第一篇：人事管理制度

人事管理制度

一、總則

第一條 為規范企業人事管理，使人事管理制度化、科學化、程序化，以達到高度運用人力、提高經營績效之目的，特制定本制度。

第二條 本礦員工的錄用、報到、紀律、待遇、考勤、休班、休假、請假、加班、獎懲、考核、培訓、晉升、調動、退休、開除、辭退、辭職、降職、停薪留職、福利、保險、撫恤、人才培養等事項除按國家有關規定執行外，皆按本制度辦理。

第三條 派遣制員工的管理、培訓、待遇、獎懲制度等按濟礦發[2006]20號文件執行。

二、錄用

第四條 本礦所需員工，由濟寧礦業集團根據需要招收錄用后分配到我礦或由派遣機構進行勞務派遣。

第五條 新進員工的安置，根據工作需要由勞資科統籌計劃，呈報礦長批準后落實。第 六條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉正定級。

(1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習期為6個月。(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為l2個月。

(3)新招收的大專以上學歷專業對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為12個月。第七條 員工在見習期內出勤達不到規定天數或有違規違紀行為，延緩轉正定級時間。

第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦勞資科報到，辦理相關手續，并按規定時間上班。

第九條 見習期間若不符合錄用或用工條件，是在冊職工的，予以辭退，解除勞動關系；是派遣制員工的，退回派遣機構。

第十條 新進人員報到后，應辦妥下列手續：(1)填寫本礦新進員工履歷表。(2)提供身份證復印件。

(3)非新上班人員須繳驗前任職機構離職證明書及相關保險轉移單、勞動關系解除證明材料等；應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書及報到證。(4)繳驗遵守本礦一切規章制度的保證書。(5)人事檔案資料。(6)其他必要材料。

第十一條 派遣制員工進礦工作以后，應與礦簽訂“崗位管理協議”，雙方必須共同遵守。

三、紀律

第十二條 員工應遵守本礦一切規章制度。第十三條 員工應遵守下列事項：

(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。

(2)應該主動加強學習，培養自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。(4)在工作時間內，不得做與工作無關的事情。

(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進人工作場所。(6)不得私自攜帶公物離開企業。

(7)工作時間中不準任意離開崗位，如需離開應向主管人員請示。(8)每天應注意保持工作地點的環境清潔。

(9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊，以便提高工作效率。

(10)同事之間應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(11)必須統一認識，通過努力工作，提高生產效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。

(12)所有從業人員要按章操作，不得違章作業。

第十四條 員工每天工作時間為8h，生產一線及輔助工區每日工作時間為6～8h。

第十五條 地面人員按指紋考勤，井下人員用礦帽考勤，不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。井下捎考勤者雙方降一級一年，嚴重者解除勞動關系。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定 處分：

1．遲到、早退

(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后3～15min以內到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款20元。

(3)工作時間終了前15min內下班者視為早退。

(4)確有原因者應辦理請假手續。因公外出者按有關規定辦理。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管同意的情況除外。2．曠工

(2)不服從組織分配、拒絕接受工作超過2天以上者以曠工論處。(3)停班下崗學習人員沒按規定按時學習的以曠工論處。(4)員工曠工，扣除當月崗位工資、各類獎金及相關福利。

(5)員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過l5天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，解除勞動關系；是派遣制員工的，退回派遣機構。

四、待遇

第十七條 本礦出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利(按濟礦[2005]36號文執行)。第十八條 本礦員工工資按工作性質分為：(1)計時工資。(2)計件工資。

(3)半計時半計件工資。(4)承包工資。

第十九條 員工工資原則上在次月l5日之前發放。第二十條 新分人員工資自到職日起，按日計算。

第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。

五、考勤

第二十二條 礦工作時間每周為40h，每天不少于8h，大月23天，小月22天(二月份除外)。各類計資以此為依據。

第二十三條 對從事地面崗位工作的全部員工實行指紋考勤。

第二十四條 對從事井下直接工作人員和參加井下各類檢查驗收等的工作人員實行礦帽式考勤。

六、休班

第二十五條 工區員工休班按輪休執行。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區主管領導批準，工區技術員、副區長休班需經區長同意，工區區長、書記休班要經分管副礦長批準。

第二十六條 機關工作人員原則上按周六、周日休息，副科級以上(含享受副科級待遇)干部休班兩天以內要經分管副礦長同意，2天(含2天)以上要經礦長同意，礦長助理以上干部休班必須經礦長批準。

第二十七條 與日常生產、銷售直接相關的科室，休息日要留人上班，次日補休，不準影響日常工作。非因工作需要，應休息而出勤者，不準補休。

第二十八條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機關科室工作人員不得集中休班，當月班當月休，不得有余班問題。

第二十九條 對執行計時工資的員工，實出勤天數大于應出勤天數，也不得多做工資。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。

七、休假

第三十條 本礦以下列日期為節假日(若有變更時應預先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按300％執行。①元旦；②春節；③勞動節；④國慶節。

八、請假

第三十一條 員工請假類別分為以下七種： 1．事假

(1)因事必須親自處理者可請事假，事假每年累計以10天為限，超過10天的以曠工論處。

(2)員工因事請假，必須由本人寫請假條，經單位負責人簽批后，交勞動人事科，經批準后方可離開工作崗位，否則以曠工處理。但因突發事件來不及先行請假的，應立即利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人代辦請假手續，否則以曠工論處。(3)員工因事請假，3天以內由單位負責人審批；5天以內由礦勞動人事教育科審批；超過5天的一律由分管副礦長審批。工區副區長、技術員請假，2天內由單位主管領導批準，超過2天由分管副礦長批準。副科級(含享受副科級待遇)、正科級人員請假，3天以內由分管礦領導批準，超過3天的一律由礦長批準，助理級以上干部請假一律由礦長批準。(4)副礦級以上領導請假、休息、出差，要經礦長同意。

(5)凡未按以上程序請假或超過權限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關人員的責任。

(6)未轉正的學徒工原則上不允許請事假，如確需請事假，事假不超過3天，且順延其學徒期一個月。

(7)事假除扣事假工資外(包括當月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼)，還要扣除按實出勤計發的各類獎金和貼。2．病假

(1)因病治療或非因工負傷，必須由縣級以上醫院開具證明且經礦衛生所核實簽字后方可申請病假，3天以內的由單位領導簽署意見，超過5天的由分管礦長簽署意見后報衛生所，月底由礦衛生所匯總報礦勞動人事教育科。休長病假人員，每月月底經礦衛生所簽署證明，送交勞動人事教育科。如因特殊情況不能先交病休證明和意見的，可由他人代辦或補辦手續(只限2天以內)，無手續者一律按曠工處理。

(2)員工休班或請假外出因病不能返回者，必須電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉(鎮)以上醫療單位的診斷證明，經衛生所核實后，可按病假處理，否則按曠工處理。

(4)員工患病或非因工負傷治療期間，除按山東省勞動廳《關于企業職工病假待遇的有關規定》執行外(按工齡和病假期限分別給予本人技能工資70％～l00％的病假工資)，不享受崗位工資和按實出勤計發的各類獎金和補貼。

(5)醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的，企業可以與其解除勞動合同，提前30日以書面形式通知本人。3．工傷假

1)《工傷保險條例》規定，職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(4)患職業病的。

(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。(6)在上下班途中受到機動車事故傷害的。

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2)《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48h之內經搶救無效死亡的。(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3)《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。(2)醉酒導致死亡的。(3)自殘或者自殺的。

4)《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，企業應當到當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(1)相關規定：職工因工負傷或者患職業病需要停工接受治療的，其所在單位要及時填寫工傷事故報告單及相關材料，由醫療單位做出診斷結論，經安全科審查批準，分管領導署意見后方可按工傷休息。工傷材料自工傷發生起3天內報勞資科。

(2)工傷治療停工時間最長不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的最長期限不得超過12個月。工傷治療期滿，評定上傷殘等級的按濟政發[2003]47號文件規定支付傷殘津貼。根據企業規定，輕傷治療期為4個月，重傷為l2個月，治療期滿評定不上傷殘等級或按傷殘程度能從事一定工作而久拖不上班者，視為曠工，責任自負。4．婚假

(1)職工結婚，根據具體情況給予3天的假期。男女雙方都按晚婚要求結婚的，婚假最長不超過21天(包括6天休班)。

(2)職工休婚假必須向工會提出申請，填寫請假單，經批準后方可休假。勞動人事教育科憑工會出具的證明計算出勤，無證明的視為曠工。

(3)員工婚假在領取結婚證后半年內有效，超過半年不得享受婚假。（4）婚假期間遇有法定節假日、公休假日，假期不順延。

(5)婚假期間算出勤，但不享受崗位工資(休假期間)及按實出勤計發的各類獎金。5．產假

(1)女職工生育產假為90天，難產或多胞胎的另加14天，但女職工生育符合計劃生育晚育規定的，給予產假半年，同時給予其配偶7天護理假。特殊情況需延長假期的，可適當延長(哺乳期)，但最長不得超過2年。產假包括各類節假日和公休日。延長假期的工資待遇按有關規定執行。

(2)女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見和工會計劃生育辦公室出具的證明給予15天假期；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天假期。

(3)職工休產假必須向礦工會計劃生育辦公室提出申請，填寫請假單，經簽署意見后，報勞動人事教育科計發工資，無請假單和工會計劃生育辦公室證明的，一律視為曠工。

(4)產假休完后，到工會計劃生育辦公室和勞動人事教育科辦理銷假手續，到期不辦理手續的，不計發工資，并按曠工處理。

(5)女職工正常的產假半年之內工資(含崗位工資)、月獎金照發，但不享受按實出勤計發的各類獎金。休假超過半年的，每增半年，減發基本工資20％，同時不享受崗位工資和各類獎金。6．喪假

(1)員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據具體情況給予1～3天的喪假。

(2)喪假由本單位領導同意．填寫請假單報勞動人事教育科后，方可休假。(3)喪假遇有法定節假日、公休假日，假期不順延。

(4)喪假期間算出勤，但不享受崗位工資及按實出勤計發的各類獎金。7．探親假

(1)凡距家超過lOOkm的員工可享受探親假。

(2)職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。

(3)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。工作需要或職工自愿，2年探親一次，可以2年給假一次，假期45天。

(4)已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期20天。

(5)探親假可根據實際情況給予一定路程假，但假期均包括公休日和法定節假日。(6)學徒工、熟練工和大中專畢業生見習期間，不享受探親假。

(7)員工休探親假，應事先五Et前向本單位提出申請，經本單位領導和分管領導同意后，報勞動人事教育科方可休假，否則一律按曠工論處。(8)休探親假期內，發給本人基本工資，但不享受崗位工資及按實出勤計發的各類獎金。

九、加班

第三十二條 確因工作需要，可于8h工作時間以外和節假日指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，并堅守工作崗位。

第三十三條 一般崗位確因工作需要節假日加班，事先須經本單位負責人同意、分管領導批準后方可加班，并須按規定考勤，否則不發給加班費。

十、獎懲

第三十四條 本礦員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎四種。獲獎記錄存人員工檔案。(1)獎金：一次性給予若干元獎金或按月發放。(2)記大功：給予某種榮譽稱號，并發放獎金。(3)記功：給予某種榮譽稱號，并發放獎金。(4)嘉獎：給予某種榮譽稱號，并發放獎金。

第三十五條 本礦員工的懲處一般分為開除、免職、降職、留用察看、降級、三違、罰款等。在進行行政處分的同時，也可進行一定的經濟處罰，特殊情況下，也可使用國家規定的其他行政及黨內處分，處分記錄將存人本人人事檔案。(1)開除：予以解除勞動合同。(2)免職：免去行政或黨內職務。

(3)降職：降低行政或黨內職務級別。

(4)留用察看：保留勞動關系，留用察看期限為1～2年。留用察看期間停發工資，發給生活費。留用察看期滿后，表現好的恢復為正式職工，重新評定工資，表現不好的，予以開除。留用察看期間，工資、獎金及福利待遇按礦有關規定執行，恢復工 資級別時低原工資一級。

(5)降級：降低工資級別，降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。我礦一般分為：降一級三個月，降一級半年，降一級一年。屆時將根據當事人受處分期間的工作表現經礦研究決定是否恢復。降級不到期又受降級處分時，降級期限順延。(6)“三違”：即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。對職工的處分，不同程度需要不同的會議研究決定，除罰款和“三違”外，其余降級以上處分，經責任追究小組成員及相 關人員共同研究后拿出初步意見，報礦務會研究決定。

十一、考核

第三十六條 員工考核分為試用考核、平時考核及年度考核等三種。1．試用考核

員工試用期間，由試用部門負責考核，期滿考核合格者，填寫“轉正定級申請表”(由單位負責人簽字)及“轉正定級審批表”，交勞動人事教育科審批后轉正定級。考核不合格者延長其轉正定級時間。2．平時考核

各級主管對所屬員工的政治覺悟、出勤情況、工作技能、遵章守紀、工作表現、工作效率等隨時進行跟蹤考核，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。認真對照礦上職工績效考評辦法，制定翔實具體的考核細則，每月按比例評出優秀員工和末位員工，月底將末位人員材料報企管辦，以作為年終評比、升級、升職等的重要參考依據。3．年度考核

(1)考核成績分為優、良、好、差四種。

(2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所在單位主管考核并由本單位考核小組核定結果。(3)專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私情、遺漏或拖延。

(4)考核時，各單位參加考核人員對職工平時考核記錄要翔實填寫，并公開考核結果。

(5)享受副區級待遇以上人員的年度考核由礦組織，各單位積極配合，考核辦法依照《運河煤礦人事選拔及考核制度》(濟運煤發[2006]88號文件)執行。(6)考核年度為每年自1月1日起至12月31日止。

十二、晉升

第三十七條 晉升，是指礦對符合晉升條件的員工給予工資的晉級、一次性獎勵或職務的升遷。

第三十八條 晉升的目的是鼓勵員工積極進取、敬業奉獻及獎勵先進、選拔賢能。第三十九條 工作努力、業績突出者，均可成為晉升的對象。

第四十條 員工職位晉升都必須經過一定的選拔程序，并通過3個月至一年的試用期，經考核合格后正式升任職位。考核不合格的，可延長試用期或調回原職位，被調回員工應再接再厲，爭取下一次機會。

第四十一條 晉升基本原則。(1)德才兼備的原則。(2)注重實績的原則。

(3)公開、平等、競爭、擇優錄取的原則。公開，主要指職務晉升的標準條件和過程等要公開，增加透明度。平等，一是在晉升的標準條件面前人人平等；二是晉升的機遇要相對平等。競爭，一是在選人時，在程序的設計上堅持在眾多的對象中通過考試、演講答辯、評議、考核或礦務會研究等，進行比較鑒別，優勝劣汰，確定晉升人選；二是在員工中形成競爭機制，做到優升劣降。

第四十二條 晉升標準根據濟運煤發[2006]69號文任職條件中規定的相關標準執行。第四十三條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。

(1)定期。每年2月至4月根據管理崗位設置的需要，統一實施晉升計劃。

(2)不定期。一是在年度工作中對礦有特殊貢獻、表現特別優異的員工，隨時予以提升；二是因工作需要、人員調動、崗位空缺，必須選擇頂崗人員。第四十四條 晉升程序。

(1)本人根據礦公示崗位報名。

(2)按照擬任職位所要求的任職條件，單位負責人首先對本單位報名人員按條件嚴格把關，礦審核小組成員再對預選對象進行資格審查。合格者按選拔程序進行考核，選拔程序按《運河煤礦人事選拔及考核制度》(濟運煤發[2006]88號文件)執行。

(3)在年度考核的基礎上對管理人員進行晉升考核，以現任職工作表現為基礎，重點考核其潛能，考核其德才是否具備條件擔任更高職務。連續2年評議考核結果為基本稱職或上年度評議考核結果為不稱職者，不得晉升。

(4)凡經評選的晉升人員，礦將公布其聘任崗位和職務。第四十五條 晉升核定權限。

(1)晉升正科級以下管理崗位，根據競選成績由副礦級以上人員聯合商議決定。(2)班組長選聘由各單位根據班組長選聘辦法進行，報礦勞動人事教育科備案。第四十六條 因晉升變動職務，其薪酬從晉升之日起重新核定。第四十七條 員工年度內受處分未到期者，不能晉升職位。

十三、調動

第四十八條 基于工作需要可調動任何員工的職務或工作崗位，被調員工應無條件服從，并主動配合，不得借故推諉。

第四十九條 被調員工接到調任通知后，應于通知所限的時間內辦妥調任手續并與新任接替者做好工作交接。

第五十條 對接到調令后沒有特殊情況，超過5天不辦理手續或辦理了手續不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評教育直至紀律處分；情節嚴重者，予以開除礦籍處分。第五十一條 對不服從調配、違反紀律、無理取鬧、損壞公物或在交接期間出現空崗，貽誤工作，造成損失或事故者除追究當事人的賠償責任外，還要進行嚴肅處理；情節嚴重者，予以開除礦籍處分。

第五十二條 被調員工在新任者未到職前，根據工作需要其原崗位可經礦研究后指派合適人選暫行代理。

第五十三條 各部門崗位人員原則上不準任意調動，確因工作需要調動本單位人員，必須經分管領導批準，以書面形式報勞動人事教育科審核，并以此作為其工資核算依據。凡未經批準私自調動者，對單位負責人罰款50元/人次，因此造成的一切損失由其單位負責人承擔。

十四、退休

第五十四條 凡屬礦管理、符合國家規定的離退休條件的員工，按照國家有關規定及濟運煤發[2006]39號文件，辦理離退休手續，并享受國家規定的企業離退休職工的有關政治、經濟、生活待遇。

十五、開除或辭退

第五十五條 企業對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。

第五十六條 對有下列行為之一者，給予開除或辭退處理，解除與企業的勞動關系：(1)一年內記“三違”五次及其以上者。

(2)連續曠工l5日或全年累計曠工超過30日者。

(3)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分者。(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損失者。

(5)嚴重違反勞動紀律或礦規章制度，破壞正常的工作與生產秩序者。(6)仿效領導簽字、盜用印信或涂改礦文件者。

(7)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者。(8)不能勝任工作崗位j經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。(9)不服從正常調動又屢教不改者。

(10)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序者。

(11)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失，經教育或處分無效者。

(12)為個人利益偽造證件，冒領企業各項費用者。(13)績效考核下崗學習，一年內超過6次者。(14)員工在試用期內發現不符合錄用條件者。(15)被依法追究刑事責任者。

第五十七條 本礦按以上規定開除或辭退員工時，礦勞動人事教育科會及時將《員工辭退證明書》或辭退文件送交其所在單位，所在單位應當自接到辭退證明材料后3 13內將材料送到當事人手中，并讓其簽收證明，最后交回勞資科以備查存。

第五十八條 被辭退員工自接到辭退通知書5 13內與企業辦理移交手續，填寫移交清單。第五十九條 辭退證明書上要說明其檔案去處。職工與礦解除勞動關系后，若本人檔案不提走，人事部門應自解除勞動關系之日起7 13內持終止或解除勞動關系證明、職工人事檔案到市勞動就業辦公室備案。被辭退職工應當在解除勞動關系60日內，持本人身份證復印件、7張1寸照片、單位出具的失業介紹信和本人申請表到市勞動就業辦公室辦理失業手續，享受相關失業待遇。

第六十條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以先向礦勞動爭議委員會申請調解，調解不成的，當事人可以在收到辭退證明材料之日起l5日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第六十一條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本礦正常生產、工作秩序的，本礦將提請公安部門處理。

第六十二條 礦勞動人事教育科在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》，并辦理相關辭退手續。

十六、辭職

第六十三條 本礦員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

第六十四條 員工要求辭職的，應按《勞動法》的有關規定提前30日提出書面申請。

第六十五條 員工申請辭職，首先應由本人征得所屬部門主管、分管領導同意后，報勞資科審核，經礦務會研究及礦主要領導審批后，方可辦理辭職手續。

第六十六條 員工在申請辭職過程中，應繼續做好原職和交接工作，必須遵守礦上的規章制度。當辭職申請獲得批準，并完成工作及交接工作后方可離職，如無故缺勤，以曠工論處。第六十七條 員工提出申請辭職后，雖經批準但未辦完辭職手續而擅離本礦者，應視為自動離職。自動離職員工如未按規定結清與礦的財、物手續，礦有權對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。

第六十八條 辭職員工從礦批準辭職之日起，停發其工資、獎金等，辭職者當月工資按礦有關規定執行。

第六十九條 員工因學習或深造需脫產而提出辭職的，礦可保留其工齡，并歡迎該員工學成后再回礦工作；員工因外出脫產深造(非礦委派的)未提出辭職的，企業需用專業，按相關制度辦理，但員工未執行制度而私自離開者均按自動離職處理。

十七、降職

第七十條 建立降職制度的必要性。

(1)深化人事制度改革的必然要求。要勇于打破傳統觀念和舊習慣的束縛，扭轉“不犯錯誤不降職”的偏向。干部能上不能下的頑癥，越來越不適應企業發展的要求，成為一個亟待改革的問題。

(2)建立競爭激勵機制的需要。降職是一種負面激勵機制，實施降職制度是根治惰性、調動其積極性的一劑良藥。

(3)實現人力資源合理配置的有效途徑。運用降職的辦法，達到人位相宜、能位相稱，實現人力資源合理配置。

第七十一條 降職的條件。

(1)在年度考核中被確定為不稱職者，就要堅決降職。(2)其他原因予以降低職務的。

第七十二條 降職根據管理權限由礦有關領導集體研究決

十八、培訓

第七十三條 為提高員工綜合素質及工作效率，通過多種形式對員工進行培訓，被指定參加培訓的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加培訓(具體在人事培訓制度中另訂)。

十九、停薪留職

第七十四條 根據魯政辦發[2000]61號文件要求，“今后企業不得對職工辦理停薪留職”，我礦不再辦理“停薪留職”，但職工因外出脫產求學者除外(與礦簽訂相關協議)。

第七十五條 原停薪留職人員在外的一切行為與企業無關，并不享受在崗職工的一切工資、獎金、福利和政治待遇，醫療費自付，企業不予報銷。

二十、保險

第七十六條 按國家有關規定，企業為員工辦理各類社會保險，由勞資科辦理相關業務。第七十七條 員工參加社會保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向企業要求額外賠償或補助。

第七十八條 停薪留職人員的各類保險全部自付。二

十一、撫恤

第七十九條 員工因工致殘或死亡時，依據《工傷保險條例》有關規定向社會保險機構申請相關待遇；非因工死亡，按國家相關規定辦理。二

十二、安全與衛生

第八十條 本礦各部門應隨時注意工作環境的安全與衛生狀況，以維護員工身體健康。

第八十一條 員工應遵守礦有關安全及衛生的規定，以保護礦及個人安全，保持良好工作環境。

二十三、建議

第八十二條 為協助職工解決困難，實行定期溝通制度，特制定“從業人員建議辦法”。第八十三條 本礦設置意見箱，由礦長定期啟閱。從業人員工作上有困難，直屬主管或同一部門無法解決，必須由上級主管或其他部門人員協助的；或對本礦某項措施不滿需提出意見的；或發現有人在安全生產管理上違章指揮、違章作業需要檢舉的；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對企業經營、管理等提出建設性建議的，均可以書面形式提出，并投入意見箱內，亦可公開呈報部門主管轉呈礦長或有關部門主管核閱。

第八十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。檢舉性質的材料應實事求是，如查明系私怨捏造事實、惡意中傷誣告的，除被害人可依法訴辦外，本礦將依照有關規定對誣告者予以懲處。

第八十五條 經采納施行的建議或意見，視其對礦的價值大小，給予適當獎勵。如屬檢舉事件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，還要為其永保秘密。二十四、三類人才培養

第八十六條 管理人才的培養。

（1）要注意培養和造就智慧型、復合型、高效型的精英管理人才。其發展思路應遵循：①培養：提高理論水平，注重實踐鍛煉。②選拔：進行綜合考評，力爭好中選優。③使用：看準時機壓擔子，扎扎實實抓成效。

(2)確定人才成長機制，制訂人才成長措施和營造人才成長的環境。

(3)要明確企業管理人才培養目標。各級管理人才應具備政治素質高、智力層次高、知識結構復合型的特點。對選拔出的管理人才，當培養目標明確之后，就要制訂培養計劃，加大培養力度，通過多種途徑和形式，促進管理人才的迅速成長。‘ ①政治素質、職業道德的培養。

其一，企業要根據不同時期的發展需要，定期舉辦領導干部培訓班，例如青年干部黨的知識學習班等。培訓內容要理論聯系實際，堅持“精”和“管用”的原則，通過啟發式、研究式、討論式、答題式的教學方法，使領導干部能夠“掌握理論、加強黨性、增長知識、鍛煉能力”。為了拓寬培訓面，企業要緊跟發展步伐和時代特點，辦好在崗領導干部和后備干部培訓班。其二，對企業管理人才進行良好的職業道德教育。只有企業管理人才具備實事求是的科學態度、嚴謹務實的工作作風，才能取信于廣大職干人員，樹立起領導的形象。

通過培養，使其具備較高的思想覺悟和良好的職業道德，堅持按照原則辦事，貫徹執行集團的經營方針，與集團的大方針和發展步調始終保持一致，具有強烈的歷史使命感和奉獻精神，高度認同企業文化，心態正、辨是非、明方向、識大體、顧大局。②領導能力的培養。

讀書學習是造就管理人才的一個重要途徑。管理^才必須系統地學習領導科學理論，掌握現代管理知識和技術。礦舉辦干部崗位培訓班，按照不同層次管理人才的需要和劃識結構，開設領導科學、管理科學的課程，為提高管理人才的能力和水平奠定了基礎。實踐鍛煉是培養領導能力的重要方面。各級領導要給后備干部早壓擔子，促其早成才，通過日常處理領導事務的實踐和“爬臺階”的鍛煉使領導干部增長才干，同時還要注意創造環境，有意識地使管理人才受到鍛煉。譬如，對干部實行定期交流和崗位輪換，使其經受環境變換的考驗，促進管理人才拓寬視野，磨煉意志，增長見識，使其具備臨危不懼、處變不驚的心理素質和駕馭全局、協調各方的工作能力，即使遇到某些突發事件和錯綜復雜的矛盾糾葛，也能條分縷析、游刃有余。

③業務素質的培養。

一是企業的領導干部堅持“雙肩挑”的道路，讓其在從事管理工作的同時，又發揮其專業所長，積極參與技改工作中，成為既懂管理又熟悉業務的復合型管理人才。二是注意因材施教，對管理人才中業務拔尖的人才，要逐人詳細做好業務方面培養規劃，保證其在從事領導工作的同時，不影響業務的發展。必要時，要有計劃地為其配備好學術梯隊，技術梯隊，保證拔尖人才有從事業務工作的良好的環境條件，要避免因對拔尖人才使用不合理，而造成人才的浪費。

(4)通過高等學校，大量培養企業管理人才。邀請高等院校專家進行授課，有針對性地進行對口培訓。

第八十七條 企業管理人才的選拔。企業要做到對管理人才早發現、早選苗、早培養，必須在干部的選用上做到：創造寬松環境，引入競爭機制，拓寬識人渠道。1．選才觀念轉變

不可否認，受傳統觀念束縛，企業在干部的選用上，論資排輩的思想還占有一定地位，要徹底沖破這一禁錮，必須在觀念上實現突破：(1)破除“求全責備”、“論資排輩”的思想，樹立“不拘一格用人才”的觀念。

(2)破除“不放心、不敢用”的思想，樹立“領導經驗來自實踐，成熟老練在于鍛煉”的觀念。(3)破除“領導職務終身制”的思想。首先，樹立“能者上、庸者下”的用人觀念。其次，堅持干部能上能下的制度，為管理人才上崗鋪平道路。制定對干部屆期考核，實行能上能下，任期適時調整或換崗交流的制度。2．選才原則正確

選拔管理人才必須實行“三公”原則，所謂“三公”是指公開、公正、公平，以愛才之心、求才之渴、識才之眼、舉才之德、容才之量和用才之膽去甄選人才。3．選才標準明確

選拔人才應有嚴格的要求和明確的標準，應從職業道德、文化涵養、工作業績、組織才能、領導水平和發展潛力等方面進行考評，聽其言，觀其行，察其績。4．選才程序科學

這要體現在整個過程中，要根據我礦管理人員選拔條件進行競選，好中擇優。5．選才方法合理

要求每個程序有相應科學、實用的方法，具有可操作性，這樣在執行時才會簡便易行、富有成效。因此，必須制訂一套規范、有效和健全的操作程序，以指導選才工作。

在實際操作過程中，要真正全面、準確和有效地甄選出優秀管理人才，需要將民主選舉、素質評價、集中研究、崗位競聘四種管理人才選拔的方法結合起來使用，力求達到綜合考察、全面衡量和擇優選拔。

（1）崗位競聘。為了發掘更多優秀人才，真正營造一人人才輩出的和諧環境，可以通過崗位況聘的立式來選拔管理干部。目前任職條件已公布，根據任職條件選拔管理干部。采用這種立法對在崗的管理人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業績，消除惰性。同時，也能為優秀人才搭建成長的平臺。以開放的心態來選拔、任用和配置我們的管理干部隊伍，真正在用人之道上體現出“三公”的原則。

(2)民主選舉。民主推薦是選才起點，它表明人們對該人可接受可擁護的程度。為了體現選才的客觀性、公正性、全面性，應采用全方位考察的方式，廣泛爭取職工意見。

(3)素質考評。素質是能力形成和發展的前提，對促進能力的提高起著積極的作用。所以，甄選管理人員，對其素質的要求特別高。一般而言，對管理人員的素質測評是指潛在的能力素質考評，目的是探知其發展潛力及培育方向。素質考評主要有下

列測試環節： 潛在能力測試包括語言理解能力、判斷推理能力、邏輯思維能力和信息分析研究能力等方面。可采用筆試和面試的方式進行。

顯在能力評價用客觀化的紙筆，測試其處理問題的能力及行為觀念，測定統攬全局能力、組織創新能力、經營管理能力及領導藝術水平、領導膽識魄力、領導風格氣質、領導權威責任和溝通協調等諸方面。發展方向評估包括思路策略、超前意識、職業興趣、價值取向及性格趨向等。可采用筆試和面試的方式進行。

(4)集中研究。根據民主與集中的原則，通過競聘、民主選舉、個人素質考評等一系列程序，對競選人進行排序，最后集中礦領導班子意見，根據各環節打分匯總，分值較高者人選。第八十八條 工程技術人員的培養。

(1)采用脫產學習、參觀考察交流、進高等院校深造等措施培養工程技術人才。保住人才的前提是要重視人才，獲取人才的根本途徑在于教育和培養。近年來，由于新礦建設而產生的對工程技術人才的迫切需求不斷增長，需要加大教育投入，擴大對工程技術人才的培養規模，充分發揮大學以及培訓機構和企業在崗培訓機構的作用，這樣才能滿足整個集團不斷增長的人才需求。

(2)建立自身的人才培育機制，強化自身“造血功能”。建立自身的人才培育機制，加強對工程技術人才的職業生涯設計和培訓，營造良好的學習氛圍，給工程技術人才創造學習、深造機會，有計劃、有目標地培育工程技術人才。(3)實行崗位競聘制度，激勵工程技術人員在本職崗位上干出良好的成績。為了發掘更多優秀工程技術人才，真正營造一個人才輩出的和諧環境，根據任職條件和選拔程序，通過崗位競聘的方式選拔工程技術人才。采用這種方法能對在崗人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業績。引入競爭和激勵機制，形成“優秀人才有成就感，平庸人員有壓力感，不稱職人員有危機感”的工作氛圍。

(4)選拔出的工程技術拔尖人才，納人企業管理人才庫，并給予一定的報酬和職務，激發工程技術人員的積極性和創新性，造就和培養一批高素質的工程技術人才隊伍。第八十九條 崗位操作技能人才的培養。

崗位操作技能人才是保證企業生產正常運行的主力軍。通過多種培養方式，造就一批能解決各種現場實際問題的人才梯隊，從而為新礦建設輸送各種類型熟練操作工人。今后將采用以下幾種方式對此類人才加強培養：

(1)每年開展職業技能大比武，選拔優秀現場操作性人才享受礦長津貼，激發大家學知識、學技術的主動性和能動性。

(2)通過崗位職業技能和安全培訓，培養現場操作性人員的理論水平和安全意識。(3)通過崗位師帶徒的方式，培養現場操作技能人員的實際操作能力。

(4)一些技術操作水平較高、有一定管理能力和思路的人才，可以破格提拔到技術或管理崗位上去。

(5)組織其他有效的各種培訓。如組織現場操作人員到廠家學習一些難度較大、技術水平較高的設備的使用和維護。

第九十條 鼓勵員工參加自學考試或函授學習。對主動參加自學考試或函授學習，所學專業與礦工作需要對口又按期畢業者，憑畢業證，礦給予一定獎勵，本科以上獎勵1000元，大專獎勵800元。二

十五、附則

第九十一條 本制度由礦勞動人事教育科負責解釋。

第二篇：人事管理制度

人事管理制度

第一章 總 則

第一條 為了完善公司的管理體系，在公司內部建立簡捷高效的人事工作管理機制和良性競爭機制，明確人事管理職責和人事管理程序，使公司的人事管理工作有所遵循，特制定本管理制度。

第二條

公司人事管理工作的基本原則是以人為本；創造一種自我激勵、自我約束、促進優秀人員脫穎而出的機制，不斷提高員工素質，拓展員工發展空間，提高員工的積極性、主動性和責任心，是公司人事管理工作的基本任務。

第三條

本管理制度依照國家的有關政策法規，結合公司的實際情況制訂，是公司人事管理工作的行為準則。任何人在從事與本管理制度相關的工作時均不得與之相悖。

第四條 本管理制度的適用范圍為公司全體員工，由總經辦負責解釋并組織實施。

第二章 崗位編制

第五條 公司遵照適用、高效、滿負荷的原則，確定各部門的崗位和編制。崗位和編制的制訂，由總經辦綜合各部門意見提出方案，總經理辦公會議審議通過后，報集團公司審批。

第六條 崗位編制一經確定，任何人、任何部門均無權修改，如因工作需要確實需要修改時，公司應向集團提出變更申請，由集團確認有變更必要并批準后方可進行。第七條 崗位編制確定或變更后，報集團公司人力資源部備案。

第八條

各部門應嚴格按照確定的崗位編制錄用員工，非極特殊情況下，不得錄用編外人員，如短時間內因工作需要確需錄用，須由部門提出申請，說明理由和使用時間，主管經理審核，總經理審批后報集團公司通過。原則上編外人員的使用時間不得超過三個月。

第九條

在崗位編制確定之后，由總經辦組織制訂相應的崗位任職條件、崗位職責和崗位工作標準，報總經理辦公會議通過后實施。

第三章 員工錄用

第十條 公司依照自身的宗旨、文化、成就、政策和待遇，在人力資源市場吸收一流的人才；在招聘和錄用中，注重人的品格、素質、潛能、學歷和經驗。

第十一條 公司以面向社會，公開條件，嚴格考核，擇優錄取的方式錄用員工，具體程序如下：

1、對于中、高級管理人員和專業技術人員，原則上采取有針對性的目標獵取方式為主；

2、公司中層及中層以上級管理人員、技術人員由集團公司人力資源部公開招聘并進行初試后，公司總經理和相關班子成員進行復試，對入圍者以筆試結合述職演講的方式進行考核，由集團領導、人力資源部和公司班子成員共同組成評委，提出考核意見后報集團公司確定是否錄用；

3、一般員工由集團公司人力資源部公開招聘并進行初試，總經理和主管副總經理進行復試，由總經理辦公會議確定是否錄用；

第十二條

有下列情形之一者，公司不予錄用：

1、刑滿釋放人員；

2、有吸毒等不良嗜好者；

3、未滿十八周歲者；

4、社會形象、信譽、口碑不佳者。

第十三條

在確定員工錄用后，高級管理人員、高級技術人員由集團公司人力資源部辦理入職手續，并保管人事檔案；其余人員由公司總經辦辦理入職手續，建立人事擋案。員工入職手續包括：

1、應聘人員登記表和各級考核人員所簽署的意見；

2、員工個人身份證明和資歷證明（身份證、畢業證、職稱證等）；

3、兩張2寸免冠彩色照片；

4、區級以上醫院出示的健康證明；

5、財務人員及車輛駕駛員應提交由直系親屬出據的擔保函。

第十四條 在崗位編制內，應本著先出后進的原則錄用員工；因人員離崗等原因出現缺編需要補充時，應由用人部門提出申請，主管經理審批后，交總經辦，由總經辦按照崗位任職條件擬訂招聘方案，報集團人力資源部進行招聘。

第十五條 在錄用員工過程中，必須按照崗位任職條件和公開公平公正的原則對應聘者進行嚴格考核，堅持擇優錄用。任何人均不得以權謀私，借招聘之機安排親友，如發現類似現象存在，公司將給予降級、降職、調離工作崗位等嚴肅處理。

第十六條

公司不禁止員工親友到公司任職，并歡迎員工向公司推薦有能力者到公司工作；但事先必須如實說明與被推薦者的關系，按程序接受公司的嚴格考核，確實符合公司任職條件者方可錄用，但原則上不得與推薦者在同一部門工作。

第四章 試用及轉正

第十七條 員工入職后，須經過三個月的試用期方可轉為正式員工，試用期內有突出表現或重大貢獻者經本人申請，可以提前轉正，但應保證試用期不少于一個月；在必要的情況下，如試用員工在試用期滿后未達到轉正標準，可延長試用期一個月。

第十八條 公司指定專人對試用期員工進行工作指導和考核：

1、擬任高級管理崗位和高級技術崗位者，由班子成員中指定二人負責指導和考核工作；

2、擬任中層管理崗位者，由總經理和主管經理負責指導和考核工作；

3、普通員工由部門領導或部門領導指定的專人（二人）負責指導和考核工作。

第十九條

考核者應每周對被考核者進行一次考核記錄，詳細記載被考核者每階段的工作量、工作完成情況、反映出的工作能力、團隊精神、工作態度等內容，在員工辦理轉正手續時，將記錄附于轉正申請表后，做為被考核者能否如期轉正的依據；考核記錄不全時，除相應延長被考核者的轉正期外，每缺少一期記錄，公司對考核人罰款100元。

第二十條 試用期員工每月向公司上交一份思想匯報，內容包括工作總結、感受、學習體會等，由總經辦負責收集后轉有關領導。

第二十一條 考核者有責任幫助被考核者盡快熟悉工作環境和工作環節，及早進入工作狀態，對被考核者工作中所存在的問題及時給予指正；如發現被考核者工作能力與崗位標準相差較遠，或存在其他方面的問題，不適合在公司工作，有權向有關領導或總經辦建議終止試用期。第二十二條

總經辦參與對擬任中層管理崗位者和普通員工的考核工作。第二十三條 試用期滿后，由總經辦向試用員工征求意見，發放“轉正申請表”，試用員工填寫轉正申請和要求填寫的其他內容，考核人簽署意見后，進入審批程序：

1、擬任中高級管理崗位和專業技術崗位者，由總經理簽署意見，總經理辦公會議審核后報集團人力資源部審核，集團公司審批；

2、普通員工由部門領導、主管經理、總經辦分別簽署意見后，由總經理辦公會議審批。

第二十四條 擬任中高級管理崗位和專業技術崗位者，在轉正手續上報集團公司前應向全體員工公示一周，確認不存在任何問題后方可上報辦理轉正手續。

第二十五條 員工在試用期內不簽訂勞動合同，雙方可隨時解除試用關系。

第五章 勞動合同

第二十六條 員工轉正后，即與公司簽訂勞動合同，以確定雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權力和義務。

第二十七條 公司與員工所簽訂勞動合同由三個部分組成：

1、由哈爾濱市勞動和社會保障局制訂的勞動合同書；

2、由公司制訂，對勞動合同書中未盡事宜進行補充的附件；

3、對員工所在工作崗位的崗位職責、崗位權限和績效標準做出約定的崗位協議書。

4、附件與崗位協議書同勞動合同書具有同樣的法律效力。

第二十八條

簽訂勞動合同的期限，根據員工所在工作崗位的重要性、工 作態度、工作表現等因素，由公司與員工協商確定，原則上因人、因崗位而異，最多不超過三年，不少于一年。

第六章 任 職

第二十九條 公司對中層管理崗位及中層以上級管理崗位、技術崗位實行聘任制，對普通員工實行聘用制。

第三十條 公司一貫奉行任人唯賢，唯才是舉的原則，以“德、勤、績、能”做為衡量人才的標準；公司注重對人才的培養，原則上對人才的培養選拔先于對人才的引進；公司提倡良性的內部競爭，通過內部競爭形成能者上，庸者下的工作氛圍。

第三十一條

公司對管理人員聘任程序如下：

1、公布待聘崗位和任職條件，采取自內而外的方式，進行公開招聘并選拔；

2、公司高級管理人員（總經理、副總經理、三總師、總經理助理）和計財部長由董事會進行聘任或解聘；

3、中層管理人員由總經理聘任或解聘。

4、計財部長和總經辦主任的聘任或解聘應征得集團公司計財部或總裁辦的同意。

第三十二條

管理人員的聘任期正常情況下與其和公司簽訂勞動合同的期限相同。

第三十三條 公司每半年對聘任管理人員進行一次崗位工作考核。第三十四條 在聘任期內，遇有下列情形之一者，公司可對聘任人員予以解聘：

1、按照勞動合同書之規定，應當解除雙方勞動合同的；

2、違反公司紀律，符合《干部管理制度》中所規定的辭退或免職條件者；

3、依照崗位工作考核的有關規定，應該解聘者；

4、因身體原因無法堅持正常工作者；

5、聘任人員職務發生變動時，聘任期自動終止，由公司另行辦理聘任手續，確定聘任期限。

第七章 離 職

第三十五條

員工離職包括調轉、解聘、待崗和辭退。

第三十六條 員工調轉工作崗位屬公司正常工作調配，在公司做出決定后，被調轉員工應在規定時間內辦理調轉手續，到新任崗位報到。調轉手續具體如下：

1、按規定辦理工作交接手續；

2、公司內部調動，被調員工持工作交接單到總經辦報到，由總經辦開出調崗通知單，送被調員工到新任部門報到；

3、集團內部調動，被調員工在辦理交接手續后還應進行離職會簽，然后由總經辦陪同到集團公司人力資源部報到，由人力資源部辦理后續調動手續；

4、集團內部調動，被調員工檔案由總經辦轉交集團人力資源部，并辦理交接手續。

第三十七條 員工解聘為勞動合同期滿，經協商雙方不再續簽合同或按勞動合同規定，雙方解除聘用關系而離職；包括員工在合同期內與公司協商辭職。

第三十八條 待崗為員工在合同期內因身體原因離崗休養或經公司批準離崗學習而暫時離開工作崗位；待崗時間一般不超過六個月，并停發全部工資，按實際待崗時間順延勞動合同期限。第三十九條 辭退為按照勞動合同書的約定和公司獎懲條例的規定，公司強行與員工解除勞動合同。

第四十條 員工的調動、待崗或辭退，均需經有關部門或領導批準：

1、中高級管理人員和專業技術人員由集團公司批準；

2、普通員工由總經理批準。

第四十一條

員工離職交接包括以下內容：

1、未完成工作項目；

2、由離職員工保管的資料、文件、圖紙、檔案、光盤等；

3、由離職員工使用或管理的非損耗性辦公用品、辦公設施、固定資產、辦公桌和辦公室門鑰匙；

4、經辦過的工作記錄；

5、與工作有關的通訊聯絡辦法；

6、公司服裝和勞保用品；

7、調至集團其他公司者應將考勤卡交至總經辦。

第四十二條 員工交接時，應嚴格執行監交程序，具體如下：

1、普通員工進行工作交接時，由部長或部長指定的專人監交；

2、中層管理人員工作交接時，由主管副總經理監交；

3、高級管理人員和技術人員由總經理和集團公司人力資源部共同監交；

4、計財部長由總經理和集團公司計財部共同監交，其余財務人員由計財部長和集團公司財務部共同監交；

5、總經辦主任由主管經理和集團總裁辦主任共同監交。

第四十三條 工作交接時，交接雙方應按交接內容逐項填寫工作交接單，經交接雙方和監交人核對無誤，共同在交接單上簽字認定；交接單一式四份，交接雙方和監交人各執一份，交總經辦存檔一份。

第四十四條

員工離職交接后，除公司內部調動外，其余均應辦理離職會簽，即由主管領導、總經辦、計財部分別審核離職員工在應交接內容、財物等方面是否存在遺留問題，如不存在，則由上述部門領導在會簽單上簽字。

第四十五條 離職員工在辦理完畢交接和會簽手續后，持交接單和會簽單到總經辦，由總經辦填寫離職通知單，標明當月出勤天數；到集團人力資源部辦理調轉或離職手續。

第四十六條 離職時拒絕按本章規定履行交接手續者，公司有權拒絕支付未結算工資及其他津貼、福利款項；交接時隱匿或損壞公司物品、文件及其他應交接內容者，公司將視情節及后果給予當事人以嚴重警告直至除名的處分，同時給予月工資標準20%至100%的經濟處罰。

第八章 考勤管理

第四十七條

公司實行每周6天48小時工作制，每周休息一天（周六、周日輪休）；每天工作時間夏季（5月1日至10月31日）為8：00—17：00，冬季（11月1日至4月30日）為8：30—17：30，午休時間為中午12：00—13：00。

第四十八條

公司員工每日上下班時各打卡一次，打卡須由本人進行，替他人打卡者，所涉雙方各罰款100元。如因工作原因未能打卡，應于上班后到總經辦填寫未打卡說明，由主管領導簽字確認后交總經辦備案，否則按曠工處理。

第四十九條 員工晚于規定時間上班或早于規定時間下班，時間在15分鐘之內者，即為遲到或早退；公司給予如下處理：

1、每月遲到或早退累計達到三次者，按一天事假處理；三次后每遲到或早退一次，按一天事假處理；

2、遲到時間在15分鐘以上，2小時以內者，按2小時事假處理；

3、無論遲到或早退都應該打卡，否則按曠工處理。第五十條 員工因病或因事請假，按以下程序辦理：

1、到總經辦填寫請假單，普通員工一天內由主管經理批準，一天以上由總經理批準，3天以上由集團公司總裁批準；

2、中、高層管理人員請假，一天之內由總經理批準，一天以上由集團公司總裁批準；

3、員工請病假超過兩天，應向公司提供區級以上醫院的診斷書；

4、員工無法到崗履行正常請假手續時，應以電話方式向主管領導請假，并于上班后當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

5、員工假滿上班后，應到總經辦辦理銷假手續，否則按曠工處理。第五十一條 員工事假，按實際請假時間扣發工資，病假在兩天以內（含兩天），按基礎工資的80%發放，超過兩天，比照事假處理。

第五十二條 員工未履行請假手續，或請假未被領導批準而擅自離崗者為曠工，對曠工者，公司將給予嚴厲處罰：

1、曠工在一天以內，扣發當月工資的10%；

2、一月內曠工在一天至連續三天之內，累計六天以內（含六天）者，扣發當月工資的50%；

3、當月連續曠工達到三天，或累計曠工達到七天，年累計曠工達到15天者，公司給予除名。

第五十三條 公司正式員工享有以下帶薪假期：

1、元旦、春節、婦女節、勞動節、國慶節等國家規定的帶薪假期；

2、三天婚假（晚婚者加七天婚假）；

3、三天喪假（直系親屬去世）；

4、女員工享有九十天的帶薪產假，人工流產享受十四天的帶薪假期，哺乳期內可享有每天兩個小時的哺乳時間。

第九章 勞動紀律管理

第五十四條 公司員工在工作時間和工作場所均應無條件遵守本章所規定的勞動紀律。對違反勞動紀律的行為，公司將以下發過失單結合經濟處罰的方式給予懲戒。

第五十五條 員工有責任維護公司正常的辦公秩序和辦公環境，并遵守以下規定：

1、著裝整潔、規范，除周六、周日外，其他時間一律著職業裝。

2、規范內部間稱呼，下級對上級稱呼職務，上級稱呼下級或同級之間則稱呼姓名或職務；

3、接聽電話或對外來人員使用禮貌用語；

4、除高級管理人員外，接待來賓應到會議室或其他指定場所，不得請外來人員進入辦公室；

5、在辦公室內不得聚桌閑聊或從事與工作無關的其他事情；不得在辦公樓內大聲喧嘩；

6、不得在辦公區內吸煙；非因公接待賓客，不得在工作時間（包括午休時間）飲酒；嚴禁在公司內部賭博。

第五十六條

對違反上述規定者，公司將下發過失單，并視情節給予20— 100元的經濟處罰；對在公司賭博者給予50—200元的經濟處罰。

第五十七條 下發過失單和實施經濟處罰的權限為：

1、公司總經辦有對普通員工下發過失單和處罰50元以下的權力，有對普通員工處罰50元以上和對中層管理人員下發過失單、實施經濟處罰的建議權；

2、部門領導有對本部門員工下發過失單和處罰50元以下的權力，有對普通員工處罰50元以上的建議權；

3、主管經理有對所轄員工下發過失單和處罰的權力，有對所轄部門領導實施處罰的建議權；

4、對中層管理人員的處罰由總經理批準。

第十章 績效考核

第五十八條

公司的績效考核工作以目標管理為前提，包括以下基本原則：

1、公平、公正、公開，并強調結果的原則；

2、目標分解考核原則。按照全年總體目標，進行逐項分解，落實到部門，進一步分解到崗位，依照時間段進行分段考核；

3、激勵與約束并重原則。按照責權利相統一的要求，建立員工工作績效與激勵約束機制相結合的考核制度，建立健全科學合理、可追溯的目標責任制。

4、以部門為最小單位的考核原則。建立起以部門為最小考核單位，以企業內部職能部門為紐帶的系統考核單元。

第五十九條

實施績效考核，主要用于薪酬管理，同時對員工的職位評價、晉升淘汰、實施獎懲等起主要參考作用；

第六十條

公司中、高級管理人員按照公司經營指標的完成情況予以考核，公司部門副職以下員工（試用期員工、保安、保潔、司機除外）按本辦 法進行考核，由公司總經辦組織實施。

第六十一條

公司成立績效考評小組，負責對績效考評工作的組織實施，具體包括：

1、對各部門每月工作計劃的審核認定；

2、對各部門每月工作計劃完成情況的審核認定；

3、對各部門每月工作計劃未完成原因以及順延理由，依照本辦法予以認定；

4、依照本辦法的規定，確定各部門績效工資的發放額度； 第六十二條

績效考評小組由下列人員組成：

總經理、副總經理（三總師）、總經理助理、計財部長、總經辦主任、企業監督管理委員會負責人。

第六十三條

績效考評小組每月3日定期召開會議，審定各部門月工作計劃及上月計劃完成情況（遇有節假日，時間順延）。

第六十四條

員工績效工資的比例為工資標準的20%，由績效考評小組評定該部門是否完成當月工作計劃后，確定是否發放當月績效工資。具體方法如下：

1、將公司經營指標分解后落實至各部門；由各部門按照實施步驟安排每月工作計劃，報績效考評領導小組審批；

2、經績效考評小組審定，保質保量地完成當月工作，該部門可獲得當月工資；無正當理由，未完成當月工作計劃，或完成效果未達到公司要求，該部門全體員工的績效工資不予發放。

第六十五條

未完成當月工作計劃，在下列情況下經考評小組認定，可視為計劃完成或允許合理順延，不影響員工績效工資的發放：

1、經公司領導同意任務終止；

2、公司戰略轉變放棄項目；

3、政府政策的改變使任務無法完成；

4、供方原因使任務無法開展；

5、政府及各職能部門原因使任務無法開展；

6、因人事變動使原有崗位出現空缺導致計劃無法完成；

7、計劃外交辦任務與計劃任務存在明顯沖突。

第六十六條

在公司經營指標全部完成的前提下，由公司報請，集團公司批準，可酌情對扣發的員工績效工資予以部分或全部補發。

第六十七條

每次績效考核后，由主管經理與部門負責人人進行單獨談話，通報考核結果，指出其通過考核所反映出的工作不足，幫助其提高工作能力。

第六十八條

公司總經辦和企業監督管理委員會直接參與績效考核工作，實施全程監控，發現問題應及時向集團上級主管部門反映情況，制止錯誤的發生。

第六十九條

員工如對考評結果有異議，有權向集團人力資源部提出申訴；申訴的同時必須提供事實依據。

第十一章 培訓管理

第七十條 持續的人力資源教育培訓是實現人力資源優化和增值的重要手段，公司每年根據實際情況，按一定比例撥付教育培訓經費，并在企業內大力營造“工作加學習”的氛圍；公司將重點選擇管理、營銷、服務以及對員工個人知識結構、品格、理念和技能方面有重要幫助的培訓內容。

第七十一條 全體員工必須強化自我終身學習的意識，積極、主動地參加 公司組織的有關培訓；員工接受培訓時間、培訓成績等將作為員工崗位考核的重要依據。

第七十二條 每年初由總經辦對員工進行所需培訓科目調查，根據調查結果起草培訓工作目標、培訓計劃和費用預算，報公司總經理辦公會議和集團人力資源部批準后制訂培訓大綱，確定培訓方式、講師和教材，組織培訓。

第七十三條 新員工入職后，須經過入職培訓，培訓內容應包括公司的經營理念、管理機制、戰略目標、發展歷史、員工手冊等。

第七十四條 非特殊情況下，員工應按公司規定的時間參加培訓活動，因工作等原因確實不能參加者，應由上一級領導批準，并到總經辦辦理請假手續。總經辦對每次培訓進行簽到，對無故不參加培訓者，第一次給予罰款20元的處罰，第二次給予罰款50元的處罰，達到三次則給予警告處分，并給予相應的經濟處罰。

第七十五條 每項培訓活動結束后，總經辦組織考試，并對培訓效果進行評估，認真分析培訓過程中的優點和不足，以提高以后培訓的質量。

第七十六條

根據工作需要和工作表現，公司選派員工參加社會舉辦的各種必要的學歷教育和專業技術培訓，所需費用由公司承擔；此項也做為對工作表現優異員工的獎勵方式之一。參加學習前，公司可根據實際情況與員工簽訂專項合同，明確員工學習后在公司的最低服務期限和違約賠償責任。

第七十七條 員工自費學習占用工作時間，公司可視實際情況給予支持，但應經過公司批準。每周占用時間在兩小時以下由總經理批準，兩小時以上由集團公司總裁批準。脫產或半脫產學習在一周以上者，應辦理待崗手續。

第七十八條 公司年初確定的培訓費用應專款專用，在實施培訓計劃時應嚴格控制費用支出，超計劃費用支出必須經過集團公司總裁批準。

第十二章 專業技術職務管理

第七十九條 所有公司員工，凡具有專業技術職務者，均應將任職資格證書在公司登記并由公司總經辦統一保管，在公司需要時無償提供給公司使用。

第八十條 員工的專業技術職務任職資格證書由公司統一組織進行年檢，所需費用由公司負責。員工專業技術職務的晉級以及相關培訓等由總經辦根據實際情況組織上報辦理。

第八十一條 公司員工不得將專業技術職務任職資格證書借予其他單位做任何用途的使用，如發現，公司將取消其證書年檢、專業技術職務的晉級以及參加相關培訓的資格。

第十三章 薪酬管理

第八十二條 公司員工薪酬由基礎工資 + 職務工資 + 績效工資三部分組成，其中基礎工資為員工加入公司后的基本生活保障；職務工資綜合員工職務的高低、工作崗位所負責任的大小、技術含量、工作量而確定；績效工資結合績效考核工作，以員工考核成績確定實際數額，全額占工資標準的20%-30%。

第八十三條

因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構、員工崗位有較大變化以及其他原因時，公司可對工資結構進行調整。

第八十四條

本工資結構外，基礎工資包含交通補貼和誤餐補貼；管理人員的手機費列入職務工資；包燒費和其他福利待遇、獎金不列入本工資結構。

第八十五條

公司工資系列分為管理系列和技術系列；管理系列的級序分為普通員工、中層管理人員、高級管理人員三個層級；技術系列的級序分為初級、中級和高級三個層級，正在專業技術崗位工作的專業技術人員方可享受技術系列工資標準。第八十六條

工資等級：見后附“工資級差表”；

第八十七條

員工每月缺勤、曠工期間的工資按本制度第八章（考勤管理）中規定執行；

第八十八條

員工考勤周期為每月1日至最后一天，工資發放日期為下月10日；由計財部以現金方式支付。員工工資按每月實際出勤天數發放，計算方法為：月工資總額/月規定出勤天數 ╳ 實際出勤天數。

第八十九條 如員工因各種原因中途離職，工資將在次月發薪日支付，但績效工資和獎金、福利均不予發放。

第九十條 根據國家和公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除：

1、個人所得稅；

2、社會保險費中應由個人承擔的部分；

3、應由個人承擔，但公司已預支的費用；

4、其他扣款；

第十五章 員工福利

第九十一條 凡公司正式員工，均可享受節日福利費、防暑降溫費、秋菜補貼以及其他應得的福利待遇。

第九十二條 公司員工在與公司簽訂勞動合同后，可享受養老保險和醫療保險，并按照國家有關規定，承擔應由個人支付的部分。

第九十三條 公司在每年元旦、勞動節、端午節、中秋節、國慶節向員工發放節日福利，標準為200元/人（操作層員工標準減半），春節福利費標準由公司根據實際情況確定；公司女員工享受婦女節福利，標準為200元/人（男員工減半）；小孩在14周歲以下（含14周歲）的員工，可享受兒童節福利待遇，標準為260元/人。

第九十四條 公司正式員工每年夏季享有200元的防暑降溫費，秋季享有160元的秋菜補貼；

第九十五條 具備下列條件的員工，可享受取暖補助費，標準為公司領導2800元，中層管理人員2100元，員工1400元。

1、在集團工作超過一年的管理及技術人員；

2、已婚且房產產權或居住權為本人的員工；

3、工作表現突出，經總裁特殊批準者；

4、夫妻雙方在集團工作，并符合以上條件者，只限一方享有本特別津貼； 第九十六條 試用期內員工不享受上述各項福利待遇。

第九十七條 上述福利與公司經營指標掛鉤，當公司未完成經營指標時，員工不享受上述福利。

第九十八條 公司管理層員工本人結婚可享受公司的賀金，同時公司在婚禮當天安排車輛供婚禮使用：

1、普通員工的賀金標準為500元，車輛標準為面包車一輛；

2、中層管理人員的賀金標準為1000元，車輛標準為轎車及面包車各一輛；

3、高級管理人員的賀金標準為2000元，車輛標準為轎車兩輛。第九十九條 公司管理層員工直系親屬去世，可享受公司的撫慰金，同時公司在葬禮當天安排車輛以供使用：

1、普通員工的撫慰金標準為500元，車輛標準為面包車一輛；

2、中層管理人員的撫慰金標準為1000元，車輛標準為轎車及面包車各一輛；

3、高級管理人員的撫慰金標準為2000元，車輛標準為轎車兩輛。

第十六章 附 則

第九十九條 本管理制度自頒布之日起實施。

第三篇：人事管理制度

人事管理制度（征求意見稿）

為了加強公司員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平，貫徹執行國家及地方政府關于人事工作的政策、法律、法規，保證公司各個階段經營目標如期實現，同時，促進人事管理工作不斷向制度化、規范化、科學化、人性化邁進，結合公司具體實際，本著適用、簡明扼要、可操作性強的原則，制定本制度。

第一章 總則

第一條 公司人事主管部門為人事部，對分管副總經理負責。人事管理日常工作包括：組織機構設置、人員編制、薪酬標準、人事檔案、勞動合同、社會統籌、員工考勤、員工培訓、員工招聘（解職）等內容。

第二條 人事部主要管理職能：

1、負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合公司實際，制定并實施人力資源規劃。

2、根據各部門的人員需求，開展人才引進和招聘工作。

3、負責起草并不斷完善人事管理方面的規章制度，經總經理批準后，負責監督執行。

4、負責制定員工崗位薪酬制度。

5、根據員工實際狀況和公司發展需要，制定并實施人員培訓計劃。

6、負責員工的社會統籌、保險辦理。

7、負責辦理員工辭職、辭退及內部調配手續，代表公司處理勞動糾紛。

8、負責辦理員工勞動合同簽訂、續訂、入職和離退職等人事管理手續。第三條 本制度適用于公司全體員工。

第四條 本制度中的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正 式員工和短期聘用員工。正式員工是員工隊伍的主體，享受本制度中所規定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工及少數特聘人員（如保潔員），其享受待遇在聘用合同書中予以規定。短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續受聘，經人事部同意后可續簽聘用合同。

第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本制度可以作為勞動合同的附件，規范、約束員工和公司雙方的行為。

第二章 聘用

第六條 公司聘用原則：“任人唯賢聘用員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經驗、健康等，以適合所任職務或崗位為考察標準，擇優錄用”。

第七條。

第八條 公司副總經理（副院長）、各部門負責人、主管的聘用由總經理（院長）辦公會議研究決定。普通員工的聘用，由人事部負責。

第九條 人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，各部門不得自行增加崗位設置。公司鼓勵員工通過崗位技能學習達到“一專多能”，以便合并崗位，減少人員，提高效率。

第十條 人力資源需求計劃編制程序：

1、在經營結束前，人事部將進行下一人力資源需求的調查，各部門根據下人員需求情況，填寫《人員需求計劃表》報人事部。

2、人事部匯總后，結合崗位編制及公司的經營計劃，編制下一人力資源需求方案，報總經理審批。

3、經總經理確定的人力資源計劃，由人事部辦理招聘、入職手續。第十一條 普通員工招聘的一般程序：

1、人員需求部門負責人向人事部提出書面申請，人事部結合計劃審核同意后，會同需求部門，根據崗位需要，制定具體的崗位任職資格，形成 招聘文件。

2、人事部制定招聘計劃，經分管副總經理批準后執行。

3、人事部按照崗位要求確定初始人選，送用人部門審核，確定最終錄用人員名單。

4、人事部會同需求部門共同對應聘人員進行面試，并選定聘用人員。

5、人事部負責通知被聘用人員報道時間，進入試用期管理，并負責落實崗前培訓。

第十二條 有下列情形之一者不予錄用：

1、被剝奪政治權力尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

3、有賭博、吸食毒品記錄者。

4、拖欠公款，有記錄在案者。

5、患有精神疾病或傳染疾病者。

6、品行惡劣，曾被其他單位辭退者。

7、身體檢查不合格者。

第十三條 公司招聘堅持一視同仁的原則，即外部招聘與內部推薦并舉，統一考察標準，擇優錄用。

第三章 試用

第十四條 受聘人員均應經過試用并合格后方可正式任用。試用期一般為1-3個月。

第十五條 受聘人員的試用在其所在部門進行，人事部負責監督。以到人事部報到的日期作為起薪日。

第十六條 試用期人員報到時應交驗的材料：

1、公司統一印發的《應聘人員登記表》；

2、身份證(復印件)；

3、畢業證書(復印件)；

4、技術等級證(復印件)；

5、健康檢查表；

6、近期1寸免冠正面照片2張；

7、崗位要求的其他證明材料。

第十七條 人事部應于新員工報到后告知其試用期及注意事項。第十八條 試用人員經試用期考核合格，公司與其簽訂正式的勞動合同，本企業工齡從正式聘用之日算起。

第十九條 試用人員在試用期內有下列情形之一的，公司可隨時終止試用，試用人員不得向公司索要任何補償：

1、品行欠佳，違反公司有關規定；

2、試用期內事假累計超過三天；

3、試用部門認為其不適合工作崗位；

4、隱瞞入職前的違法違紀行為；

5、提交的個人資料經查證有虛假成分。

第二十條 試用人員辦理報到手續，經人事部分派試用工作后，應立即赴指定部門工作，不得借故拖延或請求更換，須按照規定時間到達崗位，無故拖延一天未到崗者取消試用（事先書面呈準者不在此列）。

第二十一條 試用期的考核：

1、試用人員在試用期滿后，到人事部領取“員工轉正考核表”，并根據自身表現，實事求是地填寫“自我評價”。

2、部門負責人或主管根據試用人員的表現，公正地填寫考評意見。

3、人事部根據試用人員在試用期的出勤情況，如實填寫考勤狀況并填寫考核意見。

4、考核結果分為“優秀、良好、一般、較差”四個等級，“良好”以上為合格；考核合格的員工由人事部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的薪酬標準。

第四章 服務

第二十二條 被正式聘用的員工，須嚴格遵守公司各項規章制度以及各項通告、公告。

第二十三條 員工工作守則：

1、具有高度的責任心和事業心，以公司利益為重，為公司的發展而勤奮工作。

2、樹立服務意識，始終面向市場，面向學員。

3、堅持“質量第一、用戶至上”原則，努力杜絕可能給客戶帶來不便的任何失誤。

4、培養創新能力，通過學習新知識、新技能，使個人素質與公司發展同步。

5、講求工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

6、具備敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率地投入日常工作。

7、堅韌不拔，有信心、有勇氣戰勝困難，解決工作中出現的問題。

8、善于協調、融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。

9、培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

10、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第二十四條 員工行為準則：

1、忠于職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責。

2、不得經營與公司類似或與職務有關的業務。

3、努力提升工作技能，做事精益求精，務實高效。

4、不泄漏業務或職務秘密，不利用職權營私舞弊，不接受招待或以公司名義招搖撞騙。

5、不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作區域。

6、未經批準，不得私自攜帶公物外出。

7、工作時間不準離開崗位，卻因有事須經部門負責人或部門主管批準后方可離崗。

8、注意保持公司及辦公室的環境整潔。

9、工作時間不得從事與工作無關的事。

10、通力合作，同舟共濟。

11、各部門負責人或主管，要注意自身涵養，團結帶領本部門員工積極工作，激發員工的工作熱情，使員工精神愉悅的投入工作。

第五章 工資及福利

第二十五條 公司的工資構成：基礎工資、崗位工資、工齡工資、加班工資、獎金（獎勵工資）五部分。

第二十六條 基礎工資、崗位工資、工齡工資、加班工資按月發放，獎金按月、季度、發放。

第二十七條 每月15日發放上月工資，遇節假日順延。

第二十八條 公司提供的福利包括按湖北省規定的社會統籌保險，以及公司規定的其它福利。

第六章 考勤及假期

第二十九條 員工作息時間，夏季8:00-18:00； 冬季： 8:00-17:30.第三十條 員工每天早晚各一次在打卡機輸入指紋。考勤員每月底將打卡機數據統計后制成考勤表，人事部審簽后作為計算工資的依據。第三十一條 考勤中有關事項的確認條件：

1、遲到：超過考勤規定的到崗時間30分鐘以內。

2、早退：提前考勤規定的離崗時間30分鐘以內。

3、曠工：有下列行為之一的，均視為曠工：(1)遲到、早退超過30分鐘的；(2)當日未到崗，且未履行請假手續的；(3)未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；(4)當日擅自離崗時間累計超過1小時的；

(5)病假：在考勤規定的到崗時間之前，或事先向部門負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后及時交付正規醫療部門出具的證明材料；(6)事假：事先填寫書面請假單并經逐級批準后休息。請假未滿4小時按半天計算，超過4小時按一天計算；

(7)公假：下列情況經批準后可享受公休假；

a.行使選舉權；

b.當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯等召開的代表會議； c.擔任人民法院的陪審員、證明人及辯護人； d.出席先進工作者、勞動模范大會； e.接受區級以上獎勵，參加頒獎大會。

(8)福利假：對于符合條件的員工給予婚、喪、產、探等福利假。第三十二條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經領導批準后執行。各類假期2日（含）內由部門負責人（或主管）批準，3-5日（含）報副院長批準，5日（不含）以上須經總經理批準方可休假。

第七章 考核及變動

第三十三條 員工的考核分為轉正考核、考核。考核結果作為員工 晉升(降級)、提職(降職)、獎勵（處罰）的依據。

第三十四條 員工轉正考核按照本制度“試用”章節規定的辦法執行，考核按照《考核管理制度》執行。

第三十五條 員工的變動主要指部門負責人(含)以下的員工，包括崗位變動、晉升、降職。

第三十六條 根據工作需要，可以調整員工的工作崗位；員工也可以申請在各部門之間流動。員工的調動分為部門內調動和部門間調動兩種情況：

1、部門內調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門負責人根據實際情況決定，報人事部備案。

2、部門間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經調出部門、調入部門、人事部共同考核后，由人事部書面報告，經總經理批準后執行。

第三十七條 員工的晉升和降級，依據考核成績、個人技能、工作態度決定。

第八章 獎懲

第三十八條 獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，順利實現公司和員工的發展目標。

第三十九條 獎勵：經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵。經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；榮譽獎勵包括通令嘉獎、授予先進工作者、優秀員工、申報勞動模范等；行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。

第四十條 懲罰：經濟處罰與行政處分。經濟處罰分為罰款、扣發工資、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退。

第九章 培訓 第四十一條 學院鼓勵員工進行業務深造，提倡“一專多能”，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。

第四十二條 員工培訓由人事部會同其它部門，通過分析確認需要培訓的人員及內容，在此基礎上制定培訓計劃，經總經理審批后執行。

第四十三條 培訓包括崗前培訓、崗位培訓、專業培訓三種。

1、崗前培訓指新員工入職上崗前的培訓，由人事部組織實施，培訓內容一般為：

（1）學院簡介、人事管理規章講解；（2）企業文化教育；

（3）工作要求、工作程序、工作職責的說明；（4）業務部門進行業務技能培訓。

2、崗位培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各相關業務部門組織實施，采取內部培訓與外部培訓結合的方式進行。

3、專業培訓：視業務的需要，對優秀的員工進行特定目標的培訓。專業培訓包括：

（1）培訓機構的專業培訓班；（2）邀請專家進行專項講座；（3）脫產學習。

第四十四條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創造效益，參加專業培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協議”。

第四十五條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果，并據此決定員工承擔培訓費用的比例。

第十章 解職 第四十六條 員工的解職分為“辭職”、“辭退”兩種。

1、辭職：普通員工應提前5日、部門主管或負責人應提前15日以書面形式提出申請，在未經批準前不得離職，擅自離職按曠工處理。

2、辭退：員工違反公司的規章制度，或在規定時限內未完成任務，公司可根據其行為及后果予以辭退。

第四十七條 第四十八條

第十一章 附則

本制度由人事部編制、修改并負責解釋。本制度自總經理批準頒布之日起實施。湖北絕對力量體育健身有限公司 二〇一七年三月十七日

第四篇：人事管理制度

人事管理制度樣例

編制__________________

審核__________________

批準__________________

第一章 總則

第一條 本規則依據×××××廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。

第二章 任用

第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。第二條 各級人員任免程序如下：

（一）總經理、副總經理、助理——由董事會任免。

（二）部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。

（三）組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事后報董事會核備。

（四）新進人員經試用考核合格后始予正式任用。

第三條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。

第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三）受禁治產宣告、尚未撤消者；

（四）通緝在案，尚未撤消者；

（五）吸食鴉片或其它毒品者；

（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（七）未滿十六周歲者。

第五條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。

第六條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。

第七條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。

第八條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：

（一）填妥本廠新進職員履歷表；

（二）繳驗學歷證件及身份證；

（三）最近半身正面免冠照片2張。第九條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。

第三章 服務

第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應遵守下列規定：

（一）遵守本廠一切規章及公告。

（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。

（三）盡忠職守，保守業務上的一切機密。

（四）執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。

（五）愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。

（六）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。

（九）因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章 待遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。第二條 本廠員工工資按工作性質分為：

（一）計時工資。

（二）計件工資。

第三條 本廠員工工資標準規定見下表。第四條 工資結算辦法

（一）計時工資結算辦法

（二）計件工資結算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一）員工的工資為月結算。結算時間為每月××日。

（二）員工工資每月××日發放。本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：

（一）服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發獎金。

（二）服務未滿三個月者，不發給年終獎金。

（三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章 調遷與差假

第一節 調遷

第一條 本廠基于業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。第二節 出差

第一條本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。第三節 給假

第一條 下列日期為例假日：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節。

第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。第三條 員工請假應照下列規定辦理：

（一）病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三）婚假——本人結婚，可請婚假七天。

（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。

（五）產假——女性員工分娩，可請產假九十天。懷孕三個月至七個月而流產者，可請假四星期；七個月以上流產者，可請假六星期；未滿三個月流產者，可請假一星期。

注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假——因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。第五條 請假期內之薪水，依下列規定支給。

（一）除事假不發薪水外，其余請假未逾規定天數或經延長病假者，其請假期間內薪水發給基本工資的60%。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資照發，且其治療費用憑治療單據全額報銷。

第六條 員工請假均應填具請假單呈報，并送企業管理辦公室登記后，始為準假。凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實，并于事后三天內依規定呈核外，應以曠職論處。

第七條 員工請假應依下列規定呈請批準：

（一）副總經理、助理請假三天以內者（含三天）呈請總經理核準，超過三天層呈董事長核準。

（二）（副）部長、（副）主任請假三天以內者（含三天）呈請所屬副總經理（助理）核準，三天以上七天以內者（含七天）層呈總經理核準，超過七天者，層呈董事長核準。

（三）其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬副總經理（助理）核準；超過七天者，層呈總經理核準。

第八條 員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

第六章 考核與獎懲

第一節 考核

第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《×××××廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為考核、培訓等的參考依據。

第二條 工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。

第三條 凡考核列A等者，經總經理報請董事會核準后發給特別年終獎金（數額由董事會商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發給年終獎金、列E等者予以辭退。

第四條 總經理、副總經理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經理核定，其余人員均由各部門層轉部長（主任）核定。

第二節 獎懲

第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一者，應予嘉獎：

1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。2.其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。

（二）有下列情況之一者，應予記功：

1.細心維護工廠財物及設備，致節省費用有顯著成效者。2.擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。3.及時制止了重大意外事件或變故的發生者。

（三）有下列情況之一者，應發給獎金：

1.對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。2.對工廠設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

3.對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納施行后成效顯著者。4.對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

5.對天災、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。

6.一年內曾記功二次以上者。

7.對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。

8.工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。

第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：

（一）有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：

1.未經準許擅帶外人入廠參觀者。2.擅用他人經管之工具及設備者。3.拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。4.涂寫墻壁、設備有礙觀瞻者。

5.攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。

（二）有下列情況之一者，予以記過處分：

1.未經準假，而擅離工作崗位者。

2.無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。3.行為不檢，有損工廠聲譽者。

4.指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。5.在工作場所喧嘩口角者。

6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。7.一年內警告二次者

（三）有下列情況之一者，應予免職：

1.在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。2.向外泄露工廠業務機密者。

3.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。4.對本身職務不能勝任者。

5.無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。

6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。7.利用工廠名義，在外招搖撞騙者。8.利用職權營私舞弊者。

9.未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。10.故意損壞工廠財物者。

11.在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。12.在工廠內打架斗毆者。

13.散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。14.因故意過失行為，而引起災害者。15.有煽動怠工或罷工之具體事實者。

16.觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。17.一年內記過三次者。第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經理核定。第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發給一定數額資金。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一功過不得相互抵銷。

第七章 離職

第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：

（一）有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

（二）違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。

第二條 前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。第三條 在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。

第四條 本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通告。

員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在三十日前預先通告。

第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發。

第六條 依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外，并依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況，依破產法辦理，不在此限）：

在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務月份之薪水為準。

第七條 員工辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法追究其賠償。

第八章 教育與訓練

第一條 本廠視業務需要舉辦定期或不定期、業務、技能或質量之教育與訓練。第二條 有關教育與訓練，其應參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。第三條 本廠為教育與訓練之執行可指派各有關人員擔任講師或學員，被指派者不得借故推諉。第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派有關人員參加外界舉辦之有關業務講習。第五條 各種教育與訓練或講習，于期滿后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核資料之一。

第九章 附則

第一條 本規程經呈請董事長核準后公布實施。

第二條 本規程如有未盡事宜，可由總經理呈請董事長核準修訂之。

第五篇：人事管理制度

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員。

第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章 人事管理權限

第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條 人力資源部工作職責：

一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、負責管理公司人事檔案資料。

三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

四、負責薪資方案的制定、實施和修訂。

五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

六、組織公司平時考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓工作。

八、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

九、負責公司各項保險、福利制度的辦理。

十、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

十一、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃。

十二、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經理以下職員的任免、考核、去留及晉降；

部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章 人員需求

第七條 在經營結束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發放給各部門，部門主管須

根據實際情況，認真填寫后，上報總經理審批。

第八條 總經理根據部門所上報的人數，以及公司的投資、經營方案，來確定公司下一人員的規模

和部門設置。

第九條 經總經理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。

第四章 職員的選聘

第十條 各部門根據工作業務發展需要，經總經理核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：

一、進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經理審批。第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《用人申請表》后，報總經理審批。第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

第十三條 求職人員應聘本公司，應按以下程序進行：

一、所有求職人員應先認真填寫《員工登記表》，由人力資源部門進行初試。

二、初試合格后，然后由人力資源部門安排與業務部門主管復試。

三、部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。

四、復試合格后，通知應聘人員一周內等結果。

五、用人部門和人力資源部門根據應聘人員填寫表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理 審批，由人力資源部門通知應聘人員到崗，并辦理體檢手續。

第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統一存檔備查。

第五章 職員報到

第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。

第十六條 報道當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復

印件；職稱證明原件和復印件，醫院體檢表；

第十七條 擔保書

一、本公司的特殊崗位需辦理擔保手續，并經人力資源審核后方可報到；

二、擔保人須是具有正式職業、有固定住房、北京戶口。

三、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應負賠償責任：

1、虧空公款或借用財物不還者

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據者

4、故意毀壞本公司的設備或其它物品者；

5、營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者

6、移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者

四、擔保人因故退保，應以書面通知本公司，經同意后方能解除擔保責任；

五、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；

第十八條 如果是外地職員須辦理《暫住證》，《暫住證》、《畢業證書》的原件交由人力資源部存檔，否

則視為拒聘，員工離職時交換本人；

第十九條

一、報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規章制度，并由人力資源部

主管與其簽定《試聘協議》，一式兩份，經審核蓋章后，一份交由人力資源部存檔，一份試用員 工自留。

二、辦理報到手續領取下列資料：

1、員工手冊

2、工作證

3、辦公桌的鑰匙

第二十條 新職員辦理完報到手續后，人力資源部門領其到用人部門試用,由部門主管接受,并安排工作；

第六章：職員試用

第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《考勤管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期

上班不足七天的職員要求辭職，沒有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。

第二十三條 試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《員工轉正考核表》發給試用的新員工，新職員根據自身情

況，實施求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。

二、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。

三、人力資源部門根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。

四、考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

第二十四條 轉正

用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《員工轉正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。

第二十五條 提前結束試用期：

一、在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可

以提前結束試用期，并將《員工轉正考核表》報請人力資源主管、總經理批準。

二、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交 《員工轉正考核表》，經部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用 職員。

第二十六條 考核結果的評定

一、考核辦法采用項目評分發進行，考核內容分成優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。

二、考核結果的評定標準：

1、考核結果95分以上,提前轉正,晉升工資；

2、考核結果85-94分,按期轉正,晉升工資；

3、考核結果75-84分,按期轉正,不予晉升工資；

4、考核結果60-74分,延長試用期；

5、考核結果低于60分,試用不合格，不擬聘用；

第七章 職員錄用

第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部與其簽定《勞動合同》，一式兩份，一份交由人力資源

部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

第二十八條《勞動合同》按公司經營一年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘和離職情況，將繼續

聘用。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉正

后聘用合同簽到公司經營終了。

第二十九條 人力資源部根據《勞動合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份

由人力資源部存檔。

第八章 職員培訓

第三十條 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據業務的需要和員工的表現選派優秀的員工參加培訓機構等舉行的各種培訓。

第三十一條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業培訓三種。

一、職前培訓由人力資源部負責，內容為：

1、公司簡介、人事管理規章的講解；

2、企業文化知識的培訓；

3、工作要求、工作程序、工作職責的說明；

4、請業務部門進行業務技能培訓；

二、在職培訓：員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力；

三、視業務的需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓，回公司后將學習的內容傳授給其他同

事；或邀請專家學者來公司做專題培訓。

第三十二條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創效益，公司制定培訓協議書，凡參加

一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協議；并遵守下列條款：

一、保密條款：

對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件），乙方在培訓后立即叫

技術中心統一保管；未經甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人。

二、服務期條款

具體服務期的規定如下：員工每完成1個項目培訓，其服務期為二年，培訓前公司服務的年限按

一半折算為培訓后的服務期。

三、賠償標準條款：

乙方接受培訓后如未按照甲方服務期要求執行的，乙方應按服務逐月等份遞減的原則向甲方培訓

補償費。培訓補償費繳納公式為：

培訓前服務年限為M1，培訓所花費用Y。

培訓后服務年限為M2，培訓補償費為X。

應服務期限為M3，年限以月份為單位。

X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3

北京安宏鋼化玻璃有限公司

人事部