第一篇：電信企業作風建設活動體會

電信企業作風建設活動體會(精選多

篇)

大家好：

我們在公司黨委和機關的統一安排下，按照焦作市電業局黨委關于“作風建設年”活動的要求，積極投身到作風建設中去，通過“抓學習，換腦筋，增素質，強能力”，查找自己在作風建設活動中存在的問題，并制定出確實可行的整改措施，通過整改，取得了良好的成效。今天，我要向大家談談自己在作風建設活動中的具體工作和體會。

一、所做的具體工作、完善學習制度，建設學習型科室

1、堅持學習制度。一是制訂好學習計劃。我們每年的計劃安排一方面根

據黨委的統一要求，另一方面聯系科室工作和每一位同志需要重點解決的問題制訂，二是確定好學習的重點內容。我們確立了在政治理論、政策法規、綜合素質提高、工作基礎知識和技能四個方面，作為學習的重點。三是安排好每周學習。四是加大考核力度，建立了學習情況與年終考核掛鉤的制度，定期檢查學習筆記，對學習態度認真、效果好的予以表揚，對應付了事、不認真學習的提出批評。

2、優化和創設學習環境。首先，我充分利用工作的便利條件，為大家提供一些教育教學理論方面的書籍，其次，充分調動每一位同志的主動性和自覺性。如何提升工作能力，提高工作效率；如何樹立公仆意識，建設服務型科室；如何增強責任心，提高工作質量；如何嚴格遵守工作紀律，嚴格要求自己。、學趕超，建設競爭型科室

在作風建設活動中，我從查找工作失誤入手，總結經驗教訓，提出改進意

見。經過反復學習、討論與反思，我們確定了今年的重點工作，提出了向優秀科室學習，提高工作水平，提升工作效率和質量，爭創一流業績的目標。

二、收獲和體會

通過對作風建設的學習討論，提高了認識，解放了思想，增強了自己的創新意識，與時俱進，進一步調動了投身公司各項工作的熱情，進一步明確了工作目標，理清了工作思路，增強了自己的工作責任心和主動性。

通過作風建設活動的開展，通過對作風建設意義的學習和理解，我深深認識到了中層在企業中的作用，認識到了作風建設的重要性。中層是聯系高層與基層的一座橋梁。企業中層理解并組織實施的能力發揮得好，就能做好高層與基層的之間的聯系和上傳下達；發揮得不好，則會成為橫在高層與基層之間的一堵墻。企業決策層對企劃方案的認可，需要得到中層的嚴格執行和組織實施。一個好的中層能夠彌補決策方案的不

足，而一個再完美的決策方案，也會被扼殺在滯后的中層中。所以，做為一個合格的中層干部，就應當具有良好的工作作風，而在我們中間開展作風建設活動是極其重要和有益的。

總之，我認為，通過這次作風建設集中活動的進行，有效地改變了精神面貌，轉變了工作作風。當然，我們一些工作與其他科室相比還有很大的差距，與公司黨委的要求還有不小的距離。我們決心以黨的“十六大”精神為指導，全面貫徹“三個代表”的重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹公司黨委的指示精神，以這次工作作風建設為契機，學習先進科室好的經驗，“外樹形象，內抓質量”，認真履行好公司“好學、進取、務實、開拓”的工作理念，扎扎實實地開展工作，確保“三項責任制”的落實，以人為本，以企為本，開創企業發展新局面。

輸變電所 李執義

二○○四年八月五日

作風建設活動體會

大家好：

我們在公司黨委和機關的統一安排下，按照焦作市電業局黨委關于“作風建設年”活動的要求，積極投身到作風建設中去，通過“抓學習，換腦筋，增素質，強能力”，查找自己在作風建設活動中存在的問題，并制定出確實可行的整改措施，通過整改，取得了良好的成效。今天，我要向大家談談自己在作風建設活動中的具體工作和

體會。

一、所做的具體工作、完善學習制度，建設學習型科室

1、堅持學習制度。一是制訂好學習計劃。我們每年的計劃安排一方面根據黨委的統一要求，另一方面聯系科室工作和每一位同志需要重點解決的問題制訂，二是確定好學習的重點內容。我們確立了在政治理論、政策法規、綜合素質提高、工作基礎知識和技能四個方面，作為學習的重點。三是安排好每周學習。四是加大考核力度，建立了學習情況與年終考核掛鉤的制度，定期檢查

學習筆記，對學習態度認真、效果好的予以表揚，對應付了事、不認真學習的提出批評。

2、優化和創設學習環境。首先，我充分利用工作的便利條件，為大家提供一些教育教學理論方面的書籍，其次，充分調動每一位同志的主動性和自覺性。如何提升工作能力，提高工作效率；如何樹立公仆意識，建設服務型科室；如何增強責任心，提高工作質量；如何嚴格遵守工作紀律，嚴格要求自己。、學趕超，建設競爭型科室

在作風建設活動中，我從查找工作失誤入手，總結經驗教訓，提出改進意見。經過反復學習、討論與反思，我們確定了今年的重點工作，提出了向優秀科室學習，提高工作水平，提升工作效率和質量，爭創一流業績的目標。

二、收獲和體會

通過對作風建設的學習討論，提高了認識，解放了思想，增強了自己的創新意識，與時俱進，進一步調動了投身

公司各項工作的熱情，進一步明確了工作目標，理清了工作思路，增強了自己的工作責任心和主動性。

通過作風建設活動的開展，通過對作風建設意義的學習和理解，我深深認識到了中層在企業中的作用，認識到了作風建設的重要性。中層是聯系高層與基層的一座橋梁。企業中層理解并組織實施的能力發揮得好，就能做好高層與基層的之間的聯系和上傳下達；發揮得不好，則會成為橫在高層與基層之間的一堵墻。企業決策層對企劃方案的認可，需要得到中層的嚴格執行和組織實施。一個好的中層能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案，也會被扼殺在滯后的中層中。所以，做為一個合格的中層干部，就應當具有良好的工作作風，而在我們中間開展作風建設活動是極其重要和有益的。

總之，我認為，通過這次作風建設集中活動的進行，有效地改變了精神面貌，轉變了工作作風。當然，我們一些

工作與其他科室相比還有很大的差距，與公司黨委的要求還有不小的距離。我們決心以黨的“十六大”精神為指導，全面貫徹“三個代表”的重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹公司黨委的指示精神，以這次工作作風建設為契機，學習先進科室好的經驗，“外樹形象，內抓質量”，認真履行好公司“好學、進取、務實、開拓”的工作理念，扎扎實實地開展工作，確保“三項責任制”的落實，以人為本，以企為本，開創企業發展新局面。

輸變電所李執義

二○○四年八月五日

短訓心得體會

——企業文化建設淺談

又是一年春草綠，為期一個月的領導干部培訓即將結束了，回顧這些天的學習，在群工作部的精心安排下、在授課老師的認真準備下，使我進一步豐富了理論知識，提高了對當前電信工作的了解，增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。特

別是王琳老師的講座，使我深受教育和啟發，下面就如何增強樹立企業文化建設，淺談一些個人的認識和體會。

一、樹立企業文化。聽完了王琳老師的講座，我們都應該知道，在新經濟時代的今天，企業的成敗不僅僅取決于市場占有率及利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內部價值認同和眾口一致的外部企業形象即企業文化。當今精明的企業家關心的也不僅僅是市場占有率及利潤水平的高低，而更注重于企業文化的建設。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

二、圍繞企業文化，增強企業核心競爭力。目前，我們的競爭越來越激烈。

為了使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現企業的目的，我認為企業文化在企業管理中的作用越來越重要。企業文化建設涉及到企業的方方面面，滲透企業的各個生產經營環節。通過對企業文化的建設、宣揚、增加企業的親合力、凝聚力，激發員工為企業目標不懈奮斗，進一步培育企業的核心競爭能力，樹立我們企業的品牌意識，團隊意識，以及充分調動感情因素為企業吸引人才、留住人才、激發人的潛能，具有十分重要的意義。一個企業其最終目標是使企業在激烈的市場競爭中，獲得最大利潤并保持長期的可持續發展。而企業的核心競爭能力是企業獨具的長期形成并融于企業內部、支撐企業競爭的優勢，使企業能在競爭中取得持續生存與發展的核心能力。在工作實踐中，我們體會到，企業核心競爭力總是植根于獨特的企業文化土壤之中，受企業文化的影響和制約。優秀的先進的企業文化對培育企業核心競爭力有強大的推動饔謾

ｂ浜蟮鈉笠滴幕粗噯弧ｎ耍胰銜頤且胖刈鲆韻錄阜矯嫻墓ぷ鰨?span lang=en-us>

第一，分析解剖自我。找出我們企業的優勢，并逐漸培養壯大，形成強有力的競爭力。比如說網絡監控維護中心，網絡的維護是他們的強項，也是他們的立身之本，核心競爭力就可以是：作好電信設備的運行維護，作好經營、服務的堅強后盾和技術支撐。因此，就應該大力倡導比如說“增素質、維好網、爭一流”這樣得部門企業精神，對內練好內功，嚴格要求、嚴格管理，提高維護管理水平，發揮技術上的優勢，做好全市的技術支撐，以一流的運行維護質量來保證一流的電信產品，樹立一流的部門企業形象，反過來一流的部門企業聲譽，一流的企業形象又強化了員工的責任感和使命感，員工在自己的崗位上更加勤奮努力。形成良性循環，收到很好的效應。以網絡監控維護中心為家，以此為自豪。

第二、加快企業制度建設。現在已經進入新經濟時代，知識，信息、資源成倍增長，信息網絡化、全球化，成為時代的特征，新的時代，所以要呼喚新的管理模式，原有的管理模式等等需要隨著時代的進步、補充、更變、完善，使他們都有利于企業新的發展，而不是停止不動，成為我們企業改革的絆腳石，對此，我覺得應該在現有的企業制度建設中，注入企業文化建設的內容，提出企業文化建設的口號，并加強宣傳力度，以提高員工認識，在經過時間的貫穿、實踐的磨合，全體管理者和員工逐步都會接受認同，并在工作中加強貫徹實施這種新的理念和新的制度。及時對員工進行企業文化教育。為企業核心競爭力的壯大、發展提供寶貴的土壤和環境。

第三，利用企業文化激發企業和員工的潛在能力。比如說，網絡監控維護中心，它屬于一個單獨的部門，但隨著市場競爭的節奏加快，我們深刻地意識到：用戶消費我們產品的過程正是我們

網絡監控維護中的過程，電信維護過程支撐和保障著我們為用戶服務的全過程。維護質量的高低，決定了用戶對電信產品的滿意度，運行維護工作的優劣直接或間接地決定了市場經營業績的好壞和市場的占用率、用戶的信譽度。由此而看，網絡監控維護中心提供技術支撐的過程，就是一種服務，也就是直接參與了經營活動的全過程，不僅僅是前端營銷部門才直接及參與的。所以，在網絡監控維護中心提出“維護就是在經營”之類德口號是很有必要的，使網絡監控維護中心的員工會自覺地把維護工作與經營服務聯系起來，很快在企業內、外樹新的形象，也可以增強網絡監控維護中心每位員工的使命感、和自豪感。其它部門也可以這樣做，達到同樣的效果。

三、將企業文化貫穿于我們的工作。比如說：被大家稱贊和海爾電冰箱的品質與售后服務是空前的。為什么呢？主要是海爾有“賣信譽，不賣產品” 的企業文化，華為公司能夠在信息業中迅速崛起，靠的也就是它具有的優秀的企業文化。據我所知華為公司的企業文化有獨特的地方，他們的員工有一個共同的感知“質量是華為的自尊心”，“不讓雷鋒吃虧，奉獻者應當得到合理的回報”等等。在這樣的企業文化的指引，華為人才有了“華為的冬天”的憂慮，才有了“北國之春”的期盼。所以，我企業提倡“用戶至上，用心服務”的企業文化，其意義是何等重要。所以我覺得要將這種文化觀念，企業精神貫穿于我們工作中，滲透到運維工作，經營工作、管理工作和服務工作中是義不容辭的職責。所以我們更要將 “用戶至上，用心服務”的觀念貫穿于工作要求、工作標準、工作考核之中，貫穿于我們得企業中，成為每個電信人的行動指南，一切以用戶為重，為用戶所想，為用戶提供最滿意的服務。

四、在企業文化中樹立企業的品牌意識。我認為要注意四個方面。

第一：在廣告宣傳、業務宣傳中體

現企業的品牌個性和企業特征。可以通過設計辦公環境和經營場所等，來凸現我們企業的個性風采。通過這些統一的視覺效果，向公眾傳達我們得經營觀念的改變，得到一些認同。

第二：利用我們的品牌優勢贏得用戶、贏得市場，在我們價格高于其他競爭對手的前提下，利用我們的品牌優勢，鞏固已占的市場份額，并不斷地擴張。

第三：是要通過企業員工中正在提倡并逐步確立“用戶至上，用心服務”的經營理念，強化我們的品牌優勢，使企業的生產、經營、服務的各個環節，真真實實，腳踏實地地圍繞著滿足用戶需求去開展工作。真正把現有的用戶變成我們最忠誠的用戶，并通過現有的用戶帶動擴展新的用戶。所以我們心往一處想、勁往一處使，清楚自己的一言一行代表的是電信的品牌。

五、重視企業文化中的感情，“以人為本”。在工作會上，郭總體到“以人為本”的管理思路，經過這次授課我深刻 的體會到： “以人為本”的企業文化是非常非常的重要，企業必須尊重人、關心人、愛護人、培養人，堅持以人為本，通過感情交流，人際溝通、群體活動，參與管理和智力開發等多種形式和手段，讓員工成為有理想、有道德、有知識、有技能的人才。了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工既感到團隊的溫暖，也通過這種形式讓員工了解企業面臨的困難，將企業的壓力傳遞給員工，從而分擔企業的壓力；讓員工及時充電，以適應新技術、新業務的發展，既提高員工個人素質、業務技能，提高了企業的整體實力；給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到在這里工作的愉悅，激發更大工作熱情和智慧，對企業作出更大的貢獻。

六、以企業文化為中心，開展豐富多彩的文體活動如唱歌、跳舞、體育比

賽、晚會等，在這些活動中可把企業文化貫穿進去。比如唱歌：可以是歌頌公司的先進人或事的敬業精神；晚會中的小品：可以圍繞著單位的事跡和人物來組織、編排。用文體活動來建設企業文化。使企業文化的內容不生硬地穿插進去，讓員工在欣賞節目中不知不覺地接受企業文化的理念。

總之，企業文化不是自然生成的，只要分公司領導與員工上下團結一條心，共同努力，渭南電信的企業文化建設必定會結出累累碩果。

# # #

2014年2月24日

作風建設的心得體會

抓好作風建設是促進企業發展的關鍵

作風，按照辭海解釋，是指工作或生活上一貫表現出的態度與行為。筆者以為，作為企業作風，是指企業在生產管理、核心技術、工作、市場研究、產品開發、人才培養等方面所表現出的態

度與行為。

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表重要講話，就新形勢下領導干部作風建設提出了具體要求，尤其提出要在各級領導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣，這為今后各級領導干部作風建設指明了方向。為進一步學習貫徹好胡總書記重要講話精神，筆者認為，只有從以下幾個方面強化作風，才能更好地加強新形勢下領導干部作風建設。

一是強化勤儉奮斗的作風。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。國與家如此，企業更是如此。一個經濟效益好的企業，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是經營者將揮霍企業的錢當作奢侈享受，就是一座金山也會被掏空，還論什么興旺發達。

二是強化求真務實的作風。企業要在市場競爭中求生存、謀發展，一定要憑真本事、真功夫。來不得半點虛假，倘若搞虛假、玩花招，也許一時騙得了

少數人，但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中，定會敗下陣來。

三是強化團結拼搏的作風。團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。凡是一個興旺發達的企業，都是內部十分團結，一致拼搏的團體。倘若不團結，一人一把號各吹各的調，乃至干群關系緊張，人心渙散，那這個企業非敗不可。

四是強化誠實守信的作風。在激烈的市場競爭中，誠實守信是企業的立身之本。倘若不講誠信，對工程質量欠缺責任，用劣質產品坑人，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人，那等于是把企業往絕路上推。

五是強化敢于請人揭短的作風。主棋者迷，旁觀者清。企業的短處，企業自身不一定察覺。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短，診斷自己的病癥，以便“對癥下藥”，盡快攻之。倘若缺乏敢于請人揭短的作風，甚至違疾忌醫，那勢必把企業害死。企業作風，既是企業的一種外在形象，又是企業的一種內在

本質，是企業生存發展的根本保證。要使企業興旺發達，必須認真抓好作風建設，并要求經營者和所有領導班子成員以身作則，模范帶頭抓，不斷從各個方面強化自己，以切實增強綜合的強有力的競爭實力，真正形成企業自我發展的內在機制和動力，使企業的優勢不斷得到發展壯大，才能更好地發揮國有企業在國民經濟中的主導作用，才能實現國企改革發展的目標。

文章標題：作風建設的心得體會

抓好作風建設是促進企業發展的關鍵

作風，按照辭海解釋，是指工作或生活上一貫表現出的態度與行為。筆者以為，作為企業作風，是指企業在生產管理、核心技術、工作、市場研究、產品開發、人才培養等方面所表現出的態度與行為。

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表重要講話，就新形勢下領

導干部作風建設提出了具體要求，尤其提出要在各級領導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣，這為今后各級領導干部作風建設指明了方向。為進一步學習貫徹好胡總書記重要講話精神，筆者認為，只有從以下幾個方面強化作風，才能更好地加強新形勢下領導干部作風建設。

一是強化勤儉奮斗的作風。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。國與家如此，企業更是如此。一個經濟效益好的企業，都是靠勤儉奮斗得來的，決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈，尤其是經營者將揮霍企業的錢當作奢侈享受，就是一座金山也會被掏空，還論什么興旺發達。

二是強化求真務實的作風。企業要在市場競爭中求生存、謀發展，一定要憑真本事、真功夫。來不得半點虛假，倘若搞虛假、玩花招，也許一時騙得了少數人，但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中，定會敗下陣來。

三是強化團結拼搏的作風。團結就

是力量，這力量是鐵，這力量是鋼。凡是一個興旺發達的企業，都是內部十分團結，一致拼搏的團體。倘若不團結，一人一把號各吹各的調，乃至干群關系緊張，人心渙散，那這個企業非敗不可。

四是強化誠實守信的作風。在激烈的市場競爭中，誠實守信是企業的立身之本。倘若不講誠信，對工程質量欠缺責任，用劣質產品坑人，玩欺詐伎倆騙工，以虛假承諾哄人，那等于是把企業往絕路上推。

五是強化敢于請人揭短的作風。主棋者迷，旁觀者清。企業的短處，企業自身不一定察覺。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短，診斷自己的病癥，以便“對癥下藥”，盡快攻之。倘若缺乏敢于請人揭短的作風，甚至違疾忌醫，那勢必把企業害死。企業作風，既是企業的一種外在形象，又是企業的一種內在本質，是企業生存發展的根本保證。要使企業興旺發達，必須認真抓好作風建設，并要求經營者和所有領導班子成員

以身作則，模范帶頭抓，不斷從各個方面強化自己，以切實增強綜合的強有力的競爭實力，真正形成企業自我發展的內在機制和動力，使企業的優勢不斷得到發展壯大，才能更好地發揮國有企業在國民經濟中的主導作用，才能實現國企改革發展的目標。

《作風建設的心得體會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀作風建設的心得體會。

第二篇：電信企業作風建設活動體會

作風建設活動體會

大家好：

我們在公司黨委和機關的統一安排下，按照焦作市電業局黨委關于“作風建設年”活動的要求，積極投身到作風建設中去，通過“抓學習，換腦筋，增素質，強能力”，查找自己在作風建設活動中存在的問題，并制定出確實可行的整改措施，通過整改，取得了良好的成效。今天，我要向大家談談自己在作風建設活動中的具體工作和

體會。

一、所做的具體工作

（一）、完善學習制度，建設學習型科室

1、堅持學習制度。一是制訂好學習計劃。我們每年的計劃安排一方面根據黨委的統一要求，另一方面聯系科室工作和每一位同志需要重點解決的問題制訂，二是確定好學習的重點內容。我們確立了在政治理論、政策法規、綜合素質提高、工作基礎知識和技能四個方面，作為學習的重點。三是安排好每周學習。四是加大考核力度，建立了學習情況與年終考核掛鉤的制度，定期檢查學習筆記，對學習態度認真、效果好的予以表揚，對應付了事、不認真學習的提出批評。

2、優化和創設學習環境。首先，我充分利用工作的便利條件，為大家提供一些教育教學理論方面的書籍，其次，充分調動每一位同志的主動性和自覺性。如何提升工作能力，提高工作效率；如何樹立公仆意識，建設服務型科室；如何增強責任心，提高工作質量；如何嚴格遵守工作紀律，嚴格要求自己。

（二）、學趕超，建設競爭型科室

在作風建設活動中，我從查找工作失誤入手，總結經驗教訓，提出改進意見。經過反復學習、討論與反思，我們確定了今年的重點工作，提出了向優秀科室學習，提高工作水平，提升工作效率和質量，爭創一流業績的目標。

二、收獲和體會

通過對作風建設的學習討論，提高了認識，解放了思想，增強了自己的創新意識，與時俱進，進一步調動了投身公司各項工作的熱情，進一步明確了工作目標，理清了工作思路，增強了自己的工作責任心和主動性。

通過作風建設活動的開展，通過對作風建設意義的學習和理解，我深深認識到了中層在企業中的作用，認識到了作風建設的重要性。中層是聯系高層與基層的一座橋梁。企業中層理解并組織實施的能力發揮得好，就能做好高層與基層的之間的聯系和上傳下達；發揮得不好，則會成為橫在高層與基層之間的一堵墻。企業決策層對企劃方案的認可，需要得到中層的嚴格執行和組織實施。一個好的中層能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案，也會被扼殺在滯后的中層中。所以，做為一個合格的中層干部，就應當具有良好的工作作風，而在我們中間開展作風建設活動是極其重要和有益的。

總之，我認為，通過這次作風建設集中活動的進行，有效地改變了精神面貌，轉變了工作作風。當然，我們一些工作與其他科室相比還有很大的差距，與公司黨委的要求還有不小的距離。我們決心以黨的“十六大”精神為指導，全面貫徹“三個代表”的重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹公司黨委的指示精神，以這次工作作風建設為契機，學習先進科室好的經驗，“外樹形象，內抓質量”，認真履行好公司“好學、進取、務實、開拓”的工作理念，扎扎實實地開展工作，確保“三項責任制”的落實，以人為本，以企為本，開創企業發展新局面。

輸變電所李執義

二○○四年八月五日

第三篇：作風建設體會

思想政治作風建設心得體會

為進一步提高信用社聯社隊伍的整體素質，切實解決聯社職員思想作風紀律中存在的突出問題，發揮自身表率作用，宣漢縣聯社統一部署，在全聯社系統開展了思想政治作風建設教育活動。通過認真學習，我對開展思想政治作風建設教育活動的重要意義有了更深入的認識。

第一，端正思想，提高認識。通過學習，我深刻地認識到，本次思想政治作風教育教育活動，是貫徹聯社全心全意為客戶服務精神的重要舉措，對在社會主義建設的新時期，全面落實科學發展觀，構建和諧聯社具有重要意義。作為一名聯社職員，我一定帶頭做到結合聯社的工作實際，把改進思想政治作風與不斷推進各項工作結合起來，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。理解活動重要性是思想政治作風建設的思想基礎，加強聯社職員思想政治作風建設關系聯社在客戶心中的形象，是新時期經濟、社會形勢對聯社職員的要求，是廣大人民群眾對信用社聯社的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要、是建設和諧美好新城壕的重要保證。通過這次思想政治作風建設，樹立了聯社各級職員真心為客戶的形象。真心為客戶，是我們聯社一切工作的出發點和落腳點。通過思想政治作風建設，破除小集團思想，樹立了團結協作的聯社各級職員形象。

第二，從我做起，從小做起。從現在起，從我做起，從小事做起，對自己的思想政治作風、學風和生活作風進行認真的對照檢查，要善于發現問題，及時改進問題，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為聯社的發展添磚加瓦。始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，努力推進各項工作；始終牢記聯社宗旨，愛崗敬業干實事。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到聯社事業上，把功夫下到提高聯社服務質量上，釋放出自己最大的能量，以追求一流的責任感，盡自己最大的努力去爭取最好的業績，為聯社發展貢獻自己的力量。

第三，求真務實,實事求是。首先,我們要樹立起求真務實的形象，要敢于、勇于治虛治假，敢于治漂治浮。其次，我們要認真做到“五個實”：解決問題想實招，安排工作重實際，檢查工作查實情，評價工作求實效，對上對下說實話。最

后，我們要崇尚實干，拒絕空談，抓住目標，鍥而不舍；要講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，讓事實說話。我們要把全部的精力和時間放到各項工作的落實上，努力做好上級和領導分配的工作，在要求別人做到之前要自己先要做到，充分發揮表率作用。

第四，要樹立終生學習的理念，不斷進行自我完善。進行學習，是我們不斷增長知識和才干、提高自身素質的重要途徑，是作為一名信用社聯社職員終身的任務，只有不斷進行學習，才能更好地為客戶服務，為聯社創造最大價值增值，提高聯社的業務水平。同時，寬廣的視野和正確的決策，都來自與不懈的努力學習。我要通過不斷的學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強思想政治作風教育學習和政治理論學習，用科學理論武裝自己的頭腦，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。要向先進同事學習，學先進的理念，學成熟的經驗，為我所用，助我發展。把學習的成果轉化為工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動，不斷增加工作的業績。

第五，要以發展的眼光武裝自己，大膽進行創新。信用聯社工作始終充滿活力的關鍵是就是不斷改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，因此，我們要不斷改進工作方法，進行創新。不能僅憑經驗辦事，按部就班，雖然經驗確實很重要，但我們不能局限與已有的經驗，要不斷進行創新。如果不愿創新，怕承擔風險，就會被時代發展的車輪遠遠地拋在后面而停止不前。因此，我們要通過思想政治作風建設教育活動，進一步解放思想、更新理念、與時俱進，用新理念、新思路、新舉措推動聯社各項工作超前發展。

思想政治作風建設教育活動是我們提高自身思想素質，是自己始終與社會時代先進性同步發展的重要平臺，我們要積極進行思想政治作風建設，永葆先進性，不斷改進工作方式，講究工作方法，大膽創新，增強自身的綜合素質，為自己、為聯社的發展添磚加瓦。

第四篇：作風效能建設體會

作風效能建設心得體會

為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，3月16日，我們開了全校教職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員。校長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象;糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、銳意改革，創新思維

作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

二、實干是水平，落實是能力

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

三、用心想事，用心謀事，用心干事

當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創新管理制度和工作方式。

作為一名人民教師和領導干部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這

次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。

現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意!通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

作風效能建設心得體會

汶陽中學馬寶慶

第五篇：兩看兩比作風建設活動體會

古語：順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。

社會要進步，經濟要發展，工作要推動，沒有擔當精神不行； “有責任才有擔當，有擔當才有力量、才有正氣??”。我委楊六順主任在 “曬工作、亮承諾”陽光問政活動中向全社會承諾：“‘十大重點工作’是目標、也是承諾、更是責任。責任重于泰山，責任貴在擔當。”對于我市而言，實現“四個翻番”、打造“四個湖州”、加快建設現代化生態型濱湖大城市需要擔當；“八大專項行動”、招引“大好高”項目、落實“三改一拆”和“四邊三化”工作??都需要擔當。開展“兩看兩比、聚力發展”作風建設活動，就是要在全市上下形成勇于擔當、敢于擔當、善于擔當的擔當精神。

一、要“勇于擔當”

俄國著名詩人普希金說過：“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯。”勇于擔當是一種態度，來自黨員干部的政治覺悟。

一靠堅定的理想信念。勇于擔當是一種人生價值取向。溫家寶總理曾講過：“我有一個信念，就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前。”領導干部有了這樣的安生立身之本，也就有了前進方向，有了勇于擔當的強大動力。

二靠過硬的作風習性。“打鐵還需自身硬”，有了過硬的作風，黨員干部就可以振臂一呼“向我看齊，我乃榜樣”，就能理直氣壯地與腐敗背道而馳，以清廉形象示人；就能高標準提高工作效率，多出優秀政績；每一名黨員干部都要對照八項規定，大力培養“樂受監督、依法用權”的良好習慣，做到思想作風要實事求是，公道正派；工作作風高效、務實，拼搏進取；生活作風嚴肅端正，健康向上。遠離高高在上的官僚主義作風，杜絕嘩眾取寵形式主義作風，警惕奢侈腐化的享樂主義作風，不當官老爺，不當敗家子。

三靠強烈的責任意識。沒有強烈的事業心和責任感，事業不可能成功。“在其位、謀其政”，“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，是“擔當”二字的真正內涵。當前，我們黨承擔的歷史責任比任何時期都更為繁重，黨員干部必須增強緊迫感、使命感和危機感，爭創一流工作業績。

二、要“敢于擔當” 俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”、“責重山岳，能者方可當之”。作為領導干部必須要具備擔當的素質和能力。

一要勤于學習。時代在發展，環境在變化，知識需要不斷更新才能滿足工作需要，作為發改系統的年輕干部更應該增強“本領恐慌”的危機感，要把學習作為一種政治責任、一種生活常態，不斷學習、實踐、積累，以拓寬視野，提升能力。一是把學習當工作。儒家大宗師朱熹詩云：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，年輕干部成長的力量源泉就是學習，需要在工作中切實增強學習的自覺性和主動性，向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，以不斷豐富工作經驗，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。二是把學習當生活。清代學者蕭掄說：“一日不讀書，心臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揮滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。三是把學習當愛好。年輕干部就要把學習培養成為一種個人愛好，進而養成一種個人習慣，這樣，學習起來就會覺得興味盎然，手不釋卷，學習也就會感到輕松愉快。

二要實踐磨練。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。一是要在實踐中真干。就是全心全意干正事，勤勤懇懇為民，切實肩負起建設現代化生態型濱湖大城市的神圣使命，堅決杜絕慵懶無為，隨波逐流。二是要在實踐中敢干。不愿負責任，就沒有擔當的勇氣。對基層的干部，敢不敢干，往往會直接體現在老百姓的利益上，群眾會既聽其言，更觀其行。三是要在實踐中實干。實干，就是要躬身實踐，深入基層、走進一線，在一線發現問題、解決問題、推動工作；實干，就是要真抓實干，定下來的事情就要雷厲風行、一抓到底；實干，就是要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，一步一個腳印。

三要團結協作。很多情況下，敢于擔當并不是某一個或者幾個領導干部的敢于擔當，而是團結協作的擔當。碰到問題不推諉，遇到困難合力攻堅，才能形成團結共事的強大合力。

三、要“善于擔當”

善于擔當是一種工作技巧，要善于牽住牛鼻子、把握中心，做到十指彈琴、統籌兼顧。

一要善于借助外力。我委是市委、市政府的協調部。所以，我們要把工作做好，必須要把握規律、科學謀劃、設計載體，充分發揮各具體部門的積極性，更好地借助具體部門的力量將工作做好，同時，還要按照職責，把工作的著力點重點放在謀劃、統籌、協調、綜合等方面。

二要善于發揮智力。我委是市委、市政府的參謀部、規劃部。所以，我們就要發揮好智力優勢，圍繞市委、市政府的大局，根據國內外發展大勢，加強經濟運行分析，及時提出應對各種困難和風險的建議，為市委市政府當好參謀。深入群眾、項目、企業，開展走訪調研，了解掌握群眾、項目、企業所想、所需、所盼，提出有情況、有分析、有價值、能解決問題的工作建議，著力解決實際困難和問題。

三要善于運用實力。我委是市委、市政府的項目部。所以，要按照“謀劃一批、前期一批、實施一批”的要求，狠抓項目儲備、項目前期和項目推進工作。加大爭取力度，強化要素保障，破解各種難題，全力推進項目建設；切實加強對企業的指導和服務，在企業爭取資源、問題解決提供實實在在的幫助和支持。還為群眾和企業提供全方位、全天候、高效率的價格服務。

人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。面對考驗，我們要有挺身而出、無所畏懼的氣魄，頭腦冷靜、從容應對的淡定，胸懷坦蕩、承擔責任的大氣。只有這樣，我們面臨的困難才能被克服，工作才能有突破，事業才能取得成功。