第一篇：黨建考核工作思路

全國組織部長會議深入貫徹總書記系列重要講話精神，圍繞全面從嚴治黨要求提出，加重黨建工作在各級領導班子和領導干部工作考評中的分量，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任。組織部門要用好黨建工作考核這個“指揮棒”，督促各級黨組織書記管好主業，精耕“責任田”。近年來，廣西壯族自治區梧州市堅持實施黨建目標管理責任制分類考評，形成了一套簡便易行、務實管用的黨建工作考核評價體系，較好地解決了以往黨建工作主體難明確、內容難量化、指標難考核、責任難落實的問題。

一、明確考核對象，解決好黨建工作“考核誰”的問題

抓好基層黨建工作，落實責任是關鍵。黨建工作考核必須抓住重點對象，考準考實黨組織、黨政主官和黨員干部的責任主體，確保黨建工作落到實處。

分類考核黨組織。由于各行業黨組織的特點不同，黨建工作內容也存在差異。要貼近實際，分門別類，做到“一把鑰匙開一把鎖”，才能提高考核的針對性和實效性。梧州市因地制宜，突出重點，將考評對象單位分為縣（市、區）和市直部門兩個類別，分類進行考核評價，增強了考評的合理性和針對性。

紀實考核黨政“主官”。推行黨政主官抓黨建紀實考核制度，把黨政主官抓黨建工作責任落實情況列入年度考核范圍，著力強化黨組織書記具體抓黨建、行政一把手協助抓黨建的工作保障，進一步推動形成黨政協同抓黨建的工作合力，使書記抓黨建、行政一把手促黨建的工作任務由“虛”變“實”。

“亮分”考核黨員干部。過去，黨員干部個人考核難，難就難在不好量化，難以做到定性與定量結合。梧州市根據各行業各部門黨組織工作目標任務和實際情況，將黨建工作責任分解到黨委（黨組）領導班子成員和每個黨員身上，采取群眾評議、量化評分的辦法，樹立起獎罰分明、鼓勵爭先的工作導向，使黨員干部由“要我爭先”轉變為“我要爭先”。

二、量化考核內容，解決好黨建工作“考什么”的問題

黨建工作責任考核要講求實效，關鍵在于明確責任范圍，細化考核指標，要把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作內容都具體化、明晰化，使黨建工作考核考深入、考扎實，確保考核督促抓到位、嚴起來。細分任務，量化考核黨組織年度工作。梧州市結合農村、社區、機關和企業等黨組織的不同特點，將黨建工作與中心工作、發展目標緊密結合，制定面向縣區、經濟部門、公共管理部門等不同行業黨組織的黨建工作目標責任管理分類考核評價辦法。考評內容細分為基層組織體系建設、骨干隊伍建設、黨建投入、品牌打造和黨員服務等24項具體內容，并量化為100分，每個要點都明確分值和扣減分標準，把黨建工作“軟任務”變為“硬指標”，內容更具體，指向更清晰。

編發手冊，從嚴考核黨政主官抓黨建責任。每年年初，市委向各級黨組織印發黨委（黨組）書記黨建工作紀實手冊和行政一把手協管黨建工作紀實手冊，兩本手冊各有側重，把黨政主官抓黨建工作責任劃分為6大塊19項考核指標，要求按照時間順序對完成任務情況如實填報。市委每半年采取查閱、抽查、走訪、座談等形式對黨政主官落實手冊工作情況進行考核，發現問題現場反饋，提出整改要求，對完成任務較差的黨政主官進行約談，督促其限期完成整改。

明確標準，定崗考核黨員干部履職情況。根據不同行業黨員隊伍特點設崗定職，如在機關、農村、社區、企業分別設立“黨員服務”“黨員帶富”“黨員幫扶”“黨員奉獻”等崗位，把領導班子成員落實黨建工作任務和黨員思想政治表現、工作履職、參加服務、廉潔自律等情況具體量化為積分，分值為100分。每年年底，以黨支部（總支）為單位，由領導班子成員和黨員個人根據工作完成情況向黨支部（總支）申請積分，然后通過黨組織領導點評、黨員集中聯評、群眾代表滿意度測評的方式審核評定積分。

三、創新考核方式，解決好黨建工作“怎么考”的問題

著眼務實管用，改進考核方式，提升考核水平，是確保考核工作順利有效進行的保障。選好配強考核力量。以退居二線的黨組織書記、黨務工作者、老組工干部、黨代表、黨建指導員為重點，篩選一批黨務工作經驗豐富的同志組成黨建工作考核專家庫和黨員評審顧問團。按照考核組組長、考核組成員、考核組與考核對象“三個不固定”原則，一次一授權，從中選派人員組建考核組。考核前，圍繞“考什么、怎么考”等內容和要求進行集中培訓，提高考評人員業務能力。考評時，采取隨機抽取的方式，每4至5名考核員組成一個考評組。

合理規范考核程序。做到日常督查與年終考核相結合，采取查閱臺賬、座談交流、實地查看、專項述職、抽樣考核等方式進行。既查看以往的黨建基礎工作，也深入所屬基層實地檢查；既看黨建工作的硬件軟件，也聽取黨員群眾的意見，同時充分運用領導班子年度述職考核、換屆考察等結果，做到多方情況相互補充、相互印證，防止被考評單位虛報浮夸。

嚴明紀律確保公正。建立考評紀律約束制度。對考評組劃定了不準隱瞞應回避事項、不準提前泄露行程、不準隨意使用自由裁量權等“十五個不準”的紅線。建立考評結果反饋糾正機制。考核結束后，對考核認定結果進行深入會商、分析研判，并將評分結果向被考評單位反饋，接受被考評單位復核。

四、強化激勵導向，解決好黨建工作考核結果“怎么用”的問題

把黨建工作列入市委督查工作的范圍，并將考核結果納入干部信息大數據庫，在考核、任用干部特別是黨政一把手時，必須聽取市委督查部門的意見，做到考察干部考黨建、任用干部看黨建，有效調動了各級黨政一把手抓黨建工作的主動性和創造性。

把考核結果與黨組織推先評優相結合。每年將黨建工作責任考核情況向各級黨組織通報，將考核結果作為被考核單位集體推先評優的重要依據。在每年“七一”時，由市委對先進黨組織進行表揚獎勵，對排名末位的黨政一把手進行約談，營造爭先創優的濃厚氛圍。

把考核結果與黨政主官及黨員干部考核評價相結合。把黨建工作考核和亮分考核黨員工作納入單位和黨員個人績效考評范圍，考核結果作為衡量各級黨政主官和黨員干部年度考核、換屆考核、個人業績的重要依據，從導向上強化“把抓好黨建作為最大的政績”理念。

把考核結果與跟蹤問責相結合。考核結果公布后，及時下發黨建工作考核通報，指出被考核單位黨建工作中存在的問題和整改方向，適時派出督查組，通過明察、暗訪、回訪等多種方式，了解整改落實情況。對整改不力的單位嚴格問責，使黨建抓不牢、整改落實不力的人坐不住，形成抓黨建工作落實的倒逼機制。

第二篇：委員會黨建工作思路及百分考核標準范文

關于印發《××年黨建工作思路及百分考核標準》的通知

各村黨支部：

現將《××年黨建工作思路及百分考核標準》印發給你們，希望你們按照文件要求，結合黨建工作的具體情況，創造性地抓好基層組織建設工作。

中國共產黨××市××鎮委員會

××年月

××年黨建工作思路

一、指導思想

堅持市委市政府的正確領導，以“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹落實“十六大”、十六屆三中全會及我市四次黨代會精神，以深入“兩風”建設的動力，充分挖掘我鎮各方面的積極因素，注重實際搞建設、因地制宜謀發展，真抓實干樹形象，振興精神促活力，調動起全鎮黨員干部的工作熱情和創造精神，根據已經變化或即將變化了的新情況，解決新問題，探索新途徑，認真謀劃新思路，積極尋找強鎮、富村、富民的著眼點、切入點和突破點，采取一系列超常辦法措施，努力實現率先奔小康的目標，全面提升我鎮的經濟社會的發展水平。

二、工作目標

選準激活黨建工作與“三農”工作及其它一切工作的最佳結合點，從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯實際，組織活動聯工作，黨員發展聯成績，提撥干部聯政績。切實強化黨的領導核心地位，不斷完善基層組織建設，努力造就一支素質高、作風正、紀律嚴、本領強的黨員干部隊伍，為實現黨委政府提出的工作目標提供堅強有力的組織保證。

三、工作重點

主要體現為“五抓”和“五項推進”：

一是抓班子，提高村級組織“三力”。配強配硬村級班子，端正導向，選賢任能，建立“能者上、庸者下”的管理機制，真正把覺悟高、作風正、能力強的黨員選到村級領導的崗位上來，切實配齊配強村級支部班子，確保基層組織堅強有力。

二是抓學習，做好思想武裝工作。發揚一切從實際出發，理論聯系實際的學風，做到學習時間、內容和質量“三個保證”。要通過學習，使黨員干部政策理論水平和業務能力得到切實的提高，為實際工作的開展提供思想智力的支持。

三是抓隊伍，把基層黨員隊伍入黨積極分子隊伍建設好，以市委組織部發展黨員三年工程為指導，注重把握新黨員發展質量，打破村級班子界限、框架，重點發展青年農民黨員，特別是歲農民黨員，通過廣泛引導、重點培養、積極發展、嚴格把關，做好預備黨員的培養工作，使村級黨員隊伍實現年輕化、知識化、能者化，更加賦有朝氣和開拓精神，以保證基層黨組織血液新鮮，后繼有人。

四是抓服務，密切黨群干群關系。積極鼓勵倡導鎮村黨員領導干部面向基層、面向實際、面向群眾，最大限度地縮小與基層干部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個距離”，推行“零距離”的工作服務接觸，努力為群眾想實事、辦實事、干好事，使黨群干群關系更加融洽合協。

五是抓活動，推進黨建工作爭創一流。按照市委要求積極落實好、開展好“兩風”建設、“雙走進”、“”等黨建活動，強化領導、重點推進、分類指導、形成合力，以實實在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進發展、造福于民。

五項推進

⒈齊抓共管，形成整體合力，推進扶貧攻堅工作行動實、效果好。

⒉抓住關鍵，嚴格紀律，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭有深度、得民心。

⒊加速精神文明建設步伐，在治散、治亂、治差上下功夫，推進精神文明成果上檔次、上臺階。

⒋加強民主法制化管理進程，建立制約監督機制，推進農村基層黨組織制度化、規范化建設。

⒌組宣監、青婦武齊頭并進，推進黨建工作創一流、爭上游。

四、保證措施

⒈建立激勵制約機制，實行目標責任管理，鎮黨委書記為第一責任人，全面負責；黨委主要領導分別把關，重點推進；各村支部書記具體負責，抓好落實，形成一級抓一級、一級帶一級的目標責任體系。

⒉結合實際，講求實效，各支部要做到目標具體，任務明確，責任分解細化到人。鎮黨委采取定期檢查，隨時抽查，年終評比的督辦檢查考核體系。

××鎮黨委基層黨建工作考核細則

為貫徹落實“三個代表”的要求，全面加強基層黨組織建設，使之行動有方向，工作有內容，考核有標準，持制定此細則：

一、考核內容

一思想建設分

⒈各級干部要講學習、講政治、講正氣，認真學習貫徹落實“三個代表”重要思想和十六大會議精神，學習情況分：全面完成上級學習要求，做到學習有計劃、有記錄、有筆記、有心得，每缺一項扣分

⒉文明村建設分：按照“兩清”、“五潔”標準，每項不達標扣分，評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

⒊不能按時完成黨報、黨刊任務扣分陣地建設分

⒈黨建活動室分

⒉黨建圖板分：按市委組織要求內容全面、規范，每缺一項扣分

⒊各種薄冊分：設立齊全并填寫及時，每缺一項扣分，填寫不好扣分

⒋各種規章制度分：建立健全并嚴格執行，每缺一項扣分

二

三班子建設分

⒈支部書記管理分：常規性工作考核，完成任務不好扣分；臨時性工作完成不好扣分；參加會議，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分別加分、分、分

⒉班子不團結扣分

⒊班子不健全扣分

四隊伍建設分

⒈“三會一課”活動經常，定期召開民主生活會，有記錄，每缺一項扣分

⒉黨員平均年齡歲以上扣分

⒊非黨積極分子比例不足：扣分，年以上不發展黨員扣分

⒋村民自治組織健，每缺一組扣分；作用發揮不好扣分

⒌群團組織建設，常規性工作每完成不好一項扣分，臨時性工作每完成不好一項扣分，受上級表彰一項加分

五組織活動情況分

⒈“兩風”建設分，每段驗收不合格扣分

⒉“雙建雙富”活動分，未被評為“五好村”黨支部扣分，無典型戶扣分

⒊

以上活動如受省、地、市表彰評優的支部加分

六作風建設分

⒈民主評議黨員效果不好扣分

⒉發現違紀現象，視情節輕重一次扣分

⒊為群眾辦實事、辦好事，群眾反響好的視情節加分

七經濟建設分

⒈發展思路不明晰，可操作性不強扣分

⒉產業零亂，沒有規模產業特色經濟扣分

⒊有招商引資成果和重大經濟發展舉措，且效果明顯的加分

二、考核標準

考核工作采用百分制，分項考評的辦法。平均得分在分以上為優秀支部，以上為達標支部，分以一般支部，分以下為后進支部。

三、考評辦法

平時抽查、半年初檢，年終總評。

第三篇：街道黨建工作思路

為切實做好2011年黨的建設工作，貫徹落實好黨的十七大精神，以十七大精神指導街道今后的各項工作，努力實現街道經濟、政治、文化、社會的又好又快發展，特制定金石灘街道2011年黨建工作思路如下：

一、加強政治理論學習，把政治思想工作放在首要位置來抓。一是制定并落實《金石灘街道黨工委中心組2011年理論學習安排意見》，重點抓好黨的十七大的集中宣傳教育活動，努力提高黨員干部的執政能力。要將學習黨的十七大精神列入工委中心組學習政治理論學習的重要內容，集中一段時間，采取多種形式，認真組織好黨的十七大精神的傳達學習。

二是各級黨組織有要周密的學習安排和計劃，要組織召開書記、主任、支部書記、黨員代表學習貫徹十七大精神系列座談會，制定學習貫徹黨的十七大精神工作要點。同時，要加強對學習的組織領導，發揮領導干部在學習宣傳上的帶頭和引領作用，并以學習貫徹黨的十七大精神為契機，結合本職工作，開展“學理論看行動”的生動實踐活動。

三是認真組織2011年黨員大黨課學習和黨員干部培訓班，就黨的十七大精神進行專題理論輔導，切實做到黨的十七大精神進機關、進村屯、進社區、進家庭、進人心，促發展、促經濟、促進步、促穩定、促和諧的工作。

二、夯實黨建工作基礎，加強黨組織和黨員隊伍建設。

一是加強基層黨組織班子建設。研究制定黨務干部考核評價制度，年終依據考證予以獎勵或批評。要進一步完善黨務干部選拔、任用機制，選好配強基層黨組織領導班子，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨組織煥發出生機和活力。

二是加強基層黨組織建設，實現村級黨組織建設橫向聯建。結合街道動遷造成村級組織日漸縮小甚至不完整的實際，探索在農村基層黨組織采取村村聯建、村企聯建、村居聯建等形式的兼容聯合。要完善社區黨建的共建機制。要找到黨員互教互管、困難互幫互助、治安聯幫聯防、文明風尚共培共育的共同利益驅動點，吸引單位、黨員和群眾的自愿參與社區建設。加強“兩新”組織中的黨建工作，有計劃地培養一批“兩新”組織黨建工作示范點，力爭達到黨建工作全覆蓋。

三是加強黨員隊伍建設。始終把新發展黨員的質量放在首位，嚴格執行發展黨員兩公開制度，嚴把黨員“入口”關。探索建立正常的黨員退出機制，加大對不合格黨員的懲處力度，疏通“出口”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。強化流動黨員管理,在各社區組織建立流動黨員聯絡站，使組織關系一時不能或不便轉入社區黨支部的流動黨員有家可歸。

三、開展好黨內系列活動，加強教育引導，規范黨員干部行為。

一是深入開展經常性教育活動。堅持用黨的理論創新成果，特別是黨的十七大精神武裝廣大黨員、干部的頭腦，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堅決抵制各種不正之風，永葆共產黨人的高風亮節。突出理想信念教育，強化黨員教育培訓，把新《黨章》作為黨員學習教育的重要內容，引導廣大黨員自覺地遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，使廣大黨員在思想上、政治上始終保持清醒和堅定。

二是加強黨員黨性實踐鍛煉。立足“爭先創優”，繼續大力開展好“七為民工程”和“黨員創業富民、設崗定責”為主要內容的“五個一”主題實踐和黨性鍛煉活動。進一步深化“機關干部包村（社區）制度”，引導廣大黨員、干部深入了解群眾、廣泛聯系群眾，在服務群眾中增強責任感、體現先進性。

三是注重發揮典型示范帶動作用。堅持用身邊事教育身邊人，發現和培養先進典型，充分發揮示范帶動作用。大力培育和宣傳具有廣泛群眾基礎、富有時代特色的好黨員、好干部的典型事跡，不斷提升廣大黨員的黨性修養。引導全街道各級黨員領導干部在思想、行為、情操、作風、敬業和廉潔等方面發揮好示范帶頭作用。

四是嚴格黨員干部的監督管理。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，加強監督網絡建設，完善群眾監督、輿論監督、社會監督、組織監督等各項制度，保證黨員干部依法用權、依職用權，使黨員領導干部自覺接受黨組織的監督。嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》。

第四篇：街道黨建工作思路

2011年黨建工作思路

2011年亞運村街道社會領域黨建工作將圍繞全面貫徹黨的十七屆五種全會精神，以建黨90周年紀念活動和全國文明城區創建活動為契機，按照“完善覆蓋、強化服務、創新亮點、提升影響”的整體思路，進一步探索社會領域黨建可持續發展規劃，完成社會工作黨委換屆選舉、做強商務樓宇黨建、做實社區黨建、做新流動黨員管理、做廣非公經濟組織和新社會組織黨建。主要從以下幾方面加強：

一、完善體系，凝聚力量，構建區域化黨建工作格局

一是按季度召開非公組織黨建聯系會議，建立健全工作通報制度、議事會商制度、項目督辦制度等。進一步完善街道非公組織黨建工作的整體布局，形成“一圖、一表、三長效機制（即制定一張非公企業黨建布局圖、制作一張臺賬表、形成非公企業黨組織負責人聯系、黨務工作者培訓、黨員教育活動長效機制）；

二是發揮街道黨建共建協調委員會和社會建設協調委員會的作用，明確職能定位，健全規章制度，定期研究解決街道轄區黨建工作重大項目，圍繞地區建設、民生工程、黨建工作，大力開展共駐共建活動，從而形成“工委統籌、兩級協調、橫向互通、資源共享”的全模式管理格局。

三是完善社會動員參與機制，積極搭建社會單位黨組織和在職黨員發揮作用的載體和平臺，圍繞“我為地區發展做 1

貢獻”的主題，積極開展豐富多彩的共駐共建活動。

二、健全制度，全面提升，構建規范化黨建工作體系

一是開展社會工作黨委規范化建設，明確社會工作黨委在街道工委領導下開展工作，以構建區域化黨建格局為目標，通過整合區域黨建資源，搭建交流、溝通、服務的平臺。圍繞落實：“三有一化”，全面實施《社會工作黨委1358規范》，探索和完善強黨建、帶工建、帶團建、帶婦建，促建企業和社區雙發展的“一強三帶兩促”工作模式。

二是深化商務樓宇服務站規范化建設。全面落實《亞運村街道關于推進商務樓宇服務站建設的實施方案》，進一步梳理和完善服務項目，促進商務樓宇規范化建設。在完善五礦大廈、亞運村商務樓宇中心站、唐人街和創業大廈四處中心站建設的基礎上，重點在提升服務站綜合服務能力上下功夫，實現一站一品牌。籌備建立“盤古大觀”服務站。組織、協調、指導轄區非公有制經濟組織、新社會組織和商務樓宇開展黨建工作，強化流動黨員教育管理和服務工作。

三是推進社區黨支部規范化建設。推行統一模式的支部活動手冊，大力開展特色支部創建活動，發揮社區常任黨代表作用，積極開展黨員的民主評議和對口幫扶活動。落實《亞運村街道2011年入黨積極分子培訓計劃》，做好培養和發展黨員工作。

三、創先爭優，擴大覆蓋面，營造社會化黨建工作氛圍

深入開展創先爭優系列活動。深挖社區黨建工作亮點和特色品牌，樹立在創先爭優活動中涌現出的先進典型，通過多種形式宣傳典型，發揮典型示范、引領作用。大力開展“創先爭優”從我做起主題活動，采取項目化運作方式，積極參與朝陽區“

一、十、百、千、萬”主題活動，繼續抓好“特色黨支部”、“文明先鋒崗”、“五好”黨組織等服務品牌；以慶祝建黨90周年為契機，大力開展主題教育。通過組織演講、知識競賽、紅色歌曲大家唱、征文等活動，教育廣大黨員樹立立足崗位做奉獻、立足基層解難題的意識。

四、夯實基礎，完善考核，構建長效化黨建工作保障

以提升履職能力為重點，抓好街道、社區班子隊伍建設。分層分類開展理論知識、黨務知識培訓，提高黨務工作者業務能力和綜合素質，將大學生黨務工作者培養納入人才隊伍范疇，加強后備力量儲備。規范基層黨建經費使用、管理和監督。加強“五好”社區黨委的創建工作，完善和改進對“五好”社區黨委的考核，加強對非公有制經濟和新社會組織黨組織的考核工作，細化考核指標，切實保障社會領域黨建任務的全面落實。繼續推行黨務公開，深入開展黨代表常任制工作。擴大宣傳，利用互聯網等宣傳媒介，研究創建網上支部、推動社會領域黨建工作學習資料電子化、活動通知短信化、組織生活在線化、信息發布網絡化、意見征詢論壇化、集中會議視頻化建設。

亞運村街道工委組織科

第五篇：黨建工作思路

堅持科學發展、構建和諧成都

2011年是市委根據中國共產黨第十七屆全國代表大會確定的新精神，機關黨的工作要圍繞工業經濟新跨越新突破這個中心，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會和市十屆七次全會精神，以“堅持科學發展、構建和諧成都”為主題，圍繞實施以城鄉一體化為核心、以規范化服務型政府建設和基層民主政治建設為保障的城鄉統籌“四位一體”科學發展總體戰略，大力加強機關黨的先進性建設，著力建設和諧機關，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為我委實現“‘三新’突破年”的各項目標任務，提供堅強的政治和組織保證。

一、加強思想教育，建設學習型機關

1、加強思想理論教育和宣傳，統一黨員干部的思想。堅持黨員先進性教育長效機制，組織黨員干部開展理論學習，學習貫徹黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神和市委十屆七次全會精神;認真學習貫徹黨的十七大和省第九次、市第十一屆黨代會精神;采取多種形式，圍繞城鄉統籌“四位一體”科學發展戰略，深入開展科學發展觀教育，凝聚一心一意謀發展的思想和力量。

2、加強思想政治工作，努力建設和諧機關。發揮思想政治工作的網絡作用，增強思想政治工作針對性和實效性，堅持談心制度和思想分析制度，為黨組決策提供依據。

3、建設學習型黨支部。采取多種方式開展學習月活動，開展讀書心得征文、知識競賽、演講等活動，開展“五五普法”、業務培訓等學習，利用好本委網站，開展學習和宣傳，促進學習型機關建設。

二、協助班子深化“四好”活動，增強創建的實效性

1、深化領導班子“四好”活動。按照“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體要求，以樹立和落實科學發展觀和正確政績觀為重點，認真貫徹市委《關于進一步深化領導班子“四好”活動的實施意見》，完善創“四好”措施，增強創建活動的實效性，保持“四好”榮譽。

2、協助班子開展思想作風整頓。認真學習貫徹xx同志在中紀委第七次全會上的講話，開展作風整頓建設活動，加強領導干部作風建設。

三、加強黨組織建設，落實黨的先進性機制

1、深入推進黨支部建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，推進“黨員先鋒工程”，發動全體黨員圍繞經濟工作中心，發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，為實現“‘三新’突破年”的各項目標任務做貢獻。

2、貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，堅持“三會一課”。建設規范化黨支部。加強黨建目標管理。做好黨支部改選換屆和支部工作培訓。每半年分布一期黨支部工作動態，交流和推進黨建工作。

2、做好發展黨員工作。進行預備黨員、積極分子培訓;及時報送工作信息。

3、開展“創先爭優”活動。評選表彰先進黨支部、優秀共產黨員和黨務工作者。

4、組織開展黨內活動。在保證質量的前提下，探索組織生活新形式。

四、加強機關作風建設，建設規范化服務型和廉政型政府機關

1、協助推進規范化服務型政府建設。堅持把規范化服務型政府建設作為作風建設的載體，進一步改進服務方式，提升服務質量。

2、深入基層，大興調查研究之風。倡導八個方面風氣;深入落實市委《八項規定》，開展“雙深入”、“黨員進萬家”活動，為企業辦實事，排憂解難;加強調研，完成調研報告，為市委、市政府當好參謀助手。

3、加強黨風廉政建設。深入貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以為民、務實、清廉為主題，開展多種形式的黨風廉政教育，推進廉政文化進機關活動，落實《條例》和黨風廉政責任制。

五、加強精神文明建設，建設和諧機關

貫徹落實公民道德綱要，開展“創文明單位，做人民滿意公務員”活動，進一步提高干部隊伍文明素質;引導黨員干部堅定理想信念，加強黨性和思想道德修養，推進社會主義核心價值體系建設;開展精神文明創建活動，加強文明處室建設，為爭創省級文明單位打好基礎;深化城市精神，建設和諧機關。進行2011文明處室考核評選工作。

做好定點扶貧雙堰村的幫扶工作，支持和幫助駐村干部開展工作;組織參加公益活動和“獻愛心”活動。

六、發揮工會組織作用，增強機關的活力

發揮機關工會的橋梁和紐帶作用，關心職工生活，開展健康有益、豐富多彩的工會活動，構建團結向上的機關文化。