專題：執行通知書送達方式
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解除合同通知書送達方式
解除合同通知書送達方式 用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工
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送達通知書范本
送達通知書范本 【第1篇】學生違紀處分決定送達通知書 時間：_________ 地點：____________ ______同學： 你____________________________________違反了校紀校規，經查屬實。依據
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怎樣送達解聘通知書5篇
法官教你如何送達解聘通知 作者 | 耿余，人民法院報 勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程
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房屋評估報告送達通知書
房屋評估報告送達通知書（一） 被拆遷人： 根據拆遷法規規定，對你所有的 路 號房屋，已委托評估機構進行評估，現將 評估機構出具的 號評估報告送達給你，對估價報告如有異議，請你自收到
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執行通知書（大全5篇）
執行通知書范文1何xx與你離婚糾紛一案的黔0329民初1342號民事調解書已發生法律效力。現權利人申請執行該案。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十條、“執行員接到
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停止執行通知書格式
停止執行通知書格式
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停止執行通知書格式
____________［ ］號______（被申請人）：______（申請人）不服你機關的__________________（具體行政行為）提出的行政復議申請，我們依法已予受理。_ -
執行通知書(2014年最新)（范文大全）
甘肅省酒泉市肅州區人民法院
執 行 通 知 書酒肅執字第號
被執行人：
你（或你單位）與......（寫明當事人姓名或名稱和案由）一案，本院（或××××生效法律文書的制作機關）于××××年 -
停止執行通知書格式
停止執行通知書格式____________［ ］號______（被申請人）：______（申請人）不服你機關的__________________（具體行政行為）提出的行政復議申請，我們依法已予受理。______________________
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執行線索通知書
執行線索通知書
提級執行申請書
濟南市歷下區人民法院執行二庭，法官王保明7個多月沒有任何理由卻拒不執行。 47個月未向被執行人送達執行通知書；47個月未向協助執行義務人送達 -
協助查詢存款通知書(送達銀行)
協助查詢存款通知書（送達銀行） 檢 協查[ ] 號 __________銀行________： 茲因______________________________________，需向你行查詢__________單位的銀行存款，特派我院_________
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勞動合同續簽或不續簽送達通知書-
***有限公司
勞動合同續/不續簽/解聘通知書 ————————————————————————————職工姓名（乙方）：
公司名稱（甲方）：
我司員工**，因與我公司簽訂的一年有效期 -
學生違紀處分決定送達通知書[推薦5篇]
學生違紀處分決定送達通知書 送達時間：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 送達地點：＿＿＿＿＿＿＿＿ 被送達人：＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿分院＿＿＿級＿＿＿＿班學生） ＿＿＿＿＿同學： 你因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一事，違反了《華東交通大學理工學院學生違紀處分管理條例》第＿＿條第＿＿款之規定，學院已于＿＿年
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行政機關送達行政處罰決定書的方式
行政機關送達行政處罰決定書的方式？
送達方式：行政機關應當在7日內將行政處罰決定書送達當事人。5種方式，即直接送達、留置送達。轉交送達。委托送達、郵寄送達和公告送達。
直 -
勞動仲裁文書送達方式（5篇）
勞動仲裁文書送達方式 勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。那么，勞動仲裁文書的送達方式有哪些
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個體工商戶驗照通知書送達回證
個體工商戶驗照通知書送達回證商戶：
根據《個體工商戶驗照辦法》的規定，請您于2010年月日至2010年5月31日前，按照《驗照通知書》的要求，到麟城工商所服務大廳進行驗照。
送達人： -
郵寄送達催收通知書法律效力問題思考（推薦）
郵寄送達催收通知書法律效力問題思考 發布時間：2015-12-02 13:58 作者：李垚文章來源：法律快車文章瀏覽：153 摘要：在實踐中，債權人通過郵局以郵寄的方式，向債務人或擔保人送達催收
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個體工商戶驗照通知書送達回證（精選合集）
個體工商戶驗照通知書送達回證 商戶： 根據《個體工商戶驗照辦法》的規定，請您于2010年 月 日至2010年5月31日前，按照《驗照通知書》的要求，到麟城工商所服務大廳進行驗照。 送
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解除勞動合同書送達通知書（5篇范例）
勞動合同解除通知書
蔡祺祺同志（身份證號：***010）
因你于2014年5月4日至今未到公司上班，且未向公司說明任何理由及辦理任何請假手續，并且，在你曠工期間公司部門曾多次
