第一篇：招聘會感悟

招聘會感悟

于幾個星期前和舍友去了湖區(qū)的春招會，在此稍作感想描述。

初到招聘會，第一感覺就是人好多，放眼望去，烏泱泱的一片，在湖區(qū)體育館內(nèi)，一共有500多家企業(yè)，每個企業(yè)都擺著自己的攤子，酷似一個菜市場對同學(xué)們進(jìn)行挑選，同時，各個求職者也拿著簡歷對企業(yè)進(jìn)行著各個比較。除了我們學(xué)校的同學(xué)，還有大量外校以及社會其他求職者，有的人西裝革履，拿著精心制作的簡歷，向各個公司投遞，有的人就現(xiàn)場開始面試，有的人就十分隨意，到處觀望，當(dāng)然，也有像我們這樣，就是來參觀打醬油的。

此外，對于一些職位的選擇，其實(shí)對于專業(yè)的要求并不是那么嚴(yán)格，有一些萬金油職位專業(yè)不限，不過，學(xué)歷在招聘中誠然起了很大的作用，譬如有很多職位，僅限碩士，甚至有的研究型職位要求博士學(xué)位；其次，學(xué)校出身還是很重要的，我的舍友在招聘會上尋找實(shí)習(xí)機(jī)會，在看hr篩選簡歷時，對于一些學(xué)校出身不是那么好看的求職者，就直接跳過了他們的簡歷，其實(shí)還是讓人很心酸的。

在不同公司攤位之間，差距也是非常之大的。譬如恒大企業(yè)和華為公司的攤位之前都排起了長長的隊伍，在一些不知名的企業(yè)攤位前則可以說是門可羅雀，hr親自上場，給路過的學(xué)生們發(fā)傳單。可見在現(xiàn)下就業(yè)情況，應(yīng)屆生和hr之間各有各的難處。

對于找實(shí)習(xí)這一點(diǎn)，在招聘會上是一個很好的選擇，面對一個hr，大膽的提出自己的問題，并且對尋求實(shí)習(xí)進(jìn)行咨詢，會有很好的效果，主動出擊，千萬別慫。此外，我覺得找工作需要做到知己知彼，有所準(zhǔn)備才能獲得更好的機(jī)會。就我們所旁觀的一場hr和求職者的現(xiàn)場面試，有一個的簡歷非常干凈，白茫茫一片，另一個則顯然有所準(zhǔn)備，對自己所求職的公訴也有一定的了解，很明顯誰會取得offer就一目了然了。

同時，我們對一些薪資待遇什么的進(jìn)行了了解，普遍的工資處于5000到8000之間，在整個招聘會上看到的最高的工資是北京的一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，其研發(fā)工程師月薪高達(dá)三萬，但是在招聘要求上明確寫出了高壓的工作環(huán)境，不過，這誘人的薪資還是吸引了求職者前來咨詢。在招聘會上，我看到了有一家企業(yè)，同種職位，對于碩士生和本科生，薪資待遇之間相差了1000元，對于此點(diǎn)，我還是體會到學(xué)歷的重要程度的。此外，我就個人的求職，我深深的感覺個人家庭經(jīng)濟(jì)情況還是會起到較大作用的，我們咨詢了平安保險公司的實(shí)習(xí)，有上海，蘇州，南京等地可以進(jìn)行實(shí)習(xí)。從家庭經(jīng)濟(jì)和一些居住成本等方面看，這也是一種隱形的篩選條件。以及很多求職場上，男生感覺比女生更有優(yōu)勢。

如果僅僅從現(xiàn)在的角度來看，我若是求職，首選地為上海，其次是蘇州，在次為南京，因?yàn)檫@些選擇不僅能有更廣闊的平臺，更發(fā)達(dá)的機(jī)會，更好的經(jīng)濟(jì)，而且這些地區(qū)離家庭更近。就職業(yè)來看，作為儲備干部之類的，會是一個較好的選擇。此外，如果是要求職，應(yīng)該更早一步的就開始了解現(xiàn)在的行情，更早的做好準(zhǔn)備，從而先人一步。假說本科畢業(yè)就從業(yè)，對我來說，可能就是一些公關(guān)，銷售，hr之類的職業(yè)，不過，我所心儀的并不是這些職業(yè)，因此，下一階段，依舊是好好考研。

第二篇：招聘會感悟

參加招聘會感言

大二上學(xué)期，學(xué)校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給畢業(yè)生準(zhǔn)備的，但我這個好奇的大二學(xué)生也想辦法進(jìn)去了，說實(shí)話在進(jìn)去之前我還一直覺的我作為一個專科的學(xué)生，將來的找工作應(yīng)該不會太難，可是當(dāng)我進(jìn)去后卻發(fā)現(xiàn)本科和專科的差別。我拋開那些實(shí)習(xí)的單位又繼續(xù)看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學(xué)校就只能聯(lián)系到這種單位嗎？看來等我畢業(yè)的時候還是直接去大工本部應(yīng)聘吧。

如今我已經(jīng)到了大二，我對招聘會又有了新的看法。

第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時，感覺里自己好遠(yuǎn)。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個人認(rèn)為大學(xué)生沒什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂的事。其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。招聘會的最大好處，是用人單位與應(yīng)聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復(fù)試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”

一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認(rèn)為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經(jīng)不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內(nèi)容上怎樣既準(zhǔn)確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細(xì)心。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。會前要明確自身?xiàng)l件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從

基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的。應(yīng)該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準(zhǔn)備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。

第四，簡歷內(nèi)容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內(nèi)涵。

第五，參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間體力，提高應(yīng)聘的效率。

第六，爭取良好的第一印象。參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項(xiàng)工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻(xiàn)。不要太著重提到薪金，因?yàn)檫@只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

第七，參會時不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學(xué)習(xí)及能很快地適應(yīng)工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

最后，會后二三天內(nèi)及時與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當(dāng)時應(yīng)及時記下這家公司的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話。因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v，可能將你忽略。應(yīng)及時電話聯(lián)系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。

總而言之，對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因?yàn)槲夷贻p！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。

第三篇：招聘會感悟（推薦）

招聘會感悟

我是青島科技大學(xué)化工學(xué)院的大一新生，作為化工學(xué)院學(xué)生會的一名干事，我有幸參加了我校舉辦的“2013年青島科技大學(xué)化工學(xué)院招聘會”，在這次招聘會中共有三十幾家企業(yè)到場。我發(fā)現(xiàn)其中大多數(shù)的企業(yè)對我們化學(xué)工程與工藝專業(yè)都有需求，所以我慶幸自己報考了這個專業(yè)。

招聘會原定早上9:00開始，作為招聘會紀(jì)律維持者的我剛八點(diǎn)就到了會場。我們學(xué)生會的工作人員共分成四組，分別把守會場的三個門（進(jìn)口，出口，應(yīng)急口）和內(nèi)部秩序。

當(dāng)天早上剛八點(diǎn)半就已經(jīng)有很多大四的學(xué)姐學(xué)長們來到了會場。他們有的穿著便裝，有的穿得很正式，沒一會招聘會門口就擠滿了人。所以臨時決定招聘會提前開始。來應(yīng)聘的大四學(xué)長一波接一波，很快會議室內(nèi)已經(jīng)擠滿了人，所以我們便艱難地關(guān)閉了學(xué)生進(jìn)入會場的門，和遲來的學(xué)長學(xué)姐們一起在外邊等著。在這一段時間內(nèi)我們和前來應(yīng)聘的大四學(xué)長學(xué)姐們進(jìn)行了短暫的交流，在交談中我們了解到他們其中的有些都已簽約·，或已經(jīng)找到了理想的工廠，所以他們來招聘會并非主要是為了就業(yè)而來，而是來隨便看看。

剛開始我們一直在門口守著，中午時分招聘會即將結(jié)束，我們便進(jìn)入了會場。在會場內(nèi)，我在山東魯抗招聘位上看了一會。我發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的學(xué)生大多都有很多榮譽(yù)和證明（例如：英語四級，計算機(jī)二級，獲取獎學(xué)金的證明，等），頓時我感覺到壓力四起，四年后我能不能拿到折磨多榮譽(yù)呢？能不能順利就業(yè)呢？而相對于應(yīng)聘者來說，招聘者問的問題就顯得十分的簡單，主要是：你四級（六級）考多少分？你是不是獨(dú)生子？有沒有女朋友（男朋友）？等問題。整個招聘會下來，大約有三十幾個人來應(yīng)聘，但卻只有兩個人簽約。

參與過這場招聘會后我充分體會到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，看著學(xué)長學(xué)姐們拿出的那么多的榮譽(yù)，我充分認(rèn)識到大學(xué)一樣需要奮斗。所以在以后的日子里我會更加努力，更加認(rèn)真。努力豐富自我，提高自我，朝著更多的榮譽(yù)，更豐富的閱歷去努力奮斗。

第四篇：招聘會感悟

招聘會感想

此次大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的課程要求我們參加一次招聘會，現(xiàn)場體驗(yàn)一下就業(yè)形勢。作為大三的學(xué)生，雖然距離畢業(yè)還有一年半的時間，但當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻還是讓我感到了相當(dāng)大的壓力。

此次招聘會，來了很多招聘單位，但前來應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長隊，因此即使我沒有抱著要應(yīng)聘者的心思，感受卻很復(fù)雜，有些興奮也有些緊張。

據(jù)我了解中國在專業(yè)物流人才上還存在較大缺口，大部分物流從業(yè)人員都是半路出家，很少受過專業(yè)培訓(xùn)，這對于我們物流管理專業(yè)的學(xué)生來說，是一個很好的機(jī)遇。但經(jīng)過我的觀察發(fā)現(xiàn)，很少有公司的職位與我的專業(yè)—物流管理相對口，而且也沒有比較符合我的公司或者崗位，這讓我有些迷茫。

我只能硬著頭皮拿著自己單薄的簡歷，選取一些稍稍相關(guān)或比較容易的職位來應(yīng)聘，但由于我準(zhǔn)備不充分，過于害羞緊張，再加上專業(yè)的不對口，應(yīng)聘過程并不順利。幸虧考官都比較溫和，沒有冷面或刁難我。在應(yīng)聘了兩個職位后，我發(fā)現(xiàn)這并沒有太大意義，于是我干脆待在一家大型單位旁，看別人如何面試，為將來積累經(jīng)驗(yàn)正式面試做準(zhǔn)備。

通過此次招聘會的經(jīng)歷，我明白自己還有很多不足之處，還需獲取更多的技 能跟經(jīng)驗(yàn)，同時也要做好準(zhǔn)備，鍛煉口才，學(xué)會大方得體的進(jìn)行應(yīng)對。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學(xué)生有怎樣的要求與期盼、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。

第五篇：關(guān)于校園招聘會感悟

寫給2015年3月11日參加****現(xiàn)場招聘會的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們：

各位領(lǐng)導(dǎo)好，我是人力資源咨詢師。3月11日我也參加了招聘會。我做了兩件事

一是看企業(yè)簡介

二是找大學(xué)生調(diào)研對企業(yè)的入職期望

我發(fā)現(xiàn)了很有趣的事情，現(xiàn)在給各位同仁們巴拉巴拉 1.關(guān)于公司簡介

求職者最想知道的是，公司是做什么的，多大規(guī)模，經(jīng)營業(yè)績和口碑怎么樣 而我們的簡介是這樣寫的：我公司創(chuàng)立于19**年，發(fā)展了**年，我們秉承***，積極探索**，公司集生產(chǎn)銷售財務(wù)一體，產(chǎn)品榮獲**獎，遠(yuǎn)銷**地區(qū)。

（企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)品的科技含量、市場網(wǎng)絡(luò)布局等，比如產(chǎn)品遠(yuǎn)銷非洲、亞洲、歐美等幾十個國家和地區(qū)等等）

2.關(guān)于招聘崗位

求職者想知道的是，崗位做什么的，怎么做，要求是什么，發(fā)展是怎樣的 而我們的崗位介紹是這樣的：區(qū)域經(jīng)理；銷售內(nèi)勤、人事助理、材料技術(shù)

（羅列了崗位名稱和崗位要求）

3.關(guān)于薪資福利

求職者想知道工資多少，休假及福利如何，社保公積金保障怎樣 而我們企業(yè)是這樣介紹的：底薪2000+免費(fèi)午餐+社保+法定節(jié)假日

（給了一個崗位價格，而非人員價值）

4.關(guān)于晉升發(fā)展

求職者想知道，招聘崗位將來會晉升為什么，職位和待遇如何？培養(yǎng)體系是怎樣的？

而我們的企業(yè)是這樣介紹的：無或者統(tǒng)一培訓(xùn)

（無未來規(guī)劃和描述）

所以出現(xiàn)了一個現(xiàn)象：一部分招聘者熱情友好地主動伸出橄欖枝，邀請求職者來了解；一部分招聘者靜靜等待著求職者考慮清楚后主動咨詢；還有一部分招聘者低頭沉溺于手機(jī)。

所以出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象：一部分求職者看看離開了，一部分咨詢一下離開了，還有一部分留下簡歷離開了

所以最后的結(jié)果是，收到的簡歷不一定就是真心到企業(yè)里應(yīng)聘的；更有很多不合適者，所以招聘成果不太好！所以現(xiàn)在招聘工作難做啊！

各位同仁，假如我們用人力資源營銷學(xué)的角度，看待招聘，那么我們的崗位和公司就是產(chǎn)品，求職者就是購買產(chǎn)品的客戶，我們圍繞客戶即求職者需求及關(guān)注點(diǎn)來編輯的企業(yè)簡介、崗位介紹、薪資福利及晉升發(fā)展，圍繞他們的買點(diǎn)，他們的需求，進(jìn)行內(nèi)容組織，會怎么樣呢？

比如：我們公司成立了15年，員工200余人，工作10年以上的員工占80%。應(yīng)屆畢業(yè)生從入職到晉升為主管大約1年，晉升到經(jīng)理職位，據(jù)統(tǒng)計大約用時2年。同時我們招聘的崗位，晉升通道是什么樣的，該崗位的工資待遇如何；同時為了更好的培養(yǎng)人才，我們的培訓(xùn)體系是如何規(guī)劃的。。這樣是不是會有效率很多呢？

關(guān)于大學(xué)生調(diào)研的第二件事，且聽下回分說。