第一篇：XX年工會工作總結(jié)_1

XX年工會工作總結(jié)

XX年工會工作總結(jié)

今年，我局工會工作在縣委、縣政府和縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的十八屆四中、五中全會精神指引下，堅持以法治會，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局職工以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為中心，牢固樹立大局意識，團(tuán)結(jié)進(jìn)取開拓創(chuàng)新，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮了工會的作用。現(xiàn)將我局20PC年工會工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)

我局高度重視工會工作，為搞好20PC年工會工作，我局成立了以局長任組長，分管副職任副組長，局各站(股)室主要負(fù)責(zé)人為成員的工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局綜合室，由分管副局長兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)工會的日常工作和檔案資料的收集、整理。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家

積極發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重對貧困職工生產(chǎn)、生活進(jìn)行了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。凡單位職工遇有病喪，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，局工會多次配合縣上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。今年的“三八”婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”活動，動員我局廣大女職工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻(xiàn)求地位。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階

一是組織干部職工45余人送技術(shù)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(隴東鎮(zhèn)星火村、五龍鄉(xiāng)勝利村、大溪鄉(xiāng)曹家村、靈關(guān)鎮(zhèn)紫云村、大漁村、建聯(lián)村和蜂桶寨鄉(xiāng)民和村、光明村)，切實開展對口幫扶工作，及時解決農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到困難和問題。二是認(rèn)真開展“兩幫三送四建全覆蓋”活動，積極為災(zāi)區(qū)群眾送溫暖。全體黨員干部和職工一對一結(jié)對幫扶聯(lián)系村困難戶。聯(lián)系投資幫扶單位在勝利村發(fā)展規(guī)模養(yǎng)雞，從而激發(fā)受災(zāi)群眾重建和諧美麗幸福家園的信心和希望。三是為群眾辦實事、辦好事。我局與縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等單位聯(lián)辦了寶興縣首屆靈關(guān)鎮(zhèn)安坪村有機(jī)茶采茶比賽，宣傳了寶興縣有機(jī)茶產(chǎn)業(yè)，豐富了群眾的生活。四是提升職工、農(nóng)民技能，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。我局結(jié)合陽光工程項目，對農(nóng)民群眾進(jìn)行了獼猴桃、養(yǎng)蜂、沼氣建設(shè)等實用技術(shù)培訓(xùn)。

總之，我局工會在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服好務(wù)，為“三農(nóng)”的發(fā)展服好務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好我局工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

五、20PC年工作計劃

(一)加強(qiáng)工會自身組織建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

(二)做好職工幫扶助困服務(wù)工作。要加大工會幫扶救助和送溫暖工作力度，在熱情關(guān)心全體職工的同時，最大限度地覆蓋困難職工群體，讓廣大職工切實感受到黨政的關(guān)懷，工會的溫暖。

(三)開展豐富多彩的有益職工發(fā)展和身心健康的活動。XX年工會工作總結(jié)

20PC年，招投標(biāo)中心工會在區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委、區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)工作實際，認(rèn)真履行工會組織的基本職能，努力維護(hù)職工的政治民主，經(jīng)濟(jì)生活和精神文化等方面的合法權(quán)益，積極組織和發(fā)動干部職工，圍繞中心、服務(wù)大局，為我區(qū)公共資源交易的健康發(fā)展，發(fā)揮工會的積極作用。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、突出重點、服務(wù)大局，為公共資源交易事業(yè)發(fā)展提供正能量

中心工會緊緊圍繞公共資源交易服務(wù)這個大局，積極倡導(dǎo)開展“六心”服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)范圍,盡力為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的“六心”服務(wù)，即：“熱心、耐心、用心、細(xì)心、貼心、公心”。努力在員工中倡導(dǎo)對前來辦事的人要“熱心”，對咨詢、意見、建議等要“耐心”，對政策理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要“用心”，對每一個工作環(huán)節(jié)要“細(xì)心”，為服務(wù)對象提供的服務(wù)要“貼心”，依法辦事要有“公心”，扎扎實實為群眾做實事，做好事，為創(chuàng)建服務(wù)型黨支部提供動力支持。

二、多方連線、創(chuàng)新方式，豐富干部職工文化生活

中心工會根據(jù)實際工作情況，主動創(chuàng)造條件，開展豐富多彩的文化體育活動。在中心黨支部的大力支持下，工會辦起了自己的活動室，可以開展文化學(xué)習(xí)、觀看視頻、練習(xí)書法等活動，給干部職工提供一個充實自己提高自己的小園地。在建好家園的同時，中心領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系協(xié)調(diào)，工會全體職工先后參觀了光大環(huán)保(寧波)有限公司，中海浙江寧波液化天然氣有限公司,梅山水道工程和江北區(qū)慈城鎮(zhèn)紅色教育基地;組織職工16人觀看了電影《沖鋒號》和《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》，工會2人參加“心系群眾，血濃情深”無償獻(xiàn)血活動，3人參加了“奔跑吧姐妹”趣味運動會，積極參與生態(tài)文明看北侖書法攝影比賽和“迎五一”乒乓球比賽，這些活動豐富了職工的文化生活，拓展了視野，健康了身心。

三、真情實意，關(guān)心職工，激發(fā)干部職工精神動力

中心工會牢固樹立一切為了職工、事事想著職工、處處依靠職工的理念，注重人文關(guān)懷，積極開展送溫暖走訪慰問活動。今年，工會嚴(yán)格落實規(guī)定，為每名職工按標(biāo)準(zhǔn)購買了20PC年職工醫(yī)療互助保險和女職工特殊疾病互助保險，進(jìn)一步解決干部職工的后顧之憂;中心部分職工家庭存在不同程度的困難，工會及時送去溫暖，走訪慰問3家;春節(jié)期間嚴(yán)格按規(guī)定給職工送去關(guān)心和祝福;中心職工生日，統(tǒng)一預(yù)定一份蛋糕，充分體現(xiàn)工會這個大家庭的關(guān)愛，提高了工會的感召力和向心力，增強(qiáng)了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的開展。

四、夯實基礎(chǔ)、完善體系，切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)

年初，中心工會進(jìn)一步建立健全了工會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、制度運行體系。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，強(qiáng)化工會干部政治理論和工會知識學(xué)習(xí)，夯實各項工作基礎(chǔ)，提高工作能力和水平。增強(qiáng)對外協(xié)調(diào)和對內(nèi)統(tǒng)籌能力，整合工會資源，聚合工作力量，不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)工會工作機(jī)制，提高工作效率和水平。注重在為職工辦實事中贏得信賴，積極團(tuán)結(jié)凝聚職工，提高職工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧的同志關(guān)系，充分發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶作用。堅持依法治會，嚴(yán)格遵守省、市各項規(guī)定，每年工會經(jīng)費使用情況均通過上級審計，從無違紀(jì)。努力從思想上、組織上、工作上打造過硬基層工會。

20PC年，中心工會充分發(fā)揮“娘家人”的作用，團(tuán)結(jié)和帶動中心廣大職工以高度的主人翁責(zé)任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合中心黨政班子圓滿完成了各項工作任務(wù)。

五、20PC的工作打算

一是認(rèn)真組織干部職工積極參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，提高工會干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力。引導(dǎo)干部職工營造“讀好書、好讀書、讀書好”的氛圍，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和《總書記系列重要講話讀本》，以及黨的理論著作，提高思想政治素質(zhì);積極參加機(jī)關(guān)工會干部培訓(xùn)班，提高基層工會工作者能力素質(zhì)，探索基層工會工作新機(jī)制，提高基層工會工作水平和服務(wù)干部職工的能力。

二是繼續(xù)開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化體育活動，打造健康向上、充滿活力的干部職工隊伍。機(jī)關(guān)工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強(qiáng)單位的凝聚力和活力。不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

三是抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂。工會要以高度的責(zé)任意識，進(jìn)一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障等保險，規(guī)范工作程序，不斷擴(kuò)大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確?；ブＵ瞎ぷ魅〉脤嵭?。XX年工會工作總結(jié)

今年以來，全市各級工會在市委和宜昌市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神指導(dǎo)，深入貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊依靠職工群眾，堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工，廣泛開展勞動競賽，加強(qiáng)維權(quán)維穩(wěn)，推進(jìn)職工服務(wù)體系建設(shè)，全面完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況報告如下：

一、關(guān)于全市工會工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

1.加強(qiáng)理論武裝，始終做到講政治、守規(guī)矩。全市各級工會把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神，開展嚴(yán)明政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩專題教育，學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”、踐行“三嚴(yán)三實”，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，工會工作的前進(jìn)方向更加明確，各級工會干部的政治定力、責(zé)任感和使命感進(jìn)一步增強(qiáng)。

2.推進(jìn)勞動創(chuàng)新，帶領(lǐng)職工在“保百強(qiáng)、爭進(jìn)位”中建功立業(yè)。狠抓深化勞動競賽、加強(qiáng)勞模(職工)創(chuàng)新工作室建設(shè)、職工素質(zhì)提升三件大事，緊扣重點產(chǎn)業(yè)、重點項目做文章，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

一是廣泛深入開展“爭當(dāng)時代先鋒，建功全面小康”主題勞動競賽。打造“工人先鋒號”、“行業(yè)特色競賽”、“五項金牌”技能大比武勞動競賽品牌，15個行業(yè)大賽齊頭并進(jìn)，8個重點項目勞動競賽相互趕超，市總工會組織了全市茶葉采摘等勞動競賽?！拔逡弧逼陂g，表彰了20個“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織單位、10名“金牌工人”和20名勞動競賽先進(jìn)個人。獲宜昌市工人先鋒號3個，分別是宜都市一人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科、宜都市仝鑫精密鍛造有限公司出口產(chǎn)品加工班、宜都市公安局政務(wù)服務(wù)科。宜昌市五一勞動獎?wù)?人，分別是宜都華迅機(jī)電設(shè)備成套股份公司總工程師宋紅久、宜都市第一人民醫(yī)院護(hù)士劉華榮、宜都市鑫圣陶瓷有限公司司爐工余祥伍。市總工會被評為宜昌市勞動競賽工作先進(jìn)集體。

二是大力弘揚勞動精神勞模精神。全市推薦產(chǎn)生省勞模2名。評選宜都市20PC-20PC年度勞動模范20名。全面開展國家、省、宜昌和市本級勞動模范調(diào)查，為247名“四級”勞動模范建立檔案，安排勞模療休養(yǎng)6人次，落實省部級困難勞模補(bǔ)助資金14萬元。在全市編印發(fā)放《勞模故事匯》1000多冊，電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒體集中宣傳勞模事跡，在全社會營造崇尚勞模、尊重勞動的濃厚氛圍。

三是實施職工素質(zhì)提升工程。選擇8家企業(yè)開展了職工技能等級培訓(xùn)和鑒定工作，市總職工學(xué)校組織家政培訓(xùn)200人，各級工會開展職工技能培訓(xùn)1XX人次。東陽光、華新等企業(yè)工會堅持職工崗前培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)制度，職工培訓(xùn)到周、到月，還為駐外國公司培訓(xùn)輸送技術(shù)和管理骨干。

四是繁榮發(fā)展職工文化。深化“建書香型企業(yè)，做知識型職工”主題讀書活動，組織全市職工中深入學(xué)習(xí)《總書記系列重要講話讀本》、社會主義價值觀、黨的十八屆四中全會精神等，引導(dǎo)職工積極踐行社會主義核心價值觀，爭做學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性職工。全市新申報創(chuàng)建職工書屋7家，其中宜昌市級4家，宜都市級3家。組織開展第一屆宜都市職工美術(shù)書法攝影大賽，在基層工會報送的127件作品中評出一等獎3件、二等獎6件、三等獎9件，10月19日在市博物館舉行了頒獎儀式暨作品展，現(xiàn)場展出作品共70余件。全市各級工會和藝術(shù)團(tuán)體以此為契機(jī)，在全市職工、會員中掀起新一輪藝術(shù)創(chuàng)作熱潮。

3.狠抓組織建設(shè)，著力推進(jìn)“兩個全覆蓋”。以“六有六好”為抓手，工會組建工作緊跟企業(yè)狀態(tài)、新興業(yè)態(tài)、職工動態(tài)，扎實推進(jìn)工會組織和工會工作全覆蓋。

一是示范推進(jìn)“六有六好”創(chuàng)建。在陸城街道召開了“六有六好”創(chuàng)建現(xiàn)場會，45家示范企業(yè)參加會議，現(xiàn)場接受培訓(xùn)和示范指導(dǎo)，創(chuàng)建覆蓋面已經(jīng)達(dá)到85%。

二是深化黨工共建。對全市工會基層組織建設(shè)、職工會員情況展開“拉網(wǎng)式”調(diào)查。按照獨立工會、區(qū)域性工會聯(lián)合會、行業(yè)性工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會的層級，梳理工會組織結(jié)構(gòu)，建立基層組織信息臺賬，實現(xiàn)基層組織信息動態(tài)管理。市委組織部、市總工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨建帶工建工作的意見》，借助市委選派的非公“第一書記”力量，把更多的資源和手段賦予工會，促進(jìn)企業(yè)工會規(guī)范組建和作用發(fā)揮。著力加強(qiáng)基層工會干部組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，65人次參加宜昌市培訓(xùn)和到當(dāng)陽等地考察學(xué)習(xí)。

三是推進(jìn)農(nóng)民工入會。召開專題會議，分片分解任務(wù)，落實工作責(zé)任，集中抓實農(nóng)民工入會工作。潘家灣鄉(xiāng)組建了在京務(wù)工人員工會，直接吸收在北京打工的潘家灣的農(nóng)民工入會，工會3月成立以來，現(xiàn)已有工會會員226人，占在京務(wù)工的潘家灣人的98%。興發(fā)化工創(chuàng)建在建項目工會聯(lián)合會的經(jīng)驗在《中國工運》刊載。全市農(nóng)民工達(dá)到58719人，發(fā)展農(nóng)民工會員53142人。

4.參與社會管理，扎實抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。

一是大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。召開“貫徹落實《條例》，推進(jìn)集體協(xié)商”為主題的勞動關(guān)系三方會議，在陸城召開的工資集體協(xié)商提質(zhì)行動動員會上，鑫圣陶瓷現(xiàn)場成功開展協(xié)商談判，為40多家企業(yè)做出示范。截止目前，確立工資集體協(xié)商示范單位4家，推進(jìn)工資集體協(xié)商A類企業(yè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，申報宜昌市A類達(dá)標(biāo)企業(yè)220家。

二是大力創(chuàng)建和諧企業(yè)。三年來，市政府命名表彰宜都市和諧示范企業(yè)15家、和諧企業(yè)44家，50家企業(yè)被省、宜昌市表彰為勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧示范企業(yè)、和諧企業(yè)。宜都三立路橋公司榮獲“湖北省勞動關(guān)系模范和諧企業(yè)”。今年，市政府表彰了2家和諧示范企業(yè)、8家和諧企業(yè)。

三是大力推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作。加強(qiáng)職代會建設(shè)，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立健全廠務(wù)公開制度和職工董事職工監(jiān)事制度，開展民主評議班組長活動，助推企業(yè)發(fā)展。宜昌市總工會來我市調(diào)研民主管理工作，對我市民主管理探索的成功經(jīng)驗和選樹的先進(jìn)典型給予高度評價。同時，職工勞動爭議案件調(diào)解、職工信訪接待等認(rèn)真落實。

5.突出服務(wù)創(chuàng)新，著力構(gòu)建職工服務(wù)體系。堅持職工滿意標(biāo)準(zhǔn)，圍繞職工需求做好“實”字文章，構(gòu)建起科學(xué)高效的職工服務(wù)體系。

一是實打?qū)嵔ǚ?wù)平臺。不斷拓展市總工會職工服務(wù)中心功能，加快基層工會職工服務(wù)中心(站點)的擴(kuò)面工作。按照信息化、智能化、高效化的要求，建成市總工會職工服務(wù)信息系統(tǒng)平臺，并與宜昌市職工服務(wù)信息平臺、宜都市機(jī)關(guān)績效網(wǎng)絡(luò)、宜都市電子政務(wù)網(wǎng)等五網(wǎng)并行，實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上辦理、職工群眾網(wǎng)上評價。通過“兩個平臺”建設(shè)，實現(xiàn)了職工服務(wù)平臺市鄉(xiāng)村企業(yè)四級覆蓋，“會、站、家”三位一體，構(gòu)建起網(wǎng)絡(luò)化、一體化、信息化、普惠化職工服務(wù)體系。7月20日，宜昌市工會工作會議在我市召開，各縣市區(qū)工會主席、常務(wù)副主席和宜昌市直單位工會主任參加了會議，與會代表現(xiàn)場參觀了我市總工會職工服務(wù)信息系統(tǒng)平臺和東風(fēng)社區(qū)工會職工服務(wù)中心，市總工會作為唯一的代表在會上作了題為《順應(yīng)信息化大潮，建設(shè)智能化E家》的交流發(fā)言。9月16日，全省工會互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工體系建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會在宜都和松滋召開，來自全省各地市州和各縣市工會主席參觀了市總工會職工服務(wù)中心、東風(fēng)社區(qū)職工服務(wù)平臺，市總工會在會上作了題為《打造互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工新模式，構(gòu)建工會工作新格局》的交流發(fā)言，有關(guān)工作得到了省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長、省總工會主席梁惠玲的充分肯定，受到與會代表的贊賞。

二是實打?qū)嵵苯勇?lián)系職工。市總職工服務(wù)中心和鄉(xiāng)村服務(wù)站點、企業(yè)職工服務(wù)中心成為工會組織為職工提供服務(wù)的多元化、開放式、綜合型的一個平臺，落實窗口服務(wù)措施，與職工群眾建立零距離溝通機(jī)制，隨時做好聯(lián)系服務(wù)職工工傷。市總工會干部職工建立了聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會、重點工作、勞動模范、困難職工等“八聯(lián)”責(zé)任制，堅持月度調(diào)查研究、一線抓落實等機(jī)制，把更多的資源向基層工會、向職工群眾傾斜。各級工會干部圍繞黨委政府中心工作，人人聯(lián)企業(yè)、聯(lián)基層工會、聯(lián)職工群眾。

三是實打?qū)嵏纳泼裆?。繼續(xù)推進(jìn)服務(wù)職工“實事工程”，走訪慰問困難企業(yè)50余家，為2048戶困難職工家庭發(fā)放慰問金萬元;開展“送清涼”活動，全市各級工會組織對479家企業(yè)35539名職工累積發(fā)放防暑物資萬元;開展“金秋助學(xué)”，對201名寒門學(xué)子進(jìn)行了幫扶，發(fā)放資金30萬元;免費開展家政培訓(xùn)一期;組織“春風(fēng)行動”專場招聘6場;開展大病救助、臨時救助8人;市職工服務(wù)中心接受職工咨詢85人次，調(diào)解勞動爭議案件一起;發(fā)放職工服務(wù)卡4000張，總數(shù)達(dá)到9000張;深入開展雙聯(lián)雙促，抓好精準(zhǔn)扶貧工作，12名黨員干部“一對一”幫扶貧困戶12個，在第一次走訪中為每戶送去40斤大米10斤食用油。

6.堅持從嚴(yán)從實，持續(xù)抓好自身建設(shè)。中央黨的群團(tuán)工作會議對工會工作提出了新的要求，今年以來，市總工會先后兩次參加省委、宜昌市委黨的群團(tuán)工作調(diào)研座談會，進(jìn)一步形成了觀察落實中央精神的思想自覺和行動自覺，全市工會工作環(huán)境進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)。全市工會系統(tǒng)認(rèn)真開展“新常態(tài)新作為新業(yè)績”主題實踐活動，持續(xù)用力落實中央、省市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)各項要求，持之以恒抓好教育實踐活動整改落實工作，深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，廣大工會干部爭做“三嚴(yán)三實”工會干部，責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識得到強(qiáng)化。認(rèn)真落實全總、省總關(guān)于工會經(jīng)費管理使用的規(guī)定，機(jī)關(guān)管理、經(jīng)費管理進(jìn)一步加強(qiáng)。

7.加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)，加快工運事業(yè)全面發(fā)展。一是抓好信息宣傳工作。年初，全市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會宣傳工作的通知》，引導(dǎo)激發(fā)全市各級工會組織加大工會信息宣傳力度，積極向外界傳播工會聲音、展示職工形象、展現(xiàn)工作作為、推廣典型經(jīng)驗、推進(jìn)工作創(chuàng)新。截至11月底，共在《中國工運》、《工運研究》、《中國職工科技報》、《中工網(wǎng)》、《工友》等市級以上刊物、媒體發(fā)表工會調(diào)研、信息175篇，其中，國家級51篇、省級32篇，宜昌市級93篇。《三峽晚報》、湖北宜都網(wǎng)、宜都市總工會網(wǎng)站、宜都電視臺對獲得金牌工人稱號的10名一線職工事跡進(jìn)行了專題宣傳，在職工中引起強(qiáng)烈反響。組織職工為入圍宜昌市“最美一線職工”的三立路橋職工向念開展網(wǎng)上投票，投出9828票，引導(dǎo)全市職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭當(dāng)先進(jìn)。

回顧今年以來的工會工作，取得了可喜成效，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展展現(xiàn)了工會應(yīng)有作為。但也還存在一些不足。一是新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，職工訴求多元化復(fù)雜化，勞資矛盾進(jìn)入多發(fā)期，對工會如何服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定帶來更大考驗和挑戰(zhàn);二是工作發(fā)展不平衡，地方之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間工作差距較大，有的地方和單位安于現(xiàn)狀，成效平平;三是工會干部擔(dān)當(dāng)精神、進(jìn)取意識、創(chuàng)新作為有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題是我們今后工作中需要努力解決的。

二、20PC年主要工作思路

20PC年是“十三五”開局之年，是貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、中央黨的群團(tuán)工作會議精神的重要一年，是服務(wù)宜都加快實現(xiàn)全面小康縣市目標(biāo)的關(guān)鍵一年，我們要深刻領(lǐng)會上級精神，認(rèn)真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學(xué)的方法、更加務(wù)實的作風(fēng)，按照“三嚴(yán)三實”的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)本務(wù)實、落地落實，爭取工會在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的更大作為。重點工作任務(wù)是：

1.深入貫徹總書記系列重要講話精神。系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握總書記關(guān)于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。把學(xué)習(xí)講話精神與貫徹落實《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和省委、宜昌市委、宜都市委實施意見結(jié)合起來，學(xué)原文、讀原著、悟原理，強(qiáng)化理論武裝，理清工作思路，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

2.在宜都全面建成小康社會中競進(jìn)作為。準(zhǔn)確把握新常態(tài)、新要求，圍繞黨政關(guān)注、百姓關(guān)心的重點領(lǐng)域，進(jìn)一步推動形成“政府支持獎勵、工會統(tǒng)籌安排、部門協(xié)同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局，抓好傳統(tǒng)制造業(yè)的大競賽，深化服務(wù)業(yè)和新業(yè)態(tài)的勞動大競賽，鼓勵各行各業(yè)開展特色勞動競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務(wù)標(biāo)兵和智能狀元，掀起爭做貢獻(xiàn)、比學(xué)趕超的新熱潮。充分發(fā)揮職工(勞模)創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用，打造一批有較大影響力的創(chuàng)新工作室品牌。全面提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工隊伍整體素質(zhì)，積極為職工提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)創(chuàng)造條件，幫助職工(農(nóng)民工)實現(xiàn)技能等級晉升。深化勞?！斑M(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)機(jī)關(guān)”活動，用工人階級先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動全社會，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。

3.持續(xù)用力夯實工會組織基礎(chǔ)。認(rèn)真落實省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》，認(rèn)真落實《宜都市基層工會“六有六好”建設(shè)實施方案》和《考評標(biāo)準(zhǔn)》，確?！傲辛谩眲?chuàng)建擴(kuò)面，整體推進(jìn)基層工會工作。認(rèn)真貫徹落實市委組織部、市總工會印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨建帶工建工作的意見》，充分發(fā)揮市委選派的非公企業(yè)“第一書記”作用，加強(qiáng)非公企業(yè)工會工作。進(jìn)一步抓好陸城街道辦事處總工會運行、發(fā)揮作用，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作，進(jìn)一步抓好工會主席隊伍建設(shè)和工會干部隊伍建設(shè)、工會工作積極分子隊伍建設(shè)，為工運事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

4.推進(jìn)民主管理工作。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商要約行動，把協(xié)商領(lǐng)域由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)、由支柱產(chǎn)業(yè)向輔助產(chǎn)業(yè)拓展;協(xié)商內(nèi)容以確定工資標(biāo)準(zhǔn)、提高工資水平為基本內(nèi)容，不斷提高協(xié)商實效。突出行業(yè)(區(qū)域)工資集體協(xié)商重點，擴(kuò)大行業(yè)(區(qū)域)工資集體協(xié)商覆蓋面，實現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，推進(jìn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作。

5.抓好職工維權(quán)維穩(wěn)。發(fā)揮工會優(yōu)勢，建立健全機(jī)制制度，發(fā)揮工會調(diào)解組織作用，緊扣職工勞動合同權(quán)益、勞動報酬權(quán)益、安全衛(wèi)生等勞動保護(hù)權(quán)益、民主管理權(quán)益等加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，依法主動科學(xué)維權(quán)，對危害職工合法權(quán)益案件加大法律援助力度，加強(qiáng)異地維權(quán)工作，解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)社會整體和諧穩(wěn)定。

6.全面提升職工民生福祉。一是繼續(xù)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工平臺建設(shè)，延伸工會服務(wù)手臂，增強(qiáng)工會服務(wù)時效，擴(kuò)大工會服務(wù)的覆蓋面、影響力、吸引力。二是緊緊圍繞職工最急最盼最現(xiàn)實利益問題，抓好工會“四季送”活動，辦好服務(wù)職工“實事工程”。三是立足職工全面發(fā)展，推進(jìn)職工素質(zhì)提升，發(fā)展職工文化。

7.持續(xù)用力抓好作風(fēng)建設(shè)。對照中央八項規(guī)定和市委二十二條規(guī)定，努力踐行“三嚴(yán)三實”，持續(xù)推進(jìn)專項整治落地生根。建立健全直接聯(lián)系服務(wù)職工全覆蓋制度、“三公”經(jīng)費管理制度、基層工會目標(biāo)責(zé)任制、工會重點工作考核制度、文件會議管理制度、機(jī)關(guān)管理制度，嚴(yán)格制度的執(zhí)行，嚴(yán)格責(zé)任追究，堅決反對“四風(fēng)”，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。認(rèn)真落實全總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和省總有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”規(guī)定，遵照規(guī)定落實職工福利，深入開展財務(wù)檢查，全面加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督，提升財務(wù)經(jīng)審工作水平。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，堅持為民務(wù)實清廉，保持工會風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

特此報告。

XX年工會工作總結(jié)

本年度，舒城一中工會在舒城縣教育工會和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和校支持下，在學(xué)校各部門配合下，在廣大教職工支持下，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國工會章程》及《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會規(guī)程》，結(jié)合學(xué)校實際情況，本著全心全意為廣大教職工服務(wù)的宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，為學(xué)校和諧、穩(wěn)定、發(fā)展發(fā)揮了積極作用：

履行了代表教職工利益、維護(hù)教職工合法權(quán)益的職能;發(fā)揮了參與決策、參與管理、民主監(jiān)督的作用;認(rèn)真完成上級工會布置的工作任務(wù);根據(jù)學(xué)校工作大局制定工作計劃并落實到位;開展文體活動豐富教職工業(yè)余生活;積極組織廣大教職工參與上級工會和相關(guān)單位組織的文體活動;辦好教工之家，為教職工提供強(qiáng)身健體的場所;參與師德建設(shè)提高教工師德水平;關(guān)心教職工生活與健康，慰問特困教職工及家中有特殊事情教職工、每年組織全體教職工(含離退休)體檢;工會委員們?nèi)娜鉃榻搪毠し?wù)，廉潔奉公，不謀私利;為學(xué)校排憂解難，參與調(diào)解教職工與學(xué)校、教職工與校外、教職工之間的矛盾，為維護(hù)學(xué)校形象，建設(shè)和諧校園作出應(yīng)有貢獻(xiàn);維護(hù)教職工合法合理合規(guī)權(quán)利;向上級工會組織為特困教職工爭取補(bǔ)助和資助，和學(xué)校黨政一道在政策和學(xué)校財力允許范圍內(nèi)搞好教職工福利;密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮橋梁紐帶作用。積極向?qū)W校反應(yīng)教職工對學(xué)校工作的意見和建議、愿望和要求，為學(xué)校決策和化解矛盾提供依據(jù)和民意基礎(chǔ)。具體如下:

一、開展活動，豐富教職工業(yè)余文化生活。1、20PC年1月7日上午朱學(xué)軍來匯報元旦摜蛋比賽結(jié)果。

一等獎: 朱先照

二等獎: 方茂舒、何健、馬濤

三等獎: 張繼霞、謝成平、汪敏、朱宏、包維霞

肖燕、葉慶國、陶興梅、李克宏、朱學(xué)軍、許令現(xiàn)、楊軍民

2、組織有興趣者參加“易乾杯”圍棋比賽。

時間:20PC年5月7----8日

地點:萬佛湖

領(lǐng)隊:王先穩(wěn)、李慶余、鄭基海

隊員:潘定穩(wěn)、李文益、陳文生 3、20PC年5月8日，圍棋賽獲得三等獎。4、20PC年6月28日，落實汪恩海、曾義參加縣總工會書畫展。5、20PC年9月29日上午9：30,李慶余、劉雙喜、鄭基海為教職工籃球賽到教育局、教育工會請示(帶著預(yù)算和方案)。6、20PC年10月9日，安排鄭基海落實婦聯(lián)“巾幗心向黨，楊帆新征程”學(xué)習(xí)教育活動。葛榮慧參與活動。

7、20PC年11月5日，教職工籃球賽、趣味運動會結(jié)束。

結(jié)果如下:

舒城一中第三屆教職工籃球賽結(jié)果

第一名：高三年級代表隊

第二名：行政后勤代表隊

第三名：高一年級代表隊

第四名：高二年級代表隊

舒城一中20PC年度教職工趣味運動會比賽結(jié)果

接力賽：

第一名：高二年級

第二名：高三年級

三等獎：高一年級;行政后勤

拔河比賽：

第一名：高一年級

第二名：高三年級

三等獎：高二年級;行政后勤 10、20PC年11月20日下午2:30，參加縣乒乓球賽選拔賽。男子前三名:孫松、劉傳江、許緒明。女子:胡艷霞。校級領(lǐng)導(dǎo):陳愛鵬。領(lǐng)隊:王先穩(wěn)、李慶余。教練:鄭基海。推選朱學(xué)軍到縣當(dāng)裁判員。11、20PC年11月22日，向縣關(guān)工委推薦張祖一參加福星評選，李志剛負(fù)責(zé)材料。推薦周寶根參加孝星評選，花香負(fù)責(zé)材料。

20PC年12月下旬，組織乒乓球隊參加縣比賽。

舉行迎新年教職工摜蛋比賽、排演節(jié)目參加元旦師生聯(lián)歡。

二、開展演講比賽，加強(qiáng)師德建設(shè) 1、20PC年8月12日上午，舉行教職工踐行社會主義核心價值觀演講比賽。李文敏獲得一等獎。2、20PC年8月20日下午，安排45名教職工到三小參加縣新華杯踐行社會主義核心價值觀演講比賽。李文敏獲得三等獎。

三、參與: 參加校長辦公會，參與民主決策，及時將教職工的訴求反應(yīng)到?jīng)Q策層，使問題及時得到解決或矛盾得到緩解。1、20PC年1月8日，由王校長帶隊，中層正職以上行政、工會領(lǐng)導(dǎo)到舒中考察交流相關(guān)工作。2、20PC年1月14日下午，參與閱卷系統(tǒng)引進(jìn)討論。先由教導(dǎo)處咨詢千中等學(xué)校，再約相關(guān)公司人員、商談具體事宜。3、20PC年4月14日，方仕忠委員參與校園綠化栽樹詢價。4、20PC年6月28日，安排張繼霞參加微機(jī)房地板招標(biāo)。

5、20PC年7月22日，安排鄭基海參與大禮堂頂維修招標(biāo)。6、20PC年9月21日，安排朱學(xué)軍參加校服招標(biāo)。結(jié)果:

麗達(dá)第一，每套118元。園林第二，每套110元。天使第三，每套125—130元。

7、安排朱學(xué)軍參與總務(wù)處招標(biāo)。

四、維護(hù):維護(hù)教職工合法權(quán)益，為教職工辦實事。

(一)、依法依規(guī)維護(hù)教職工福利 1、20PC年1月15日上午9:50左右，杜顯忠副校長來，就歷史遺留的關(guān)于高中教師2/3績效工資發(fā)放問題、教職工辦公電腦押金1000元退還問題進(jìn)行交流:與王校長交流后交校長辦公會討論。2、20PC年1月19日上午，約方仕忠到辦公室，就2/3高中教師績效工資問題傳達(dá)昨天上午校長辦公會議精神:

(1)教育局相關(guān)人員意見，發(fā)，無依據(jù)，我們只能執(zhí)行文件，不能修改政策(杜顯忠副校長咨詢教育局所得的回答)。

(2)若要發(fā)，由工會牽頭并起草文書，要求領(lǐng)款者承諾:若因違規(guī)被要求退款，大家均要退。并簽字。工會蓋章。

(3)經(jīng)與鄭基海、方仕忠商討認(rèn)為，工會只維護(hù)教職工合法權(quán)益，若此款發(fā)放無法律、政策依據(jù)，工會不牽頭、不作主。3、20PC年4月8日上午8點，與杜顯忠副校長去教育局咨詢張大麗副局長關(guān)于在職教職工體檢程序相關(guān)事宜。10萬元以內(nèi)填申請表備案。4、20PC年9月8日，應(yīng)教職工的強(qiáng)烈要求，根據(jù)全總文件及央視20PC年8月29日播發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日、教職工生日等可購買與節(jié)日相適應(yīng)的福利品的精神，上午與鄭基海去教育局咨詢教育工會及監(jiān)察室張旭主任，答復(fù)說傳統(tǒng)節(jié)日教職工可發(fā)低于1000元的慰問品，教職工培訓(xùn)可獎勵、補(bǔ)助。與王校長匯報、溝通，答復(fù)如下:

(1)要有文件。

(2)問一問舒城中學(xué)怎么做? 5、20PC年9月7日，安排第32個教師節(jié)電子屏、門頭標(biāo)語宣傳。

(二)關(guān)心教職工健康，組織全體教職工體檢 1、20PC年4月10日晚7點40分，召開工會委員會議，討論本年度在職教職工體檢問題。決定分校內(nèi)、合肥兩地進(jìn)行。根據(jù)報名情況決定艾諾、名流體檢名單，確定體檢項目。由張繼霞主任負(fù)責(zé)，4月14日-----20日在花香處報名。

2、20PC年5月17---18日，在職教職工赴合肥名流體檢，朱學(xué)軍、方仕忠?guī)ш牎?、20PC年11月9日，離退休教職工體檢，現(xiàn)場體檢60人。

(三)關(guān)心年輕教職工生活，及時為他們送去祝福 : 1、20PC年元月22日，葛曉送來結(jié)婚請柬。20PC年正月十一結(jié)婚。已通知鄭基海將工會賀金800元送達(dá)。

2、20PC年10月20日，安排鄭基海為姚益吾老師送去結(jié)婚賀金。3、20PC年11月30日，部分青年女教師申請單身宿舍。已向校長辦公會作了反應(yīng)并建議學(xué)校進(jìn)行可行性研究。

(四)教職工直系親屬或教職工本人去世，工會及時前往慰問吊唁: 1、20PC年1月17日下午4點，工會與學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)一行到殯儀館吊唁去世的唐繼留妻子。參與人員:王先穩(wěn)、杜顯忠、陳愛鵬、李慶余、張勇、鄭基海、唐述才、唐述尚、童波等。2、20PC年1月21日早7：45，接王校長電話，告退休教師毛德甫與20日晚22:30去世。安排潘主任開證明，鄭基海寫訃告。下午去殯儀館吊唁。下午3:30校領(lǐng)導(dǎo)王先穩(wěn)、杜顯忠、陳愛鵬，工會李慶余、鄭基海到殯儀館慰問，慰問金1500元，花圈1個。22日上午9時，李慶余、鄭基海等參加毛德甫遺體告別儀式。李慶余致悼 3、20PC年2月17日，沈勁松母親去世，工會與學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)到毛嶺吊唁。4、20PC年6月14日下午，到八里吊唁王先穩(wěn)校長母親去世。5、20PC年6月26日，到殯儀館吊唁二中董樹偉老師去世。6、20PC年7月11日，吊唁許緒濤老師父親去世。

7、20PC年8月15日下午，到殯儀館吊唁潘孝紅母親去世。8、20PC1124下午，去舒茶吊唁付昌平母親去世。

9、20PC1201下午，吊唁朱先榮去世。

(五)、慰問生病或特困教職工 1、20PC年1月25日上午，到教育工會領(lǐng)來六位特困教職工唐繼留、陳發(fā)淳、王凱、楊定炳、史世存、陶余升年終慰問金1800元。20PC年1月26日下午交鄭基海安排送達(dá)。

經(jīng)與方仕忠、鄭繼海等工會委員商量并報王校長同意，確定學(xué)校年終慰問對象為唐繼留、陳發(fā)淳、王國平、陶余升、李炳文、胡全仁、張家會，潘大倫、潘登成每人300元，共2700元。學(xué)期結(jié)束會后，工會與相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)上門慰問上述人員。

十、20PC年元月28日上午9:40，鄭基海匯報，教職工一日捐除去上交外，剩余近2800元。用于年終校內(nèi)慰問。

2、20PC年2月2日，年終慰問校內(nèi)困難教職工，2月3日，到六安慰問住院陳發(fā)淳老師。3、20PC年5月6日，上午10點，慰問跌傷的顧廷鳳老師。杜顯忠、李慶余、鄭基海參加。4、20PC年6月3日，端午節(jié)前去六安慰問陳發(fā)淳。

5、2106年7月7日，慰問住院的童波老師。

6、20PC年10月12日，慰問住院的蔣云霞和腿受傷在家休養(yǎng)的付昌平。

7、年終看望住院的陳發(fā)淳老師。

8、年終對學(xué)校困難教職工進(jìn)行摸底排隊并報教育工會，爭取資助。學(xué)校也根據(jù)實際情況對特困教職工進(jìn)行慰問。

五、保險。為減輕學(xué)生因意外傷害給學(xué)校及家庭帶來的負(fù)擔(dān)，根據(jù)學(xué)校安排，布置學(xué)生自愿購買保險，并積極幫助受到意外傷害的學(xué)生辦理理賠或爭取捐贈。1、20PC年2月20日，根據(jù)2月18日下午校長辦公會議安排，由班主任宣傳到位，本著學(xué)生自愿原則，自行購買人壽保險。由年級部相關(guān)負(fù)責(zé)人----高一程華達(dá)、高二王福義、高三胡賢存直接與保險公司王經(jīng)理聯(lián)系。宣傳材料及相關(guān)表格9:30已交三位負(fù)責(zé)人。2、20PC年9月13日上午8點，與保險公司胡經(jīng)理、丁經(jīng)理、王經(jīng)理談為高三林玉松班學(xué)生潘浩然意外受傷捐款一事，保險公司答應(yīng)捐6000元。中秋節(jié)后舉行簡單儀式(9月23日舉行了儀式)。

六、工會工作仍有不足需改進(jìn):

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強(qiáng)化法制意識。工會委員要認(rèn)真學(xué)習(xí)工會工作的相關(guān)理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，進(jìn)一步學(xué)習(xí)工會法和工會章程，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，努力完成上級工會布置的各項任務(wù)，維護(hù)學(xué)校工作大局，為學(xué)校和諧、穩(wěn)定、發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

3、樹立大局意識、看齊意識，忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

4、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。關(guān)心教職工生活，辦好教工之家，開展豐富多彩活動，以滿足廣大教職工業(yè)余文化需求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督

第二篇：2011年工會工作總結(jié)

2011工會工作總結(jié)

同志們：

現(xiàn)在，我代表**工會工作委員會向大會做工會工作報告，請予以審議，并提出寶貴意見。

２０１１年，我行工會工作在州分行黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“圍繞中心，服務(wù)的大局”的方針，著力深化企業(yè)文化建設(shè)和職工代表大會制度建設(shè)，認(rèn)真履行工、青、婦組織職能，動員干部職工深入學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、堅定信心、齊心協(xié)力、勤勉敬業(yè)、銳意進(jìn)取，全年較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)做好工團(tuán)工作的自覺性

進(jìn)一步開展形勢教育和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)政治思想工作，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，遵章守法，把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨委中心工作上來。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是在員工參政議政方面加大工作力度，積極聽取職工意見，行內(nèi)重要事項職工民主參與。元月份州分行工會委員會經(jīng)過精心籌備組織召開了第六次職工暨工會會員大會，會議審議通過了工會工作、行務(wù)工作、工會經(jīng)費審查等三個報告。對職工提出的涉及經(jīng)營管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一進(jìn)行了答復(fù)，制定了長短期落實計劃，對個別無法落實的提案詳細(xì)解釋說明。工會還督促行有關(guān)部門對本業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、行重大決策、上級行不涉密的政策規(guī)定及時在行務(wù)公開欄張貼或利用職工大會學(xué)習(xí)宣讀、電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)等方式進(jìn)行行務(wù)公開，員工普遍關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，參與民主管理氛圍濃厚。知情權(quán)、參與權(quán)、集體主義觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、繼續(xù)抓好精神文明載體建設(shè)

為扎實有效地開展工會工作，我行以開展活動為載體，采取多種形式，協(xié)同多方力量，構(gòu)建全員參與，齊抓共管的工會工作新格局。

（一）堅持開展創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“學(xué)習(xí)型組織”、“金融服務(wù)能手”等活動，在實際工作中引導(dǎo)員工樹立“至誠服務(wù)，有效發(fā)展，以人為本，構(gòu)建和諧”的農(nóng)發(fā)行核心理念，泓揚“敬業(yè)、求實、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

（二）認(rèn)真開展了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動。配合全行開展的“提高金融服務(wù)技能，促進(jìn)業(yè)務(wù)有效發(fā)展”勞動競賽活動，教育引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)。積極與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合協(xié)作，通過各種形式的勞動競賽活動，引導(dǎo)廣大員工強(qiáng)內(nèi)功，打基礎(chǔ)，創(chuàng)佳績。按照內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的要求,不斷加大員工培訓(xùn)力度,努力提升服 2 / 4

務(wù)質(zhì)量,積極開展?fàn)幃?dāng)文明服務(wù)標(biāo)兵活動,組織和引導(dǎo)各部門職工立足崗位做奉獻(xiàn),使全行服務(wù)質(zhì)量得以提升,促進(jìn)了全行業(yè)務(wù)的發(fā)展。

（三）積極開展 “學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流”活動。組織員工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，掀起向嚴(yán)斌同志學(xué)習(xí)高潮，引導(dǎo)職工在工作中互幫互學(xué)，做到學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、比有尺度、超有勁頭，營造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用。

（四）結(jié)合建黨９０周年，以“繼承革命傳統(tǒng)，唱響時代主旋律”為主題，組織職工“唱紅歌”及開展各種形式的慶?；顒?。一是積極踴躍參加《紅色歌曲大家唱》和《海西人民忠于黨》等一系列唱響活動，謳歌共產(chǎn)黨好、社會主義好、偉大的祖國好、改革開放好。凝聚人心，鼓舞全行員工建設(shè)富裕文明和農(nóng)業(yè)政策性金融事業(yè)的信心和決心。為我行各項業(yè)務(wù)有好友快發(fā)展?fàn)I造濃厚的文化氛圍。二是組織全行員工學(xué)習(xí)黨的基本理論知識及偉大歷史，觀看《建黨偉業(yè)》等革命歷史影片，并舉辦“黨的基本知識”競賽活動。三是為豐富職工文化生活，以昂揚的斗志喜迎建黨90周年，海西州分行選手以飽滿的精神狀態(tài)參加海西州直機(jī)關(guān)迎“七一”乒乓球比賽，并取得優(yōu)異的成績。四是積極參加德令哈市廣場群眾文藝演出。

（五）積極組織健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余生 3 / 4 活。一是根據(jù)行黨委安排組織全行員工赴省外學(xué)習(xí)考察；二是積極組織小型趣味運動會，并取得優(yōu)異成績；三是組織員工到野外踏青，感受自然風(fēng)情；

三、積極開展扶貧幫困和送溫暖活動

（一）開展扶貧幫困活動。積極響應(yīng)州委、州政府及上級行“一方有難，八方支援”的號召，工會組織員工50人次，捐款**元，向困難群體伸出援助之手，解決他們的實際困難，積極奉獻(xiàn)真情，為更進(jìn)一步維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出我行應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）做好行內(nèi)送溫暖活動。春節(jié)前組織開展送溫暖活動，前往退休干部和困難職工家庭進(jìn)行看望慰問,向他們送上節(jié)日的問候和新春的祝福,充分體現(xiàn)了農(nóng)發(fā)行大家庭的溫暖。

2011年，我行工會組織做了大量富有成效的工作，但我們清醒的認(rèn)識到這與上級行、本行黨委的要求、群眾的期望還有一定距離，有待于今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使我行的工會工作邁上新臺階。

謝謝大家！

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第三篇：2012工會年工作總結(jié)

2012工會年工作總結(jié)

2012年，某某工會在某某公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動一線職工的積極性，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、服務(wù)、關(guān)心意識，在促進(jìn)本單位的全面管理，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)本單位凝聚力和戰(zhàn)斗力方面，做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)！

（一）、加強(qiáng)工會自身建設(shè)推進(jìn)工作水平提高。

職工是某某工會的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是某某工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、出主意。對吳某某 等 名生病職工和家中困難職工給予物質(zhì)和精神上的補(bǔ)助和關(guān)心，從而為穩(wěn)定職工隊伍奠定了群眾基礎(chǔ)。今年以來，由于公司全員優(yōu)化帶來的職工收入在各運行部之間的差距，再加上年休假補(bǔ)貼發(fā)放、住房補(bǔ)貼發(fā)放等涉及職工根本利益的熱點、焦點、難點事件較多，易在職工中產(chǎn)生一些議論和矛盾，我們在單位領(lǐng)導(dǎo)的配合下，通過細(xì)致的家長里短式的談話、由單位領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)政策的正面宣講、疑難問題及時和上級溝通等，從真心關(guān)心職工、理解職工入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益。同時引導(dǎo)教育職工正確對待當(dāng)前一些收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。在年底我們通過耐心和藹地思想工作，圓滿完成了劉某某、何某某等2名職工的內(nèi)退工作，鼓勵職工堅定積極支持工作，參與整合。

(二)、開展職工培訓(xùn)工作提高職工實際操作技能。為提高職工工作能力和現(xiàn)場實際操作水平，我工會結(jié)合崗位練兵和技能競賽活動，做好對特殊工種崗位人員的技術(shù)授課和技術(shù)比武工作，編制了《某某單位崗位技術(shù)練兵和技能競賽方案》并編制了技術(shù)培訓(xùn)題庫，制定了某某單位大型機(jī)械操作技能競賽的評分規(guī)則，隨后，某某工會在單位的大力支持下，成功舉辦了儲運部大型機(jī)械操作技能競賽，我單位職工朱某某、張某某、韋某某、馮某某獲得龍門吊技能競賽前4名，單位職工程某某獲得垂頭吊技能競賽第1名的優(yōu)異成績，另我單位職工潘某某獲得鉗工技能競賽第2名的優(yōu)異成績，單位職工朱某某、程某某獲得某某單位技術(shù)能手的榮譽稱號。在2012年，某某工會認(rèn)真組織改善經(jīng)營合理化建議征集活動，通過該活動，使單位職工積極參與到單位的生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備消缺、隱患排查中，從而提高職工作為工廠主人公的自豪感。我單位職工 等合理化建議分別獲得 季度較好合理化建議。某某工會積極配合儲運部工會組織開展的“我為公司增光彩，為人生添精彩”、“全員優(yōu)化比學(xué)趕幫超工作競賽”、“五林高手”、“季度之星”評比、“放心班組”創(chuàng)建等活動，不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)和工作水平，單位職工趙某、葉某、郭某某、蔣某某獲得2012年儲運部優(yōu)秀工會積極分子；單位干部管某獲得運輸公司榮譽工會積極分子的榮譽稱號；單位檢修班獲得運輸公司2011年四季度放心班組、單位駕駛班獲得運輸公司2012年一季度放心班組、單位大操班獲得運輸公司2012年二季度放心班組、單位檢修班、調(diào)度班獲得運輸公司2012年三季度放心班組等榮譽稱號；單位職工趙某某、祖某某分別獲得運輸公司2012年一季度、三季度季度之星的榮譽稱號，單位職工石某某、潘某某獲得運輸公司2012年上半年職工系列“五林高手”、單位干部管某獲得運輸公司2012年上半年黨政工系列“五林高手”等榮譽稱號。

（三）、做好扶貧幫困工作，關(guān)心職工生活，把某某工會建成溫馨的職工之家。

今年，我某某工會共幫困和慰問患病職工 人次，發(fā)放幫困金 元；單位做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作。凡有病重住院或親屬病逝的職工，某某工會都組織人員前去慰問和看望，把單位的關(guān)心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工 人次。同時，某某工會配合儲運部工會做好生日蛋糕券發(fā)放工作，對每一位過生日的同志送生日蛋糕券以表示關(guān)愛和祝賀。2月24日，原單位主任何某同志突發(fā)疾病，驟然離世，工會在第一時間組織人員到其家中進(jìn)行慰問，并協(xié)助家人妥善處理后事，其家人感嘆：在家庭最困難最需要關(guān)心和幫助的時刻，是組織給了他們極大的幫助。2月9日，單位職工劉某某意外失蹤，其家人萬分焦急，單位得知后，迅速派人協(xié)助尋找，歷經(jīng)1個多月的搜尋，在找到該職工后，單位在配合其家人將劉某某送到南京腦科醫(yī)院進(jìn)行就診治療后，還組織人員到醫(yī)院進(jìn)行慰問探視。

（四）、配合上級組織積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要。今年以來，某某工會積極配合儲運部工會組織開展的各類問題活動，增進(jìn)職工身心健康。某某工會積極組織職工“慶三八職工體質(zhì)達(dá)標(biāo)”競賽、拔河比賽、某某公司職工運動會等各類活動，并取得了不俗的成績，職工們在比賽中增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。某某工會工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

某某工會

二〇一二年十二月六日

第四篇：2010年工會年工作總結(jié)

杭鋼集團(tuán)公司工會：

現(xiàn)將我公司《2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路》呈報給你們，請予審閱。

附件：2010年工會工作總結(jié)及其2011年工會工作思路

2010年工會工作總結(jié)

2010年公司工會在公司黨委和杭鋼集團(tuán)公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，全面貫徹落實四屆四次職代會所提出的各項工作方針及工作任務(wù)，在新形勢下，勇于探索、善于創(chuàng)新，積極做好工會工作?，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、不斷深化民主管理，認(rèn)真貫徹落實四屆四次職代會精神

1、今年1月13日組織召開了遂昌金礦有限公司第四屆四次職工代表大會，審議并通過了《工作報告》及《關(guān)于2009業(yè)務(wù)招待費及職工福利費使用情況報告》。

2、充分發(fā)揮職代會專門工作小組作用。民主評議干部工作小組在四屆四次職代會期間，向72名職工代表發(fā)出民主評議中層以上干部測評表，對全公司32名中層以上干部進(jìn)行了2009工作中的德、勤、能、績進(jìn)行了測評，發(fā)揮了民主監(jiān)督干部的作用。提案審查工作小組對征集的18份提案進(jìn)行了審查，并將經(jīng)審查的提案提交公司總經(jīng)理批閱后，送各職能處室落實整改。

3、做好職工代表大會閉會期間的民主管理工作，在四屆四次職工代表大會閉會期間，于4月20日召開了四屆七次團(tuán)（組）長和工會委員聯(lián)席會議，討論審議并采用無記名投票方式通過了《浙江省遂昌金礦有限公司住房補(bǔ)貼方案》，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。為貫徹落實“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，認(rèn)真履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)。5月28日組織了16名職工代表對非金產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了巡視，通過巡視代表們對存在的問題提出了整改要求和建議。此次巡視活動取得了較好的效果：一是代表們對企業(yè)的責(zé)任意識和執(zhí)行意識普遍增強(qiáng)；二是被巡視單位高度重視，職工代表感到被尊重，參與民主管理的熱情更高；三是職工代表巡視制度促進(jìn)了工會工作與企業(yè)管理工作的結(jié)合。

4、按照廠務(wù)公開實施辦法要求，利用多種形式、渠道對涉及職工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題分別進(jìn)行了公開、公示，提高了企業(yè)管理工作的透明度，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康有序發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、技術(shù)比武活動，推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè)。

1、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動。做好“創(chuàng)爭”學(xué)習(xí)班組基礎(chǔ)工作，先后在各車間開展班組學(xué)習(xí)園地的創(chuàng)建工作，在全公司形成了學(xué)習(xí)新文化、掌握新知識的氛圍，選冶車間積極做好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的申報工作，后勤機(jī)關(guān)檢測中心被杭鋼授予“學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建獎”。

2、機(jī)運車間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽，提高了安全意識和服務(wù)質(zhì)量，取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀(jì)律、提指標(biāo)效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就：全月完成原礦處理量4268噸，完成月計劃108.88%，全泥氰化金、銀回收率分別超指標(biāo)3.14%和3.87%，多回收黃金1986克，白銀25.09千克，直接增加經(jīng)濟(jì)效益約60萬余元，為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術(shù)比武，進(jìn)一步提高了注蠟技術(shù)水平。

我們以集團(tuán)公司第八屆技術(shù)比武運動會為契機(jī)，積極開展井下錨桿技術(shù)比武（列入集團(tuán)公司比武項目）。通過宣傳發(fā)動，精心組織和理論培訓(xùn)，經(jīng)實際操作比武，有6人獲得單項比武名次。通過技術(shù)比武活動，大大激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，提高了職工的勞動技能，并獲得杭鋼第八屆職工技術(shù)比武運動會優(yōu)秀組織獎。

另外，在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，子公司稀貴公司榮獲全國機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽稱號。

3、注重技術(shù)改新，大力推廣、總結(jié)、提煉先進(jìn)操作法。采礦車間通過技術(shù)改進(jìn)和實踐應(yīng)用，總結(jié)了“礦山多繩摩擦式提升機(jī)運行維護(hù)”操作法，首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進(jìn)，減少了停產(chǎn)時間，增加了提升系統(tǒng)的安全性，取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，沒有二次污染的優(yōu)點，同時又降低了成本，有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、加強(qiáng)勞動保護(hù)安全監(jiān)督檢查工作

結(jié)合公司2010年安全生產(chǎn)計劃，制定了《公司工會2010年安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作目標(biāo)展開書》，使安全工作有目標(biāo)、有要求、有措施，考核有依據(jù)。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動，參與公司行政每季度安全大檢查，與此同時，會同黨辦、團(tuán)委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動，積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動，上交答題卡分別為296張和293張。同時，組織員工參觀安全教育室達(dá)560多人次，使每一位員工都體會到了安全的重要性，認(rèn)識到了安全必須從我做起，促進(jìn)了實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動，給職工時時處處以安全教育的熏陶，在不知不覺中接受安全教育，它讓職工時時刻刻把安全銘記在心上，收到了較好的效果。

四、積極開展文體活動，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

按照文體活動計劃，1-6月份開展了“迎新春”拔河比賽，慶“三八”婦女節(jié)系列活動，男、女乒乓球錦標(biāo)賽，汽排球友誼賽，小金屬地擲球比賽等活動，共有380多人次職工參加，營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運動會，共有五支代表隊500多人次參加比賽。

另外，參加集團(tuán)公司項目比賽，榮獲“三八”婦女節(jié)姐妹地擲地對

抗賽第三名；第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項目團(tuán)體第二名；獲集團(tuán)公司第六屆職工體育運動會“體育道德風(fēng)尚獎”；同時被評為集團(tuán)公司第六屆職工體育運動會“入場創(chuàng)意運動隊”。通過開展形式多樣的文體活動，把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽感和歸屬感，有效激發(fā)了職工的工作積極性。

為了豐富職工的文化生活，開闊職工的視野，滿足職工“走進(jìn)世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中，廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江，紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與，讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛，再一次促進(jìn)了企業(yè)文化的培育和凝聚力的提升。

五、積極開展送溫暖工程，做好離、退休（養(yǎng)）人員管理工作，積極為職工為實事

在春節(jié)來臨之際，我們積極開展送溫暖工程，捐助因病特困職工10戶，補(bǔ)助困難職工74人，發(fā)放困難補(bǔ)助費65450元，同時做好幫困基金會會員幫困工作，至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補(bǔ)助。

今年走訪慰問離、退休（養(yǎng)）人員52人次，到醫(yī)院看望傷病職工48人次，同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款，并積極建議，提高了生日慰問款標(biāo)準(zhǔn)。

在重陽節(jié)，我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會，看望慰問離退休人員，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協(xié)會活動費標(biāo)準(zhǔn)，組織老職工參觀礦山園，外出杭州觀光等。

做好休療養(yǎng)工作，今年8月份，分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養(yǎng)。

工會建議并取得了行政支持，繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財產(chǎn)保險。

六、不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)

堅持以職工為本，尊重職工的主體地位，吸引廣大職工廣泛參與，我們在開展“職工之家”建設(shè)活動中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體負(fù)責(zé)，職工積極參與的局面。

不斷深化“職工之家”建設(shè)，積極開展創(chuàng)建集團(tuán)公司“模范職工之家”活動。公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，深入推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，加強(qiáng)制度建設(shè)，做到對各分工會工作有布置、有考核，年初完成了對各分工會上工會工作責(zé)任制考核，推動了各分工會的工作。同時加強(qiáng)班組建設(shè)，對公司63個班組進(jìn)行升級考核，產(chǎn)生一級班組2個，二級班組55個，三級班組6個，有力地促進(jìn)了班組的建設(shè)。按要求完成了“模范職工之家”的申報工作。

今年9月份，配合集團(tuán)公司經(jīng)審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經(jīng)費收支情況的審計。經(jīng)審計，經(jīng)費收支合理，符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，得到了上級的肯定。

一年來，我們積極開展各項工作，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司“二會”精神及公司職代會精神，將各項工作落實到具體的工作中，取得了較大的成績。同時，在實際工作中還存在許多不足之處，有待于今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。

公 司 工 會

2010年12月15日

2011年工會工作思路

新的一年里，要積極引導(dǎo)廣大職工圍繞公司“夯實基礎(chǔ)保發(fā)展，抓住機(jī)遇求發(fā)展，拓展空間促發(fā)展”的工作思路，樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。要不斷增強(qiáng)工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局意識、增強(qiáng)維權(quán)意識與創(chuàng)新意識，積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性的工作氛圍、營造健康向上的文化生活氛圍。

2011年公司工會工作的指導(dǎo)思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七屆五中全會和中國工會十五大精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹落實公司四屆四次職代會精神，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，依靠廣大職工，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，全面履行工會職能，服務(wù)于企業(yè)大局，促進(jìn)企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

一、適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。工會工作服務(wù)于企業(yè)的大局是黨領(lǐng)導(dǎo)下工會組織的工作特點。我們要走出工會搞工會，要拓寬視野、服務(wù)全局，聯(lián)系黨政、深入基層，圍繞公司中心任務(wù)開展工作。同時要不斷提高工會干部自身的文化知識、理論水平和專業(yè)水平，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高工會干部學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。在加強(qiáng)工會自身建設(shè)的同時，要不斷提高創(chuàng)新發(fā)展能力，使工會工作更加符合企業(yè)發(fā)展的需要。

二、充分發(fā)揮職代會的作用，調(diào)動廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性。

進(jìn)一步發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督作用。堅持全心全意依靠職

工辦企業(yè)的方針，做好四屆五次職代會的籌備工作，1月份適時召開四屆五次職工代表大會。并于上半年做好第五屆職代會（工代會）的換屆選舉工作。對第四輪的集體合同就勞動條件和調(diào)整勞動關(guān)系等進(jìn)行平等協(xié)商，續(xù)簽集體合同。堅持定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

全面貫徹落實杭鋼集團(tuán)公司職代會精神和公司四屆四次職代會精神，認(rèn)真做好職代會提案的征集，審議，落實，督促、檢查工作。不斷探索廠務(wù)公開的新形式，新內(nèi)容，引導(dǎo)廠務(wù)公開向企業(yè)改革的深度和廣度延伸，加大對廠務(wù)公開工作情況的監(jiān)督檢查，積極推動企業(yè)民主管理，努力落實全心人意依靠職工辦企業(yè)的根本方針。

三、突出依法維護(hù)職能，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。堅持職工利益高于一切，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，把維護(hù)職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真履行工會的基本職責(zé)，以求真務(wù)實的精神，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

堅持對集體合同的監(jiān)督檢查制度，把集體合同制度與職工代表大會等民主管理制度結(jié)合起來，組織職工代表對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

加強(qiáng)對勞動保護(hù)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，注重從源頭上維護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)權(quán)益，樹立“以人為本，預(yù)防為主“的理念，提高新形勢下工會勞動保護(hù)工作的認(rèn)識，建立健全工會勞動保護(hù)工作責(zé)任機(jī)制，配合行政開展好以防止人身傷害事故、防止職業(yè)病發(fā)生為總體目標(biāo)的安全生產(chǎn)各項工作，保障職工的安全與健康。

四、推進(jìn)員工素質(zhì)工程建設(shè)，進(jìn)一步提高職工隊伍整體素質(zhì)。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合本企業(yè)實際積極推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)，把人才當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的主要推動力，高度重視員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性作用，以提高員工技能為核心，充分調(diào)動了廣大職工學(xué)知識，學(xué)技能的積極性，繼續(xù)開展“創(chuàng)爭”活動，樹立終身學(xué)習(xí)理念，加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，努力為職工搭建崗

位成才、工作創(chuàng)新的學(xué)習(xí)的平臺，加強(qiáng)班組建設(shè)全面提高班組學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力和管理能力。

大力開展勞動競賽，技比武活動，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，結(jié)合實際制定2011各項勞動競賽，技術(shù)比武計劃，通過有針對性的開展以節(jié)能降耗，雙增雙節(jié)為主的勞動競賽及技術(shù)比武活動，激發(fā)廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性，同時把勞動競賽與技術(shù)比武、技術(shù)練兵有機(jī)結(jié)合起來，培養(yǎng)一支具備技術(shù)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)職工隊伍。繼續(xù)做好先進(jìn)操作法的總結(jié)、提煉、推擴(kuò)工作。

五、積極開展各種形式的文明創(chuàng)建活動，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文化體育活動，發(fā)揮工會組織宣傳教育優(yōu)勢，因地制宜地組織開展職工喜聞樂見的各項文體健身活動，豐富職工業(yè)余文化精神生活，努力提高文娛活動的品位和內(nèi)涵，倡導(dǎo)健康向上科學(xué)文明的生活方式，營造良好的企業(yè)文化氛圍，進(jìn)一步提升工會組織的凝聚力和向心力。

六、做好幫困扶貧、女工及退管、計生等工作。開展元旦、春節(jié)期間走訪慰問活動，在開展“送溫暖”活動中，重點幫助解決特困職工的實際困難。女工工作是公司工會工作的一個重要組成部分，女工會要結(jié)合女職工的特點開展工作，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文體等方面的特殊作用。堅持做好離退休人員的管理工作，實行動態(tài)管理、專人走訪制度。

總之，在新一年里，我們要樹立信心，積極進(jìn)取，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大職工，不斷探索新形勢下的工會工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)建設(shè)中的作用，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

第五篇：2015-2016年工會工作總結(jié)

2015-2016年第二學(xué)期工會工作總結(jié)

我園工會在縣教育工會、幼兒教育中心黨支部及幼兒園園長的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞幼兒園工作的中心，顧全幼兒園發(fā)展大全，維護(hù)教職工切身利益，并增強(qiáng)全體教職工的民主管理意識，關(guān)心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在幼兒園中的紐帶作用，進(jìn)一步提升了我園工會的工作能力。現(xiàn)將2015工會工作總結(jié)如下：

一、努力提高教師素質(zhì)，促進(jìn)隊伍建設(shè)

1、加強(qiáng)師德教育，開展師德建設(shè)系列活動。

(1）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立以校長為組長的師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實做到組織落實，內(nèi)容落實，制度落實，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)一致的長效活動機(jī)制。

(2)、廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設(shè)活動重在宣傳，貴在堅持，幼兒園開展師德講座比賽、顯示屏，家長開放日等開展宣傳教育活動，宣傳學(xué)習(xí)《黨的十八屆五中全會精神》《發(fā)生在群眾身邊“四風(fēng)”和“腐敗”問題》、《焦裕祿精神》等。在師德建設(shè)活動中，要善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)師德典型，并做好學(xué)習(xí)和宣傳工作。

(3)、開展活動、增強(qiáng)效果。結(jié)合幼兒園實際情況，開展了一系列行之有效的活動，如開展 學(xué)習(xí)身邊典型事跡，我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)師德先進(jìn)事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

(4)、嚴(yán)格規(guī)范、加強(qiáng)督查。我園建立健全師德師風(fēng)考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務(wù)聘任和績效考核的重要依據(jù)。

2、積極參與各項教學(xué)競賽活動，努力提高教師業(yè)務(wù)水平。

（1）、一年來，以年段中心組為單位的教研活動進(jìn)行得如火如荼，每周一次的定期教研活動，特別是班級區(qū)角設(shè)計和教師剪紙比拼活動，老師們討論了再討論，修改了再修改，最后取得家長的一致好評與贊揚。

（2）、2位教師一方面為職稱晉升作準(zhǔn)備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；銀紅和沙比拉老師順利的通過評審、上課一系列的考核，通過幼兒中、高級職稱的評定。

（3）此外，教師們積極參與縣教育局組織的各類書畫演講比賽獲獎。

所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進(jìn)了教師的專業(yè)成長，為教育教學(xué)質(zhì)量的提高奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、堅持園務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持園務(wù)公開，實施民主管理。幼兒園工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施幼兒園園務(wù)公開。通過召開家長會、園務(wù)會、向教職工發(fā)放征求意見表等形式，傾聽全園教師家長對幼兒園工作的意見和建設(shè)。有關(guān)工作能在幼兒園“園務(wù)公開”公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。

2、參與幼兒園的決策。工會在協(xié)助園行政進(jìn)行幼兒園內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。對幼兒園試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結(jié)果在公示欄上進(jìn)行公示。教師年終考核情況、各級先進(jìn)推薦等。

3推行園務(wù)公開的工作十分艱巨和繁瑣。但通過實踐我們深深感到，它確確實實是加強(qiáng)和改善幼兒園行政管理的有效途徑。園務(wù)公開能真正給幼兒園，給領(lǐng)導(dǎo)一個清白，也能給社會、給教師一個明白，有利于消除教職工和社會對園務(wù)工作的種種疑慮和猜測，有利于樹立領(lǐng)導(dǎo)和幼兒園良好的形象，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)和部門的行風(fēng)建設(shè)，有利于調(diào)動社會支持辦學(xué)和教師教書育人的積極性。自從實行園務(wù)公開以來，幼兒園與社會之間，黨群、干群之間關(guān)系更加民主、和諧、信任，并產(chǎn)生了巨大的凝聚力，調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，并充分發(fā)揮他們的民主監(jiān)督作用，從激發(fā)出主人翁精神，換發(fā)出很高的積極性，幼兒園更加充滿生機(jī)活力，主動為辦好幼兒園獻(xiàn)計獻(xiàn)策出力。

三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教師身心健康

1、幼兒園園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“教師節(jié)”來臨之際，組織全體教師聚餐，讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。

2、積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結(jié)婚、生小孩，幼兒園工會總是會同黨政領(lǐng)導(dǎo)一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展幼兒園文化活動，增強(qiáng)凝聚力，愉悅教職工身心。

（1）、如9月份師德師風(fēng)宣講活動，大家精心準(zhǔn)備宣講題目，與大家分享了自己的經(jīng)驗。

（2）、組織全體教師去醫(yī)院進(jìn)行體檢，身體是革命的本錢，關(guān)心教職工要從健康做起。

（3）、組織全體教師進(jìn)行現(xiàn)場繪畫剪紙比賽活動，此次活動提前做了大量的尋找資料的準(zhǔn)備，大家的繪畫剪紙形式各不相同，內(nèi)容也很豐富，為我們幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設(shè)又增添了亮麗的一面。??

總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強(qiáng)了體魄，還增進(jìn)了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本學(xué)期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。總之，幼兒園工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。