第一篇：招聘會自我介紹模板

面試自我介紹既是面試中必備環節,也是求職者們最關心的問題之一。那么找工作面試時自我介紹要怎么說才能獲得面試官的青睞呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的招聘會自我介紹模板，僅供參考。

招聘會自我介紹模板篇一：

我叫***，今年**歲，***人。大學的生活中,是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業技能，所以我掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優秀學生獎學金二等、三等各兩次,榮獲校級三好學生稱號。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。

在思想上，我也積極向黨組織靠攏，一方面，加強自身的思想道德建設，從思想上武裝自己;另一方面，本著為人民服務的宗旨，堅持幫助他人，服務社會，以黨員的要求嚴格要求自己。終于在大三開始的時候光榮的加入了中國共產黨，并在一年后順利轉正。

此外,我也在麥當勞做過兼職，很苦，很累，但那段時間也給了我很多快樂。學到很多東西。讓我初嘗到了生活的艱辛和賺錢的不易。麥當勞作為一家世界一流的企業，它有著嚴格規范的員工培訓機制和工作機制。在麥當勞工作，一方面讓我學到了這樣的大公司在產品促銷、管理,團隊合作、顧客服務、品質保證等方面值得借鑒的規章制度和成功經驗，另一方面，通過與形形色色的顧客打交道，也增強了我與人溝通的能力，此外，辛苦的工作也磨練了我吃苦耐勞的精神。

四年的學習生活，無論是專業知識還是社會常識，亦或是為人處事，都讓我學到了很多，可以說，這四年是我人生中最有意義的一段時光，我的人生理想和人生追求在這段時間內得以確定，對自己的職業生涯發展有了新的規劃，生活也有了新的目標。我將繼續努力，不斷進步，走向成功!

招聘會自我介紹模板篇二：

我叫XXX，XX大學酒店管理學院畢業生.現XX歲，在學校里,我一直認真學習星級酒店的全面經營管理已有五年的經驗(集餐飲、客房、洗浴、夜總會、KTV、多功能廳等為一體),具有很強的酒店服務意識和豐富的酒店實踐管理理論,能制定出適合酒店發展的戰略規劃和創建品牌知名度的推廣進程,全面掌握酒店的經營管理、整體策化、開業籌備、營銷推廣，善于制定酒店的階段性工作目標和競爭策略，熟悉各部門的工作程序、崗位職責和服務標準，熟悉酒店的財務核算，能有效地控制成本和費用，具有敏銳的市場洞察力、很強的組織協調能力、商務談判能力。

招聘會自我介紹模板篇三：

尊敬的領導：

您好!

我叫XXX，來自美麗的海南，畢業于上海XX大學XX學院XX系。請允許我做一分鐘自我介紹，我是一個天生感性，后天理性的女孩.在成長的道路上，將兩者有機地結合，既充分享受做事過程中的快樂，又從不輕視每件事帶給自己的收獲，駕著理想的航船，把握著手中的羅盤，向既定的方向駛去。因此我愿意為我所熱愛的事業投入最大的勇氣、信心和熱情，付出青春的汗水、勤奮和努力!我將用我一顆深深的責任心和無限的熱情為貴公司盡自己的一份綿薄之力。

我相信天道酬勤，雖然作為參加過工作一年的年輕人，我正視到自己還有很多不足，應盡量放低自己的位置，更多地尊重周圍的人，充分預料將會遇到的困難，用一顆敬畏、謹慎的心看待人和事.只有正確地看待自己，把自己的能量看淡些，用尊重的目光注視別人，用平和的心態去處理要做的事。

最后便會發現美好的結果.相信您給予我的機會，將是我人生路上新的起點.泰山不擇細土，故能成其高;大海不擇小流，故能成其深，十幾年寒窗，我以年輕人最誠摯的渴望，盼望著獨具慧眼的您給予的佳音。

招聘會自我介紹模板

第二篇：招聘會面試自我介紹（本站推薦）

招聘會面試自我介紹

在現今社會中求職時都要做好充分的準備，尤其是做好自我介紹，那么在招聘會如何做好面試自我介紹呢？為了方便大家，以下提供了一則招聘會面試自我介紹，供參考。

掌握求職面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

具體地說：

（一）自我先容：建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學校、專業。然后話頭一轉，引出本身的上風或不肯低頭。一定要在最短時間內激倡議面試官對你的好感，或者至少是樂趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名兒XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的先容，我愿意出格說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出可作例子的事）。正是基于對本身這方面的自傲，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一官位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很太陽光的微笑）

（二）自我先容資料：劈面試考官輕率地間你：“談談你本身的情況怎樣？”這是面試中的熬頭個需要解答的題目。現在，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。由于這個需要解答的題目，應試者已做了充分的籌辦，并且有足夠的決議信念和勇氣信賴本身能回答好這個需要解答的題目。

（三）自我先容的內容：首先請報出本身的姓名和身份。可能應試者與面試考官打號召時，已將此告訴了對方，而且考官們足以從你的報名表、簡歷等材猜中相識這些個情況，但仍請你主動說起。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

（四）自我先容的時間：一般情況下，自我先容應該是三～五分鐘較相宜。時間分配上，可按照情況矯捷掌握。一般地，熬頭部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就決定于于你面試籌辦事情做得好壞了。要是你事前闡發了自我先容的主要內容，并分配了所需時間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你本身。有些應試者不相識自我先容的重要性，只是簡單不長地先容一下本身的姓名、身份，其后補充一些有關本身的學歷、事情經歷等情況，大約半分鐘擺布就結束了自我先容，然后望著考官，等候底下的提出需要解答的題目。但也有的應試者想把面試的全數內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在底下的面試中間向你提有關需要解答的題目的，你應該給本身也給他人留下這個機會。

（五）自我先容的要端：自我先容是應以面試的測評為導向自我先容也是一種說服的手眼與藝術，伶俐的應試者會以辦事員考錄的要求與測試重點而組織自我先容的內容，你不僅只要告訴考官們你是何等優秀的人，你更要告訴考官，你怎樣地合適這個事情崗亭。而與面試無關的內容，既使是你引認為榮的長處和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（六）自我先容要有充分的決議信念：自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/要想讓考官們欣賞你，你必需明確地告訴考官們你具有應試官位必需的能力與素質，而只有你對此有決議信念并體現出這類決議信念后，你才證實了本身。

應試者在談本身的長處的一個懂事情的道理的辦法是：在談到本身的長處時，連結低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用本身的主觀品題。同時也要注重適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過本身的長處后，也要談本身的缺點，但一定好強調本身克服這些個缺點的愿望和起勁。

出格指出的是，不要夸大本身。一方面從應試者的綜合素養體現，考官能夠大要估計應試者的能力；另一方面，要是考官進一步叮問有關需要解答的題目，將令“有水份”的應試者下沒完臺。面試中應試者的自我先容，可以讓考官觀察到簡歷等文字表達材料以外的內容，如你對本身的描寫與歸納綜合能力，你對本身的綜合評價和你的精力風貌等。自傲、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注重。

第三篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環節：3月27日星期四在東區舞池，針對不同的崗位設立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產生60名優秀面試者參加復賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環節：在面試的同時也將在舞池設立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產生20名優秀簡歷將獲得者。

復賽選拔賽：

60名優秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業提問和一般求職常識。最終將產生12名優秀面試者進入復賽。

復賽——職場亮劍

進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。

復賽（職場模擬）總共分為兩個環節：

1、賽前準備：根據12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關的企業（可以是不同領域的企業）。

2、比賽中：面試者根據抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經歷。然后企業根據需要認為他不錯的，根據自身要求進行搶人，面試者也可以根據自身要求選擇企業。評分標準：十個企業中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據搶他的企業數量和每個企業對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據選手的表現給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據選手的作答，評委會給出分數。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節閉幕式上舉行。

第四篇：招聘會感想

有關巴貝集團有限公司的調查分析

——招聘會感想

在2012年12月8日在浙江越秀外國語學院舉行了2012的校內招聘會，在此次招聘會上，有巴貝集團有限公司、阿斯莫（杭州蕭山）微電機有限公司、寧波優耐特進出口有限公司、浙江耀光紡織品有限公司、紹興市博立德教育培訓學校、日本電產理德機器裝置（浙江）有限公司、浙江紹興聯奧汽車銷售服務有限公司、上海科嵐文化傳播有限公司、浙江科峰家裝設備有限公司等多家家企事業單位，來學校招聘職員。我主要調查了有關巴貝集團有限公司的招聘要求。巴貝集團有限公司是一家民營股份制領帶生產企業，創建于1993年，總部設在中國“領帶之鄉”-----浙江省嵊州市，是嵊州市領帶企業的龍頭企業，也是全球生產規模最大的高檔領帶生產企業。

公司創立至今，先后六次引進國際先進的專業領帶面料制造設備-----“瑞士蘇而壽。魯蒂”劍桿織機和“史陶比爾”電子提花機以及德國提花織物“EAT”電腦設計系統。此外，公司還與意大利，德國，美國。日本等多家專業領帶公司在領帶花型設計和創新及流行趨勢發布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續4次成功推出“中國領帶流行趨勢發布會”。

公司擁有多名專業領帶服飾設計師，其中公司首席設計師阿胡為中國十佳設計師之一。1999年2月，公司自行研制的絲織藝術精品《清明上河圖》獲得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央領導的好評，產品已由中國絲綢博物館，中國故宮博物館，中國歷史博物館，中國國家圖書館永久收藏。

據調查巴貝集團有限公司今年在我校也有設置招聘點，有關大學本科專業的招聘崗位主要是生產管理員（儲備干部），應聘要求：熟悉ERP系統，英語四級以上，從事管理工作2年以上，熟悉紡織行業生產管理者優先。此外還招聘有關英語、對外漢語、涉外文秘等專業的總經理助理一名，國貿、英語外貿員5名，工商、行政管理1名。對于外貿業務員，巴貝集團有限公司的人事要求是，英語四級，口語良好，溝通能力強，學歷要求，只要是大專學歷以上的就可以。

巴貝集團有限公司作為浙江省著名企業，同樣也是國內唯一進入服裝行業雙百強德領的企業，對于企業的員工要求非常嚴格。需要員工擁有實際的綜合能力，無論是在理論方面還是在實際運用方面，都能運行自如。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關系。

通過這次招聘會調查，可以得出最重要的一點就是，現在的企業不僅僅只是注重學歷的高低，換言之，現在的企業更注重的是員工的綜合能力，和在實際工作中的應變能力。但是，在，其中英語四級幾乎每一家企業都有在要求中提及過。此外，對于一家如此優秀的企業來說，他們的員工也理所當然被要求是嚴格的，尤其是在員工的個人素質方面要求更是嚴格。他要求員工應該具備最基本的職業素養，“工作認真、誠實、有責任心、自覺遵守企業規章制度等等”。其實就像我們自身一樣，當你的家族中每個人都非常的優秀，那么在無形中你就會給自己施加壓力，是自己變得更加的優秀，以至于能夠適應其中；又或是你身處于一個非常優秀的團隊中，那么你就會強迫自己去學習更多的東西，來跟上大家的步伐，這大概就是，“遇強則強”吧！只有在一個競爭激烈的環境中，你的潛力才能夠最大限度的釋放。通過調查，巴貝集團有限公司在服裝行業還是比較強的，它的內部管理機制比較完善，人事管理嚴格，如果能夠加入其中，那么對于我們的能力提高有很大的促進作用。

此外，通過調查我們可以發現當今大學生就業前景雖說非常嚴峻，但是政府正在不斷調整就業政策，不斷優化就業政策，為大學生從學校到工作的轉換創造更好的就業環境，促進

大學畢業生無障礙就業和自由流動。其二，鼓勵大學畢業生到特定的地區就業或從事特定的職業，實施高校畢業生人力資本投資收益的補償機制；其三，經濟增長與產業結構升級為大學生創造廣闊的空間。其實不管就業前景多么的殘酷，道路多么的曲折，只要我們堅定不移，不斷提升自我的能力，就一定能夠找到適合的位置。

在調查過程中，還是發現了自身的很多不足，不過幸虧還有一年時間，在未來的這一年里，就自身的不足，進行有針對性的改正，相信在下一年的招聘會上，有很大程度的幫助。就業計劃：

一、個人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比較喜歡獨立完成任務，但是相比較內向，不善于表達，可算是我的致命要害。

二、個人對所學專業的看法

本人是漢語言文學（涉外秘書）專業的，其實通過多次的講座和多年的學習使我對我們專業的前景還是比較看好的，對本專業的學習態度很端正。

三、根據自己的就業意向，本人特對未來一年多的初步規劃如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。并在這期間，不斷的嘗試和鍛煉初步找到適合自身發展的工作環境、崗位，找到熱情積極的工作狀態，結交工作崗位上的好朋友，拓寬人際交往面。

在這期間，還要做好職業生涯的基礎工作，積極完成工作任務，加強溝通，虛心求教，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復雜的社會以及保持樂觀的態度，相信遇到什么困難總會有解決的辦法，敢于堅持自我但要學會先聽取別人的意見，堅持正義，堅持原則，并且懂得如何參與團隊合作。

（2）2014年：找懂啊能夠實現自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，兢兢業業地盡忠職守于自己的崗位。

總結：

其實，職業生涯是一個時時在變的過程，在當今這個競爭如此激烈的社會上，對于我們大學生來說既是機遇也是挑戰，我們只有打破傳統的就業觀，多方面進行探尋就業規律，使自己的職業規劃不斷隨著時代變化。這有不斷的提升自己，改變自己，才能夠是自己生存下來。而我們現在要做的就是，確定個人的職業方向，能力傾向以及自己的職業價值觀。而具體要做的也就三大點：職業準備、職業選擇，職業適應。其中雖重要的就是職業選擇，只有選對了職業，也就有了正確的目標，才會循著這個目標，不斷追求，不斷努力，不斷奮斗，最終后的成功。

第五篇：招聘會心得

招聘會心得

又是一年的招聘會，當然也證明著這又是一次我們可以去取經的歷程。今年的招聘會跟以往幾次有些不一樣，來了很多公司，位置排的滿滿的，整個招聘場所里人來人往，大家都在忙碌著。和以往一樣，一早和同學們來到現場，就給嚇住了，招聘單位都排在外面。晴朗的天氣當然給了每一位招聘人員和同學們開心輕松的心情。

一大早就來了很多的人，有來簽到的，也有來面試的。

通過這次的招聘會，我雖然不是來招聘的，但是也不遙遠了，明年就輪到我自己了。現在的心情比前幾次的招聘會多了緊張和無奈還有壓力。但我還是吸取了很多的經驗，這是不容忽視的。在這里我也做個簡單的總結。

1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查找相關資不要在應聘現場像盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給招聘企業不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意英語口語，不單單是日常英語，商務英語也要有所了解。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題，方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。讓招聘單位對我們加深印象。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。不能慌張，也不能一謂好高騖遠。

5.通過此次招聘會我了解到，理論知識和社會實踐要相結合。在大學期間一定要珍惜時間好好學習，課余時間多參加實踐活動，提高自己的能力。

通過這次招聘會，我覺得加強文化學習，拓寬知識面是我們當代大學生最基本要求，更是我們一項最基本的任務。只有具備了較高的文化層次，才可稱得上是“真材實料”。我們要利用大學時代這一大好時光，扎扎實實地學好基礎知識，力求掌握精深的專業知識。同時，我們也應當清楚，現在的社會需要復合型人才。大學生要跟上時代的步伐，就必須拓寬自己的知識面，對本專業以外的知識領域也要廣泛涉獵，如果只注重本專業，而忽視專業之外的知識，就會成為“井底之蛙”。現階段，隨著我國逐步與國際接軌，外語顯得尤為重要，不管是不是外語專業的都在學習外語，因為熟練掌握外語是對人才的基本素質要求，不光是外語，我們還要了解外國的政治、經濟、文化、風俗、思維方式等等。與此同時，我們更要明白，終身學習的號角已經吹響，學習實際上已經成了生存的需要，為此我們不僅現在要學習，將來仍然要學習，而且現在的學習要為將來的學習做準備。我們要增強自己的才能，努力把自己培養成為復合型人才。只有努力的打好基礎，才能筑建自己美麗的未來。

面對當前嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。而是要全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。

招聘會結束后，我也總結了經驗，我將用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住在校的學習機會，用知識充實自己，多參加類似的活動鍛煉自己，只有這樣才能在將來更加自信的面對挑戰，在社會的大舞臺上找到適合自己的位置。

在招聘會中我發現單位企業都會關注學生的事件經驗，而當今的大學生缺乏經驗一直都備受關注的話題，現在的大學生很多都是只具備理論知識而沒有實踐經驗，使我們只會紙上談兵，所以我們一定要學會創造機會。

這次招聘會讓我更清楚的認識社會，讓自己知道應正確定位，更加努力，沿著正確的方向前進，將來才會有立足之地。