專題：試論公務(wù)員考核制度
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公務(wù)員考核制度
公務(wù)員考核制度 考核中的“德”是什么含義？你認為應(yīng)該怎樣定義“德”更好？ 德的含義 我國基層公務(wù)員考核制度《中華人民共和國公務(wù)員法》 （以下簡稱 《公務(wù)員法》）中，把我國公
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公務(wù)員考核制度
我國當(dāng)今社會，公務(wù)員已成為熱門職業(yè)，是人們心中的“鐵飯碗”。成為公務(wù)員，是大部分人奮斗的希望，并為之努力著。但成為公務(wù)員后，關(guān)于公務(wù)員的管理與考核又成為我國公務(wù)員制度中的
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公務(wù)員考核制度
公務(wù)員考核制度
公務(wù)員考核制度
公務(wù)員考核制度是指國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定所確定的考核原則與內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法以及程序等，對所屬公務(wù)員 -
試論公務(wù)員考核制度
試論公務(wù)員考核制度
摘要：本文針對當(dāng)前我國公務(wù)員考核工作中存在的問題加以分析，提出改進公務(wù)員核制度所應(yīng)采取的對策與措施：即大力推行“量化考核”的概念，從而建立起一套 科學(xué) -
評析公務(wù)員績效考核制度
評析公務(wù)員績效考核制度。
一、公務(wù)員考核的定義。公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對公務(wù)員進行考察和評價，以此作為對公 -
公務(wù)員績效考核制度
公務(wù)員績效考核制度 公務(wù)員績效考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容。隨著國家《公務(wù)員法》和相關(guān)考核激勵制度的建立和完善，公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)
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公務(wù)員考勤考核制度
公務(wù)員考勤考核制度 時間：2011-07-18 作者： 來源： 查看：3830 次第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機關(guān)規(guī)定 -
論公務(wù)員的考核制度
目 錄 摘要?????????????????????????????第 1 頁 關(guān)鍵詞????????????????????????????第 1 頁 一、前言???
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公務(wù)員考核制度論文[推薦5篇]
班 級 學(xué) 號 我國公務(wù)員考核制度的問題及對策 姓名專業(yè) 教師二0一三年六月 摘要 公務(wù)員的考核制度是國家行政機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工
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淺析薊縣公務(wù)員的考核制度
淺析薊縣公務(wù)員的考核制度 作者： 趙海東 學(xué)校： 電大薊縣分校 專業(yè)： 行政管理專業(yè)（本） 年級： 2011級 學(xué)號：1112001205785 指導(dǎo)教師：李晶 2013年5月 淺析薊縣公務(wù)員的考核制度 目錄
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第五節(jié)中國公務(wù)員考核制度
第五節(jié)中國公務(wù)員考核制度 1、公務(wù)員考核的對象 主要是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。非領(lǐng)導(dǎo)成員包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和不屬于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。 2、公務(wù)員考核的原則1
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公務(wù)員考核制度比較[5篇范例]
公務(wù)員考核制度比較 ——美國和日本公務(wù)員考核制度給中國帶來的啟示 [摘要] 公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度中的重要組成部分。它是依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對
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淺談我國公務(wù)員的考核制度
淺談我國公務(wù)員考核制度中的問題 新中國成立至九十年代中期我國的干部人事制度，順應(yīng)了當(dāng)時的歷史條件和歷史環(huán)境，對鞏固新生的國家政權(quán)，恢復(fù)國民經(jīng)濟，開展大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)起到
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關(guān)于我國公務(wù)員的考核制度
關(guān)于我國公務(wù)員的考核制度 內(nèi)容摘要:公務(wù)員考核制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，本文就我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象
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論文：淺談我國公務(wù)員考核制度
淺談我國公務(wù)員考核制度 班級：2009春季行政管理專業(yè) 姓名：江宏丹 [內(nèi)容摘要] 公務(wù)員是一個國家治國理政的主體，承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能。考核制度作為公務(wù)員制
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我國公務(wù)員的考核制度的相關(guān)探討
我國公務(wù)員的考核制度的相關(guān)探討
0943001404096趙成華
摘要：本文就我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因，以及杜絕公務(wù) -
淺議公務(wù)員考核制度的問題
淺議公務(wù)員考核制度的問題【摘要】本文就我國現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因，以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的
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公務(wù)員績效考核制度分析
摘要 績效考核是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容，也是公務(wù)員制度的重要組成部分，在現(xiàn)代行政國家中發(fā)揮著越來越重要的作用。 本文的第一部分闡述了公務(wù)員考核的內(nèi)涵和基本方法。然后研
