第一篇：企業黨建工作論文 企業黨建論文

企業黨建工作論文企業黨建論文

提高認識 創新思維 認真抓好離退休黨員創先爭優活動

[摘要]近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，我們一定要提高認識，富有特色的開展離退休黨員的先鋒模范作用，使他們牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念。

[關鍵詞]創新思維 加強領導 黨建工作

按照中央和上級黨組織的統一部署，我們正在系統各級黨組織和全體共產黨員中深入開展創先爭優活動，這次活動是學習實踐科學發展觀活動的繼續和延伸，是新形勢下加強和改進黨的建設、推動基層組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的重要舉措，認真抓好創先爭優活動，是當前企業黨建的工作重點，也是黨建的一項長期內容。

創先爭優活動是包括離退休支部、離退休黨員在內的黨的各級基層組織和全體黨員政治生活的大事，從我們公司系統來看，離退休黨員占黨員總數半數以上，組織好離退休黨員活動，直接關系到創先爭優活動的全面與完整，對于加強離退休支部工作，發揮老黨員作用，有著重大的意義。

離退休黨員結構復雜，居住分散，且相當一部分年事已高，有的體弱多病，離退休黨員創先爭優活動必須結合離退休老黨員隊伍的特點，因地制宜、特色鮮明、符合實際地來進行。

1.提高認識，加強領導。中央組織部和中央創先爭優領導小組在《關于離退休干部組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》中提出創建先進離退休黨支部的“五項”標準是：支部班子好，黨員隊伍好，組織設置好，活動開展好，群眾反映好。爭當優秀離退休干部黨員的“四項”標準是：學習活動好，教育后代好，發揮作用好，保持本色好。這次活動的目標和要求是要做到在推動科學發展,促進社會和諧穩定，服務人民群眾和加強離退休干部黨組織四個方面來創先爭優，因此，開展好這項活動必須從以下幾個方面提高認識:一是要克服部分離退休黨員中存在的“創先爭優與己無關”，“已離退休，黨員的先鋒模范作用無從發揮”等思想認識，調動起離退休黨員參與活動的自覺性和積極性，牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念；二是黨委班子要充分認識離退休黨員參與創先爭優的必要性和重要性，統一思想，落實責任，制定有力措施，加強分類指導，從人財各方面給以幫助，切實抓好離退休黨員創先爭優活動。

2.富有特色，確立主題。根據老黨員的特點，確立三個活動主題：一是“保持本色，做好表率”。在于使廣大離退休干部黨員珍惜光榮歷史，遵守黨紀國法，積極參加支部活動，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，繼續發揮先鋒模范作用。二是“企業發展獻智慧，和諧社區獻余熱”。在于發揮離退休黨員成熟沉穩、經驗豐富的優勢，關心愛護企業，積極為企業科學發展建言獻策；積極參與文明社區創建活動，弘揚優良傳統，教育好家庭子女，處理好鄰

里關系，在關心社區發展、支持社區建設、服務社區群眾、維護社區和諧穩定、促進精神文明建設等方面發揮先鋒模范作用。三是“安享晚年，健康長壽”。在于激發老同志積極開展、踴躍參加各種文體活動，保持心情舒暢，豁達樂觀心態，促進身體健康，延年益壽，安享晚年。

3.貼近實際，創新載體。一是把學習宣傳活動與老黨員聚會相結合，幾個離退休支部聯合召開會議，傳達學習創先爭優有關文件，進行座談討論，同時也為長時不見的老同事提供了聚會的機會和場合，吸引大家踴躍參加。二是學習方法多樣化，如看電視、讀黨刊、寫心得、發放學習材料、開展黨的知識競賽等活動，通過靈活多樣的方式來強化老黨員的學習。三是開展主題黨日活動，組織一些游覽參觀活動，進一步了解我市經濟建設所取得的重大成果，親身感受改革開放給城市和人民生活帶來的巨大變化，游覽新建園區，欣賞自然美景，深受老黨員的歡迎。四是組織各種健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動，活躍老黨員晚年生活，如組織聽取各種講座，參加離退休黨員“創先爭優”知識答卷、中老年科普知識大賽，開展棋牌娛樂、老年服務月、老黨員慰問、“重陽節千人競走”等活動，增強了黨組織的凝聚力，充分調動離退休黨員的參與熱情。

4.樹立典型，弘揚正氣。近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，汶川大地震離退休黨員踴躍捐款6千多元，一名老黨員捐獻特殊黨費

1500元；退休女黨員楊春琴連續幾屆當選街辦社區負責人，她一心撲在工作上，努力為群眾服務，在構建和諧社區、平安社區中成績顯著，先后受到街辦和區政府的表彰；離休老黨員郝全效不辭勞苦，多方奔走，為后宰門大院103戶居民解決了天然氣安裝問題，得到了大家的贊賞和尊敬，去年被評為“西安市離退休黨員先進個人”。對于這些先進典型事跡，我們都大力進行宣傳表彰，并在每年的先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者評比表彰中都有離退休黨員的名額。

5.加強組織建設，充分發揮好離退休黨支部的戰斗堡壘作用。離退休黨支部是黨委聯系老同志的橋梁和紐帶，擔負著對老同志進行政治引導、思想教育、組織管理的重要職責。加強離退休黨支部建設，是企業黨建的一個組成部分，是搞好創先爭優活動的基礎條件和重要保證。我們根據老同志的身體狀況，適時調整支委會成員，參與指導支部活動安排，按期發放學習材料，定期撥付必要的經費，確保離退休支部活動能正常開展。

第二篇：企業黨建論文

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些職工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會

經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化

這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實

“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調

定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第三篇：教育系統黨建論文基層黨建論文企業黨建工作論文

教育系統黨建論文基層黨建論文企業黨建工作論文

鄧恩銘成為中共一大代表的原因

[摘要]鄧恩銘從小同情勞動人民的苦難、具有救國救民和改造社會的強烈愿望；在五四運動中表現突出使其成為山東青年知識分子的杰出代表；思想敏銳、追求進步，是山東早期馬克思主義的信仰者、共產黨組織的發起者和工人運動的領導者,這是鄧恩銘成為中共一大代表的主要因素。客觀上，由于中共早期黨員對中共一大重要性普遍認識不夠，使得年輕的鄧恩銘得以當選為中共一大代表。

[關鍵詞]鄧恩銘；中共一大代表；原因

中國共產黨第一次全國代表大會1921年7月在上海召開，當時剛年滿20歲、還是一名中學生的鄧恩銘，作為山東代表出席了這一具有里程碑意義的重要會議。在參加中共一大的13名代表中，鄧恩銘的年齡雖然比最小的劉仁靜大一點，但是學歷是最低的，資歷也是最淺的，還是唯一的一名少數民族代表，這是非常特殊的。那么是什么原因讓鄧恩銘成為了中國共產黨成立的參與者和發起人？值此鄧恩銘誕辰110周年之際，筆者不揣簡陋做一些簡要的分析，以求教于方家。

一、主觀努力是鄧恩銘成為中共一大代表的主要原因

首先，鄧恩銘從小同情勞動人民的苦難、具有救國救民和改造社會的強烈愿望，這是鄧恩銘得以成為中共一大代表的情感基礎。鄧恩銘1901年1月1日出生于貴州省荔波縣城關的一個水族勞動人民家庭。鄧恩銘出生時，鄧家祖孫三代僅有三間草房、二畝田，根本難以糊口。為維持生活，懂得些醫術的祖父和父親常常到盛產藥材的瑤山苗嶺采集藥材，再到荔波縣的大集市去賣，農閑時節還走街串寨行醫。有一年暑假，鄧恩銘隨行醫賣藥的父親走鄉串寨，體驗了各族人民所過的悲慘生活。當時鄧恩銘編唱了這樣一首歌謠：“種田之人吃不飽，紡紗之人穿不好，坐轎之人唱高調，抬轎之人滿地跑。”[1]生動地道出了當時不平等的社會狀況。貴州少數民族一直以來具有極強的反抗精神，早在太平天國革命運動時期，臺江就爆發了張秀眉領導的苗民起義；清朝同治年間，貴州省二都水族自治縣的水族人民也曾在潘新簡的帶領下舉起義旗。生活在水族這種革命意識極強的環境中，鄧恩銘從小嫉惡如仇。特別是對水族英雄潘新簡，鄧恩銘非常崇拜，曾作了一首小詩贊揚他:“潘王新簡應該稱，水有源頭樹有根。總為清廷政腐敗，英雄起義救民生。”[2]

1917年8月，16歲的鄧恩銘隨叔父黃澤沛到山東濟南求學，在離開貴州時，鄧恩銘作《述志》、《前途》詩兩首，以述其志：“南燕北飛，去不思歸；志在蒼生，不顧安危。生不足惜，死不足悲；頭顱熱血，不朽永垂。”“赤日炎炎辭荔城，前途茫茫事無份。男兒立下鋼鐵志，國計民生煥然新。”[3]意欲投身革命改造社會的思想躍然紙上。鄧恩銘認為，中國是一個專制的國家，階級不平等，貧富不平等，男女不平等，所以“按我們中國的社會情形說來，這種改造的事情，一定免不了的”，而且“改造社會這種事情確乎是我們中國的一線生機了”。[4]

其次，青年鄧恩銘思想敏銳、追求進步，是馬克思主義的信仰者、山東共產黨早期組織的發起者和山東早期工人運動的領導者，這是鄧恩銘成為中共一大代表的思想基礎。鄧恩銘生長的年代，正是中國社會大動蕩、大裂變的年代。帝國主義列強加劇分割中國，國內戰亂不斷，人民生靈涂炭。民主革命風起云涌，武昌起義、云貴獨立、民國建立、袁世凱復辟等重大政治事件接連發生，對青年鄧恩銘產生了深刻影響。1918年，鄧恩銘考入山東省立一中。在讀書期間，他閱讀了《新青年》、《每周評論》、《曙光》等進步雜志和介紹蘇俄革命、宣傳馬克思主義及民主、自由思想的《俄國革命史》、《辯證法》、《共產黨宣言》、《資本論入門》、《社會科學大綱》等進步書籍及魯迅的著作，逐步認識到了馬克思主義的階級斗爭學說，并運用階級斗爭的觀點來觀察、分析中國的社會現象。

1920年夏，中國共產黨上海發起組成立后，陳獨秀函約齊魯書社社長王樂平組建濟南共產黨早期組織，王樂平推薦了王盡美、鄧恩銘與上海發起組聯系，著手籌建濟南共產黨早期組織。9月，為了廣泛傳播新思想新文化，推動馬克思主義在山東的學習和研究，鄧恩銘、王盡美聯絡在齊魯書社讀書活動中的一批進步青年知識分子，秘密建立“濟南康米斯特學會”（即共產主義學會），專門研究共產主義理論和書籍。11月，鄧恩銘與王盡美等發起組織了一個研究革命理論的團體——勵新學會，并出版《勵新》雜志，王盡美被推舉為雜志編輯部負責人，鄧恩銘擔任學會庶務，總攬會務。

1921年春，在北京、上海共產黨早期組織的影響和幫助下，王盡美、鄧恩銘等在濟南發起成立了濟南共產黨早期組織。濟南共產黨早期組織成立后，鄧

恩銘還和王盡美一起，積極組織勵新學會會員和進步青年，深入到濟南產業工人相對集中的企業活動，進行調查研究，傳播革命思想，還吸收了少數工人參加勵新學會。

第三，鄧恩銘在五四運動中表現突出，是山東青年知識分子的杰出代表，這是鄧恩銘成為中共一大代表的才能保證。五四運動以前所未有的力量震撼了沉睡的中華民族。有著切膚之痛的山東人民更是感到與己休戚相關，反帝愛國斗爭很快席卷山東大地。鄧恩銘所在的省立一中也成立了學生自治會，組織領導全校的學生運動。鄧恩銘以極大的熱情參加自治會的工作，雖然不是自治會負責人，但是卻十分活躍，編印散發傳單，進行街頭宣傳，開展抵制日貨運動，到各校聯絡，充分顯示了他的演說、寫作和組織才能。轟轟烈烈的五四運動讓鄧恩銘看到了人民的力量，使他的思想獲得質的轉化，放棄了讀書救國及自救的夢想，開始探索、尋求更有效的打倒帝國主義和封建軍閥，拯救中國、拯救民生的道路。

二、客觀因素也是鄧恩銘當選中共一大代表的重要原因

年輕的鄧恩銘能夠成為中共一大代表，除了自身努力之外，客觀因素也是一個重要的原因，那就是：中共早期成員對中共一大的普遍不重視。有學者認為中共一大的歷史意義是后人賦予的，在會議召開時人們并沒有意識到。這就是為什么我們黨的一些早期的重要人物都沒有參加黨的一大的原因，譬如陳獨秀和李大釗。[5]因為早期的中共黨員普遍認為1920年黨就已經成立了，如:蔡和森1926年在莫斯科作《中國共產黨黨史的發展》講演時說“1920年成立中國共產黨”，李大釗1927年在蘇聯駐北京使館存放的《中國共產黨簡明歷史》中

說“1920年初在上海成立中國共產黨”。當時正在廣州擔任廣東教育委員會委員長的陳獨秀也認為1920年中國已經建立了共產黨,已經有了全國性的組織,中共一大不過是各地黨組織派代表召開的統一主張的一次會議,并不是時下最重要的事情。[6]包惠僧曾回憶說,在廣東推選中共一大代表的那次會上，“陳獨秀說第一他不能去,至少現在不能去,因為他兼大學預科校長,正在爭取一筆款子修建校舍,他一走款子就不好辦了。第二可以派陳公博和包惠僧兩個人去出席會議。”[7]

北京共產黨早期組織在開會選舉出席中共一大的代表時，李大釗甚至都沒有出席，北京黨組織的許多重要人物，如鄧中夏、羅章龍等均以有別的事情加以推脫。劉仁靜回憶自己當選中共一大代表情景時說：“1921年暑假……我們接到上海的來信（可能是李達寫的），說最近要在上海召開中國共產黨第一次全國代表大會，要我們推選出兩個人去參加。我們幾個——張國燾、羅章龍、李梅羹、鄧中夏就開會研究，會議是誰主持的我記不清楚。李大釗、陳德榮沒有參加這次會議……在會上，有的人叫鄧中夏去上海開會，鄧中夏說他不能去，羅章龍也說不能去，于是就決定由我和張國燾兩個去出席一大。”[8]劉仁靜還說：“選代表的那次會是認真的，氣氛也是好的，缺點在于我們沒有預見到一大的歷史意義，因而使得這莫大的光榮不適當地落在了我的頭上。”[9]這應該也是比較實事求是的，因為劉仁靜在當時北京黨組織中年齡最小，資歷也是最淺的。恐怕山東共產黨早期組織也存在類似的情況。雖然鄧恩銘在其中表現很突出，但是，無論從資歷還是年齡來說，作為中共一大的代表仍稍顯稚嫩。而王樂平似乎更有資格。王樂平早年就追隨孫中山，參加過同盟會和中華革命黨，并擔

任山東省議會議員。五四運動中，王樂平是山東反帝愛國運動的風云人物。五四運動后，他又在濟南創辦了濟南地區傳播馬克思主義的重要陣地——齊魯通訊社，王盡美、鄧恩銘等進步青年就是在這里學習和研究馬克思主義理論，并在探索改造中國和社會的道路中逐步成為馬克思主義者的。因此，王樂平名聲大震，成了山東新文化運動的旗手，受到新文化運動主將陳獨秀等人的賞識，與之建立了密切關系。以往史學界一直認為王樂平不是共產主義者，也不是共產黨員，而是國民黨員，所以在陳獨秀函約王樂平在濟南組織共產黨組織時，王便“向陳獨秀推薦熱衷共產主義的幾名青年學生”如王盡美、鄧恩銘。但山東黨史研究專家殷漢文、李肇年經過考證研究認為，王樂平應該是一個共產黨員。同時鑒于當時王樂平的名氣、地位、影響和思想狀況，他應陳獨秀函約，在濟南組建共產黨組織是順理成章的。[10]既然王樂平是濟南共產黨早期的成員，那么他應該比鄧恩銘更有資格當選為中共一大代表。但是跟廣州、北京小組情況相似，王樂平擔任的社會職務比較多，工作十分繁忙，所以選派沒有什么社會職務、時間比較多的學生鄧恩銘出席。

三、中共一大對青年鄧恩銘的影響

首先，這是一次很好的學習和鍛煉機會，大大開闊了他的眼界。鄧恩銘是第一次到上海，也是第一次參加全國性的活動。他在這里遇到的都是當時中華民族最優秀的代表人物和革命先鋒。這是一個歷史性的聚會，一個千載難逢的機遇，一個很好的學習和交流機會。鄧恩銘和王盡美兩人很早就到了上海，在等待開會的時日，鄧恩銘足不出門，貪婪地閱讀著大會發起組準備的有關資料和代表們帶來的各種書刊，還拜訪其他代表，熱情與他們交談，向他們求教工

作和學習的經驗，虛心學習，這給與會代表留下了比較深刻的印象。張國燾后來在《我的回憶》中談到鄧恩銘和王盡美時這樣寫道:“他們來到上海以后，仍本著學習的精神貪婪地閱讀有關書籍，有時且向到會的代表們請教。”[11]當然，作為濟南共產黨早期組織的代表，鄧恩銘也很好地履行了自己的職責，在這次會議上，鄧恩銘、王盡美代表濟南黨組織向大會匯報了山東黨組織組建的過程，并就目前的形勢和任務闡述了自己的觀點。

其次，參加中共一大使鄧恩銘更加堅定了自己對共產主義事業的信仰，同時也明確了工作目標和今后努力的方向。通過中共一大，鄧恩銘進一步認識到宣傳、研究馬克思主義的重要性。會議結束后，鄧恩銘和王盡美帶著在上海得到的《共產黨宣言》、《馬克思主義淺說》、《工錢勞動和價值》等馬克思主義經典書籍回到濟南，認真研讀并廣泛宣傳。1921年9月，鄧恩銘與王盡美等人成立了公開的學習團體——馬克思學說研究會，鄧恩銘不僅自身加強對馬克思主義的學習，還經常與會員進行熱烈的討論，相互交流，相互學習。許多濟南馬克思主義學說研究會的老成員，都曾回憶過當年學習馬克思主義時的熱烈情景。于佩文回憶說:“王盡美、鄧恩銘二同志，到上海參加共產黨成立大會歸來，帶回了一些黨的宣傳文件，如《共產黨宣言》等小冊子，在幾個學校寄售。”還“帶回來一些有關馬克思主義的小冊子和馬克思、恩格斯的像片、紀念章等，很快地被人們搶購一空”。[12]后來，學會人員還注意以馬克思學說研究會的名義開展活動。鄧恩銘在該學會的學習和組織過程中，逐漸成為一個堅定的馬克思主義者。

1922年1月，鄧恩銘出席了共產國際在莫斯科召開的遠東各國共產黨和民族革命團體第一次代表大會。回國后根據中央指示先后組建了中共淄博礦區支部和中共青島支部，并擔任青島支部書記。同時在青島發動和領導了膠濟鐵路大罷工以及紗廠工人大罷工。1925年8月，鄧恩銘任中共山東地方執行委員會書記，擔負起領導全省職工運動、農民運動和統一戰線等各項工作的重任，成為了我們黨的一名優秀領導干部。

參考文獻：

[1][3]中共青島市委黨史研究室.鄧恩銘烈士專集[M].[2]高卓群.鄧恩銘烈士青少年時代所作之歌[A].張業賞，丁龍嘉.鄧恩銘[C].石家莊：河北人民出版社，1997.4.[4]鄧恩銘.改造社會的批評[J].勵新：第一卷第一期，1920－12－15.[5]程金蛟.“南陳北李”缺席“一大”原因新探[J].長白學刊，2003（5）；李紅濤.陳獨秀未出席中共“一大”原因新探[J].內蒙古農業大學學報，2010（4）.[6]曾長秋.中國共產黨成立時若干史實新證[J].武陵學刊(社科版)，1997（5）；程金蛟.陳獨秀不參加中共“一大”原因探析[J].廣西社會科學，2003（9）.

第四篇：企業管理論文 企業黨建工作論文

企業管理論文企業黨建工作論文

黨組織在改制企業中的作用

[摘要]黨組織是宣傳黨的路線方針政策，宣傳和執行黨中央和上級及統計組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在企業改制中，有的企業忽視黨組織的作用、弱化黨組織的地位，都是一種錯誤的決策。要清楚的認識到，黨組織是中國特色社會主義事業的領導核心。

[關鍵詞]企業改制 黨建工作 新三會 企業管理

近年來，以產權改革為核心的企業股份制改造是很多原來國有企業適應新時期發展的改革方式之一。企業改制后，新方法、新模式、新機制，給企業帶來了新的生機。同時對企業黨建問題也帶來了新的課題。

一、當前存在的問題

1.黨組織定位模糊，公司法中規定的黨組織地位權限作用比較模糊。企業格局變化后，新三會即股東會、董事會、監事會代替老三會即黨委會，工會，職代會，黨組織在企業地位有所弱化。

2.黨組織開展工作從機制到時間和經費比較困難。

3.黨建工作難以適應新形勢的發展。黨組織工作氣氛不很寬松，以發展為第一要務的大環境下，企業對黨建活動認同程度不夠理想。

4.黨務工作者認識跟不上形勢需要，創新工作程度不夠。

二、出現這些現象的原因

1.黨建工作人員認識偏差。認為新的公司法中黨的地位、作用等比較模糊，（公司法第十九條規定：根據中國共產黨章程規定，設立中國共產黨組織，開展黨的活動，公司應為黨組織活動提供必要條件）。新三會產生了，企業重大事項和監督有股東會，董事會、會監事會決定，黨組織參與決策和監督的效能不明朗，且黨建工作主要是政治思想工作，枯燥乏味，沒人重視。其次黨建人員自身素質差，不適應新形式對黨務工作的要求，只會在問題中尋找客觀原因。有的政治理想淡薄，把黨的核心地位和社會主義市場經濟理論認識不足，怨聲載道，情緒消沉。

2.行政管理者認識偏差。一些企業行政領導認為企業改制了，應以經濟效益為中心，黨務工作是務虛，對企業發展可有可無。黨務活動還要占用企業正常工作時間，甚至要花錢。有的怕監督，嫌妨礙企業行政決策，有的在核心和中心上地位上很計較，害怕核心代替了中心。

3.社會環境。很多群眾認為，企業黨組織解決不了實際問題，黨務工作就是配角，整天讀文件、念報紙，講大道理。賺錢才是硬道理，企業關鍵是要發展，是要經營搞得上去。

三、正確認識黨組織在企業的作用

1.中國共產黨是執政黨，換句話說，黨、政、軍、民、學，黨是領導一切的。企業生活在這個國度內，就必須了解黨的方針政策，遵

守法紀法規，接受黨的領導。2.共產黨員是工人階級先鋒隊，是先進生產力的代表，是先進文化方向的代表，也是最廣大人民利益的代表。共產黨員組織紀律性強，有很強的無私奉獻精神，公司雖然改制，但很多崗位，甚至中層以上領導都是黨員，黨員的先鋒模范帶頭作用是任何組織無法代替的，也是任何形式的說教無法代替的。3.黨組織是共青團、工會、群眾組織的領導核心，有豐富的群眾基礎和組織經驗，在發揮群眾作用上有政治優勢。4.黨的理論思想觀念是最先進最科學的，企業追求先進文化，先進生產力，黨的理論和文化是最先進最科學的了。

同時企業管理者和政工干部必須認識到：1.黨在企業的核心領導地位和作用沒有變，是中國特色社會主義事業的領導核心。否認和弱化黨在企業的核心領導地位是錯誤的，片面理解和黨的地位和作用是錯誤的，消極對待黨在企業的地位和作用也是錯誤的。2.這就是說，在當今社會主義市場經濟中，在任何團體，任何組織中，黨的基層組織基本任務沒有變，核心地位沒有變，黨組織代表著最廣大人民群眾的利益，就對廣大職工，廣大股東的利益負責。同時，黨組織也代表企業的利益，因為企業是社會主義市場經濟下的企業，是我國社會主義市場經濟的組成部分。當然也對企業發展方向和道路負責。對企業從正確用人，經營到分配，從工資到福利，從生活到工作，都應全程參與和監督。監事會按公司法執行職責，（監事會的職能）代替不了黨對企業的監督，黨對企業監督應更廣泛，更嚴格。3.為企業為人民

服務沒變。一切為了人民，一切為了職工，在確保企業發展同時，提高職工和股東利益，關心職工愛護職工，深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心企業，愛護企業，和諧企業，保證企業在和諧情況下正常運轉，就要維護職工權益又要保證企業正常發展。這是黨和人民賦予的不可推卸的職責和義務。4.黨管干部沒變，黨章規定，監督黨員干部和任何工作人員嚴格遵守國法政紀。就是說黨的監督不光是對黨員干部，是對所有工作人員，所以，黨的監督工作應該納入企業各個范疇。同時，應秉公守則，知人善任，把思想好、道德標準高、愿意為企業和股東服務的高素質人才提上來。5.改制企業有很多黨員，中高從領導干部大多是黨員，加強黨員教育和監督十分重要。黨要管黨沒變、在企業建立廉政建設，預防腐敗體系，加大對有權黨員干部的監督和教育，防止一人失誤，千人下崗的情況。抓好青工群眾組織職能沒變，為企業發展服務。教育廣大群眾按照黨的方針政策和企業要求認真工作不斷提高水平。6.先鋒模范作用沒變，率先遵守政策和制度，關心職工關心企業。7.提高自身素質，不斷學習，加強鍛煉，創造性的工作，正確認識自己的使命和職責。

四、如何做好黨組織在企業的工作

1.提高認識。首先要從思想上讓世道做黨的即從工作的重要性、必要性，這是每個黨務工作者光榮而又艱巨的任務，無條件完成。要真正弄懂弄通黨的理論綱領宗旨和章程規定，靈活運用到實際工作中。客服應付，怯場懶惰，依賴思想，大膽開拓工作思路和范圍，無

私無畏的開展工作，黨章規定中國共產黨領導社會主義事業中必須堅持以經濟建設為中心，要抓住這個要領，千方百計為經濟建設服務這樣就會成為企業經營的領頭人。2.明確自己的任務，做好政治思想和組織工作。宣傳黨和政府企業政策，貫徹黨的方針、政策、引導和監督企業遵守國家的法律法規。3.發揮政治核心作用，黨的領導主要是政治，思想和組織領導，黨的組織要適應社會主義現代化建設的要求，加強和改善黨的領導，黨必須宗亂全局，協調各方面的原則，在同級各種組織中發揮核心作用。4.黨組織必須集中精力領導經濟建設，不能做外行，不能做旁觀者，要組織協調各方面的力量，同心同德圍繞經濟建設開展工作。5.抓好監督，黨的基層組織的基本任務中規定，對黨員的教育和監督，提高黨員的素質，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保證黨員權利不受侵犯。同時，黨的基層組織對監督黨員干部和任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政法規和人事制度，不侵犯國家集體和群眾的利益黨員監督、企務監督、思想監督、人員組織監督。6.企業為職工辦實事，密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員和黨的工作的批評意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的政治思想工作。7.主動踐行職責，對積極要求入黨的積極分子要進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產工作第一線和青年中發展黨員。教育黨員和群自覺抵制不良傾向堅決同違法犯罪作斗爭。

五、積極參與決策、科學工作、創新工作

改制企業黨組織積極參與企業重大決策踐行科學發展觀的需要，科學發展觀第一要務實發展，是黨組織的基本任務，是發揮黨組織核心作用的要求，是保駕護航的職責要求。

第五篇：鐵路企業黨建工作創新論文

鐵路企業黨建工作創新論文

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。鐵路企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是鐵路企業管理的重要組成部分。新時期，隨著鐵路改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給鐵路黨建工作帶來了機遇的同時，也使鐵路黨建工作受到了新的挑戰。

一、當前鐵路企業黨建工作中存在的問題

近年來，鐵路企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如說有的黨組織對這項工作認識不夠，重視不夠；另外，有些黨員可能存在著理想信念不足，一心只想打工賺錢，缺乏責任感。總地來說，當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面： 第一，思想認識上滯后。

建立現代企業制度適應市場經濟要求，是鐵路企業發展的方向，它要求鐵路黨員干部樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持鐵路改革。習近平同志指出：理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”；但是，職工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，阻礙了企業文化建設的進程和運作。第二，黨組織作用不明顯。

雖然黨的十八大報告對國有企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和原則要求。但由于缺少具體的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分單位黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或組織幾次外出參觀上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然鐵路企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于職工的意愿，“只由領導說了算”的觀念仍然沒有改變。第三，忽視以人為本。

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮職工的積極性、主動性和創造性。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，一些單位和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。

二、加強國有企業黨建工作的對策

第一，實現黨建工作資源的有效整合和優化配置。

實踐證明，能否運用科學發展的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。鐵路企業黨組織要引導、鼓勵和支持廣大職工積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。第二，充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用。

我們黨是執政黨，肩負著治國理政的重任，只有把自己的作風管好了、治好了，才有力量帶領人民實現中國夢。要大力弘揚真抓實干、埋頭苦干的良好風尚。黨組織要旗幟鮮明地向廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常安全生產經營秩序。二要指導和幫助各單位黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使鐵路企業黨建工作走上規范化的軌道。第三，營造良好的鐵路黨建工作企業文化。

當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和清廉氣正思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和安全優質、興路強國、誠信守法、開拓進取的企業精神，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。