第一篇：鎮基層黨建工作專題述職報告

xx鎮基層黨建工作專題述職報告

鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以深入開展創先爭優為主線，以提高黨建組織工作科學化水平為主題，著力抓好鎮、村領導班子和干部隊伍建設，不斷推進全鎮黨建工作上新臺階，為建設生態、文明、幸福、和諧xx提供堅強的組織保障。

一、工作開展情況

今年以來，我鎮繼續以聯系群眾、服務群眾為主線，深入開展“文建明工作法”的學習推廣，努力提升鎮黨委科學化建設水平。

（一）夯實基層基礎，全面深化基層黨建工作。

1.以創建學習型黨組織為抓手，不斷強化理論武裝。進一步鞏固和擴大“學實”活動成果，建立健全黨員長期受教育，永葆先進性的學習機制。完善鎮黨委中心組學習制度，根據市委的統一要求，圍繞當前本鎮重點實事工作，確定了作風建設、民生工作等11個學習專題，統一制發學習理論材料，上半年，黨委中心組共組織集中學習和交流6次。

2.以制度建設為基礎，以黨的基層組織建設年為載體，加強基層組織建設。按照“夯實基礎，創新機制，重點突破，整體推進”的總體原則，進一步健全和完善了黨支部、黨員辦事承諾制，重點加強了村級承諾評議和考核驗收等各項制度建設，不斷提高村級管理水平和辦事質量。黨代會常任制工作得到深化，開展了黨委班子領導聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾活動，精心做好了市、鎮黨代表到村開展聯系活動。深入推廣黨員承諾、踐諾制，確保參諾對象更加廣泛，承諾內容更加實際，踐諾監督更加規范。繼續完善青年干部培養、選拔機制，通過搭平臺、壓擔子等方式，切實加強對青年人才的教育、培養和服務。

3.以作風建設為重點，積極推進反腐倡廉建設。進一步完善了公務接待、項目建設管理等有關規定，健全了首問責任制、限時辦結制、服務承諾制等相關制度。認真執行了領導干部不準收受禮金禮品和公車私用付費等規定。制訂實施了黨風廉政建設和反腐敗主要工作分工安排，把9個方面38個項目分解細化到相關牽頭部門和參與部門，進一步將黨風廉政責任制落到實處。

（二）多措并舉，進一步提高黨員、群眾素質和修養。

1.以“三學三強”為抓手，充分發揮黨員遠程教育系統內容豐富、方式靈活、覆蓋廣泛的優勢，大力實施素質提升工程。我們的主要做法是：著力加強遠程教育“學時制”監督考核，對站點、持卡學員均實行日督查，周通報，有效地激發了基層站點和黨員學習的緊迫性和主動性。同時，鎮黨委書記親自講授廉政黨課，鎮紀委以遠程教育平臺為依托，大力組織開展黨課教育和廉政警示教育，對入黨積極分子進行全方面培訓，多方位的加強黨員和入黨積極分子教育和引導。

2.以“雙培雙帶”活動為載體大力開展培訓工作。在積極組織鎮村干部參加市級培訓的基礎上，今年上半年我鎮邀請省市農技專家多次為鎮村干部授課，總計培訓1600余人次，開拓了視野和發展思路。

（四）改進完善考核辦法，激發積極性、提升執行力。

今年以來，我鎮針對年終目標考核評價體系不夠完善、考評方式方法單一以及考評結果運用不充分等問題，進一步完善干部管理、考核工作，創新機關辦所和村（社區）干部目標考核機制，結合本鎮實際制定相應干部目標考核細則，實行目標考核日常化管理為主，年終目標一次性綜合考核為輔的目標管理新模式，使檢查考核更加科學合理、客觀公正。

（五）圍繞中心抓好黨建，促進經濟社會全面發展。

鎮黨委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，全力構建良好的政治生態環境，有力地推動了全鎮經濟和社會各項事業的發展。

2012年1-6月全鎮實現社會總產值2.9億元，其中農業總產值1.9億元，同比增長15%；企業總產值1億元，同比增長15%；招商引總額12億元，其中到位資金6228萬元；完成固定資產投資6228元；上半年年農民人均純收入8600元，同比增長18%。

二、存在的不足

回顧上半年的工作，雖然取得了一定成績，但我們也清醒認識到存在的困難和問題。主要是：

（一）干部群眾思想解放和觀念更新還不能適應形勢發展和完成任務的需要。

（二）從農村黨員隊伍的現狀來看，黨員主體仍是上世紀六、七十年代入黨的黨員，黨員隊伍斷層現象突出較為突出。

（三）個別村后備人才嚴重不足，將對持續發展造成一定影響。

（四）個別村組干部工作方法不得當，造成群眾對干部的信任度下降，有待于進一步加強政策意識、服務意識。

三、下一步工作重點

下半年，我鎮將圍繞目標抓落實、盯著問題抓整改，齊抓共管、多措并舉，不斷提升基層黨建工作的科學化水平。

（一）繼續推進創先爭優活動，圍繞建設基層組織，切實加強鎮村黨建。

按照 “基層組織建設年”活動要求，豐富完善“三分類三升級”、“三學三強”活動內容和活動載體，以群眾、基層的需求為導向，更新思想觀念，創新工作考評方式，促進鎮村互動，加大對黨員干部的理論培訓力度，不斷推進黨的基層組織建設。

（二）大力加強村級組織建設。

1.大力加強村級干部隊伍建設，認真落實目標考核辦法，重在日常考核和工作效果考核，做到嚴格、科學考核，調動工作積極性、提升執行力促進工作落實。加強村組干部的思想教育和業務培訓，不斷提高政策意識、服務意識和工作能力，增強村干部隊伍的生機和活力。

2.創新村級后備干部的選拔和培養工作模式，打破村與村的界限，放寬視野在全鎮范圍內選拔培養村（社區）后備干部。

（三）大力加強黨員隊伍建設

1.做好新形勢下的發展黨員工作。認真落實發展黨員工作規劃，切實加強對各支部發展黨員工作的宏觀領導和指導。加大在優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手中發展黨員力度。

2.切實加強和改進黨員教育管理。創新流動黨員教育管理的途徑和辦法，實行黨員分類管理，廣泛開展黨員設崗定責、依崗承諾、創先爭優等活動，探索不同群體、不同職業身份黨員發揮作用的形式和途徑。充分發揮農村黨員干部現代遠程教育平臺的作用，抓好黨員隊伍的教育培訓工作，組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，提高發展農村經濟、帶領群眾致富的能力。及時更新充實生活困難黨員信息庫，有針對性地采取分類幫扶措施，切實從生活、就業等方面幫扶生活困難黨員，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶長效機制。

第二篇：鎮抓基層黨建工作述職報告

鎮抓基層黨建工作述職報告

某某鎮抓基層黨建工作述職報告

按照省市縣委要求，現將我履行抓基層黨建工作和履行主體責任情況報告如下：

一、履職工作的特色和亮點

一是聚焦主責主業，落實主體責任。大力推行“黨委選派委員、委員聯系片區、片區創建先進、先進帶動后進的“四級聯動”黨建運行機制，選派鎮黨委委員任片區黨建指導員，通過簽訂目標責任書，定任務、壓擔子。每兩周召開一次黨建工作專題會議，小結工作進展，分析存在問題，部署工作任務，推動工作落實。

二是聚焦學習教育，提升工作能力。一是在“學”上夯實基礎，堅持“六有”“六更”標準，針對每個支部、每個黨員，量體裁衣、因地制宜制定方案和個人學習計劃。領導班子集體學習30多次，先后組織4次學習研討。二是在“做”上抓住關鍵，堅持“四講四有”標準，注重發揮黨員干部在脫貧攻堅、經濟發展中的先鋒模范作用，在全鎮大力開展黨員“評星定級”活動，鼓勵全鎮干部認真踐行合格黨員標準。

三是聚焦為民服務，夯實基層基礎。按照單獨組建、聯合組建、掛靠組建的方式成立了6個“兩新”組織黨支部，完成19個陣地布設任務，全面實現“兩清零”。全面落實“七項”重點工作任務，對全鎮1126名黨員組織關系進行摸排整理，完善了黨費收繳臺賬。探索建立村財鎮管“三審三簽”制度，有效規范了村級財務。全年共為群眾代辦各類事項561件，培養預備黨員和入黨積極分子47名，發展黨員14名。

四是聚焦從嚴治黨，凈化政治生態。認真履行第一責任人職責，始終把黨建工作抓在手上、扛在肩上，堅持以《準則》《條例》和各項黨內法規為綱，切實增強黨紀黨規意識。全力支持紀委“三轉”，強化監督執紀問責職能，先后對8名村主要干部給予黨紀處分。建立完善《某某鎮農村基層干部管理暫行辦法》《鎮村干部績效考核獎評辦法》等15項制度，構建起了“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度體系。

二、存在問題及主要原因

一是抓基層黨組織建設不夠全面。雖然建立了“五級聯動”黨建格局，抓了一些示范黨組織和基地，但在點上精力投入較多，面上投入精力較少，導致村與村發展不平衡，影響了全鎮整體黨建水平。二是黨建工作創新意識不夠。滿足于落實上級部署，對黨建工作缺乏深層次的調研探索，在具體工作中缺乏創新精神，黨建工作載體不夠多，效果不明顯。三是個別村級黨組織服務意識不強。雖然設立了村級便民服務站，制定了坐班值班制度，但親自檢查督導較少，導致個別村干部服務意識不強，坐班不經常，甚至個別人接待群眾不熱情，這些都是自己抓工作不夠細致所造成的。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在問題，通過認真思考，下一步，我將重點抓好以下幾個方面的工作：

一是樹立抓好黨建是最大的政績的理念。建立黨建工作責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的良好格局。突出黨建領航，做到黨建工作和經濟工作同安排、同部署、同落實、同考核，真正把精力用在抓班子、帶隊伍上，把任務落實在具體工作中。

二是著力開展基層服務型黨組織建設。進一步探索完善鎮村便民服務體系，強化鎮村事務代理辦理。狠抓村干部日常值班管理，充分發揮服務功能。真正把村陣地建設成為黨的政策廣播站，民主決策的議政室，便民服務辦事廳，化解矛盾的調解室。

三是全面提升村級組織帶頭人履職能力。進一步加強鎮村干部管理培訓，用活省委“三項”機制，切實發揮考核“推進器”作用，圍繞“五級聯動”黨建工作思路，通過創建一批具有典型示范的示范陣地、示范基地，抓好引領帶動，激發農村基層黨組織和黨員參與發展的動力和加快發展的信心。

第三篇：鎮班子基層黨建工作述職報告

鎮班子基層黨建工作述職報告

各位領導、同志們：

根據會議安排，下面我就XX鎮2021年基層黨建工作開展情況作如下述職：

一、基本情況

XX鎮轄9個村，2個社區，118個社（組），全鎮現有7462戶33280人，黨委轄12個黨支部，其中1個機關支部，11個村（社區）黨支部，共有黨員641人，入黨積極分子18人。

二、履職盡責情況

在縣委、縣政府的堅強領導下，XX鎮始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入落實習近平總書記視察甘肅及“七一”重要講話精神，認真落實州縣黨代會精神和縣委縣政府各項部署要求，堅持黨建引領，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，統籌推進常態化疫情防控和經濟社會發展，促進各項工作平穩有序開展。

（一）狠抓政治建設，帶頭做到“兩個維護”

一是扎實開展黨史學習教育。

通過舉辦主題演講比賽、黨史知識競賽、經典誦讀、集體觀摩等活動，營造濃厚的學習氛圍，以鎮村廣播、微信群等宣傳平臺積極宣傳引導，利用XX鎮微信公眾號推送黨史知識250余篇，累計閱讀1.8萬余人次。同時組織召開黨委理論中心學習組12次，舉辦讀書班19期、專題學習交流研討4次，組織各黨委委員講授專題黨課9場、各支部黨員學習120余次。二是重視意識形態工作。鎮黨委把意識形態工作納入黨委重要議事日程和黨建工作要點，研究制定《工作方案》，堅持每季度研究一次意識形態工作。結合“數家珍、說變化、話未來”“說變化、感黨恩、愛家鄉”活動以及村民知情大會等，全年累計開展各類政策宣講235次、村民知情大會44次、社員知情大會464次，不斷提升了群眾政策知曉率和滿意度。三是加強黨建工作引領。堅持把黨建工作與全鎮發展建設工作同安排、同部署、同考核，堅持每周一安排、每周一回顧、每月一調度的工作機制，分析研判各項工作開展情況，研究謀劃下一階段工作，統一思想，精準部署。

（二）加強組織建設，全力推進黨支部標準化建設。

一是狠抓基層組織黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度和“四議兩公開”制度，督促各支部通過網絡、視頻會議等形式，及時開展“三會一課”和主題黨日。二是狠抓基層組織運轉，全面完成11個村（社區）“兩委”班子換屆選舉工作，實現10個村（社區）黨支部書記與村（居）委會主任“一肩挑”；新吸收黨員11名、積極分子18名，幫教轉化信教黨員2名。嚴格落實“三長”責任制和村（社區）值班制度，按時撥付村級辦公經費、發放村社干部報酬，結合“兩費收繳”、疫苗接種、環境整治等重點工作，對村社干部實行績效考評，提高村社干部工作積極性。三是堅持黨管武裝工作要求，2021年全年網上報名19人，體檢上站14人，錄取7人，在全縣位列第一。完成兵役登記225人，超額完成縣上下達的任務數，建成了標準化基層人武部。四是扎實開展“我為群眾辦實事”活動，制定單位幫辦實事14項，鎮黨政班子成員辦實事清單10條，個人認領33項，進一步密切了黨群干群關系，解決了廣大群眾急難愁盼問題。五是狠抓黨風廉政建設，從嚴執行中央“八項規定”要求，深入推進“兩個責任”落實，全年開展扶貧領域警示教育11場次，查處扶貧領域的不正之風和腐敗問題1起，問責干部1人。六是狠抓各類巡視巡查反饋的問題整改，舉一反三，建立了工作臺賬，逐條逐項進行了全面的整改。

（三）強化責任擔當，全力保障改善民生

一是全力鞏固拓展脫貧攻堅成果。

嚴格按照《XX縣防返貧動態監測和幫扶工作實施方案》，對符合條件的農戶，鎮村兩級集中入戶核實、逐項分析研判，嚴格按照識別程序納入監測對象，同時加強與行業部門的對接溝通，全鎮農村人口中已脫貧戶1875戶、8693人，共有“三類戶”273戶1267人，累計消除風險260戶1207人，繼續監測13戶60人。二是狠抓勞務輸轉就業。累計輸轉勞動力1.05萬人次，開展各類技能培訓1365人，聘用生態護林員24名、草管員13名、光伏扶貧公益性崗位人員169人，縣職校技能培訓任務227人，完成285人，完成率為126％。10家鄉村就業工廠現有穩定務工人員650名，月平均工資2500元左右，最高可達8000元以上。三是大力推進美麗鄉村建設。鎮村兩級全面建立環境衛生“紅黑榜”制度，連續4次被州全域無垃圾辦公室列為環境衛生“紅榜”鄉鎮；2021年全鎮增減掛鉤任務數73戶，共摸排測量90戶，已完成拆除復墾工作，完成率為123.3％；41戶農村危房改造及農房抗震改造全部竣工；旱廁改造任務800戶，完成851戶，完成率106.3％，完工率100％；突出XX路、XXX路、XXX峰等主線，著力打造旅游風情線，平整土地、種植百日菊、八瓣梅等花卉40.4公里。四是大力調整農業產業結構。做大做強XX“大紅袍”花椒產業品牌，全鎮栽植花椒4600余畝，年產90萬斤，產值達4000多萬元，占人均純收入的38％。已對接花椒深加工企業2家，目前正在開展前期工作。在各村廣泛培育種植杏子、蘋果、梨、桑果等經濟林果6000余畝，按照“黨支部＋合作社＋農戶”的模式，以XXX合作社為試點，大力推廣林下經濟，2021年開始套種西瓜、甜瓜、辣椒、茄子、牛奶玉米等作物600余畝，舉辦了首屆XX縣XX鎮（喇嘛川）瓜果采摘節系列活動，接待游客1.3萬人次，創收40余萬元；在祁楊村打造500畝南瓜基地，在尕常社區試種金銀花130余畝，農業產業結構調整拉開架勢。五是全力推動鄉村振興示范村建設。以5個示范村建設為抓手，全面推進鄉村振興。XXXX3個示范村村莊規劃已通過評審，主動對接天然氣公司，在XX鎮全域開展了天然氣入戶工程，目前小莊已基本完成、祁楊已完成官網架設工作；8個村的污水管網已開工建設，涉及的臨時用地征地全部完成。小莊、汪胡兩個補短板村共完成道路硬化9.147公里，新建暖棚圈舍100座、大門56座；圍墻488米；東干、祁楊完成土炕改造870座。六是統籌推進疫情防控、教育、社會治理、民族宗教等各項重點工作。

三、存在的問題和不足

一是學習政策、思考謀劃、破解難題的水平有待進一步提高；

二是村（社區）黨支部書記抓黨建促鄉村振興的能力有待進一步提高；三是各村黨建引領、服務發展的工作進展不夠均衡。

四、下一步工作計劃

（一）始終把抓好黨建作為首要政治任務。

一是始終用黨的理論武裝頭腦，堅持推進學習教育常態化制度化。著力提升村（社區）黨支部組織力，進一步加強農村黨員理想信念教育，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，教育引導黨員干部強化政治意識、責任意識、紀律意識。二是認真貫徹落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，強化九類意識形態陣地管理責任，牢牢把握正確輿論導向和意識形態工作主動權。三是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。深入開展黨性黨風黨紀教育，加大警示教育力度，筑牢黨紀國法和思想道德防線，對黨員干部堅持教育在先、保護在先原則，加大思想預防、制度預防的措施，進一步加強各基層黨組織和黨員領導干部落實黨風廉政建設的自覺性和堅定性。四是認真做好發展黨員工作，把好黨員入口關，優化黨員隊伍結構，鞏固消除黨員“空白”村，提高發展黨員質量。五是強化黨員隊伍教育管理。以落實“三會一課”、主題黨日為重點，確保農民黨員教育培訓常態化。繼續開展黨員信教整治工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（二）全力鞏固拓展脫貧攻堅成果。

聚焦返貧致貧風險化解，嚴格落實“四個不摘”要求，圍繞“兩不愁三保障”目標，統籌各方力量，進一步細化防返貧監測機制和幫扶措施，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果，堅決守牢不出現規模性返貧致貧的底線，確保鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項工作高質量推進。

（三）全面推進鄉村振興戰略。

在鞏固拓展脫貧成果的同時，堅持問題導向，積極調優產業結構，一是加大對旅游產業和林果業等特色產業的培育力度。二是補齊基礎設施短板，逐步推進燃氣入戶、污水管網、田間渠系全覆蓋工程，全力抓好農村人居環境整治工作。三是大力培育和踐行社會主義核心價值觀，宣傳黨的路線方針和強農惠農富農政策，持續推進農村移風易俗工作，治理婚喪陋習、天價彩禮、老無所養等不良社會風氣。四是發揮好各類扶持項目資金的作用，積極引導產業發展，鼓勵引導合作社與群眾種養業相對接，延伸產業鏈條，帶動群眾持續增收。五是加快發展“一鎮一品”“一村一品”支柱產業，打造區域特色產業平臺，引導各村（社區）因地制宜開展種植、鄉村旅游等特色產業，拓寬農民增收渠道，助力鄉村振興。

以上匯報不妥之處，敬請各位領導批評指正。

第四篇：XX鎮基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

按照縣委要求，現將本人今年以來履行第一責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況

（一）以“問題清單”為導向，著力解決存在的突出問題 建立抓基層黨建問題清單和整改臺賬，針對上述職中存在落實黨建工作責任不到位、解決黨建工作難點的辦法不多、村級集體經濟發展不足的問題，我下大決心、花大力氣，全力以赴抓好整改。一是切實履行第一責任人職責，壓實黨建工作責任。與21個村黨組織簽訂了黨建目標責任書，建立黨建工作聯系點，履行班子成員分管領域黨建責任；定期召開黨委專題會議，研究解決基層黨建重點工作，謀劃實施抓黨建促脫貧、標準化建設等7項基層黨建重點工作；強化駐村干部黨建責任意識，制定駐村干部黨建責任清單，在每月工作例會上專題匯報包村黨建工作，結果運用于個人預安銷號績效考核。二是將基層黨建工作作為村級目標考評及村干部績效考評重要考核指標，采取一季一督查，半年一互查，一年一考核方式，推動工作落實，形成抓好黨建工作的新局面。三是多措并舉發展壯大村級集體經濟，結合各村實際，通過爭取上級項目資金、利用光伏發電項目、盤活集體閑置資源、發展村級合作組織等多種方式增加村集體經濟收入。今年實現集體經濟收入達到5萬元以上的村9個，全面消除了集體經濟空殼村。

（二）以“兩學一做”為抓手，著力抓好黨員教育管理

1、扎實開展“兩學一做”學習教育常態化制度化及“講政治、重規矩、作表率”專題教育。制定全鎮“兩學一做”學習教育方案，明確了組織領導、紀律要求及各階段學習任務。7月1日我結合當時重點工作，給全體鎮村干部上了一次黨課，并帶領黨員干部重溫入黨誓詞，安排鎮領導班子成員到各聯系支部上一次黨課，共開展黨課活動52場次。及時組織召開班子成員專題研討會，學習廖俊波、查茂德等同志一心為民、無私奉獻的精神，并在全鎮各黨支部開展了“講政治，我們怎么講”等三個專題討論。9月1日，召開領導班子“講、重、做”專題民主生活會，會前組織黨政班子成員、鎮直單位負責人及村支“兩委”負責人到市廉政教育基地接受警示教育，會上，領導班子和班子成員認真開展了批評和自我批評，查擺出班子和個人問題共55條，會議取得了良好效果。各支部先后組織召開“講、重、作”專題組織生活會，制定了問題清單，建立了整改臺賬。持續深入推進家風建設，組織鎮機關黨員干部開展家風討論2次，撰寫心得體會24篇，開展干部家屬談話14人次，切實引導廣大黨員干部在樹家風上講政治、在立家規上重規矩、在嚴家教上作表率。

2、大力實施“黨員聯幫工程”，搭建農村黨員發揮作用大舞臺。聚焦脫貧攻堅，把精準扶貧工作與“兩學一做”緊密結合起來，深入實施黨員“聯幫工程”，開展“四聯四幫”，讓農村黨員在脫貧攻堅大舞臺顯身手，體現“四個合格”。本著因勢利導，量力而行原則，就近、就親、就需開展結對幫扶，今 年全鎮黨員共有1200余人次開展結對幫扶工作，在全鎮范圍內涌現了朱文俊、李承序、丁巨宏等一批先進典型，黨員聯幫工程在脫貧攻堅中取得明顯成效。

（三）以“創新項目”為契機，著力加強村級干部隊伍建設 2017年我把村級后備干部培養使用作為領辦的創新項目，主要是解決當前村干部隊伍年齡結構偏大，后繼乏人，工作標桿不高、創新意識不強的問題。主要做法是：一是廣泛選人。要求每村從回鄉退伍青年、能人大戶，大中專畢業生、青年黨員中至少上報三名儲備人才，以鎮為單位，建立后備人才信息庫，建立微信群，加強培養聯絡，目前已有70余人。二是注重育人。年初鎮公開選拔了21名村級扶貧專干，已先后多次開展業務培訓，對工作突出的適當提高經濟待遇，并借調至鎮扶貧辦等辦公室進行跟班鍛煉，對不勝任工作的及時予以調整撤換，今年已先后撤換3人。同時，鎮黨委也注重培養機關站所工作人員，一旦村級主要負責人出現空缺，及時下派機關干部，確保不斷檔，兩年來先后下派3名同志到村任正職，取得了良好效果。三是想法留人。黨委政府嘗試探索對于一些特殊崗位采取聘用方式，大學生村官適當提高待遇等方式想法留人。以村干部考核為契機，動員年齡偏大，能力偏弱的老同志提前離崗，做好傳幫帶，讓后備干部早日走向工作崗位，優化村級班子結構。為明年村級換屆奠定了堅實基礎。

（四）以“標準化建設”為目標，著力強化黨組織服務水平堅持以全面提升我鎮農村基層黨組織建設制度化、規范 化和科學化水平為目標，著力強化黨組織服務水平。一是加快村級組織活動場所規范化建設。對照“2141”標準，今年實現所有村級組織活動場所面積全部達標。新建任務2個，改擴建任務1個已按時按質完成。鎮黨委還為全鎮21個村制作并安裝了規范化標牌及上墻制度。二是嚴格執行“三年行動計劃”保障工程。村干部工資按標準逐月打卡發放。績效工資按照考核標準按季度嚴格兌現，村級運轉經費足額撥付到村并監督村級使用，為村干部購買了三項保險。三是用好黨建各類信息平臺。充分發揮“智慧黨建”、“黨員信息管理系統”、先鋒網及萬村網頁等平臺在黨建信息宣傳及黨員教育管理的作用。

二、存在的主要問題及原因

一是黨建工作力度不夠。雖組織開展黨建部署會、調度會、推進會多次，但多限于下任務、聽匯報、看結果。對具體情況了解不深入，對存在問題掌握不全面，針對問題指導幫扶整改不到位。督查考評未能高標準、嚴要求，激勵先進、懲罰后進機制還有待改進。

二是黨建工作保障存在欠缺。限于財力，黨建保障投入不足，對各基層黨組織標準化建設資金支持尚有欠缺。雖然全面完成了村級組織活動場所規范化建設，但部分村相對來說基礎較為薄弱，硬件設施較差，不能很好的發揮黨組織的服務功能。

三是“兩新組織”作用難發揮。非公企業和社會組織由于人員流動大，黨務工作者業務生疏等原因，組織活動開展較 為困難，黨建基礎較為薄弱，作用難以有效發揮。

經過深刻反思，上述問題的存在，除了客觀上的原因，更有我主觀上的原因：一是存在重務實，狠抓工作推動，輕務虛，抓基層黨建力度不足，尤其是這兩年正處于脫貧攻堅的關鍵時期，我把更多的時間和精力都放在了扶貧工作的落實上；二是有形式主義的傾向。比如在抓黨建過程中，多重視“路邊工程”和基礎條件好的村，部分村黨建工作薄弱，發展不平衡；三是工作標桿不高，創新不多，經常性的黨建業務工作不夠規范扎實。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步我將嚴格履行黨建工作第一責任人的職責，著力從以下四個方面取得突破：

一是強化責任落實。認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守黨的政治紀律，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念。落實“一崗雙責”，切實形成黨組織負責人抓班子帶隊伍的責任體系，確保黨建工作、黨風廉政主體責任落到實處。

二是加大創新力度。認真研究并完善基層黨建工作責任的監督、檢查、考核工作機制，強化壓力傳導，形成規范有序的黨建責任落實局面。結合實際，創新黨員實踐活動載體，繼續深化黨員聯幫工程，促使黨員發揮先鋒模范作用。著力加強非公企業和社會組織黨建工作。選派非公黨建工作指導員，指導支部開展好組織生活，扎實開展“三有兩評”和“雙比雙爭”等活動，促進“兩新組織”健康發展。三是嚴格黨員管理。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格落實“三會一課”等各項黨內生活制度，加強黨章黨規、政治理論和法律法規的學習，堅定黨員理想信念和政治立場。把好黨員發展入口關，嚴格遵守黨員發展“十六字”方針，把握集中培訓、預審、談話等環節，確保新鮮血液的注入經得起群眾和黨組織的考驗。認真落實不合格黨員的處置方案，嚴格黨員管理，切實提高黨員的組織紀律意識。

四是抓好黨建保障。加大資金投入，完善村級硬件設施，實現規范化建設全部達標。及時撥付村級基本運轉經費，引導各村黨組織發展集體經濟。繼續加大村級后備干部的培養力度，建好村級后備干部隊伍人才庫，選撥德才兼備的年輕力量充實到村班子，為村兩委換屆選舉的圓滿完成奠定堅實的基礎。

第五篇：鎮抓基層黨建工作述職報告

鎮抓基層黨建工作述職報告兩篇

鎮抓基層黨建工作述職報告1

20xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：

一、履職工作情況

一是加強統籌協調。切實履行兩個主題責任，作為抓基層黨建的第一責任人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

二是積極探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，積極推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，20xx年我村有3名發展積極分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，XX同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員干部積極參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執行作風建設情況進行督查，在年底兌現村干部工資時有據可查，區別對待有效的激發村干部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。20xx年，我們嚴格按照程序，通過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成后，達到上級組織部門的要求;結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動;扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作;基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到加強。

二、存在的主要問題及原因分析

一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，占黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職責任。

三是村級后備干部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總人數的20%，村干部的年齡結構、文化結構需進一步優化，后備干部培養力度有待加強。

造成以上問題的主要原因：

一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。

二是村集體經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。

三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

20xx年是實現“十x五”規劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略布局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。

一是不斷加強基層黨建工作責任。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一責任人的責任，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設長效機制。

二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，責任到人，工作到位，對村干部值班情況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村干部政治素養和服務水平。

三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，并結合“幸福網格”創建工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與集體經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。

四是加大后備干部培養力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富能力強的黨員干部納入后備干部管理。

鎮抓基層黨建工作述職報告2

今年以來，在鎮黨委政府的正確領導下，村黨支部嚴格貫徹落實從嚴治黨的要求，不斷改進黨建工作方法，通過黨建引領村級事業發展提高基層黨支部的戰斗力，現就我村20xx年的黨建工作述職如下：

一、履職工作情況

一是堅持以理論學習為先導。認真開展黨員干部政治思想教育，切實加強黨性修養和理想信教育，不斷提升黨員干部思想政治素質，將思想統一到服務群眾上來。

二是堅持學習，制定了黨支部定期學習制度。堅持每周進行一次理論學習，每月一次集中討論，每季度上交一篇學習心得，定期檢查學習筆記，保證學習效果。今年以來，每位兩委成員已完成了讀書任務兩本，撰寫讀書筆記2000字以上。

三是認真開展專題教育。按照鎮黨委統一安排布署，先后組織開展了新常態、新作為、新業績主題教育，守紀律、講規距專題教育等學習教育活動。組織觀看電教片3次，開展學習交流1次，切實加強黨風廉政教育和個人黨性教育。

四是堅持兩委例會制度。制定村兩委例會制度，組織村兩委成員每周一上午召開例會，對上周工作進行總結梳理，凡是該完成的工作沒有完成的，一律在會上說明原因并做出檢討，對本周工作進行部署，明確責任分工，確保鎮里安排的工作有人負責，有人落實。

五是落實三辦工作方法。嚴格落實村干部坐班值班制度，將值班安排進行公示，要求村干部嚴格按照值班要求在村黨員群眾服務中心值班，與特殊情況外出必須向支部書記請假并安排他人代班，確保群眾辦事有人接待，每月底對值班記錄進行一次檢查，對群眾反映的問題進行一次回頭看，做到事事有回聲，件件有著落，確保對群眾不欠賬。

六是完善三務公開制度。完善黨務、村務、財務公開制度按照統一標準建立公開欄，并根據工作情況及時更新內容做到黨務、村務、財務及時公開。主動接受群眾監督，比如：對項目建設，低保評議等工作，及時將信息予以公示，消除群眾疑慮保證了工作進度。

七是建立流動黨員管理制度。以春節流動黨員返鄉為契機，對返鄉流動黨員進行上門走訪收集基本信息，聽取建議并根據收集到的信息登記造冊，建立村干部分組包片聯系制度，定期通電話等方式與流動黨員聯系，讓他們了解支部情況，增強感情聯系。

八是村支部認真落實上級黨委黨風廉政建設方面的規定。經常組織黨員干部學習各種黨紀黨規和各種禁令，學習中央八項規定和省市的禁令，有效地禁止一些違法、違紀事情發生，營造了一個風清氣正的工作環境。

二、存在的主要問題及原因分析

一是黨組織戰斗力不強，黨員先鋒意識淡化。部分黨員宗旨意識淡化，利益至上，不原參加義務公益活動，不參加支部黨員培訓;

二是制度建設滯后。遇到疑難雜證都想推、拖，沒有強有力的制度約束。

三是流動黨員多，后備干部缺乏。全村96名黨員，其中50多人在外務工，增加管理難度，現在一般有能力的年青人都在外創業打工，在家務農人員年紀都偏大。

產生上述問題的原因：

一是思想認識不到位，創新意識不強，部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念淡;

二是干部工作隨意性大，雖有制度約束，但落實不好，對一些違紀現象都是輕描淡寫。

三、下步工作思路和主要措施

一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的最新知識和黨在農村的新政策，進一步增強黨員的先進性。

二是加強對無職黨員的管理，引導無職黨員參與村里的各種事務，發揮無職黨員的引領作用，增強黨員在群眾中的影響力。

三是認真制定便民服務制度，執行村干部值班制度，認真落實三會一課制度，建立健全支部民主生活會制度和工作制度。

在此基礎上我們充分發揮履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的五好目標來改進工作方法落實責任，為全面推動我村經濟發展工作應有的貢獻。