專題：年薪制勞動合同范本
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年薪制勞動合同五篇范文
甲方： 律師事務所 法定代表人： 注冊地： 乙方：（姓名） 住址： 律師證號碼： 甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，
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年薪制合同（5篇模版）
聘用合同
甲方：*************鋁業有限公司法人（授權代表人）：
乙方：
出生日期：年月日身份證號：
戶籍住址：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及云南省相關法規，甲、乙雙方在平等 -
高級管理人員年薪制管理辦法
高級管理人員年薪制管理辦法 總 則 第一條 為合理確定高級管理人員（以下簡稱“高管人員”）收入水平，充分調動高管人員的積極性和創造性，做到“責、權、利”準確匹配，特制定本辦
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年薪制員工聘用合同書
年薪制員工聘用合同書xxxxx聘：第號
員工編號：第號
龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司(以下稱公司)同意聘請住址:。身份證號：
一、聘請職位：
二、受聘員工的工作職責和責任：按xxx崗 -
年薪制的利弊分析
年薪制的利弊分析 國際上通行的工資制度，主要有計時工資與計件工資兩種。 計件工資主要適用于那些工藝流程簡單、易于按件計量的工作， 其適用范圍較小。計時工資制是廣泛應用
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年薪制薪酬糾紛案例解析
年薪制薪酬糾紛案例解析 案例思考： 某科技公司市場部經理李某是入職兩年的骨干員工，平日里跟老板關系不錯，工資拿的是年薪，今年定的是12萬，每月工資只發6000元，剩余到年底統一發
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附表10：錄用通知書(年薪制)
錄用通知書 尊敬的 女士/先生： XX集團/公司榮幸地聘請您為 XX公司XX（部門）XXXX （崗位），勞動合同期限為 年，其中試用期為 個月。試用期滿，經考核合格，繼續聘任。 本聘用通知書的生
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公司經營管理者年薪制考核管理辦法
公司經營管理者年薪制考核管理辦法 第一章 總則 第一條 為規范ＸＸＸ公司（以下簡稱“公司”）經營班子的管理與考核，完成 業績考核目標，根據公司實際情況，制定本辦法。 第二條 經營班子
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年薪制激勵和約束經營者行為
年薪制激勵和約束經營者行為 以公司制為代表的企業，通常由董事會領導下的支薪經理階層負責企業經營，這可以使投資者的資本與經營者的才干融為一體，有可能使各種生產要素實現
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第九章經營者年薪制與經營者股權激勵
第九章經營者年薪制與經營者股權激勵
1、經營者年薪制的含義:是以組織的會計年度為單位，根據經營者的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其基本報酬和風險收入的薪酬制度 -
三明市公立醫院院長年薪制考核辦法(試行).doc
附件1 三明市公立醫院院長年薪制考核辦法（試行） 為進一步深化我市醫藥衛生體制改革，加快推進公立醫院改革試點，加強政府對公立醫院的管理，樹立正確的辦院宗旨，努力降低運行成本，提
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年薪制專業技術人員2013年績效考評辦法
年薪制專業技術人員2013年績效考評辦法（試行）第一章總則第一條為進一步調動年薪制專業技術人員的工作積極性，充分發揮績效薪酬的激勵作用，更好地做好項目建設，為早日建成“世界先
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年薪制員工聘用合同書之龍巖某公司
xxx公司員工聘用合同書xxxx聘：第號
員工編號：第號甲方：用人單位乙方：被聘用者
名稱：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司姓名：
性質：中外合作身份證號：
住址：龍巖xxxx汽車零部件制造有限 -
實行年薪制與期權制的利弊分析
實行年薪制與期權制的利弊分析 倉促實行年薪制弊大于利。 為了對國有企業的經營者建立起有效的激勵機制，自1992年起，北京、上海、深圳、福建、四川等省市先后進行了經營者年
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勞動合同
附件2：編號勞動合同書（適用于戶口不在當地的農民工）甲方乙方簽訂日期年月日河北省勞動和社會保障廳制甲方法定代表人用工單位名稱通訊地址乙方居民身份證號出生日期年月日家庭
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勞動合同
勞動合同甲方： 社會信用代碼： 法定代表人：聯系方式: 乙方：__________________姓名：___________________身份證號：_______________聯系電話：_______________根據《中華人民共
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勞動合同
勞務合同
甲方：___濟南勝杰建設勞務有限公司__
乙方：________________
甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞 -
勞動合同
勞動合同
甲方：欣潔洗滌乙方：1：甲乙雙方秉承公平，協商一致的原則簽訂本勞動合同。2：甲方聘請乙方從事3：乙方工作期間應遵守甲方的工作規定，不得有損害甲方利益行為。本合同自______
