第一篇：基層黨建工作述職報告

XXX年度基層黨建工作述職報告

XX鎮黨委書記XX

我們XX鎮現有X個黨總支，XX個黨支部，黨員XXX名，其中農村黨支部XX個；黨員XXXX名。

自XXXX年X月任黨委書記以來，認真履行基層黨建工作責任制，堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的思路，始終把建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，作為黨建工作責任目標并狠抓落實，促進全鎮各項工作的開展。XXX年全鎮實現財政收入XXXX萬元, 同比增長XX%；農民人均純收入達到XXXX元, 同比增長 XX.X%。招商引資項目百萬元以上項目達到XX個，固定資產總投資達XXXXX萬元，同比增長XX%。

一、加強鎮黨委自身建設，發揮其在基層組織建設中的責任主體作用

做為基層黨建工作的直接責任人，我始終牢固樹立不抓黨建是失職,抓不好黨建就是不稱職的觀念。做到三個堅持：一是堅持學習，提高黨委抓黨建工作的水平。每周五下午定為學習日，組織班子成員學習《黨章》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》等相關知識，學習其它地區黨建工作的先進經驗和做法，解決在班子建設中存在的問題。二是堅持深入實際調查研究。從我做起，班子成員每月不少于5天時間深入到所包村專門了解基層班子建設和黨員隊伍狀況，寫出調查報告,提交黨委會討論,有針對性的提出解決措施。三 1

是堅持抓責任落實。年初，鎮黨委專題研究制定黨建發展規劃，建立基層組織工作責任體系,將全鎮XX個村劃分五個黨總支,每個總支由二位黨委委員負責,形成黨委書記抓全局,其它成員分包協管的工作格局。通過加壓促動,推動黨委自建設,營造基層組織建設常抓不懈的濃厚氛圍。

二、切實加強村黨支部班子建設，打造過硬的村干部隊伍 農村支部班子成員素質高低，直接影響農村各項工作的開展和社會主義新農村建設進程，因此，在支部班子建設中做到了四個強化：一是強化用人標準，打破常規選拔制度，堅持做到“能者上、庸者下”。我鎮XX村在涉及縣城建設征地過程中，班子出現問題，既影響了村內穩定，又影響了縣城建設進度。因此我打破常規，從鎮機關干部中選派了具有領導能力、有較強經濟發展意識的骨干到村擔任支部書記。既保持了村內穩定，又實現了持續發展，征地工作也順利完成。目前，我鎮共有X名工作能力較強的機關干部到村擔任支部書記。二是強化制度約束。堅持用制度約束人，管理人，鎮黨委結合本鎮實際先后制定村級干部財務管理及黨風廉政建設考核辦法，實行嚴格管理，對違反辦法規定的，嚴肅處理。一年多來，處理違反制度的村支部書記X名、支委X名。三是強化培訓。為提高支部班子的執政意識和管理水平，鎮黨委分別在XXXX年X月和XXXX年XX月兩次集中全體村干部培訓，并聘請縣有關職能部門的領導進行授課，重點講解農村兩委關系和常用的法律、法規。另外，我們還有重點地派村干部參加上級組織的外出培訓,選派優秀干部

參加素質工程大專培訓班。四是強化交心。經常深入各村開展調查研究，與村干部交心、談心，掌握心里動態，幫助排憂解難，為其創造良好的工作環境。

三、加強村級黨組織建設，為農村各項工作開展提供堅強的組織保障

（一）結合黨員承諾制和“三雙”教育，認真開展爭先創優活動。我們把落實承諾制和“三雙”教育活動緊密結合，以“當合格的好黨員，做合格的好公民”為目標，號召全體黨員在貫徹落實科學發展觀、聯系和服務群眾、加強廉政建設、制定發展規劃、優化村容村貌、改善基礎設施、增加農民收入、解決群眾反映的熱難點問題等方面落實承諾、爭先創優，鎮黨委研究制定了《黨員承諾制百分考核辦法》，并與農村干部目標考核相結合，對在活動中開展好的支部班子和個人給予必要的物質和精神獎勵，在具體工作中采取抓兩頭促中間的工作思路，實行先進支部與后進支部結隊子，定期組織交流工作經驗，查找不足，從而帶動中間支部工作水平的提升。XXXX年我鎮出席縣紅旗黨支部X個，先進黨支部X個，“雙學雙守雙做”先進個人XX名。

（二）積極推行“五雙”建設，著力做好非公有制企業黨建工作。按照“以強帶弱、以大帶小、以先帶后、以快帶慢”的原則，在地域相鄰、產業相近的村與村之間建立聯村黨總支。目前我鎮共成立了XX、XX、XX、XX四個聯村總支，在XX村成立了種植、養殖、技術服務、外銷X個黨小組，由兩委成員分工負責，積極為本村的特色產業服務，為提升本村經濟做出了積極的努力。

為推動非公有制企業黨建工作，我們利用電教等多種形式對非公有制企業黨員、入黨積極分子和非黨員員工進行思想政治和科技知識教育，并進一步深化非公有制企業黨建工作，擴大黨的組織覆蓋。在興軍粉絲廠成立黨支部，XXXX年發展X名企業黨員。對本鎮納統企業XXXX，根據沒有黨員的實際，鎮黨委及時選派黨建指導員培養入黨積極分子，力爭早日建支。

（三）抓好后進支部的轉化整頓。按照基層支部倒排X%的要求，XX年我鎮的XX、XXX、XX、XXX等4個村被確定為后進支部。鎮黨委在積極與縣直單位聯系的基礎上，明確鎮主要領導包村，與村支部班子共同分析后進原因，并有針對性地提出整改措施；同時鎮財政拿出X萬元資金扶持四個后進支部，用于完善兩室建設及內部各項制度。并爭取幫扶單位支持，幫助打井、架線改善生產條件。到年底，四個后進支部全部如期轉化。

（四）做好黨員發展工作。今年以來，鎮黨委高度重視發展黨員工作，年初召開專門黨委會和各支部會，進行專門研究部署。在發展黨員過程中，我們嚴格組織程序，層層把關，堅持成熟一個，發展一個，著重把農村中年輕有為、政治思想素質高、帶領群眾致富能力強的入黨積極分子發展成黨員，并適當發展女黨員。我鎮XXXX年發展黨員XX名，其中XX歲以下的X人，26-35歲的X人，36-59歲的X名，在學歷構成上，以發展大學本科學歷以上的X名，大學專科的X名，中專學歷的X名，高中學歷的XX名，初中及以下學歷的XX名。XXXX年我鎮對XX個村黨支部下達指標，800口人以上的村至少確定2至3名入黨積極分子，800口人以下的村至少確定1名入黨積極分子，重點解決個別村長期不發展黨員問題。

四、突出重點，力創特色，以黨建工作促和諧發展

我跳出“圍繞黨建抓黨建”的思維，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路。結合黨員承諾制工作的開展，XXXX年X月，在全體鎮村干部會上，號召全體鎮村干部和廣大黨員在“新農村建設、招商引資、征地拆遷”三大重點工作上，積極發揮黨員干部的先鋒模范作用。通過活動，大大激發了黨員干部干事創業的熱情，推動我鎮重點工作的穩步實施。

五、存在的問題和差距。

總結全鎮的黨建工作，取得一些成績，但客觀分析也存在一定不足：一是鎮黨委在自身學習方面不夠，特別是指導各村黨建的方法不夠靈活；二是由于受市場經濟價值取向的影響，部分黨員存在集體觀念淡漠，思想覺悟不高，滿足現狀或只享權利不享義務的現象，沒有真正發揮黨員先鋒模范作用和示范引導作用。三是部分村干部開拓創新意識不強，習慣于陳舊的思維定勢和工作方法，缺乏追趕的信心和勇氣，駕馭市場經濟能力較低，對群眾發展經濟引導不力，服務不夠。

六、下步措施。

(一)制定措施，加大基層組織建設力度。為切實加強基層黨建工作，鎮黨委專門就基層組織建設進行專題研究，制定加強基層組

織建設的意見。將深入開展“雙學、雙守、雙做”教育實踐活動以及落實黨員承諾制，加強農村基層民主政治建設，促進農村民主管理全部納入到加強基層組織建設的意見之中，同時鎮黨委出臺選派下村任職干部的意見，鼓勵有農村工作經驗的同志到村任職，解決一些亂村的派性矛盾。對下村任職干部除享受機關的各項工資福利待遇外，還根據所擔任的村干部職務按農村干部考核辦法進行考核，年終由鎮里統一兌現相應工資。且下村任職時一般干部提拔為副股級干部，副股級干部提拔為正股級干部，調動機關干部下村任職的積極性。

（二）加強機關干部包村力量，促進各村工作開展。為加大鎮機關干部指導各村的工作力度，鎮黨委將選派XX名副股以上干部分包XX個行政村，每名副股級以上干部要專門調查所包村存在的問題，提出改進措施以及工作目標，特別是在基層組織建設方面調查之后與鎮黨委簽定目標責任狀，且與年終獎懲掛鉤，以增強鎮包村干部的責任感和緊迫感。

（三）繼續實行領導干部聯系點制度，促進農村基層組織建設。為推動鎮領導干部深入基層解決實際問題，鎮黨委繼續實行領導干部聯系點制度。每名領導班子成員除聯系一個好村外，還要聯系一個亂村，定期到聯系點進行調研指導聯系點的工作，同時定期組織聯系的好村和亂村交流工作體會，以達到互相促進的目的。

第二篇：街道基層黨建工作述職報告

街道基層黨建工作述職報告

2014年，在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，扎實推進基層黨建工作。現述職如下：

一、履職工作特色和亮點

二是建設服務型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。

在云池、下馬槽兩個社區推廣百步亭社區黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織創建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關支部作用發揮，機關18名干部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社區，積極開展“三認一評”活動；深化“結親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯系服務群眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。

我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務項目、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社區居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙于企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發展不夠均衡。

在統籌抓機關黨建、社區居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯后。社區居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設不夠優化。

少數社區居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區居村干部不愿不敢與歪風邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。

通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。

部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。

六是保障機制有待完善。

受善溪沖水源地保護政策和項目建設征地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力；非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源于個別企業，保障機制有待完善。

產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時松時緊的現象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現象；三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責。

深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。

抓好7個社區居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。

三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。

嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發基層黨建活力。

努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。

第三篇：?基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

舊鎮社區黨委書記 戴慶臣

按照要求，現將2020抓基層黨建情況報告如下：

一、履職情況

1、加強組織建設,夯實黨建工作。一是切實履行崗位職責，帶頭講政治、守規矩、顧大局，積極指導督促，主動溝通協調，努力形成黨建工作合力。二是落實黨建工作責任制，明確職能職責，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責任制，有力地推進了社區基層黨建工作水平。三是嚴格落實發展黨員制度，2020年接收預備黨員2名，推選積極分子4名，進一步優化黨員隊伍結構。

2、積極主動作為，全面防控疫情。在疫情防控等重大任務面前，社區黨組織充分發揮模范帶頭作用，堅守各居民區出入要道、及時登記測量體溫、宣傳防疫知識，用心排解群眾的恐慌和焦慮，及時化解矛盾，做好人員排查信息的收集、整理、上報、消毒等工作，督促群眾不聚餐，不聚集、不聚會，不信謠、不傳謠，筑牢疫情防控的家庭防線，切實提高群眾的防范意識，保障群眾生命健康安全，3、深化主題教育，加強黨員教育管理。一是創新學習方式。各黨支部開展知識競賽、“送學上門”、重溫入黨誓詞等學習活動，形成比學趕超的良好氛圍；二是豐富“主題黨日”活動，開展“擊鼓再奮戰、攻堅當先鋒”、“創建文明城市，黨員在行動”“保衛藍天”等黨員志愿服務活動。三是嚴格落實“三會一課”，堅持黨員教育經常化，堅持“三會一課"等制度，每月按時上傳燈塔e支部。

二、存在問題及原因

1、黨建工作責任制落實還不夠深入。對黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責任情況匯報不夠。會議部署多、督促檢查少，推動黨建工作大多是召開會議、學習文件、撰寫心得體會等，缺乏特色亮點。

2、黨員教育方法缺乏靈活性。學習形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學習內容多為讀原著、念文件，我說你聽，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發展，存在上級布置什么學什么的現象，系統性、統籌性、前瞻性不足。

3、黨建工作方法創新力度不夠。在黨建工作上過于依賴過去的經驗和做法,在探索創新上缺乏突破點和亮點工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作,對出現的新情況新問題研究不透,對解決矛盾問題的措施方法創新不多,習慣于用傳統的經驗做法指導工作。

4、黨員管理不嚴，制度執行不到位。雖然健全完善了一些黨建工作制度，但實際督促檢查較少，執行各項紀律不夠嚴格，對黨員管理失之于寬、失之于軟。

原因分析:

1、作為黨建“第一責任人”，意識還不夠強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、社區黨員群眾溝通交流少，沒能及時了解黨員群眾的思想動態。

2、工作缺乏創新，習慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔當精神。缺乏創新意識，工作按部就班，深入社區了解不夠，沒有做到沉下去調查、鉆進去研究、跳出來思考。

3、隨著社區黨建工作的領域不斷擴大，要求社區黨組織必須具有較強的統攬全局、組織協調的能力,并研究出更多新方法得以創新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。雖然社區領導班子建設得到了加強,但與快速發展的社區要求還有相當的差距,存在著處理具體問題的方法單一,只注重宏觀的發展思路，細節問題有所欠缺。

4、缺乏經常性教育和經常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。

三、下步工作措施

1、加強制度建設,為黨建工作提供制度保障。一是規范基礎性工作,繼續加強黨員干部理論水平，認真學習黨的政策方針,提高社區黨員干部的業務水平和實際工作能力；認真落實“三會一課”、組織生活會等制度情況，積極參與支部主題黨日活動。二是要在黨建工作中體現出制度的嚴肅性,強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，要用積分制管住黨員,對存在的問題不掩蓋、不回避，要堅持講真理不講面子,講原則不講關系,講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評,不斷提高黨內生活的原則性和戰斗性。

2、加強管理，發揮黨員帶頭作用。一是提升黨建陣地,著重在舊鎮回遷小區、弘盛現代城樓棟里加強黨建陣地建設,將黨建氛圍的營造由社區工作站拓展到社區全覆蓋,依靠小區內原有的老黨員,發揮帶頭作用,全面提升社區黨建陣地對黨員、群眾的吸引力。

3、優化黨員結構，抓好黨員發展，為黨的發展提供優質、新鮮血液。注重發展文化程度較高、積極要求進步的人員入黨,不斷優化黨員隊伍結構。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務相結合。

書記簽字：

2021年1月12日

第四篇：基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

X年X月X日

按照會議安排，現我將X年抓黨建工作情況匯報如下：

一、履行黨建工作責任情況

（一）深化認識，切實落實黨建工作責任。切實擔負起黨建第一責任，先后召開8次專題會議,4次深入自己聯系的村指導黨建工作，5次主持召開村級兩委班子座談會，對X村、學校、醫院以及機關支部進行走訪調研。帶頭研究制發了《X黨委、政府工作制度》、《督查督辦制度》、《各村（社區）X年目標任務考核辦法》等規章制度，廢止制度21項、修訂制度27項，新建領導聯系群眾等一系列制度42項。

（二）抓住關鍵，建設一支有力干部隊伍。以創建學習型黨組織為載體，每月主持1-2次班子成員學習會議，專題學習最新的政策。加強干部選任，對X個辦公室X名中層干部進行調整，清理出在編不在崗干部X并逐一整改，選任X名大學生村官到村擔任村主任助理。處置不合格黨員X名，組織召開黨內民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。

（三）突出重點，強化基層組織建設。完成X個村村支兩委換屆選舉，選用X名在農村具有較強發展能力、帶動作用強的干部進入村兩委班子,將X名能力突出的中層干部選派到X個村任職。落實村級管理經費，健全村級工作運行機制，健全村兩委會、村民代表大會、村務公開監督小組機構。會同分管領導、財政、X村支委共同研究，提出了后進基層黨組織的整改方案，投入X萬余元進行整改，改建了活動場地X平方米，新增了便民服務點、老人活動室等功能。結合依法治村工作，把X村活動室打造成為村級活動陣地建設的典范。

（四）狠抓整改，推動工作作風轉變。我主持召開群眾路線教育實踐活動專題會議X次，親自X項需要整改的任務進行梳理和督查整改，并將責任落實到班子成員，每周一通報、每月一督查，目前已整改完成X項。集中整治“收送紅包禮金”、“慵懶散浮拖軟”，出臺《機關干部管理制度》、《正風肅紀專項問題整治工作意見》等X個文件，親自帶隊開展作風暗查X次，查處反面典型X起，通報批評X人。

（五）營造氛圍，加強黨風廉政建設。我把黨風廉政建設工作放到自己工作的重中之重，每次黨委會必講黨風廉政，每月必召開黨風廉政專題會議，主持召開了X次專題廉政談話會，向全鄉黨員干部講廉政黨課X次，與各村委、各部門簽訂黨風廉政建設責任書。利用“大講堂”、“黨員夜校”等載體，加大對黨員干部的廉政教育。

（六）加大投入，著力強化黨建保障。落實村干部年工資報酬增長15%機制，落實X個村工作經費X萬元，每個村服務群眾專項經費達X萬元，單獨預算黨員教育經費X萬元。將X名“三高三強”型農村優秀人才吸納進村“兩委”班子，為X村、X村選齊配強村班子隊伍。

二、存在問題和原因分析

（一）落實黨建工作責任不力。工作按部就班缺乏創新，措施不多，辦法不新，引導方式缺乏吸引力，缺乏與黨員的深入交流。專項用于思想教育的時間少，大部分都是以談工作為主，談思想為輔，不能很好地解決黨員的實際問題。對黨內組織生活重視不夠，缺乏指導和調研，制定下發制度文件見子打子，不夠系統。

（二）思想政治建設抓得不牢。缺乏對黨建工作的統籌性思考，出現“兩張皮”的現象，黨建的統領作用沒有得到發揮，缺乏長效機制的保障。深入基層抓黨建落實不好，自己的安排部署與基層情況有出入，在落實上有困難。沒有把理想信念教育、黨性原則鍛煉、思想道德教育擺在突出位置，在教育引導黨員干部方面的點子辦法不多、措施不力。

（三）抓黨風廉政建設力度不夠。“四個親自”堅持不好，存在“只掛帥不出征”的問題，沒有真正做到靠前指揮、履行好主體責任。日常監管落實不好，在預防腐敗方面做得不夠，制度化、規范化的機制還不健全。在開展專項治理活動的過程中，缺乏制度支撐，監督力度不夠，很多制度執行流于表面。

（四）推進基層黨建工作不力。基層黨組織作用發揮不好，“三會一課”活動不力，有的基層黨組織一年半載沒有開展過一次活動，黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用發揮不好。對基層黨員的關心關愛和激勵力度不夠，對村干部履職工作督查不力，對基層黨員發展工作指導不到位，導致農村黨員隊伍結構失衡。

通過深刻反思，我感到，之所以產生上述問題，主要有以下四個方面原因：一是抓黨建的系統思維有所欠缺。學習不夠深入透徹，滿足于成績，辦法措施不夠，缺乏創新，導致工作四平八穩，沒有做出亮點和特點，成效不明顯。二是存在重發展輕黨建的工作慣性。沒有靜下心來研究如何將黨建工作系統化，把黨建工作作為常規工作來對待，沒有上升到理論高度，思想上求穩怕變，黨建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陳規，安排的多，督促落實少，往往注重結果，不注重過程，缺少跟蹤督辦，沒有扎實地進行督查。四是缺少較真逗硬的勇氣。習慣多栽花、少栽刺的庸俗規則，對問題多是隱晦提醒、點到為止，致使一些問題長期存在，沒有拿出攻堅克難的勁頭。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，強化抓黨建的意識。牢固樹立好“抓黨建就是最大政績”的理念，按照縣委關于“黨要管黨、從嚴治黨”的相關安排部署要求，注重實干，走在前列。進一步完善黨建工作聯席會議制度，切實發揮好黨建領導小組的統籌領導作用，督促領導每周下鄉制度落到實處，建立黨建工作專題匯報工作制度，完善黨建工作考評制度，大力提高黨建工作在全鄉工作目標考核中的比重，強化對考核結果的運用，引導各基層組織開展好黨建各項工作。

（二）強化學習，提高自身抓黨建的能力。認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，將其列入黨政聯席會會前學習和中心組學習內容，帶領班子成員認真學習領會。堅持中心組“會前學法”制度，認真做好“大講堂”、“法律七進”等活動，提升黨員干部法治思維和能力。嚴格執行民主集中制，完善并逗硬執行民主決策機制、集體領導與個人分工負責相結合制度、請示報告制度。

（三）理清重點，堅持大抓基層的工作導向。堅持眼睛向下看，重心向下移，帶頭落實好領導聯系村制度，建立健全考核評價監督制度、不合格基層黨組織書記調整制度，強力解決基層黨組織軟弱渙散以及黨員干部隊伍結構不優、能力不足、作風不實等問題。落實好村級工作經費和村干部報酬增長問題，推進村活動場所標準化建設、規范化布置，把X村、X村活動室打造成為全縣示范村級活動陣地。深入抓好幫扶工作，深化困難黨員幫扶、和諧社會聯建等幫扶工作機制。

（四）鞏固成果，致力抓好專項治理。帶頭落實好“兩個責任”，進行定期不定期督查，堅持問題導向，聚焦“四風”問題，確保100%完成整改任務。鞏固深化正風肅紀、“四風”問題和“慵懶散浮拖軟”突出問題等專項整治成果，對專項整治活動中查處的人員，從速從嚴從重處理。健全和落實領導聯系村工作制度，開展“大走訪”活動，深入扎實開展好“走基層”。

（五）突出重點，強化黨風廉政建設。繼續做好反對“四風”、反腐敗等工作，形成作風建設新常態。加大效能問責力度，激發黨員干部愛崗敬業、爭先創優的意識。督促落實《村（社區）工作經費管理暫行辦法》、《村民主決策制度》，及時掌握并化解群眾反映的重點、熱點、難點問題，出臺反腐敗工作方案，嚴肅查處不合格黨員，深入貫徹執行中央、省、市、縣改進作風的系列規定，提升黨風廉政建設滿意度。

第五篇：基層黨建工作述職報告

基層黨建工作述職報告

為認真貫徹落實上級推動168基層黨建工作的通知，緊密結合我村實際，加強組織領導，強化宣傳，注重示范帶動，統籌結合，深埕村扎實推行168基層黨建工作模式，現就我村一年多來深入貫徹“168”基層黨建工作情況匯報如下：

一、高度重視，狠抓落實。村黨支部高度得視推廣實施“168”機制，在村支委會、村黨員大會上就什么是“168”基層黨建工作，為什么抓、如何抓“168”模式實施進行了專題輔導和討論，制定工作方案，對班子成員及黨員設崗定責，并對項目落實情況進行督查。強化支部領導核心和黨員主體作用，不斷提高村級組織建設科學化水平，切實夯實黨在農村的執政基礎，確保黨的建設與發展這個第一要務相互融合，形成推動我村科學發展的強大合力。

二、完善制度體系，提高科學化工作水平。圍繞發揮“六步工作法”為主題。通過實行組織目標管理和黨員個人設崗定責，構建和諧深埕村，進一步建立健全村兩委議事規則和決策程序、村務決策聽證、村民（代表）會、黨員大會審議村級重大事項。建立“陽光村務工程”常態化管理機制，積極推進“陽光村務工程”建設，“三資”監管、村干部考核評議，民主評議黨員等制度等。通過相關制度的建立健全，形成一套以“黨員干部問事、群眾說事、集中議事、承諾辦事、定期評事、檢查督事”為主要內的辦事制度。推動了農村工作的全面發展，進一步密切了農村干群關系，維護了社會穩定村務公開更直接、更徹底，民主監督更扎實、更有效，真正給群眾一個明白，還干部一個清白。

三、帶動推進新農村建設，充分發揮八個方面作用。把實施“168”工作黨建列立日常工作首要日程，用“168”模式整體推進各項工作。一是我村黨支部按照新農村建設的發展思路。帶領村民為建設美好新家園艱苦創業，先后投資300萬元開展深埕村新農村建設。現在南邊三片新村主要水泥路硬化，排水排污工程。配套有農貿市場、公廁、超市、健身休閑樂園、路燈、太陽能高桿燈等。經改造后村環境和衛生面貌煥然一新。二是履行好決策，落實各項措施。建立和健全社會保障制度，在計劃生育方面，我村認真落實好計劃生育宣傳教育和優質服務措施，落實好二女、獨生子女的各項獎勵和保障待遇；在醫療保險方面，由村委會出資為全村村民辦理農村新型合作醫療。在農村養老保險方面，通過引導村民普遍參保，參保率達99%，保障村民老年基本生活；在最低生活保障方面，我村做到了“應保盡保”。三是履行好管理、督促、落實的職責。認真設定《深埕村實行“168”機制深化創先爭優活動各類組織骨干成員設崗定責一覽表》及《深埕村實行“168”機制深化創先爭優活動項目任務分解表》并掛牌上墻，接受監督。四是支持重點工程項目建設。①配合鎮完成將軍路水泥鋪設工作，全長約1000米；？完成海天科技企業土地征地工作，落實特斯建企業征地的前期工作；③協助海天科技、特斯建辦理土地農轉用手續。五是群團組織發揮生力軍作用。工會、團支部、婦代會、民兵等組織發揮自身優勢，組織各自聯系的群眾參加各種活動，積極引導廣大青年、婦女投身到文明村創建中來。六是發揮協作互助作用，屬行好聯結、服務、幫扶的職責。因地制宜盤活村集體資源，加快富余勞動力轉移，多渠道全方位發展農村經濟，增加村財和村民收入。促進村民就業。對因征地在家待業的村民，村委會逐一進行登記，建立就業需求檔案，根據企業用工情況統一調配就業，村介紹了40多名村民到海興、福特、信德等企業工作；組織支持20多戶村民發展近海作業，增加農民收入。六是加快文化陣地建設。投入了3多萬元，建成了一個60平方米的道德講堂、一個老年活動中心、成立老年大學、一個40平方的農家書屋、一個中心健身場所。積極組織村民參加各種文化活動，努力豐富群眾的文化生活，先后建起了村廣場舞健康身隊、農民鑼鼓隊等，經常性組織參與各種演出及并連續開展“五好家庭”的評比活動。通過文化陣地的開展創建主題的文藝活動和各類培訓教育來宣傳創建的重要意義，形成了全村上下共創共建的強大合力。七是開展法制宣傳教育，提高農村群眾的民主意識和法制觀念。抓村干部、黨員和村民代表的法制教育，帶動廣大農民群眾學法用法。以村道德講堂及老年大校為普法教育的主要陣地，邀請市老體協、上級領導同志講課輔導，對村民進行普法教育，并借助宣傳窗和黑板報，定期宣傳法律知識，村民法制觀念和防范意識普遍增強，無重大惡性案件、治安案件和生產安全事故發生。八是在農村“六大員”隊伍中開展提高服務群眾能力、提高服務質量的“雙提”活動。通過以開展創先爭優活動相結合，以優秀黨員為排頭兵，充爭發揮先進典型的示范，帶動和輻射作用，形成了示范引路整體推進的良好態勢。

四、下階段工作打算

深埕村黨支部在深入推進“168黨建工作機制的過程中雖然做出了一些有益的嘗試，但離上級要求還有一定差距，下階段重點要從三個方面抓好168黨建工作機制的推進。

要更高。要牢牢把握新農村建設這個第一要務、服務群眾這個核心，在更高的起點上推進“168”黨建工作機制；圍繞生產發展和改善民生來實施“168”黨建工作機制。制定符合深埕村的目標任務，為民辦宣判事項目，多為群眾辦實事，重要破解村財增收，群眾增收，民生改善等困局，使深埕村人民幸福指數得到明顯提升。

要更實。要緊緊圍繞制訂的新農村建設規劃進行分解，并根據從群眾中征集來的意見和建議，進一步完善計劃。要進一步規范管理，嚴格按照六步工作法辦事，使六步工作法成為村里辦好每一件事的必由之路；要做實季度評議和進行考評，充分調動各個組織各支隊體的積極性和創造性。

要更平。要提高村干部素質，強化村干部隊伍的責任意識，競爭意識，努力解決各個組織各支隊伍作用發揮不平衡的問題，通過項目競賽，典型帶動等方式，使一個方面作用帶動其他方面作用的發揮。