第一篇：國稅局開展“四項工程”（黨建、人才、文化、平安）工作總結

國稅局開展“四項工程”（黨建、人才、文化、平安）工作總結

一年來，縣國稅局機關黨委緊緊圍繞“謀發展、抓收入、強管理、優服務、帶隊伍”的國稅工作重點，凝心聚力，創優爭先，認真開展“黨建”、“人才”、“文化”、“平安”等四項工程。取得了巨大效應。

一、發揮“堡壘”作用，“黨建工程”聚精神

一

名黨員就是一面旗幟，一個基層黨組織就是一個戰斗堡壘。堅持發揮黨員先進性和基層黨支部的引領作用，不斷增強隊伍戰斗力和凝聚力。

一是健全組織機構。全局現有黨員116名，占總人數的80%。近兩年，根據機構變動和人員調整，進一步完善了黨建工作制度，調整了工作領導小組成員，合理配備專職黨辦工作人員3人，細化了機關黨務工作的職能和職責，各黨支部開展工作扎實有序。按時完成婦委會、團支部的換屆改選工作，群團活動豐富活躍。

二是加強學習教育。圍繞機關黨員長期受教育永葆先進性長效機制要求，以作風建設年、十七大宣講、學習實踐科學發展觀等活動為契機，機關黨校每周開展各項學習實踐活動，領導干部帶頭開展學習調研、政策宣講、分析檢查、整改落實，不斷提高黨員隊伍的實力、活力和合力。在學習實踐活動中群眾滿意度測評滿意率達100%。

三是積極爭優創先。廣泛開展了“創群眾滿意國稅機關，做群眾滿意國稅干部”活動，辦稅服務廳被省局、市紀委及縣紀委、行風辦評為“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”、縣“十佳文明窗口單位”，縣總工會“工人先鋒號”。稅源管理一科、二科、四科被評為縣級“群眾滿意基層站所”先進單位。辦稅服務廳所在的第三黨支部多次被評為縣先進基層黨組織等。評選“服務明星”、“三心美麗女稅官”、優秀黨員等，開展向身邊典型學習活動。

二、壯大“第二稅源”，“人才工程”增活力

一支有執行力的隊伍是做好組織收入工作的重要保障，是國稅部門的“第二稅源”。他們堅持以“制度為保證、領導作表率、中層強執行、全體干部素質提升”為隊伍建設模式，不斷鞏固壯大“第二稅源”。

一是完善管理制度。從干部隊伍現狀出發，完善了《工作目標考核辦法》、《工作人員待崗學習管理辦法》、《巡查工作管理辦法和局長值周制度》等，領導班子堅持以身作則，中層干部強化執行，通過捆綁式考核來強化內部管理水平。多項制度實施以來，累計對16人次未達到管理制度要求的干部作出了相應的處理。

二是加強培訓教育。每年都組織中層干部進行更新知識培訓，一般干部進行會計財務、數據應用、法律、征管知識等培訓達十多次。鼓勵干部積極參加學歷培訓，投入經費30萬元。依托文明學校、“星期一夜校”、縣局網站等平臺，營造濃厚的學習氛圍。目前，全局本科以上學歷人員114人，占總人數78%，45周歲以下干部全部取得大專以上學歷，具有中、高級專業技術職稱人員比例占到67%。局黨組理論中心組連續四年獲得縣“機關部門黨委（黨組）優秀理論學習中心組”榮譽。

三是合理安排崗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年輕同志培養好”的工作思路，積極推進干部人事制度改革，提高隊伍活力。以“穩定、專業、志愿、調配、鍛煉”為原則，盡量達到人崗相適、能崗匹配，合理配置人才資源的目標。兩年中已對76人次進行了輪崗交流，占總人數52%。發揮年青干部的創新能力，在管理創新、納稅評估、行業建模工作中充當主力軍。在局域網上開辟“局長信箱”專欄，建立領導與干部交流的平臺。

三、錘煉“核心價值”，“文化工程”展風采

以“修品質、升價值、崇公平、尚正義”為主題的國稅文化創建，激發了全體干部的集體榮譽感和歸屬感，隊伍的凝聚力明顯增強。

一是文體活動豐富多彩。通過喜聞樂見的活動載體把“四項工程”貫穿到文明創建工作中去。開辟了“國稅文明創建長廊”，組織乒乓球、籃球、攝影、書法、文學社、星級之家等活動。還開展了社會主義榮辱觀征文比賽、稅收業務知識大獎賽、書畫比賽，以及“新跨越運動會”和“歡樂國慶、和諧國稅”文藝晚會，極大地激發了全體干部職工參與“四項工程”建設的積極性。多項活動充實了干部業余文化生活，增強了凝聚力，展示了國稅良好風貌。

二是公益活動積極參與。引導群團組織積極投身社會實踐，社區義務勞動、稅法宣傳，參與社區、部隊結對共建和“春蕾計劃”、“獻愛心”、“愛心包裹”等活動；合理利用縣局“凝聚力工程”基金，近四年，干部職工捐助資金、物品達20萬元，已組織各類捐款5.5萬元，慰問困難群眾85戶。

四、堅持反腐倡廉，“平安工程”保平安

堅持以“廉政不違紀、執法不瀆職、工作生活無事故”為目標，開展平安工程建設。

一是落實廉政制度。建立梯級黨風廉政管理體系。與中層干部簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律優質服務承諾書》；中層干部發揮“一崗二職”，執行《干部職工違紀違規領導責任追究辦法》；一般干部職工簽訂《廉潔自律承諾書》，規范自律行為。落實領導干部述職述廉、重大事項報告、行政處罰雙報告、稅檢聯席會議、稅收管理員述職述廉、“一書二卡三回訪”等一系列制度。

二是開展警示教育。通過局網絡平

臺、“請進來、走出去”、節假日溫馨提醒、政治生日、發放書籍等多種形式開展廉政教育，對隊伍中出現的問題及時警示教育，增強干部廉潔自律意識。四年未發生一起有效投訴，被縣政府評為“十佳優質服務部門”。

三是弘揚廉政文化。學習廉政征文作品，組織廉政小品文比賽，設計廉政屏保，參加廉政歌詠等系列活動，弘揚職業道德，豐富精神文化。

(縣國稅局機關黨委)

第二篇：國稅局四項措施加強隊伍平安建設

******國稅局四項措施加強隊伍平安建設

為進一步規范工作秩序，提升服務水平，塑造良好的國稅形象******國稅局采取四項措施加強隊伍平安建設。

一是深入開展“六查六提升”活動。以分局、科室為單位，采取自我剖析的方式，查找工作中的不足，并制定整改措施，確立工作目標，增強責任感和緊迫感。

二是嚴肅工作紀律。制定《******國稅局工作紀律及考勤制度》，要求干部職工按規定著裝，準時上下班，不遲到、不早退，離崗一律填寫“去向單”，由科室負責人及主管局長簽字，嚴格執行請、銷假制度，維護良好的工作秩序；堅持會議、學習、培訓及開展各項活動簽到制度，堅決執行上下班簽到考勤制度，由專人負責考勤管理工作，真正做到令行禁止。

三是加大督導檢查力度，強化工作紀律制度的落實。由監察室牽頭，每周對出勤、著裝、環境衛生及工作任務完成情況進行檢查考核。并不定期采取現場查看、電話查訪、檢查干部工作去向單等方式對干部職工上崗情況進行檢查，檢查情況與績效考核掛鉤，確保作風建設抓出成效。

四是強化納稅人監督機制。在納稅人中開展稅務人員工作作風、工作紀律問卷調查，公布工作紀律舉報電話，強化納稅人監督，針對存在的問題及時進行整改。

第三篇：國稅局黨建工作總結材料

國稅局黨建工作總結材料

國稅局黨建工作總結材料2007-02-02 21:54:0

2我局內設科室8個，所轄辦稅服務廳、稽查局以及4個稅務分局，共有干部職工200人。全系統設黨組1個，機關黨委1個，黨支部12個，共有黨員133名。我局黨委自換屆以來，我局黨建工作認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，全面落實科學發展觀，大力實施管理興稅、人才興稅、文化興稅戰略目標，以“五好”創建為動力，緊密結合國稅工作實際，切實加強黨的先進性建設，有力地推動了我市國稅事業的蓬勃發展，近三年來，我局先后榮獲了“全國稅務系統文明單位”和湖

南省文明建設先進單位、全國文明單位等多項榮譽。

一、強化領導，狠抓班子組織建設

1、統一部署，加強領導。為切實加強黨建工作的組織領導，充分發揮黨組織在稅收工作中的戰斗堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，我局黨組把該工作作為一項首要工作任務來抓，以此帶動稅收事業發展。首先，明確指導思想，圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和干部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和干部群眾的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，制訂明確的工作方案。做到年初有規劃，季度有安排，月有工作落實，確定專人負責。其三，落實黨建工作責任制，由局機關黨委對各黨支部實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

2、爭當表率，服務群眾。首先，我局黨委一班人，注重從自身做起，堅持四個原則，靠班子的模范行為影響帶動黨員干部。一是民主原則。正確處理好集體領導與個人負責的關系，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經黨組集體討論、民主決策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權、權責統一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領導班子的凝聚力，發揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發展觀和提高執政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調研活動，人人動手撰寫調研，2001年來在市級以上刊物上發表調研類文章22篇，謝枚瓊副局長還連續3年被《中國稅務報》評為優秀通訊員。四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規范

自己的言行，模范遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，2004年班子成員共拒納稅人吃請54次，拒收和上交禮品禮金折幣28000多元。黨組成員中，先后有1名同志被評為全國稅務系統先進個人，兩名同志分別被授予湖南省和湘潭市國稅系統“艱苦奮斗、勤廉為民”優秀領導干部稱號。

其次，關心群眾，服務群眾。我們注重從貼近實際、貼近生活、貼近職工入手，切實加強思想政治工作，靠深入細致的思想政治工作激勵干部。在全局開展以了解人、關心人、凝聚人為主題的“四必訪”、“五必談”活動，開展“送溫暖工程”，建立起困難職工檔案，切實解決干部生活、工作中的實際問題，同時，我們把開展“談心月”活動作為主動關心干部職工、傾聽干部職工呼聲的一個有效途徑。每個季度，由局領導分頭帶領各科室負責人，深入到基層單位，了解每一位干部的思想狀況和工作、生活上的情況，通過和基層一線干部交心通氣，替干部解開思想上的疙瘩，在力所能及的范圍內為干部解決經濟負擔重、子女就學、就業等方面的實際困難。2005年局黨組成員共到干部職工做家訪40多次，解決矛盾困難20余件，最大程度地去了解他們的所見所想所需。在“三個一”主題教育中，全體黨員深入生活訪貧問苦，劉冬友局長和焦志良副局長個人為殘疾女孩曾可捐助600元現金，全局黨員與129戶下崗職工、困難群眾結成扶貧對子，捐助資金達11萬元。2004年我局榮獲全省國稅系統思想政治工作創新獎，2005，我局再次迎來了全省國稅系統思想政治工作會議的召開，我局班子被湘潭市國稅局被授予優秀領導班子稱號。

二、堅持以人為本，塑造一支高素質的黨員隊伍。

人是生產力最活躍的因素，為造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的黨員隊伍，我們堅持以人為本的核心理念，致力于“三型”機關創建活動。

創“學習型”機關。樹立“全員學習”、“終身學習”的理念，成立了湘鄉市國稅局“終身教育學校”，有計劃、分階段地開展業務技能教育、典型教育、禮節禮儀教育培訓活動，先后湘潭大學教授彭國輔等10多次邀請知名教授來局舉辦知識講座，還邀請全國著名演講家邵守義、蔡朝東進行演講；按照黨中央的統一部署，扎實開展了“三個代表”學習教育以及保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨員干部隊伍愛崗敬業意識和先鋒意識；為鼓勵崗位成才，充分利用信息資源優勢，開發了網絡教育系統，建立和更新政治、業務、法律和英語等知識題庫，為國稅人員提供了良好的網絡學習的平臺，提高平時學習自覺性，從而促進了黨員隊伍整體素質的顯著提高。全局黨員133人，平均年齡35歲，本科30人，大專88人，大專以上文化程度占總人數的90%；在湘潭市局各項知識、業務技能競賽活動中，本局均名列前茅，“三個代表”學教活動多次受到

湖南省委督查組的充分肯定，并被評為湘潭市“三個代表”學教活動先進單位；2003年，國稅“三項知識”競賽取得湘潭市局第一名的佳績；2005年在全省國稅系統綜合征管軟件數據錄入競賽中榮獲第一名的好成績，并榮獲了湖南省國稅局授予的學習型單位稱號。近兩年來，我局被評為湘潭市國稅系統學習型單位，局黨組被評為學習型班子，先后有5人被評為學習型人才。

創“服務型”機關。我們明確提出了“寧愿自己多辛苦，不讓納稅人多跑路”、“服務在國稅，滿意在社會”的服務理念，努力提升服務質量。工作中，具體做到規范“四儀”，對稅干從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規范，要求稅務人員“美文明之容，言文明之語，行文明之禮，為文明之舉”，練好服務“內功”；追求“四零”，要求稅務人員在服務過程中實現“零距離、零缺陷”，在服務效果上達到“零投訴、零訴訟”；落實“四制”，即落實首問責任制、承諾服務制、限時服務制

和延時服務制，開展“納稅人滿意稅官”評選活動。結合活動的開展，簡化了辦稅程序，對稅務開業登記、變更登記、停歇業審批、一般納稅人初認定等7項涉稅程序進行了精簡和規范，取消了10道審批環節，發揮黨員的先鋒模范作用，在辦稅窗口推行了黨員示范崗，有效地提高了辦稅效率和服務水平。

創“廉潔型”機關。我局層層簽訂廉政目標責任狀，組織特邀監察員明查暗訪，定期邀請監察員給國稅部門“挑刺”。并在納稅人和社會各界開展“千卷問形象”活動，每月就稅干服務態度、服務質量、廉潔從稅等方面，在納稅人當中進行調查評議，促進稅務人員廉潔自律，文明服務。近3年來，全局干部職工共拒禮品禮金6萬多元，上交禮品禮金12750元。本局多年被湘潭市國稅局和湘鄉市委授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。

三、堅持改革創新，建立文明高效的稅收管理秩序

我們緊跟稅收發展的新形勢，樹立科學的管理體制是重要的生產力的發展理念，著力創新管理的“三個機制”，激發文明創建的活力。

創新考核機制。構建了較為科學、規范、合理的《湘鄉市國稅局崗責考核體系》，將崗位和職責量化、細化到科室和個人，推行“任務壓到底，責權交到底，扳子打到底”的考核機制，稅務人員的德、能、勤、績進行全面考核。在此基礎上，推出“三項制度“。一是全員考核制度。采取記分累加制，按工作性質、過錯程度等方面的不同確定記分分值，對責任較大、影響較大、性質嚴重的過錯記高分。近年來有9名干部被末位淘汰、待崗。二是基層評先制度。按月對基層單位進行工作考核，取代了年終一次考核“論英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化責任”的弊端。三是建立業績聯酬制度和能級管理。即在個人分配領域實行業績聯酬，按照崗位工作量的大小適度拉開收入差距，打破了分配上 的“大鍋飯”。

創新管理機制。落實“科技加管理”方針，暢通了信息“高速公路”，實現了征收、管理、稽查、退稅等信息資料的傳輸和共享，建立了信息化支撐下的稅收專業化的征管機制和內部行政管理機制，形成了“人管機器、機器管人”的全新機制。內部管理實現了辦公自動化和無紙化。

創新激勵機制。強化競爭意識，激勵上進。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，推行中層干部競爭上崗，一般干部優化組合、雙向選擇，近3年來，先后有20多名優秀年輕干部提拔到各個層面領導崗位上。增強主人翁意識，激發智能。設立了“金點子獎”，鼓勵干部職工為全局的文明建設激發智能，獻計獻策。近3年來，共征集“金點子”900個，“塑造和弘揚國稅文化”、“提煉國稅精神”、“開展滿意稅官評比活動”等40多個“金點子”被采納實施后，取得了積極的效果。激勵崗位成才，推出了出臺《干

部城鄉交流辦法》、《創先爭優實施方案》、《全員獎勵辦法》等改革措施，幾年來，用于干部學歷方面的獎勵達50多萬元，用于先進個人、崗位能手方面的獎勵達20多萬元。通過激勵機制的建立，全局形成了“敢為人先、爭創一流”的濃厚氛圍，近幾年來，共有52名稅干被評為省、市級優秀國稅工作者、崗位能手等榮譽稱號，為文明建設注入了全新活力。

四、堅持文化興局，樹立國稅文明品牌

我們積極引進全國知名“海爾”集團企業文化理念，把握好文化建設與稅收工作的關系，以國稅文化建設為載體，驅動文明建設工作再上臺階。近年來，在精神文化方面，創作了《湘鄉國稅之歌》和形成了包括管理、服務在內的14項國稅文化理念詞，提煉出“務實求真、銳意進取、敢為人先、爭創一流”的湘鄉國稅精神。行為文化方面，相繼開展調研文章大獎賽、“好稅嫂”表彰會、“以行

動詮釋理念”、“我的閃光點”征文等活動，成立了全省國稅系統首家文學社—“藍盾文學社”和“藍盾藝術協會”，“藍盾”文學社創辦以來共發展社員50多人，出版了《藍盾文化》報30多期，年內有4名社員加入到我市作家協會，還成功組織了三屆“藍盾”文化節，組織干部職工開展讀書讀報、書畫、文學、攝影、球類、棋類、征文、演講等競賽活動，填補了干部職工8小時以外的空白，培養稅干們高雅健康的生活情趣。近三年來，本局組織代表隊參加了湘鄉市直機關工委組織的機關運動會，獲得了全市乒乓球比賽團體第一，接力賽第二名，拔河比賽第五名的好成績，在全市舉辦的“慶國慶”大型合唱比賽中，本局代表隊獲得了團體二等獎；持恒開展“愛心接力”活動，近3年來先后捐資助學、扶貧救困達15萬元，產生了廣泛的社會影響，增強了文明創建的輻射功能。與此同時，我們注重宣傳和展示本局文化建設成果，建立了內部網站平臺，開辟了“國稅

之窗”、“國稅之家”、“網絡崗責體系”和“休閑中心”等欄目，圖文并茂地展示國稅文明新風、文學作品；在湘鄉電視臺開設了《國稅面對面》電視宣傳欄目，進一步擴大國稅文化的社會影響力；編輯出版了《走國稅文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘鄉國稅調研文集（2001--2003）》等文化建設專集，建立了國稅文化走廊，進一步擴大展示宣傳規模。我局文化建設的成功經驗，得到了國家稅務總局的充分肯定和推介，國家稅務總局局長謝旭人、副局長錢冠林、省國稅局程安亭局長、胡金亮書記等各級領導來本局進行了工作視察，對本局文化建設給予了高度的肯定和評價。并被列為湖南省國稅局國稅文化建設的教育培訓基地，多次接受了全國稅務系統各級代表現場參觀學習，2004年11月18日，本局作為全國稅務系統文化建設先進示范點，迎來了全國稅務系統政治思想工作會議現場會的勝利召開。

幾年來，我局以先進稅務文化建設 的總體思路和主要目標為導向，采取點面結合、上下結合、虛實結合和內外結合的方法和途徑，以“文化建設年”、“文化管理年”、“文化推進年”等為工作主題，建立起長效機制，明確了稅務文化建設的中長期目標及近階段目標，夯實舉措，促進我局工作實現了四大突破。

一是稅收征管取得新突破。通過塑造科學化、精細化的管理文化，極大地激發了干部的工作潛能，通過實施執法追究和分層激勵，干部的工作積極性得以充分發揮，使我局稅收征管質量、稅收收入規模一步一個臺階，實現了穩步增長。近5年來累計入庫稅收8億多元，年均遞增10%，2005年完成稅收任務19825萬元，創下歷史新高，落實涉農、促進下崗再就業等稅收優惠政策惠及7700多納稅人，去年共辦理出口退稅3270萬元，為我市的經濟社會發展做出了貢獻。

二是隊伍建設取得新突破。近年來，我市國稅系統干部職工的思想思維

和行為方式發生了顯著變化。辦公自動化、征管電子化等新型工作方式已經確立了主導地位，系統內自下而上的創新意識和責任意識顯著增強。廣大干部職工爭創一流業績的自覺性和內驅力不斷增強，隊伍素質明顯提高，各類先進典型不斷涌現，先后有60多名干部榮獲國家、省、市級先進個人榮譽稱號。在工作中，黨員始終保持著模范帶頭作用，每年年終考評，評優人員，黨員所占比重超過總人數的85以上。近四年來，共計發展新黨員32人。

三是形象樹立取得新突破。近年來，我局無論是在全市的行風評議，還是在有關部門組織的明察暗訪調查中，納稅人對國稅部門的滿意率始終在98%以上。去年以來，湘潭市國稅局、湘鄉市委作出了《關于開展向市國稅局學習活動的決定》，市內三家媒體對我局以稅務文化建設為切入點創新工作局面的做法，開展了立體宣傳，號召全市各單位掀起“學習國稅，建設誠信和諧湘鄉”的

熱潮。

四是文明創建取得新突破。近年來，我們通過卓有成效地創新思想政治工作，在創先爭優的各項評比活動中成績突出，文明創建工作取得新的突破。2003年，我局被國家稅務總局授予“全國稅務系統文明單位”的稱號，2004年被湖南省委、省政府授予“文明單位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范單位”，2005年10月，我局又被中央文明委授予“全國文明單位”最高榮譽稱號，在各下屬基層單位中，稽查局被授予湖南省首批“依法辦事示范窗口單位”，辦稅大廳和虞塘稅務分局也分別榮獲省級“四優”文明辦稅廳（所）的榮譽，棋梓橋征收分局榮獲了湖南省青年文明號稱號。

站在新的工作起點，我們將以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領稅收工作，求真務實，銳意創新，乘勢而上，圓滿完成稅收工作任務，實現“十一五”時期的良好開局，推進國稅事業的和諧發展，為全面建設小康社會

作出新的更大的貢獻。

第四篇：國稅局黨建工程建設經驗總結

文章標題：國稅局黨建工程建設經驗總結

開展國稅系統黨建過程，是省局黨組提出的一項加強新時期黨建工作的重要舉措，也是各級黨組織應著力抓好的一項長期任務。自2004年下半年以來，我們結合實際定措施，抓落實，并著手在制度建設、基礎建設和服務保障等方面進行了積極的嘗試，收到了較好的效果。

一、從制度建設入手，促進機關黨建

工作全面深入的開展

按照過去黨建工作機制的要求和模式，我局機關黨建工作主要以服從市直機關工委領導和工作安排為主，雖然在工作中也做了大量的事情，取得了不少成績，但由于受到工作管理機制上的局限性、工作任務的差異性及系統管理指導有限性等客觀因素的影響，使得機關黨建工作一直處于被動應付“掛”“靠”“聯”的狀況，黨建工作相對滯后于稅收工作，服務保障缺乏力度。如何解決好這一現實問題，我們的具體做法：一是以貫徹落實省局系統黨建工作會議精神為契機，抓學習，促提高，積極向廣大黨員干部講清講透開展系統黨建的重要性和必要性，不少同志通過學習后一致認為，省局黨組提出開展系統黨建，這不僅是一種創新，也是改進和加強黨建工作的一項重要舉措。服從地方黨委領導，加強系統黨建指導，齊抓共管，優勢互補，很有必要。同時，學習討論還使大家進一步樹立了在新形勢下如何抓好系統黨建工作的全新理念和信心。二是深入基層搞調研，摸清現狀，找出問題，提出對策。為了抓好此項工作，我們在做好調研工作的同時，還采取了印發征求意見表、召開黨員和黨務工作者座談會等形式，開門納諫，集思廣益，對搞好問題整改和找準工作“突破口”起到了積極的作用。三是結合實際制訂《淮北市國稅系統黨的建設工程實施方案》及相關制度，堅持以制[本文轉載自[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]度規范黨建工作。俗話說：沒有規矩不成方圓，在起草制訂實施方案時，我們本著與省局系統黨建工程接軌，與基層黨建工作實際結合的原則，對實施黨建工程時的指導思想、總體目標、基本原則、主要任務等內容和要求進行了明確，使之對搞好今后黨建工作更具有指導性和可操性。同時，我們還結合“先教”活動的開展，對以往制定的黨建工作考核辦法進行了修改補充，繼續抓好長效機制建立，使得基層黨建工作有章可循，逐步走上規范。

二、與時俱進，開拓創新，進一步加強和改進機關黨建工作

（一）創新工作目標。目標是一面旗幟，是一把火炬，是凝聚人心、鼓舞士氣和促進各項工作的動力。在實際工作中，我們堅持以求真求是的態度，合理分解省局提出的三年奮斗目標，進一步細化各項具體工作目標。具體的來說就是根據省局系統黨建工程的要求，分別制定了三年期的長期目標、計劃的工作目標及各項具體工作的考核指標。同時，我們還要求各支部每年工作中都應推出1――2個“亮點”項目。由于目標定的科學、合理、適度，使基層黨建工作的開展更具有引導性、計劃性和推助性。

（二）創新工作內容。黨建工作內容既是黨組織開展各項工作和活動的主題，也是推動黨建各項工作開展的一種內在動力。在工作中，我們除認真完成上級黨組織確定的“規定科目”之外，還注意做到選好時機，找準題材，結合實際去增加和充實一些新的“自選科目”。例如，去年我們先后開展了創建節約型機關活動，組織開展了群眾心目中共產黨員形象大討論和紀念抗日戰爭60周年傳統教育等活動，不僅進一步深化了黨建主題，同時，也較好的充實了黨建工作內容。

（三）創新工作方法。形式為內容服務，有了好的形式才能有好的效果。為此，我們在堅持利用過去一些行之有效的傳統形式的同時，還注意結合實際選用和設計了一些好的裁體，一是利用電化教育和網絡科技手段，設置了黨建網頁、電子黨務、網上黨校等形式，使黨建工作層次和效果得到了提升。二是組織黨員干部開展了稅法咨詢、文明創建、社區黨建共建及扶貧濟困等活動，不僅使黨員干部受到了很好的自我教育、相互教育和社會教育，也較好的展現了國稅風采。三是結合稅收工作抓黨建，先后開展了“一名黨員，一面旗幟”和“黨員示范崗”等活動。最近，我們又將“爭先創優”融入到“崗位大練兵”活動中去，這些好的形式和好的做法，既為深化黨建內容提供了發展空間，也使黨建活動更加豐富多彩。

（四）創新工作管理和激勵機制。根據省局系統黨建工作會議精神的要求，我們堅持做到擺正位置，理順關系，認真落實黨組、機關黨委、黨支部三級黨建工作責任制，自覺的將黨建工作統一融入各項工作整體考慮，與稅收業務工作任務一起部署、檢查、落實。為了進一步做好黨建工作的督查落實，我們在搞好黨內自查、自評、自糾的同時，還將黨建工作納入全市國稅工作“兩高兩低”和“抓落實、樹正氣”目標管理考核范圍進行檢

查考核，查找問題，總結經驗，及時獎罰，促進了基層黨建工作逐步走上制度化、規范化。

三、凝心聚力抓落實，穩步推進機關黨的建設

（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動，不斷提高黨員干部思想政治素質。為確保這項活動抓出成效，我們在抓好思想認識、組織保障、措施落實和督導檢查“四個到位”的同時，還堅持做到認真落實“

共同科目”，開創一些富有新意的“自選項目”，使黨員干部素質有了明顯提升，機關黨建工作進一步的加強，聯系群眾，為基層和群眾辦實事取得了成效，并受到了市保先教育活動督導組的充分肯定和好評。

（二）認真貫徹落實《條例》和《實施細則》，進一步加強思想作風和組織建設。去年，我們按照要求指導幫助一、二、三分局和稽查局支部進行了換屆選舉，新設立了一個黨總支和開發區黨支部，并針對部分支部因機構分設出現的離退休黨員的歸屬管理等問題進行了妥善解決，確保了基層支部各項工作的正常開展。在作風建設方面，我們堅持以教育為先導，認真落實“三會一課”制度，不斷完善黨內各項監督機制，并注意做到從大處著眼，以身邊的小事抓起，使以往許多群眾看不慣的小問題逐步得到解決。為推動爭先創優活動的深入開展，我們堅持做到營造氣氛、上下聯動，細化量化考核指標，結合工作實際抓好創建，爭先創優工作收效顯著。

（三）圍繞稅收中心工作抓落實，發揮好服務保障作用。其做法和體會主要有以下幾點：1.制定工作計劃和布置工作時，將機[本文轉載自[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]關黨建工作放在經濟建設和稅收發展這一主體內去謀劃、思考、體現，堅持做到黨建工作與上級黨組織、市局黨組意圖和本單位中心工作合拍一致。2.主動將黨建工作落實到機關工作的全過程，融入到各項稅收業務工作中去抓落實，使黨建工作更加貼近稅收工作實際。3.在開展工作時不僅做好“上傳下達”，同時還根據不同階段工作主題，科學的安排一些工作內容和組織開展各項活動，為完成全年稅收任務提供了有力的保證。據統計，截止去年底，全局共組織收入17.78億元，同比增收4.36億元，增長32.5％，高于全省平均增幅9個百分點，受到市政府的通報表彰。

（四）充分利用多種形式，積極推進機關稅務文化建設。機關稅務文化建設是黨建工作的一項重要內容。去年，我們圍繞各個階段的主題內容開展了一系列文化活動，其中，在組隊參加市直機關保持共產黨員先進性演講比賽、參加全省抗日戰爭勝利60周年答題競賽和參加市財稅迎春匯演等活動中，均取得了較好的成績。

（五）發揮群團組織的作用，進一步增強了黨組織凝聚力和影響力。為了抓好群團工作落實，我們堅持把群團工作列入黨委的重要議事日程，積極做到出主意、教方法、解難題、抓落實，促進了全局群團工作的順利開展。去年，全局各級群團組織先后開展了“職工運動會”、“稅嫂談廉政”、“爭創學習型團組織”等系列活動,不僅較好的達到了陶冶情操、增進友誼、促進工作的目的，同時，也較好的延伸了黨建工作的觸角，進一步增強了黨組織的凝聚力和影響力。

《國稅局黨建工程建設經驗總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀國稅局黨建工程建設經驗總結。

第五篇：區國稅局2013黨建工作總結

區國稅局2013黨建工作總結

區國稅局2013黨建工作總結

2013年，我局機關黨委在區直機關黨工委的正確領導下，認真貫徹執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，深入學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，按照區局2013年黨建工作總體思路，切實加強黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，突出國稅文化建設和精神文明建設，充分發揮工青婦及黨員先鋒模范作用，發展并完善電子黨務，圓滿完成上級交給的各項任務，機關黨建工作水平有了新的提高，取得了新的成效。

一、加強思想建設，黨員干部的政治理論水平明顯提升

區局機關黨委把加強黨員干部的理論學習和思想政治工作作為首要任務，以落實理論學習各項制度為手段，以指導實踐取得新成效為目的，不斷增強黨員干部理論水平和駕馭大局的能力。

（一）強化政治理論學習。繼續深入貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，通過黨組中心組理論學習、支部大會學習、發放“十八大精神學習專輯”，深刻領會全國人大、全國政協兩會精神，黨的十八大及十八屆三中全會精神。積極參加全區“全體黨員新《黨章》知識答題競賽”活動，進一步認清形勢，明確任務，統一思想，切實增強機關黨員干部的責任感和使命感，全面提高機關黨員干部思想政治素質和解決實際問題的能力。

（二）深化學習型黨組織建設。認真落實區委區府和市國稅局提出的建設學習型黨組織要求，開展黨組理論中心組學習、“中層干部讀書會”，微型黨課、一把手上黨課以及專題講座等學習活動，積極參加科級干部“雙休日課堂”講座，不斷創新學習方法，多種載體相互結合，理論學習的系統性不斷提高。

（三）抓思想教育提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，注重培養有健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界的黨員干部。組織干部聽取“劉佳芬先進事跡”報告會;參加由區紀委組織的在天一黨員活動中心開展的勤廉大講堂活動；參加區委宣傳部組織開展的第二屆全區微型黨課比賽。

（四）抓業務培訓提高履職能力。緊密聯系稅收工作實際，區局按照年初的教育計劃進行了全員培訓。邀請有豐富稅收政策經驗的老師進行了為期兩天的稅收政策輔導，大大提高了稅務干部的稅收業務水平。

二、加強組織建設和制度建設，黨組織的凝聚力和戰斗力顯著增強 區局機關黨委把加強自身建設作為帶動黨員永葆先進性的保證，積極探索建立健全先進性建設的長效機制，狠抓黨建制度落實，狠抓黨員教育和管理，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

（一）健全黨組抓黨建工作責任制。加強對黨建工作的指導，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，把服務中心、建設隊伍貫穿始終，發揮黨組織在完成稅收工作任務中協助和監督作用，使基層黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。今年遵照局黨組的意見和第三支部的實際，通過支委會改選的工作程序，對第三支部委員會進行了換屆改選。遵照團支部改選程序，進行換屆選舉，順利產生新一屆團支部委員會。

（二）創建“鋒領稅苑星級黨組織動態管理系統”，深化黨務公開工作。結合區局工作實際在區局內網開辟并完善“創先爭優”、“黨群建設”、“公告欄”等專頁專欄，制作了“鋒領稅苑”黨建頁面，創建了“鋒領稅苑星級黨組織動態管理系統”，搭建黨務公開和交流的多種平臺。繼續與白云街道“四結合”打造黨建新模式，推出第三期黨建共建宣傳窗。注重黨務公開與政務、局務、財務公開相結合，堅持公開載體共同使用，做到黨務、政務、局務、財務公開工作互為補充、相互促進，以達到進一步擴大黨內基層民主，加強黨內監督，保障黨員權利，密切黨群關系，建立民主開放的黨務工作新機制。

（三）按照《黨章》要求做好民主評議工作，嚴把黨員發展關。各級黨組織領導帶頭參加民主評議，開展批評和自我批評，帶頭遵守各項規章制度，嚴格履行入黨手續，把握發展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年發展了一名新黨員并完成了一名預備期黨員的轉正工作，及時吸收新的血液，持續努力建設一支政治過硬、作風優良、業務精通的高素質黨員隊伍。

（四）督促黨員自覺參加組織生活。認真學習貫徹新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，繼續鞏固“三會一課”制度的落實，提高黨的組織生活質量。督促黨員按期交納黨費，自覺接受黨組織的教育和培訓，積極參加支部大會和黨員學習，鼓勵在職黨員到社區報到，參加志愿服務。

三、加強作風建設，黨員干部反腐倡廉能力有效提高

區局機關黨委把作風建設作為工作重點，著重解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，有力地推動了全局黨風廉政建設和行業風氣的好轉，納稅人的滿意度逐漸提高。

（一）不斷強化反腐倡廉建設。一是制定印發《中共XX市XX區國家稅務局黨組關于明確2013年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》，對外聘請相關單位負責人為我局黨風廉政建設義務監督員，對內成立以科室骨干為代表的兼職監察員隊伍。二是推進懲治和預防腐敗體系建設，責任落實到人，一崗二責，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。聘請市檢察院同志給全局干部上了一堂“預防職務犯罪”的警示教育課，做到警鐘長鳴。三是加強對黨員領導干部的理想信念和廉潔從政教育。嚴格執行《中國共產黨廉潔從政若干規定》及總局實施意見、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》等制度，貫徹實施《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，開展對《廉政準則》及相關制度落實情況的檢查，強化對落實情況的督導檢查。

（二）認真落實“八項規定”。一是認真學習“八項規定”、“六條禁令”、“正風肅紀”十項規定等文件，查擺剖析作風建設中存在的不足和問題，并研究制訂改進工作作風實施細則。二是求真務實，對照“八項規定”各項要求，狠抓整改落實。三是建立考核問責機制，加強督促，明確各級領導一崗雙責和兼職監察員的工作責任，實行二級問責考核。兼職監察員組成工作紀律協查小組，采取定期查、平時抽查、隨機詢問等形式，加大檢查的密度，進行實時提醒和違紀抄告。

（三）開展優化納稅服務專題教育活動。區局機關黨委自覺把開展優化納稅服務與黨建工作密切結合起來，圍繞稅收工作特點，以求真務實、公正執法、模范遵守黨紀黨規以及有關制度為主要內容，教育黨員干部切實轉變工作作風，提高了社會公眾對稅收政策的認知度與關注度以及對國稅機關各項服務的參與度與遵從度，減少了稅收征納成本。

（四）繼續推進機關效能建設。積極參與民主評議機關活動及第一批黨的群眾路線活動之納稅人滿意度調查。以“稅苑360”納稅服務品牌為載體，整合納稅服務熱線、門戶網站、短信平臺、稅企qq群、網絡微博等優質服務資源，建立一個集咨詢、宣傳、查詢、提醒、指引、監督、維權、評價多種功能于一體的“稅苑360”納稅服務綜合平臺，為納稅人提供專業化、全方位服務。聽取多方意見，認真梳理存在的問題和欠缺，分析產生問題的原因，并切實抓好整改落實。

（五）開展新一輪城鄉基層黨組織結對共建活動。按照上級黨組織的要求牽頭聯絡區直機關黨工委、政法委、質監分局，開展與XX縣一市鎮一市村黨總支新一輪結對共建活動，積極落實結對共建款，交流黨建工作情況，增進了黨員的感情，提高了黨建水平和質量。

四、加強精神文明建設，黨員干部先鋒模范作用充分發揮

區局機關黨委把組織黨員參加各項志愿活動和有益的社會活動作為黨建工作的延伸。

（一）積極參加各類志愿服務活動。以“XX區志愿服務工作委員會工作制度”、“XX區志愿服務工作委員會各成員單位工作職責”為指導，制定2013學雷鋒志愿服務活動方案，持續不斷地開展各類志愿活動。一是成立了以“稅苑360納稅服務品牌”為中心的黨員志愿服務品牌工作室。二是組織青年黨團員參加社區志愿活動。婦女干部每周五中午定期給云石小區“空巢老人”送去飯菜，幫助解決日常生活困難。三是繼續開展助殘志愿服務隊活動。四是開展“學雷鋒、講奉獻、促文明”機關干部進社區參加“星期六義務勞動”活動。五是繼續開展“慈善一日捐”活動。六是多次組織黨員干部參加交通路口志愿值勤活動。

（二）眾志成城，抗擊臺風“菲特”。面對突如其來的天災，區局組織干部深入轄區企業，了解企業受災情況，優化納稅服務，輔導幫助臺風受災企業及時清理、統計受災損失，幫助企業積極申報所得稅稅前列支扣除，讓他們從稅收優惠政策中得實惠。響應區直機關號召，組織5名黨員干部涉水參加南門街道馬園社區救災服務，并委托社區書記聯系向受災居民捐助電飯鍋、食用油、洗衣液等價值5000元物品。動員全局黨員干部為受臺風“菲特”帶來的洪災而造成重大損失的災民募捐，組織多名團員趕赴余姚鳳山街道季衛橋社區參加災后恢復工作，充分發揚了“一方有難、八方支援”的精神，展現國稅干部的良好精神風貌。

（三）組織參加各項文體活動。一是派員參加市局合唱隊并在“放歌甬城”市首屆職工文化藝術節的合唱比賽中，獲得金獎第二名的好成績，受到市局的嘉獎。二是聯合月湖街道在高麗使館舉辦“月荷稅蓮攝影展”。三是舉辦第二屆“文化興稅”微型團課比賽。四是豐富全局干部“八小時”外生活，組織登山、游泳、羽毛球等興趣小組，在工作之余積極組織開展各興趣小組文娛活動，豐富干部業務生活，提高干部工作積極性。