第一篇：保安企業黨建論文

加強保安企業黨組織建設 助推企業跨越式發展

加強企業黨組織建設是新時期黨建工作的一個重要內容，保安服務企業更應如此。《保安服務管理條例》施行一年多來，各種新問題、新現象、新任務接踵而至，如何順應社會進步和時代發展的需求，加強保安企業黨組織建設，尋求保安服務業可持續發展的突破口，是擺在我們面前亟待解決的重大問題。我們要主動適應社會形勢變化，以解放思想、改革創新為動力，緊緊抓住穩定、民生、公正等社會和諧的關鍵要素，大力推進保安工作跨越式發展。

企業黨組織在黨的建設中的地位和作用決定了它在改革開放和現代化建設中的必要性。黨正致力于建設中國特色的社會主義事業，基層黨組織在團結帶領群眾開拓創新、艱苦奮斗等當面創造了許多新的業績，許多共產黨員在急、難、險、重的任務面前和關鍵時刻沖在前面，舍己為人，展現著工人階級先鋒隊的優良品格。

同時，基層黨組織建設也面臨著許多新情況、新問題。隨著多種經濟成分的發展、關系的調整和經營形式的多樣化，改進基層黨組織的工作，需要從實際出發建立黨的組織，開展黨的活動；大批勞動力的產業間轉移和地區間流動，需要采取有效措施管理好流動黨員；消極腐敗現象侵蝕著黨組

織的肌體，需要加強對黨員的教育和管理，堅持黨的宗旨，保持工作階級先鋒隊的本色。按照新形勢的要求，黨的基層組織建設還存在許多有待進一步完善的地方。有些企業個別干部作風不正，脫離群體；有些企業個別黨員起不到模范帶頭作用。這些問題的存在，必須引起高度重視，認真加以解決。由此，在市場經濟條件下，加強黨組織建設在企業活動中顯得極其重要，放任這些意識與觀念的蔓延，忽視黨組織建設，就會破壞團結協作、積極向上的工作氣氛，引起經濟犯罪，最終影響企業的發展。

保安企業黨組織建設必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，用完成本單位任務的實際效果來檢驗企業黨組織的工作；必須用改革的精神研究新情況、解決新問題，運用己有的成功經驗去進行革新和創造，改革基層黨組織的活動內容和工作方式；必須嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，弘揚正氣，反對歪風，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強企業黨組織解決自身矛盾的能力；必須立足于經常性工作，常抓不懈，既要制定切實可行的長期規劃，又要抓緊解決當前的突出問題。保安企業黨組織要結合各自特點做好工作，努力成為團結帶領隊伍進行改革和建設的戰斗堡壘。

加強保安企業黨組織建設，促進企業健康發展，主要是解決好黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。必須堅持把企業黨建與促進企業發展有機結合起來，具體從企業人

才培養、企業精神提升、黨員發揮作用、服務企業發展等方面著手，積極探索黨組織發揮作用的有效途徑。

一、加強企業人才培養，為企業發展提供強大的智力支撐。保安企業黨組織要充分發揮黨組織的學習陣地作用，致力于全面提高企業管理人才和技術人才的素質。一是培養學習型管理干部。由黨組織牽頭，組建企業領導班子學習小組，有效拓展班子成員的知識面，努力提升企業干部的管理水平，增強駕馭市場經濟的能力。二是建設人才型黨員隊伍，企業黨組織首先注重將黨員培養成人才。強化隊伍考評制度，大力開展創先爭優活動，提高黨員隊伍的培養，確保重要崗位的黨員，急難險阻有黨員，科技創新有黨員，重大活動有黨員。努力建設一支政治上堅定，思想上進步、組織上服從、紀律上嚴明、作風上務實、業務上鉆研的保安企業黨員隊伍。二是打造技能型員工。保安企業黨組織要結合實際，加強對員工知識和技能的培訓，擴大教育培訓投入，努力為員工創造良好的學習條件，提高員工學習的自覺性，努力建設學習型、技能型隊伍。

二、深化企業精神提升，為企業發展提供強大的精神動力。保安企業黨組織要圍繞企業精神提升，積極開展工作。一是加強企業文化建設。把思想政治教育與文化塑造融合在一起，不斷開展宣傳員工、聯系員工和團結員工的活動，從而塑造積極向上、奮發有為的企業精神。積極舉辦各種文體

活動，通過管理者與員工和黨員的互動，不斷增強企業的凝聚力和向心力，提高隊伍的主人翁意識，推動保安企業和諧發展。二是建立關愛員工機制。保安企業黨組織要把關愛員工，真心實意為員工辦實事、辦好事作為一項重要工作來抓，主動為員工開展送溫暖活動，使黨組織成為廣大員工的主心骨和貼心人，從而有利于收集職工意見和建議，使企業上下一心，不斷發展，三、突出黨員作用發揮，為企業發展提供強大的示范效應。保安企業組織要注重發揮保安員黨員的先鋒模范作用，努力為黨員發揮作用構建平臺。一是立足宗旨教育，完善主題實踐活動。通過在黨員隊伍中開展創先爭優、爭當表率等活動，強化全體黨員意識，使黨員帶頭做好學習型黨組織建設的表率；帶頭做好團結友善和諧發展的表率；與此同時，黨組織要有目的地給黨員交任務、壓擔子,使關鍵時刻有黨員帶頭、關鍵崗位有黨員把關，確保保安企業的持續健康發展。二是立足科技創新，發揮黨員人才作用。保安企業黨組織要注重創新載體，搭建當黨員發揮作用平臺，使黨員的先鋒模范作用體現在推動企業發展的各個方面。通過黨員的實際行動影響和帶動廣大員工，引導員工學技術、鉆業務、爭作貢獻，培養和鍛煉骨干隊伍。黨組織要因勢利導，從中培養入黨積極分子，壯大黨員隊伍，不斷推進保安企業黨組織建設。

四、真心實意服務企業，為企業發展提供有力的政治保障。保安企業黨組織要把黨建工作的落腳點放在促進企業發展上，幫助企業實現社會效益和經濟效益的最大化。一是立足企業管理，在參與配合上下功夫。保安企業黨組織要積極配合管理層建立健全各項管理制度，努力提升企業管理水平。二是立足業務經營，在建言獻策上下功夫。積極提出意見建議，支持和促進保安企業發展。三是立足規范管理，在帶頭執行上下功夫。規范管理是保安企業完成任務的前提和保證。黨組織要引導黨員帶頭執行制度，紀律，認真履行崗位職責。同時，充分發揮黨員的監督作用，及時發現和糾正員工的規范操作問題，為保安企業健康發展保駕護航。

保安企業的實際，決定了企業黨組織的中心工作就是發動和利用一切可調動的力量，從組織上、思想上為保安企業社會效益和經濟效益的提高提供保證、提供支持。

第二篇：企業黨建工作論文 企業黨建論文

企業黨建工作論文企業黨建論文

提高認識 創新思維 認真抓好離退休黨員創先爭優活動

[摘要]近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，我們一定要提高認識，富有特色的開展離退休黨員的先鋒模范作用，使他們牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念。

[關鍵詞]創新思維 加強領導 黨建工作

按照中央和上級黨組織的統一部署，我們正在系統各級黨組織和全體共產黨員中深入開展創先爭優活動，這次活動是學習實踐科學發展觀活動的繼續和延伸，是新形勢下加強和改進黨的建設、推動基層組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的重要舉措，認真抓好創先爭優活動，是當前企業黨建的工作重點，也是黨建的一項長期內容。

創先爭優活動是包括離退休支部、離退休黨員在內的黨的各級基層組織和全體黨員政治生活的大事，從我們公司系統來看，離退休黨員占黨員總數半數以上，組織好離退休黨員活動，直接關系到創先爭優活動的全面與完整，對于加強離退休支部工作，發揮老黨員作用，有著重大的意義。

離退休黨員結構復雜，居住分散，且相當一部分年事已高，有的體弱多病，離退休黨員創先爭優活動必須結合離退休老黨員隊伍的特點，因地制宜、特色鮮明、符合實際地來進行。

1.提高認識，加強領導。中央組織部和中央創先爭優領導小組在《關于離退休干部組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》中提出創建先進離退休黨支部的“五項”標準是：支部班子好，黨員隊伍好，組織設置好，活動開展好，群眾反映好。爭當優秀離退休干部黨員的“四項”標準是：學習活動好，教育后代好，發揮作用好，保持本色好。這次活動的目標和要求是要做到在推動科學發展,促進社會和諧穩定，服務人民群眾和加強離退休干部黨組織四個方面來創先爭優，因此，開展好這項活動必須從以下幾個方面提高認識:一是要克服部分離退休黨員中存在的“創先爭優與己無關”，“已離退休，黨員的先鋒模范作用無從發揮”等思想認識，調動起離退休黨員參與活動的自覺性和積極性，牢固樹立起離休不離黨、退休不褪色，永葆共產黨員先進性的觀念；二是黨委班子要充分認識離退休黨員參與創先爭優的必要性和重要性，統一思想，落實責任，制定有力措施，加強分類指導，從人財各方面給以幫助，切實抓好離退休黨員創先爭優活動。

2.富有特色，確立主題。根據老黨員的特點，確立三個活動主題：一是“保持本色，做好表率”。在于使廣大離退休干部黨員珍惜光榮歷史，遵守黨紀國法，積極參加支部活動，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、永葆革命本色，繼續發揮先鋒模范作用。二是“企業發展獻智慧，和諧社區獻余熱”。在于發揮離退休黨員成熟沉穩、經驗豐富的優勢，關心愛護企業，積極為企業科學發展建言獻策；積極參與文明社區創建活動，弘揚優良傳統，教育好家庭子女，處理好鄰

里關系，在關心社區發展、支持社區建設、服務社區群眾、維護社區和諧穩定、促進精神文明建設等方面發揮先鋒模范作用。三是“安享晚年，健康長壽”。在于激發老同志積極開展、踴躍參加各種文體活動，保持心情舒暢，豁達樂觀心態，促進身體健康，延年益壽，安享晚年。

3.貼近實際，創新載體。一是把學習宣傳活動與老黨員聚會相結合，幾個離退休支部聯合召開會議，傳達學習創先爭優有關文件，進行座談討論，同時也為長時不見的老同事提供了聚會的機會和場合，吸引大家踴躍參加。二是學習方法多樣化，如看電視、讀黨刊、寫心得、發放學習材料、開展黨的知識競賽等活動，通過靈活多樣的方式來強化老黨員的學習。三是開展主題黨日活動，組織一些游覽參觀活動，進一步了解我市經濟建設所取得的重大成果，親身感受改革開放給城市和人民生活帶來的巨大變化，游覽新建園區，欣賞自然美景，深受老黨員的歡迎。四是組織各種健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動，活躍老黨員晚年生活，如組織聽取各種講座，參加離退休黨員“創先爭優”知識答卷、中老年科普知識大賽，開展棋牌娛樂、老年服務月、老黨員慰問、“重陽節千人競走”等活動，增強了黨組織的凝聚力，充分調動離退休黨員的參與熱情。

4.樹立典型，弘揚正氣。近年來，在深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動中，離退休黨員中涌現出了許多先進典型和感人事跡，汶川大地震離退休黨員踴躍捐款6千多元，一名老黨員捐獻特殊黨費

1500元；退休女黨員楊春琴連續幾屆當選街辦社區負責人，她一心撲在工作上，努力為群眾服務，在構建和諧社區、平安社區中成績顯著，先后受到街辦和區政府的表彰；離休老黨員郝全效不辭勞苦，多方奔走，為后宰門大院103戶居民解決了天然氣安裝問題，得到了大家的贊賞和尊敬，去年被評為“西安市離退休黨員先進個人”。對于這些先進典型事跡，我們都大力進行宣傳表彰，并在每年的先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者評比表彰中都有離退休黨員的名額。

5.加強組織建設，充分發揮好離退休黨支部的戰斗堡壘作用。離退休黨支部是黨委聯系老同志的橋梁和紐帶，擔負著對老同志進行政治引導、思想教育、組織管理的重要職責。加強離退休黨支部建設，是企業黨建的一個組成部分，是搞好創先爭優活動的基礎條件和重要保證。我們根據老同志的身體狀況，適時調整支委會成員，參與指導支部活動安排，按期發放學習材料，定期撥付必要的經費，確保離退休支部活動能正常開展。

第三篇：企業黨建論文

當前，企業尤其是已建立了現代企業制度的改制企業，正處于發展的關鍵時期, 企業黨建和思想政治方面的改進與加強亦刻不容緩。

一、改制企業黨建和思想政治工作現狀

企業黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些職工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在企業黨建與思想政治工作方面,有的企業黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞企業改革發展穩定,結合企業改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，以及科技的發展，特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業思想政治工作缺乏預見性。隨著社會

經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強改制企業黨建和思想政治工作的緊迫性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,國有企業依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了企業自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現代企業制度的改制企業，問題更為突出。

要配合企業體制改革不斷深人的步伐,順應時代的發展,抓住機遇,迎接挑戰,企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。企業改制以后,不管是對企業的發展,還是對企業的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建和思想政治工作的優勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業文化建設工作結合起來,進而在企業中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業精神。要運用企業文化

這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、如何深化改制企業黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是企業“大政工”格局的基礎,也是影響改制企業黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。改制企業政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

（二）大力加強先進的企業文化建設

積極向上的企業文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在改制企業的具體體現。企業文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在改制企業建設先進的企業文化是落實

“三個代表”重要思想，實現科學發展觀的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。企業文化建設是今后企業黨建工作的重要載體,對企業改革、發展將起到不可估量的重要作用。改制企業黨組織應將黨的理念有機融合到企業文化之中,在設計企業文化內涵、建立企業文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有改制企業特色的企業文化,切實形成一種有別于其他企業,能反映本企業管理風格、被企業員工所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強企業的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部員工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使企業的發展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業黨建工作的新機制、新內容、新方法

建立科學有效的企業思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業生產經營的發展,是否有利于改制企業員工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數員工收人的穩定增長來評判企業思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和改制企業自身實際的“自選動作”,以增強改制企業黨建工作在新的組織制度，以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬改制企業黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調

定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合企業階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強改制企業思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：黨建論文:如何建設企業黨建長效機制

黨建論文:如何建設企業黨建長效機制

黨建論文:如何建設企業黨建長效機制

黨建長效機制的建設問題，是近年來特別是先進性教育活動開展以來黨中央非常重視的重要問題，實質上也是黨建工作能否健康開展的根本問題。本文試從企業的角度，對企業黨建長效機制模式進行探求。

要建設企業黨建長效機制模式，首先需要

進一步明確企業黨建的主要工作任務。作為基層黨組織的企業黨組織，其黨建工作的主要工作任務，就是著力加強黨員干部隊伍建設、加強黨組織班子建設、加強對職工群眾的服務工作和加強對經濟發展的保證作用。

第二，我們要根據企業黨建四個方面的主要工作任務，有針對性地分別制定各項制度。要結合企業實際制定企業黨組織班子建設的各項制度，黨員干部隊伍建設的各項制度，黨組織班子及其黨員干部隊伍聯系職工服務職工的各項制度，黨建工作保證和促進經濟建設的各項制度。各項制度要力求建立健全，做到制度建設的覆蓋性、無缺陷，實現從嚴治黨。

第三，進入制度模式化建設的初創階段。這就是突出重點制度建設，更好發揮制度作用，進一步保證企業黨建四個方面主要工作任務的更好完成。我們在制度模式化初創階段要做到共性與特殊性相結合，切實尋找并建設好各方面黨建重點制度。

第四，構建各項黨建制度的有機聯動體系，形成企業黨建長效機制模式。建設以圍繞經濟建設中心發揮黨建和思想政治工作的重要保證作用為主線，以實現黨建經濟兩促進和群眾滿意為目標，以加強黨組織班子建設、黨員干部隊伍建設為重點，以實施黨政領導班子成員目標責任制、黨員帶頭量化管理考核為抓手，以堅持民主集中制、廉政建設責任制、黨員干部聯系群眾制為關鍵，以搞好教育宣傳、管理監督、陣地活動為網絡，以推動一崗兩責制、三會一課制、評議評先制、黨員人才培養制為措施，以強化黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設為內容的企業黨建目標主線長效機制模式。

企業黨建目標主線長效機制模式，是有機的統一體，相互補充，配套聯動，對于發揮制度的長期性、穩定性、全局性和根本性具有很重要的意義，有利于進一步加強企業黨建，進一步發揮黨建對經濟建設的保證作用。

第五篇：企業黨建工作措施論文 企業管理論文

企業黨建工作措施論文企業管理論文

淺論加強國有企業黨建工作與構建社會主義和諧社會的關系

摘要：“構建社會主義和諧社會”這一戰略構想，對國有企業的黨建工作提出了新的要求。如何在新形勢下找準解決國有企業黨的建設工作在改革中面臨的新情況和新問題的有效途徑，進一步研究探索加強國有企業黨建工作的有力措施，為構建社會主義和諧社會貢獻力量，并在構建和諧社會的實踐中實現企業自身的發展壯大，成為新時期國有企業所面對的新的、迫切的課題。結合國有企業黨建的實際情況，總結出“以黨建促和諧，以和諧固黨建”的思路。

關鍵詞：企業；黨建；和諧社會；關系

黨的十六屆四中全會明確提出“構建社會主義和諧社會”，促進經濟社會和人的全面發展。這是我們黨對社會主義現代化建設指導思想的新發展，標志著我們黨對社會主義建設規律的把握更加深入。同時，這一理念和目標也為全黨同志提出了新的要求，要求我們在更高水平上使社會主義物質文明、政治文明、精神文明和諧發展。因此，只有通過加強黨的建設，才能更好地促進社會主義市場經濟的發展。作為社會主義市場經濟的經濟主體，國有經濟在社會主義市場經濟占主導地位，因此，要建設社會主義和諧社會，國有經濟的健康發展顯得非常重要。加強國有企業黨的建設，是推動國有經濟健康發展的關鍵。

一、在構建社會主義和諧社會的實踐中，加強國有企業黨建工作

的重要性和緊迫性

國有企業是中國國民經濟的主要支柱，是社會主義市場經濟的主導力量，是全面建設小康社會的生力軍，也是構建社會主義和諧社會的核心內容和重要物質基礎。加強和改進國有企業黨建工作，是堅持黨對國有企業政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，是促進企業改革和建立現代企業制度的迫切需要。這不僅是一個重大的經濟問題，而且是一個重大的政治問題。改革不僅是一次體制的轉換，也是一次利益的調整。隨著國有企業改革改制的深入，國企在所有制結構、資產結構、人員流動等方面正發生著巨大的變化，這對維護企業的穩定、發展，鞏固黨在企業的政治核心地位提出了新的課題。為此應加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮國企黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮廣大國企黨員的先鋒模范作用，依靠和調動國企廣大黨員、職工的積極性和創造性，實現國有企業健康發展，為構建社會主義和諧社會奠定物質基礎。

二、新時期下構建社會主義和諧社會對國有企業黨建工作的要求

胡錦濤同志指出：“構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發的一項重大任務，適應了中國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。為新形勢下做好企業黨建工作指明了方向。各級黨組織要在推進社會主義物質文明，政治文明和精神文明發展的歷史進程中，扎扎實實做好構建社會主義和諧社會的各項工

作，不斷推進黨建工作?走前頭?。”國有企業作為國民經濟的重要支柱，黨建工作更加應該“走前頭”，為構建和諧社會提供堅強的組織保證。

堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行；堅持黨管干部的原則，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，并對他們實施教育、培養、考核、監督；堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政、以黨代企。

為了加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，企業黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行；參與企業重大問題的決策，支持廠長（經理）、股東會、董事會、監事會依法行使職權；領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作；加強黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、在構建和諧社會主義社會的實踐中不斷加強國有企業黨的建設

進一步加強和改進國有企業黨建工作，要按照構建和諧社會的要求，緊緊圍繞國有企業發展，努力做到國企黨建工作與國企的發展壯大，與國企的改造和改制相適應，為企業的發展提供有力的組織保障。

1.切實理順好黨員的組織關系，進一步整建好企業黨組織。伴隨著國企改革發展，國企黨組織隸屬關系和黨員隊伍都發生了很大的變化，在國企改造和改制過程中，要按照中組部《關于在深化國有企業改革中黨組織設置和領導等有關問題的通知》和《關于實施關閉、破產國有企業加強黨的工作的意見》要求，及時調整和合理設置黨組織，及時明確黨組織隸屬關系，及時明確和接轉下崗、退休和解除勞動關系職工中黨員的組織關系，做到“黨的組織不能撤，黨的工作不能停”，防止出現“有黨員無組織，有組織無上級”的現象。

2.加強企業黨支部班子建設，夯實企業黨組織發揮政治核心作用的基礎。從整體看，國有企業黨組織建設的基礎是好的，通過多年的加強國企黨建工作，培養了一批素質比較高的企業黨務工作者，黨組織機制比較健全，廣大企業黨員的黨性覺悟也較高，這為已經改造、改制的企業開展黨的建設工作提供了有利條件。要抓好企業黨組織領導班子的配備，應嚴格按干部“四化”方針和“德才兼備”原則，把委員、書記選準配強。應繼續按照“雙向進入，交叉任職”的要求，不斷改善支部班子結構，確保黨組織中有一大批素質高、能力強、懂經營、會管理的人才。企業負責人（總經理或董事長）是支部書記的黨支部，應根據黨員隊伍狀況，具備條件的增設一名副書記協助書記抓好支部

日常黨建工作。并認真抓好企業黨組織領導成員的學習教育，既要抓黨的思想政治教育，又要抓好市場經濟、企業經營管理、現代科學技術、經濟法律法規等方面知識的學習，不斷提高他們的整體素質，使其成為熟黨務、精業務、通法律、懂經營、會管理的企業黨務人才。應根據企業工作實際，進一步健全完善企業黨建工作機制，充分調動企業黨組織以及黨務工作者抓黨建的積極性，以確保企業黨建工作的深入開展。

3.進一步加強和改進黨員的教育管理工作，確保黨員先鋒模范作用的充分發揮。要切實抓好國有企業黨員隊伍建設，根據國企特點，科學制定黨員發展規劃，努力壯大黨員積極分子隊伍，不斷為國企黨組織輸入新鮮血液。認真落實組織生活制度，做到靈活務實，確保質量。企業黨組織開展活動應以業余為主、時間相對固定為主、保證質量為主。要根據崗位職責相同、相近和利于開展活動的原則，合理劃分黨小組，使活動做到小型多樣、靈活務實。要精心安排好黨員的教育內容，重點是加強黨性教育，認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、《黨章》和十七大精神。并要求黨員首先從自己做起，高標準、嚴要求，為職工樹立起榜樣。把黨性教育與政治學習、知識更新、技能培訓等有機地結合起來。通過加強教育管理，促使廣大黨員自覺參加黨的組織生活，自覺按標準交納黨費，自覺完成黨組織分配的任務。同時，帶頭宣傳貫徹黨的基本路線，帶頭做好本職工作，帶頭學習先進的技術和管理辦法，帶頭遵紀守法和倡導良

好的道德風尚，帶頭聯系、關心和幫助群眾，帶頭與企業法人代表合作共事，真正做到既是合格黨員，又是優秀員工。

4.積極探索黨組織發揮作用的方法途徑，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。企業黨組織不可能離開企業而生存。因此，企業黨組織必須緊緊圍繞企業的生產經營，尋找黨建工作與企業生產經營的結合點，把貫徹黨的路線、方針、政策滲透到企業的生產經營之中，按照“參與而不干預、支持而不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的原則和“剛柔并濟、靈活多樣”的工作方法開展工作。作為企業黨組織，必須牢固樹立以生產經營為中心的思想，黨組織的各項活動要服從服務于生產經營。要把這一理念牢牢貫穿于黨員的思想政治工作中，教育黨員帶頭服從企業發展大局，維護企業形象和企業整體利益。要堅持好“融、實”的原則。“融”就是把黨的工作融入生產經營的大體系中，在這一體系下來探索黨建工作同企業生產經營結合、同企業文化結合、同群團組織工作結合的有效方式方法；“實”就是講求實效，即黨組織活動具有實效性，要根據企業黨員和員工在生產、技術、文化娛樂等方面的要求，開展豐富多彩的活動，凝聚人心，激發主人翁意識，體現黨員先鋒作用，增強黨組織吸引力。

5.繼續深化推進保持共產黨員先進性教育活動，推動企業黨建工作的深入開展。加強國企黨建工作，就是要確保企業黨組織和廣大黨員始終保持先進性，在企業的發展中當先鋒。雖然保持共產黨員先進性教育已于去年順利結束，但好的做法我們應該繼續發揚，并不斷深

入推進，緊緊圍繞鞏固黨的政治核心地位，構建社會主義和諧社會，促進國有企業改革改制和繁榮發展這一中心，努力尋找影響企業發展和企業黨組織、黨員發揮作用的各種矛盾、問題的有效解決辦法，不斷創新企業黨組織工作方式、方法，努力提高企業黨員的黨性修養和整體素質，增強黨在企業中的影響力，充分發揮企業黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，充分發揮廣大企業黨員的先鋒模范作用，帶領企業職工，為推動企業的發展壯大作出積極的貢獻。

參考文獻：

[1]胡錦濤.切實做好構建社會主義和諧社會的各項工作，把中國特色社會主義偉大事業推向前進[J].求是，2007，(1).[2]李君如.構建社會主義和諧社會的科學發展觀[N].人民日報，2005-11-26(7).