第一篇：抓黨建工作總結&黨組書記抓黨建突破項目

抓黨建工作總結

一、抓實標準化建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用 一是開展標準化學習教育。實施“X 名黨員黨性教育大輪訓”，學思踐悟，提升能力，2020 年連續舉辦 X 期、每期 XX 人。在各機關新建 XX 所微型黨校作用明顯。充分利用 XX 個教育基地，講好黨的故事，傳承紅色基因，永續紅色血脈。

二是組織標準化黨的活動。進一步規范“三會一課”流程，突出“痕跡化”管理。做到會前有計劃，會中有記錄，會后有小結，檢查可追溯。開展“主題黨日”，突出主題，內容鮮活，注重黨性鍛造。提高政治站位，集中培訓和大型活動中都舉行莊重的佩戴黨徽、護送黨旗入場、重溫入黨誓詞、奏唱國際歌等儀式，激發黨員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的使命感。開展黨員“政治生日”紀念活動，黨組織在黨員入黨日寄送政治生日卡，并與黨員談一次心、送一本書、重溫一次入黨誓詞。

三是建設標準化基層黨組織。依據黨章和基層組織工作條例，規范黨的思想、組織、作風、反腐倡廉、制度、保障機制、責任體系建設等 7個方面黨建標準，細化、量化 XX項工作目標，項目化管理，標準化運行。實施市、縣、鄉黨組織標準化三級聯創，一年一個新臺階，三年實現全覆蓋。按照“標準化—規范化—科學化”的遞進層次，確保創建的連續性和廣泛性，力求梯次推進、久久為功。

二、抓實積分制管理，創新黨員教育、管理、監督機制

一是制定科學的考評標準。把“合格黨員”的標準具體細化為XX項標準。按照工作分值、激勵分值和評議分值進行考核，使對黨員的要求落細、落小、落實。黨員積分制管理把黨員參與集體活動、奉獻愛心、勇于創新、建言獻策、調查研究、干事創業等內容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化積分來評定黨員優秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得見、摸得著、可操作、易考評的科學考核評價體系。

二是建立完善的積分運行機制。發揮基層黨支部在黨員管理中的主體作用，支部對黨員進行積分登記。按照“個人申報—記錄員初審—黨支部確認—上報備案—匯總公示”的流程進行。每名黨員如實填寫《黨員積分手冊》，將“四講四有”“四個合格”的表現詳實記錄。月底記錄員打分初審，黨支部審核匯總，報上級黨組織審核備案。每季度進行公示。在此基礎上，進行年終總評，得出年度積分。黨員申報個人積分，進行自我監督；群眾對黨員作出評議，進行民主監督；支部審核定級，進行組織監督。

三是形成向上的積分運用導向。黨員積分制管理推動著黨員主動參與組織生活，踴躍參加社會公益志愿服務,使合格的標尺立起來、先鋒的旗幟樹起來。量化“積分表”變成了工作“助推器”，黨員管理實現了“精準化”。廣大黨員亮出黨員身份，佩戴黨徽上崗，叫響“我是黨員，向我看齊”，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。黨組織強化黨員積分結果運用的導向作用，對評為“優秀”的黨員在學習培訓、干部任用、評先樹優等方面掛鉤激勵。

三、抓實金牌服務機關創建，樹立為民、務實、清廉形象 一是銘記“崗位就是責任”。在市直機關設置“服務指示牌”，做到“三亮”（亮職責、亮身份、亮承諾）、“兩告知”（告知辦公電話和服務熱線、告知服務監督電話）、“四標示”(對工作人員在崗、開會、公出、請假作出標示)。依據“政務公開、辦公環境、服務禮儀、工作紀律、效能效率、管理流程、規范執法、工作質量、廉潔從政、機制建設”十項標準，爭創規范、高效、優質、公平、誠信的金牌服務機關。

二是倡樹“黨員就是旗幟”。在全市選派 XXX 名干部擔任農村“第一書記”，開展駐村幫扶，強班子帶隊伍、興產業促發展、辦實事惠民生。創新建立“學明比考”四位一體工作機制，搭建“e 線扶貧管理平臺”，實現“第一書記”在崗履職、同臺打擂實時化、動態化。實施“扶貧增收、強村富民”工程，帶動貧困村摘帽。組織黨員定期到社區報到，開展“黨建扶貧——機關黨員在行動”活動，打好扶貧開發攻堅戰。

三是叫響“領導就是榜樣”。開展領導干部“聯村為民”活動，市委每名常委聯系 1 個后進村、1 個特色村，抓好“九個一”，即開展一次蹲點調研、上一堂黨課、幫建一個好班子、完善一套好制度、尋找一條強村富民好路子、興辦一批利民惠民實事、打造一個好環境、化解一批信訪矛盾問題、撰寫一篇調研報告；開展“千名干部聯千企”活動，聯黨建、聯發展、聯創新、聯安全、聯服務；開展市級黨員領導干部在分管行業基層黨組織中領創黨建示范點活動。

黨組書記抓黨建突破項目結題報告

——推進“三個強化”，全面做好離退休黨建工作

一、項目背景 離退休管理中心黨委下設 X 個離退辦黨總支、一個直屬機關在職支部，離退支部共 XX 個，XX 個黨小組。現有黨員 XXXX人，其中在職黨員 XX 人，預備黨員 XX 人，其余 XXXX 人皆為離退休黨員和掛靠黨員。

目前，隨著退休人數的增多，黨員人數也隨之增加，離退休黨員中普遍存在著“三多三難”（行動不便多，活動開展難；老齡化黨員多，組織學習難；外地居住多，收繳黨費難）現象，一些老黨員退休后在思想上產生一種失落感，信仰、追求、自我約束逐步淡化；極少數老黨員降低對自身的要求，甚至以各種理由推脫參加黨組織生活和學習，思想開始松懈，理想不再追求，參加組織生活越來越少。

面對新形勢，中心黨委積極研究和探索離退休的黨建管理，進一步發揮離退休黨組織的作用，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，更好地管理服務好老黨員，豐富他們的組織生活，告誡退休黨員“退休不褪色，離崗不離黨”，讓他們能積極主動地參與到黨組織工作和活動中來，做到老有所為，更有尊嚴，使管理服務和諧順暢，更具活力。

二、主要做法 （一）強化文化引領，聚力鍛造過硬服務團隊

為了更好地管理服務離退休老干部，使各黨支部工作更加

管理有序、服務完善、平安和諧，我們提出了一切以老同志滿意為中心，立足熱情服務、親情服務、精準服務，亮身份、亮示范、亮承諾，營造康樂、怡樂、快樂氛圍，著力隊伍素質好、活動開展好、工作業績好、職能發揮好、本色保持好的 “13335”工作思路，倡導“管理無句號，服務無終止”“精心做好每件事，優質服務每一天”“在崗一分鐘，滿意六十秒”管理服務文化理念。同時更加注重組織建設、作風建設和隊伍建設，努力做到“五個過硬”即：政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬，作風過硬。立足當前，不斷優化工作作風，提高工作效率，強化擔當精神，做到組織、措施、人員“三到位”，積極營造“文化養老、親情養老、和諧養老”的良好氛圍。

（二）強化載體建設，規范完善再造精準流程

1.規范陣地，加強黨建基礎建設。規范升級黨員活動場所，將入黨誓詞、黨員的權利和義務、“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員學習制度、支部委員職責及分工等內容上墻；規范“三會一課”、黨員學習記錄、黨員活動臺賬、發展入黨臺賬等基礎資料，為黨員學習活動創造了便利條件。在集團公司黨委組織的“奮進新時代，共筑 XX 夢”主題征文比賽中，有四名老同志獲獎，其中一等獎 2 名，三等獎 1 名，鼓勵獎 1 名。

2.以老帶新，提升黨員隊伍管理。發動一批群眾認可度高、理論水平高、善于做群眾工作的老黨員，通過結對子、一幫一、送學上門等辦法，不斷提升黨員隊伍的整體學習水平，形成互相促進、共同進步、共同提高的良好局面。如 XX 離退辦第九支

部、第十支部、第十一支部書記為保證更多退休黨員學習，開車或騎自行車為居住在周邊的黨員送去學習資料。

3.固本強基，推動黨員管理創新。針對目前現有黨員老齡化現象，采取“雙服務”的工作模式，既真心實意關心和愛護老黨員，又積極調動和發揮老黨員的積極性、主動性，同時，創造性開展黨員活動，讓“三會一課”更有創造力、吸引力、影響力，不定時邀請專業人士為老黨員上“健康知識講座”“金融風險知識講座”，組織老黨員集中觀看紅色影片等，讓他們自覺自愿投身到支部建設中，實現“老有所樂、老有所為”，為支部的建設發展奉獻余熱。

（三）強化創新管理，詮釋黨建活動新功能

一是發揮好“互聯網+”作用。探索生動有效的黨員學習教育方式，運用宣傳欄、黨務公開欄、燈塔黨建在線、微信群、QQ 群等，將學習材料上傳，實現由單一載體向多種載體的轉變，加強黨建宣傳陣地建設。

二是開展好“特色載體”活動。通過采取集中與分散、自學與幫學相結合等形式，在做好組織老黨員集中學習的同時，針對身體不好、腿腳不便的黨員采取一對一、多對一、年輕帶年老、先學帶后學等方式，開展“上門送學”活動，將學習教育相關資料送到家中，發到手中。同時通過送學上門，了解到個別老黨員生活困難，分類進行及時幫扶。建立結對幫學 210對，送學上門 645 人，一對一黨課輔導 321 次。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，離退支部共組織學習45 次，觀看

紅色影片 21 次，上門送學習材料 557 本，微信上傳學習資料 29次，各總支都針對主題教育組織了特色活動，黨組織的吸引力進一步提高，老黨員的作用得到了有效發揮。

三是創新親情服務多樣化。深化“一庫三卡”，創新親情化服務。目前共建立愛心幫扶結對 235 戶，走訪留守家庭 62 戶，走訪困難家庭 1537 戶，幫助解決問題 766 件。每年組織老同志進行健康查體，為 80 歲以上老人開展了“生日祝福”等特色服務活動。根據服務對象特點，建立親情服務卡 344 份，溫馨提示卡 296 份，黨員聯系卡 383 份，為老黨員、老同志及時解決困難提供了信息平臺。

三、實施效果 （一）筑牢“學習”根基。堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為黨建的首要政治任務，周密制定學習計劃，落實學習制度，在黨員微信群進行思想交流、答疑解惑，每月采取集中學習的形式學習黨務知識，每季度開展支部書記上黨課學習活動，黨員理論學習的自覺性不斷增強。

（二）固化“管理”根基。一是健全了黨建工作責任制。內部分工明確，支部書記發揮核心作用，支部委員積極配合。每月召開支委會會議，做到重大事項集體討論，充分發揮團結、民主的工作作風。二是規范落實了“三會一課”制度。堅持每月召開支委會，每月組織黨小組學習，每季度組織召開黨員大會，每月兩次黨員活動，每季度支部書記上一次黨課，使會議、學習常態化，對黨員的日常教育和監督得以加強，黨員的黨性

觀念不斷增強。

（三）夯實“先鋒”根基。揚正氣樹典型，激發全體黨員的創新活力，組織在職黨員改進工作作風，提高工作辦事效率，開展爭先創優示范活動；發揮老黨員在企業改革經營中作用，針對今年退休工資上漲時，統籌外待遇沒有同步，個別老同志出現思想波動的情況，XX 離退辦第二黨支部書記積極行動，到老同志家中走訪解釋，及時消除了不穩定因素。

由于中心黨委不斷探索，積極創新黨建工作，使離退休支部堡壘作用發揮明顯，黨員先鋒模范作用得到體現，做新時代離退休合格黨員達成共識。先后有 X 名老黨員獲得集團公司先進個人稱號，中心黨委連續四年獲得集團公司先進黨組織稱號。

第二篇：圍繞項目抓黨建

圍繞項目抓黨建抓好黨建促發展

充分發揮黨支部在施工生產中的戰斗堡壘作用

六公司岢瓦鐵路項目黨支部

六公司岢瓦鐵路項目部承擔著新建岢嵐到瓦塘專線（岢嵐至魏家灘段）工程T01標段施工任務。該標段位于山西省西北部的忻州，呂梁地區境內，東接北同蒲鐵路寧（武）岢（嵐）國鐵專線終點岢嵐站，工程總投資1.4億元，標段線路總長26.16千米，主要工程有橋梁16座，涵洞71座，隧道3座和2.35萬方路基土石方，合同工期15個月。項目施工任務重，有效工期短，管理跨度大，地形復雜, 特別是長2062米的田家崖隧道被列為標段內重點控制工程。我們項目黨支部緊緊圍繞企業“三步走”發展戰略目標和“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，牢記企業使命，充分發揮黨支部在施工生產中的戰斗堡壘作用，精益求精建精品工程，追求卓越創一流品牌，為六公司和集團公司在山西建筑市場贏得了聲譽，樹立了形象。項目黨支部被公司黨委評為“五好黨支部”。我們的主要做法是：

一、認清形勢，統一思想，發揮團隊示范作用

2005年11月，人員上場后，我們充分認識到要決勝岢瓦鐵路項目，實現發展目標，關鍵是要建設一個和諧有力、高素質的項目團隊，發揮好“龍頭”作用。面對戰線長、施工環境復雜等不利因素，項目黨支部十分注重班子綜合素質的提高和整體功能的發揮。一是適應形勢變化，加強思想建設，充分利用中心組學習、“三會一課”等形式，認真組織黨員干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神和山西省委、省政府的重大決策及上級黨委指示精神。通過學習，班子成員認清了形勢，統一了認識，開拓了思路，樹立了強烈的責任意識、競爭意識和發展意識，提高了認識問題、解決問題以及科學決策、應對挑戰的能力，增強了干好項目的責任感和使命感，為項目持續健康發展奠定了基礎。二是以黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育為契機，采取多種形式加強員工特別是項目管理層團隊的理想信念、黨性宗旨以及“八榮八恥”教育，把專題教育與集團公司開展的“挑戰自我，追求卓越”主題教育結合起來，與公司開展的“成本管理責任年”活動結合起來，引導大家要敢于挑戰自我、突破自我、超越自我，認真踐行“八榮八恥”的基本要求，人人爭先進，事事爭上游，科學管理，執行規范，干好項目。三是以行塑形，發揮團隊示范作用。項目班子以事業為重，模范帶頭，做到“四個堅持”：

一、堅持重大問題項目班子集體決策。凡涉及到工程任務計劃安排、工資獎金分配方案、物資設備機具購置、勞務隊選用、工班長聘用等“三重一大”問題都集體研究決定；

二、堅持班子成員每天早晨碰頭會制度。溝通情況，交流思想，加強協調，提高辦事效率；

三、堅持班子成員述職、述廉制度。樹立正氣，廉潔從業，自覺接受員工監督；

四、堅持企務公開制度。將員工關心的熱點、難點問題作為企務公開的重點內容定期公開，提高了工作透明度。項目“一班人”靠前指揮，做到小事解決不超時，大事解決不過夜。特別在施工高潮期間，班子成員都要輪流值班，加強現場的管理與協調，確保施工不出現問題。黨支部充分發揮政治優勢，結合項目的管理實際，營造氛圍，鼓舞士氣，組織全體黨員開展“創崗

建區”、“我為黨旗添光彩”、“黨員崗位無違章”和爭創“五好黨支部標兵”、爭當“六好共產黨員標兵”活動，樹立典型，提高戰斗力，并要求每個黨員亮出身份，做到平時能看得出來，關鍵時刻能站得出來，體現先進性，發揮共產黨員的先鋒模范作用，使施工現場形成了黨員帶職工、職工帶民工的幫、帶氛圍，以活動體現了黨組織的活力和凝聚力，促進了施工生產。在整個標段施工中，我們項目率先完成了第一根樁基的灌注，受到業主的高度贊揚。在業主第二季度組織的工程質量、安全生產等綜合評比中，我們又取得了全線第一名的好成績，獲得獎金15萬元。

二、強管理聚人心，提高項目管理能力和創利水平

項目是企業贏得市場的基地，是獲取效益的前沿陣地。為了提高創利水平，我們采取措施，全面加強管理，激發員工工作熱情。

第一，制定辦法，規范行為。認真執行集團公司“兩個匯編，一套定額”和公司《CCSE項目管理實施細則》、《工程項目綜合定額》等各項管理規定，結合項目的實際，加強制度建設，編寫了嚴謹細密、操作性強的岢瓦鐵路項目《管理辦法匯編》，內容涵蓋項目日常管理、技術安全質量、現場文明施工、成本核算與控制以及黨建思想政治工作等內容，使項目各項管理科學化、制度化、規范化，真正做到了向管理要效益。

第二，劃小責任區段，推行目標責任制。根據岢瓦鐵路橋梁、涵洞、隧道和路基土石方等工程任務，我們以田家崖隧道施工為主線，把全線分為三個施工區，分段管理，全線開花，針對不同的施工區，制定不同的施工方案。從項目經理到一線員工逐級簽訂目標責任合同，交納風險抵押金，獎快罰慢、獎優罰劣，使千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。

第三，改月計劃為周計劃，推行周計劃管理。將工程項目及工期總目標分解為月計劃，再將月計劃細化為周計劃，并按周進行考核、獎懲，做到以周計劃的完成保證月計劃的實現，以月計劃的實現保證總體目標的實現。

第四，合理配置資源，提高工作效率。首先，創新體制，挖潛增效。我們項目部有橋涵隊8個，樁基隊3個，隧道隊3個，土方隊4個。為了提高整個工作面的效率，我們把建精品工程與建優秀團隊結合起來，在項目內部設立待崗工班，對工作不力的員工進行待崗培訓，培訓合格后方可上崗，使員工的危機意識、競爭意識明顯增強。規定民工可當工班長，刺激了內部員工的進取意識和奮發精神。其次，創新機制，激活人力資源。一是打破用人機制，實行全員競爭上崗。不拘一格選用人才，不看文憑看水平，唯才是用，讓所有的員工得到公平競爭和發展的機會，讓大家充分體會到項目管理的親和力，同時，使一批責任心強、有能力的年輕人才走上了項目管理崗位。二是以崗定薪、以績定效，并堅持分配向技術人員和一線員工傾斜，調動了技術干部的工作積極性。三是打破干好干壞一個樣的傳統做法，推行績效評估制。每月對管理人員進行一次民主測評，對連續三個月考評末尾者免去管理崗位職務。第三，創新管理模式，提高工作質量。一是推行塔形管理模式。從項目長到工班長，明確分工，層層簽訂目標責任合同。分管領導、業務人員和現場負責人實行責任承包，責、權、利統一，形成了一級對一級負責的良性局面。二是

針對工程實際，確立“施工方案優選優化一步到位，計劃組織安排一步到位，目標責任落實一步到位，工序流水作業一步到位”的現場管理思路，克服現場管理短期行為。三是提高資源配置，一次投入20余萬元，完成了試驗室63套試驗設備的購置、安裝和調試，為工程順利施工提供了有力支持。我們試驗室以設備完善、技術過硬、工作精細贏得了業主的高度評價，獲全線評比最高分。

三、營造文化氛圍，加強人才培養

人才是項目成敗的關鍵，項目是培養人才的搖籃。在岢瓦項目，我們堅持“以人為本”，積極營造人才成長的文化氛圍，加快人才培養。一是倡導“人才興業”理念，積極創建學習型組織。圍繞項目管理創新、科技創新和市場創新，圍繞提升員工的整體素質，我們廣泛開展了學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念、爭做新貢獻活動，鼓勵員工崗位成才。二是采取“請進來，送出去”的方式，對技術干部和現場管理人員進行培訓。三是聘請專家和業務骨干，對全體員工進行崗前、崗中培訓。四是采取導師帶徒，對年輕技術干部、技術工人做好傳幫帶。我們十分重視培養新生力量，制定了新學員培養制度,按照新學員專業特長和自身特點確立不同的培養方案。今年7月，新學員報到后，我們統一配發了生活用品，通過召開座談會或個別談話的方式與他們加強交流，溝通情況，做到工作上幫助，生活上關心，并采取老帶新、由淺入深以及劃分承包等方法，選配責任心強、業務精湛的技術骨干與新學員結“對子”進行傳幫帶，鼓勵新學員虛心學習，勤學苦練。同時，制定措施，對指導老師的執教業績進行考核，從源頭上建立了人才培養機制。

四、實施“暖人心”工程，增強項目凝聚力岢瓦鐵路項目上場之后，我們把為員工創造良好的環境、提高管理品位、增強項目凝聚力作為項目管理的一件大事來抓，積極實施“暖人心”工程。一是投入近20萬元為員工配置了安全防護設施用品，加強對員工的人身保護，防止了安全事故的發生。二是配置現代化辦公設施，提高了辦公效率。三是為員工宿舍統一配備電視機，提供二十四小時熱水服務，堅持冬季發放棉衣、棉帽、棉手套，夏季發放風油精和藿香正氣水以及茶葉、白糖等防暑降溫物品，讓員工真正體會到家的溫暖和關愛。四是購置籃球架、乒乓球案、羽毛球網等運動器材，設立宣傳欄、書報欄、圖書室，適時組織活動，豐富了員工的文化生活，凝聚了團隊力量。五是心系員工，確保員工工資不拖欠，得到了大家的擁護。我們項目領導班子上場時就向員工作出鄭重承諾：每月5日前發放上月工資，否則，項目班子在員工大會上作檢查。因此，無論資金多么緊張，每月5日前，項目部都想盡辦法保證把工資發放到員工手中。“暖人心”工程，讓員工從健康向上的文化氛圍中感受到團隊的溫暖和組織的關愛，激發了員工為岢瓦鐵路建設樂于奉獻的主動性和進取精神，增強了項目的整體戰斗力和凝聚力。

民工是我們順利完成施工任務不可缺少的勞動力資源。我們嚴格按照公司民工管理“六個一樣”的規定，將民工管理員工化。一是分批對民工隊伍進行崗位技能和安全知識培訓，全面提高民工的專業素質和工作技能。二是解決民工就醫問題。項目部與建設方簽訂《醫療授權委托書》，選擇醫療條件較為優越的部隊醫院作為定點醫院，為民工就醫提供了便利條件。前不久，一位民工不小心被火燒傷，項目部及時派車將其送往醫院，并支付了醫藥費，受傷的民工流下了感激的熱淚說：“我到過好多單位打工，還沒有遇見過對民工這么好的隊伍”。三是按時、足額發

放民工工資。由項目財務人員親自到工地現場發放，做到民工工資不拖欠。四是每逢節日慰問民工，并送去慰問品，用熱情、真情打動民工，營造了團結、和睦的工作氛圍。

在干好再建項目的同時，我們傾心為駐地老百姓辦好事、實事。當得知當地溫泉村人均耕地不足一畝時，我們不惜增加運距，利用隧道棄渣，在河灘造田100畝，為該村每戶新增耕地近一畝，得到了全村老百姓的大力擁護和支持，使企業形象深深根植于村民心中，為我們順利施工創造了和諧的環境。今年，是我們岢瓦鐵路工程建設的關鍵一年，也是決勝之年。我們項目黨支部將堅持“干一項工程，獲一方信譽，贏一處市場，樹一塊豐碑”的宗旨,繼續發揮黨建思想政治工作優勢，為實現項目的滾動發展和企業“三步走”戰略的宏偉目標做出新的貢獻。

第三篇：抓黨建

著力抓黨建合力促發展

——湖北孺子牛鞋業有限公司黨支部黨建工作匯報材料

湖北孺子牛鞋業有限公司是我國中西部地區生產鞋材及成品鞋規模最大的民營企業。公司占地面積75000平方米，總資產1.66億元，現有員工1420人，黨員38人，支部班子成員5人。

近年來，公司圍繞“抓黨建，促發展”的黨建工作思路，以增產、增收、增效為目標，積極拓展“開放、融入、轉變”的黨建工作，實現了企業超常規發展：2011年公司實現銷售收入1。8億元，利稅1500萬元，人均年工資19000元，2012年計劃實現銷售收入2億元，利稅1800萬元，人均年工資21500元。今年元至4月份已實現銷售收入7200萬元，利稅610萬元。“孺子牛”牌系列產品通過了ISO9001國際質量管理體系認證，被評為“湖北省名牌產品”、“湖北省著名商標”、“湖北省消費者滿意產品”。公司支部多次被劉河鎮委表彰為先進基層黨組織，2009，2010，2011年連續三年被蘄春縣委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記陳文進同志當選為湖北省第十屆黨代會代表，蘄春縣第十六屆人大常委。

一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。

1、黨建工作與“發展生產”相融入，實現效益連年遞增。緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。為認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作，為完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現生產月月上臺階。二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了

不規范行為。三是抓好職工穩定情緒工作。針對干部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。

2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品

工程為龍頭，推動質量標準化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與產值的關系，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，連續三年通過了ISO9001國際質量體系認證，使產品質量達到了國際先進質量水準。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動。

3、黨建工作與改善職工生產、生活環境融入，讓職工幸福就業。

近幾年來，先后投資1000多萬元，用于加強職工生產、生活環境。先后興建了兩棟高標準的職工宿舍樓，創辦了職工之家、職工澡堂、職工學校，職工食堂，現在職工實現了免費就餐。同時，生產車間全部安裝了制冷空調、大型排氣扇，改善了辦公環境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防設備，精簡、優化了安全生產流程，從而讓職工幸福就業。

二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

1、黨支部進一步完善了黨內制度。結合企業實際，制定完善了七

項制度：支部選舉制度、目標管理制度、民主生活會制度、三會一課制度、支部議事制度、黨務公開制度、黨員教育管理制度，并上墻公布，做到嚴格按制度辦事。

2、黨支部積極參與并組織進行各項改革工作，強力推行績效考核。

今年來，根據公司下達的經濟指標，黨支部積極主動地謀劃各部門的經濟任務，每月進行績效考核，考核結果與工資掛鉤，大大提高了工作質效。二是狠抓各項工作的落實。指標分解后如何落實是個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位。三是積極穩妥地進行分配制度的改革。在進

行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，征求了黨員和職工的意見，完善了各項分配制度。之后又先后召開各種類型的座談會，保證分配制度的改革的正確實施。

三、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風建設為重點，不斷

加強了班子建設和黨員隊伍建設

1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終

把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹十七大精神和實踐科學發展觀。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。

2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，近年來先后共發展黨員5名，完成了發展規劃，今年有2 名職工寫了入黨申請書，有1名確定為黨的積極分子，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。

3、加強了黨建管理，以干部轉變作風為重點，加強了干部隊伍建設。為確定加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是認真學習了轉變干部作風的九條規定，加強了教育考核力度，使全公司每名干部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是狠抓了干部素質的提高，組織干部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高干部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在干部作風上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天工作有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全公司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質為目標，加強了

思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。

1、黨建工作與班組建設相融入。在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。

2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質為重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。為全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，并狠抓培訓計劃的落實，為保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格后方許上崗。②認真落實崗位規范。為了規范職工的操作行為，以“三化”管理為目標，即管理規范化，作業標準化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標準和考核標準，制作好牌板，掛到公司宣傳墻上，讓職工都能看到，從而起到推動規范化的目的。③開通了網絡商學院，每月定課時，定時間，有組織有計劃有針對性組織學習、培訓。

3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以“愛崗位、明責任、守紀律”活動為主線，實施全員素質提高工程。二是開展了“企業文化與我”活動和“我為品牌添光彩”活動，增強職工歸屬感，聚集力、向心力，全力打造“腳踏實地，一步一印，吃草獻力，拓荒進取”的孺子牛精神，三是以創精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規范職工操作入手，人人爭上規范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。

2012年6月7日

第四篇：公共資源交易中心黨組書記抓黨建工作報告

一、履職主要工作

（一）深化理論武裝，強化政治自覺，統一思想凝聚力量

1.深入學習貫徹中央、省市縣會議精神。突出抓好總書記系列重要講話精神和各級重大決策戰略部署的學習宣傳貫徹，突出抓好“四個全面”治國理政新方略的認識把握，進一步增強做好各項工作的使命感和責任感。本帶頭講黨課2次、專題輔導1次、理論研討1次，并參加了縣直屬機關工委舉辦的黨建知識競賽。

2.加強思想政治工作。認真貫徹落實省委領導班子思想政治工作會議精神，教育引導機關黨員干部牢固樹立理想信念、規矩意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔當精神。積極主動了解機關黨員干部思想動態和意見訴求，加強人文關懷和心理疏導，有針對性地做好思想政治工作。適時開展機關黨員干部思想動態調研，進一步改進思想政治工作方式方法

（二）樹立責任意識，夯實基層組織，建強組織激發活力

1.全面推進機關黨建規范化建設。從責任、制度、陣地等方面，全面推進機關黨建規范化建設，著力建設學習型、服務型、創新型黨組織。一是建立機關黨建工作責任制。切實履行黨組書記的第一責任人職責，凡涉及黨建工作的黨組書記親自過問、親自研究、親自部署、親自督辦，做到管全面、解難事、抓落實、敢擔當；督促領導干部履行好一崗雙責，抓好具體工作的落實，切實形成齊抓共管、層層落實的良好局面。對履職不到位、措施不得力，及時進行了誡勉談話、限期整改，對情節嚴重的追究領導責任。二是嚴格執行各項制度規定。切實增強貫徹執行中央全面從嚴治黨重大戰略部署的思想自覺、政治自覺和行動自覺，嚴格執行中央八條規定、省市十條規定以及xx縣二十條實施細則，進一步解決發生在群眾身邊的四風和腐敗問題，著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題，推進形成風清氣正的發展環境和政治生態。三是嚴肅黨內政治生活。認真落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動、民主評議黨員和黨性分析等制度，嚴格執行黨費收繳規定。扎實推進黨務公開，暢通黨員參與黨內事務、表達訴求、反饋意見等渠道，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。五是抓好黨員干部管理和發展工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，嚴格發展黨員工作程序和標準，完善黨員信息庫建設。

2.鞏固教育實踐活動和專項整治工作成效。督促機關黨員干部，進一步對照群教路線、三嚴三實教育實踐活動和庸懶散浮拖、四風問題和不作為亂作為問題等專項治理中查找出的問題和整改措施，認真做好補漏拾遺工作。對效果不好的及時回爐補課，對已經整改的事項進行跟蹤問效、持續用力，不斷鞏固擴大整改成果，防止反彈，對正在整改的事項，高標準嚴要求，扎實推進落實，對已經建立的規章制度，監督切實運轉，真正推動作風轉變。

3.認真做好干部駐村幫扶工作。深入開展“走基層”活動，創新開展城鄉基層黨建結對幫扶活動，堅持問需于民、問計于民，著力解決現實民生問題，改善群眾生產生活條件。組織引導機關黨員干部真正下沉到村、幫扶到戶，落實黨員干部直接聯系群眾制度，推動聯系服務群眾、改進機關干部作風常態化長效化。組織中心干部慰問駐村幫扶貧困戶、貧困黨員、貧困軍烈屬，開展軟弱渙散黨組織的專項治理工作，不斷夯實基層黨組織基礎建設。4.豐富機關文化。注重發揮文化、藝術、體育活動陶冶性情、凈化心靈、凝心聚力的作用，突出時代特色，結合機關特點，創新方法載體，不斷提升機關文化的影響力和美譽度。一是結合“法律進機關”活動，進一步細化相關工作，開展讀書、學法、請專家講法、講典型案例和群眾性法治文化活動，推動文化建設與法制宣傳教育有機結合，舉辦職工運動會、演講比賽、知識競賽、文體健身等活動。二是旗幟鮮明提出了“七個一”的機關文化：虛心學習每一位長處，忠心堅守每一個崗位，熱心接待每一位來客，用心把握每一項政策，精心破解每一道難題，耐心托起每一縷陽光，真心服務每一個項目。用精神凝聚人，用文化培育人，營造團結進取、干事創業的人文環境。

（三）嚴明黨的紀律，抓好黨風廉政，作風建設常態化 堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”要求，爭做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中存戒”的黨員干部，在思想上和行動上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致。

1.嚴格落實改進作風各項規定。認真落實好“兩個責任”，教育引導機關黨員干部嚴格執行中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，抓好制度落實，切實防止“四風”反彈。

2.加強廉政教育。認真落實中央、省委、市委、縣委黨風廉政建設工作部署，積極參與市縣組織開展的黨風廉政建設知識競賽、文藝匯演等活動，大力營造以廉為榮、以貪為恥的良好環境。加強警示教育，堅持正面典型引路、反面典型警示，組織機關干部參觀警示教育基地，組織收看相關廉政、警示教育片，充分發揮典型的教育活動。

二、存在的主要問題

二是從嚴治黨責任落實不夠。對抓基層黨建工作重視程度還有待于進一步提升，對黨組書記主責主業意識程度有待于進一步提升，對政策制度落實和督辦有待進一步提升，黨組織思想政治覺悟意識還不夠敏銳，政治自覺、行為自覺性不夠。

三是黨建和職工思想教育抓得不夠。一是思想政治教育針對性不強，集中學習少，沒有形成制度化、經常化，學習形式和方法單調，以學文件代替學理論，理論聯系實際把握得不夠好，學習收效不夠明顯。二是有重業務輕黨務的思想。指導思想發生偏移，只重視業務工作，對思想政治工作抓得還不夠緊，找干部職工談心不夠。特別在結合行業和工作特點，有針對性地開展思想政治工作方面，缺乏生動活潑、富有成效的辦法。三是組織活動不經常。黨、團工會活動開展很少，導致部分干部職工凝聚力、向心力不夠，關心單位的整體利益主動性不強。

四是對黨員干部的生活關心不夠。由于我剛到交易中心開展工作，百業待舉，主要精力都放在政府采購、工程建設等業務學習和指導上，注重理順工作關系，規范建章立制，熟悉人事安排，對業務工作上抓得緊、管得嚴，與黨員干部的交心談心、黨風廉政談話做的還不夠到位，對干部職工的工作情況抓得緊，在生活家庭和思想上關心得不夠。

剖析上述問題的主要原因：一是黨組班子“兩手抓、兩手硬”意識不強，執行不夠堅決。對黨支部的地位和應如何發揮作用，怎樣發揮作用，缺乏全面的了解和重視，對其重要性缺乏充分的認識，在思想上還存在重業務輕政治的現象，從而導致“一手較硬，一手較軟”。在思想上認為業務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。從事黨務、黨建工作的同志，都是打捆使用人員，平時由于人事變動頻繁，加之黨務、黨建工作業務培訓少，對一些政工業務還不完全熟悉，對工作鉆研不夠，工作中沒能把思想政治工作與干部職工的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作僅停留在老一套的說教方式上，政治理論流于形式，學習缺乏創造性和主動性，從而導致政治工作開展起來一般化，效果不理想。二是對激勵機制的重要性思想認識不到位。一定程度存在 “不思立功，但求無過”的思想，工作積極性和創造性不高，不能大膽進行改革創新，未從根本上探求切實可行，而行之有效的措施，從而導致建立有效的激勵機制只是停留在口頭上，挫傷了一部分干部的積極性。三是宗旨意識觀念不夠強。個別領導干部和黨員在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用沖擊下，思想意志發生了變化，宗旨意識淡化了，價值觀念錯位了，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了堤防建設管理工作的神圣職責，對自身存在問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以為然，從而導致在實際工作中在某些方面花架子，走過場，形式主義。四是黨支部班子正視和解決問題的勇氣不足。沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設，缺乏開拓創新精神，按照上級的安排部署按部就班的開展工作。因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發、實事求是的思想路線作為搞好工作和加強隊伍建設的指南和出發點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了形式主義、不切實際的情況。五是黨員自身范模帶頭作用沒有很好地發揮出來。缺乏示范意識，沒有帶頭做好工作，人格魅力和感召力一般，在職工中缺乏威信。有的領導班子成員存在工作不夠細致、作風不夠扎實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發現糾正。六是制度落實還不夠到位。對制度執行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，使制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進一步健全。此外，在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不得力，沒有嚴格兌現，未形成強有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員模范作用的發揮。

三、2016年目標任務

一是不斷加強黨員干部政治建設。強化理論學習，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，帶頭踐行“三嚴三實”要求，爭做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中存戒”的黨員干部，在思想上和行動上始終與中央、省委、市委、縣委保持高度一致。堅持學習、教育、監督并重的原則，不斷提升黨員干部思想政治覺悟，不斷提高黨員干部依法依規履職的能力。

二是不斷夯實黨建工作責任機制。明確職責，抓全局，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記黨建工作第一責任人的擔當。堅持三重一大，堅持民主決策制度，堅持三會一課和組織生活制度，一如既往地強化黨風廉政工作。

三是不斷強化黨員干部的教育管理。以活動為載體，積極組織黨員干部參加黨務黨風培訓活動，組織干部職工參加警示教育和黨風廉政教育專題活動，組織干部職工開展豐富多彩的文體活動，不斷提高自律意識，增強干事創業的活力。二是以制度為抓手，強化制度落實，加強日常教育管理，作風建設、能力建設常抓不懈。嚴格執行各項規章制度并加強督查督辦。

第五篇：黨組書記抓基層黨建工作述職報告

黨組書記抓基層黨建工作述職報告2017

黨組書記抓基層黨建工作述職報告你準備好了嗎？下面是小編收集整理的黨組書記抓基層黨建工作述職報告2017，歡迎閱讀參考！

黨組書記抓基層黨建工作述職報告2017篇一：

作為黨組書記，我始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，立足全局，以“三嚴三實“專題教育為主線，以提高黨員干部素質為根本，全力夯實工作基礎，探索工作方法，創新工作機制，全面提升黨建水平，現將一年來抓黨建工作匯報如下：

一、履職工作特色和亮點

(一)強化責任意識，以上率下抓黨建。

按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行黨組書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任。一是年初，局黨組多次召開專門會議，對全年的黨建工作進行專題研究部署，及時解決黨建工作中存在的問題，切實做到將黨的建設工作與重點業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。二是局黨組結合地區黨建工作方案和黨建工作要點，結合國土資源工作實際，研究擬定了局黨建工作計劃，制定了《黨建目標責任書》，建立了系統各級黨組織書記定期向上級黨組述職制度，印發了國土資源系統黨建工作要點，明確全年黨建工作的目標任務、總體安排、方法步驟和每個階段的工作重點，真正把黨建工作納入重要議事日程，擺在十分突出的位置，穩步有序推進。三是為了增強局黨組抓黨建工作的實效性和緊迫性，確保黨建各項工作不流形式、不走過場。局黨組與縣（市）黨組、局機關黨支部均簽訂黨建目標考核責任書，明確細化了工作任務和考核指標。四是年初，局黨組根據今年黨建工作任務重、涉及范圍廣泛的實際的情況，及時調整充實了黨建工作領導機構，并確定專人負責具體黨建工作，做到了日常工作有人抓、具體工作有人管。局黨組班子成員根據自己的分管工作，分別建立了黨組書記抓黨建聯系點和黨組成員聯系點制度。五是按照地區紀委的要求，全面推行了政務、黨務、局務 “三公開”，做到了凡涉及到黨務、政務、局務等重大事項全部進行公開，主動接受群眾監督，切實加大了從源頭上預防和治理腐敗的力度，有效推進了“廉潔國土”建設。六是局主要領導以身作則，充分發揮表率作用，帶頭參加黨支部組織的政治理論學習，積極參加機關黨支部的各項活動，帶頭開展黨建工作調研活動，局黨組班子成員根據責任分工，認真落實“一崗雙責”，將黨建工作目標任務層層分解，細化量化，責任到人，建立起了班子抓黨建上下同心、齊抓共管的良好運行機制。

(二)突出工作重點，務實創新抓黨建。

一是抓黨建保紅線保發展，齊抓共管共進。突出主業，保紅線保發展，工作中積極落實《黨建目標責任制》，思想上牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨方面率先垂范，切實加強黨員干部政治理論學習,堅持三會一課制度，努力提高黨員干部素質。積極開展黨內各項活動，年內成功舉辦“國土資源系統慶祝自治區成立60周年暨世界反法西斯戰爭勝利70周年文藝匯演”，凝聚了力量、提升了形象。強化黨員隊伍管理。全面推進黨務公開工作，通過各種形式的黨務活動，保障黨員和干部群眾的知情權、參與權和監督權。二是作為黨組主要負責人，建立了“黨組書記抓學習”的領導責任制，局黨組針對本單位工作特點，建立和完善了局黨組中心組學習制度，制定了干部培訓方案和學習計劃，確定了學習內容，確保局中心組學習全年不少于12次。局黨組注重堅持落實好黨員學習教育制度，堅持每周一次集中學習，做到學習有計劃、有資料、有記錄、有心得體會。三是在方式方法上，采取了規定時間自學、規定任務網上學、重點知識集中學，采用主要領導講黨課，選派人員外出學，邀請專家輔導學，定期要求黨員瀏覽局網站、微信微博學習的平臺等形式，使黨員學習教育方式更加靈活多樣，推動了學習教育向有廣度、深度和力度的方向轉變，激發了黨員能夠自覺堅持學習的熱情和激情，進一步提高了黨員干部的政治理論水平和政治素養。四是及時確定和調整學習重點，根據每年具體形勢需要，今年，黨組將學習的重點放在黨員的黨性教育、依法行政、民族團結教育和黨風廉政教育上。全年，局黨組認真結合廳黨組開展“愛讀書、讀好書、善讀書”活動，鼓勵干部撰寫學習體會和調研文章，取得了比較好的效果。五是堅持基層調研制度，樹立理論聯系實際的良好學風。局班子求真務實的工作作風得到了保持和發揚，班子成員能夠注重深入基層，針對分管領域黨建和重點業務工作，采取“一線”工作法，經常深入工作一線調查研究，全面掌握工作情況，及時解決工作中出現的實際問題。六是扎實開展“三嚴三實”專題教育。專題教育工作自5月正式啟動開展以來，制定活動方案。學習期間，集中安排全體黨員干部認真學習并撰寫心得體會，局主要負責人帶頭講黨課7次，組織交流研討4次。活動期間，一批存在的“三嚴三實”方面突出問題得到切實解決。經統計，涉及到領導干部存在的問題72條，現已整改落實了40條還有32條正在整改落實中。

（三）、堅持突出抓好基層組織建設，確保模范帶頭作用和戰斗堡壘作用得到全面發揮

按照地委和廳黨組建立服務型黨組織的要求，局黨組充分利用現有各種優勢，全面加強黨組織自身建設，夯實抓黨建工作的基礎。一是局黨組十分重視領導班子自身建設。局黨組以突出抓好民主集中制建設為核心，堅持把提高班子的核心領導作用、科學決策水平、總攬全局的能力作為領導班子建設的總體要求，建立健全了議事規則，認真落實“五大一重”制度，對大額資金的使用、干部人事的安排調整、土地和礦產資源招拍掛等重大事項，都由班子成員集體研究決定，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕了重大決策的失誤。二是創新活動載體，開展豐富多彩活動，增強組織的凝聚力。局機關支部15名黨員，主動到社區報到，積極與惠康園南社區的15個貧困戶結成對子，主動開展幫扶活動，受到社區干部的普遍贊譽。三是局機關14名工作組成員深入陶家宮鎮泉水地村，以維護社會穩定為中心工作，落實六大工作任務，開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動，協助當地發現和處置影響社會和諧穩定隱患，幫助村里群眾解決所急需的實際問題，受到了當地群眾普遍贊譽，目前各項工作正在有序進行。四是積極開展“黨員亮身份”“ 黨員示范崗”創建和黨員公開承諾活動。黨員帶頭參加做早操，帶頭遵守機關考勤制度，帶頭遵法守法，帶動機關作風建設，效果十分明顯。五是認真開展形式多樣的黨員活動，局黨組結合國土資源管理實際，開展了一次“弘揚傳統美德、踐行當代價值”為主題的道德講堂。激發班子整體工作活力。局機關支部在認真落實好“三會一課”制度的同時，組織開展內容豐富黨員活動。全年，組織黨員開展徒步走、重溫入黨誓詞，舉辦系統“文藝匯演”、知識競賽、演講比賽、書法比賽、唱紅歌比賽等系列活動，激發了廣大黨員干部立足本職崗位，扎實工作，積極投身主題教育的積極性。六是高度重視老干部工作。積極落實老干部生活待遇，定期看望慰問老干部，組織老干部進行健康體檢，召開座談會征求老干部的意見和建議。

（四)、圍繞發展抓黨建，確保社會穩定和長治久安。

1、局黨組在認真落實地委確定“三個堅決”目標任務，在民族團結方面出實招，圍繞開展民族團結進步模范單位創建活動，制定了創建方案，成立創建領導小組和機構。在五月份民族團結教育月活動開展期間與麗園社區和惠康園南社區的居民共同聯歡，結對子、四互學、“六查”和大討論等民族團結進步創建和宣傳教育工作正在按照計劃扎實推進。

2、抓好綜合治理和維穩工作。突出政治堅強、提升政治定力，認真落實維穩工作硬招實招和“三個堅決”目標，建立健全了局機關安全防范制度，認真落實了節假日領導帶班和日常值班制度，確保維穩工作落到實處。局黨組在維護穩定工作出硬招，堅決落實“三個堅決”目標，加強民族團結，反對民族分裂，去宗教極端化。建立健全了局機關安全防范制度，認真落實了節假日領導帶班和日常值班制度，積極主動參加麗園社區組織社會防控面值班巡邏，舉辦了消防安全知識講座和演練，局機關安裝了電動防盜門和報警裝置，確保了機關辦公室的安全穩定。

(五)加強反腐倡廉，改進作風抓黨建。

堅決落實黨組黨風廉政建設的主體責任和監督責任，細化“黨風廉政建設目標責任書”，確保反腐倡廉工作落到實處。堅持把抓黨風廉政建設工作和業務工作同部署、同檢查、同考核，確保”一崗雙責”黨政同責落實到位。一是抓任務分解。制定了黨風廉政建設工作任務分解，從加強反腐倡廉教育、完善懲防體系、嚴格執行廉潔自律各項規定等方面，強化工作措施，明確責任單位和責任領導，使系統黨風廉政建設工作形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、存在的主要問題及原因

（一）存在的主要問題

通過深入查擺，我作為黨組書記，在堅持“書記抓、抓書記”、履行“第一責任人”職責，推進基層服務型黨組織建設中還存在以下問題：

一是思想覺悟有待加強，距地委和上級部門的要求還有差距。其主要原因是：工作安排上不夠全面合理，班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關心干部職工不夠，與干部溝通少，交流不夠，想到的事但有時沒有做到，給困難職工幫助不夠，工作中易出現急躁現象，對班子成員和干部批評言語過重，下來溝通不夠。二是學習政治理論的深度還不夠，思想觀念仍需進一步更新，黨務工作水平需進一步改進和提高。其主要原因是：對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹；局黨組中心組學習制度不健全，學習安排不系統；自身抓學習的意識不強，只注重扶貧移民系統業務知識的學習，未能掌握全國扶貧形勢；業務知識掌握不熟悉，只注重工作安排，基本交給分管領導去抓，去管，親自過問的少，指導交流的少，對一些業務方面的問題掌握的不熟練，給班子其他成員壓的擔子較重。

（二）整改措施

1、進一步強化學習和政治思想教育。做到始終加強學習，把“總開關”問題解決好。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作，不斷提高個人和領導班子成員政策理論水平和工作水平。加強政治思想教育，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，健全監督約束機制，爭做勤政廉潔的模范。進一步密切聯系群眾，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

2、進一步加強班子和隊伍建設。堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。努力打造“學習創新型、民主團結型、勤政為民型、清正廉潔型”的四好領導班子，建設具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質扶貧移民干部隊伍。

3、認真落實中央“八項規定”、自治區“十條規定”，進一步轉變作風，完善制度，提升效能，強化服務。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，我將認真學習貫徹中央和省、地委、行署部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，統籌推進我局基層黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。

(一)、切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。

(二)、嚴格黨員教育管理，加強制度機制建設。加大對黨員干部的教育及管理，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。積極發展預備黨員，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

（三）、加強學習型和服務型黨組織建設，推動部門良性發展。依靠局班子的集體智慧，依靠全局干部職工的創造力、執行力，黨建各項工作取得了一定成績，我們將認真按照上級黨組織的統一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務求實效，全力推動黨的建設工作再上新的臺階，在資源保障方面提供更好、更優的服務，為地區經濟社會跨越式發展，社會穩定和長治久安工作中作出更大的貢獻。

黨組書記抓基層黨建工作述職報告2017篇二：

20xx年，區直機關工委的幫助指導下，在局黨組的堅強領導下，現將一年來本人履行黨建工作責任情況報告如下。請予評議。

一、履職工作情況

（一）堅持以上好“黨課”為主，創新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業務素質，作為新時期黨的建設的一項戰略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。積極組織各支部書記上黨課、參加區直工委組織的培訓。

（二）健全各項制度，規范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規范黨員教育管理的行為。局總支結合工作實際，制訂了相應的黨員教育管理制度、黨建工作常用資料匯編、黨建工作實務匯編。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。

（三）結合專項教育，提高黨員干部良好形象。今年，我們結合整治“吃拿卡要·提升國土房管形象”和“民主評議政風行風”活動，從抓學習入手，重視教育，提高全體干部職工拒腐防變能力。一是開展集中教育培訓。結合黨章和“三嚴三實”教育活動，以及整治“吃拿卡要·提升國土房管形象”和“民主評議政風行風”活動，集中學習了黨的政策、方針，總書記一系例重要講話，國家關于土地改革的一系列政策理論。參加了區直工委組織的黨支部書記培訓，參加區直工委組織的黨員培訓和入黨前培訓學習。同時，還邀請區檢查院、區紀委、區信訪辦領導就當前黨員干部遵章守紀等授課。二是開展警示教育。我們分3批次組織黨員干部到重慶九龍監獄”接受廉政警示教育，為深入開展反腐倡廉宣傳教育，組織黨員干部觀看了《官商勾結的代價》、《貪婪霸道自掘墳墓》等教育片的警示教育。通過各種形式強化學習，遵強了黨員干部自學守法意識。三是建立健全基層黨支部和黨員承諾踐諾制度。局系統160余名黨員圍繞以“愛崗敬業、樂于奉獻、為人誠實、作風踏實、服務大局，服務熱情，杜絕‘門難進、臉難看、事難辦’和‘吃、拿、卡、要’現象，模范遵守國家法律、法規，嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德和單位內部管理的各項規章制度，堅持原則、秉公辦事、廉潔自律”作為承諾踐諾主要內容，簽訂公開承諾書。五是黨員干部為民服務“接地氣”。局機關總支扎實做好機關干部“到社區發揮作用”活動。為北門社區群眾進行國土房管政策宣講和送溫暖獻愛心活動。

二、存在的主要問題及原因

我們黨員教育管理工作，經過局總支、各支部的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。

一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。

二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。

三、下步工作思路及主要打算

（一）全面加強黨員教育管理工作。要進一步加強黨員的理論教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

（二）認真組織黨員干部學習貫徹修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。黨員干部要對照《準則》和《條例》發揮表率作用，把自己擺進去，聯系自己的工作職責，聯系自身思想、工作和生活實際，帶頭踐行廉潔自律規范，同時要組織本科室本單位干部職工認真學習、自覺踐行相關規定，確保不觸底線、不越紅線，真正把黨規黨紀的權威樹立起來，執行到位。

（三）要改進黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規劃和計劃。適應當前形勢和發展的需要，準確掌握黨員的思想動態，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

（四）樹立先進典型，發揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，從各支部、各專業挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發工作，銳意進取，為我區實施“三區一美”戰略做出自己應有的貢獻。

[黨組書記抓基層黨建工作述職報告2017]