專題：企業(yè)組織文化建設
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51309淺談組織(企業(yè))文化建設
淺談組織(企業(yè))文化建設金佳麗 ***(美國艾得凡國際公司上海代表處，上海200030)摘要：本文從企業(yè)文化的基本概念出發(fā)，認識企業(yè)文化建設中存在的一些問題，并進行積極探索和
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企業(yè)組織文化建設案例
企業(yè)組織文化建設不只是大企業(yè)的事情——九陽電器企業(yè)組織文化建設案例分析案例：濟南九陽電器有限公司董事長王旭寧認為企業(yè)不論大小，都應重視企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化不是一
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學習型組織與企業(yè)文化建設
學習型組織與企業(yè)文化建設
學習只能產(chǎn)生于我們對自己行為的反思。只有對自己行為不斷反思才能不斷提高能力。
問題比答案更重要：問題啟動了思考、探索和學習過程。在組織學習 -
組織文化建設
組織文化建設1、 何謂企業(yè)文化？其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)怎樣？答：企業(yè)文化即組織文化是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念和行為規(guī)范。它是
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關(guān)于企業(yè)組織文化建設的點滴思考.11doc
關(guān)于企業(yè)組織文化建設的點滴思考摘要：本文圍繞著企業(yè)組織文化建設這一核心論述了企業(yè)組織文化的作用，指出企業(yè)組織文化建設的策略，最后提出了企業(yè)在組織文化建設中要重點避免出
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淺談博物館組織文化建設
淺談博物館組織文化建設摘要：博物館組織文化建設是博物館科學發(fā)展的重要途徑。它以精神、物質(zhì)、制度三個層面為核心，以提高凝聚力、增強認同感；科學制定與執(zhí)行制度；確定組織標識
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企業(yè)文化建設
加強企業(yè)文化建設的重要性與必要性
在現(xiàn)代企業(yè)里，企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要作用越來越得到企業(yè)管理者們的普遍認知。綜觀成功的企業(yè)，都有著自己鮮明而富有特色的 -
企業(yè)文化建設淺析
試論企業(yè)文化的建設摘要本文通過介紹企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟之間的關(guān)系，分析了在可持續(xù)背景下企業(yè)文化建設的必要性，提出了在可持續(xù)發(fā)展背景下企業(yè)文化建設的原則和要點。關(guān)鍵詞企
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企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設企業(yè)文化的興起，至今不過二十年左右的時間。它是隨著科學不斷昌明、技術(shù)迅速發(fā)展、市場呈現(xiàn)全球化傾向、競爭日趨激烈和企業(yè)員工的文化素質(zhì)、生活水平、參與管理
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企業(yè)文化建設（定稿）
企業(yè)文化建設1.企業(yè)文化建設的內(nèi)容：一、物質(zhì)層文化企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，是物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。其次企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、企業(yè)容貌、企業(yè)建筑、企業(yè)廣
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淺談企業(yè)文化建設
淺談企業(yè)文化建設
企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，故企業(yè)文化是組織文化的一種特殊形態(tài)，但不能完全等同于組織文化。是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成 -
企業(yè)文化建設
海爾企業(yè)文化
海爾企業(yè)文化是被全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀。
海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念 -
淺談企業(yè)文化建設[定稿]
淺談企業(yè)文化建設
中文摘要
隨著市場經(jīng)濟的日益激烈，企業(yè)競爭多元化因素的介入，文化競爭越來越凸顯出重要的決定意義。無形的企業(yè)文化在增強企業(yè)的市場競爭力、拓展企業(yè)的發(fā)展 -
企業(yè)文化建設[本站推薦]
注重企業(yè)文化的落地實施，加強文化與戰(zhàn)略的完美融合......
普實公司以負責的態(tài)度、嚴謹?shù)睦碚摗崙?zhàn)的方法、敬業(yè)的精神竭誠向客戶提供企業(yè)文化建設服務，解決思想觀念問題，倡導 -
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設：道、魂、形、本、標
企業(yè)文化，很多經(jīng)營者都認為是虛的，沒有什么實際作用，大多企業(yè)的企業(yè)文化往往是由一個人在一個小時之內(nèi)按照自己的標準總結(jié)出來的，當然這樣造出 -
企業(yè)文化建設
論企業(yè)文化建設
摘要: 企業(yè)文化是以企業(yè)精神和管理哲學為核心，以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體，以凝聚企業(yè)員工歸屬感、自豪感、積極性和創(chuàng)造性為目標的管理文化。國內(nèi)和國外 -
淺談企業(yè)文化建設
淺談企業(yè)文化建設
一、企業(yè)文化的內(nèi)涵
從企業(yè)的角度講，企業(yè)文化是人本管理理論的最高層次，是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀。企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動并實現(xiàn)經(jīng)濟效益的獨立核算單 -
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的。
企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中
