播操的比賽、“誦讀經典比賽”教職工的攝影比賽等活動也為宣傳教育奠定了堅實基礎。

為了檢查對學生宣傳教育的實際效果，由保健老師針對中小學生的不同教育內容分別出了一份測試卷，對學生進行了測試，學生達標率為96.5%。

新增領計劃生育《光榮證》的家庭有5個家庭，學校交由財務按時發放獨生子女費（直接打入工資）。對獨生子女上學的問題，按現在的政策和別的孩子應該沒啥區別。

6、“無償獻血”三人。

7、參加達坂城區政府組織的“摘雪菊”，43人參加。

8、參加烏魯木齊市“天山放歌行”唱紅歌比賽，歷時40天，參加人數36人。

9、“雙健康”系列活動----南山徒步，參加人數46人，寫心得體會23人。

10、評選“雙健康”標兵8人。

11、慰問退休、困難、生病教職工。慰問在職生病教職工28人

次。

12、“肉孜節”“古爾邦節”慰問少數民族教職工（包括退休教師）10家。

13、召開“雙語教職工”“臨聘教師”座談會3次。

14、慰問生病住院教職工以及慰問教職工親人去世支出費用2230元。

15、收入：收取《中學生素質報告冊》165本，每本3.5元，合計577.50元。

16、支出：教師合唱買金嗓子喉寶64盒，每盒6元，計384元；電影《金陵13釵》票款830元；電影《一九四二》票款260元。

17、參加達坂城教育局舉辦的棋類比賽中榮獲“團體總分第一”。

18、為達坂城中學四一班學生曼沙古麗捐款在編黨員24人每人50元共1200元，教職工36人，50、30、20、10元不等共760元，六一班46人每人10元共460元，合計2420元。

烏魯木齊市第四十中學工會

2012.12.28

烏魯木齊市第四十中學工會2012年計劃生育工

作計劃

在2012年里緊緊圍繞“人口和計劃生育基礎知識進校園活動”的通知精神以及計劃生育工作重點，我校將做到：

1.利用廣播、布標、班隊會、板報、學習園地、宣傳畫冊、思品課、專欄、升旗儀式、宣傳資料等大力宣傳“人口和計劃生育基礎知識進校園活動”的通知精神，并開展此項活動。2.將人口理論、國情常識、青春期教育納入教學

計劃（由教學處安排），任課教師必須有教案。3.預防性病、艾滋病宣傳教育（保健老師阿米拉

班主任負責）。

4.舉辦心理健康、生理健康教育講座。5.組織“雙健康”活動

6.對教師學生進行督導檢查實施效果。7.落實計劃生育領證工作及獎勵工作。

8.計劃生育措施落實登記工作。

烏魯木齊市第四十中學工會

2012.2 8

第五篇：2008工會工作總結

今年以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實踐“三個代表”抓住工會工作之魂、強化教育培訓，提高職工安全素質 今年根據我隊的生產發展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。積極組織動員廣大職工為區隊改革發展建功立業，充分發揮群體作戰的主力軍作用，加快區隊建設步伐，不斷創新工會工作新局面，是區隊工會工作之魂。

（一）是首先結合企業文化在全隊職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應用安全技術知識，及時編寫了生動形象、發人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。在區隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內容，建立職工誠信檔案，利用黑板報，學習等形式在職工中廣為宣傳，完善了相關考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。

（三）是結合企業文化開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業觀念教育、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風教育，在全隊形成“愛崗敬業、爭先創優”的良好風氣。根據我對的工作實際，建立了誠信考核目標，管理體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐痰、嗑麻子、扔廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了工作環境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結、比學習進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。

（五）是把理論聯系實際的優良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。，1）是抓安全生產，促現場安全管理 為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排；以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

（2）落實安全責任，加強現場安全管理，圍繞生產開展各項活動 圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由隊長主持召開一次安全會議，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產過程中

出現的事故責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。每季度對班組管理人員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現場安全監督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產長期穩定發展，成立了安全監督檢查小組，堅持抓好動態生產過程中的安全管理，做到超前預防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設備和生產環節實行全方位、全過程的監督、檢查，及時發現和消除各種事故隱患。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環節和事故易發多發地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現場，現場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。（4）監控工程質量，提高各個崗位標準化水平，在質量標準化工作上發揮考核人員作用，結合集團公司“后勤服務新標準的實施，充分發揮、強化考核在安全生產中的監督把關作用充分發揮考核人員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環節和事故隱患，嚴把安全關口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產的良性循環發揮了積極的促進作用。在現場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現的違章人員，一經發現，將按隊規章制度進行嚴厲處罰，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現象的發生。

二、突出工會的維護職能，扎穩工會工作之根

我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區隊特色的工作格局。

（一）在工作中充分發揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發展中建功立業，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發展貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水

平。廣大員工是區隊改革發展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經濟文化權。在次堅持一手抓員工群眾生產積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經濟、文化權益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題。

（二）在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。（1）是加強了職代會職能作用發揮，促進區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。（2）區隊黨政負責人切實作好民主監督負總則工作、實行隊務公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務公開工作制度。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監督的前提，是保護、調動和發揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊方針、民主建設的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

三、切實發揮工會幫貧扶困的作用。

（1）針對職工在工作中出現的勞動糾紛積極進行調節，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現不良反應例如：職工傷病我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。（2）結合感恩教育活動，為職工謀福利，辦好事，6月份以來，共為職工發放生日賀卡近100人次，為各崗位配備飲水機12臺。（3）開展“送溫暖”活動，堅持做好雙節的“送溫暖”和幫扶工作，隊領導親自慰問困難職工和看望病號20人次，真正讓職工感到組織的溫暖和關懷，增強職工的凝聚力，讓職工全身心的投入工作，搞好安全生產。

四、及時繳納會費，做好會員管理工作

及時宣傳上級工會的精神，做好會員調整及會費的收繳，全隊入會率達到100%，按時足額繳納會費。

五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力宣傳相關計劃生育法律法規，完善各類學習內容。

一年來，我隊工會同職工奮戰在生產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作作風，扎扎實實的督促檢查指導各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產意識和服務意識明顯增強，為一線職工提供了優質的服務，得到廣大職工的一致好。2008年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些為職工辦的好事沒有落實，還須有待解決。

六、2009年工作規劃

在新的一年我們要繼續堅持學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實集團公司，礦各項目標，按照礦工會的安排部署，結合我隊實際，扎扎實實地做好每一項工作。

一）繼續做好職工的思想教育工作

二）扎扎實實做好職工安全教育工作

三）結合企業文化做好職工的精神文明建設工作

四）加大力度搞好民主管理和廠務公開工作，切實維護好職工的權益

五）做好隱患排查，搞好安全管理

六）做好其他臨時工作