第一篇：二O一O年工會工作總結

二O一O年工會工作總結

2010年，我院工會在上級工會及醫院黨政領導的大力支持下，進一步夯實工會工作基礎，發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務于醫院建設和發展的大局?，F將我院工會工作情況匯報如下：

一、我院的基本情況

我院成立于1975年5月，是一家集以保健為中心，保健與臨床相結合的二級甲保健院，擔負四縣一區的婦幼衛生工作、業務督導、檢查、考核及人員培訓任務。

本院共有職工82人，其中在編職工45人，聘用人員37人，衛生技術人員占79%，大專以上學歷30人，高級職稱12人，中級職稱20人，女職工71人，男職11人，女職工占總人數的87%，工會組織人員5人（均為兼職），82名職工全部為工會會員，入會率為100%，本院設有保健、臨床、醫技、總務、后勤等18個科室。與2010年6月12日搬遷新院，新院占地面積21000平方米，投資2600多萬元建成綜合樓，建筑面積9000多平方米，暫設病房50間，家庭化病房9間，病床100張，近年來購置萬元以上醫療器械40多件套，用于臨床、保健、輔助檢查與診斷，在診療和檢查水平上高于全市其他婦幼保健行業。

二、加強學習，努力提高全院職工的政治和業務水平

院工會積極配合黨支部，組織全院職工學習，將黨的政策、方針與婦幼保健工作實踐結合起來，促進全體職工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的“社會主義榮辱觀”、學習《醫療職業道德規范》，幫助全體職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高了全院職工的政治覺悟；其次，以醫德醫風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來醫療戰線取得的新成就。通過學習使我院職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗、無私奉獻；第三，加強法制學習，組織全院職工學習了《執業

醫師法》、《醫療管理處理條例》、《工會法》、《婦女權益保護法》

等法律知識，引導全院職工依法行醫，增強了職工的公民意識，法律

意識和道德觀念。

三、工作情況

一）積極參與醫院的民主管理

工會在黨政領導的支持下，加強民主管理工作，在改革、發展、參與的過程中，切實維護職工的合法權益。不斷深化和鞏固職工代表

大會制度，制定了切合醫院實際的實施細則，以落實職權、發揮作用

為工作重點，在領導干部民主評議、集體合同簽訂、職工干部考核獎

罰辦法、工作管理制度、重大業務計劃、新技術新項目等與職工利益

有關的重大問題和事項，都能提交職工大會討論、評議和表決，使全

院職工的參與權、知情權和監督權得到有效發揮，極大地維護了職工的民主權利。年中年底對院領導班子個人進行民主評議，充分發揮了

職工的民主權利和監督作用。

1、積極參與了醫院重大事項的論證決策，基建工程招標和設備

物資招標采購等重要經濟活動，在上述較大事項的論證決策和過程監

督中，醫院工會按醫院領導班子的提議，在職工中抽選代表參與招標

采購全過程，增加透明度，并確定醫院的重大經濟事項在更大范圍內

符合民意。

2、今年我院對績效工資改革方案的調整和人員崗位評聘等實施

方案進行了討論通過，把關系到職工切身利益的重大問題和民眾意

愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統一全院職工的思想，確保方案的順利實施。

二）切實維護職工的合法權益

維護職工的合法權益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責。

隨著新舊體制的轉換，職工合法權益的實現面臨著許多新的問題，特

別是一些直接涉及職工的切身利益的問題，關系到醫院改革、發展與

穩定的大局，現實迫切需要工會進一步突出維護這一基本職能。醫院

在工會的監督下與職工簽訂了《勞動合同》并購買了保險，有效地保

障職工的權益。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得

職工，贏得工會的地位。為了使工會工作能夠切合醫院工作的實際，符合職工的心愿，醫院工會腳踏實地的為職工解決了一些實際問題。

比如，職工關心的住房問題、休假問題、工資改革、醫療保險、重特

大疾病救助等一系列切身利益的問題予以解決。使職工的合法權益得

到充分的保障。

三）堅持落實院務公開制度

1、院務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現于參政，參

政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知

情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為醫院的科學決策提

供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都在院務公開欄公示，使各

個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督

醫院的各項管理工作。

2、簽訂集體合同制度，建立和諧穩定的勞動關系，本院集體合同簽訂率達100%，為使這項制度保持長久 活力，著重抓了合同的履

約和定期續簽工作。

四、以人為本，積極開展各項活動，豐富全院職工生活

院工會為了豐富職工文化生活，增加凝聚力，活躍院內文化氛

圍，在院黨、政領導的重視和大力支持下，工會積極主動地組織開展

形式多樣的文體育活動及其他活動：元月份與相關單位聯合舉辦慶

“元旦”迎“新春”聯誼晚會；二月份慰問單位離退休老職工、困難

職工及患病職工；三月份給女職工各發放節日慰問金100元；四月份

全院職工向青海玉樹、甘肅舟曲災區獻愛心捐款捐書活動；五六月份

開展醫護人員培訓及考試考核和院前急救比賽；“七一建黨節”參加

歌詠比賽活動；“十一國慶節”開展了形式多樣、生動活潑的演講和

文藝節目及五項體育競賽。

通過開展活動，既融洽了全院職工的關系，增進了同事之間的情

感，又增強了全院職工的凝聚力，為創建和諧婦幼保健院起到了良好的作用。

五、情暖人心，積極開展送溫暖活動

（1）真誠關心生活困難及離退休職工生活

為了讓全院職工感到單位的溫暖，進一步激發職工的工作積極

性、主動性和創造性，工會積極配合院領導大力開展送溫暖活動，千

方百計地為院職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1．探望患病職工：凡是職工（含離退休職工）本人，患病住院的，工會干部都能陪院領導或受院領導委托，前往醫院或家里看望和

安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復。

2．慰問喪事：遇到職工本人或直系家屬病故，院領導和工會干

部都能前往吊唁與慰問，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：我院近幾年吸收了一大批青年職工，工會能夠在婚慶、分娩及時到職工家里道喜慰問。

4．關心離退休工作：工會在重大節日都要上門拜訪、慰問離退

休職工，并送去慰問金和禮品。對患病、生活困難的退休職工及時伸

出援助之手。并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，院工會還積極向上

級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

（2）積極開展社會扶貧救助及送溫暖各項工作

1、今年全院職工為災區青海玉樹和甘肅舟曲獻愛心捐款15160

元。

2、在獻愛心捐書活動中，全院職工捐書150冊。

3、救助困難孕產婦及患兒2名，救助款5466元。

4、開展醫療幫扶工作，利用休息日自帶醫療器械和藥品免費為

單位扶貧點開展義診活動3次380人。

5、自籌資金23000多元建立準爸爸準媽媽宣教室為孕產婦保健、嬰幼兒保健、出入院指導和傳染病、常見病的防治進行講課16場，受益人數達800人，為提高社會人群自我保健意識和能力打下堅實基礎。

6、對市供電局、電信局、水文局、職業中學、法院等單位的610名女職工進行體檢和婦女病普查，做到早發現、早治療。

7、全年節日慰問退休老職工、生活困難職工、患病職工及職工遺屬等38人次，并送去禮品與慰問金達19100元.8、慰問考上大學學生4名，慰問金800元.9、各大節日職工福利發放支出53910元

一年來，工會在院黨支部的領導下，在全體職工的共同努力下，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，很多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾及工會的橋梁和紐帶作用，繼續做好職工維權工作，積極主動地為單位發展獻計獻策，為職工辦好事，辦實事。

六、存在的不足和努力的方向

1、由于醫院工作繁忙，院領導與工會應想辦法多組織全院職工參加業余活動，使職工的業余生活豐富起來，達到勞逸結合。

2、由于目前經濟條件的制約，面臨的各種問題和困難也多，在關心職工切身困難和職工福利方面總有不到位的地方，工會干部的政策水平、工作方法還有待于得到系統地培訓和提高。

3、切實提高工會的參政議政能力，發揮好工會的橋梁紐帶作用，既當好醫院領導助手，又做職工的貼心人，把全院職工的積極性創造性引導到為人民群眾健康服務的工作上來。

4、積極創造條件，深入挖掘和鼓勵職工的各項專長，組織舉辦多種豐富多彩的活動，寓教于樂，培育和陶冶職工積極向上的高尚情操和良好的團隊風貌，凝心聚力地為醫院中心工作服務。

尊敬的各位領導，以上是我院工會今年工作情況的匯報。工會工作在上級工會的指導幫助下，在我院領導的高度重視下，得到了進一步的充實和提高，但離上級部門的要求還存在著一定的差距，對照標

準的要求，我們還必須加大工作力度，認真履行工會的各項職能，發揮好、運用好工會聯系黨和政府與職工之間的橋梁紐帶作用。今天，各位領導對我院工會工作考核指導，是對我院工會工作的鼓舞和鞭策，我們誠懇希望各位領導能毫不保留地指出我們工作中存在的不足，悉心傳授改進的方法，我們將虛心地接受并認真地整改，用實際的工作業績，使醫院的工會真正成為職工的貼心人，醫院的好幫手。

固原市婦幼保健院工會

2010-12-15

第二篇：2011年工會工作總結

2011工會工作總結

同志們：

現在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領導下，堅持“圍繞中心，服務的大局”的方針，著力深化企業文化建設和職工代表大會制度建設，認真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學習、提高素質、堅定信心、齊心協力、勤勉敬業、銳意進取，全年較好地完成了各項工作任務。

一、充分發揮工會的橋梁紐帶作用，增強做好工團工作的自覺性

進一步開展形勢教育和職業道德教育，加強政治思想工作，引導職工愛崗敬業，遵章守法，把廣大職工的思想統一到黨委中心工作上來。充分發揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務工作、工會經費審查等三個報告。對職工提出的涉及經營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進行了答復，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細解釋說明。工會還督促行有關部門對本業務經營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規定及時在行務公開欄張貼或利用職工大會學習宣讀、電子郵件轉發等方式進行行務公開，員工普遍關注業務發展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權、參與權、集體主義觀念進一步增強。

二、繼續抓好精神文明載體建設

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協同多方力量，構建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學習型組織”、“金融服務能手”等活動，在實際工作中引導員工樹立“至誠服務，有效發展，以人為本，構建和諧”的農發行核心理念，泓揚“敬業、求實、團結、創新”的企業精神。

（二）認真開展了優質文明服務活動。配合全行開展的“提高金融服務技能，促進業務有效發展”勞動競賽活動，教育引導員工深入學習業務知識，提高職工的業務技能和整體素質。積極與相關業務部門聯合協作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導廣大員工強內功，打基礎，創佳績。按照內強素質、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓力度,努力提升服 2 / 4

務質量,積極開展爭當文明服務標兵活動,組織和引導各部門職工立足崗位做奉獻,使全行服務質量得以提升,促進了全行業務的發展。

（三）積極開展 “學先進、創一流”活動。組織員工向先進人物學習，掀起向嚴斌同志學習高潮，引導職工在工作中互幫互學，做到學有榜樣、趕有目標、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，充分發揮先進典型的示范教育作用。

（四）結合建黨９０周年，以“繼承革命傳統，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶?；顒印Ｒ皇欠e極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設富裕文明和農業政策性金融事業的信心和決心。為我行各項業務有好友快發展營造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學習黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態參加海西州直機關迎“七一”乒乓球比賽，并取得優異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業余生 3 / 4 活。一是根據行黨委安排組織全行員工赴省外學習考察；二是積極組織小型趣味運動會，并取得優異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻真情，為更進一步維護社會和諧穩定做出我行應有的貢獻。

（二）做好行內送溫暖活動。春節前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進行看望慰問,向他們送上節日的問候和新春的祝福,充分體現了農發行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結經驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

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第三篇：2012工會年工作總結

2012工會年工作總結

2012年，某某工會在某某公司黨委的領導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動一線職工的積極性，不斷強化自身建設，突出參與、服務、關心意識，在促進本單位的全面管理，提高職工素質，增強本單位凝聚力和戰斗力方面，做出了應有貢獻！

（一）、加強工會自身建設推進工作水平提高。

職工是某某工會的服務對象，真心實意為職工解決問題是某某工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質和精神上的補助和關心，從而為穩定職工隊伍奠定了群眾基礎。今年以來，由于公司全員優化帶來的職工收入在各運行部之間的差距，再加上年休假補貼發放、住房補貼發放等涉及職工根本利益的熱點、焦點、難點事件較多，易在職工中產生一些議論和矛盾，我們在單位領導的配合下，通過細致的家長里短式的談話、由單位領導對相關政策的正面宣講、疑難問題及時和上級溝通等，從真心關心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，最大限度地保護好職工的既得利益。同時引導教育職工正確對待當前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內退工作，鼓勵職工堅定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓工作提高職工實際操作技能。為提高職工工作能力和現場實際操作水平，我工會結合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術授課和技術比武工作，編制了《某某單位崗位技術練兵和技能競賽方案》并編制了技術培訓題庫，制定了某某單位大型機械操作技能競賽的評分規則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運部大型機械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術能手的榮譽稱號。在2012年，某某工會認真組織改善經營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產經營、設備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優化比學趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運部優秀工會積極分子；單位干部管某獲得運輸公司榮譽工會積極分子的榮譽稱號；單位檢修班獲得運輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調度班獲得運輸公司2012年三季度放心班組等榮譽稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節的節日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運部工會做好生日蛋糕券發放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進行慰問，并協助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協助尋找，歷經1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫院進行就診治療后，還組織人員到醫院進行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運部工會組織開展的各類問題活動，增進職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質達標”競賽、拔河比賽、某某公司職工運動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工會年工作總結

杭鋼集團公司工會：

現將我公司《2010年工會工作總結及其2011年工會工作思路》呈報給你們，請予審閱。

附件：2010年工會工作總結及其2011年工會工作思路

2010年工會工作總結

2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團公司工會的領導下，緊緊圍繞企業的生產經營中心，全面貫徹落實四屆四次職代會所提出的各項工作方針及工作任務，在新形勢下，勇于探索、善于創新，積極做好工會工作?，F將今年的主要工作總結如下：

一、不斷深化民主管理，認真貫徹落實四屆四次職代會精神

1、今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關于2009業務招待費及職工福利費使用情況報告》。

2、充分發揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進行了2009工作中的德、勤、能、績進行了測評，發揮了民主監督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進行了審查，并將經審查的提案提交公司總經理批閱后，送各職能處室落實整改。

3、做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團（組）長和工會委員聯席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補貼方案》，較好地維護了職工的合法權益。為貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業”的方針，認真履行職工代表的權利和義務。5月28日組織了16名職工代表對非金產業進行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業的責任意識和執行意識普遍增強；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進了工會工作與企業管理工作的結合。

4、按照廠務公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業生產經營管理等方面的重大問題分別進行了公開、公示，提高了企業管理工作的透明度，促進了企業生產經營的健康有序發展。

二、積極開展“創爭”活動和勞動競賽、技術比武活動，推進素質工程建設。

1、積極開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創爭”學習班組基礎工作，先后在各車間開展班組學習園地的創建工作，在全公司形成了學習新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創建學習型班組的申報工作，后勤機關檢測中心被杭鋼授予“學習型班組創建獎”。

2、機運車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務質量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀律、提指標效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，完成月計劃108.88%，全泥氰化金、銀回收率分別超指標3.14%和3.87%，多回收黃金1986克，白銀25.09千克，直接增加經濟效益約60萬余元，為公司創造了可觀的經濟效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術比武，進一步提高了注蠟技術水平。

我們以集團公司第八屆技術比武運動會為契機，積極開展井下錨桿技術比武（列入集團公司比武項目）。通過宣傳發動，精心組織和理論培訓，經實際操作比武，有6人獲得單項比武名次。通過技術比武活動，大大激發了廣大職工學知識、學技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術比武運動會優秀組織獎。

另外，在開展的創建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機械冶金建材系統“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽稱號。

3、注重技術改新，大力推廣、總結、提煉先進操作法。采礦車間通過技術改進和實踐應用，總結了“礦山多繩摩擦式提升機運行維護”操作法，首繩的創新更換方法和手動液壓泵的改進，減少了停產時間，增加了提升系統的安全性，取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，沒有二次污染的優點，同時又降低了成本，有較好的經濟效益和社會效益。

三、加強勞動保護安全監督檢查工作

結合公司2010年安全生產計劃，制定了《公司工會2010年安全生產、勞動保護工作目標展開書》，使安全工作有目標、有要求、有措施，考核有依據。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時，會同黨辦、團委、安環處聯合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業安全衛生知識競賽”和“全國安全生產應急知識競賽”以及“浙江省安全生產知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。同時，組織員工參觀安全教育室達560多人次，使每一位員工都體會到了安全的重要性，認識到了安全必須從我做起，促進了實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動，給職工時時處處以安全教育的熏陶，在不知不覺中接受安全教育，它讓職工時時刻刻把安全銘記在心上，收到了較好的效果。

四、積極開展文體活動，促進企業精神文明建設

按照文體活動計劃，1-6月份開展了“迎新春”拔河比賽，慶“三八”婦女節系列活動，男、女乒乓球錦標賽，汽排球友誼賽，小金屬地擲球比賽等活動，共有380多人次職工參加，營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運動會，共有五支代表隊500多人次參加比賽。

另外，參加集團公司項目比賽，榮獲“三八”婦女節姐妹地擲地對

抗賽第三名；第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項目團體第二名；獲集團公司第六屆職工體育運動會“體育道德風尚獎”；同時被評為集團公司第六屆職工體育運動會“入場創意運動隊”。通過開展形式多樣的文體活動，把企業文化內容融入到活動中去，使職工產生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發了職工的工作積極性。

為了豐富職工的文化生活，開闊職工的視野，滿足職工“走進世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與，讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時也充分體現了公司領導對職工的關愛，再一次促進了企業文化的培育和凝聚力的提升。

五、積極開展送溫暖工程，做好離、退休（養）人員管理工作，積極為職工為實事

在春節來臨之際，我們積極開展送溫暖工程，捐助因病特困職工10戶，補助困難職工74人，發放困難補助費65450元，同時做好幫困基金會會員幫困工作，至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補助。

今年走訪慰問離、退休（養）人員52人次，到醫院看望傷病職工48人次，同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標準。

在重陽節，我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會，看望慰問離退休人員，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協會活動費標準，組織老職工參觀礦山園，外出杭州觀光等。

做好休療養工作，今年8月份，分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養。

工會建議并取得了行政支持，繼續為全礦職工辦理家庭財產保險。

六、不斷加強工會的自身建設

堅持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引廣大職工廣泛參與，我們在開展“職工之家”建設活動中，形成了黨委領導，行政支持，工會具體負責，職工積極參與的局面。

不斷深化“職工之家”建設，積極開展創建集團公司“模范職工之家”活動。公司工會以創建“模范職工之家”為抓手，深入推進企業民主管理，推進企業文化建設，推進職工素質工程，推進企業和諧發展，加強制度建設，做到對各分工會工作有布置、有考核，年初完成了對各分工會上工會工作責任制考核，推動了各分工會的工作。同時加強班組建設，對公司63個班組進行升級考核，產生一級班組2個，二級班組55個，三級班組6個，有力地促進了班組的建設。按要求完成了“模范職工之家”的申報工作。

今年9月份，配合集團公司經審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經費收支情況的審計。經審計，經費收支合理，符合財經法規規定，得到了上級的肯定。

一年來，我們積極開展各項工作，認真貫徹落實集團公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項工作落實到具體的工作中，取得了較大的成績。同時，在實際工作中還存在許多不足之處，有待于今后工作中進一步加強。

公 司 工 會

2010年12月15日

2011年工會工作思路

新的一年里，要積極引導廣大職工圍繞公司“夯實基礎保發展，抓住機遇求發展，拓展空間促發展”的工作思路，樹立科學發展觀，增強使命感和責任感，充分發揮工會組織優勢，進一步加強內部管理。要不斷增強工會工作服從服務于企業發展大局意識、增強維權意識與創新意識，積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發廣大職工創造性的工作氛圍、營造健康向上的文化生活氛圍。

2011年公司工會工作的指導思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，認真貫徹落實公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業的生產經營目標，依靠廣大職工，不斷加強自身建設，全面履行工會職能，服務于企業大局，促進企業全面穩定發展，為構建和諧企業做出新的貢獻。

一、適應新形勢，增強服務意識，創建學習型組織，加強工會自身建設。工會工作服務于企業的大局是黨領導下工會組織的工作特點。我們要走出工會搞工會，要拓寬視野、服務全局，聯系黨政、深入基層，圍繞公司中心任務開展工作。同時要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業水平，積極創建學習型工會，樹立終身學習理念，提高工會干部學習能力和創新能力。在加強工會自身建設的同時，要不斷提高創新發展能力，使工會工作更加符合企業發展的需要。

二、充分發揮職代會的作用，調動廣大職工參與企業民主管理的積極性。

進一步發揮職代會民主管理、民主監督作用。堅持全心全意依靠職

工辦企業的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時召開四屆五次職工代表大會。并于上半年做好第五屆職代會（工代會）的換屆選舉工作。對第四輪的集體合同就勞動條件和調整勞動關系等進行平等協商，續簽集體合同。堅持定期對集體合同履行情況進行監督檢查。

全面貫徹落實杭鋼集團公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認真做好職代會提案的征集，審議，落實，督促、檢查工作。不斷探索廠務公開的新形式，新內容，引導廠務公開向企業改革的深度和廣度延伸，加大對廠務公開工作情況的監督檢查，積極推動企業民主管理，努力落實全心人意依靠職工辦企業的根本方針。

三、突出依法維護職能，有效地維護職工的合法權益。堅持職工利益高于一切，把職工的滿意當作第一標準，把維護職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真履行工會的基本職責，以求真務實的精神，依法維護職工的合法權益。

堅持對集體合同的監督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進行監督檢查。

加強對勞動保護安全生產的監督檢查，注重從源頭上維護職工在生產過程中的安全生產和勞動保護權益，樹立“以人為本，預防為主“的理念，提高新形勢下工會勞動保護工作的認識，建立健全工會勞動保護工作責任機制，配合行政開展好以防止人身傷害事故、防止職業病發生為總體目標的安全生產各項工作，保障職工的安全與健康。

四、推進員工素質工程建設，進一步提高職工隊伍整體素質。圍繞企業發展戰略，結合本企業實際積極推進員工素質建設，把人才當作企業發展的主要推動力，高度重視員工素質的基礎性作用，以提高員工技能為核心，充分調動了廣大職工學知識，學技能的積極性，繼續開展“創爭”活動，樹立終身學習理念，加強崗位技術培訓，努力為職工搭建崗

位成才、工作創新的學習的平臺，加強班組建設全面提高班組學習能力，創新能力和管理能力。

大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產經營中心，結合實際制定2011各項勞動競賽，技術比武計劃，通過有針對性的開展以節能降耗，雙增雙節為主的勞動競賽及技術比武活動，激發廣大職工學知識、學技能的積極性，同時把勞動競賽與技術比武、技術練兵有機結合起來，培養一支具備技術創新能力的高素質職工隊伍。繼續做好先進操作法的總結、提煉、推擴工作。

五、積極開展各種形式的文明創建活動，加強精神文明建設和企業文化建設。結合企業文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動，發揮工會組織宣傳教育優勢，因地制宜地組織開展職工喜聞樂見的各項文體健身活動，豐富職工業余文化精神生活，努力提高文娛活動的品位和內涵，倡導健康向上科學文明的生活方式，營造良好的企業文化氛圍，進一步提升工會組織的凝聚力和向心力。

六、做好幫困扶貧、女工及退管、計生等工作。開展元旦、春節期間走訪慰問活動，在開展“送溫暖”活動中，重點幫助解決特困職工的實際困難。女工工作是公司工會工作的一個重要組成部分，女工會要結合女職工的特點開展工作，充分發揮女工在企業文體等方面的特殊作用。堅持做好離退休人員的管理工作，實行動態管理、專人走訪制度。

總之，在新一年里，我們要樹立信心，積極進取，在上級工會和公司黨委的正確領導下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發揮工會在企業建設中的作用，努力開創工會工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工會工作總結

2015-2016年第二學期工會工作總結

我園工會在縣教育工會、幼兒教育中心黨支部及幼兒園園長的領導下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發展大全，維護教職工切身利益，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我園工會的工作能力。現將2015工會工作總結如下：

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、加強師德教育，開展師德建設系列活動。

(1）、加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。

(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園開展師德講座比賽、顯示屏，家長開放日等開展宣傳教育活動，宣傳學習《黨的十八屆五中全會精神》《發生在群眾身邊“四風”和“腐敗”問題》、《焦裕祿精神》等。在師德建設活動中，要善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。

(3)、開展活動、增強效果。結合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展 學習身邊典型事跡，我們將繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

(4)、嚴格規范、加強督查。我園建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

2、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業務水平。

（1）、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是班級區角設計和教師剪紙比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。

（2）、2位教師一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；銀紅和沙比拉老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒中、高級職稱的評定。

（3）此外，教師們積極參與縣教育局組織的各類書畫演講比賽獲獎。

所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的基礎。

二、堅持園務公開，發揮工會監督功能

1、堅持園務公開，實施民主管理。幼兒園工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施幼兒園園務公開。通過召開家長會、園務會、向教職工發放征求意見表等形式，傾聽全園教師家長對幼兒園工作的意見和建設。有關工作能在幼兒園“園務公開”公示欄內進行公示。

2、參與幼兒園的決策。工會在協助園行政進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄上進行公示。教師年終考核情況、各級先進推薦等。

3推行園務公開的工作十分艱巨和繁瑣。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強和改善幼兒園行政管理的有效途徑。園務公開能真正給幼兒園，給領導一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對園務工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領導和幼兒園良好的形象，有利于促進領導班子廉政建設和部門的行風建設，有利于調動社會支持辦學和教師教書育人的積極性。自從實行園務公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關系更加民主、和諧、信任，并產生了巨大的凝聚力，調動了廣大教職工的工作積極性，并充分發揮他們的民主監督作用，從激發出主人翁精神，換發出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機活力，主動為辦好幼兒園獻計獻策出力。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、幼兒園園務領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“教師節”來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關懷。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，幼兒園工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展幼兒園文化活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。

（1）、如9月份師德師風宣講活動，大家精心準備宣講題目，與大家分享了自己的經驗。

（2）、組織全體教師去醫院進行體檢，身體是革命的本錢，關心教職工要從健康做起。

（3）、組織全體教師進行現場繪畫剪紙比賽活動，此次活動提前做了大量的尋找資料的準備，大家的繪畫剪紙形式各不相同，內容也很豐富，為我們幼兒園的環境創設又增添了亮麗的一面。??

總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本學期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足?？傊?，幼兒園工會發揚優良傳統，為教工服務，為幼兒園發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。