專題：人事管理制度及流程
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人事操作流程及管理制度
人事流程及管理制度一、招聘
1．普通員工的招聘條件
1）20-24歲(專業技術工種和管理人員適當放寬)；
2）男1.70米以上,女1.60米以上；
3）高中以上文化程度；
4）有敬業精神,能吃苦耐勞,身體 -
人事流程[★]
? 人事作業程序 - 前 言 第一條 依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。 第二條 為使本公司人事作業正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統一、脈絡一貫，并加強
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人事流程
郵件格式 本人填寫表格，發出申請。表格形式為模板所列之樣式。 PS: 郵件以各部門經理回復確認郵件為準，在各經理完成確認后才可生效 一．請假（病假/事假），休假（年假及其他長假），銷假，加
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主要人事流程
主要人事流程
1、 招聘
由各部門負責人依據本崗位人員編制要求或實際生產工作需要向站領導提出增員報告，以“情況匯報表”的形式說明原因，并填寫《人員新增申請表》上報站長審 -
人事流程
公司基本人事流程
一． 員工入職流程：先填寫應聘人員登記表，交相關證件復印件及藍底照片4張，由人事部給予公司相關人事制度及公司基本制度的培訓，并由員工在員工培訓資料卡上簽字 -
人事管理制度
人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為了完善公司的管理體系，在公司內部建立簡捷高效的人事工作管理機制和良性競爭機制，明確人事管理職責和人事管理程序，使公司的人事管理工作
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人事管理制度
人事管理制度 （征求意見稿） 為了加強公司員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，貫徹執行國家及地方政府關于人事工作的政策、法律、法規，保證公司各個階段經營目標
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人事管理制度
人事管理制度樣例 編制__________________ 審核__________________ 批準__________________ 第一章 總則 第一條 本規則依據×××××廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的
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人事管理制度
人事管理制度第一章 總則
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，
特制定本制度。
第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員 -
人事管理制度
黃河科技學院后勤物業人事管理制度 第一章 總則 第一條為使公司的人事管理制度化、規范化、科學化，依據國家有關的法律、法規，結合本校的實際情況，特制定本制度。 第二條本制度
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人事管理制度
人事管理制度 第一章總則 一、為規范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司員工的聘用、試工、轉正、解職、考核獎罰、晉升、請假等除國家規定外，均按本規定辦理。 三、本
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人事管理制度
人事管理制度 第一章 總則 第一條 目的：為建立本公司良好的組織管理秩序，使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。 第二條 范圍： 1.本公司員工管理，除遵照政府相關法律法規外，
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人事管理制度
總 則 第一條 本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理 第二條 本公司從業人員職稱規定如下： 高級主管 — 董事長、總經理、副總經理。
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人事管理制度
第一章 人事管理制度一、員工招聘二、員工培訓 （一）培訓方式及內容 崗前培訓：即員工在正式受聘前需進行公司規章制度、工作程序、部門經營情況及一般業務知識的培訓。 在職培
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人事管理制度
第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬
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人事管理制度
工資管理制度（一）工資 員工的工資是根據員工的學歷、職務、在公司的工齡、職稱等因素確定的、相對固定的工作報酬。現階段，對公司聘用人員采用如下工資結構。 1、基本工資：大
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人事管理制度（推薦）
海南博士達文化傳媒有限公司 人事管理制度 總則 第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、
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人事管理制度
人事管理制度 （一）招聘管理制度 一、目的 為了規范公司的招聘選拔錄用程序，保證招聘管理的規范化、標準化，充分體現公平公正原則，保證公司各部門、各崗位能及時補充符合崗位任職
