第一篇：XX年工會工作總結(jié)

XX年工會工作總結(jié)范文5篇

各位礦領(lǐng)導、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領(lǐng)導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學習活動。在職工中開展“學理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經(jīng)常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權(quán)機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設(shè)工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設(shè)，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

第二篇：2011年工會工作總結(jié)

2011工會工作總結(jié)

同志們：

現(xiàn)在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領(lǐng)導下，堅持“圍繞中心，服務的大局”的方針，著力深化企業(yè)文化建設(shè)和職工代表大會制度建設(shè)，認真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學習、提高素質(zhì)、堅定信心、齊心協(xié)力、勤勉敬業(yè)、銳意進取，全年較好地完成了各項工作任務。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強做好工團工作的自覺性

進一步開展形勢教育和職業(yè)道德教育，加強政治思想工作，引導職工愛崗敬業(yè)，遵章守法，把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨委中心工作上來。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極維護職工合法權(quán)益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內(nèi)重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經(jīng)過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務工作、工會經(jīng)費審查等三個報告。對職工提出的涉及經(jīng)營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進行了答復，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細解釋說明。工會還督促行有關(guān)部門對本業(yè)務經(jīng)營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規(guī)定及時在行務公開欄張貼或利用職工大會學習宣讀、電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)等方式進行行務公開，員工普遍關(guān)注業(yè)務發(fā)展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權(quán)、參與權(quán)、集體主義觀念進一步增強。

二、繼續(xù)抓好精神文明載體建設(shè)

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協(xié)同多方力量，構(gòu)建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學習型組織”、“金融服務能手”等活動，在實際工作中引導員工樹立“至誠服務，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和諧”的農(nóng)發(fā)行核心理念，泓揚“敬業(yè)、求實、團結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

（二）認真開展了優(yōu)質(zhì)文明服務活動。配合全行開展的“提高金融服務技能，促進業(yè)務有效發(fā)展”勞動競賽活動，教育引導員工深入學習業(yè)務知識，提高職工的業(yè)務技能和整體素質(zhì)。積極與相關(guān)業(yè)務部門聯(lián)合協(xié)作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導廣大員工強內(nèi)功，打基礎(chǔ)，創(chuàng)佳績。按照內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓力度,努力提升服 2 / 4

務質(zhì)量,積極開展爭當文明服務標兵活動,組織和引導各部門職工立足崗位做奉獻,使全行服務質(zhì)量得以提升,促進了全行業(yè)務的發(fā)展。

（三）積極開展 “學先進、創(chuàng)一流”活動。組織員工向先進人物學習，掀起向嚴斌同志學習高潮，引導職工在工作中互幫互學，做到學有榜樣、趕有目標、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，充分發(fā)揮先進典型的示范教育作用。

（四）結(jié)合建黨９０周年，以“繼承革命傳統(tǒng)，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶祝活動。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產(chǎn)黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設(shè)富裕文明和農(nóng)業(yè)政策性金融事業(yè)的信心和決心。為我行各項業(yè)務有好友快發(fā)展營造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學習黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業(yè)》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態(tài)參加海西州直機關(guān)迎“七一”乒乓球比賽，并取得優(yōu)異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余生 3 / 4 活。一是根據(jù)行黨委安排組織全行員工赴省外學習考察；二是積極組織小型趣味運動會，并取得優(yōu)異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻真情，為更進一步維護社會和諧穩(wěn)定做出我行應有的貢獻。

（二）做好行內(nèi)送溫暖活動。春節(jié)前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進行看望慰問,向他們送上節(jié)日的問候和新春的祝福,充分體現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

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第三篇：2012工會年工作總結(jié)

2012工會年工作總結(jié)

2012年，某某工會在某某公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動一線職工的積極性，不斷強化自身建設(shè)，突出參與、服務、關(guān)心意識，在促進本單位的全面管理，提高職工素質(zhì)，增強本單位凝聚力和戰(zhàn)斗力方面，做出了應有貢獻！

（一）、加強工會自身建設(shè)推進工作水平提高。

職工是某某工會的服務對象，真心實意為職工解決問題是某某工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質(zhì)和精神上的補助和關(guān)心，從而為穩(wěn)定職工隊伍奠定了群眾基礎(chǔ)。今年以來，由于公司全員優(yōu)化帶來的職工收入在各運行部之間的差距，再加上年休假補貼發(fā)放、住房補貼發(fā)放等涉及職工根本利益的熱點、焦點、難點事件較多，易在職工中產(chǎn)生一些議論和矛盾，我們在單位領(lǐng)導的配合下，通過細致的家長里短式的談話、由單位領(lǐng)導對相關(guān)政策的正面宣講、疑難問題及時和上級溝通等，從真心關(guān)心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，最大限度地保護好職工的既得利益。同時引導教育職工正確對待當前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內(nèi)退工作，鼓勵職工堅定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓工作提高職工實際操作技能。為提高職工工作能力和現(xiàn)場實際操作水平，我工會結(jié)合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術(shù)授課和技術(shù)比武工作，編制了《某某單位崗位技術(shù)練兵和技能競賽方案》并編制了技術(shù)培訓題庫，制定了某某單位大型機械操作技能競賽的評分規(guī)則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運部大型機械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優(yōu)異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優(yōu)異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術(shù)能手的榮譽稱號。在2012年，某某工會認真組織改善經(jīng)營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優(yōu)化比學趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創(chuàng)建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運部優(yōu)秀工會積極分子；單位干部管某獲得運輸公司榮譽工會積極分子的榮譽稱號；單位檢修班獲得運輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調(diào)度班獲得運輸公司2012年三季度放心班組等榮譽稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關(guān)心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發(fā)放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運部工會做好生日蛋糕券發(fā)放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關(guān)愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發(fā)疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進行慰問，并協(xié)助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關(guān)心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協(xié)助尋找，歷經(jīng)1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫(yī)院進行就診治療后，還組織人員到醫(yī)院進行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運部工會組織開展的各類問題活動，增進職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質(zhì)達標”競賽、拔河比賽、某某公司職工運動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領(lǐng)導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工會年工作總結(jié)

杭鋼集團公司工會：

現(xiàn)將我公司《2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路》呈報給你們，請予審閱。

附件：2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路

2010年工會工作總結(jié)

2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團公司工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，全面貫徹落實四屆四次職代會所提出的各項工作方針及工作任務，在新形勢下，勇于探索、善于創(chuàng)新，積極做好工會工作。現(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、不斷深化民主管理，認真貫徹落實四屆四次職代會精神

1、今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關(guān)于2009業(yè)務招待費及職工福利費使用情況報告》。

2、充分發(fā)揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發(fā)出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進行了2009工作中的德、勤、能、績進行了測評，發(fā)揮了民主監(jiān)督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進行了審查，并將經(jīng)審查的提案提交公司總經(jīng)理批閱后，送各職能處室落實整改。

3、做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補貼方案》，較好地維護了職工的合法權(quán)益。為貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，認真履行職工代表的權(quán)利和義務。5月28日組織了16名職工代表對非金產(chǎn)業(yè)進行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業(yè)的責任意識和執(zhí)行意識普遍增強；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進了工會工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合。

4、按照廠務公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題分別進行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康有序發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、技術(shù)比武活動，推進素質(zhì)工程建設(shè)。

1、積極開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創(chuàng)爭”學習班組基礎(chǔ)工作，先后在各車間開展班組學習園地的創(chuàng)建工作，在全公司形成了學習新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創(chuàng)建學習型班組的申報工作，后勤機關(guān)檢測中心被杭鋼授予“學習型班組創(chuàng)建獎”。

2、機運車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務質(zhì)量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀律、提指標效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，完成月計劃108.88%，全泥氰化金、銀回收率分別超指標3.14%和3.87%，多回收黃金1986克，白銀25.09千克，直接增加經(jīng)濟效益約60萬余元，為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術(shù)比武，進一步提高了注蠟技術(shù)水平。

我們以集團公司第八屆技術(shù)比武運動會為契機，積極開展井下錨桿技術(shù)比武（列入集團公司比武項目）。通過宣傳發(fā)動，精心組織和理論培訓，經(jīng)實際操作比武，有6人獲得單項比武名次。通過技術(shù)比武活動，大大激發(fā)了廣大職工學知識、學技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術(shù)比武運動會優(yōu)秀組織獎。

另外，在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽稱號。

3、注重技術(shù)改新，大力推廣、總結(jié)、提煉先進操作法。采礦車間通過技術(shù)改進和實踐應用，總結(jié)了“礦山多繩摩擦式提升機運行維護”操作法，首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進，減少了停產(chǎn)時間，增加了提升系統(tǒng)的安全性，取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，沒有二次污染的優(yōu)點，同時又降低了成本，有較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

三、加強勞動保護安全監(jiān)督檢查工作

結(jié)合公司2010年安全生產(chǎn)計劃，制定了《公司工會2010年安全生產(chǎn)、勞動保護工作目標展開書》，使安全工作有目標、有要求、有措施，考核有依據(jù)。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時，會同黨辦、團委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。同時，組織員工參觀安全教育室達560多人次，使每一位員工都體會到了安全的重要性，認識到了安全必須從我做起，促進了實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動，給職工時時處處以安全教育的熏陶，在不知不覺中接受安全教育，它讓職工時時刻刻把安全銘記在心上，收到了較好的效果。

四、積極開展文體活動，促進企業(yè)精神文明建設(shè)

按照文體活動計劃，1-6月份開展了“迎新春”拔河比賽，慶“三八”婦女節(jié)系列活動，男、女乒乓球錦標賽，汽排球友誼賽，小金屬地擲球比賽等活動，共有380多人次職工參加，營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運動會，共有五支代表隊500多人次參加比賽。

另外，參加集團公司項目比賽，榮獲“三八”婦女節(jié)姐妹地擲地對

抗賽第三名；第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項目團體第二名；獲集團公司第六屆職工體育運動會“體育道德風尚獎”；同時被評為集團公司第六屆職工體育運動會“入場創(chuàng)意運動隊”。通過開展形式多樣的文體活動，把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去，使職工產(chǎn)生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發(fā)了職工的工作積極性。

為了豐富職工的文化生活，開闊職工的視野，滿足職工“走進世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與，讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對職工的關(guān)愛，再一次促進了企業(yè)文化的培育和凝聚力的提升。

五、積極開展送溫暖工程，做好離、退休（養(yǎng)）人員管理工作，積極為職工為實事

在春節(jié)來臨之際，我們積極開展送溫暖工程，捐助因病特困職工10戶，補助困難職工74人，發(fā)放困難補助費65450元，同時做好幫困基金會會員幫困工作，至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補助。

今年走訪慰問離、退休（養(yǎng)）人員52人次，到醫(yī)院看望傷病職工48人次，同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標準。

在重陽節(jié)，我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會，看望慰問離退休人員，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協(xié)會活動費標準，組織老職工參觀礦山園，外出杭州觀光等。

做好休療養(yǎng)工作，今年8月份，分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養(yǎng)。

工會建議并取得了行政支持，繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財產(chǎn)保險。

六、不斷加強工會的自身建設(shè)

堅持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引廣大職工廣泛參與，我們在開展“職工之家”建設(shè)活動中，形成了黨委領(lǐng)導，行政支持，工會具體負責，職工積極參與的局面。

不斷深化“職工之家”建設(shè)，積極開展創(chuàng)建集團公司“模范職工之家”活動。公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，深入推進企業(yè)民主管理，推進企業(yè)文化建設(shè)，推進職工素質(zhì)工程，推進企業(yè)和諧發(fā)展，加強制度建設(shè)，做到對各分工會工作有布置、有考核，年初完成了對各分工會上工會工作責任制考核，推動了各分工會的工作。同時加強班組建設(shè)，對公司63個班組進行升級考核，產(chǎn)生一級班組2個，二級班組55個，三級班組6個，有力地促進了班組的建設(shè)。按要求完成了“模范職工之家”的申報工作。

今年9月份，配合集團公司經(jīng)審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經(jīng)費收支情況的審計。經(jīng)審計，經(jīng)費收支合理，符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，得到了上級的肯定。

一年來，我們積極開展各項工作，認真貫徹落實集團公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項工作落實到具體的工作中，取得了較大的成績。同時，在實際工作中還存在許多不足之處，有待于今后工作中進一步加強。

公 司 工 會

2010年12月15日

2011年工會工作思路

新的一年里，要積極引導廣大職工圍繞公司“夯實基礎(chǔ)保發(fā)展，抓住機遇求發(fā)展，拓展空間促發(fā)展”的工作思路，樹立科學發(fā)展觀，增強使命感和責任感，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，進一步加強內(nèi)部管理。要不斷增強工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展大局意識、增強維權(quán)意識與創(chuàng)新意識，積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性的工作氛圍、營造健康向上的文化生活氛圍。

2011年公司工會工作的指導思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，認真貫徹落實公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，依靠廣大職工，不斷加強自身建設(shè)，全面履行工會職能，服務于企業(yè)大局，促進企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻。

一、適應新形勢，增強服務意識，創(chuàng)建學習型組織，加強工會自身建設(shè)。工會工作服務于企業(yè)的大局是黨領(lǐng)導下工會組織的工作特點。我們要走出工會搞工會，要拓寬視野、服務全局，聯(lián)系黨政、深入基層，圍繞公司中心任務開展工作。同時要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業(yè)水平，積極創(chuàng)建學習型工會，樹立終身學習理念，提高工會干部學習能力和創(chuàng)新能力。在加強工會自身建設(shè)的同時，要不斷提高創(chuàng)新發(fā)展能力，使工會工作更加符合企業(yè)發(fā)展的需要。

二、充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

進一步發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。堅持全心全意依靠職

工辦企業(yè)的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時召開四屆五次職工代表大會。并于上半年做好第五屆職代會（工代會）的換屆選舉工作。對第四輪的集體合同就勞動條件和調(diào)整勞動關(guān)系等進行平等協(xié)商，續(xù)簽集體合同。堅持定期對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。

全面貫徹落實杭鋼集團公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認真做好職代會提案的征集，審議，落實，督促、檢查工作。不斷探索廠務公開的新形式，新內(nèi)容，引導廠務公開向企業(yè)改革的深度和廣度延伸，加大對廠務公開工作情況的監(jiān)督檢查，積極推動企業(yè)民主管理，努力落實全心人意依靠職工辦企業(yè)的根本方針。

三、突出依法維護職能，有效地維護職工的合法權(quán)益。堅持職工利益高于一切，把職工的滿意當作第一標準，把維護職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真履行工會的基本職責，以求真務實的精神，依法維護職工的合法權(quán)益。

堅持對集體合同的監(jiān)督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結(jié)合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。

加強對勞動保護安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，注重從源頭上維護職工在生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)和勞動保護權(quán)益，樹立“以人為本，預防為主“的理念，提高新形勢下工會勞動保護工作的認識，建立健全工會勞動保護工作責任機制，配合行政開展好以防止人身傷害事故、防止職業(yè)病發(fā)生為總體目標的安全生產(chǎn)各項工作，保障職工的安全與健康。

四、推進員工素質(zhì)工程建設(shè)，進一步提高職工隊伍整體素質(zhì)。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本企業(yè)實際積極推進員工素質(zhì)建設(shè)，把人才當作企業(yè)發(fā)展的主要推動力，高度重視員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性作用，以提高員工技能為核心，充分調(diào)動了廣大職工學知識，學技能的積極性，繼續(xù)開展“創(chuàng)爭”活動，樹立終身學習理念，加強崗位技術(shù)培訓，努力為職工搭建崗

位成才、工作創(chuàng)新的學習的平臺，加強班組建設(shè)全面提高班組學習能力，創(chuàng)新能力和管理能力。

大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合實際制定2011各項勞動競賽，技術(shù)比武計劃，通過有針對性的開展以節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)為主的勞動競賽及技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工學知識、學技能的積極性，同時把勞動競賽與技術(shù)比武、技術(shù)練兵有機結(jié)合起來，培養(yǎng)一支具備技術(shù)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊伍。繼續(xù)做好先進操作法的總結(jié)、提煉、推擴工作。

五、積極開展各種形式的文明創(chuàng)建活動，加強精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文化體育活動，發(fā)揮工會組織宣傳教育優(yōu)勢，因地制宜地組織開展職工喜聞樂見的各項文體健身活動，豐富職工業(yè)余文化精神生活，努力提高文娛活動的品位和內(nèi)涵，倡導健康向上科學文明的生活方式，營造良好的企業(yè)文化氛圍，進一步提升工會組織的凝聚力和向心力。

六、做好幫困扶貧、女工及退管、計生等工作。開展元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動，在開展“送溫暖”活動中，重點幫助解決特困職工的實際困難。女工工作是公司工會工作的一個重要組成部分，女工會要結(jié)合女職工的特點開展工作，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文體等方面的特殊作用。堅持做好離退休人員的管理工作，實行動態(tài)管理、專人走訪制度。

總之，在新一年里，我們要樹立信心，積極進取，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)建設(shè)中的作用，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工會工作總結(jié)

2015-2016年第二學期工會工作總結(jié)

我園工會在縣教育工會、幼兒教育中心黨支部及幼兒園園長的領(lǐng)導下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發(fā)展大全，維護教職工切身利益，并增強全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進一步提升了我園工會的工作能力。現(xiàn)將2015工會工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師素質(zhì)，促進隊伍建設(shè)

1、加強師德教育，開展師德建設(shè)系列活動。

(1）、加強領(lǐng)導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設(shè)工作領(lǐng)導小組，切實做到組織落實，內(nèi)容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領(lǐng)導，分工負責，協(xié)調(diào)一致的長效活動機制。

(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設(shè)活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園開展師德講座比賽、顯示屏，家長開放日等開展宣傳教育活動，宣傳學習《黨的十八屆五中全會精神》《發(fā)生在群眾身邊“四風”和“腐敗”問題》、《焦裕祿精神》等。在師德建設(shè)活動中，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。

(3)、開展活動、增強效果。結(jié)合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展 學習身邊典型事跡，我們將繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

(4)、嚴格規(guī)范、加強督查。我園建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù)。

2、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業(yè)務水平。

（1）、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是班級區(qū)角設(shè)計和教師剪紙比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。

（2）、2位教師一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；銀紅和沙比拉老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒中、高級職稱的評定。

（3）此外，教師們積極參與縣教育局組織的各類書畫演講比賽獲獎。

所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業(yè)成長，為教育教學質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、堅持園務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持園務公開，實施民主管理。幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施幼兒園園務公開。通過召開家長會、園務會、向教職工發(fā)放征求意見表等形式，傾聽全園教師家長對幼兒園工作的意見和建設(shè)。有關(guān)工作能在幼兒園“園務公開”公示欄內(nèi)進行公示。

2、參與幼兒園的決策。工會在協(xié)助園行政進行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結(jié)果在公示欄上進行公示。教師年終考核情況、各級先進推薦等。

3推行園務公開的工作十分艱巨和繁瑣。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強和改善幼兒園行政管理的有效途徑。園務公開能真正給幼兒園，給領(lǐng)導一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對園務工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領(lǐng)導和幼兒園良好的形象，有利于促進領(lǐng)導班子廉政建設(shè)和部門的行風建設(shè)，有利于調(diào)動社會支持辦學和教師教書育人的積極性。自從實行園務公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關(guān)系更加民主、和諧、信任，并產(chǎn)生了巨大的凝聚力，調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，并充分發(fā)揮他們的民主監(jiān)督作用，從激發(fā)出主人翁精神，換發(fā)出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機活力，主動為辦好幼兒園獻計獻策出力。

三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康

1、幼兒園園務領(lǐng)導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領(lǐng)導的關(guān)心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“教師節(jié)”來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。

2、積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結(jié)婚、生小孩，幼兒園工會總是會同黨政領(lǐng)導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展幼兒園文化活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。

（1）、如9月份師德師風宣講活動，大家精心準備宣講題目，與大家分享了自己的經(jīng)驗。

（2）、組織全體教師去醫(yī)院進行體檢，身體是革命的本錢，關(guān)心教職工要從健康做起。

（3）、組織全體教師進行現(xiàn)場繪畫剪紙比賽活動，此次活動提前做了大量的尋找資料的準備，大家的繪畫剪紙形式各不相同，內(nèi)容也很豐富，為我們幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)又增添了亮麗的一面。??

總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本學期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，幼兒園工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為幼兒園發(fā)展服務，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。