第一篇：招聘會總結

招聘會總結

禮來蘇州制藥有限公司于2011年10月26日完成了現場招聘工作。本著為公司尋找人才的原則，我們貫徹了公司的要求進行招聘，并對此次招聘做了如下總結：

一.成功的經驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二.存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

三.對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

由于本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。

總結人：人力資源部

2011年

第二篇：招聘會總結

人文學院第四屆模擬招聘會總結

為了應當當今嚴峻的就業形式，日益增加的競爭壓力，我們人文學院給同學們提供了一個實踐活動的機會。于2014年5月30日早上10點30分在人文樓201舉辦了第四屆模擬招聘會。

活動在一首《我相信》激揚的背景音樂中拉開了帷幕，9位選手輪番上場，在各自充分的準備中將自己最好的一面展示給評委和觀眾，在四位評委嚴肅的提問和認真的點評中，選手們認識到自己的不足，學到了許多面試技巧。觀眾也從中受益頗豐。活動持續了一小時40分鐘，在評委給選手的頒獎，合影留念中落下帷幕。

整個活動中每個干事各司其職，相互配合，共同解決突發狀況使得活動在井然有序中進行并順利落幕。另外活動設立的選手抽題環節給選手們提供了一個充分展示自我的機會，也幫助評委更好地打分與認識選手，為活動增色不少。活動除了這些亮點外，也有多方面的不足之處。第一，實際到場的觀眾太少，沒有很好地達到模擬招聘會使學院更多學生了解面試技巧，熟悉面試流程的目的。希望在下次活動中能夠加大通知力度。第二，主持人的前期準備不足，導致主持時過于緊張，聲音不夠洪亮，主持詞過少，未能調動現場氣氛。希望在下次活動中主持人前期做好準備，提前多練習串詞，盡量實現脫稿主持。第三，個別選手態度不夠認真，準備不足，致使上臺緊張，未能發揮出自己的真實水平。在下次活動中要加大通知力度，使他們認識到活動的重要性與嚴肅性。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實踐演練的機會，也使得觀眾熟悉了招聘的程序并掌握相關面試技巧，并反饋到學習中加以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，以最佳的狀態面對即將到來的正式招聘。

2014年5月31日

王素玲

第三篇：招聘會總結

“直擊人才市場”個人體會

這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身的市場意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。為了更好地了解就業形勢，感受就業氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內的畢業生就業市場。在人才市場里面轉了一個小時,感受了現場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我和幾個同學一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態度、學習積極性等，還存在很大差距。

這是我第一次參加招聘會，一個小時的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大二的學生，我感悟到了很多，學到了很多，認識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經驗我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認為自己是二本的，而且學校也不是什么名牌大學，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強專業知識、技能的學習，還要多出去兼職和見習，多積累工作經驗，為以后的找工作打下堅實的基礎。抓住任何可以學習和工作的機會，從而不斷提升自己、發展自己、超越自己。雖然現在就業形勢嚴峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

第四篇：招聘會總結

廣西生日緣網絡科技有限公司人力資源部工作總結

招聘會總結

為了公司業務拓展需要及進一步完善整體人力優化配置，公司人力資源部在相關部門的配合下于8月8日、8月9日進行了為期兩天的現場招聘活動。其詳細內容如下：

一、活動時間：8月8日—8月13日；

二、活動地點：廣西人才市場、鉑宮國際大廈1502室、廣西生

日緣網絡科技有限公司辦公室；

三、活動目的：盡快滿足因公司業務拓展帶來的人員短缺問題，以及為了公司下一步發展所需人才的儲備工作；

四、人員安排：林總、賈總、鮑吉得、黃云瀟、何曉梅、游秋

萍、楊翠；

五、活動內容：

1.前期準備工作

（1）在接到公司人才招聘的任務后，結合各部門的招聘申請資料，我部門開始籌備策劃接下來的招聘活動，準備公司相關證件（營業執照副本復印件）、招聘委托書、各崗位說明書等資料及物品的準備工作；

（2）制作招聘海報、X展架及公司宣傳頁，目的在于吸引更多的優秀人才。同時在一定程度上做到了公司的宣傳效果，提高了知名度。

（3）招聘環節所需物品的準備，例如：應聘登記表、培訓簽到表、面試通知單、性格測試表及相關紙張、筆墨等物品的準備。1

（4）人員安排，目的在于使整個活動安排有條不絮、人員安排到位，相互協作，提高效率。

2.現場招聘會

（1）根據之前的工作安排，由林總和我在前臺進行第一輪的面試工作，其他人由賈總帶領進行公司及崗位的介紹及宣傳頁的發放，目的在于指引更多的人前來了解和應聘。

（2）對于來前臺應聘的人員，一律通知下午過來復試，發放面試通知單。這樣做的目的在于進一步了解應聘人員，指引其擇業觀念。加大雙方直接的了解，這在一定程度上也起到了進一步宣傳公司的效果。

（3）在現場招聘快結束的時候，安排何曉梅、楊翠、游秋萍及黃云瀟等人提前趕回公司做下一步的準備，主要是將帶回的簡歷進行分類后挨個電話通知，邀約下午三點前來公司進行復試。

3.復試工作及安排

由于兩天的復試環節基本上一樣，所以在這以8月8日的安排為準，其內容有：

（1）由賈總負責面試營銷人員，通過應聘者簡歷及性格測試表等信息，在逐個溝通的基礎上進一步了解每一個人，其性質相當于一個初步簡單的培訓環節。

（2）由林總負責面試技術類人員，其依據在于實際的操作能力及工作態度，主要是平面設計、程度員及網絡推廣崗位。

（3）由我負責面試行政后勤類人員，主要是文員、行政助理、副總助理、客服等崗位人員，側重點在于看實際的工作經驗及工作態度。按照賈總的意見及建議，復試過程中在結合每個人的情況及信息的基礎上給予了一定的評語。

（4）在復試結束后，綜合各崗位及個人情況，通知人員參加第二天下午的培訓活動，培訓的目的也在于雙方進一步了解的過程。在8月8日下午等所有復試環節的工作結束后，由我負責通過電話和短信的形式通知相關人員參加第二天的培訓。

4.培訓上崗

（1）8月8日、8月9日下午三點，在第一輪復試結束后通過的人員在鉑宮大廈1502室進行了為期一天半的培訓工作。其內容為介紹公司發展情況、業務拓展情況及各崗位工作情況，同時穿插一些目前的就業形勢等內容，目的在于想讓大家知道眼下就業形勢很不客觀，希望大家有個正確的擇業觀。

（2）三天的培訓主要是由賈總來講，從其豐富多彩的個人經歷聯系市場經濟帶來的諸多問題進行講述營銷策略及方式方法，加上現場互動環節，可以說引導很成功。

（3）由林總介紹公司技術方面的情況及公司運營模式，結合其他網站的運營模式，重在強調生日網的優勢和特色。其中也有王野教授的精彩演講，重點在于營銷策略及方式方法。

（4）在經過幾天的面試、培訓、篩選，加上應聘者自動放棄者，最終培訓完后愿意加入公司的各崗位人員初步有二十七個，這個數字目前還是比較理想的，但是不是最終的結果。

六、招聘會總結

為期兩天的現場招聘活動加上兩天的培訓，此次招聘活動歷時4天，共收集簡歷114份及簡單初試114人；第一輪面試67人；經篩選后參加第一天培訓的有45人；參加第二天培訓的有28人；最終愿意跟加入公司合作的有21人。雖然說跟我們最初的目標還有一段距離，但總體來看，可以說是比較成功的。

1.成功的經驗

（1）目標明確。這次招聘活動有兩個目標：一是通過人才招聘滿足因公司業務發展引起的人員需求；二是通過招聘會的各個環節做到了宣傳公司及生日網的作用。我們緊緊圍繞這兩個目標，使招聘會主題明確，既招募了英才，同時也宣傳了企業。可以說達到了我們初衷的愿望。

（2）前期準備充分。借助廣西人才網的力量，及時發布招聘信息，在現場招聘會開始之前，已經有好多人通過網上的信息了解我們公司及生日網網站。同時，我們在招聘會現場張貼的招聘海報及公司宣傳頁在一定程度上也起到了一定的作用，極大的吸引了應聘者的眼球。

（3）現場工作分工明確。在招聘現場，大家按照之前的工作分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂，個環節工作有條不絮。特別是賈總耐心細致的工作，贏得了許多應聘者的好評。

2.存在的問題

雖說此次招聘會在一定程度上達到了我們最初的目的，但綜合各方面工作的結果來看，還是有很大的不足之處，存在諸多問題，需要我們進一步去完善。

結合自身狀況，其不足之處有以下幾點：

（1）對業務不熟悉，解答應聘者的問題時不夠專業。

在遇到問公司運營模式及廠家入駐費用等諸多問題時，很難有一個統一的口徑，一時間很難解釋清楚；對眼下公司業務運營方面的情況不是很了解。以至于很難回答應聘者公司銷售額之類的問題。

（2）對應聘者信心掌握不全面，應聘資料分析不透徹。

看問題比較膚淺，在第一輪面試時，由于人員太多，沒有逐個進行了解和資料分析，這也就導致了后來培訓的時候對很多人沒有印象。

（3）準備工作不充分。

張貼的招聘海報沒有特色，海報字體小而不顯眼，招聘字樣不是很醒目，對應聘者的吸引力不夠；公司宣傳頁的制作忘記印上公司網址，這才有了后面重新將網址二次印上，既不美觀也不吸引人；X展架出現美化錯誤，使得沒有在招聘會現場放置。

（4）工作不積極，主人翁意識較差。

在本次招聘會上，由于好多人認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上出現了被動應付的現象。比如第二天培訓現場就有工作人員精神不振，工作積極性比較差。

3.對公司招聘的意見

（1）招聘應加大媒體宣傳的力度，應該由技術部配合在各個招聘網站發布我們公司信息及生日網網址，加大網絡推廣的力度，提高網站知名度。

（2）雖然這次招聘會目標明確，招聘的重點在于銷售和技術崗位，但中間過多的收集了像行政、文員、客服及副總助理等相關崗位的簡歷，知道這么做也是為了造勢，營造一種氣氛。但是這些崗位目前人員配置比較合理，無大的人員補充。所以在最終培訓完之后還有相當數量的后勤崗位人員，而這些人員在溝通和交流過幾次后還是堅持自己做后勤工作，不愿意從事銷售工作，一時間不好安排。

由于本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家參考。以上是本人對這次招聘會的工作總結，里面有諸多問題存在，很多東西還值得認真分析，調整自己、客服自身缺點，還需付出更大的努力！敬請林總及賈總提出意見和建議。

廣西生日緣網絡科技有限責任公司

人力資源部鮑吉得

2012年8月13日

第五篇：招聘會總結

煙臺大學文經學院 食品與生物工程系

招

聘

會

總

結

食品與生物工程系

2013年12月2日

招聘會總結

2014屆畢業生校園招聘會圓滿落幕。在就業形勢依然嚴峻的背景下，為幫助畢業生進一步認清就業形勢、轉變就業觀念、明確就業方向、更好地開展畢業生就業指導，給學生們的就業提供全面有效的服務，我系在就業工作領導小組的領導下，自11月上旬--12月中旬組織開展系列就業指導活動。活動包含：畢業生代表座談會、全體畢業生就業動員會、成立食品系大學生就業促進會、一對一簡歷制作指導、就業指導講座等。

一、畢業生就業工作座談會

為深入了解我系畢業生就業、擇業觀念，摸清畢業生在就業過程中遇到的問題和困難，收集畢業生對我系畢業生就業工作的意見和建議，著力破解畢業生就業工作難題，進一步做好2014屆畢業生就業指導工作，我系于11月8日上午在一教210教室召開了畢業生就業工作座談會。

座談會上，20名代表暢所欲言，與在場老師進行了深入交流，反應了當前同學們的就業心態及存在的普遍問題。主要問題有：

1、目前近百名考研、考公的同學全力備考、暫不考慮就業。其他同學尚未做好就業思想準備、目前還處于坐等、觀望狀態。

3、同學們在制作簡歷、參加面試方面希望得到更多指導。

4、如何協調考研和就業的關系。

5、認為目前課程和論文任務重，沒有更多的時間投入就業應聘。

6、在擇業、擇崗方面迷茫，專業為先還是愛好為先。

7、大部分學生不能接受畢業后去企業車間工作。

8、對簽訂就業協議相關問題不了

解。

9、個別學生依賴父母，畢業后為其安排工作。

10、同學們希望系里可以為其安排幾場就業指導講座，更多的了解企業需要什么樣的人才。

宗主任指出，報考研究生的同學目前要積極備考，把考研作為重點工作，同時兼顧就業，參加在校園里舉辦的招聘會，既緩解了學習緊張的情緒，也為就業做了兩手準備。王書記強調，同學們要認清當前就業形勢，明確就業方向，轉變就業觀念，積極行動起來，不等不靠、從基層做起，腳踏實地走向社會。申老師說，對同學們提出的問題，系就業工作領導小組會高度重視，認真分析總結，在11月15日的畢業生就業工作動員上將一一給予回復和解答。

二、畢業生就業動員大會

11月22日晚7點，食品系畢業生就業動員大會在一教104教室如期舉行。動員大會由團總支書記申海濱老師主持，黨支部書記王少輝老師做主要動員發言，兩位班主任老師及全體2014屆畢業生參加了會議。

王書記整理了11月8日畢業生座談會時同學們提出的五項突出問題并一一作了解答。王書記鼓勵同學們找工作要早準備、早動手、早落實，不等不靠，處理好學業和就業的關系；提醒同學們把眼光放長遠，輕眼前利益、重未來發展，不怕吃苦，從基層做起；王書記希望大家抓住冬、春兩季，校園招聘機會，以積極的心態、不懈的精神和智慧的方法求得理想的工作。在就業形勢嚴峻的今天，同學們要轉變一步到位的就業觀念，指出中小企業一般會有更多的鍛煉和提升的機會，可以先就業再擇業，穩步完成從學校到社會的過渡。

申海濱老師就西部計劃、當兵、自主創業、網上簽約等就業方向的相關政策進行了解讀，有利于畢業生同學們進一步明確自己的就業方向。

動員會的召開，使畢業生同學們倍受鼓舞，正以積極的心態和行動準備參加本月30日的校園冬季招聘會。

三、一對一簡歷制作指導

通過一對一簡歷制作指導，使同學們更清楚簡歷的制作，從而能在簡歷制作中更好的把握重點，為敲開企業大門，更好的招聘面試提供了必要的幫。

四、就業指導講座

五、成立大學生就業促進會

為鼓勵我系畢業生積極參與校園招聘會，就業促進會成員采取了走訪大四宿舍進行宣傳的方式，告知每位畢業生與食品系相關的企業名稱及攤號，積極做好投放簡歷、積極應聘的準備，讓每個畢業生都能積極參與并抓緊此次機會，積極實踐，應聘到理想的崗位。

就業促進會成員當天也隨畢業生一同進入會場，將與食品系相關的企業進行了個人分配，每位成員在固定的幾個攤位現場服務畢業生應聘，幫助畢業生投放簡歷，向企業了解信息，及時統計畢業生的應聘情況，為接下來的工作做好鋪墊，作好溝通的橋梁。

拒不完全統計，食品系171名畢業生共投放簡歷61份。在現場

工作人員的耐心指導以及每位畢業生的積極配合下，本次校園大型招聘會安全進行，雖然在此過程中參與人數一直增加，但每位畢業生都能配合工作人員，有秩序的進行，此次招聘會取得圓滿結束。

食品與生物工程系

2013年12月2日