第一篇：2010-2011年工會工作總結

浙江省天正設計工程有限公司 2010-2011年度工會工作總結

兩年來，公司工會在集團公司工會、公司黨委的正確領導下，兄弟單位的大力支持下，各社團、人力資源與行政部和全體員工的積極配合下，堅持以?三個代表?和科學發展觀為思想指導，緊緊圍繞公司生產經營和管理工作的中心任務開展工作。一是積極配合參與集團公司工會組織的各項活動，二是結合公司實際，舉辦了一系列健康有益的特色活動，豐富員工精神文化生活。三是充分聯系職工，忠實履行工會的職責。充分調動和發揮了職工的積極性和創造性，促進了公司的和諧發展，推動了公司各項工作的順利開展，取得了驕人成績。現將公司工會2010-2011年度工作開展情況總結如下:

一、工會總體情況：

（一）加強組織建設，提高服務質量。公司根據《工會法》在2009年12月中旬按期進行換屆選舉，經過選舉成立了第二屆工會委員會。并成立了工會經費審查小組和女職工委員會。2010年4月底，完成了分工會換屆選舉，健全完善了組織機構和人員配備，明確了工作職能和要求，有力地保障了工會組織日常工作地開展。

（二）工會機構設置合理，工會班子團結，制度規范完善。目前公司工會有7名委員，下設工藝、土建、公用、綜合一、綜合二等6個分工會。各分工會都定期或不定期召開會議，討論職工切身問題，充分發揮了工會委員和廣大的職工的作用，廣泛吸納大家的智慧和力量，為公司的發展獻計獻策，切實起到聯系職工群眾的橋梁作用。

二、工會組織有特色、有亮點

（一）加強政治思想教育，統一員工思想。按照黨委的部署和要求，公司工會把黨的 ?十七屆五中全會?、?十七屆六中全會?精神和科學發展觀等重要思想作為理論學習的重點。認真組織員工學習，采取集中學習、專題座談的方式組織工會干部、員工認真學習、深入領會，努力把員工培養成為實踐科學發展觀的忠實執行者。大力宣傳公司改革發展，戰略轉型、科學發展的重大意義。統一思想，發揮廣大員工的主觀能動性，為公司發展提供了堅強的思想保證。

（二）維護職工的合法權益，組織職工做好民主參與、民主管理和民主監督。參與制定公司的管理制度、公司薪酬福利改革等，參與職工職業發展通道的建設，充分征詢廣大職工意見，事關職工切身利益的政策性制度都經職工代表大會討論通過后實施。2011年5月30日召開二屆二次職工代表大會，審議通過了公司《勞動合同管理規定》。

（三）加強與群眾的聯系，關心職工工作和生活，努力為職工辦好事、辦實事。

1、工會經常深入基層，及時聽取和了解職工群眾的意見和建議，掌握職工的思想狀況和工作、生活中的實際困難和問題，反映職工群眾的意見和要求。工會在法定節日為職工發放福利；工會領導組織慰問探望、病號和離退休職工、老干部、生育女職工和職工直系親屬；加強與老同志的思想交流，重陽節、春節等節日前夕組織離退休職工活動或慰問，聽取離退休職工建議和要求；關心員工健康，每年組織一次全員體檢；為職工子女辦理托兒費、醫療保險和發放獨生子女費；協助處理職工意外死亡事故。

2、公司工會在?5.1?勞動節和?10.1?國慶節期間都以分工會為單位組織了豐富多彩的工會活動；工會組建了籃球俱樂部、足球俱樂部、羽毛球俱樂部、橋牌俱樂部和攝影協會，并定期組織活動。各俱樂部結合集團公司及我公司文化建設和工會活動特點，舉辦業余文體活動，通過這些活動極大地提高了員工凝聚力和集體歸屬感，為公司的發展提供思想保證和推動作用。

3、工會每年度組織全體員工參加公司的休養度假活動，活動得到公司黨政班子領導高度重視及全體員工的大力支持和積極配合，大家不僅在享受旖旎的自然風光，品嘗美味的同時，暢快地交流、悠閑地度假，增進了了解。

4、公司工會除了積極參與公司企業文化建設，還積極參與和配合集團公司工會組織的各項活動、參與組建中化藍天職工藝術團、參演了重大集團文藝演出，屢獲殊榮、弘揚了中化?創造價值、追求卓越?的企業文化和天正文化。

三、工會工作取得的成效

（一）工會工作推動公司的和諧快速發展，取得驕人業績。公司連續幾年各項指標均超額完成。連續三年榮登年度全國工程項目管理百強榜，榮獲?浙江省高新企業稱號?、?‘十一五’全國石油和化工行業節能減排優秀服務單位?等榮譽稱號，被認定為中國石化行業信用評價AAA 級企業，成為?杭州市第一批總部企業?。

1、公司穩固發展主業，積極開拓新業務領域，市場經營工作成效顯著。2010年合同超額完成，2011年新簽合同又較2010年同比增長70%。

1）大力拓展總承包業務。在工程總承包及項目管理的合同上有了歷史性突破，承接了陜西寶鋼氣體、重慶林德化醫等總承包項目和武漢中種工程管理項目；在推廣具有廣闊市場前景和經濟、社會效益的?好氧發酵罐?專利技術上，成功實現了由往年的單純技術轉讓，向專項工程總承包的轉變；并抓住國家大力發展新能源的良好時機，積極發展新能源、新材料業務。

2）穩固發展設計咨詢業務。在精細化工、醫藥、生物化工、商業倉儲等主要領域強化技術特色，增強了國內的行業影響力和市場地位，合同額占公司總合同額的90%以上。

3）積極貫徹?立足藍天、服務中化、面向市場?的戰略。通過公開招投標，承接中化藍天多個項目前期工作，并承接了中化石油中心、中化化肥、中化遼寧等重要項目的前期工作，積極與中化藍天相關單位聯合開發項目，并積極開展在中化集團內部的市場推介工作。

2、繼續深化體制改革，保證生產運行順利實施。

1）深化機制改革，完善項目運行管理模式。對設計咨詢和總承包運行管理的機構進行整合，理順了項目總承包組織框架，調整完善了各專業室所的功能和職責，運行機制基本滿足工程總承包業務的開展和技術提升的要求。

2）加強項目實施管控，確保項目質量。顧客滿意率大于96%，成品發放差錯率為零，因設計質量引起的事故為零。項目現場未發生一起一般及以上事故，項目管理引起的事故為零。未發生三廢排放違反國家環保法規的事件。

3、進一步強化管理改善，為經營生產提供堅實保障與有效服務。1）堅持以技術為核心，提升公司核心競爭力，加大技術研發力度，提升技術發展水平。2011年獲得4項實用新型專利；參編2項行業標準規范；獲省部級優秀設計（咨詢）獎4項。促進公司更好更快地發展，不斷適應市場的發展。

2）加強人力資源管理，積極引進中高端專業人才。同時根據市場需要，對現有薪酬體系進行了全面改革，提升了人力資源的市場競爭力。很好地為公司的快速健康發展提供人力資源保障和人才儲備。

3）提升信息技術水平，加快信息化平臺建設。2011年公司在OA、采購、合同評審、客戶評價等多個方面實現了信息化管理，信息化整體架構在同等規模設計院中已處于領先地位。2011年上半年通過中國石油化工勘察設計協會組織專家對公司進行的信息化水平評價，達到第三類指標的A級水平。

（二）公司員工在公司快速發展的同時，個人的綜合素質和專業技能得到較好提升，涌現出了一大批勇挑重擔、開拓進取的優秀集體和個人。公司和員工多次榮獲集團優秀黨組織、優秀黨員和黨務工作者，青年文明號、五四紅旗團支部、優秀團員和團干等稱號；2010-2011年共有4名榮獲青年創業創新標兵和優秀青年稱號；有2名被評為中化集團專家；獲中國石油勘察設計行業突出貢獻優秀人員榮譽稱號3名；獲集團年度特殊貢獻獎、創新能手稱號、創效能手稱號各1名、榮獲集團明星班組稱號1個。

他們將個人的理想和抱負與實現公司戰略目標的實現緊密結合起來，將個人的成長和進步與公司跨越式發展緊密結合起來，充分展現他（她）的才華，樹立符合天正公司需要的核心價值觀。廣大員工自覺維護公司根本利益，積極地投入到經營、生產和管理的各項任務中去，真正做到與公司共成長、同發展。

（三）工會工作真正起到凝心聚力的作用。

1、工會密切聯系職工群眾，充分發揮工會作用，廣泛吸納大家意見和建議，為公司的和諧發展獻計獻策。堅持以人為本，切實維護職工群眾的合法權益和職工群眾對公司內部事務的知情權，不斷增強職工參與公司民主管理和民主監督的意識，大大提升了廣大職工對公司的認同感。通過各項活動，加快職工的文化融合。

2、有組織有計劃地指導公司各個俱樂部社團開展業余文體活動，較好地活躍和豐富了職工的業余生活，較好地活躍和豐富了職工的業余生活。極大地提高了員工凝聚力和集體歸屬感，為公司的發展提供思想保證和推動作用。

3、在公司推進功能性改革的過程中，工會聽取和征求職工群眾的意見，為公司的發展出謀劃策，加強溝通和思想交流，配合做好了在改革過程中職工群眾的政治思想工作，取得職工群眾的理解和支持，確保公司改革發展的順利推進，實現了公司發展的一個個飛躍。

四、2012年工作思路和主要工作

（一）2012年外部經濟環境惡劣，市場發展存在較大風險。有機遇也有挑戰，工程設計和總承包業務必將面臨比2011年更為嚴峻的內外壓力。所以，2011年工會工作目標是：繼續緊緊圍繞公司改革發展的主題，結合實現公司發展愿景，以服務廣大職工為主線，努力工作，把天正建設成一個良好執行力的堅強團隊，讓員工真正覺得公司是自己發展的平臺和生活的港灣，為順利完成全年各項生產經營指標提供人員、思想保證。

（二）主要工作：

1、加強職工的學習教育工作，促進公司改革發展的順利推進。公司工會要圍繞發展戰略的實施，組織職工深入學習貫徹十七屆六中全會精神，落實科學發展觀，在職工中開展職業道德、愛崗敬業教育；要結合公司發展戰略的宣貫，配合人力資源與行政部做好職工的學習、培訓活動。要配合公司做好重大節日宣傳教育以及開展文體活動；要充分利用公司內部網頁做好宣傳工作。

2、加強參與公司的民主管理和民主監督的力度，更有效地維護職工的合法權益。工會要發揮好自身作用。要繼續維護職工權益，繼續做好公司重大事務的監督工作。要積極開展職工?合理化建議?活動，為公司的精益化管理出謀獻策。

3、繼續開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活。工會要充分利用公司各俱樂部，組織好職工文體活動，舉辦全公司性的大型活動；要指導各分會開展形式多樣的職工文體活動；要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。

浙江省天正設計工程有限公司工會

2011年12月

第二篇：工會2014工作總結

2013-2014關市小學工會工作總結

2014年，關市小學工會認真學習貫徹黨的十八大精神，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發揮工會維護、建設、參與、教育四大基本職能，團結凝聚全體教職員工，為學校創新發展發揮積極作用。現將一年來的工會工作總結如下：

一、做好工會常規工作

1、工會組織機構、工作制度健全，日常管理規范

學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。

2、教代會制度化、規范化，全面落實教代會各項職權

教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監督的基本制度，我校教代會制度化、規范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規定都要在教代會上表決通過才能執行，全面落實教代會各項職權。

3、健全校務公開制度，職責明確，操作規范

學校建立校務公開領導小組，校長任組長，中層以上干部任組員，由副書記、工會主席任副組長，負責日常工作。學校校務公開做到規范操作，一是學校重大問題堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、教師調查、會議決定”的決策程序。二是學校在校園宣傳櫥窗設立校務公開信息欄，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無一回避實行公示。確保廣大教職工的知情權，參與權和監督權，充分行使學校工會組織在學校管理中參政議政權。

二、加強理論學習，提高師德水平。

首先，我們加強了科學發展觀的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》、《中華人民共和國禁毒法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，要約束自己行為，提高師德水平。

三、把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優秀的骨干教師。

2、關心教職工的實際困難。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

3、工會還協助校長室做好退協工作，關心退休教師的生活，根據退協制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。

四、充實教職工業余生活。

1、開展了教師職業道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練等。

2、開展了各種評優活動。先后協助教務處組織開展了青年教師語文、數學、英語評優課活動。

3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設，打造優質的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，并實行了文明辦公室獎勵制度。組織獲得文明辦公室的教師一日游，大大提高了教師的工作熱情。

4、鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。并組織教師以辦公室為單位進行冬季跳繩、踢毽比賽。總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領導下，以深化和諧校園建設為抓手，為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻。

關市小學 2014年6月 2013-2014學工會工作總結

關

市

小

學

2014年6月日

第三篇：工會工作總結

磷酸廠工會工作總結

2009年磷酸廠工會在公司工會的領導和我廠行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展和職工生計兩大主題，團結和帶領廣大員工積極投入企業生產經營管理工作中，認真干好八小時，用心做好每件事，群策群力，堅定信心，振奮精神，克服全球性金融危機帶來的沖擊和不利影響，為公司平穩較快發展做出積極的貢獻。現將2009年我基層工會工作總結如下： 一、一年來本廠工會工作的主要成績

1、組織本廠員工深入學習黨的十七大三中、四中全會精神、學習溫總理的政府工作報告的中央經濟會議精神及區總工會、柳州市總工會工作會議精神，貫徹落實科學發展觀，并切實把會議精神落實到各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，正確面對金融危機帶來的影響，團結廣大員工，充分發揮聰明才智，以飽滿的熱情充足干勁，創新工作為全面實現公司下達的生產目標，促進我廠各項管理工作上一個新的臺階作出了貢獻。年內我廠共完成生產磷酸 13.88萬噸，氟化鋁4365噸，分別完成目標的1.02%、1.07 %；均創下歷史新高；實現超目標利潤730萬元。

2、以公司生產經營管理為中心，圍繞分廠經濟責任制目標，開展一系列群眾性技術創新活動，深挖潛力，努力提高員工隊伍整體素質；一方面認真科學地分析影響生產經營的主要因素，組織員工創造性地提出整改方案，開以提升經濟效益為主題的班組升級賽活動，充分調動員工的積極性、主動性、創造性，取得了良好的效果。磷酸、氟化鋁年產量均創歷史新高，氟化鋁月創下450噸的最好記錄。另一方面組織員工開展技術創新活動，加大技改技措及小改小革力度，鼓勵員工多提合理化建議，形成了技改和小改小革的良好氛圍。年內本廠通過大量的技改技措及小改小革，使本廠幾套裝置的產能得到了較大的提升，各種消耗明顯下降，經濟效率較為明顯。如：磷酸、氟化鋁的水平衡技改和渣場的合理分區，為污水處理系統少開車創造了好的條件，年內污水處理停車287天，節約開支100多萬元；氟化鋁二次蒸汽回用技改節約蒸汽近0.6噸；磷酸生產用汽、電、水、酸、礦等單耗有所下降。攪拌槳底部加擋邊技改成功延長了其密封圈的使用壽命。

3、充分發揮工會作用，切實履行維護職工合法權益的基本職責，穩定職工隊伍，促進本廠的生產連續穩定，在有關員工調配，員工工資二次分配等關系職工切身利益內容，充分聽職工意見，盡力做到公平、公開、公正、透明、合理，讓員工心中有數；員工對車間管理存在矛盾與沖突的問題，深入一線與員工直接對話，聽取員工的意見及申訴，及時與車間管理者進行溝通；對員工中存在的與企業管理不適應或與國家的法規政策不符合的要求做好解釋安撫工作，避免了進一步激化矛盾而影響生產的現象發生。

4、認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《職業衛生防治法》和企業勞動保護監督檢查的“三個條例”，認真做好安全生產檢查和和改善勞動安全衛生條件的監督工作，按照上級工會的部署，扎實開展了“安康杯”競賽活動和工會小組勞動保護監督檢查員身邊無事故競賽活動，通過通訊廣播稿、宣傳、標語、宣傳條幅和班前班后會等形式開展勞動安全衛生教育，提高職工的安全生產和自我保護意識，年內無生產安全事故、環保污染事故和職業病例發生。

5、建立幫扶困難職工工作機制，積極開展送溫暖活動，掌握困難職工的基本情況，年內共報送4位困難職工至公司工會；做好職工送溫暖工作，在職工因病住院或職工父母去世，均到醫院和家里進行探望慰問，全年共探望慰問職工7人次，發放慰問品（慰問）1275元。組織員工開展助學、扶困互助獻愛心活動，年內組織愛心捐贈2次共230人次合計1490.3元。積極推進《職工醫療互助保障》活動，至11月底我廠有31人參保保險金額為1590元。

6、加強工會組織建設，加強對工會會員的教育和管理，做好會員會費的收繳工作，會費收繳率達100%。

7、大力開展群眾性文化教育活動和文體活動，以工會小組為學習陣地，抓好政治理論學習，提高員工的政治思想素質；認真做好本廠宣傳工作，全年共交新聞通訊75稿件篇，出版宣傳版報和節日專刊共 4 期，多次開展有益職工身心健康的文體活動，積極參與上級組織的文體活動，如“七排球賽”及“安康杯知識競賽”、“五一蘭球賽”、“十一汽排球賽”等本廠均組隊參加；同時根據本廠工會特點，開展豐富多彩的文體活動，如氣排球、游園、車間藍球、足球等，陶冶職工的身心健康，有力提高員工凝聚力和工作的積極性。

8、根據公司工會女職工工作的要求，在本廠女工中認真實施“女職工建功立業工程”,“女職工素質提升工程”“女職工愛心幫扶工程”，本工會女工委從本廠實際出發，組織了女職工操作練兵，技術比武，技術革新和合理化建設活動，女職工們立足崗位，愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鉆研業務技能，年內共有14位女職工取得了分析工高級操作證；認真實施女職工愛心幫扶工程，切實解決女職工在生產活動中面臨的困難和問題，為女職工辦好事，辦實事，切實維護女職工合法權益和特殊權益。

9、組織開展職工建家活動，各種活動較為正常，年內經預檢本工會14個工會小組合格率為100%。

二、存在的問題與不足

09年本廠工會雖然做了大量工作，取得了一定的成效，但仍存在著一些問題與不足。

1、班級建設工作抓得不緊，存在著一定的松懈思想，班組活動開展不平衡。

2、職工思想工作做得不細，個別員工不服管理和工作安排，出現威脅領導和偷廢舊物資及個別上訪等現象，其中一個員工還受到了行政處分。

三、06年的工作初步設想

10年工會工作中要抓好以下幾個方面工

根據09年的工作經驗及存在問題，作。

1、認真貫徹黨和國家的方針、政策和上級工會的指示要求，切實把各項精神落實到工會各項工作中，緊緊圍繞公司的方針目標，團結、動員廣大職工充分發揮聰明才智，為全面實現公司10年的各項目標作出新的貢獻。

2、圍繞公司下達的生產經營任務為目標，深入開展群眾性的技術創新和職工技術技能培訓，努力提高職工素質隊伍。

3、加強經營管理，切實履行維護職工合法權益，穩定職工隊伍，促進本廠的生產目標任務的完成。

4、加強工會自身建設，做好會費的收繳工作。

5、針對2009年工作中的不足，著重加強班組建設和思想政治、職工素質教育。爭取在2010年有新的改觀。

磷酸廠基層工會

2010年元月5日

第四篇：工會2012工作總結專題

烏魯木齊市第四十中學工會2012工會工作總結

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹學校工作計劃和上級工會工作要求，全面履行工會職責，堅持以人為本，維護教職工的合法權益，加強民族團結，在促進教育教學質量提升中發揮工會的積極作用。

二、工作目標：切實維護教職工的合法權益，有效行使工會各項職能。重點抓學校民主管理和民族團結、師德師風建設、校務公開、加強教職工職業道德教育、不斷提高教職工（尤其是青年教職工）的業務素質、強化教職工身體素質鍛煉。堅持“雙健康”活動，提高“家”的工作質量，努力為教職工辦好事、實事，增強學校工會的吸引力、凝聚力，團結動員全體教職工為四十中教育事業的發展作出新貢獻。

三、具體工作：

1.新春佳節來臨之際，本著“以人為本”的辦學思路，體現人文思想、人文關懷，學校校長葛霞玲、書記邵競勇、工會主席李澤林、總務主任潘保東及教職工代表于2012年1月18日、19日、20日分別對我校部分有病、有困難的、已退休教職工，退休黨員、干部，在職教職工、軍屬共八人給予了慰問。慰問對象具體情況如下：

.田芬蘭：退休前系我校后勤管理員，七年前丈夫去世，身患疾病。

向彩蘭：退休前系我校小學部教務主任，黨員，丈夫與兩年前去

世，身體欠佳。

于

達：退休前系我校中學部教務主任，黨員。離異，身患高血壓、心臟病等多種疾病。

哈迪霞：在職教師，哈薩克族，身患疾病。高建生：在職教師，身患疾病。

馬

智：在職教師，回族，其家中老人身體欠佳。李

娜：在職教師，軍屬。梅進鴿：在職教師，軍屬。

慰問過程中，學校領導為教職工送去了慰問物品，并和慰問老師進行了親切交談：詳細詢問了被慰問教職工的身體狀況、家中一些瑣事。鼓勵有病的教師保持好的心態、保重身體，與疾病抗爭，有困難、有啥事盡管給校領導說，能解決的盡量解決。鼓勵在職教職工為了工作、為了家庭一定要保重身體；告誡軍屬老師要有大局觀念，先大家后小家，為了大家照顧好小家，學校也會盡量關心、幫助、支持軍屬，讓部隊放心。

2.為紀念和慶祝“3.8”國際勞動婦女節102周年，學校工會于三月八日下午兩節課后（17:20）在中學前操場 舉辦了教職工的“慶三.八”活動。

活動當天，天氣寒冷。教職工們雖然穿著厚重的冬裝，一個個的臉上卻喜氣洋洋。首先，表彰了何愛琴、庫比熱、徐紅梅、黃惠玲、馬曉曄、梅進鴿、毛平、朱明輝等八位“巾幗建校標兵”。葛霞玲校長作了熱情洋溢的講話，既表達了對女教職工的問候，又鼓勵女教職

工在今后的工作中努力工作、做好老師、好妻子、好媽媽、好女兒。

接下來的趣味活動把“慶三八”活動推向了高潮，雖然老師們忙于上課沒時間訓練、雖然在活動中可能會發生意外、雖然每個段教師年齡有差別、雖然天氣不好，但是！你看，你聽：笑聲、加油聲；她摔倒了、她邁錯腳了、她不按規定抱著球跑；還有她、她、她……哈，不管啥樣，啥規矩，開心、放松、忘了煩惱就好，就達到了本次活動的目的-------團結、和諧、積極進取，健康向上。像這樣的活動工會會長久做下去，要讓全體教職工真正達到“雙健康”。

3.體能操的比賽，由于天氣原因，一再延期，于4月13日下午在大家的期盼中舉行了。

比賽由王麗娜老師主持，她首先講了此次比賽的意義以及宣讀了比賽規則、裁判名單。然后由各組按抓鬮順序進行比賽。

首先上場的是小學高段，人數不多，在小學中平均年齡最大，服裝在韓紅老師的精心設計下整齊又艷麗，動作有力度；小學中段服裝整齊，配有道具，就是動作有點欠力度；最好的當屬小學低段，服裝整齊、動作整齊，還有整體的隊形變化、造型的創意；值得一提的是李蔚珍老師，她的腰一直不好，但為了集體的榮耀，堅持練習，參加比賽，值得我們學習。中學教師相對來說教學任務繁忙些、業余時間少些，共同練的時間也少，但除了個別新來的老師不會外其余都表現不錯，李良主任雖說藝術細胞少一些，也可以說根本沒有，那一招一式那是沒的說，有照片作證。

經過評委們的認真評選，最終小學低段組、高中組分別獲得中小

學第一名，小學高段組獲得服裝創意獎。各獎項由葛霞玲校長宣布。4.為了體現教職工對工作的熱愛、對生活的熱愛、對家人的熱愛、對大自然的熱愛，在5月份舉辦了“教職工攝影比賽”。此次活動得到了廣大教職工的支持，共交來照片48幅。經過評委的精心評選，評出一等獎兩名（黎鋆赟

葛霞玲），二等獎兩名（張林

李蔚珍），三等獎四名（周輝 陳曉蕾 于淑萍 張建東）

5.紅十字會工作：發展新會員，順利完成“烏魯木齊市市級單位驗收”工作，驗收合格。

6.計劃生育工作：四十中學自本學期開學以來，從領導到教師到學生都非常重視人口理論、國情常識、青春期教育，首先由工會牽頭，德育處、教學處協調，保健老師、思品老師、班主任老師的大力合作，充分利用廣播、宣傳布標（1幅）、專欄（1塊）、思品課（政治課）、升旗儀式、班（隊）會課、宣傳畫、宣傳資料等形式進行廣泛宣傳，開展 “人口和計劃生育基礎知識進校園活動”，其次：將人口理論、國情常識、青春期教育按要求納入了中小學教學計劃當中（中小學每周各兩節思品課），除思品老師外，班主任老師擔當了重要、主要的教育宣傳任務，尤其是小學班主任，什么是人口國情？什么是青春期？什么是生理及心理健康？什么是性病？什么是艾滋病？老師們都要查許多資料，利用班隊會對學生詳細講解。

我校的健康保健室的保健老師阿米拉，雖然是一位民族教師，漢話不是很好，但她是一個做事非常認真的老師，預防性病、艾滋病的宣傳資料、宣傳畫、人口和計劃生育基礎知識、生理心理健康教育資

料都由她一人發放到每一個班級的班主任手中，并能在發放時對老師提出講解要求，過后還能實施檢查。真正做到把每一項工作都落到實處，對計劃生育工作的宣傳教育做了大量工作。本學期發放資料3份，宣傳畫2幅。

為了配合宣傳教育工作，工會主席李澤林老師在國旗下講話，題為《運動

健康 快樂 向上》，陳曉蕾國旗下講話題為《責任》，心理健康教育講座、體能操的比賽，廣播操的比賽、“誦讀經典比賽”教職工的攝影比賽等活動也為宣傳教育奠定了堅實基礎。

為了檢查對學生宣傳教育的實際效果，由保健老師針對中小學生的不同教育內容分別出了一份測試卷，對學生進行了測試，學生達標率為96.5%。

新增領計劃生育《光榮證》的家庭有5個家庭，學校交由財務按時發放獨生子女費（直接打入工資）。對獨生子女上學的問題，按現在的政策和別的孩子應該沒啥區別。

6、“無償獻血”三人。

7、參加達坂城區政府組織的“摘雪菊”，43人參加。

8、參加烏魯木齊市“天山放歌行”唱紅歌比賽，歷時40天，參加人數36人。

9、“雙健康”系列活動----南山徒步，參加人數46人，寫心得體會23人。

10、評選“雙健康”標兵8人。

11、慰問退休、困難、生病教職工。慰問在職生病教職工28人

次。

12、“肉孜節”“古爾邦節”慰問少數民族教職工（包括退休教師）10家。

13、召開“雙語教職工”“臨聘教師”座談會3次。

14、慰問生病住院教職工以及慰問教職工親人去世支出費用2230元。

15、收入：收取《中學生素質報告冊》165本，每本3.5元，合計577.50元。

16、支出：教師合唱買金嗓子喉寶64盒，每盒6元，計384元；電影《金陵13釵》票款830元；電影《一九四二》票款260元。

17、參加達坂城教育局舉辦的棋類比賽中榮獲“團體總分第一”。

18、為達坂城中學四一班學生曼沙古麗捐款在編黨員24人每人50元共1200元，教職工36人，50、30、20、10元不等共760元，六一班46人每人10元共460元，合計2420元。

烏魯木齊市第四十中學工會

2012.12.28

烏魯木齊市第四十中學工會2012年計劃生育工

作計劃

在2012年里緊緊圍繞“人口和計劃生育基礎知識進校園活動”的通知精神以及計劃生育工作重點，我校將做到：

1.利用廣播、布標、班隊會、板報、學習園地、宣傳畫冊、思品課、專欄、升旗儀式、宣傳資料等大力宣傳“人口和計劃生育基礎知識進校園活動”的通知精神，并開展此項活動。2.將人口理論、國情常識、青春期教育納入教學

計劃（由教學處安排），任課教師必須有教案。3.預防性病、艾滋病宣傳教育（保健老師阿米拉

班主任負責）。

4.舉辦心理健康、生理健康教育講座。5.組織“雙健康”活動

6.對教師學生進行督導檢查實施效果。7.落實計劃生育領證工作及獎勵工作。

8.計劃生育措施落實登記工作。

烏魯木齊市第四十中學工會

2012.2 8

第五篇：2008工會工作總結

今年以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性；強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實踐“三個代表”抓住工會工作之魂、強化教育培訓，提高職工安全素質 今年根據我隊的生產發展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。積極組織動員廣大職工為區隊改革發展建功立業，充分發揮群體作戰的主力軍作用，加快區隊建設步伐，不斷創新工會工作新局面，是區隊工會工作之魂。

（一）是首先結合企業文化在全隊職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規程》和《安全生產法》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應用安全技術知識，及時編寫了生動形象、發人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。在區隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內容，建立職工誠信檔案，利用黑板報，學習等形式在職工中廣為宣傳，完善了相關考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。

（三）是結合企業文化開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業觀念教育、職業道德、職業技能、職業紀律、職業作風教育，在全隊形成“愛崗敬業、爭先創優”的良好風氣。根據我對的工作實際，建立了誠信考核目標，管理體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規范強化職工職業道德建設，全隊職工從我做起，美化身邊環境，改變陋習，在公共場所不亂吐痰、嗑麻子、扔廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛生的好面貌，美化了工作環境。

（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結、比學習進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。

（五）是把理論聯系實際的優良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。，1）是抓安全生產，促現場安全管理 為了進一步深化“日學日高、日清日安”現場安全教育培訓，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排；以安全生產、工程質量檢驗培訓質量，以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

（2）落實安全責任，加強現場安全管理，圍繞生產開展各項活動 圍繞現場抓管理，圍繞責任抓落實，網員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由隊長主持召開一次安全會議，及時解決生產中出現的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產過程中

出現的事故責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經濟處罰、停工學習、撤消職務等處理。每季度對班組管理人員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現場安全監督檢查，促進安全工作全面開展 為了我隊安全生產長期穩定發展，成立了安全監督檢查小組，堅持抓好動態生產過程中的安全管理，做到超前預防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設備和生產環節實行全方位、全過程的監督、檢查，及時發現和消除各種事故隱患。同時加大對更衣室、澡塘、洗衣服、等薄弱環節和事故易發多發地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態，切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現場，現場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。（4）監控工程質量，提高各個崗位標準化水平，在質量標準化工作上發揮考核人員作用，結合集團公司“后勤服務新標準的實施，充分發揮、強化考核在安全生產中的監督把關作用充分發揮考核人員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環節和事故隱患，嚴把安全關口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產的良性循環發揮了積極的促進作用。在現場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現的違章人員，一經發現，將按隊規章制度進行嚴厲處罰，加強對“三違”人員的幫教轉化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現象的發生。

二、突出工會的維護職能，扎穩工會工作之根

我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護員工合法權益的基本職責，一手抓機制建設，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區隊特色的工作格局。

（一）在工作中充分發揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發展中建功立業，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發展貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水

平。廣大員工是區隊改革發展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經濟文化權。在次堅持一手抓員工群眾生產積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經濟、文化權益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題。

（二）在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。（1）是加強了職代會職能作用發揮，促進區隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權利、經濟知情權。（2）區隊黨政負責人切實作好民主監督負總則工作、實行隊務公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務公開工作制度。隊務公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監督的前提，是保護、調動和發揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區隊方針、民主建設的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

三、切實發揮工會幫貧扶困的作用。

（1）針對職工在工作中出現的勞動糾紛積極進行調節，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現不良反應例如：職工傷病我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。（2）結合感恩教育活動，為職工謀福利，辦好事，6月份以來，共為職工發放生日賀卡近100人次，為各崗位配備飲水機12臺。（3）開展“送溫暖”活動，堅持做好雙節的“送溫暖”和幫扶工作，隊領導親自慰問困難職工和看望病號20人次，真正讓職工感到組織的溫暖和關懷，增強職工的凝聚力，讓職工全身心的投入工作，搞好安全生產。

四、及時繳納會費，做好會員管理工作

及時宣傳上級工會的精神，做好會員調整及會費的收繳，全隊入會率達到100%，按時足額繳納會費。

五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作 做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區隊大力宣傳相關計劃生育法律法規，完善各類學習內容。

一年來，我隊工會同職工奮戰在生產一線，在工作中發揚“嚴、細、實”的工作作風，扎扎實實的督促檢查指導各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產意識和服務意識明顯增強，為一線職工提供了優質的服務，得到廣大職工的一致好。2008年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些為職工辦的好事沒有落實，還須有待解決。

六、2009年工作規劃

在新的一年我們要繼續堅持學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實集團公司，礦各項目標，按照礦工會的安排部署，結合我隊實際，扎扎實實地做好每一項工作。

一）繼續做好職工的思想教育工作

二）扎扎實實做好職工安全教育工作

三）結合企業文化做好職工的精神文明建設工作

四）加大力度搞好民主管理和廠務公開工作，切實維護好職工的權益

五）做好隱患排查，搞好安全管理

六）做好其他臨時工作